H.U.グループホールディングス株式会社
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- 設立
- 1950年
-
- 従業員数
- 5,437名
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- 平均年齢
- -歳
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H.U.グループホールディングス株式会社
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仕事
【東証プライム上場・業界最大手のヘルスケア企業/フレックス・在宅勤務可/年休127日・土日祝休み/経理業務全般を担当】 ■業務概要: H.U.グループホールディングスの下記経理オペレーション業務を担当いただきます。 ■具体的な業務内容: ・経費精算 ・債権管理 ・請求書発行 ・買掛金・売掛金管理 ※ご経験・ご希望に合わせて上記の内いずれかの業務からご担当いただくことを想定しています。入社当初はオペレーション業務がメインとなりますが、長期的な視野で活躍を期待しているため、経理・財務本部内でのジョブローテーションにて経験の幅を広げて(月次決算、四半期/年次決算、税務、財務、連結決算など)いただきます。 ■配属部署 配属先は経理オペレーション部となります。日常的な経費精算、債務伝票を担う経理業務課と、売掛金や与信などを担う債権管理課に分かれます。 上記以外に、「ビジネス経理部(主要グループ会社の決算実務を担当)」と「コーポレート経理部(グループ経理全体を管理)」の部署があります。 ■就業環境: ・全社での月平均残業時間は20時間以内です。全社で5時間を目指しています。リモートワーク、フレックスも導入しているためワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。 ■当社の魅力: 当社はプライム上場・世界40社以上のグループを展開するヘルスケア企業です。病気の原因や状態を検査する臨床検査薬の事業や、血液検査など、患者の組織や血液などから身体を検査する臨床受託事業などを展開しています。臨床検査受託事業のグループ会社である株式会社エスアールエルは、国内大病院のシェア8割を誇り高い技術力と受託体制が強みです。海外グループはアジア、ヨーロッパを中心に20社あり、海外大手医薬品メーカーなどからの受託を見据え、試薬の生産能力を10倍に拡大するなど更なる拡大をしています。国内、海外顧客との継続取引により安定した経営基盤で医療業界に寄与していきます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
溜池山王駅、国会議事堂前駅、虎ノ門ヒルズ駅
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):235,000円~360,000円<月給>235,000円~360,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記にかかわらず、経験・能力を考慮し当社規定により優遇■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(6月・12月)■残業手当:残業時間に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容H.U.グループは、臨床検査と検査試薬を中心にヘルスケア分野で事業を展開しております。(1)医療機関より患者様から採取した検体をお預かりし、病気の有無や健康状態の検査を行う「受託臨床検査事業」、(2)検査に使用される検査試薬や機器を開発・製造し、国内外へ販売する「臨床検査薬事業」、(3)滅菌支援や治験支援など様々な医療関連サービスを行う「ヘルスケア関連事業」の3つが、H.U.グループの主な事業です。主要子会社:富士レビオ株式会社、株式会社エスアールエル、日本ステリ株式会社
仕事
【プライム上場・世界40社以上のグループを展開するヘルスケア企業/国内首位企業が所属/全社平均残業20時間以下/リモート・フレックスあり】 ■業務概要: ヘルスケア事業を広く展開する当社において、各主要子会社の採用戦略の立案~面接実施までの採用業務全般をリードいただける人材を募集します。 ■採用背景: 人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」を掲げ、教育研修から、社内転職制度、採用戦略、採用ブランディングに至るまで、多岐にわたる戦略と施策を実施しております。こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、採用領域をリードいただける近い将来の管理職候補(リーダー)を募集します。 ■具体的業務: ◇キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務まで ・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行 ・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築 ・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント ・HRBP・各部門長(役員含む)との協議および連携 ・社内転職制度の運営・拡充 ・採用ブランディングの企画立案・推進 ■キャリアパス: 将来的に、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。 ■ポジションの魅力: ・中途入社の社員も多く活躍しており、グループで平均残業約20時間と、安心して長期就業のできる環境です ・安定したH.U.グループの基盤の基で、ご志向に合わせたキャリア形成をしていただけます ・面接のフルオンライン化を実施しており、リモートワーク・フレックスタイムを活用した柔軟な働き方ができます。 ・事業拡大や変革を推し進めている時期に当たり、会社の未来をつくる人材の採用に関与できるため、人事部門に在籍しながらも、ビジネスへの貢献を実感しやすい、やりがいある環境があります。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
