3ページ：青森県、販売・サービス職 の転職・求人検索結果

＜世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人／アウトソーシング事業は常時約400件のプロジェクトが進行／規模拡大に伴うSVの増員募集＞

アウトソーシング事業本部の拡大に伴い、各PRJの新規立上や増員が増加しています。各PRJで活躍頂けるSVを大募集しています。
◎コールセンターや事務センターのスーパーバイザー(SV)としてのプロジェクトマネジメント業務全般をお任せします。

■業務内容
※今回募集のポジションでは、官公庁関連の事務BPOのSVをお任せします。
◎業務運営 ・KPI管理・オペレーション
◎収支管理・採用計画
◎報告書・マニュアル等各種ツール作成
◎クライアント折衝
◎スタッフ教育・労務管理　等

■組織構成：
SV（1～2名）、オペレーター（20名）が在籍しています。

■入社後イメージ：
入社1～3年でリーダーSV、その後の頑張り次第でシニアSVや課長も目指せます。その他、社内公募制度を利用して営業職や企画職へ転換される方もいます。

■当社・自業部について：
◎当社は、人材業界において売上トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの活躍を支えています。
◎世界最大規模の総合人財サービス会社におけるアウトソーシングに特化した事業部。事務センター・コールセンター・官公庁自治体関連業務など約400ものPRJ先が活躍の舞台です。経験やスキルに応じた再配置も可能です。

＜勤務地詳細＞滋賀県内のクライアント先住所：青森県大津市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～370,000円＜月給＞250,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■初年度の基本給は、経験や能力を考慮の上決定します。■昇給：年1回 考課成績及び会社業績に応じて実施■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／個別指導のパイオニアでもある当社／個別指導の教室数・生徒数で業界No.1（全国1,775教室】
◆転勤無／年休120日＋有給休暇（9.3日※平均取得実績）・長期休暇有り／残業月10～20時間／育休復帰率100％◆

■採用背景：
新規学習塾の開設など、学習塾事業の拡大に伴い、増員募集です。

■明光義塾URL：
https://www.meikogijuku.jp/

※生徒たちの人生に寄り添い、人の成長に関わるお仕事です※
■業務内容：
個別指導塾「明光義塾」の直営教室で、生徒へのサポートなど、運営全般をお任せ致します。
※授業・講師業務なし。教室運営に集中できる環境です。
・教室運営管理：教室の売上や経営数字の管理、入塾検討者の対応・入塾促進、講師の育成・シフト管理等を行います。
・生徒、講師、保護者のサポート：生徒（学習プランのサポート）、講師（授業の進め方フォロー）、保護者（進路の方向性、現状の報告）と面談等を行い、今後の方向性等のフォローをお願いします。
※1教室の生徒数は50～150名、講師数は15～25名となっています。

■活躍中社員インタビュー：
https://meikonohito.meikogijuku.jp/archive/category/教室長

■キャリアパス◎：
将来的には、エリアマネージャーや本社社員（管理部門）、他事業へキャリアチェンジ等、ご入社後も幅広いキャリア形成が可能です。

・業績とプロセス評価を行い、透明性のある評価制度で評価致します。

■働き方◎：
・年休120日以上／月残業10～20時間程。
・期別講習なし月は、29日～末日まで休校（休日）です。
・夏季、年末年始、GWの大型連休も取得可能です。

■同社の特徴：
・教育事業を核として人づくりのトップカンパニーを目指しています。個別指導塾「明光義塾」を中心に、学童保育事業の「明光キッズ」や「早稲田アカデミー個別進学館」など複数のブランドを展開。
・連続での増収増益達成など、業界を牽引する企業として成長を続けています。

■経営理念：
・変化の激しい時代だからこそ、人の可能性は無限大であると伝えたい。
「頑張れば報われる」そう思える社会にしていく。

＜勤務地詳細＞青森県の直営教室住所：青森県の直営教室　※勤務地は希望を考慮し、決定いたします。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：248,000円～320,000円＜月給＞248,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収はあくまで目安となり、想定残業10時間程の残業代が含まれています。※給与は経験・能力・前職等を考慮し、決定します。■報奨金制度有り■昇給：年1回■賞与：年2回■モデル年収：・ブロックマネージャー：年収650万円・エリアマネージャー：年収600万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業２０H以内／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手～ゲオ含め2,000店舗以上～】

■本求人の特徴：
◎セカンドストリートの正社員として、将来店長やエリアマネージャー、更にはもっと上のポジションを目指していただける環境です。
◎レンタルの「ゲオ」のイメージが強いですが、実は当社が「2ndSTREET」の運営をしております！
リユース市場の拡大を背景に国内外はもちろん、リユースラグジュアリー商材やゲームを中心とした新品商材、GEO mobileによるリユーススマホ販売が好調に推移した結果、売上高は二桁増収の成長環境！
◎大手企業の一員として、働き方もかなえられる環境です！＜年休120日以上／残業月平均20時間程度／福利厚生＞また、初任地はご希望を考慮の上で決定しますので、ぜひ面接でご相談させていただけますと幸いです。

■採用背景：
2ndSTREETは全国800店以上の実店舗と、オンラインストア（掲載アイテム数、約1,600,000点）において中古品買取と販売を行う総合リユースショップです。洋服(古着)・バッグ・靴などファッションアイテムを中心に家具・家電・生活雑貨まで幅広くお取り扱いしております。

今後リユース市場における圧倒的No.1企業となるため、積極的な出店強化を進めております。目標は1000店舗への拡大です。2ndSTREETの事業拡大のために一緒に成長できる仲間を今回募集するために採用に至りました。ITツールを駆使しながら成長してきた当社の仲間としてご活躍いただけることを期待しております！

■仕事内容：
セカンドストリート店舗の店長候補（販売スタッフ）として以下業務をお任せします。
・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺のリサーチ

【求める人物像】
・変化することに対して拒絶反応を示さず、柔軟に適応することができる力
・様々な情報をもとに課題を設定し、改善策を考え、実行することができる力

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（青森県）住所：青森県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回 （4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業２０H以内／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手～ゲオ含め2,000店舗以上～】

