住友金属鉱山株式会社
-
設立
- 1950年
-
-
従業員数
- 7,496名
-
-
-
平均年齢
- 41.5歳
-
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
企業をフォローするとは
この企業が探している条件と、あなたの登録情報が一致しています。企業はオファーを送るか検討しているため、その企業をフォローすると面接確約の「プレミアムオファー」が届く可能性がアップします。どんな企業かチェックして、興味を持った企業はフォローしてみましょう!
※フォローした企業一覧は、会員専用ページ「企業からのオファー」から確認できます。また、フォローを外すことも可能です。
※「この企業をフォローする」ボタンを押すことで、個人を特定できるような情報が公開されることはありません。
※dodaサービスの利用情報(行動履歴情報)を公開停止にしている場合、フォローしたことは企業に通知されません。
※Web履歴書公開設定で勤務先会社名を「公開しない」に設定している場合は、企業が閲覧するweb履歴書に勤務先会社名が表示されることはありません。
(「企業から見たあなたの登録情報」はこちら)
※「フォローする」ボタンは、一定期間を過ぎると非表示になります。
住友金属鉱山株式会社
住友金属鉱山株式会社の過去求人情報一覧
募集が終了した求人
募集している求人
該当求人数 4件
この条件の求人数 4 件
仕事
~創業420年の老舗総合非鉄素材メーカー/新たなインフラソリューション導入にも携われる~ ■業務内容:当社の製造現場における業務改善を目的とし、設備のデジタル化やデータを活用した現場の見える化をDXの視点で担っていただきます。 ・ 製造現場の業務プロセスを関係者へのヒアリングを通じて理解し、現場の課題や改善ポイントの抽出 ・ デジタル技術やデータ活用による現場変革の仮説立案、および全体デザインの策定 ・ 各製造現場への業務ヒアリングや要件定義の実施 ・ 社内専門部門と連携しながら、現場のスマート化推進に向けた企画・提案 ・ 当部が準備を進めている全社データ活用基盤を活用し、業務の見える化やデータを用いたAI分析のストーリー構築と推進 なお、設備のデジタル化の具体的な実装やITシステムの構築については、社内の専門部門が担当するため、直接的な開発・実装業務は行いません。 現場と専門部門の橋渡し役として、デジタルを活用した業務変革をリードしていただくポジションです。 ■就業環境: ・平均残業時間:11時間程度 ・在宅勤務:在宅勤務を基本としている従業員が多いです。(21名中14名) ・有給休暇平均取得日数:月1.5日です。 ■本ポジションの魅力: 製造業のDXという範疇では、製造現場のデジタル化、スマート化は本質的であり、DXを展開した成果として期待される領域です。業務を遂行する中で、工場のデジタル化推進のノウハウを身につけることにより、汎用のデジタルスキルを獲得することができます。 ■キャリアパス: 工場のスマート化関連のPJを中心に3~5年程度経験し、当社におけるDX推進のプロフェッショナルとしてマネジメントの中心的な役割を担っていただきます。 ■配属組織について: ・DX推進部は部が発足してまだ3年程度の新しい部署です。2025年4月時点で、社員22名と若干の派遣、請負の人たちで構成されています。主に情報システム部から異動してきた人が多いですが、製造部門や設備管理部門・スタッフ部門にいた人たちで構成されています。キャリア採用で入社された方も多いのが特徴です。社員の3割程度がこの3年間にキャリアで入社された人です。 ・DX推進部スマートイノベーショングループは14名で構成されております。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区新橋5-11-3 勤務地最寄駅:JR線・浅草線・銀座線/新橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
汐留駅、新橋駅、御成門駅
給与
<予定年収>650万円~1,000万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):287,000円~390,000円<月給>287,000円~390,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>【モデル年収】40歳・管理職 :990万円/月給52万円(持ち家有の場合)35歳・一般社員:760万円/月給39万円(扶養家族2人、社宅入居の場合)30歳・一般社員:660万円/月給32万円(扶養家族1人、社宅入居の場合)※年収には時間外手当(20h/月想定)と賞与を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:同社は資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬事業のほか、情報通信技術を支える厚膜ペースト、結晶材料などの電子材料、携帯電話や液晶テレビ、ハイブリットカーなどに使われる先端材料まで幅広く事業展開を行っています。