3256ページ：固定給25万円以上、年収400万円～ の転職・求人検索結果

～面接1回!施工管理/残業月20H/転勤なし/年休120日/住宅手当/子供手当/など働きやすい福利厚生が充実◎～

■業務内容について
施工管理（品質・安全・工程・原価）として現場のリーダーを担っていただきます。経験を活かしながら、ゆくゆくは若手の育成にも携わりいただきます。造成工事（ブロック・U 字溝・上下水道・トレンチ・路盤・舗装・防火水槽）
エリア：埼玉県全域、群馬県南部、栃木県宇都宮市

■魅力
・選べるキャリアパス
入社後は共通ステップで基礎を身につけ、その後は マネジメントコース または スペシャリストコース を選択できます。
管理職を目指す道、技術・専門性を磨く道のどちらも正当に評価されます。
評価は年2回実施し、成果だけでなく姿勢やチームへの貢献度も含めて総合的に判断。
・評価制度
評価結果は昇給・給与に直接反映され、努力が目に見える形でキャリアに繋がる環境です。自分の志向やペースに合わせた成長が可能です。
・雨の日ルールあり！
雨の日に現場が中止となった場合は、事務にて資格勉強または早上がり可能となります。※給与100％保証
・祝い金充実
結婚お祝い金（50,000円)、出産お祝い金（第1子20,000円・第2子以降30,000円）など手当以外も充実しております。


■当社について
当社は埼玉県熊谷市に根差して20年以上、宅地造成工事を中心に、土木・解体・上下水道・エクステリア工事まで幅広く手がける総合建設会社です。大手ハウスメーカーと20年以上の元請直取引を継続し、安定した受注と信頼関係を築いています。5期連続で純資産が増加しており、堅実な経営基盤のもと、安心して長く働ける環境です。現場は20～30代が中心で、若手が主役として活躍。フラットな組織と丁寧な指導体制を整えています。業界水準を超える福利厚生・制度を整備し、働きやすさにも本気で取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県熊谷市佐谷田2964-2 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

ソシオ流通センター駅、行田駅、熊谷駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆シンガポール発の外資系IT企業／顧客のIT機器の保守／大手企業案件多数◎／自由度の高い環境で働き方改善が叶う◆

■業務内容：
ハードウェア保守サービスを提供する当社において、企業向けIT機器保守サービスエンジニアをお任せします。オンラインでの技術研修が充実しており、活躍できるようサポート体制が整っています。
お客様先での機器設置・導入・構築・障害修復作業を行って頂きます（常駐の可能性があります／データセンター含む）
＜具体的には＞
・サーバーラックへのラッキング作業光ケーブルなど配線接続
・ネットワーク機器などの交換
・ネットワーク生涯時のリモートハンド業務・
・LANケーブル・光ファイバーの遥通・品質テスト（テスター／OTDR／BERTなどを使用）
・ケーブル種別やテスト基準に応じた測定とログ取得
・サーバー、ストレージ、ネットワーク機器の障害対応
・海外コールセンター、リモートエンジニアとの協業

■働く環境：
・当社は現在32名在籍しています。（全員中途入社）
・緊急対応の場合を除き残業は10時間以内を想定
・年休120日

■ポジションの魅力：
◎日本法人は現在立ち上げフェーズであるため、事業推進にも関われる
◎少数精鋭のため制約がなくスピード感があり、外資系ならではのオープンでフラットな社風
◎日本代表とも距離が近く相談しやすい環境
◎大手ベンダーや保守サービス企業との取引を拡大中

■当社について：
エンタープライズシステム向け独立系サービスプロバイダーとして、ハードウェア保守サービスに特化して2011年にシンガポールに設立したDCSS Technologyの日本法人です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区芝浦2-1-13 ダイトー本社ビル別館4階勤務地最寄駅：都営地下鉄 都営三田線／三田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞千葉県柏市常駐先住所：千葉県柏市 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

芝浦ふ頭駅、日の出駅(東京都)、三田駅(東京都)

＜予定年収＞360万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,600,000円～6,000,000円＜月額＞300,000円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～安定需要を見込む社会インフラ（橋梁・トンネル・道路等）の補修・補強のパイオニア／プライム上場ショーボンドG／年休124日／土日祝休／離職率1.4%～

■職務概要：
同社技術部にて、土木分野の設計業務全般をお任せいたします。新設工事に比べ、専門性や重要性が高く、これから更に需要が増大する期待の大きな分野です。

●案　件：橋梁、トンネルなどコンクリート構造物の補修／補強工事の設計
●規　模：5000万～1億円程度が中心。3～10億円規模の大型案件もあり。
●工期：3ヶ月～1年半程度。2年～4年工期の数億円規模の大型案件もあり。
●エリア：基本的には管轄支店内を担当

新設工事に比べ小さな案件が多いため、早くから一つの現場を任され、責任を持って仕事に取り組むことが可能です。同社の技術部は現場の方と近い関係にあることが多く、現場が完成した際に実際に施工はしていませんが（施工管理は工事部で担っています）、達成感を共有できることができる点が魅力の一つです。

■働く環境
【長期的に働き続けられる環境】
・社員の能力を効果的に掘り起こす、充実した研修制度
階層別研修、職種別研修など「仕事に真正面から取り組む社員一人ひとりを大切に育てたい」そんな風土が根付いている会社
・平均勤続勤務年数13.8年（2022年度）2010年以降1年未満の離職者数0名で長期就業が可能
・有給も取りやすい環境で平均有給休暇取得日数9.4日（2022年度）

