即戦力は多くない。コアスキルや経験を冷静に分析し、具体的にアピールすること！

新規事業を展開する場合、社内人材だけではまかなえない経験・業界知識が必要となるため、特に新規事業を引っ張っていけるエグゼクティブ層を中心とした即戦力採用が行われるケースも多い。環境を変えて新たなチャレンジをしたいと考える人には、チャンスと言えるだろう。

新規事業案件の求人市場で価値が高いのは、実際の事業立ち上げ経験者や、面接段階で応募先の新規事業の今後について自身の考えをプレゼンテーションできるなど、即戦力となるエグゼクティブだ。例え過去に立ち上げた事業が失敗に終わっていたとしても、そのプロセスと原因を論理的に語ることができれば十分PR材料になる。求められるスキル要件は、即戦力となる経験以外に、多角的なスキル経験（管理側とフロント側双方経験している、コンサルと事業会社双方を経験している、など）が評価されるケースも増えている。また、忘れてはならないのが、「なぜその新規事業に取り組みたいのか？」という志だ。志が伴わなければ、事業は成功しないことを、企業はよく理解しているからだ。

だが、実際には、このようなハイレベルな人材要件を満たす人はそう多くはない。自身のコアスキルや成功・失敗体験をどう活かせるのかを冷静に分析し、具体的にアピールすることができれば、未経験でも採用され、活躍できる可能性は十分にある。 ただし、新規事業の求人は非公開のものが多い。新規市場参入前や上場前であれば、ぎりぎりまで公にせず事業計画を進めることが多いからだ。公開されている求人への応募だけでなく、エグゼクティブコンサルタントも活用することで、選択肢はより一層広げられるだろう。