シカデン株式会社 の求人・中途採用情報

【「学び」で人と組織の成長を支える企画・ディレクション業務】 ■業務内容： eラーニング本部では、社内教育・研修・技術継承などを目的としたeラーニングコンテンツを提供しています。業界や業種を問わず、様々なお客様と関わりながら「人を育てたい」という想いを、私たちの創造力で価値あるコンテンツとして形にしていく仕事です。 ■具体的な業務の流れ： １）お客様のニーズをヒアリングし企画書を作成・提案 ２）受注後、要件定義やスケジュールを策定し、制作準備を実施 ∟要件定義書・システムフロー等のドキュメント作成 ∟スケジュール作成・調整 ∟サイトマップ・ワイヤーフレーム作成 ∟社内外エンジニア・クリエイター（制作チーム）への指示書作成 ３）お客様や制作チームと連携し、制作を推進・調整 ∟お客様との連絡（電話・メール）による相談・報告対応 ∟制作チームとの連携・進捗確認・納品管理 ４）納品後、運用サポート ∟サーバー・証明書等の契約・更新業務 ∟システム運用（受講者・コース登録、ユーザからの問い合わせ対応） ※入社後は制作業務（映像編集・Web修正等）や運用サポートを通じ、サービス理解を深めていただきます。 ※営業要素も3割ほどありますが問い合わせや紹介が中心で現状テレアポ等はありません。 ■具体的な案件例： ・大手メーカー：eラーニングシステムの構築・運用 ・大学：WEBサイト（アニメーション制作含む）・研究用WEBアンケートシステム構築 ・官公庁：事前学習用eラーニングコンテンツ制作・視聴覚教材制作 ・スポーツ団体：ライセンス取得用eラーニングの運用全般・競技会申込システム構築 ■魅力点： 【創業以来、無借金経営】：多くのお客様とお取引をさせて頂いております。ケミカル分野の企業との取引が多く、取引企業のラインナップも豊富にございます。大手企業との取引も行っております。創業以来、無借金経営と安定した基盤を築けております。 【就労環境】：残業削減、就労環境整備にも力を入れております。目安箱や働き方委員会を設置し、生産性向上や更に働きやすくなる環境を作るため社員全体で取り組んでおります。月の残業時間は、10時間程度なので、オンとオフのメリハリをつけ、無理なく安心して働ける環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田須田町2-7-3 VORT秋葉原 6F勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

岩本町駅、秋葉原駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：233,800円～283,600円＜月給＞233,800円～283,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、決定いたします※上記年収は賞与は4か月分で計算■賞与:最低4か月分支給（昨年度実績は、7.5か月、プラスして3年連続決算賞与支給中）■その他住宅手当・扶養手当・役職手当等あり■大卒の方は254,000円～283,600円となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：当社はYOKOGAWAグループの代理店です。YOKOGAWAグループの「計測、制御、情報処理」の製品を、最新技術で提供するエンジニアリング商社です。■事業内容： ・計測・制御・情報・通信・分析に関する機器の販売・システムエンジニアリング、ソフトウェアの開発・電気設備、計装設備、機械器具設備、電気通信設備工事の設計施工・納入製品に関する技術サービス・一般及び特定労働者派遣事業・学習教材の開発、販売、運用、導入支援及び保守管理 ■特徴： 1971年創業以来、国内の製造業をはじめ様々なお客様と共に成長し、無借金経営を続けています。また、変化の激しい時代にあって組織が継続的に発展していくためには、人材の育成や技術・技能伝承が不可欠であるとの認識から、最新の技術を活用したｅラーニング・ビジネスも展開しています。■企業理念：・MISSION （使命）計測・制御・情報・環境・教育の分野における課題を解決し、豊かな社会の創造に貢献する。・VISION （目指すべき姿）∟約束を守る：経営目標、会社規定、お客様との約束事、及び企業コンプライアンス等を社員全員が遵守する会社です。∟チャレンジ精神を持つ：現状に満足する事無く、先を見越して新しい製品、新しい分野に挑戦する会社です。又、新しいお客様との結び付きを大事にする会社です。∟働きがいがある：社員が全員参加しての健全な会社運営を図り、社員教育も公平に行い、社員全員に活躍する場を与え、その評価システムも健全に運用される会社です。・VALUE （共有すべき価値観）コンプライアンスファーストで、働きがい改革を推進し、いきいき職場の実現