溜池山王駅、国会議事堂前駅、虎ノ門ヒルズ駅
給与
<予定年収>650万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):380,000円~530,000円<月給>380,000円~530,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記給与詳細は、経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(6月・12月)■残業手当:残業時間に応じて支給(管理職除く)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容H.U.グループは、臨床検査と検査試薬を中心にヘルスケア分野で事業を展開しております。(1)医療機関より患者様から採取した検体をお預かりし、病気の有無や健康状態の検査を行う「受託臨床検査事業」、(2)検査に使用される検査試薬や機器を開発・製造し、国内外へ販売する「臨床検査薬事業」、(3)滅菌支援や治験支援など様々な医療関連サービスを行う「ヘルスケア関連事業」の3つが、H.U.グループの主な事業です。主要子会社:富士レビオ株式会社、株式会社エスアールエル、日本ステリ株式会社
仕事
■業務概要:ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループにて、全社及び各主要子会社の教育研修および人材・組織開発をリードいただける方を募集します。 ■職務詳細 ◇人材育成・教育施策の企画及び実行 ・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行 ・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード ・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充 ・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行 ◇エンゲージメントサーベイ ・サーベイシステム運用(ベンダーとの協議含む) ・全社、各主要子会社のサーベイ結果をもとに、各社経営・幹部とコミュニケーションを取りながら課題解決のアプローチをHRBPと並走して支援 ・課題とアクションの整理、各種人事データとの相関分析(統計的手法) ◇タレントマネジメント ・タレントマネジメントシステムの導入と運営(24年度下期以降より本格着手予定) ・本稼働に向けた従業員コミュニケーション ・実態として本質的に運営できているかのレビューと実行支援(HRBPと協働) ・サクセッションプランの仕組み構築と、タレントパイプラインの可視化に向けたプロセス設計 ■採用背景 人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」を掲げ、教育研修から、社内転職制度、採用戦略、採用ブランディングに至るまで、多岐にわたる戦略と施策を実施しております。こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、人材開発領域をリードいただける近い将来の管理職候補(リーダー)を募集します。 ■魅力 ホールディングス人事として全社の人材開発を担っているため、各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。ビジネスに対する人的課題を解決する主力部門であるとともに、従業員のキャリアや成長に寄与する仕掛けや仕組みを0から構築することも必要です。 答えのあるタスクに対するアクションではなく、会社や従業員に対するベストソリューションを常に考え、行動している部門となります。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
溜池山王駅、国会議事堂前駅、虎ノ門ヒルズ駅
給与
<予定年収>700万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):410,000円~530,000円<月給>410,000円~530,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記給与詳細は、経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(6月・12月)■残業手当:残業時間に応じて支給(管理職除く)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容H.U.グループは、臨床検査と検査試薬を中心にヘルスケア分野で事業を展開しております。(1)医療機関より患者様から採取した検体をお預かりし、病気の有無や健康状態の検査を行う「受託臨床検査事業」、(2)検査に使用される検査試薬や機器を開発・製造し、国内外へ販売する「臨床検査薬事業」、(3)滅菌支援や治験支援など様々な医療関連サービスを行う「ヘルスケア関連事業」の3つが、H.U.グループの主な事業です。主要子会社:富士レビオ株式会社、株式会社エスアールエル、日本ステリ株式会社
