カシオ計算機株式会社 【クリエイター・クリエイティブ職】 の求人・中途採用情報

【自己資本比率60％以上・国内シェアトップ／時計・電子辞書等の既存事業だけでなく、教育アプリ・医療等の新規事業へも積極投資】 ■業務内容： G-SHOCKや楽器、教育アプリなど、多種多様な製品やサービスを展開する当社で、お客様がワクワクするような体験をチーム一丸となり創造していただきます。企画立案からデプロイまで幅広く関わることができるため、お客様に一貫したUXを届けるべく、自らやるべきことを見つけ関係者との折衝/合意形成しながら目標を達成し、その中で自己の業務領域を拡張していただきます。 ■業務詳細： （1）UI設計（HCDに則った使いやすく一貫性のある画面遷移, ワイヤーフレーム設計）及びFigmaを用いたデザインガイドライン制作 （2）UIビジュアル制作（コンセプト立案, UIコンポーネント/ビジュアル要素制作, インタラクション/アニメーション制作） （3）その他（特性や希望に合わせて随時アサインされる業務(例：UXデザイン/リサーチ業務, ユーザビリティ評価, デザインシステム開発, 新規事業立ち上げ支援など） ■対象製品／サービス： スマホ/WEBアプリ（ハードウェア連携アプリ含む）, 組込/IOTデバイスなどのUIデザイン ※ご希望や過去のご経験を考慮したうえでプロジェクトにアサインします。 ■全社就業環境：2025年時点 在宅勤務：全社出社比率50％程度 年間休日：125日以上 時差勤務制度：7：20～10：50の間に出社 平均勤続年数：男性18.3年、女性16.5年 正社員3年後定着率：92.8％（新卒中途含む、対象者300名程度） 育休取得率：女性94.4％、男性63％ ■特徴 ・G-SHOCKを主力とした時計製品や楽器／教育・医療分野に強みを持ち、圧倒的なブランド力で業績好調中です。EC販売事業も強化しており、国内だけでなくグローバルに事業拡大をしております。 ・自社製品のロイヤルファン拡大に向けて、ユーザーのライフスタイルを楽しめる魅力的なデザイン展開や、ユーザー体験価値向上を目的としたアプリケーションソフト開発にも取り組んでおります。 ・安全衛生および健康管理を推進しており「健康経営優良法人2024」において大規模法人部門『ホワイト500』に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区本町1-6-2 勤務地最寄駅：京王線／初台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

初台駅、参宮橋駅、幡ケ谷駅

＜予定年収＞560万円～680万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～400,000円＜月給＞310,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験やスキルを考慮し、当社規定により決定します。■賞与：4.77ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【CASIOとは】主な事業内容は時計、電子辞書、電卓、電子楽器などのコンシューマ向け製品や、プロジェクターなどのシステム機器の製造と販売。時計界に革命を起こしたG-SHOCKをはじめ、OCEANUS、女性向けのBaby-G、電子辞書のエクスワード等、多種多様な分野で確固たる地位を築いてきました。【CASIOの働き方】■時間有給休暇制度：年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入しています。全従業員を対象にし、半日休暇との組み合わせも可能にし、効率よく柔軟に活用されています。■時差勤務制度：7時20分～10時50分の間から勤務開始が可能です。■在宅勤務制度あり：全社使用平均約半分程度■積立休暇 ：付与から2年が経過し失効する年次有給休暇を、年4日、最最30日まで積立が可能です。本人の私傷病、家族の介護および看護、母性保護措置、ボランティア活動などに利用できます。■リフレッシュ休暇：勤続10年/20年/30年経過時に5日間の休暇が支給される制度です。■特別休暇、看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）：有給休暇とは別に様々な休暇があります。■仕事と家庭の両立への支援：出産・育児・介護などで制約のある従業員が安心して、なおかつ能力が存分に発揮できるような制度を導入しています。 育児・介護のための勤務時間短縮制度や時間単位での有給休暇制度など仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。■働きやすい職場環境の提供：カシオでは、従業員が心身ともに健康で、やりがいを持っていきいきと働ける職場作りが不可欠と考えています。さまざまな制度整備と共に多様な働き方を認め合える風土づくりに取り組んでいます。これまでの取り組みが評価され、2009年に厚生労働省から仕事と家庭の両方を積極的に支援する企業として「次世代認証マーク（愛称「くるみん」）」を取得しました。尚、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を選定する「健康経営優良法人2024」において、大規模法人部門の『ホワイト500』、『健康経営銘柄』に認定されております。

