3つの側面での「フィット」のうち2つは、エグゼクティブに限らず重視される要素です。それは「能力面のフィット」と「人物面のフィット」です。「能力面のフィット」とは、これまで仕事によって積み上げた経験やスキル、実績が転職先の企業に合致するかという点です。いわゆる"キャリア"と呼ばれる要素です。次に「人物面のフィット」とは、パーソナリティーや人柄のマッチ度合です。どんなに能力があっても、人物面で何かしら懸念点があれば、採用を踏みとどまる企業がほとんどです。そのため、人物としてその企業にマッチするかどうかも、転職に求められる要素と言えます。

上記2つに加えて、エグゼクティブだからこそ特に求められるのが「パフォーマンス面のフィット」です。これは、仕事のスタイルやスタンスが、その企業とマッチしているかどうかということで「環境適応力」とも言えます。エグゼクティブのポジションの多くは、入社後すぐに結果を出すことが求められる「即戦力」採用です。そのため、エグゼクティブは、転職してから慣れるまで時間はかけられません。能力や人物がいくらマッチしていても、成果を出すまでに時間がかかるようでは、採用企業の期待に応えられません。だからこそ、この「パフォーマンス面のフィット」が、エグゼクティブの転職ならではの重要ポイントなのです。

その企業の仕事のスタイルが自分に合っているか、そこですぐに結果を出すことができるかという判断が、あなたの能力を最大限に発揮できる環境を見つけるヒントになるはずです。「パフォーマンス面のフィット」を意識して、次の活躍のステージを探してください。