- 仕事
~プライム市場上場/男性女性ともに育児休暇取得率100%/60歳を定年とした再雇用制度もあり/本社オフィスではIoTを使
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>東海支店住所:愛知県、岐阜県、三重県、静岡県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
- 給与
<予定年収>700万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~500,000円...
- 事業
■事業内容:1881年の創業以来、「高い品質を、工期内に、安全に実現する」を社是に掲げ、建設事業を通じて社会福祉の...
静岡県、土木設計・測量、上場企業 の転職・求人検索結果
静岡県、土木設計・測量、上場企業の転職・求人検索結果です。静岡市、浜松市、沼津市など、左の求人検索条件にて絞込みができます。
該当求人数6件中1~6件を表示
戸田建設株式会社
【東海/エリア限定型総合職】土木技術職(放射性廃棄物処分)※プライム上場/働き方改革/大手ゼネコン
- 仕事
~プライム市場上場/男性女性ともに育児休暇取得率100%/60歳を定年とした再雇用制度もあり/本社オフィスではIoTを使
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>東海支店住所:愛知県、岐阜県、三重県、静岡県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
- 給与
<予定年収>600万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~500,000円...
- 事業
■事業内容:1881年の創業以来、「高い品質を、工期内に、安全に実現する」を社是に掲げ、建設事業を通じて社会福祉の...
戸田建設株式会社
【東海/エリア限定型総合職】土木技術職(ICT・AI技術職)※プライム市場上場/働き方◎
- 仕事
~プライム市場上場/男性女性ともに育児休暇取得率100%/60歳を定年とした再雇用制度もあり/本社オフィスではIoTを使
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>東海支店住所:愛知県、岐阜県、三重県、静岡県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
- 給与
<予定年収>600万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~500,000円...
- 事業
■事業内容:1881年の創業以来、「高い品質を、工期内に、安全に実現する」を社是に掲げ、建設事業を通じて社会福祉の...
戸田建設株式会社
【東海/全国型総合職】土木技術職(ICT・AI技術職)※プライム市場上場/働き方◎
- 仕事
~プライム市場上場/男性女性ともに育児休暇取得率100%/60歳を定年とした再雇用制度もあり/本社オフィスではIoTを使
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>東海支店住所:愛知県、岐阜県、三重県、静岡県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
- 給与
<予定年収>700万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~500,000円...
- 事業
■事業内容:1881年の創業以来、「高い品質を、工期内に、安全に実現する」を社是に掲げ、建設事業を通じて社会福祉の...
- 仕事
【土木施工管理技士の資格をお持ちの方歓迎!/テトラポッドのパイオニア/土日祝休み/年休128日/勤続年数19.5年/全社
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細1>北関東支店住所:埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-23-1 (ONEST大宮吉敷町ビル) 受動喫煙対...
- 最寄駅
大宮駅(埼玉県)、茅場町駅、さいたま新都心駅、水天宮前駅、北与野駅、人形町駅
- 給与
<予定年収>550万円~770万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):296,000円~42...
- 事業
■事業内容:建設事業(陸上土木、海洋土木、地盤改良)、ブロック環境事業 2006年、総合建設業の不動建設株式会社と...
株式会社大林組
【総合職・品川】土木構造物の設計技術者※スーパーゼネコン/退職金制度有/リモートワーク有
- 仕事
【「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコ
- 対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>■本社住所:東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟勤務地最寄駅:JR山手線/品川駅受動喫...
- 最寄駅
品川駅、北品川駅、天王洲アイル駅
- 給与
<予定年収>500万円~900万円<賃金形態>月給制残業手当:全額支給<賃金内訳>月額(基本給):250,000円...
- 事業
■事業内容:国内外建設工事、地域開発・都市開発・その他建設に関する事業およびこれらに関するエンジニアリング・マネー...
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