【自己資本比率60％以上・国内シェアトップ／時計・電子辞書等の既存事業だけでなく、教育アプリ・医療等の新規事業へも積極投資】 ■業務内容： G-SHOCKや楽器、教育アプリなど、多種多様な製品やサービスを展開する当同社の各事業品目における製品やサービスに関わるUXデザインのディレクション業務を行っていただきます。 ■業務詳細： （1）UX設計ディレクション(プロダクトの各フェーズに合わせたUX設計プロセスを計画立案し、プロダクトチームをリードしながら実施する。リサーチ結果を分析し仮設検証から機能決定、UI設計までをPMと共に推進する) （2）UI設計ディレクション（HCDに則った使いやすく一貫性のある画面遷移, ワイヤーフレーム設計,コンポーネント設計のディレクション） （3）UXデザイン体制構築(実践を通じてチームに理解を促し、全体で取り組める体制を作る) （4）UXデザイナー育成(内部デザイナーへのUX設計スキルのトレーニングや壁打ち) ■対象製品／サービス： スマホ/WEBアプリ（ハードウェア連携アプリ含む）, 組込/IOTデバイスなど ※ご希望や今までのご経験を考慮した上でプロジェクトにアサインします。 ■全社就業環境：2025年時点 在宅勤務：全社出社比率50％程度 年間休日：125日以上 時差勤務制度：7：20～10：50の間に出社 平均勤続年数：男性18.3年、女性16.5年 正社員3年後定着率：92.8％（新卒中途含む、対象者300名程度） 育休取得率：女性94.4％、男性63％ ■特徴 ・G-SHOCKを主力とした時計製品や楽器／教育・医療分野に強みを持ち、圧倒的なブランド力で業績好調中です。EC販売事業も強化しており、国内だけでなくグローバルに事業拡大をしております。 ・自社製品のロイヤルファン拡大に向けて、ユーザーのライフスタイルを楽しめる魅力的なデザイン展開や、ユーザー体験価値向上を目的としたアプリケーションソフト開発にも取り組んでおります。 ・安全衛生および健康管理を推進しており「健康経営優良法人2024」において大規模法人部門『ホワイト500』に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区本町1-6-2 勤務地最寄駅：京王線／初台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

初台駅、参宮橋駅、幡ケ谷駅

＜予定年収＞650万円～780万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～420,000円＜月給＞250,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験やスキルを考慮し、当社規定により決定します。■賞与：4.77ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【CASIOとは】主な事業内容は時計、電子辞書、電卓、電子楽器などのコンシューマ向け製品や、プロジェクターなどのシステム機器の製造と販売。時計界に革命を起こしたG-SHOCKをはじめ、OCEANUS、女性向けのBaby-G、電子辞書のエクスワード等、多種多様な分野で確固たる地位を築いてきました。【CASIOの働き方】■時間有給休暇制度：年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入しています。全従業員を対象にし、半日休暇との組み合わせも可能にし、効率よく柔軟に活用されています。■時差勤務制度：7時20分～10時50分の間から勤務開始が可能です。■在宅勤務制度あり：全社使用平均約半分程度■積立休暇 ：付与から2年が経過し失効する年次有給休暇を、年4日、最最30日まで積立が可能です。本人の私傷病、家族の介護および看護、母性保護措置、ボランティア活動などに利用できます。■リフレッシュ休暇：勤続10年/20年/30年経過時に5日間の休暇が支給される制度です。■特別休暇、看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）：有給休暇とは別に様々な休暇があります。■仕事と家庭の両立への支援：出産・育児・介護などで制約のある従業員が安心して、なおかつ能力が存分に発揮できるような制度を導入しています。 育児・介護のための勤務時間短縮制度や時間単位での有給休暇制度など仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。■働きやすい職場環境の提供：カシオでは、従業員が心身ともに健康で、やりがいを持っていきいきと働ける職場作りが不可欠と考えています。さまざまな制度整備と共に多様な働き方を認め合える風土づくりに取り組んでいます。これまでの取り組みが評価され、2009年に厚生労働省から仕事と家庭の両方を積極的に支援する企業として「次世代認証マーク（愛称「くるみん」）」を取得しました。尚、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を選定する「健康経営優良法人2024」において、大規模法人部門の『ホワイト500』、『健康経営銘柄』に認定されております。