■企業魅力
同規模の純粋な競合が存在しないブルーオーシャン市場で、確固たるポジションを築いてきたショーボンド建設。
建てては壊す“スクラップアンドビルド”の時代は終わり、既存の構造物をメンテナンスすることで、長期にわたり利用しようという「メンテナンスの世紀」に入っています。
構造物の正しい処方箋の選択は、過去にどれほど多くのメンテナンス工事を手がけてきたか？ という“経験”が大きな意味を持ちます。
メンテナンスが「経験工学」といわれる理由は、まさにこの部分にあるのです。
橋梁・高速道路・鉄道・建物・港湾・上下水道施設などの構造物の劣化診断から補修・補強までを一貫して行う、建設業界の中でも総合メンテナンス事業に特化した会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中部支社住所：愛知県名古屋市熱田区西野町2-70 勤務地最寄駅：名古屋市営名港線／六番町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

六番町駅、日比野駅(名古屋市営)、西高蔵駅

＜予定年収＞690万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：297,000円～420,000円その他固定手当/月：6,000円＜月給＞303,000円～426,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記はあくまで想定であり、ご年齢/ご経験/スキルを鑑みて決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（6月、12月）※昨年度実績計9.0ヶ月分※上記以外に、会社業績により別途業績賞与を支給する場合があります。■手当：技能手当、資格給、家族手当、住宅手当等賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容
役員や管理部長と連携しながら上場準備業務をお任せします。
・上場準備プロセス全体のプロジェクトマネジメント
・内部監査・内部統制体制の構築
・社内規定類整備
・財務経理体制の構築
・その他、管理体制を構築し、株式上場準備するために必要な業務全般

■組織構成
経営管理部は経理・人事・総務を管轄しており、全体で7名の組織です。
社内に上場準備の経験者がいないため、入社後は専担者としてのご活躍を期待しています。

■当社について
2023年3月期の売上高約24億円と増収予想です。
将来的には売上高100億円を目指しており、最短2024年秋の上場をきっかけに更なる事業拡大を計画しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市伏見区竹田浄菩提院町41 勤務地最寄駅：近鉄・地下鉄線／竹田駅受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙、屋外に喫煙可能場所あり）

【最寄り駅】

竹田駅(京都府)、伏見駅(京都府)、くいな橋駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～428,000円固定残業手当/月：26,100円～39,200円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞311,100円～467,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給率：1月当たり3000円～（前年度実績）賞与年2回/合計2.0ヶ月分（前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【豊富な休暇制度でワークライフバランスを保証／年休132日・大型連休取得可能／熱烈なパチンコファンが多数在籍／半世紀以上も愛され続けるパチンコ産業のリーディングカンパニー】

■募集背景：
『海物語シリーズ』を展開する当社では、自身のアイディアを活かすことができる「サウンドクリエイター」を募集します。
"音"でユーザーに感動を提供する新たなメンバーを求めています。

■担当業務：
遊技機（ぱちんこ・パチスロ）のサウンドディレクションにおける具体的な業務は以下の通りです。
・遊技機の映像に対してのサウンド企画・製作
・音楽／BGM／効果音の制作
・制作進行スケジュール管理
・プロジェクトの制作指示監修

そのほか、『海物語シリーズ』や『源さんシリーズ』に続くヒット商品のサウンド創り、特に自社オリジナルのコンテンツに自身のアイディアをフルに活かし、ユーザーに感動を提供する業務となります。

■配属部門：
当社の商品制作部　サウンド課に配属となります。個々の裁量が大きく、実力次第で活躍の場が広がるフラットな体制が特徴です。

■企業の特徴／魅力：
当社は自社オリジナルの『海物語シリーズ』で評価を得ており、さまざまな表現方法やストーリー構成に自由な発想を生かせます。
また、経験を活かし裁量を持って働くことが可能で、入社１年目で主任として活躍する方も在籍しています。
フラットかつ自由な発想が可能な環境で、あなたのアイディアによって遊技機業界をリードする製品を一緒に創り上げましょう。利益は社員へ還元し、研究開発資金にも投じており、働く環境も整備されています。

■活かせる経験：
音響系専門学校出身者、パチンコ・パチスロ業界経験者は特に活かせる職場環境となっております。
自社製品に関わるやりがいや喜びを感じることができる、「サウンドクリエイター」の皆さんのご応募をお待ちしております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞開発本部住所：愛知県名古屋市千種区千種通7-22-3 三洋開発ビル勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄桜通線／吹上駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

吹上駅(愛知県)、御器所駅、今池駅(愛知県)

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～400,000円＜月給＞260,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は学歴・経験などを考慮し規定により決定します。■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【NTTデータ100％資本/日系コンサルティングファーム/少数精鋭/上流工程に特化/65％がグローバルPJT/社会貢献】

■職務内容：
製造業様向けにものづくりの業務プロセス改革・改善を中心としたプロジェクトの推進、支援を行います。顧客の課題に応じて、戦略系（新規事業検討）、業務系（生産プロセス改革・在庫削減）、IT系（IT組織変革）等、幅広いテーマを扱っています。
・主な対象顧客…製造業全般（弱電系～重電系、組立系～プロセス系、受注生産型～量産型と幅広く支援）
・主な対象業務…商品企画、製品開発、生産、調達、サービス、営業など
・対象課題例…製品情報（BOM）一元管理、製品開発業務改革、新商品企画、ITガバナンスなど

■職務の魅力：
・PLMチームのコア領域の一つとしてBOM（部品表）改革が挙げられます。その重要性に対して対応できる人材が少ないことから、BOMをテーマにした改革活動を依頼されるケースが増えています。そのため、競争力の高いナレッジを身に着けるチャンスがとても多い環境です。