■本求人の特徴：
◎スペシャリスト人財育成（10年程度を想定）のプログラム対象者となります。まずは現場店舗を1～2年程度経験していただき、その後は、志向性やご経験に合わせて間接部門（本部の業務なのでマーケティング業務やEC周り等）への異動を検討します。
◎レンタルの「ゲオ」のイメージが強いですが、実は当社が「2ndSTREET」の運営をしております！リユース市場の拡大を背景に国内外はもちろん、リユースラグジュアリー商材やゲームを中心とした新品商材、GEO mobileによるリユーススマホ販売が好調に推移した結果、売上高は二桁増収の成長環境！
◎大手企業の一員として、働き方もかなえられる環境です！＜年休120日以上／残業月平均20時間程度／福利厚生＞また、初任地はご希望を考慮の上で決定しますので、ぜひ面接でご相談させていただけますと幸いです。

■採用背景：
リユース業界のリーディングカンパニ―として、様々なフォーマットの事業拡大を進めています。基幹事業の 「セカンドストリート」は国内で約800店舗を展開していますが、今後リユース市場における圧倒的No.1企業となるため、海外も含めて積極的な出店強化を進めていきます。
そのためにチェーンマネジメントのグローバル展開を担うスペシャリストの養成が必要となります。

■仕事内容：
・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺のリサーチ

■入社後：
まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わっていただきます。その後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をもとに、配置転換（※）を行います。
※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事など

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（青森県）住所：青森県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～幅広いキャリアパスでご自身にあったキャリアを歩めます！～
■概要：
レディースアパレル事業を展開する当社では、現在、「LOUNIE /Stola./COCO DEAL/LILLIAN CARAT」の４ブランドにて、アパレルスタッフを募集しております。（ご本人様の希望を考慮して配属は決定します。）
■職務詳細：
アイアはSPAの会社として商品企画～生産～販売までを自社で一貫して手掛けている会社です。企画の意図や趣旨をしっかり学べるので、お客様に自信をもって提案ができます。ご経験やスキルを考慮してスタッフ教育、レイアウト、ディスプレイ変更など幅広い業務をおまかせ。店舗のレイアウトやディスプレイは、現場のスタッフたちで考えているので、自分が発信した意見が実現されることも珍しくありません。“店舗づくり”に本格的に携われる環境です！
※キャリアパスとしては販売職→チーフ→店長・エリアマネージャーなど。転居を伴う引っ越しは無いため、“得意”に合わせて仕事の幅を広げていただきます。

もちろん、ゆくゆく渋谷本社へのキャリアチャンジを目指すことも可能です！（ショップディレクター／SNS／EC／プレス／商品企画／営業など）

■組織構成：
当社は、中途入社のスタッフも50％以上が未経験スタートです。
接客やその他の業務も、先輩がしっかりとサポートするので安心して入社してください♪
■当社の特徴：
（1）ショップスタッフも企画に携われるチャンスがあります…自社で全て担っているメリットを最大化するため、販売員の声を大切にしています。風通しの良い社風を活かし、お客様の声を本社に届け、企画に反映しています。
（2）店頭で働く90％が正社員です…教育体制がしっかり整っているので、未経験でも安心してスタートできる環境です。アルバイト比率が低いのでシフトが安定しています。
※翌月のシフトは当月の１５日に確定するのでプライベートの予定も立てやすいです。
（3）当社では日々の業務や既存の仕組みを常により良くしていこうと考えているため、新しいことにチャレンジする姿勢を後押しする風土があります。現状維持ではなく、会社と一緒に成長していきたい方を応援します。

＜勤務地詳細＞該当の都道府県にある店舗住所：青森県 該当の都道府県にある店舗受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞350万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記に職能・住宅手当含む。試用期間3ヶ月※経験・能力を考慮した上で、当社規定により優遇いたします。■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、別途決算賞与支給スタート！（2月）※業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】
■業務内容：
「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。
店舗規模によりますが、1店舗あたり20～60名のスタッフが勤務しています。
■研修制度
入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。
カリキュラムとしては、前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。
■実力主義のキャリアパス：
業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。
評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。
実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。
また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。
出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。
・年収例）30代前半エリアマネージャーの方の場合
1年目/店長/年収405万円→3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円

★こんな方を求めています！「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか？★
・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方
・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方
・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方

研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、
前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。

■企業説明動画：https://youtu.be/9iixii7o7rI

＜勤務地詳細＞青森エリアの各店舗住所：青森エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞392万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：229,000円～383,578円＜月給＞229,000円～383,578円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は平均残業時間分（38時間／月）の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例：410万円／25歳・入社1年目／月給24万8000円＋賞与41万＋諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／年休120日以上／残業２０H以内／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手～ゲオ含め2,000店舗以上～】

■本求人の特徴：
◎スペシャリスト人財育成（10年程度を想定）のプログラム対象者となります。まずは現場店舗を1～2年程度経験していただき、その後は、志向性やご経験に合わせて間接部門（本部の業務なのでマーケティング業務やEC周り等）への異動を検討します。
◎レンタルの「ゲオ」のイメージが強いですが、実は当社が「2ndSTREET」の運営をしております！リユース市場の拡大を背景に国内外はもちろん、リユースラグジュアリー商材やゲームを中心とした新品商材、GEO mobileによるリユーススマホ販売が好調に推移した結果、売上高は二桁増収の成長環境！
◎大手企業の一員として、働き方もかなえられる環境です！＜年休120日以上／残業月平均20時間程度／福利厚生＞また、初任地はご希望を考慮の上で決定しますので、ぜひ面接でご相談させていただけますと幸いです。

■採用背景：
リユース業界のリーディングカンパニ―として、様々なフォーマットの事業拡大を進めています。基幹事業の 「セカンドストリート」は国内で約800店舗を展開していますが、今後リユース市場における圧倒的No.1企業となるため、海外も含めて積極的な出店強化を進めていきます。
そのためにチェーンマネジメントのグローバル展開を担うスペシャリストの養成が必要となります。

■仕事内容：
・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺のリサーチ

■入社後：
まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わっていただきます。その後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をもとに、配置転換（※）を行います。
※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事など

