株式会社幸楽苑 の求人・中途採用情報

「らーめん幸楽苑」の店長候補として下記業務をお任せします。 現在全国420店舗を展開中ですが、今後はロードサイド店も含めて500店舗の出店を計画中。 店舗運営全般を掌握するビジネスパーソンとして、高いキャリアを築けます。 【主な業務】 入社後1日～2日程度は店長候補として一般スタッフと同じ業務内容をお任せします。 1～2週間後には時間帯責任者としてマネジメント業務を順次お任せしていき、店長として活躍できるよう指導します。 ◆店舗の衛生管理 ◆接客業務 ◆売れ筋商品の確認などの市場調査 ◆利益管理 ◆スタッフの採用・教育・シフト管理 ★深夜勤務はなく、過度な残業が発生しないよう個別残業調査を毎月実施！ 【入社後の教育制度】 入社後半年～1年は研修を受けていただき、その後資格試験の合格後店長としてご活躍いただきます。 その後のキャリアアップごとにも各種研修があるため、学びながらさらに成長していけます。 ◆新入社員研修 会社の経営方針や経営理念、ハウスルールなど基礎知識を学びます。 ◆店長トレーニー研修 ホールやキッチンでのオペレーションを中心にマネジメント教育を学べます。 副店長研修や二等級研修を経て、店長の資格を獲得できます。 ◆各種フォロー研修 次長・部長クラスへの昇格に伴い階層別研修も実施します。 【幅広いキャリア形成】 学歴・性別も不問の実力主義で、昇格へのチャンス（ポスト）が豊富なのも当社の特長です。 ポジションに応じて収入も大幅にアップ可能なため、モチベーション高く取り組めます。 ＜キャリアアップ例＞ 店長：年収460万円～540万円 課長：年収560万円～640万円 次長：年収630万円～800万円 部長：年収800万円～1000万円 また、上記だけでなく希望と適正に応じた幅広い分野を担う経営幹部も目指せます。 ・バイヤー ・店舗開発 ・経営企画室 ・商品開発…など

月給31万円～45万円＋変動賞与、店長インセンティブ ※ご経験と会社規定を考慮し決定します。 ※残業代は別途支給。 ★収入アップのチャンスも豊富！ 売上や経費削減などの実績を評価したインセンティブのほか、賞与などで取り組みを評価しています。 ひと月で30万円を支給されたインセンティブ実績に加え、変動賞与では100万円の支給実績もあります。 希望する年収額に応じたキャリアアップもサポートしていくため、目指したい収入を実現できます。

＜転勤なし／U・Iターン歓迎／全国募集＞ ・原則として初任地はご自宅から通勤可能な店舗になります。 ・基本的に転居を伴う転勤はありません。 ・転居を伴う転勤の際には必ず面談を実施し、ご家庭の状況を加味して決定します。 下記エリアの店舗にて勤務となります 【東北エリア】 青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 【関東エリア】 茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県 【東海エリア】 静岡県 【北信越エリア】 新潟県、長野県 【関西エリア】 大阪府

「らーめん幸楽苑」の店長候補として下記業務をお任せします。 現在全国420店舗を展開中ですが、今後はロードサイド店も含めて500店舗の出店を計画中。 店舗運営全般を掌握するビジネスパーソンとして、高いキャリアを築けます。 【主な業務】 入社後1日～2日程度は店長候補として一般スタッフと同じ業務内容をお任せします。 1～2週間後には時間帯責任者としてマネジメント業務を順次お任せしていき、店長として活躍できるよう指導します。 ◆店舗の衛生管理 ◆接客業務 ◆売れ筋商品の確認などの市場調査 ◆利益管理 ◆スタッフの採用・教育・シフト管理 ★深夜勤務はなく、過度な残業が発生しないよう個別残業調査を毎月実施！ 【入社後の教育制度】 入社後半年～1年は研修を受けていただき、その後資格試験の合格後店長としてご活躍いただきます。 その後のキャリアアップごとにも各種研修があるため、学びながらさらに成長していけます。 ◆新入社員研修 会社の経営方針や経営理念、ハウスルールなど基礎知識を学びます。 ◆店長トレーニー研修 ホールやキッチンでのオペレーションを中心にマネジメント教育を学べます。 副店長研修や二等級研修を経て、店長の資格を獲得できます。 ◆各種フォロー研修 次長・部長クラスへの昇格に伴い階層別研修も実施します。 【幅広いキャリア形成】 学歴・性別も不問の実力主義で、昇格へのチャンス（ポスト）が豊富なのも当社の特長です。 ポジションに応じて収入も大幅にアップ可能なため、モチベーション高く取り組めます。 ＜キャリアアップ例＞ 店長：年収460万円～540万円 課長：年収560万円～640万円 次長：年収630万円～800万円 部長：年収800万円～1000万円 また、上記だけでなく希望と適正に応じた幅広い分野を担う経営幹部も目指せます。 ・バイヤー ・店舗開発 ・経営企画室 ・商品開発…など