■業務内容： 管理本部の中核メンバーとしての組織運営サポートをお任せします。 ・施設管理業務全般（防災・衛生管理など） ・社内システムの管理・運用（情報機器の設定・ネットワーク周辺対応・セキュリティ対策など） ・ISO9001関連業務の推進・管理（品質マニュアルや手順書の整備・内部監査、外部審査対応など） ・Excel等を活用した会議資料の作成・データ分析 現在、業務プロセスの改善・標準化に取り組んでおります。しかし、これはあくまでスタート地点。単なる業務の引き継ぎではなく、将来的には管理本部の中核メンバーとして、組織全体を牽引していただける方を求めています。 特に、属人化している業務の見直しや、仕組み化・効率化に主体的に取り組んでいただける方を歓迎します。 ■組織構成： 管理本部は本部長（50代）、メンバー4名(20代後半～50代)の計5名で構成されています。バックオフィス全般を担っている組織でジョブローテーションはありません。将来的には管理部長を目指して頂けます。 ■魅力点： 【創業以来、無借金経営】：多くのお客様とお取引をさせて頂いています。ケミカル分野の企業との取引が多く、取引企業のラインナップも豊富です。大手企業との取引も行っております。創業以来、無借金経営と安定した基盤を築けています。 【就労環境】：残業削減、就労環境整備にも力を入れています。目安箱や働き方委員会を設置し、生産性向上や更に働きやすくなる環境を作るため社員全体で取り組んでいます。月の残業時間は、10時間程度なので、オンとオフのメリハリをつけ、無理なく安心して働ける環境です。 ■会社概要： プラントや工場の生産設備を「安全・安定・安心」して動かすために欠かせない「制御システム」を提供しています。 大手制御機器メーカー「横河電機」の代理店として、お客様の現場を支える制御のプロフェッショナルです。 制御は大規模なプラントを隅々まで動かすためのまさに「ブレーン」 私たちは、日本のモノづくりを「制御」という視点から支え、社会貢献をしています。 お客様の「安全・安定・安心」を守る仕事だからこそ、私たちの会社も「安定」しています。設立以来、黒字経営を続けており、経営基盤も盤石。横河電機グループの一員だった歴史もあり、働く環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田須田町2-7-3 VORT秋葉原 6F勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

岩本町駅、秋葉原駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,900円～283,600円＜月給＞245,900円～283,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、決定いたします※上記年収は賞与は4か月分で計算■賞与:最低4か月分支給（昨年度実績は、7.5か月、プラスして3年連続決算賞与支給中）■その他住宅手当・扶養手当・役職手当等あり■大卒の方は254,000円～283,600円となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：当社はYOKOGAWAグループの代理店です。YOKOGAWAグループの「計測、制御、情報処理」の製品を、最新技術で提供するエンジニアリング商社です。■事業内容： ・計測・制御・情報・通信・分析に関する機器の販売・システムエンジニアリング、ソフトウェアの開発・電気設備、計装設備、機械器具設備、電気通信設備工事の設計施工・納入製品に関する技術サービス・一般及び特定労働者派遣事業・学習教材の開発、販売、運用、導入支援及び保守管理 ■特徴： 1971年創業以来、国内の製造業をはじめ様々なお客様と共に成長し、無借金経営を続けています。また、変化の激しい時代にあって組織が継続的に発展していくためには、人材の育成や技術・技能伝承が不可欠であるとの認識から、最新の技術を活用したｅラーニング・ビジネスも展開しています。■企業理念：・MISSION （使命）計測・制御・情報・環境・教育の分野における課題を解決し、豊かな社会の創造に貢献する。・VISION （目指すべき姿）∟約束を守る：経営目標、会社規定、お客様との約束事、及び企業コンプライアンス等を社員全員が遵守する会社です。∟チャレンジ精神を持つ：現状に満足する事無く、先を見越して新しい製品、新しい分野に挑戦する会社です。又、新しいお客様との結び付きを大事にする会社です。∟働きがいがある：社員が全員参加しての健全な会社運営を図り、社員教育も公平に行い、社員全員に活躍する場を与え、その評価システムも健全に運用される会社です。・VALUE （共有すべき価値観）コンプライアンスファーストで、働きがい改革を推進し、いきいき職場の実現