仕事
■業務概要:ヘルスケア事業を広く展開する当社において、人事部門でご活躍いただける人材を募集します。 ■採用背景 弊社はホールディングスの人事が主要な事業会社の人事機能を担う体制を敷いており、経営戦略に即した人事マネジメントをグループ一体で推進しています。人的資本経営の実践・社会環境の変化や事業のグローバル化に対応するため、人事制度を抜本的に改革し、2024年4月より運用をスタートしています。 環境の変化の激しい状況だからこそ人事機能に求められる役割は多様化・高度化しており、組織強化のためオープンポジションにて人事領域で活躍いただける人材を募集します。 ■具体的業務 以下のいずれかの領域(担当業務については、ご経験・スキル・ご希望を選考にて確認した上で調整) ◇採用 ・新卒採用:年間100名超の採用に関する母集団形成施策の企画立案から採用業務の実行、入社までの内定者フォロー ・キャリア採用:年間100~200名程度、多職種の採用に関する、母集団形成・チャネル選定・選考実務から候補者アトラクト、オファー実務 ◇人材開発 ・管理職研修・階層別研修の企画・開発および実行 ・次世代幹部育成プログラム(公募・選抜型)の企画・開発および実行 ・全社教育体系の拡充 ・エンゲージメントサーベイの企画・立案・実行 ・360度サーベイの企画・立案・実行 ・ダイバーシティ推進施策の企画・立案・実行 ◇HRBP(各事業会社BPとし、事業戦略に即した業務) ・人員計画の企画立案・調整 ・事業戦略に即した、組織開発、組織体制の変更 ・人事制度に基づいた評価の実行・エグゼクティブレビュー・調整 ・人事データの分析及び、課題に対する人事施策の企画提案・実行、効果測定 ・労務課題に対する対策・対応 ◇人事制度企画 ・事業目標に即した人事制度の企画・立案・改善 ・人的資本経営に資する施策の企画・立案及び実行 ・グローバル報酬体系の構築・調整 ・人事データ(ダッシュボード)の作成及び各種施策への活用 ◇人事サービス ・ペイロールを含む報酬制度の設計・管理 ・アウトソーサー活用によるペイロール・社会保険手続きの実施・改善 ・福利厚生制度の企画立案・改善・実行 ・安全衛生・健康経営に関する施策の企画立案・改善・実行 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
溜池山王駅、国会議事堂前駅、虎ノ門ヒルズ駅
給与
<予定年収>600万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~530,000円<月給>350,000円~530,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記給与詳細は、経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(6月・12月)■残業手当:残業時間に応じて支給(管理職除く)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容H.U.グループは、臨床検査と検査試薬を中心にヘルスケア分野で事業を展開しております。(1)医療機関より患者様から採取した検体をお預かりし、病気の有無や健康状態の検査を行う「受託臨床検査事業」、(2)検査に使用される検査試薬や機器を開発・製造し、国内外へ販売する「臨床検査薬事業」、(3)滅菌支援や治験支援など様々な医療関連サービスを行う「ヘルスケア関連事業」の3つが、H.U.グループの主な事業です。主要子会社:富士レビオ株式会社、株式会社エスアールエル、日本ステリ株式会社
仕事
【東証プライム上場・業界最大手のヘルスケア企業/フレックス・在宅勤務可/年休127日・土日祝休み/経理業務全般を担当】 ■業務概要: H.U.グループホールディングスの経理業務全般を担当いただきます。 ■具体的な業務内容: ・月次決算業務 ・四半期・年次決算業務 ・税務業務 ・財務業務 ※ご経験・ご希望に合わせて上記の内いずれかの業務からご担当いただくことを想定しています。長期的な視野で活躍を期待しているため、経理・財務本部内でのジョブローテーションにて、上記業務に携わる機会がございます。 中途入社の社員も多い部署であり、今までのご経験を活かして即戦力として活躍できるフィールドをご用意できます。経理財務領域でのキャリアを磨きたい方はぜひご応募ください。 ■配属部署 ビジネス経理部。主要グループ会社の決算実務を担当している部署です。 上記以外に、「コーポレート経理部(グループ経理全体を管理)」と「経理オペレーション部(日常的な経費計算、債務伝票を担う経理業務課と、売掛金や与信などを担う債権管理課に分かれる)」の部署があります。 ※ご経験・スキルによってはビジネス経理部以外への配属の可能性もございます。詳細は選考時にご確認ください。 ■就業環境: ・全社での月平均残業時間は20時間以内です。全社で5時間を目指しています。リモートワーク、フレックスも導入しているためワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。 ■当社の魅力: 当社はプライム上場・世界40社以上のグループを展開するヘルスケア企業です。病気の原因や状態を検査する臨床検査薬の事業や、血液検査など、患者の組織や血液などから身体を検査する臨床受託事業などを展開しています。臨床検査受託事業のグループ会社である株式会社エスアールエルは、国内大病院のシェア8割を誇り高い技術力と受託体制が強みです。海外グループはアジア、ヨーロッパを中心に20社あり、海外大手医薬品メーカーなどからの受託を見据え、試薬の生産能力を10倍に拡大するなど更なる拡大をしています。国内、海外顧客との継続取引により安定した経営基盤で医療業界に寄与していきます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
