愛知県、構造解析・耐震診断（建築・土木）、フレックス勤務 の転職・求人検索結果

【エンジニア人材派遣国内最大手の東証プライム上場企業テクノプログループ傘下】

■採用背景：
業績好調及び更なる顧客ニーズに応じるため、「企画設計部」を新たに発足。オープニングメンバーを募集します。

■担当業務：
・既存建物に関する各種調査(耐震)を担当します。
◎当社は、昨年だけでも、耐震診断に関する物件実績数は400棟を超えており、業界トップクラスの実積を誇っています。

■具体的には：
・本社から全国各地へ車で移動し、建物の耐震調査を行います。
・調査期間は、最短1日～最長1ヶ月かかるものもあります。
・調査後は、調査写真の整理や調査資料提出のため社に戻ります。
◎耐震の仕事は需要が高まっているため、自身の強みとなる技術を身につけることができます！
◎未経験者も3年程度で独り立ちする事ができる体制を整えています。

■魅力・特徴：
・当社はフレックス制度や在宅勤務制度の導入や年間休日数の増加など、社員が働きやすさを向上させる取り組みを積極的に導入しております。
・近年は、民間施設の企画・設計・監理へも参画しており、今後は新築物件設計等の事業への展開も進めていきます。
民間建築、公共施設・教育文化施設・福祉医療施設、集合住宅など様々な建物の基本設計から実施設計、工事監理を行っている創業30年程の建築設計事務所でございます。
また、エンジニア人材派遣国内最大手である東証1部上場企業グループ傘下企業でございます。
この度、業績好調及び販路拡大のため、当社が抱えております30年以上の信頼構築した顧客様や新規開拓営業社員を幅広く募集致しております。

■求める人物像：
・コミュニケーション力・調整力・折衝力が高い方　
・お客さまの意図をきちんと受け止め、理解し、適切な回答ができる方　
・チームワークを大切にして良い仕事ができる方　
・品質とコンプライアンス意識を常に保てる方

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中川区万場4-1111 勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／伏屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

伏屋駅、春田駅、八田駅(関西本線)

＜予定年収＞360万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～400,000円固定残業手当/月：72,000円～192,000円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞297,000円～592,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※能力、経験等を考慮し面接時に充分に話し合いの上で決定■賞与実績：年2回(6月/12月)、決算賞与(8月)■資格手当、役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化～
【変更の範囲：会社の定める業務】

【具体的な仕事内容】
・ICT・AI技術等を利用した施工技術、施工システムの技術開発
・特にトンネル、シールド工事における、ICT・AI技術を利用した生産性向上や安全性向上に資する技術の開発
・開発した技術の現場適用やAI・ICT技術に関わる現場支援

【基本的な仕事の流れ】
・土木の施工において、ICT・AI技術を用いた安全性向上や生産性向上に資するシステムや技術のアイデア考案、企画
・アイデアの具体化、特許出願等
・ICT・AI技術を用いた安全性向上、生産性向上に資する技術の構築・指導（実際のソフト構築は外注予定）
・上記技術の現場適用、及び改善
・その他、現場支援、受注支援

■残業時間削減：
当社の残業時間は月平均30時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。

■働き方改革への取り組み：
当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。
◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。
◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。
◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳～65歳までの選択定年制度もございます。
◆初年度より有給20日を付与しております。
◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。


■実績：
井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞東海支店住所：愛知県、岐阜県、三重県、静岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～500,000円＜月給＞270,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績:年2回(7月/12月)■給与改定：年1回（4月）■諸手当：住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、作業所長手当ほか■全国型総合職モデル35歳：約820万円40歳：約880万円※課長職以上：約1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化～
【変更の範囲：会社の定める業務】

【具体的な仕事内容】
・ICT・AI技術等を利用した施工技術、施工システムの技術開発
・特にトンネル、シールド工事における、ICT・AI技術を利用した生産性向上や安全性向上に資する技術の開発
・開発した技術の現場適用やAI・ICT技術に関わる現場支援

【基本的な仕事の流れ】
・土木の施工において、ICT・AI技術を用いた安全性向上や生産性向上に資するシステムや技術のアイデア考案、企画
・アイデアの具体化、特許出願等
・ICT・AI技術を用いた安全性向上、生産性向上に資する技術の構築・指導（実際のソフト構築は外注予定）
・上記技術の現場適用、及び改善
・その他、現場支援、受注支援

■残業時間削減：
当社の残業時間は月平均30時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。

■働き方改革への取り組み：
当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。
◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。
◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。
◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳～65歳までの選択定年制度もございます。
◆初年度より有給20日を付与しております。
◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。


■実績：
井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞東海支店住所：愛知県、岐阜県、三重県、静岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～500,000円＜月給＞270,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績:年2回(7月/12月)■給与改定：年1回（4月）■諸手当：住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、作業所長手当ほか■全国型総合職モデル35歳：約820万円40歳：約880万円※課長職以上：約1,000万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。