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（青森県）住所：青森県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定します。■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など（当社規程に準ずる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼インセン×完全反響型で効率的に稼ぐ・20代で年収2000万円超多数・年功序列なし・入社2年で執行役員就任・定時退社可能・第二新卒歓迎／
■概要：
全国に1000店舗以上を展開する高級宝飾時計商「おたからや」は、全国に店舗数・買取価格満足度ともに業界No.1の実績と、テレビCMやWebマーケティングによる抜群の集客力により、完全反響型の営業スタイルを実現しています。飛び込みやテレアポがない分接客に専念できるため、効率良く成果につなげていくことができます。
■業務内容：
◎来訪されたお客さまへの接客（1日5～6件）…「おたからや」にご来店されたお客さまへの接客対応。会話を楽しみ、ご提案しやすい雰囲気をつくりましょう。
◎買取のご案内…お客さまの大切な品物をお預かりし、種類や状態などを確認。スマホで撮影し専門部署へメールで送ります。専門部署から鑑定結果がきたら、お客さまへ価格をお伝えします。
◎売上分析…どんな商品が売れるかなどを分析し、お客さまへの提案に活かします。
※ご利用のお客さまは、現在高騰中の金や高級腕時計・ブランド品などの現金化をご検討中の方。現状は相場高騰も拍車がかかり、お問い合わせは右肩上がりで増加中です。業界No.1のおたからやだからこそ【依頼件数とお客さまからの信頼】で成果もあげやすい環境です。
■おススメポイント：
◎独自のインセンティブ制度…商談実績に応じて高額インセンティブを案件ごとに支給。案件ごとの支給のため、1日で数十万円～数百万円のインセンティブを勝ち取る社員も続出！月締めで毎月の基本給に上乗せされるからこそ高収入をご自身の頑張りで実現可能。
◎未経験者も安心…入社後は商品についての研修からスタート。座学とOJTで接客方法や査定方法を学びます。また、実際の査定時も、お品物の画像を送信すればリアルタイムで鑑定専門チームがフォローするので未経験でも安心です。
◎新ポストが続々と誕生…新店舗オープンや海外進出、多角的な事業展開により、キャリアアップのチャンスが豊富にございます。また、年功序列のない評価制度により、実際に多くの若手社員が自分の実績に応じて早期昇格を実現。「入社4カ月でマネージャー」「入社1年で事業部長」「入社2年目・20代で執行役員」など、自分次第で可能性と実力を伸ばしていける環境です。

＜勤務地詳細1＞イトーヨーカドー弘前店住所：青森県弘前市大字駅前3-2-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞さくら野百貨店青森本店住所：青森県青森市新町1丁目13番2号 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細3＞イトーヨーカドー八戸沼館店住所：青森県八戸市沼館４丁目７－１１１ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

弘前駅、青森駅、小中野駅、中央弘前駅、筒井駅(青森県)、本八戸駅、弘前東高前駅、新青森駅、陸奥湊駅

＜予定年収＞420万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月）【年収例】年収3500万円／入社3年目（26歳）／月給37万円+インセンティブ+賞与年収2000万円／入社2年目（24歳）／月給45万円+インセンティブ+賞与年収950万円／入社1年目（23歳）／月給33万円＋インセンティブ＋賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：六ヶ所村にある日本原燃株式会社とむつ市にあるリサイクル燃料貯蔵株式会社での各種施設警備業務を行っていただきます。
■業務内容詳細：
(1)出入管理：施設、建物に出入りする人・物・車の資格確認及び検査
(2)監視業務：監視カメラ及びセンサー等による施設の24時間監視
(3)受付業務：資格者証の個人データ管理及び貸出・回収
(4)施設内の巡視（車両及び徒歩）
■働き方：基本的に3日を基本としたシフトで勤務を行っていただきます。1日目は7:00～翌7:29、2日休み、3日休みというサイクルでシフトで回っていきます。そのため、月に10日程度の出勤となり、24時間勤務時は仮眠含め、6時間の休憩を取得いただきます。
■通勤について：通勤については専用の通勤バスがございます。三沢、おいらせ、六ケ所村泊、尾鮫、七戸、野辺地、むつと各それぞれの方面にルートが有り、そちらを活用いただきます。各バス停近くには駐車場が有るため、そちらまでは自家用車での通勤も可能です。

＜勤務地詳細1＞六ヶ所村事業所住所：上北郡六ヶ所村大字尾駮字沖付4番地１０８ 日本原燃株式会社　構内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞むつ市事業所住所：青森県むつ市大字関根字水川目５９６番地１ リサイクル燃料貯蔵株式会社　構内受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

下北駅

＜予定年収＞303万円～347万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：174,000円～201,400円その他固定手当/月：21,000円＜月給＞195,000円～222,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与の幅は、年齢による。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

『牛角』『大戸屋』『かっぱ寿司』『しゃぶしゃぶ温野菜』など16ブランドを展開するコロワイドG／地域限定正社員／転居を伴う転勤無し／経験不問／昨年度平均残業時間１０h／年休120日

■職務内容：
・店長候補
店舗運営全般（接客、売上数字の管理・報告、アルバイトの採用・教育・育成・シフト調整、施設チェック、販促企画など）
※充実の教育体制があります

■入社後の流れ
各店舗のトレーナーよりOJTにてキャッチアップをいただきます。まずは接客担当と調理担当を分けて経験を積んでいただき将来的には双方の経験を積んでいただき店長へとステップアップいただきたく思います。

■働き方：
転勤のない働き方のため、ご希望のエリアでご家族と安心して暮らしながら働くことが可能です。
ラフステージの変化に伴い、勤務先を限定しない正社員へ変更することも可能で幹部を目指せます。

■当社の強み：
・多業態ドミナント戦略…16ブランドのそれぞれの強みを生かし、地域に適したブランドをドミナント出店します。ドミナントを形成することで、顧客が嗜好に合わせて店舗を選べるだけでなく、物流コストの削減、近隣店舗での従業員の相互補完、プロモーションの連携などの優位性をもたらします。
・マーチャンダイジング機能…コロワイドグループの一員として、グループの優れたマーチャンダイジング機能を活用しています。
・多業態によるリスク分散…多業態展開により。伝染病、食品事故等の風評被害等で1業態の売上が減少しても他業態でカバーします。
・専門店集団としての高い発信力…多彩で魅力的なブランドバリエーションを展開しています。

■当社の特徴：
東証プライム上場企業である当社は、現在約340にものぼる「ステーキ宮」や「にぎりの徳兵衛」「カルビ大将」「いろはにほへと」「寧々家」などの店舗を運営しております。福利厚生も厚く、個人に対する表彰制度など社員の満足度も高い制度が充実しております。