溜池山王駅、国会議事堂前駅、虎ノ門ヒルズ駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):294,000円~420,000円<月給>294,000円~420,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記にかかわらず、経験・能力を考慮し当社規定により優遇■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(6月・12月)■残業手当:残業時間に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容H.U.グループは、臨床検査と検査試薬を中心にヘルスケア分野で事業を展開しております。(1)医療機関より患者様から採取した検体をお預かりし、病気の有無や健康状態の検査を行う「受託臨床検査事業」、(2)検査に使用される検査試薬や機器を開発・製造し、国内外へ販売する「臨床検査薬事業」、(3)滅菌支援や治験支援など様々な医療関連サービスを行う「ヘルスケア関連事業」の3つが、H.U.グループの主な事業です。主要子会社:富士レビオ株式会社、株式会社エスアールエル、日本ステリ株式会社
仕事
【プライム上場・世界40社以上のグループを展開するヘルスケア企業/国内首位企業が所属/全社平均残業20時間以下/リモート・フレックスあり】 ■業務概要: ヘルスケア事業を広く展開する当社において、各主要子会社の採用戦略の立案~面接実施までの採用業務全般及び、教育研修の企画・実行をリードいただける人材を募集します。 ■採用背景: 人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」を掲げ、教育研修から、社内転職制度、採用戦略、採用ブランディングに至るまで、多岐にわたる戦略と施策を実施しております。こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、採用・人材開発領域をリードいただける近い将来の管理職候補(リーダー)を募集します。 ■具体的業務: ◇キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務まで ・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行 ・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築 ・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント ・HRBP・各部門長(役員含む)との協議および連携 ・社内転職制度の運営・拡充 ・採用ブランディングの企画立案・推進 ◇人材育成・教育施策の企画及び実行 ・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行 ・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード ・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充 ・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行 ■キャリアパス: 将来的に、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。 ■ポジションの魅力 シェアード機能として主要子会社複数社の採用・教育研修を担っているため、各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。時に難易度の高いオーダーもありますが、それゆえに、OD/TA領域における専門性を高めるられるポジションです。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
溜池山王駅、国会議事堂前駅、虎ノ門ヒルズ駅
給与
<予定年収>630万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):370,000円~530,000円<月給>370,000円~530,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記給与詳細は、経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(6月・12月)■残業手当:残業時間に応じて支給(管理職除く)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容H.U.グループは、臨床検査と検査試薬を中心にヘルスケア分野で事業を展開しております。(1)医療機関より患者様から採取した検体をお預かりし、病気の有無や健康状態の検査を行う「受託臨床検査事業」、(2)検査に使用される検査試薬や機器を開発・製造し、国内外へ販売する「臨床検査薬事業」、(3)滅菌支援や治験支援など様々な医療関連サービスを行う「ヘルスケア関連事業」の3つが、H.U.グループの主な事業です。主要子会社:富士レビオ株式会社、株式会社エスアールエル、日本ステリ株式会社
仕事