住友グループの源流事業を受け継ぐ企業として430年以上の歴史を持つ、総合非鉄素材メーカーであり「世界の非鉄リーダー」を目指します。<資源事業>現在、北米・南米・オーストラリアに7つの銅鉱山の権益を保有しています。米国のモレンシー鉱山、チリのカンデラリア鉱山、ペルーのセロべルデ鉱山、豪州のノースパークス鉱山など豊富な資源量を有する銅鉱山の権益を取得し、高いコスト競争力を持っています。当社が100%の権益を保有する鹿児島県の「菱刈鉱山」は世界トップレベルの高品位の金を産出し、159トン(2020年12月末現在)の金埋蔵量を誇る金鉱山です。高い収益力で長期安定的に当社の経営に貢献しています。<製錬事業>住友グループのルーツである住友家の業祖、蘇我理右衛門が銅製錬を開業したのは1590年。世界最大級の単一自熔炉をもつ東予工場(銅)と日本で唯一の電気ニッケル・電気コバルトを生産するニッケル工場は、高いコスト競争力を有しています。また、フィリピンのコーラルベイニッケル社及びタガニートHPALニッケル社では、低品位酸化鉱からニッケルを回収する「HPAL技術」を実用化し、製錬事業の拡大に寄与しています。<材料事業>当社の材料事業は1960年代に始まり、機能性材料・電子材料を中心に製品群を拡大しました。1990年代からは電池材料の生産を開始して、現在はニッケル系正極材の生産を増強しています。車載用電池、スマートフォン、機能性インクといった多岐に渡る用途で高度に品質管理された製品を提供しています。■今後の方針:2019年度から2021年度までの中期経営計画では、コアビジネスの成長基盤強化として3大プロジェクトを推進しました。材料事業においては、電池材料について拡大が見込まれる車載用電池の需要に対応し段階的に生産能力を増強します。中長期的には2027年度までにニッケル系正極材生産量月間1万トンの生産体制構築を目指します。
仕事
~未経験の方・UIターン歓迎!/愛媛で腰を据えての長期就業が叶う環境(転勤なし)/社員寮あり~ ■担当業務: 当社工場にて、設備の設計・施工管理・試運転等を担当していただきます。 ※主要拠点は新居浜(別子事業所)ですが、国内・海外に生産拠点があるため、 入社後希望した場合には、転勤を伴う将来の幹部社員としての総合職へ移行する道もございます。 ■業務の特徴・魅力:【変更の範囲:無】 ・年間教育計画を個人毎に作成し、そのスケジュールに従い、先輩社員の下、OJTとしてエンジニアリング実務を実施していただきます。2、3年は年間教育計画スケジュールを作成し、段々と実務をお任せしていきます。設備の計画から完成まで一貫して携わることができます。上位職位者、装置・機器メーカー、工場等の設備ユーザー、工事施工協力会社等多数の関係者と調整や交渉を行うため、コミュニケーション能力が必要となります。 ・設備計画、設計~施工、完成まで一貫して携わることができるため、自身が計画、設計したものが実物の設備として見ることができたときは、大きな達成感があり、仕事にやりがいを感じます。 ■組織構成: 配属先のエンジニアリング部門 建設管理部門 電気計装グループは、約30名で構成されており、 当エリア別チームは、約10名単位で構成されております。また、若手の方々も多数ご活躍をされております。 ■事業所説明: 別子事業所では、電気銅・電気ニッケルなどの非鉄金属の製錬事業と機能性材料や電池材料生産の材料事業をおこなっていて、同社で一番規模の大きい事業所です。別子銅山という日本最古の銅鉱山があったこともあり、新居浜を代表する企業となっております。「あかがねミュージアム」と呼ばれる銅で覆われた建物があるほど、新居浜は銅を推しており、住友金属鉱山株式会社が地域では誇りです。また、同社は「事業は人なり」という考え方のもと、社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。ワークライフバランス向上の一環で産休・育休の取得体制が整備・ダイバーシティ推進室を中心に多種多様な人材が活躍できる環境を整備しており働きやすい環境です。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>別子事業所住所:愛媛県新居浜市西原町3-5-3 勤務地最寄駅:JR線/新居浜駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲:本文参照
最寄り駅
新居浜駅、中萩駅
給与