＜勤務地詳細＞青森の店舗住所：青森県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞303万円～385万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：167,480円～215,840円固定残業手当/月：66,700円～85,750円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞234,180円～301,590円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇格・昇給：あり（能力により随時）■賞与：年2回（年2回予定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容
NTTドコモの窓口にて、携帯電話・モバイルなどに関する下記のお客様応対をお任せします。
・契約業務
・販売業務
・修理受付
・料金の見直し
・ご相談の対応など
これまでのご経歴に合わせて、3～6か月を目途に座学、OJTを通じて業務を覚えて頂きます。
〇働き方の特徴について：
・入社後研修＆キャリア提供の研修があるため、中途入社の方でもキャッチアップ＆ご活躍頂ける環境です。入社後研修とキャリア向け研修の2種類が用意されています。入社後研修は入社者全員が受講する研修であり、“会社としての育成方針説明”や“一般マナー講習”から受けられるため、改めて自身の基礎スキルを学びなおすことができます。また、入社後は勤続年数に応じて5段階のキャリア向け研修もあります（ドコモ提供の研修、提案および交渉スキルや商品知識の研修）。キャリア認定資格を取得することで待遇アップも叶えられます。入社頂いた方が活躍できるように、基礎から業務に直結する内容を学びながら業務ができる環境です。
・昨年より、東北管内のドコモショップの中で上位の実績を作っており、2023年度上期では、東北No1の成果となりました。
・スタッフ同士、協力し切磋琢磨して成果業績の為に日々取り組んでおります。
・厳しい事もある仕事内容ですが、その分やりがいを感じることが出来ますし、自己成長を実感できる仕事です。
・有給の消化日数は平均13日（2022年実績）、プライベートの予定と併せて休みも取りやすい環境を作っています。

＜勤務地詳細1＞ドコモショップ八戸下長店住所：青森県八戸市下長1丁目2-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ドコモショップ三戸バイパス店住所：青森県三戸郡三戸町大字川守田字正浄寺22-3 勤務地最寄駅：青い森鉄道線／三戸駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

長苗代駅、三戸駅、本八戸駅、目時駅、八戸駅

＜予定年収＞247万円～250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：145,000円～200,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞165,000円～220,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記その他定額手当は職務手当として支給されます。■賞与：年2回※過去実績…計3.0ヶ月分■年収例：30代：年収380万円40代：年収630万円記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

BPOサービス、CRM支援サービス、コンタクトセンター支援サービス、人材派遣サービス、人材紹介サービス等人材総合サービスを展開する当社にて、事務センターやコールセンターの管理／運営業務をお任せ致します。

■募集背景
自治体からの受注が急増し組織体制強化による増員

■具体的な業務：
・スタッフのフォローや勤怠管理
・業務管理（業務改善）
・クライアントの窓口としての交渉
総合的なマネジメントを通して、プロジェクトの安定稼働とスタッフの長期雇用を実現していただきます。面談等を通してスタッフ一人一人と信頼を築き、安心して働ける環境を提供すること、業務数値を管理し、業務フロー等を改善しサービスクオリティを向上させることがミッションです。

■マネジメント規模：
常時10～15名のスタッフの方のフォローを行っていただきます。案件によっては、スタッフマネジメントと業務管理を分担する場合もございます。

■入社後の流れ：
入社後は運営管理者向けの教育プログラムを受講していただきます。それに加え、OJT研修や業務研修を通してマネジメントのコツを段階的に身につけていき、研修受講後からは先輩のフォローを受けながら管理者として独り立ちを目指していただきます。SVとして実績を残した方に関しては早期のキャリアアップも可能です。最短で1年で現場マネージャーへ昇格した事例もあります。

■働き方について：
・平均残業時間は20～30時間／月です。
・完全週休2日制です。基本的には、シフト制の事業所へ配属となりますが、当社の就業規則に則った年間総労働時間・年間休日になります。

■キャリアパス：
営業やバックオフィスへのキャリアパスもございます。まずはSVとしてキャリアリンクの業務内容を理解いただき、次のステップへジョブチェンジしていくことができます。また、SVからマネジメントのキャリアを極めることも可能です。

■当社の魅力：
・従業員満足度向上への取り組みを行っており、社員の成長意欲に応える「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。
・オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」などプライベートな時間も大切にできる環境を整えています。

＜勤務地詳細＞青森住所：青森県青森市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円＜月給＞220,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には、時間外手当＋賞与（年2回）が含まれます。※前給・経験・能力等考慮します。■昇給：年1回（3月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【経験者・有資格者歓迎／道内外に5拠点を持つ成長企業／グループ会社総数22社にて構成される大規模企業グループ】
■業務内容：営業事務及び運行管理を担当していただきます。
(1)営業事務：日報のチェック、専用のパソコンソフトを使った配車支援の入力作業等を行って頂きます(2)運行管理：荷主と業務折衝しドライバーに指示出しを行って頂きます※入社後は営業事務の業務から仕事を覚えて頂き、その後運行管理業務を覚えて頂きます。ご経験が浅い方でも先輩社員が手厚く指導しますので、安心して業務が行える体制となっております。
■組織構成：埼玉営業所は3名（男性）で構成されております。
■本ポジションについて：
・食品、医薬品、建築資材など幅広い商品の運搬を担っており、物流を支えるやりがいのある仕事です。中長期的には約150名のドライバーの運行管理を担える存在になってほしいと考えています。
■教育体制/入社後の流れ/キャリアチェンジ：
・入社後は座学研修（1日）・接遇マナー研修2日を行い、その後、教育担当者1名が専属につきOJT研修を行っております。ゆくゆくは国家資格である運行管理者資格を取得して頂くことになりますが、資格取得費用においては全額当社で負担致します。
※3～5年でキャリアチェンジの機会も御座います。
■当社の強み：
・『食品物流と事業の垂直統合』…保冷車など通常の物流とは異なる設備、運送を強みとしています。川上から川下まで、海外からの商品輸入を代行。その後、店頭に並べられる状態で小売り（スーパー）などへ卸す物流を展開しています。
・『多数のグループ企業と事業シナジーによる優位性』…当社のグループ企業はなんと21社、運送事業、倉庫事業、不動産事業、人材派遣事業、農園運営なども行っております。そんな多数の事業領域を展開している同社ですが、関連する業務を集約することによって、業務の効率化とコストダウンを図り、個別での企業ではなしえない事業シナジーを活かした取り組みにも着手することができ優位性を築くことができております。

＜勤務地詳細＞本社住所：青森県八戸市大字長苗代字化石34-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

長苗代駅、八戸駅、本八戸駅

＜予定年収＞300万円～430万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～315,000円＜月給＞300,000円～315,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢を考慮し決定します。■昇給：年1回（本人実績による）■賞与：年2回（会社業績による）※昨年度実績計2カ月分※その他資格手当3,000円／月（運行管理者資格）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職種
トラックドライバー

■仕事内容：
トラックを使用して、ドライバー業務をお願いいたします。
野菜・果物などを県内を主に配送して頂きます。
またトラックへの積込作業を行ってもらいます。
フォークリフトで積込作業を行いますが手積作業もあります。
秋の収穫時期に向けて残業時間が多くなります。