【プライム上場・世界40社以上のグループを展開するヘルスケア企業/国内首位企業が所属/全社平均残業20時間以下/リモート・フレックスあり】 ■業務概要 ヘルスケア事業を広く展開する当社において、グループ各社のキャリア採用を中心にお任せ致します。 ■具体的業務 ◇キャリア採用をメインとしつつ、新卒採用まで幅広く担当 ・採用実務全般 ATS活用、選考進捗管理、合格通知・入社手続き ・社内コミュニケーション 各部門長への採用ニーズヒアリング・進捗共有・報告 ・採用手法の検討 採用を成功させるための手法の検討 ・採用活動全般 説明会・インターンシップ実施、求人票の作成、人材紹介会社とのコミュニケーション、面接、内定者面談、等 ■採用背景 人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」を掲げ、教育研修から、社内転職制度、採用戦略、採用ブランディングに至るまで、多岐にわたる戦略と施策を実施しております。こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、今回はキャリア採用を中心に担っていただける方を募集します。 ■組織の役割 人事本部 人材開発部には人材採用課と人材開発課があり、今回は人材採用課での配属となります。人材採用課の役割としては、グループ各社のキャリア採用、新卒採用、アソシエイト採用、社内転職制度、正社員登用制度、派遣採用管理を担っており、現在6名の組織となります。 ■キャリアパス 採用における将来の管理職候補を目指せることはもちろん、教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。 ■魅力 ・グループ各社における様々な職種の採用に携わることができ、スキルアップが可能です。 ・事業拡大や変革を推し進めている時期に当たり、会社の未来をつくる人材の採用に関与できるため、ビジネスへの貢献を実感しやすい、やりがいある環境です。 ・面接のフルオンライン化を実施しており、リモートワーク・フレックスタイムを活用した柔軟な働き方ができます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
溜池山王駅、国会議事堂前駅、虎ノ門ヒルズ駅
給与
<予定年収>450万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):264,000円~390,000円<月給>264,000円~390,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記給与詳細は、経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(6月・12月)■残業手当:残業時間に応じて支給(管理職除く)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容H.U.グループは、臨床検査と検査試薬を中心にヘルスケア分野で事業を展開しております。(1)医療機関より患者様から採取した検体をお預かりし、病気の有無や健康状態の検査を行う「受託臨床検査事業」、(2)検査に使用される検査試薬や機器を開発・製造し、国内外へ販売する「臨床検査薬事業」、(3)滅菌支援や治験支援など様々な医療関連サービスを行う「ヘルスケア関連事業」の3つが、H.U.グループの主な事業です。主要子会社:富士レビオ株式会社、株式会社エスアールエル、日本ステリ株式会社
仕事
■業務概要:ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループにて、全社及び各主要子会社の教育研修および人材・組織開発をリードいただける方を募集します。 ■職務詳細 経験や希望を考慮し、下記いずれか、または複数の業務に関与いただく想定です。 ◇人材育成・教育施策の企画及び実行 ・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行 ・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード ・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充 ・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行 ◇エンゲージメントサーベイ ・サーベイシステム運用(ベンダーとの協議含む) ・全社、各主要子会社のサーベイ結果をもとに、各社経営・幹部とコミュニケーションを取りながら課題解決のアプローチをHRBPと並走して支援 ・課題とアクションの整理、各種人事データとの相関分析(統計的手法) ◇タレントマネジメント ・タレントマネジメントシステムの導入と運営(24年度下期以降より本格着手予定) ・本稼働に向けた従業員コミュニケーション ・実態として本質的に運営できているかのレビューと実行支援(HRBPと協働) ・サクセッションプランの仕組み構築と、タレントパイプラインの可視化に向けたプロセス設計 ■採用背景 人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」を掲げ、教育研修から、社内転職制度、採用戦略、採用ブランディングに至るまで、多岐にわたる戦略と施策を実施しております。こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、人材開発領域をリードいただける近い将来のリーダーを募集します。 ■魅力 ホールディングス人事として全社の人材開発を担っているため、各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。ビジネスに対する人的課題を解決する主力部門であるとともに、従業員のキャリアや成長に寄与する仕掛けや仕組みを0から構築することも必要です。 答えのあるタスクに対するアクションではなく、会社や従業員に対するベストソリューションを常に考え、行動している部門となります。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