月給31万円～45万円＋変動賞与、店長インセンティブ ※ご経験と会社規定を考慮し決定します。 ※残業代は別途支給。 ★収入アップのチャンスも豊富！ 売上や経費削減などの実績を評価したインセンティブのほか、賞与などで取り組みを評価しています。 ひと月で30万円を支給されたインセンティブ実績に加え、変動賞与では100万円の支給実績もあります。 希望する年収額に応じたキャリアアップもサポートしていくため、目指したい収入を実現できます。

＜転勤なし／U・Iターン歓迎／全国募集＞ ・原則として初任地はご自宅から通勤可能な店舗になります。 ・基本的に転居を伴う転勤はありません。 ・転居を伴う転勤の際には必ず面談を実施し、ご家庭の状況を加味して決定します。 下記エリアの店舗にて勤務となります 【東北エリア】 青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 【関東エリア】 茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県 【東海エリア】 静岡県 【北信越エリア】 新潟県、長野県 【関西エリア】 大阪府

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■入社後の流れ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ まずは、スタートアップ研修で、企業理念やオペレーションなどを学び、 配属先の店舗にてスキルを身につけていきます。　 その他、フォローアップ研修、階層別研修、役職別研修など、 東証一部上場企業ならではの充実した研修カリキュラムを通して、ステップアップしてください。 ◎未経験からスタートした場合でも短期間で店長となることが可能です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■キャリアプランと年収モデル ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【店長】 従業員20～30名のマネジメント（年収460万～540万円） 　▼ 【エリアマネジャー】 　6～8店舗のトータルマネジメント（年収560万～640万円）　 　※課長相当のポジションで、店長の2〜3年後を目安に昇進します。 　▼ 【ディストリクトマネジャー】 　30～50店舗（6～8エリア）の総括責任者（年収650万～800万円） 　※次長相当のポジションで、年間30〜40億円を動かす経営者です。 　▼ 【部長】 　部署の方針や戦略を決定する部門責任者（年収800万～1000万円） 　※会社の中核を担うポジション 　▼ 【取締役】 　（年収1000万円以上） ◎評価制度や給与体系は、ガラス張りの体制を整えています。 　どうすれば昇進できるか、給与はいくら上がるのか明確です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■キャリアアップ実例 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ○30歳・人事部主任 　→人事部（入社9カ月） ○35歳・エリアマネジャー 　→エリアマネジャー（入社3年4カ月） ○36歳・海外事業部店長 　→海外事業部でタイへ赴任（入社1年2カ月） 　→タイで店長へ昇格（入社3年6カ月） ○44歳・執行役員 　→エリアマネジャー（入社2年5カ月） 　→ディストリクトマネジャー（入社7年3カ月） 　→部長（入社10年8カ月） 　→執行役員（入社15年6カ月） ◎定着率は93％！明確な目標設定や豊富なキャリアパスがあるからこそ、 　高いモチベーションを維持して目標を達成できます。 ★仕事内容を詳しく説明！体感型セミナー開催中！ 「まずは話しを聞いてみたい」という方に、 会社説明会（体感型セミナー）を開催しております。 セミナーの詳細・お申込みは、弊社採用HPをご覧ください。 http://www.kourakuen.co.jp/employ/briefing/

月給20万～30万円 ※経験・能力・スキルを考慮の上、当社規定により決定します

全国の各店舗 ★新しく導入された「選べるキャリア制度」（転勤制度） 条件を満たせば勤務地を限定できます。 ※詳しくは採用担当者へ。 ※ご希望を考慮の上、決定します。 ※U・Iターン歓迎。 北海道、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島、 東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬、 山梨、新潟、長野、富山、福井、愛知、岐阜、 静岡、三重、大阪、兵庫、京都、滋賀、岡山、広島