＜勤務地詳細＞■本社住所：青森県黒石市大字浅瀬石字稲村34-5 勤務地最寄駅：弘南鉄道弘南線／尾上高校前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

尾上高校前駅、津軽尾上駅、田んぼアート駅

＜予定年収＞192万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：160,000円～＜月給＞160,000円～＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額です。■賞与：年1回　・賞与は勤続1年経過後の支給となります。(会社実績による。)記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

【未経験・第二新卒歓迎／道内外に5拠点を持つ成長企業／グループ会社総数22社にて構成される大規模企業グループ／正社員採用／残業月平均10Hでワークライフバランス◎／資格手当・賞与・昇給充実】

＼業務詳細／
――――――――――――――
営業事務及び運行管理を担当していただきます。
【営業事務】
日報のチェック、専用のパソコンソフトを使った配車支援の入力作業等を行って頂きます。
【運行管理】
荷主と業務折衝しドライバーに指示出しを行って頂きます。
※入社後は営業事務の業務から仕事を覚えて頂き、その後運行管理業務を覚えて頂きます。未経験の方でも先輩社員が手厚く指導しますので、安心して業務が行える体制となっております。

【運行管理の仕事とは…？】
（1）配車管理：
・荷主からの依頼を確認し、「○○で積んで、△△で下して戻って来てください」
とドライバーへ指示出し
・荷主からの請求書作成業務　等
（2）労務管理：
・専用システムを見て、ドライバーの休憩状況や、お休みの確認
・ドライバーの勤務状況を毎日日報にて確認し、労働時間・残業時間を把握

運行管理者は1企業につき1人はいなくてはならない必須資格ですので、
資格取得後は将来性の高いキャリアを築くことが可能です！
また、資格取得費用は当社が全て負担いたします。

＼ご入社後の流れ／
―――――――――――――
入社後は座学研修（1日）・接遇マナー研修2日を行い、その後、教育担当者1名が専属につきOJT研修を行っております。半年～1年で独り立ちを目指していただき、ゆくゆくは国家資格である運行管理者資格を取得して頂きます。
※3～5年でキャリアチェンジの機会も御座います。

車のエンジンやトラックが分からなかった新卒でも活躍中です！横に先輩がついて指導するのでご安心下さい◎

■当社の魅力：
・『食品物流と事業の垂直統合』…保冷車など通常の物流とは異なる設備、運送を強みとしています。川上から川下まで、海外からの商品輸入を代行。その後、店頭に並べられる状態で小売り（スーパー）などへ卸す物流を展開しています。
・『多数のグループ企業と事業シナジーによる優位性』…当社のグループ企業はなんと21社、運送事業、倉庫事業、不動産事業、人材派遣事業、農園運営なども行っております。

＜勤務地詳細＞本社住所：青森県八戸市大字長苗代字化石34-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

長苗代駅、八戸駅、本八戸駅

＜予定年収＞250万円～350万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～280,000円＜月給＞200,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢を考慮し決定します。■昇給：年1回（本人実績による）■賞与：年2回（会社業績による）※昨年度実績計2カ月分※その他資格手当3,000円／月（運行管理者資格）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
トヨタカローラ八戸のむつ店にて、新車販売業務をお任せいたします。
〇業務内容の詳細：
・新車（トヨタカローラ店扱車）の販売
・自動車の買取、自動車部品販売、車検対応、点検の入庫フォロー
・その他付帯する商品販売（クレジットカード、自動車保険）
当店にて過去に車の購入を頂いたお客様の対応が中心となります。土日は店舗に来店対応を行いますが、平日は車検や定期フォロー、販売に生じる書類作成作業等を行います。
入社してから1～2年は、車検点検や担当するお客様のフォローをしながら、お客様に名前や顔を覚えていただくことからスタートとなります。その後は車検の見積もりや車種変更の提案など、幅広いお仕事をお任せ致します。
〇インセンティブについて：
奨励金・保険・ローンの手数料に応じて、インセンティブを支給致します。平均支給実績は月6万ほどになります。（6~7台を販売した場合）
〇組織構成：
むつ店には合計22名の従業員が在籍しており、営業担当者は8名在籍をしています。新卒および中途が半数ずつ在籍しており、中には20年以上勤務をしている社員もいます。

■当社の特徴：
トヨタカローラ八戸は、全国にあるトヨタ系ディーラーの中で、常にトップクラスの業績を挙げています。トヨタ自動車より実績・経営面において、最優秀販売店表彰を28回受賞し、非常に高い評価を得ている優良企業です。創業以降、青森に根差して事業を行っていて、過去の実績と社員育成への意識の高さにより、常に高い技術力・知識をもつグループ企業として、地域の皆様からの信頼・安心を得ています。

＜勤務地詳細＞むつ店住所：青森県むつ市緑ヶ丘33-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

下北駅、大湊駅、赤川駅

＜予定年収＞300万円～610万円＜賃金形態＞月給制■販売実績より販売奨励金（車輌、保険、クレジットなど）＜賃金内訳＞月額（基本給）：163,600円～210,000円＜月給＞163,600円～210,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■手当：車両手当（15,000円～20,000円）　　　　　　※取扱い車輌を保有した場合■ガソリン代援助（テリトリーにより　月２万円位支給）■昇給：年1回／4月（2,295円～）■賞与：年3回／8月・12月・3月（計3.48月分）平均年収400万円記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

＜夜勤無し／販売ノルマ無し／残業平均7.3h／離職率6.8%／本部スタッフへのキャリアパス／1店舗あたりの売上高は継続伸長中！／業績好調につき出店強化！＞

■当社の魅力：
〇自動発注システム
発注や在庫管理は、自動システムを導入しています。需要予測なども自動で行い、人気商品の発注などで迷うことはありません！お客様対応に専念できます。
自動発注率98%。お客様からの急な大量発注など無い限り原則自動発注での対応です。
店舗の全商品を発注するのに30分もかかりません。
〇販売ノルマ無し
販売ノルマで苦しい思いをされていませんか。
当社では販売ノルマは一切ありません。ノルマを気にせずのびのび活躍できる環境です。
〇「働きやすさ」を徹底追及！
当ポジションに於ける残業平均は7.3時間。自動発注を含め現場オペレーションの効率化に積極的に投資をしてきた賜物です。
また店舗の営業時間は22時まで！夜勤シフトもありません。
原則一日あたりの拘束時間は9時間（休憩60分／実働8時間）！長時間拘束も発生しない環境です。
〇本部スタッフのへの挑戦も可能
入社後数ヶ月～3年以内を目処に店長職へ昇格。
店長を1～2年程度経験の後、商品部や営業企画、PB開発や人事、総務、財務など本部スタッフへのキャリアが準備されています。
当社では本部スタッフの活性化を目的に若手社員の本部スタッフへの配属を積極的に行っています。
勿論、店舗に近い所でキャリアを積みたい方はSV（10～20店舗の統括）、ゾーンマネージャー（県単位での店舗統括）へのキャリアパスもあります。