■働き方
残業も45時間以内に抑えられるような管理ルールが整っているため、離職率は1桁台と長期就業をしやすい環境です。産休育休取得率も100％です。

■企業について
・少数精鋭であり、チームが20名程度に大きくなってくると細胞分裂をする文化があります。そのため、他ファームと比較し、昇進・昇格する機会は多いです。
・マネージャー以上も数字目標はなく、「利益追求」ではなく純粋な「社会貢献」を実現できるファームです。数字目標がなくすことで、数字達成のために原価率を考えない赤字/炎上案件の受注を狙うことを会社として防いでいます。
・数字目標の代わりに「稼働率」を目標指標として掲げています。そのため、マネージャー以上は安定的に良質な案件を獲得し続けることや、メンバーのモチベーションを維持できるよう施策を講じし続ける必要があるため、メンバーにとっても働きやすい環境が自然と築かれています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー11F勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞500万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,115,820円～9,714,288円固定残業手当/月：73,015円～190,476円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞416,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験を考慮し決定します。■年俸制賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容
技術統括部の技術統括部長として、下記の業務及びマネジメントをお任せします。
・太陽光発電システムの設計、施工管理
・候補地にシステム設計（基本設計：パネル配置・ケーブル長計算・結線図・キュービクル等）の施設
・部材選定を含む原価管理、積算業務
・電力会社や経産省への申請作業、工事計画立案、請負会社選定で完工までの原価管理統轄
・開発部門への太陽光発電システムの構築経験によるアドバイス、指導
（傘下に開発部門があり、省エネ・創エネ関連の斬新なアイデアを具現化しております）

■配属先
技術統括部の技術統括部長として配属。21名の組織です。
現在部長は社長が兼任しておりますので、入社後に業務を承継します。

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市伏見区竹田浄菩提院町41 勤務地最寄駅：近鉄・地下鉄線／竹田駅受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙、屋外に喫煙可能場所あり）

【最寄り駅】

竹田駅(京都府)、伏見駅(京都府)、くいな橋駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,000円～571,000円＜月給＞428,000円～571,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給率：1月当たり3000円～（前年度実績）賞与年2回/合計2.0ヶ月分（前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～安定需要を見込む社会インフラ（橋梁・トンネル・道路等）の補修・補強のパイオニア／プライム上場ショーボンドG／年休124日／土日祝休／離職率1.4%～

■職務概要：
同社技術部にて、土木分野の設計業務全般をお任せいたします。新設工事に比べ、専門性や重要性が高く、これから更に需要が増大する期待の大きな分野です。

●案　件：橋梁、トンネルなどコンクリート構造物の補修／補強工事の設計
●規　模：5000万～1億円程度が中心。3～10億円規模の大型案件もあり。
●工期：3ヶ月～1年半程度。2年～4年工期の数億円規模の大型案件もあり。
●エリア：基本的には管轄支店内を担当

新設工事に比べ小さな案件が多いため、早くから一つの現場を任され、責任を持って仕事に取り組むことが可能です。同社の技術部は現場の方と近い関係にあることが多く、現場が完成した際に実際に施工はしていませんが（施工管理は工事部で担っています）、達成感を共有できることができる点が魅力の一つです。

■働く環境
【長期的に働き続けられる環境】
・社員の能力を効果的に掘り起こす、充実した研修制度
階層別研修、職種別研修など「仕事に真正面から取り組む社員一人ひとりを大切に育てたい」そんな風土が根付いている会社
・平均勤続勤務年数13.8年（2022年度）2010年以降1年未満の離職者数0名で長期就業が可能
・有給も取りやすい環境で平均有給休暇取得日数9.4日（2022年度）

■企業魅力
同規模の純粋な競合が存在しないブルーオーシャン市場で、確固たるポジションを築いてきたショーボンド建設。
建てては壊す“スクラップアンドビルド”の時代は終わり、既存の構造物をメンテナンスすることで、長期にわたり利用しようという「メンテナンスの世紀」に入っています。
構造物の正しい処方箋の選択は、過去にどれほど多くのメンテナンス工事を手がけてきたか？ という“経験”が大きな意味を持ちます。
メンテナンスが「経験工学」といわれる理由は、まさにこの部分にあるのです。
橋梁・高速道路・鉄道・建物・港湾・上下水道施設などの構造物の劣化診断から補修・補強までを一貫して行う、建設業界の中でも総合メンテナンス事業に特化した会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府城東区永田3-12-15 勤務地最寄駅：大阪市営中央線／深江橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞690万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：297,000円～420,000円その他固定手当/月：6,000円＜月給＞303,000円～426,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記はあくまで想定であり、ご年齢/ご経験/スキルを鑑みて決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（6月、12月）※昨年度実績計9.0ヶ月分※上記以外に、会社業績により別途業績賞与を支給する場合があります。■手当：技能手当、資格給、家族手当、住宅手当等賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【売上141億円／従業員300人／平均勤続年数21年／育休取得率100％／資格取得奨励金あり】

■業務内容：
同社が取り扱っている電気設備や照明器具や各種インテリア・住環境商材（例：エコキュート、カーテン、床暖房）に至るまでを幅広く提案します！
照明や電気設備材料を中心に、「心地よい空間づくりのお手伝い」を通して、高度で幅広い専門性を発揮した営業活動を行って頂きます。

■業務特徴：
同社の電材営業部では大手電材メーカー～中小地場の電気工事店向けに営業活動を行っています！
電材・照明器具などの多数の電材品目を扱う為、お客様ごとの希望やオーダーに対して完全なルートスタイルでコツコツ応えることが求められます。

■営業の提案イメージ：
【新規の施主様やお得意先に対する省エネLEDのリニューアル提案】
ホテル（顧客）正面玄関のリニューアルプランの考案にあたり、既設照明からLED置き換えに関わるトータル提案を行います。
単なる商材提案・見積もり作成のみでなく、照明数・照明角度などのレイアウトから、設置場所への光の取り入れ方や顧客要望を活かした最適な照明プランを一緒に考えます。
LED光源への変更において、そのほか限られた予算内に収まるよう構想打ち合わせ～照明のサンプル提示、施工完了までの窓口を担当します。

