転職市場予測 金融の転職市場動向2024上半期
銀行、証券、保険、投資信託、カード、信販、リース、コンサルティングファーム…など、2024年上半期の金融業界における求人数の増減や求人トレンド、採用ニーズなどの転職市場予測をご紹介します。
2024年上半期、金融業界の求人数は増える
2024年上半期の金融業界の求人数は増えると予想されます。主要金融機関の多くが中期経営計画の中で「人材への投資」に言及しており、今後のビジネスを支え、拡大していくための人材へ投資する可能性は高まっています。
その背景には、定年退職によるベテラン人材の引退を見据えて若手の採用・育成の必要性が高まっていることや、インターネットでの手続き・サービスを拡充させるなどのDX推進、巧妙化する金融犯罪への対策で人手が必要になっていることが挙げられます。
また、近年では社員の満足度を高めようと、転勤がないコースを創出する動きもあり、必要な人材はおのおのの拠点で中途採用するようになっていることも求人数増加の背景の一つです。
2024年上半期の金融業界への転職でアピールすべきポイントは?
2024年上半期の金融業界は先述したDX化や金融犯罪の対策を進めることを背景に、あらゆるポジションでニーズが増加する見込みです。
例えば、ITシステムやアプリなどに詳しいIT系人材や、DXが進んだ後にどのようにビジネスを展開していくのかを考えられる事業企画やマーケティング戦略担当、サーバセキュリティや法律に詳しい人材を採用したいなどニーズは多岐にわたっています。
このように、金融業界以外からもあらゆる知識・経験を持つ人を採用することで、変化するビジネス環境への対応や組織の活性化を図る企業が増えています。
また、団塊ジュニア世代の定年退職を見据え、若手の採用・育成も課題となっているため、若手のニーズはもちろん、育成できるリーダーやマネジメントをできるベテランのニーズも高く、若手・ベテランともに転職のチャンスが広がっています。
若手の場合、自己研鑽をしていく姿勢や就業意欲をアピールするとよいでしょう。
金融業界は、入社後、FP(AFP、CFPなど)、保険の販売にまつわる資格、銀行業務検定などのさまざまな資格取得が必要になるのが特徴です。
そのため、選考では資格取得に向け勉強を継続できる人物かどうかを見られることが多くなります。こうした自己研鑽をしていく姿勢が伝われば、未経験からでも採用される可能性は高くなります。
ベテランの場合は、これまでの経験をしっかり棚卸しし、成果に加えてどのような行動・工夫をしてきたのかをアピールしましょう。金融業界が未経験の場合でも、自分の強みのある分野について、どんな実績を積み、どのように応募先で活かせそうかを職務経歴書や面接などでアピールすることが重要です。
与信判断・市場運用・M&Aなどの経験やリーダー・マネジメント経験がある方は特に高く評価されやすいでしょう。
2024年上半期の金融業界で進む、賃上げや就労環境の見直し
2023年、金融業界では大手を中心に賃上げが実施されたことにより、2024年上半期の金融業界では中途採用者に提示される給与も上昇すると予想されます。それに伴い、中途入社の人材を積極的に採用し、迎え入れる文化の定着・拡大自体も進んでいます。
さらに、働き方の見直しも進められており、転勤のない社員コースの新設や転勤手当の増額、年功序列やジョブローテーションなどについて、制度の変更が実施されています。転居を伴う転勤やキャリア形成につながらない異動が抑制されるなど、就労環境のアップデートは今後も進められていくでしょう。
リモートワークや出社と在宅を組み合わせたハイブリッド型など働き方の多様性もバックオフィスの仕事を中心に高まっています。また、サテライトオフィスや男性育休など柔軟に働ける環境・制度づくりも進んでいます。中には、男性の育休取得率100%という企業も見られます。
キャリアの悩み解消から実務的なサポートまで、キャリアアドバイザーにお任せください
金融業界は、世の中や社会の変化に対し高い関心を持っている方が多くいます。その一方、自身のキャリアやスキルについて振り返る機会は十分とはいえず「このまま今の仕事を続けていていいのか?」と不安に駆られる方も少なくありません。
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この記事を監修したキャリアアドバイザー
【経歴】
新卒で金融機関にて法人営業を経験した後、2019年にパーソルキャリア株式会社に中途入社。販売サービス業に従事されていらっしゃる方の転職支援を経験した後、現在は金融機関に就業されていらっしゃる方の転職支援に従事しております。今よりもより良い未来の実現に向けて、転職活動の目的をいっしょに探すご支援をモットーとしております。
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