この様な環境が離職率6.8%と極めて低い離職率に、また販売や売り場作りに専念を出来る環境が店舗あたりの売上昨対好調に繋がっています。

■職務内容：
売場管理 / 発注&在庫管理 / スタッフ管理 / レジ接客 など

■各店舗の人員構成：
店舗毎に詳細な人数は異なりますが、ストアチーフ(店長)1名（20代中盤～50代）、正社員は最大4名程度、大学生アルバイトやパートの主婦の方が6～15名程度で構成。

■転勤について：
入社4年目以降、勤務地の限定も可能です。
・リージョナル社員：自宅から150kmの転勤（借上社宅制度あり）
・ローカル社員：自宅からの転勤なし（借上社宅制度なし）

＜勤務地詳細1＞八戸市内各店舗住所：青森県八戸市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞弘前市内各店舗住所：青森県弘前市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞むつ市内各店舗住所：青森県むつ市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：175,000円～310,000円その他固定手当/月：5,000円～10,000円＜月給＞180,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■昇給：あり■その他固定手当：登録販売者手当(管理者10,000円、研修中5,000円)■モデル年収例年収467万円 ／ 30歳 店長職 経験8年年収590万円 ／ 35歳 スーパーバイザー職 経験13年年収736万円 ／ 40歳 マネージャー職 経験18年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【無印良品／第二創業期メンバーとして一緒に活躍いただける方を募集／キャリアパス多彩／未経験活躍中／業界未経験歓迎】

総合職(店長候補)の採用となります。入社後はまず、店長を目指して頂きます。その後は、ブロックマネージャー、エリアマネージャー、本部スタッフ(管理部門、海外事業、企画職等)と様々なキャリアの可能性があります。

【店長職について】
良品計画は店舗を主役と捉えております。そのため入社後のキャリアは無印良品店舗からスタートし、1～2年で店長になっていただくことを期待しています。店舗は売上・経費・利益の予算を立て行動し、地域の生活者の役に立つサービスを整えて店舗を成長させ、利益を生むことをミッションとする中で、店長はその地域のためにどうしたら役に立てるのかを考え、周りを巻き込みながら推進していく経営者です。

■業務詳細
・売上管理、売上集計、売上分析と売上予測、施策実行
・販売計画の立案、商品計画、在庫の管理）
・スタッフの採用、労務管理、教育・研修
・店舗レイアウトの設計や備品の管理、SV折衝
店舗幹部の一人として組織をまとめリードし、周囲の協力を得ながらゴールを目指します。

■組織構成
正社員2名～5名程度に、パートナー社員・アルバイトで30～50名程度が1店舗に所属しております。

■キャリア
入社後は全国の無印良品店舗からスタートし、1～2年で店長になることを目指していただきます。その後の店長職を通してマネジメント力を培った後のキャリアパスは多彩です。
・様々な地域の店舗の店長を経験し経営のプロ
・複数店舗や複数ブロックを統括するエリアマネージャーやブロックマネージャー
・地域との関係構築を強化するためのコミュニティマネージャーや地域事業部長
・店舗をサポートする本部スタッフ　など

■働き方/教育制度/評価精度
・全社の平均残業時間は20時間程度。新規店舗の開店等での繁閑の差はありますが、労働時間はしっかりとマネジメントされています。
・現場スタッフによるOJTと、当社独自の教育プログラムによって体系的にスキルアップすることが可能です。
・半期ごとに、期初に目標を設定する「業績評価」と、ご自身のグレードに求められるスキルとスタンスを評価する「スキル・スタンス評価」で評価を実施します。

＜勤務地詳細＞青森エリアの各店舗住所：青森 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞350万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～450,000円＜月給＞250,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与(夏・冬)※年収は前職を考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■オススメポイント：
・経営層との意見交換がし易い環境です。現場意見を大切にする環境であなたの考えが会社の方針や仕組みを変える事もあります
・スケジュールは基本的には自分で組立て、自分の裁量で動くことが出来ます（残業平均月7.3時間程度）
・翌年の開店を目指して開発を行っており出店スピードが速く、SMやHCと比べて比較的早く自身の仕事の結果が見えます
・1人1台社有車が貸与されます

■業務内容：
各県における店舗開発業務を担当します。担当者は立地選定から地権者交渉、店舗開店までの全工程に携わります。年間平均4店舗の新店開発をご担当いただきます。
一般的には商圏における潜在顧客数1万人以上が出店の最低基準となりますが、同社では7千人以上の商圏規模での出店を計画することができます。
他社では出店出来ない場所に同社であれば出店ができる、立地の選択肢が増える事でより多くの地域のお客様のニーズにお応えをする事が可能となります。
出店先選定や売上、商圏予測に関する基準やフォーマットはすでに整っているため、これまでに店舗開発や不動産営業の経歴がある方は、その経験を活かすことができます。

■出店の特徴：
立地選定が最重要と捉え、道路からの出入りのし易さ、駐車場の利用のしやすさ、冬期間での安全確保等、お客様目線を重視した特別なこだわりをもって立地選定しています。
独自の商圏分析ツールにより、最も良い立地を見つけ出し、詳細な商圏設定と売上予測を行っています。地元に根付いた出店で地域の社会インフラとしての役割も担っています。

■キャリアアップ：
数年経験いただいたのちに、各県のチームメンバーのマネジメントを行っていただきます。各県を1～3名で担当するので手腕が試されます。

■配属先構成：
店舗開発部は他業種からの中途採用者を含めた14人で構成されています。各県に拠点となる事務所があり、1～3人が配属され、各県では県内をさらにエリア分けし、1担当者1エリアで新店開発するため、担当エリアに注力して開発業務に取り組めます。
入社後は、OJTや研修を1ヶ月本社または宮城事務所で実施予定です。

＜勤務地詳細＞弘前安原店住所：青森県弘前市大字泉野5丁目5-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