溜池山王駅、国会議事堂前駅、虎ノ門ヒルズ駅
給与
<予定年収>600万円~750万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):410,000円~530,000円<月給>410,000円~530,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記給与詳細は、経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(6月・12月)■残業手当:残業時間に応じて支給(管理職除く)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容H.U.グループは、臨床検査と検査試薬を中心にヘルスケア分野で事業を展開しております。①医療機関より患者様から採取した検体をお預かりし、病気の有無や健康状態の検査を行う「受託臨床検査事業」、②検査に使用される検査試薬や機器を開発・製造し、国内外へ販売する「臨床検査薬事業」、③滅菌支援や治験支援など様々な医療関連サービスを行う「ヘルスケア関連事業」の3つが、H.U.グループの主な事業です。主要子会社:富士レビオ株式会社、株式会社エスアールエル、日本ステリ株式会社
仕事
■業務概要:ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループにて、全社及び各主要子会社の教育研修および人材・組織開発をリードいただける方を募集します。 ■職務詳細 経験や希望を考慮し、下記いずれか、または複数の業務に関与いただく想定です。 ◇人材育成・教育施策の企画及び実行 ・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行 ・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード ・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充 ・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行 ◇エンゲージメントサーベイ ・サーベイシステム運用(ベンダーとの協議含む) ・全社、各主要子会社のサーベイ結果をもとに、各社経営・幹部とコミュニケーションを取りながら課題解決のアプローチをHRBPと並走して支援 ・課題とアクションの整理、各種人事データとの相関分析(統計的手法) ◇タレントマネジメント ・タレントマネジメントシステムの導入と運営(24年度下期以降より本格着手予定) ・本稼働に向けた従業員コミュニケーション ・実態として本質的に運営できているかのレビューと実行支援(HRBPと協働) ・サクセッションプランの仕組み構築と、タレントパイプラインの可視化に向けたプロセス設計 ■採用背景 人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」を掲げ、教育研修から、社内転職制度、採用戦略、採用ブランディングに至るまで、多岐にわたる戦略と施策を実施しております。こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、人材開発領域をリードいただける近い将来の管理職候補(リーダー)を募集します。 ■魅力 ホールディングス人事として全社の人材開発を担っているため、各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。ビジネスに対する人的課題を解決する主力部門であるとともに、従業員のキャリアや成長に寄与する仕掛けや仕組みを0から構築することも必要です。 答えのあるタスクに対するアクションではなく、会社や従業員に対するベストソリューションを常に考え、行動している部門となります。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
溜池山王駅、国会議事堂前駅、虎ノ門ヒルズ駅
給与
<予定年収>700万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):410,000円~530,000円<月給>410,000円~530,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記給与詳細は、経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(6月・12月)■残業手当:残業時間に応じて支給(管理職除く)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容H.U.グループは、臨床検査と検査試薬を中心にヘルスケア分野で事業を展開しております。①医療機関より患者様から採取した検体をお預かりし、病気の有無や健康状態の検査を行う「受託臨床検査事業」、②検査に使用される検査試薬や機器を開発・製造し、国内外へ販売する「臨床検査薬事業」、③滅菌支援や治験支援など様々な医療関連サービスを行う「ヘルスケア関連事業」の3つが、H.U.グループの主な事業です。主要子会社:富士レビオ株式会社、株式会社エスアールエル、日本ステリ株式会社
出典:doda求人情報
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