――――――――――――――――――――――――― ■入社後は… ――――――――――――――――――――――――― まずは育成カリキュラムをもとに、既存店で研修を積んでいただき、 店長試験の合格を目指していただきます。 早い方で入社1年、平均でも入社2年5カ月で店長になることが可能です。 ―――――――――――――――――――――――――――― ■キャリア・年収アップについて ―――――――――――――――――――――――――――― 【店長】 従業員20～30名のマネジメント。転勤は平均1～2年に1回程度の頻度です。 2014年から導入される「転勤制度」では、ライフイベント（結婚、子育て、 看病看護、持ち家購入など）に応じて、都道府県単位で異動先を選ぶことが可能になりました。 （詳しくは、教育部採用担当までお問い合わせください） （年収：460万～540万円） 　▼ 【エリアマネジャー】 6～8店舗のトータルマネジメント。店長経験2～3年後が昇進の目安です。 （年収：560万～640万円） 　▼ 【ディストリクトマネジャー】 30～50店舗（6～8ブロック）の総責任者。年間30億～40億円を取り扱います。 （年収：650万～800万円） 　▼ 【部長】 部署の総責任者。経営にも関わっていきます。 （年収：800万～1000万円） 　▼ 【取締役】 （年収：1000万円以上） ※評価制度も給与体系も、誰もが分かるガラス張りの体制を整えています。 　何をどうすれば昇進できるのか、給与はいくら上がるのか、分かりやすくしています。 ※また、定着率は91％！外食産業の中では異例の高さを実現しています。 ――――――――――――――――――――――――― ■急成長中の企業だから、ポストがたくさんあります！ ――――――――――――――――――――――――― 10年以内に… ・店長500名 ・エリアマネジャー100名 ・その他、海外事業部や商品部、開発部、教育部など200名 ⇒⇒⇒合計約700ポストも！成長企業ならではのチャンスが広がっています！

月給20万～31万円 ※経験・能力・スキルを考慮の上、当社規定により決定します

全国の各店舗 ※希望勤務地については考慮します。 ※U・Iターン歓迎。 北海道、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島、 東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬、 山梨、新潟、長野、富山、福井、愛知、岐阜、 静岡、三重、大阪、兵庫、京都、滋賀

――――――――――――――――――――――――― ■入社後は… ――――――――――――――――――――――――― まずは育成カリキュラムをもとに、既存店で研修を積んでいただき、 店長試験の合格を目指していただきます。 早い方で入社1年、平均でも入社2年5カ月で店長になることが可能です。 ―――――――――――――――――――――――――――― ■キャリア・年収アップについて ―――――――――――――――――――――――――――― 【店長】 従業員20～30名のマネジメント。転勤は平均1～2年に1回程度の頻度です。 2014年から導入される「転勤制度」では、ライフイベント（結婚、子育て、 看病看護、持ち家購入など）に応じて、都道府県単位で異動先を選ぶことが可能になりました。 （詳しくは、教育部採用担当までお問い合わせください） （年収：460万～540万円） 　▼ 【エリアマネジャー】 6～8店舗のトータルマネジメント。店長経験2～3年後が昇進の目安です。 （年収：560万～640万円） 　▼ 【ディストリクトマネジャー】 30～50店舗（6～8ブロック）の総責任者。年間30億～40億円を取り扱います。 （年収：650万～800万円） 　▼ 【部長】 部署の総責任者。経営にも関わっていきます。 （年収：800万～1000万円） 　▼ 【取締役】 （年収：1000万円以上） ※評価制度も給与体系も、誰もが分かるガラス張りの体制を整えています。 　何をどうすれば昇進できるのか、給与はいくら上がるのか、分かりやすくしています。 ※また、定着率は91％！外食産業の中では異例の高さを実現しています。 ――――――――――――――――――――――――― ■急成長中の企業だから、ポストがたくさんあります！ ――――――――――――――――――――――――― 10年以内に… ・店長500名 ・エリアマネジャー100名 ・その他、海外事業部や商品部、開発部、教育部など200名 ⇒⇒⇒合計約700ポストも！成長企業ならではのチャンスが広がっています！