小栗山駅、千年駅、松木平駅

＜予定年収＞421万円～686万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：232,000円～283,000円固定残業手当/月：32,000円～77,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞264,000円～360,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※職位により残業制度に規定有昇給：年1回（3月）賞与：年2回（6・12月）■モデル年収■モデル年収30歳　430万　企画スタッフ35歳　500万　リーダー職　経験13年40歳　740万　マネージャー職　経験18年記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■□社会人未経験、フリーター歓迎／未経験者から活躍できるよう充実した研修制度完備／平均残業時間10h／年間休日123日(入社半年以降有給休暇10日付与)／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業だけでなく活躍している方多数□■

■業務内容
家電量販店やモール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。
■業務の特徴
店頭で使う販促ツール作成や、店頭キャンペーンの企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOPの作成、キャンペーンの企画など、セールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。
■入社後の流れ/キャリアパス
まずは店頭での接客からスタート致します。後輩の指導やリーダー業務もゆくゆくはお任せ致します。正社員登用後は、マネジメントやメンバーの教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として、本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。
■正社員登用制度について
年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自信の成長とその成果をしっかりと評価します。
■教育体制
未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に、各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。
●基礎研修
クルーに欠かせないビジネスマナーや、接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。
●OJT研修
基礎を身につけたら、現場配属致します。売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。
■希望休の取得しやすさ
シフト制のため、毎月のシフト提出時に希望をご提示していただければ
比較的通りやすいです。
■キャリアアップ事例
営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験からスタートしマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。

＜勤務地詳細＞家電量販店やモール型店舗内の取扱いコーナー等住所：青森県 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞280万円～400万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：214,000円～239,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞218,000円～243,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は予定年収のため異なる場合があります。■モデル年収販売クルー（契約社員／入社1年目）：年収350～400万円販売クルー（販売職正社員）：年収350～800万円スーパーバイザー（販売職正社員）年収350～690万円エリアマネージャー（総合職正社員）年収400～1,000万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

≪青森県青森市／津軽海峡フェリーのターミナル業務（総合職）／未経験歓迎！≫
■津軽海峡フェリー株式会社へ在籍出向となります。
■勤務地：
・青森市沖館2-12-1 津軽海峡フェリー（株）青森支店
■事業内容：
・一般旅客定期航路事業
・船舶管理業（保船管理、安全管理、船員管理）
・船舶貸渡業
・上記に係る付帯事業（営業企画、物販事業等）

■業務内容
津軽海峡フェリーの青森ターミナルで下記業務を行っていただきます
●電話・事務業務
・電話でのフェリー予約取得対応
・運航状況・企画商品等の問合せ対応
・備品買い出し等（社有車／AT）
●乗船券販売業務
・乗船券の窓口販売
●乗下船補助業務　
・乗下船するお客様の誘導
・車いす・荷物の移動のサポート

■組織構成
青森ターミナルは現在19名在籍しています。

■将来的なキャリア
総合職での採用のため、数年毎に部署異動が発生する可能性がございます。
将来的には営業部、ターミナル内の飲食店や売店などの物販管理部門、船員管理や運航管理、総務、経理など様々な部署・拠点に異動しながら、フェリー事業の運営に携わって頂きます。
年に1回、希望の異動先を出すことができるので、ご自身のキャリアを見直しながら成長することができます。

■津軽海峡フェリーについて
津軽海峡フェリーは「本州と北海道を結ぶ、日本の国土を結ぶ海の道」として重要な役割を担い、生活航路として、また観光や物流の主要な航路として地域貢献を目指しています。
函館～青森、大間～函館の2航路に加えて2023年10月より新たに室蘭～青森にも航路が運航開始しています。

＜勤務地詳細＞津軽海峡フェリー（株）青森支店住所：青森県青森市沖館2-12-1 勤務地最寄駅：青森駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

青森駅、油川駅、新青森駅

＜予定年収＞278万円～296万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：199,000円～212,000円＜月給＞199,000円～212,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給金額（前年度実績）：基本給500円～■賞与（前年度実績）：年2回支給（計2.8ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～わずか15年で東証プライム市場上場／業界トップクラスの売上規模／累計引渡し棟数14万超／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／2030年までには売上高1兆円／残業月10~20時間程度／福利厚生充実◎／年間休日120日～

■業務内容：
当社で建築されたお施主様に対してのアフターフォローとして、点検業務を行っていただきます。
未経験の方も多数ご入社いただいており、ご経験がなくても活躍できる基盤が整っています！是非ご興味ある方はご応募お待ちしております！

・定期点検（新築引渡後1年・2年・5年・10年）及び、臨時点検をチェック項目毎にiPadを用いてシステム入力
・お施主様からのお問い合わせ対応等
・点検を通じての軽微な補修、専門的な補修は業者手配
・アフターフォローを通じて有償メンテナンス工事のご提案

■業務詳細：
・毎日、定期点検・臨時点検とお客様お問い合わせ対応の組合せで1日3～4件程、お施主様宅を訪問します
・定期点検は月10～20件程度となります。※支店によって変動します
・水漏れや給湯器が壊れてしまった等のスポット点検や、難しい依頼についてはメーカーや職人さんなどに依頼をし、工事手配を行います。
・業務での移動は社用車を使用し、業務用の携帯電話、iPad貸与となります。
・リフォーム営業として、有償メンテナンス工事のご提案をする場合もあります。

■魅力点：
・残業は少ない方で0時間、多くても20時間以下となり、支店は18時以降にクローズするため、基本18時帰りが可能です。
・インセンティブも発生し、昨年度実績は49万円となっており安定的な働き方かつ、稼ぐことも可能な職場となります。中には100万円を超える方もおります！
・基本タマホーム株式会社で住宅を購入された方へのアプローチとなりますので、すべて既存のお客様となり、基本的に関係性が良い方が多いです。「ありがとう」などの感謝の言葉もよいいただきやすい環境となります。

■やりがい：
お客様から「何かあれば○○さんに依頼するね！」というお言葉をいただけたり等、直接感謝の言葉をいただける点がやりがいです。
また、御客様とコミュニケーションが取れて場、インセンティブもあるため安定して稼げる点も魅力です。

＜勤務地詳細＞青森支店住所：青森県青森市東大野2-1-20 勤務地最寄駅：青い森鉄道線／筒井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