<予定年収>400万円~500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):200,078円~264,002円<月給>200,078円~264,002円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験、年齢などを考慮のうえ決定します■昇給:年1回(2022年度実績一般社員平均1.78%)■賞与:年2回(2022年度実績一般社員平均8.0ヵ月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:同社は資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬事業のほか、情報通信技術を支える厚膜ペースト、結晶材料などの電子材料、携帯電話や液晶テレビ、ハイブリットカーなどに使われる先端材料まで幅広く事業展開を行っています。住友グループの源流事業を受け継ぐ企業として430年以上の歴史を持つ、総合非鉄素材メーカーであり「世界の非鉄リーダー」を目指します。
仕事
~世界でも有数の大手総合化学メーカー/機械に関する何らかの経験をお持ちの方、歓迎!/スキルアップできる環境◎~ ■採用背景: 今回の募集ポジションの設備技術部は約20名で構成されており、青梅事業所全体の電力管理や設備メンテナンス、工事対応などを担当している部署です。青梅事業所には10棟以上の建屋がありますが、老朽化が進んできており、今後の補修・解体・建て直し対応のための増員募集となります。 ■業務内容: ・設備技術部機械グループにて、青梅事業所に存在する各種生産設備や装置の保全業務を担当いただきます。 ・発注者側として、保全計画の立案、外部業者の選定、見積依頼、進捗管理などを行っていただきます。 ■就業環境: ・工事対応のため月に数回土日の出勤がありますが、平日に振休取得可能です。 ・残業は月5~15時間以下となります。 ・夜間対応はありません。 ・地域限定職(基幹職)のため、転勤なく安定して就業いただくことが可能です。 ・全社的にワークライフバランスを重視しており、お子様の送り迎え等と両立しながら活躍している社員も在籍しています。 ・家族手当/住宅手当等あり(最大53,000円/月(支給条件有)) ■青梅事業所: 「材料事業」の主要拠点としてスマートデバイスで用いられる電子部品に必要な材料製品を製造しています。IoTや自動車のCASE化など、急速に発展するデジタル化や脱炭素化社会実現に向けた技術革新・エネルギー転換などの社会課題への解決を迫られる先端産業において、機能性材料の果たす役割は日々大きくなっています。私たちは、このような時代の流れに応じた「材料」の供給を通して社会へ貢献しています。 ■会社の魅力: 当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が圧倒的な強みです。ワークライフバランス向上の一環で産休・育休の取得体制が整備されています。また、男女問わず仕事を任せる企業文化があり、性別を問わず活躍できる環境づくりにも取り組んでいる、働き易い環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>青梅事業所住所:東京都青梅市末広町1-6-1 勤務地最寄駅:JR青梅線/小作駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
小作駅、羽村駅、河辺駅
給与
<予定年収>350万円~500万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~350,000円<月給>200,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定するため上記金額から上下する可能性もございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:同社は資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬事業のほか、情報通信技術を支える厚膜ペースト、結晶材料などの電子材料、携帯電話や液晶テレビ、ハイブリットカーなどに使われる先端材料まで幅広く事業展開を行っています。住友グループの源流事業を受け継ぐ企業として430年以上の歴史を持つ、総合非鉄素材メーカーであり「世界の非鉄リーダー」を目指します。
仕事
~日本を代表する総合非鉄素材メーカー/上流からプロジェクトマネジメントをしたい方へ/海外案件に携われます~ ■業務内容: 同社プラントエンジニアとして業務をお任せします。 具体的には発注者側にて国内外の工場設備のプロジェクトマネジメント業務、 企画設計、下請けの工程管理などをお任せします。 ■具体的な業務: ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。 ・プラントエンジニア(国内外の設備投資PJの設計エンジニア/プロジェクトマネジャー) ・国内外工場の設備管理技術者/管理者(メンテナンス、電気主任技術者および設備投資) ・海外大型PJにおけるEPCエンジニアリングメーカーをコントロールするオーナー側エンジニア ■入社後のサポート体制: 弊社では新卒採用者に対し、OJTを中心としたトータル11~15年の教育システムによって、将来PJマネージャーを担える人材の育成を行っています。