- 仕事
＼魅力ポイント／ （1）パナソニックGの保有物件メイン＆日勤のみ！ （2）年休127日(土日祝)・残業20hでワークラ
- 対象
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
- 勤務地
＜勤務地詳細＞滋賀県草津市住所：滋賀県草津市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照
- 給与
＜予定年収＞400万円～580万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：229,500円～30...
- 事業
～施設管理・エンジニアリングから、総務系のきめ細かなサービス業務まで、快適への「まるごとソリューション」を提供／パ...
滋賀県、ビル・建物管理、土日祝休み の転職・求人検索結果
滋賀県、ビル・建物管理、土日祝休みの転職・求人検索結果です。大津市、彦根市、長浜市など、左の求人検索条件にて絞込みができます。
該当求人数6件中1～6件を表示
- 仕事
＼魅力ポイント／ （1）パナソニックGの保有物件メイン＆日勤のみ！ （2）年休127日(土日祝)・残業20hでワークラ
- 対象
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
- 勤務地
＜勤務地詳細＞滋賀県彦根市住所：滋賀県彦根市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照
- 給与
＜予定年収＞400万円～580万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：229,500円～30...
- 事業
～施設管理・エンジニアリングから、総務系のきめ細かなサービス業務まで、快適への「まるごとソリューション」を提供／パ...
- 仕事
＼魅力ポイント／ （1）パナソニックGの保有物件メイン＆日勤のみ！ （2）年休127日(土日祝)・残業20hでワークラ
- 対象
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
- 勤務地
＜勤務地詳細＞滋賀県八日市市住所：滋賀県八日市市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照
- 給与
＜予定年収＞400万円～580万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：229,500円～30...
- 事業
～施設管理・エンジニアリングから、総務系のきめ細かなサービス業務まで、快適への「まるごとソリューション」を提供／パ...
- 仕事
＼魅力ポイント／ （1）パナソニックGの保有物件メイン＆日勤のみ！ （2）年休127日(土日祝)・残業20hでワークラ
- 対象
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
- 勤務地
＜勤務地詳細＞滋賀県米原市住所：滋賀県米原市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照
- 給与
＜予定年収＞400万円～580万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：229,500円～30...
- 事業
～施設管理・エンジニアリングから、総務系のきめ細かなサービス業務まで、快適への「まるごとソリューション」を提供／パ...
- 仕事
～パナソニックグループ/年休127日(土日祝)/完全週休二日制/残業20h程度/働き方変えたい技術者歓迎◎福利厚生充実！
- 対象
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
- 勤務地
＜勤務地詳細＞滋賀県彦根市住所：滋賀県彦根市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照
- 給与
＜予定年収＞400万円～580万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：229,500円～30...
- 事業
～施設管理・エンジニアリングから、総務系のきめ細かなサービス業務まで、快適への「まるごとソリューション」を提供／パ...
日本管財株式会社
公共施設の包括管理／責任者候補／残業ほぼなし／土日祝休
締切間近
正社員
契約社員
5名以上採用
- 仕事
地方公共団体が保有する公共施設（学校・ホールなど）を一元管理し、魅力的な街づくりに貢献します！
- 対象
【学歴不問】ビル・マンションなど建物管理の経験／複数の施設をマネジメントした経験のある方
- 勤務地
【U・Iターン歓迎】全国の各自治体（東北、関東、関西、東海、中国、四国、九州）に設置の「包括管理センター」※勤務エ...
- 最寄駅
日本橋駅(東京都)、三越前駅、東京駅
- 給与
年収574万円／入社4年目（54歳）
年収518万円／入社3年目（54歳）
- 事業
■建物管理運営事業（ビル管理業務、保安警備）■住宅管理運営事業■環境施設管理事業■不動産ファンドマネジメント事業■...
【魅力的な街づくりに貢献する、自治体のパートナー】
歳を重ねてても、着実にステップUPしていけます。
■■「包括管理」というお仕事のことをご存じですか？■■全国の自治体が所有している学校やホール・体育館などの施設。これまで、「所有者はひとつ」でありながら、各施設の管理・運用は所管課と、人材・資産・設備…あらゆる観点から非効率的でした。そんな課題を解決するべく生まれ...
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