筒井駅(青森県)、青森駅、東青森駅

＜予定年収＞380万円～700万円＜賃金形態＞月給制固定月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：192,000円～431,000円その他固定手当/月：5,000円＜月給＞197,000円～436,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は想定年収であり、給与詳細は従業員区分、経験、スキル等により決定いたします。■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月・12月）※業績連動型（直近一年実績平均2.25ヶ月／回）■インセンティブ有：年49万程度(昨年度平均値)■点検担当手当：月5000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証スタンダード上場◆RIZAPグループ／「SDフィットネス」やゲームやボウリング等の「ディノス」ブランドを展開する創業100年超えの老舗企業／福利厚生充実◎】
当社が運営するフィットネスクラブの店舗管理・運営(スタッフ・数字の管理)業務をお任せします。
■業務内容：
(1)施設内設備の維持管理・安全管理業務
(2)スタッフの指導・マネジメント業務
(3)ご来店されたお客様の対応・接客業務
(4)店舗の売上管理・運営管理業務
■入社後の流れ：
・既存社員とのOJTを通して、まずは全体像を捉えて頂きます。ご経験を活かし、管理者としてのご活躍を期待致します。チャレンジ精神を推奨している環境ですので、どんどん
■組織構成：
・各店舗2~5名の社員とアルバイトスタッフで構成されており、20代の若い社員を中心に活躍をしております。全国12店舗を運営しており、エリアを跨いだ協業やコミュニケーションも多い環境です。
■ミッション：
・各施設の拡大に向け、会員数を増やし、長く続けて頂く為に、施策を考えて頂いたり、施設の運営をして頂きます。まずは、1施設を見て頂き、将来的にはエリアマネージャー等での活躍を期待しております。
■就業環境について：
・土日休みは取りやすく、店舗管理者のほとんどが土日が公休です。土日のほうがお客様の来館が少ない業種ですので土日休みが業務に支障がないケースが多いです。また管理者は本社とも出勤日をあわせたほうが業務効率がよいため土日休みを推奨しております。
・産休・育休を取得した女性店舗社員も複数名おります。職場復帰後は、朝～夕方の固定シフトで時短勤務なども可能です。
■当社の特徴：
・2014年1月よりグループ入りした親会社であるRIZAP グループ(株)とのシナジー効果が、より発揮しやすいと見込まれる、フィットネスジム(スポーツ)や保育・介護など、成長分野であるウェルネス（健康） 関連事業に特化し、経営資源を集中させ、親会社グループとのアライアンスを十分に発揮させるべく、企業の発展を狙うものであります。

＜勤務地詳細1＞SDフィットネス365青森浜田店住所：青森県青森市浜田3-1-1 ドリームタウンALI C棟2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞SDフィットネスフォルテ大河原店住所：宮城県柴田郡大河原町字小島2-1 フォルテ2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

筒井駅(青森県)、大河原駅(宮城県)、東青森駅、船岡駅(宮城県)、青森駅、東船岡駅

＜予定年収＞370万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,000円～346,000円＜月給＞268,000円～346,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回　※査定・会社実績により実施■昇給：年1回※残業手当は非管理職採用の場合に支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

お問合せに対応する100％反響営業★中古車の買取および販売での接客・商談から納車までをトータルに担当

北海道（札幌・帯広）、青森、秋田の各店舗※転勤・異動なし／希望があれば可※マイカー・バイク通勤OK／駐車場あり※U・Iターン歓迎＜勤務地詳細＞■サンワイズ 札幌本店／北海道札幌市西区発寒六条4丁目346-5・函館本線「発寒中央駅」より車1分■サンワイズ 札幌北店／北海道札幌市北区太平十条4丁目9-13・学園都市線「百合が原駅」より車3分■サンワイズ 帯広店／北海道帯広市大通南19丁目11・根室本線「帯広駅」より車2分■サンワイズ 青森店／青森県青森市富田 3-6-27・各線「青森駅」より車6分■サンワイズ 秋田店／秋田県秋田市川尻町大川反233-120・各線「秋田駅」より車14分※受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）

【最寄り駅】

発寒中央駅、百合が原駅、帯広駅、新青森駅、羽後牛島駅、発寒南駅

月給26万円～45万円＋インセンティブ＋各種手当※経験・スキルを考慮のうえ、決定します※上記には時間外労働の有無に関わらず固定残業代（月40時間分・6万円～10万円）が含まれます　時間外超過分は追加で支給【月収例】■初年度／月収34万円└月給26万円＋通勤手当（月1万円）＋インセンティブ（月7万円※買取販売台数：月12台）＜試用期間中＞月給24万円～40万円※上記には時間外労働の有無に関わらず固定残業代（月35時間～45時間分・5万円～10万円）が含まれます／時間外超過分は追加で支給※経験・年齢に応じて基本給が決まり、固定残業時間・金額が定まっています

★地元で有名なあのスーパーで、食品や人員の管理をはじめ店舗業務全般のお仕事をお任せします♪

★マイカー通勤可　★U・Iターン支援あり【青森・岩手・秋田】にある各店舗にてご勤務いただきます。＼勤務地一覧／■青森県／八戸市・青森市・弘前市・五所川原市・黒岩市・三沢市・十和田市・むつ市・階上市・南部町・三戸町・東北町・おいらせ町■岩手県／盛岡市・矢巾町・紫波町・花巻市・北上市・奥州市・八幡平市・二戸市・九戸郡軽米町・久慈市・洋野町・宮古市■秋田県／鹿角市※今後も新店舗を出店予定！※受動喫煙対策：各拠点にあり＼ユニバースなら、地元で長く働ける／★地域限定社員制度あり転居が不要な範囲での異動となる地域限定社員として働けます。ライフステージにより地域限定社員の選択・解除も可能！「自宅から車で60分以内の、通いやすい職場で働きたい！」そんな方に人気の制度です♪ 詳細はご相談ください！

【最寄り駅】

長苗代駅、本八戸駅、八戸駅、小中野駅、陸奥湊駅、白銀駅、陸奥市川駅、青森駅、新青森駅、筒井駅(青森県)、東青森駅、矢田前駅、撫牛子駅、弘前東高前駅、新里駅(青森県)、聖愛中高前駅、弘高下駅、五所川原駅、黒石駅(青森県)、三沢駅(青森県)、七戸十和田駅、向山駅、下北駅、金浜駅、苫米地駅、三戸駅、上北町駅、下田駅(青森県)、巣子駅、青山駅(岩手県)、仙北町駅、岩手飯岡駅、厨川駅、紫波中央駅、花巻駅、北上駅、水沢駅、平館駅、斗米駅、二戸駅、金田一温泉駅、久慈駅、種市駅、磯鶏駅、十和田南駅、矢幅駅、弘前駅

年収700万円／入社10年目・店長（月給44万円＋賞与）
年収550万円／入社7年目・チーフ（月給29万円＋諸手当＋賞与）