月給20万～31万円 ※経験・能力・スキルを考慮の上、当社規定により決定します

全国の各店舗 ※希望勤務地については考慮します。 ※U・Iターン歓迎。 北海道、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島、 東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬、 山梨、新潟、長野、富山、福井、愛知、岐阜、 静岡、三重、大阪、兵庫、京都、滋賀

--------------------- 入社後は --------------------- 業務は店舗運営から、人材教育・採用管理、売上管理など 一般的な店長業務と変わりはありません。 ですが、食材や細かな接客サービス内容などは異なってきますので、 まずは数カ月間既存店舗で研修を積んでいただき、 店長試験に合格したら、店長として勤務していただきます。 ※期間は半年～1年 --------------------- キャリアアップの道すじ --------------------- 【店長】 ◎従業員20名～30名を管理。 ◎年収：460万～540万円 　▼ 【エリアマネジャー】 ◎5～10店舗を統括。入社2年が目安。 ◎年収：560万～640万円 　▼ 【次長】 ◎30～50店舗（6～8ブロック）の総責任者。年間30億～40億円を取り扱います。 ◎年収：630万～800万円 または、 【店舗開発、商品開発、バイヤーetc.】 ◎各部署のスペシャリストとして活躍 ◎年収：600万～1000万円 　▼ 【部長】 ◎部署の総責任者。経営にも関わっていきます。 ◎年収800万～1000万円 　▼ 【取締役】 ◎年収：1000万円以上 ★★★　明確な「ガラス張り」評価が昇格の基準。詳しくは上記タブ「文化・風土・制度」をご覧ください　★★★ --------------------- 一店舗あたりの社員数について --------------------- 一店舗につき、平均して社員は2～3名（店長含む）配属されています。 社員が多いので、休みの際などの調整はしやすいでしょう。 また同じエリア内での店長同士の交流も盛んで、 分からないことを質問したりすると、 どの人に何を聞いても、まるで自分のことのように答えてくれます。

月給20万5000円～30万円 ※経験・能力・スキルを考慮の上、規定により決定

全国の各店舗 ※希望勤務地については考慮します ※U・Iターン歓迎

――――――――――――――――――――――――― ■入社後は… ――――――――――――――――――――――――― まずは育成カリキュラムをもとに、既存店で研修を積んでいただき、 店長試験の合格を目指していただきます。 早い方で入社1年、平均でも入社2年5カ月で店長になることが可能です。 ―――――――――――――――――――――――――――― ■キャリア・年収アップについて ―――――――――――――――――――――――――――― 【店長】 従業員20～30名のマネジメント。 2014年から導入される「転勤制度」では、ライフイベント（結婚、子育て、 看病看護、持ち家購入など）に応じて、異動の範囲を選ぶことが可能になりました。 （詳しくは、教育部採用担当までお問い合わせください） （年収：460万～540万円） 　▼ 【エリアマネジャー】 6～8店舗のトータルマネジメント。店長経験2～3年後が昇進の目安です。 （年収：560万～640万円） 　▼ 【ディストリクトマネジャー】 30～50店舗（6～8エリア）の総責任者。年間30億～40億円を取り扱います。 （年収：650万～800万円） 　▼ 【部長】 部署の総責任者。経営にも関わっていきます。 （年収：800万～1000万円） 　▼ 【取締役】 （年収：1000万円以上） ※評価制度も給与体系も、誰もが分かるガラス張りの体制を整えています。 　何をどうすれば昇進できるのか、給与はいくら上がるのか、分かりやすくしています。 ※また、定着率は91％！外食産業の中では異例の高さを実現しています。 ――――――――――――――――――――――――― ■急成長中の企業だから、ポストがたくさんあります！ ――――――――――――――――――――――――― 10年以内に… ・店長500名 ・エリアマネジャー100名 ・その他、海外事業部や商品部、開発部、教育部など200名 ⇒⇒⇒合計約700ポストも！成長企業ならではのチャンスが広がっています！

月給20万～31万円 ※経験・能力・スキルを考慮の上、当社規定により決定します

全国の各店舗 ※希望勤務地については考慮します。 ※U・Iターン歓迎。 北海道、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島、 東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬、 山梨、新潟、長野、富山、福井、愛知、岐阜、 静岡、三重、大阪、兵庫、京都、滋賀