具体的には、「集合教育1年(保全実習含む)」、その後、「3~5年毎の設計・保全経験(順不同)」、「海外工場経験」といったように、ジョブローテーションでのキャリアアップを指します。キャリア入社した方については、個々のスキルやご経験に応じ、教育システムのいずれかのフェーズから弊社でのキャリアをスタートしていただきます。 ■業務の魅力: 同社ではエンジニアリング部門を子会社化していないことから、プラントオーナーの立場で業務ができます。国内設備投資では、受変電設備設置、動力盤計装盤設計、DCS制御、シーケンサ制御、電気機器計装端末選定調達など、基本設計から工事管理、試運転まで分業化せず一貫し担当いただけます。また、上記の知識経験を基に、海外PJにおいてはEPCエンジニアメーカーと契約し発電所建設も含め製錬所建設を行います。専門分化されずに幅広くエンジニアリング業務の経験を積むことが可能です。 ■企業説明: 1950年創業の住友グループ源流企業となります。同社は「事業は人なり」という考え方のもと、社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。ワークライフバランス向上の一環で産休・育休の取得体制が整備・ダイバーシティ推進室を中心に多種多様な人材が活躍できる環境を整備しており働きやすい環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>別子事業所住所:愛媛県新居浜市西原町3-5-3 勤務地最寄駅:JR線/新居浜駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
新居浜駅、中萩駅
給与
<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):220,000円~390,000円<月給>220,000円~390,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたします。■賞与あり(業績により変動あり)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:同社は資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬事業のほか、情報通信技術を支える厚膜ペースト、結晶材料などの電子材料、携帯電話や液晶テレビ、ハイブリットカーなどに使われる先端材料まで幅広く事業展開を行っています。住友グループの源流事業を受け継ぐ企業として430年以上の歴史を持つ、総合非鉄素材メーカーであり「世界の非鉄リーダー」を目指します。
出典:doda求人情報
仕事
ご経験や業務経歴、専門知識に応じて、プラントの設備、電気計装、土木建築の分野で活躍していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■プラントエンジニア(国内外の設備投資プロジェクトの設計エンジニア/プロジェクトマネジャー) ■国内外工場の設備管理技術者/管理者(メンテナンス、電気主任技術者および設備投資) ■オーナーエンジニアとして海外大型プロジェクトにおけるEPCエンジニアリングメーカーをマネジメント \一貫して担当できる/ 基本計画から詳細設計、施工管理、試運転までの一連のプラントエンジニアリング業務を、分担せずに担当できることが魅力です。発変電設備や水、エアーなどのユーティリティー設備から、生産設備、社宅などの福利厚生設備まで多岐にわたって担当します。専門分化されずに幅広くエンジニアリング業務の経験を積むことができます。 \海外プロジェクトも担当/ 国内プロジェクトの知識経験を基に、自社の海外プラント建設プロジェクトも担当することができます。エンジニアリング会社とEPC契約を結び、発電設備や港湾荷役設備も含めた製錬プラントの建設を行います。 \入社後のステップ/ 経歴、経験に応じたポジションで業務を担当してもらいます。経験が少ない方も先輩社員によるOJTを基本としたジョブローテーションで、専門知識や仕事のスキルを身に着けることができます。そのほかにも豊富な研修プログラムや外部講習会、eラーニング、通信教育などの制度もあります。
給与
月給25万円~39万円 ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します
勤務地
■本社(東京都港区新橋5-11-3 新橋住友ビル) 最寄駅:JR線 新橋駅 ■別子事業所(愛媛県新居浜市西原町3-5-3) 最寄駅:JR線 新居浜駅 ■播磨事業所(兵庫県加古郡播磨町宮西346-4) 最寄駅:山陽電鉄本線 別府駅
仕事