■各種研修制度：
同社ではOJTや各種研修などを多数実施していますので、未経験の方も無理なく安心して就業＆成長出来る環境です！
階層別研修・ライティングデザイン研修・営業担当者研修・商品別研修・通信教育援助制度などの研修を行うため、長期でのキャリアアップの形成も可能となっています。
長期的な視点でみなさんの成長意欲を後押ししますので、ぜひお一人でも多くの方のチャレンジをお待ちしています！

■キャリア：
「社員の意思や適性を大切にし、チャレンジスピリッツを評価する。」そんな制度が同社にはあります。
同社ではベーシックと呼ばれる第一段階を経て、本人適性により、リーダーシップコースまたはエキスパートコース、経営幹部候補者はマネジメントコースに選任されます。
成果主義人事制度。結果だけでなく、プロセスや仕事に対する意欲も評価の対象とし、公正公平な評価のもと、社員が納得できる社内体制を整えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞徳島支店住所：徳島県徳島市徳島町3-8-1 勤務地最寄駅：JR牟岐線／徳島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

徳島駅、阿波富田駅、眉山ロープウェイ山麓駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：166,000円～257,000円その他固定手当/月：45,000円～50,000円固定残業手当/月：45,000円（固定残業時間33時間0分/月～24時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞256,000円～352,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収は四国全域勤務可能の方の年収です。ご経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。■昇給：年1回■給与改定：年2回（5月、11月）※半年間の個人成果により、成果給が変動します。■賞与：年2回（6月、12月）※業績、人事考課による※業績により決算賞与あり（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容
資産家・富裕層向けコンサルティング業務（営業店支援）の推進・企画および営業店への支援・指導

■組織構成
ＰＢ営業グループ：グループ長1名、管理職3名、担当者2名、パートナー1名

■福利厚生
・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能）
・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能）
・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間）
・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで）
・時短勤務（始業･終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-8 勤務地最寄駅：大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

大宮駅(埼玉県)、北大宮駅、鉄道博物館駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜当行の社内SEとしてインフラの運用保守、各種プロジェクトリードをお任せします/上流中心/本社勤務/残業月20時間程度/転勤無＞
■業務内容
当行社内システムの運用・保守及び各種プロジェクトのリードをお任せします。
＜取り扱いシステム＞
・基幹（ホスト）システム、分散系システム、オープンシステム
・BISONシステム（行内OA）
■働き方
残業時間は平均20時間程度で19時にはほとんどの方が退勤しています。
■組織構成
システム統括室：室長1名、副グループ長3名、管理職2名、担当者8名、パートナー1名、出向者4名（うち中途社員3名／担当者は20代後半から30代後半中心）
■福利厚生
・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能）
・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能）
・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間）
・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで）
・時短勤務（始業･終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-8 勤務地最寄駅：大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

大宮駅(埼玉県)、北大宮駅、鉄道博物館駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～Rubyプログラミング専門家探してます～
Rubyの専門知識を共有し、学生たちにプログラミングの世界を広げるお手伝いをしませんか？
少しでもRubyの経験がある方・新しい学習機会を提供し、次世代のプログラマーを育てることに興味がある方は、ぜひお問い合わせください。
■当社について：
ubyプログラミング学習教材を作成
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・一般向けe-Learningサイトの公開および運営
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をおこなっています。

私たちのチームにはRubyに情熱を持つクリエイティブで優れた才能が必要です。
Rubyプログラミングに関する知識やスキルを共有し、プログラミング教材の制作、模擬試験問題の作成、
学校向けのRubyプログラミング教材を開発するための熱心な制作者を探しています。
Rubyを学ぶ学生たちに対してRubyの知識を広め、魅力的で効果的なカリキュラムを提供し、
彼らのプログラミングスキルの向上や柔軟な学習体験を提供するのに参加しませんか？
教育向け「Ruby」プログラミング教材を作ってみたい方、人に教えてみたい方を募集します。

■業務内容：
（1）学校向けのカスタマイズされたRubyプログラミング教材の制作
（2）IT専門学校での講義と実習の提供
（3）学生のプログラミングスキルの育成と評価
（4）授業でのアクティブな参加を促進し、学習環境を向上させる
（5）校内コンテストなどの企画
（6）一般向けe-Learningサイトの公開および運営
（7）Rubyプログラミングの模擬試験問題の設計と作成


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区南船場1-16-20 ムラキビル4F勤務地最寄駅：堺筋線／長堀橋駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

長堀橋駅、堺筋本町駅、松屋町駅

＜予定年収＞360万円～750万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～416,000円その他固定手当/月：50,000円～104,000円＜月給＞250,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（半期の実績により支給）■資格手当：2000円～最大38000円年齢 ／業務／給与／発表年収・55歳／PM／52万円／750万円・45歳／PL／38万円／600万円・35歳／SE／32万円／500万円・25歳／PG／25万円／400万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容
電子化対応、法令対応に関する業務新設・変更等の企画および管理

■組織構成
事務企画(融資)ｸﾞﾙｰﾌﾟ：グループ長1名、副グループ長1名、担当者1名、パートナー1名

■福利厚生
・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能）
・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能）
・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間）
・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで）
・時短勤務（始業･終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-8 勤務地最寄駅：大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

大宮駅(埼玉県)、北大宮駅、鉄道博物館駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容
・相続・信託等にかかる融資関係契約書類の個別作成・準備を要する業務への対応
・融資業務に関する実務指導

■組織構成
事務企画ｸﾞﾙｰﾌﾟ：グループ長1名、副グループ長1名、担当者1名、パートナー1名

■福利厚生
・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能）
・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能）
・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間）
・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで）
・時短勤務（始業･終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-8 勤務地最寄駅：大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

