【求人数は大幅増】 建築系技術者の市場価値は上昇！大幅な待遇改善も

2014年下半期の建築・土木業界では、建築をはじめ、土木、設備、プラントの分野でも引き続き求人数は増加の一途をたどるでしょう。東日本大震災の復興や、東海・南海地震を見据えた耐震・免震構造の強化に伴う建物改修。好景気による新規案件の増加に加え、来たる2020年の東京オリンピックの開幕に向けた大型施設の建設や、既存インフラの修繕も今まさに多く予定されています。さらに、東日本ではJR品川～田町駅間に新たな駅の開設も計画されるなど、業界全体がとどまらない需要拡大に追い付けていない状態です。

建設事業に欠かせない技術者の数が圧倒的に不足している今、企業の多くが退職者の呼び戻しや、既存社員の定年延長などの取り組みを積極的に採用しており、他業界と比較しても、現役として現場で長く活躍できる機会は潤沢といえます。転職市場では、30～40代の中堅はもちろん、50～60代のベテラン層においても採用ニーズは高く、なかには70歳で転職を実現するといったケースもあるほどです。

即戦力としての実務経験者・有資格者へのニーズは依然高いものの、スーパーゼネコンに代表される大企業であっても、新しい人材の採用は容易ではありません。そこで人を育てる体力のある企業では、資格や実務経験の有無を問わず、ポテンシャル重視で採用が行われることも増えており、転職者にとっては、数年前であれば難しかった企業へ入社できたり、経験の浅い若手層であっても新しいフィールドで活躍するチャンスが広がってきています。

最近では、現職での業務に追われる多忙な技術者に向けて、選考期間の短縮化を図ったり、土日面接・夜間面接を実施する企業が増えてきました。年齢やスキル・経験の壁に阻まれることなく、豊富な求人案件の中から希望に沿った仕事や企業に出会える好機に溢れた今、転職希望者にとっては、まさに活動を始める絶好のタイミングといえるでしょう。