さらなる事業拡大のため、採用・育成・活用を強化している当社。 そんな当社の人事部門の要となる「人事担当者」のポジションをお任せします。 【お任せする主な業務】 ■採用計画の立案 各部署ごとに採用計画を立案し、必要な人材のイメージや人数を決定します。 社内の強化につながるような効果的な人材採用が行えるよう、 現状課題の把握から目指すべきゴールまでの洗い出しが行うことが大切です。 ■人材採用・選考 応募が来た人材への書類選考や面接なども担当。 新卒採用、キャリア採用を並行して行ないます。 選考フローや選考基準の策定なども担当領域です。 ■教育フローの設計 入社後の教育フローの設計を担当。 「新人にどのような研修を行い、どのような人材育成を行っていくか」 社内に必要な戦力を育てるため、計画を練っていく面白さがあります。 ■タレントマネジメントの運用 今後の社員のキャリアアップや活躍をより推進するための、 タレントマネジメントシステムの導入を進めており、 入社後は一緒に作り上げていただくこととなります。
給与
月給26万円~50万円+賞与 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規程により決定します ※別途・残業手当あり
勤務地
【本社】東京都港区新橋5-11-3(新橋住友ビル) (応募者の方の状況やお考えに応じて、東京都青梅市、愛媛県新居浜市、その他国内、海外拠点への勤務がありま
仕事
2021年に策定した当社の「中期経営計画」に基づき、本社および工場、関係会社で労務管理、採用、教育、給与、そして人事制度設計や福利厚生等、「人」に関わる幅広い業務を担当していただきます。 【入社後は…】 課長クラスの方は上記の業務に加え、マネジメント業務も担っていただきます。 メンバークラスの方は始めに採用業務に従事していただき、その後はジョブローテーションにより、人事に関する幅広い業務を身に付けることができます。 【採用させていただきたいのはこんな方々です!】 今回の募集では、人事の幅広い業務がこなせる課長クラスを3名、採用・教育・研修業務がメインのメンバークラス2名の採用を予定しています。 【当社の人事部の紹介】 当社の人事部は仕事内容ごとに①戦略グループ ②人材開発室 ③人事業務室 ④ダイバーシティ推進室の4部署に分かれおり、今回の募集では①戦略グループ ②人材開発室に重点をおいた採用を実施いたします! 【人事部各部署の主な仕事内容】 ①戦略グループ(労務政策・制度設計) ②人材開発室(教育・採用)※採用グループの業務は新卒採用、キャリア採用が主な業務です。 ③人事業務室(給与・システム・福利厚生など) ④ダイバーシティ推進室(多様な人材の活躍、支援、およびライフステージに応じた活躍支援) ※参考【当社の年間採用予定人数】 現在、事業拡大による各事業部の採用活動強化を進めているため、当社全体での総合職における新卒採用は50名~55名、キャリア採用は60名を見込んでいます。 ※基本的に入社後の職種変更はありませんが、本人が職種変更を希望する場合や事業環境の変化の際には職種変更の可能性があります。
給与
◆人事(管理社員※課長クラス) 年俸900万円~1100万円 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規程により決定します ※管理社員採用となった場合、年俸制になります ********************************** ◆人事(一般社員※メンバークラス) 月給22万円~+賞与 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規程により決定します ※別途・残業手当あり
勤務地
【本社】東京都港区新橋5-11-3(新橋住友ビル) (応募者の方の状況やお考えに応じて、東京都青梅市、愛媛県新居浜市、その他国内、海外拠点への勤務があります)
気になるリストに保存しました
「気になるリストへ」のボタンから、気になるリスト一覧へ移動できます
国税庁に登録されている法人番号を元に作られている企業情報データベースです。ユーソナー株式会社・株式会社フィスコによる有価証券報告書のデータ・dodaの求人より情報を取得しており、データ取得日によっては情報が最新ではない場合があります。本情報の著作権その他の権利は各データ提供元事業者または各データに係る権利者に帰属します。
個人の利用に関する目的以外で本情報の一部または全部を引用、複製、改変および譲渡、転貸、提供することは禁止されています。
当社、各データ提供元事業者および各データに係る権利者は、本ウェブサイトおよび本情報の利用ならびに閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。
掲載情報に関するご相談ご要望は、下記までお問い合わせください。
問い合わせ先:doda担当営業または企業様相談窓口
※個人の方の写真削除のご要望はお問い合わせフォームよりご連絡ください。