大宮駅(埼玉県)、北大宮駅、鉄道博物館駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■採用背景：
システム開発を担う、当社グループ会社との更なるシナジー効果を生む為の事業拡大を狙った採用となります。多数の受注を頂いているものの、対応するスキームや知識のある人材がおらず、M&A後、売上利益共に上昇しきれていないゾーンとなっており、会社として重要課題となっております。その課題を過去のご経験から解決に結び付けてくれる人材を探しております。
■具体的な業務内容：
子会社であるアイテック社の受託開発PJTの管理・実行
(1)出向先：株式会社アイテック様
(2)住所：東京都港区東新橋2-11-7
(3)事業内容：システムソリューション事業
□入社後すぐにお願いしたい事：
・プロジェクトへの参画
・各プロジェクト推進管理とPDCAを回し、納期までに完了へ持っていく
□長期的にゆくゆくお願いしたい事
・PJT拡大・成功に伴う人員拡大
・メンバーマネジメント
・部下教育
■キャリアアップ：
弊社は製造業で大きくなった会社であり、ITに特化している人材はおりません。本新規事業部は新たな取り組みであり、期待されている事業部であります。よってご入社頂くとすぐにその事業部の核となれるポジションであり、成功に導いた先にはマネージャーやそれ以上のポジションになれる可能性があります。
■企業魅力
(1)業績伸長・収益性◎
直近四半期では営業利益6.27億円（前年比+1019%/10倍超）と大幅な収益改善を達成。将来の売上を支える“受注残”は436億円規模。受注高+39.6%と需要は堅調。大型装置ビジネスとしての“安定した将来売上”が見える状況となっております。
(2)半導体・フォトマスク関連装置が高成長
半導体・フォトマスク装置事業は売上+58.8%と急伸し、事業成長を牽引。
フォトマスク装置は受注残が過去最高約75億円に到達、世界的な半導体投資に後押しされ長期的にも安定しております。
(3)財務も堅実
当社は自己資本比率45.2％と安定した財務基盤を維持しており、装置ビジネス特有の大型投資にも耐えうる健全性を確保。さらに、2025年3月期の営業キャッシュフローは53.44億円と強い資金創出力を示し、安定配当年80円を継続できる余力も確立。確かな収益回復と堅実な資本構成により、長期的に安心して技術キャリアを築ける環境です。

＜勤務地詳細＞アイテック様住所：東京都港区東新橋2-11-7 住友東新橋ビル5号館1階勤務地最寄駅：都営地下鉄線／汐留駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

御成門駅、汐留駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～550,000円＜月給＞350,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※管理職にて採用の場合、残業手当はありません。年収には役職手当、残業手当を含めた額となります。基本給に役職手当は含んでいません。※給与詳細は、経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績5.0ヶ月分支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容
（1）遺言信託・遺産整理業務のフロント
・営業担当とお客さまへの帯同訪問（営業店トスアップ先へのサービス説明、クロージング）
・営業店担当者への信託に関する勉強会実施
・お客さまへの説明会（相談会）実施
（2）遺言信託・遺産整理業務のミドルバック
・営業店支援業務信託関連の営業店支援業務（推進・事務）
・受託業務の精査
・受託案件の事務

■組織構成
ライフプランサポートグループ：グループ長1名、管理職5名、担当者5名、パートナー2名

■福利厚生
・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能）
・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能）
・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間）
・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで）
・時短勤務（始業･終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-8 勤務地最寄駅：大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

大宮駅(埼玉県)、北大宮駅、鉄道博物館駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

~d払いのクラウド化を支える、システム方式設計×DevOpsリーダー募集~
●連結売上4兆円の経営基盤×グループのICT事業を技術で牽引する中核企業
●d払い/dポイントのクラウドシフトを推進する上流工程をお任せ
●AWS・SaaS・コンテナなど最新技術を活用した運用自動化に挑戦
●「リモートメイン×平均勤続24年×フルフレックス×所定労働7.5h」

■企業概要
当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っており、技術特化を強みとしています。

■業務内容
d払いサービスのクラウド化に伴い、システム方式設計およびDevOps体制の立ち上げを担当。AWSやSaaSを活用し、信頼性・拡張性の高いシステム基盤を構築・運用します。

■業務詳細
◎プロジェクトの立ち上げ・推進
◎クラウド環境におけるシステム方式設計（NW接続、DB設計など）
◎マネジメントサービスの選定・導入支援
◎性能検証・チューニング方針の策定
◎運用設計・フロー整備、運用自動化の推進（AWS/SaaS設定）
◎DevOps体制の構築と継続的改善

■ポジション魅力
◎ドコモの中核サービス「d払い」の進化を支える重要ポジション
◎クラウド技術やDevOpsの知見を活かし、安定運用と改善を両立できる環境
◎上流工程から携わり、サービス全体の品質向上に貢献できるやりがい

■オススメポイント
・ドコモ経営企画部が推進する全社プロジェクトに携われる貴重な機会
・Webと店舗を横断するDX統合の最前線で活躍
・提案型の開発スタイルで、構想段階から関われる
・安心のオンボーディング体制で、キャリアの土台をしっかり構築

■オンボーディング
・既存メンバーとのペア・チーム開発でスキルトランスファーを実施
・社内外の研修や書籍購入支援によりクラウド技術のキャッチアップを支援
・週1回のチームMTGで状況共有、月1回の面談でキャリアビジョンを確認
・入社後は非機能要件の上流設計から段階的に業務範囲を拡大

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京都港区ドコモ品川ビル住所：東京都 港区港南２丁目１－６５受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞565万円～870万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：309,000円～477,000円＜月給＞309,000円～477,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※20時間分の残業手当を含むモデル月給は361,000円～557,000円※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。※時間外手当は全額支給※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎自動運転技術やAI等の先端技術も積極的に活用
◎中国最大級の独立系エンジニアリング企業の日本法人
◎日本法人売上4億7,000万越え（社員12名）

