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堺市西区(大阪府)、自動車・自動車部品・車載製品 の転職・求人検索結果

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  • 仕事

    【今までのご経験を活かせるお仕事をご紹介】設計や実験の補助業務からスタート!着実にステップアップ

  • 対象

    【高卒以上】製造・整備士・施工管理・CADオペレーター等のご経験者は優遇

  • 勤務地

    【入社後も転勤なしの大手メーカーのみご紹介】全国22都府県<勤務地一覧>■東北/宮城県、福島県■関東/群馬県、栃木...

  • 最寄駅

    川崎駅、善行駅、新横浜駅、伊勢原駅、刈谷駅、三河豊田駅、神領駅、玉垣駅、東船岡駅、東白石駅、西...

  • 給与

    【現職の給与、希望年収を考慮】月給:30万円~55万円+各種手当★上記金額には月1万円の住宅手当が一律で含まれてい...

  • 事業

    ■技術系領域におけるアウトソーシング事業ソフトウェア、機械、電気・電子、組込み分野などの各種研究開発・設計・実験・...

製造・整備士・施工管理・CADオペレーターなどの経験をお持ちの方必見!
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よく閲覧されている求人
日本郵政株式会社
日本郵政株式会社総合職/日本郵政グループの持株会社でグループ各社に跨る施策の企画立案等に参画
本社 住所:東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスタワー 勤務地最寄駅:丸の内線/大手町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) 550万円~980万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):298,700円~435,000円 <月給> 298,700円~435,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 27歳主任…月収359,000円、年収600万円 33歳マネジャー…月収493,000円、年収800万円 ※月収・年収には残業手当を含む。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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三井不動産株式会社
三井不動産株式会社【業界未経験歓迎/総合職】※応募締切5月12日(月)18時迄/業界最大手の総合デベロッパー
本社 住所:東京都中央区日本橋室町2-1-1 三井本館 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線・半蔵門線/三越前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 900万円~1,700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):470,000円~800,000円 <月給> 470,000円~800,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験に応ず ※上記年収は基礎給与・賞与(2回)を含む。 時間外勤務手当・諸手当別途支給。 ※あくまでモデルケースであり、実際の年収とは異なる可能性があります。処遇条件の詳細は内定後のオファー面談にてご説明いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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株式会社商船三井
株式会社商船三井事務系総合職(財務業務全般/資金調達)※東証プライム/事業領域拡大フェーズに携われる/働き方〇
本社 住所:東京都港区虎ノ門2-1-1 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/虎ノ門駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 840万円~1,600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):410,400円~559,100円 固定残業手当/月:115,600円~157,500円(固定残業時間50時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 526,000円~716,600円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※経験、スキルに応じて年収を確定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年4回(6月、9月、12月、3月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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PayPay株式会社
PayPay株式会社
締切間近
【全国フルリモート】【未経験者歓迎】人事企画 ※ユーザー6300万の金融プラットフォーム<05>
YOTSUYA TOWER 住所:東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 500万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,000,000円~10,000,000円 固定残業手当/月:102,950円~203,450円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 519,616円~1,036,783円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:原則年1回(会社の業績と個人の評価結果を元に決定) ■評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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