- 仕事
~コロナ禍でも今後の伸びが期待されている半導体業界/半導体ウエハの加工などで高度な技術を保有/大手顧客(三菱電機やリコー
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>本社住所:兵庫県西宮市中島町8-5 勤務地最寄駅:JR東海道本線/甲子園口駅受動喫煙対策:屋内全面禁...
- 最寄駅
甲子園口駅、西宮北口駅、阪神国道駅
- 給与
<予定年収>450万円~750万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):258,000円~535,000円...
- 事業
■概要:自動車のエアバッグや新幹線に搭載されるセンサー部分の半導体の製造・加工を行っております。同社が扱っているの...
兵庫県、品質管理(電気・電子・半導体)、従業員数11~100名 の転職・求人検索結果
兵庫県、品質管理(電気・電子・半導体)、従業員数11~100名の転職・求人検索結果です。神戸市、姫路市、尼崎市など、左の求人検索条件にて絞込みができます。
該当求人数6件中1~6件を表示
- 仕事
~コロナ禍でも今後の伸びが期待されている半導体業界/半導体ウエハの加工などで高度な技術を保有/大手顧客(三菱電機やリコー
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>本社住所:兵庫県西宮市中島町8-5 勤務地最寄駅:JR東海道本線/甲子園口駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 最寄駅
甲子園口駅、阪神国道駅、西宮北口駅
- 給与
<予定年収>450万円~750万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):258,000円~535,000円...
- 事業
■概要:自動車のエアバッグや新幹線に搭載されるセンサー部分の半導体の製造・加工を行っております。同社が扱っているの...
光和電工株式会社
※女性活躍企業に認証【兵庫・三木/転勤無し】ケーブルの検査・顧客対応スタッフ/働き方◎/年休120日
- 仕事
~品質に関する業務経験者へ/ニッチな製品だから1から教育/顧客の9割以上が上場企業と安定性◎~ スマホや自動車など身近
- 対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>本社住所:兵庫県三木市吉川町大字大沢43 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲:無
- 最寄駅
ウッディタウン中央駅
- 給与
<予定年収>385万円~433万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):231,480円~268,280円...
- 事業
■事業内容: 電線、ケーブル製造母体となる新光電気工業株式会社は1951年に創業しました。グループで尼崎、三木、中...
- 仕事
~電機メーカーで定年退職された方歓迎/東京スタンダード上場企業『No.1」の100%子会社/通信機器・セキュリティ機器等
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>伊丹工場住所:兵庫県伊丹市寺本3丁目207-1 勤務地最寄駅:阪急線/伊丹駅受動喫煙対策:屋内全面禁...
- 最寄駅
伊丹駅(阪急線)、仁川駅、新伊丹駅
- 給与
<予定年収>300万円~400万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~30...
- 事業
■事業概要・ネットワーク・セキュリティ関連機器および関連ソフトウェア・サービスの企画、開発、製造、販売・電子機器・...
- 仕事
【東京スタンダード上場企業『No.1」の100%子会社/通信機器・セキュリティ機器等の品質保証/年間休暇124日】 ■
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>伊丹工場住所:兵庫県伊丹市寺本3丁目207-1 勤務地最寄駅:阪急線/伊丹駅受動喫煙対策:屋内全面禁...
- 最寄駅
伊丹駅(阪急線)、仁川駅、新伊丹駅
- 給与
<予定年収>300万円~500万円<賃金形態>その他特記事項なし<想定月額>200,000円~350,000円<昇...
- 事業
■事業概要・ネットワーク・セキュリティ関連機器および関連ソフトウェア・サービスの企画、開発、製造、販売・電子機器・...
株式会社JーLab
品質管理/未経験歓迎/年休121日/残業月20h/直行直帰有
- 仕事
船舶用電機品、蒸気タービン製品や鉄道車両の電子制御機器、医療医薬分析機器等様々な製品の試験評価
- 対象
【未経験歓迎】■モノづくりが好きな方、興味がある方/★工学分野(分野不問)の知識のある方は尚歓迎
- 勤務地
【大阪・兵庫いずれかの取引先企業】★通勤・住まいを考慮して決定★基本、直行直帰★いずれも数年単位のプロジェクト<勤...
- 最寄駅
西中島南方駅、新大阪駅、南方駅(大阪府)
- 給与
430万円/入社5年目(月給25万円+諸手当+賞与)
- 事業
■鉄道用車両機器の品質管理および入出荷管理の請負業務■ハードウェア、ソフトウェア分野における各種エンジニアリングサ...
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