■当社は、中国の最大手エンジニアリング企業である株式会社IATの日本法人です。日本法人は12名ですが、売上高は4億円を超えており、コアな技術力を武器にしております。今回はそんな当社で、回路設計職として活躍いただける方を募集しております。

■業務概要：
EV車用のインバーター回路設計における業務をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める範囲】

■具体的な業務：
・客先要望の聴取
・要件定義
・仕様書作成
・インバーター回路設計作業
・インバーター基板設計作業もしくは指導
・回路シミュレーション、もしくは解析
・実機検証
・親会社の電子制御部門への業務支援

■当社について：
当社は自動車の開発を通して、中国と日本の技術の架け橋と、環境保護に貢献する会社です。日本ではまだ知名度は低いですが、中国の親会社である「IAT Automobile Technology Co.,ltd.」は、独立系自動車エンジニアリング会社として、中国では最大級の規模を誇っています。特に自動車デザイン・設計分野の技術において高い評価を受けており、中国主要自動車メーカーおよび、中国に進出している外資メーカーからも車両開発を請け負っています。

変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県岡崎市康生通南3-3 マルワビル5階AB室受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

東岡崎駅、中岡崎駅、岡崎公園前駅

＜予定年収＞1,000万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～11,000,000円＜月額＞714,285円～785,714円（14分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※経験・能力により厚遇します■残業手当、賞与手当は年俸に含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～業界未経験歓迎！東証プライム上場／GMOインターネットグループ基盤のクレジット決算事業～

■業務内容
当社は2007年に創業され、主にクレジットカード、デビットカード、電子マネー等のキャッシュレス決済インフラの提供を行っています。
法人営業、営業企画、マネジメント等をお任せする重要ポジションをご担当いただきます。

＜具体的には＞
キャッシュレス決済のニーズ増大により業績拡大している当社にて新規事業(飲食業界向けの購買受発注システム)の立ち上げをご担当いただきます。
※詳細は機密情報につき面接時にご案内します。
新規事業の立ち上げを中心に、下記業務をお任せします。

・営業戦略
・企画立案／策定
・マーケティング及び販促企画
・上記を基にしたリード顧客へのヒヤリング／ご提案
・アライアンスパートナー戦略立案／事業推進等

■魅力：
・裁量権が大きく、自分次第で幅広い経験を積むことができます。目標を持ち、成果が評価に反映されやすい環境です。
・少数精鋭の会社のため、幅広い業務をご担当いただきます。戦略立案等の企画スキルも身につけることが出来ます。

■業界の動向：
キャッシュレス業界は今まさに急成長している業界です。業績は好調で、GMOインターネットグループのネットワークも活かしながら、毎年数十％の成長を継続しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-14-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：248,000円～328,000円固定残業手当/月：62,000円～82,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞310,000円～410,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力を考慮のうえ決定■昇給：年1回（10月）※会社業績および個人の実績による■賞与：年2回（過去実績2～9ヶ月分／業績連動）■モデル年収：・850万円 入社2年目 リーダー職（月収37万円＋賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務概要：
株式会社君津住宅にて、分譲住宅営業をご担当いただきます。お客様の一大プロジェクトを家族の一員になったつもりで寄り添える方、今までの経験や知識を活かしてプロとして活躍いただきます。
■特徴：
当社商品は、まだまだネームバリューこそありませんが、耐震・断熱・デザイン・価格など全てにおいてレベルが高く、お客様へ多角的にアプローチができるのでとても販売しやすいです。また、新卒採用も積極的に行っており、後進教育もお任せする予定です。
■働き方について：
長期的に活躍できる環境づくりに努めております。
・PC21時シャットダウン
・全社平均残業時間30時間以内
・年間休日120日以上
・完全週休2日制
・様々な休暇制度
└有給休暇（入社6か月後10日間付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、その他特別休暇など
■ネクストグループについて：
・【住宅×IT】7年間で3倍に急成長したハウスメーカーのネクストグループ！
創業16年で100億円規模となったネクストグループ。20期までの上場を目指し、海外事業展開やDX化、事業領域の拡大など、住宅を軸としながら多角的に挑戦を続けています。
例えば、顧客情報やプロジェクトの進行状況をクラウド上で管理する仕組みも、業界内で普及したのはここ2～3年ですが、当社では10年前から導入しています。また、物件の中を実際に歩いて見ているかのように、多角的に写真を閲覧することができる3Dウォークスルーという手法やMAフォースを活用したセールスフォース部隊の構築など、当社独自の取り組みも実施しております。
・＜住宅販売から教育、訪問看護まで＞未来を見据えた事業戦略
幼児教育事業や訪問看護事業など、一見すると住宅販売からかけ離れた領域にも事業を拡大する当社。住宅を軸にシナジー効果起こし、社会に貢献しています。今後は、ホールディングス化を進めながらも“永続”をキーワードに、アメリカや北欧にも拠点の拡大を予定しています。20期までの上場を視野に入れ、複数事業のホールディングス化や、海外進出など、着々と準備を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞イオンモール津田沼住所：千葉県習志野市津田沼1-23-1 イオンモール津田沼１階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

