未経験からITエンジニアを目指すはじめの一歩

～大手IT企業3社の人事が未経験採用のホンネを語る～

2023年8月9日開催

小川氏 日本の労働生産性が低いのは、ITへの投資を怠ったことが原因といわれています。アメリカと比較すると、日本の労働生産性は3分の2ともいわれています。そのため、DXに対する投資と教育が国の課題です。そういった流れの中でITテクノロジーとエンジニアが求められています。

髭氏 そもそも労働力人口が減少しており、人の力だけで国力を維持・向上するには限界があります。また、人の力ではできないことがあるという点も重要です。例えば、災害が起きた場合のリスクや対処法のすべてを人間が調べようとしても無理があります。今の時代では、それらを実現するためにITの技術とエンジニアが求められています。

菅原氏 弊社の場合、ITエンジニアの中にも10種類以上の職種があります。プロジェクトを統括するプロジェクトマネジャー、開発に特化したアプリケーションスペシャリスト、運用保守に特化したエンジニア、システムの安全性を守るセキュリティエンジニアなどです。また、弊社の場合は年齢は一切関係なく、60歳を超えてもご自身の専門性を活かしてキャリアを築けます。そのため、ご自身のやりたいことに沿って職種を選んでいただけます。

金内 お話を聞いて、エンジニアは選択肢の多い職業だと感じました。その中で、何を指針にしてキャリアを形成していくのでしょうか？　ご本人のやりたいことや目的がベースになることが多いですか？

小川氏 キャリアアップが早い方は、学ぶ技術領域を特定しない傾向があると思います。技術は手段であっても目的ではないためです。ネットワークの技術を学びながら、開発言語やサーバの知識も蓄えていきます。一方で、キャリアに行き詰まる方は「私はAWS（Amazon Web Services）のみを学びたい」のように、ほかの知識や技術を遮断する傾向があります。これは結果として、キャリアアップの遠回りになると感じます。

菅原氏 経営理念に共感していただけることを前提として、「目的意識がある方」や、「情報技術がただただ面白い」という方でも弊社はウェルカムです。ほかに期待することとしては、社会人経験がある方であれば、これまで働いてきた中で「ITの力でこんなことが解決できないか？　実現できないか？」などの思いを持ってきていただけると、さらに期待することが明確になるので、一緒に働いてみたいと思います。

髭氏 いくつかありますが、一つは学習することが好きな方ですね。未経験の方と面接をする際は、学習欲に関する質問はしています。
ITは技術的にもビジネス的にも変化が激しく、ずっと同じステージにはいないので、新しい知識を学ぶことを楽しいと思えるか、抵抗感がないかはとても大事な要素だと思っています。
面接では、現職で勉強したことや、資格を取得した経験、専門知識を学んだ経験など、どういうことに取り組んだかを聞くことが多いです。

小川氏 面接で同様の相談を受けることが多いです。そういったとき、私は「その職場で本当にスキルアップができないのかどうか考えてみてほしい」と伝えています。仮にプロジェクトの中で希望する技術を求められない場合でも、プロジェクト管理を経験したり、自ら技術を習得することで、会社はそれにふさわしいポジションを提供するはずです。たとえ、技術を求められない職種にアサインされたとしても、そこで得られるものを習得することで次のステップにつながる可能性は大いにあります。

髭氏 自分の経験を棚卸しして、周囲の人からフィードバックを得るとよいと思います。弊社の場合、ITはあくまでもツールであり、それらを使う力は入社したあとに身につけていきます。一方で、仕組みを作るエンジニアという職業に求められるのは、課題を発見して、あるべき姿を考え、そこに向かってアクションを起こす力です。そして、これは職種を問わず必要な能力です。事務職として、どのような課題を見つけ、どのようなアクションを起こしたのかを棚卸しすると十分なアピールポイントになると思います。