新津田沼駅、津田沼駅、京成津田沼駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,300円～257,000円固定残業手当/月：84,700円～93,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞320,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与 年齢・経験・取得資格により応相談■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務概要：
株式会社君津住宅にて、規格住宅営業をご担当いただきます。お客様の一大プロジェクトを家族の一員になったつもりで寄り添えていただき、今までの経験や知識を活かしてプロとして活躍いただきます。
■特徴：
当社商品は、まだまだネームバリューこそありませんが、耐震・断熱・デザイン・価格など全てにおいてレベルが高く、お客様へ多角的にアプローチができるのでとても販売しやすいです。また、新卒採用も積極的に行っており、後進教育もお任せする予定です。
■働き方について：
長期的に活躍できる環境づくりに努めております。
・PC21時シャットダウン
・全社平均残業時間30時間以内
・年間休日120日以上
・完全週休2日制
・様々な休暇制度
└有給休暇（入社6か月後10日間付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、その他特別休暇など
■ネクストグループについて：
・【住宅×IT】7年間で3倍に急成長したハウスメーカーのネクストグループ！
創業16年で100億円規模となったネクストグループ。20期までの上場を目指し、海外事業展開やDX化、事業領域の拡大など、住宅を軸としながら多角的に挑戦を続けています。
例えば、顧客情報やプロジェクトの進行状況をクラウド上で管理する仕組みも、業界内で普及したのはここ2～3年ですが、当社では10年前から導入しています。また、物件の中を実際に歩いて見ているかのように、多角的に写真を閲覧することができる3Dウォークスルーという手法やMAフォースを活用したセールスフォース部隊の構築など、当社独自の取り組みも実施しております。
・＜住宅販売から教育、訪問看護まで＞未来を見据えた事業戦略
幼児教育事業や訪問看護事業など、一見すると住宅販売からかけ離れた領域にも事業を拡大する当社。住宅を軸にシナジー効果起こし、社会に貢献しています。今後は、ホールディングス化を進めながらも“永続”をキーワードに、アメリカや北欧にも拠点の拡大を予定しています。20期までの上場を視野に入れ、複数事業のホールディングス化や、海外進出など、着々と準備を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞市原住宅公園住所：千葉県市原市更級1-6-9 市原住宅公園No.15受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞アクティブハウス（木更津）住所：千葉県木更津市新宿1-3 柴野ビル1F 勤務地最寄駅：木更津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

五井駅、木更津駅、上総村上駅、祇園駅(千葉県)、八幡宿駅、巌根駅

＜予定年収＞450万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～294,200円固定残業手当/月：90,000円～105,800円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞310,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与 年齢・経験・取得資格により応相談■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～海外売上比率5割を超え、基板分割機国内でのシェアNo.1を誇る優良企業／デジタル機器や車載部品、医療機器などに必ず入っている部品に関わる装置／土日祝休み／マイカー通勤可／残業月15H～

◎日本で最初にルーター式基板分割機を発表したメーカー。現在国内60％のトップクラスのシェアを誇っています！
◎国内ではパナソニック、トヨタ自動車他数百社と取引。近年は外資系企業（イーロンマスク氏のスペースX社など）への納入実績が増加！

■基板分割機とは
主にプリント基板（PCB）を分割するための装置です。プリント基板は、電子機器の中で信号を伝達するための重要な部品で、デジタル機器や車載部品、医療機器など多様な製品に必ず入っています。
あらゆる分野で広がる電子化・情報化を生産現場で支えているのが、同社の基板分割機で、今後もなくなることのない安定した事業です。

■働き方
・年休125日、残業15h程度、退職金・家族手当有・完全週休２日制
社員の働き方を重要視しており、残業もなるべくしないよう努めております。
・2019年に工場が新しくなっておりとてもきれいな職場です。

■担当業務：
組立部門にて、プリント基板分割機や研究開発業界向け設備の組立を担当して頂きます。最初は基礎的な基板分割機用の治工具や簡単な組立業務から覚えてもらいます。
出張頻度は国内全国で1～2か月に1度1～4日程度の期間で発生可能性がございます。海外出張は1年に1度あるか程度で稀で、発生の際は1週間程度になります。

■組織構成
・6名の組織で、30代2名、40代2名、50代2名で構成されています。
・会社全体で90%が中途採用で馴染みやすい環境です。
・社内の誰でもコミュニケーションが取れる環境で、部署問わず関わりがあります。

■同社の強み
過去の製品も廃盤にせず製造対応していることから基板切断分野で世界一の品揃えを誇ります。同社は日本で最初にルーター式基板分割機を発表し、今では海外からも広く受注し、国内６海外4の割合です。

同社製品の特長は、安全かつ高精度の微細切断を、高いコストパフォーマンスで実現している点です。また、耐久性の高さや壊れた時のアフターフォローの迅速さから信頼を獲得し長年大手企業様とお取引しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都大田区城南島2-3-3 勤務地最寄駅：東京モノレール羽田空港線／流通センター駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

流通センター駅、昭和島駅、大井競馬場前駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～440,000円その他固定手当/月：5,000円～15,000円＜月給＞345,000円～455,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■賞与：年2回+決算賞与（2024年度実績ベース：合計5.1ヶ月）※会社実績及び個人の成績により賞与ベースから加算されます。※決算賞与は業績によります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【総合医療機器メーカー、フクダ電子グループ／東証スタンダード上場の子会社／業界未経験歓迎／インセンティブ支給／転勤なし】
■求人概要：
国内で高いシェアを誇る同社製品をはじめとした医療機器を東京23区内の病院・クリニック等の医療機関に対して営業していただきます。

■業務詳細：
医師や看護師、臨床工学技士などの医療従事者と面会してニーズに合った製品や診療環境を提案します。取扱製商品は、心電計や生体情報モニター、人工呼吸器、カテーテル、心臓ペースメーカー、超音波診断装置、血液検査装置等です。

■研修制度：
フクダ電子本社での研修やWEB研修等、様々な製商品研修会が用意されています。そのほかにも月に2回程度の社内勉強会および6か月間のOJT研修があります。入社から2～3年間はスキル習得の期間と捉えています。“医療”という業界上、短期間で全てをマスターすることはできませんが、医療業界未経験でも学ぶ意欲さえあれば問題ありません。

■組織体制について：
当社の営業組織は病院・クリニック担当／AED専門担当／営業支援担当の3つのグループに分かれております。本人の適性に応じて配属先を決定いたします。年齢層は20代が3割、30代が3割、40代が2割、50代以上が2割と、幅広く御活躍されております。また、技術部門や技師のスペシャリストが多数おり、技術面からのサポート体制が万全です。

■評価制度：個人目標とグループ目標があり、四半期ごとにインセンティブを支給しています。個人予算だけでなく、グループでもインセンティブを出しチームプレイを重視した評価制度を構築しております。

■働き方：
PCシャットダウンが20時にされるため、長時間残業が発生しない環境を作っています。また、医療機器を扱うため、当番制で緊急対応を行います。半年に1回（1週間）、緊急対応用の電話を預かり、受電対応をします（土日、深夜の呼出しや現場へ向かうケースはごく稀です）。医療機器メーカーでは珍しく、転勤がなく働きやすい環境が整っているため、低い非常に離職率となっています。

■強み：
同社の製品は1948年の設立より、数多くの医療機関のドクターから信頼を得ております。心電図を測定する「心電計」においては国内シェアトップクラスを誇っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区小石川4-14-24 勤務地最寄駅：各線／春日駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

白山駅(東京都)、茗荷谷駅、春日駅(東京都)

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞日給月給制日給月給＜賃金内訳＞月額（基本給）：211,100円～250,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：11,500円固定残業手当/月：37,400円～48,500円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞260,000円～310,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月　※約4ヶ月）■報奨金という形で個人の売り上げに応じて月給・賞与の他にインセンティブが別途支給されます（年4回）　例：入社10年目の社員で1回につき10～30万円程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【有機合成の経験活かす／製法検討や合成スケールアップなど担当／競合にはない機能を持つ金属酸化物レジストを研究開発／住宅手当や独身寮あり】

■職務内容：
EUV MOR（EUV用金属酸化物レジスト）の原材料合成をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・製法検討・工程管理、合成処方の確立、合成品の分析などの業務
・少量～中量規模のスケールアップ合成、設備環境構築
・合成部門のチームリーダーとして、後輩指導、役割分担、業務管理
・顧客対応（サンプル製造、データ作成、合成品の説明、プレゼンテーション）

＜金属酸化物レジストについて＞
・当社のコア技術であるフォトリソグラフィは、「光線」がレンズを通過してフォトレジストに化学変化を起こすことで「半導体回路のパターン」を形成します。この光線にはこれまで、ICチップに超微細な線幅を描くことができる短波長の光源が使用されてきましたが、技術革新が進む一方で「微細加工の限界」が懸念されるようになり、その中で新たに創出されたのがEUV（極端紫外線）を光源に使用する技術です。
・金属酸化物レジストは、「金属による高い解像性」と「ディフェクト軽減」のトレードオンを実現し、競合品にはない特長を持つ当社製品の顧客評価が実現しています。次世代のレジスト材料として期待されています。

■配属部署：
機能性ハイブリッド材料課

■福利厚生：
・独身寮あり（※入居規定あり）
・住宅補助あり（※支給規定あり）
・社員食堂あり（利用費は一部会社補助あり）

・平均勤続年数：17.1年
・離職率：1.6％（2023年度）

■当社について：
当社は、1936年、高純度化学薬品を開発・製造する化学薬品メーカーとして創業しました。1960年代後半から、半導体製造工程で重要な役割を担うフォトレジストなどの微細加工用材料を提供する化学薬品メーカーとして、国内外の半導体・エレクトロニクス産業とともに成長してきました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞TTIC(TOK技術革新センター)住所：神奈川県高座郡寒川町田端1590 勤務地最寄駅：JR東海道線／茅ヶ崎（北口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

寒川駅、香川駅、宮山駅

＜予定年収＞600万円～870万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～313,180円＜月給＞280,000円～313,180円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収は基礎給と賞与のみの参考年収です。（実際には各種手当および時間外手当が加算されます）■賞与実績：年2回（計7.13ヶ月分、前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務概要：
営業として、住まいの売買（仲介）に関するサポートや買取りや自社物件の販売業務もお任せします。
まずはお客様にご要望をヒアリングするところからスタートし、
半年から1年後には契約などを含め、一連の業務を担当できるようになっていただきます。

■働き方について：
長期的に活躍できる環境づくりに努めております。
・PC21時シャットダウン
・全社平均残業時間30時間以内
・年間休日120日以上
・完全週休2日制
・様々な休暇制度
└有給休暇（入社6か月後10日間付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、その他特別休暇など

■ネクストグループについて：
・【住宅×IT】7年間で3倍に急成長したハウスメーカーのネクストグループ！
創業16年で100億円規模となったネクストグループ。20期までの上場を目指し、海外事業展開やDX化、事業領域の拡大など、住宅を軸としながら多角的に挑戦を続けています。
例えば、顧客情報やプロジェクトの進行状況をクラウド上で管理する仕組みも、業界内で普及したのはここ2～3年ですが、当社では10年前から導入しています。また、物件の中を実際に歩いて見ているかのように、多角的に写真を閲覧することができる3Dウォークスルーという手法やMAフォースを活用したセールスフォース部隊の構築など、当社独自の取り組みも実施しております。

・＜住宅販売から教育、訪問看護まで＞未来を見据えた事業戦略
幼児教育事業や訪問看護事業など、一見すると住宅販売からかけ離れた領域にも事業を拡大する当社。住宅を軸にシナジー効果起こし、社会に貢献しています。今後は、ホールディングス化を進めながらも“永続”をキーワードに、アメリカや北欧にも拠点の拡大を予定しています。20期までの上場を視野に入れ、複数事業のホールディングス化や、海外進出など、着々と準備を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞イオンモール津田沼住所：千葉県習志野市津田沼1-23-1 イオンモール津田沼１階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新津田沼駅、津田沼駅、京成津田沼駅

＜予定年収＞357万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円～257,000円固定残業手当/月：70,000円～93,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋固定残業代50時間がベースとなり、追加で歩合給が支給されます。基本給は前職での経験や収入を考慮した上で決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。