株式会社パパス の求人・中途採用情報

★百貨店を中心とする直営店舗の運営支援業務 ＜具体的には・・・＞ ・店舗の運営サポート（売上状況の確認、店舗スタッフのフォロー、販促支援など） ・商品の振分け・在庫調整 ・百貨店との商談 ・展示会の運営 など まずは、先輩スタッフと 2 人 1 組でスタート。 営業として、担当店舗（百貨店が中心、10 店舗前後を担当）の運営に関して幅広くサポートをおこ ないます。店舗との連絡は電話が中心ですが、ときには店舗に足を運ぶことも。 担当店舗の場所によっては、出張も発生します。 しばらくは先輩のアシスタントとして店舗とのやり取りの流れや、百貨店との商談の進め方などを覚 えていただき、ゆくゆくはお一人で担当店舗をお任せしていきます。 ＜将来的には・・・＞ ・商品に関する店舗からの要望や、営業としての意見を企画会議にあげる ・展示会のあとの量産商品や、数量・価格等の調整会議への参加 ・カタログ制作、新規出店に携わる ・OMO 化（実店舗と EC の融合）の推進・支援 など、仕事の幅を広げていくことが可能です。 【部門構成／募集の背景】 ブランド強化のための増員 「マドモアゼルノンノン」営業部 8 名（うち、男性 4 名、女性 4 名／20 代 2 名、30 代 1 名、40 代 2 名、50 代 2 名、60 代 1 名 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区広尾2-1-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

恵比寿駅、広尾駅、代官山駅

＜予定年収＞330万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～350,000円＜月給＞240,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与年 2 回（7 月、12 月）・決算賞与（3 月）＊業績に応じて支給・確定年金（月給の3％を月給とは別に月々支給）　※月給30万円の場合→月9,000円（試用期間中月2,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:レディース･メンズカジュアルウェアの企画･製造･販売■事業詳細:●直営店:全国の主要百貨店を中心に、「PAPAS」「Mademoiselle NON NON」「TABASA」を展開。●その他、パパスカフェの運営、フォトスタジオの運営。■企業の特色(株)パパスは、三井物産を株主とする「ビギグループ」に所属。日本製の上質なカジュアルブランド「パパス」「マドモアゼルノンノン」を基幹ブランドとして、全国の百貨店に店舗を展開。素材を厳選し、染色や縫製など細部にもこだわった丁寧なモノづくりが、長年お客様から支持されています。2021年2月には、グループ会社の合併により「タバサ」の取扱いがスタートしました。店頭でのきめ細やかな接客を大切にしている当社ですが、近年ではオンライン販売やSNSでの情報発信にも力を入れ、新たな顧客層の開拓にも取り組んでいます。この他、「パパスカフェ」やレンタルフォトスタジオ「BBスタジオ」も展開しています。■ブランド紹介＜Mademoiselle NONNON（マドモアゼルノンノン）＞1964年に原宿のブティックからスタート。キュートなマドモアゼルをテーマに、女性それぞれが持つ”素敵" を引きたす、ナチュラルでどこかかわいらしい商品が人気です。＜PAPAS（パパス）＞1986年にスタート。アメリカの文豪、アーネスト・ヘミングウェイの愛称である ”パパ” がブランド名の由来。ヘミングウェイの自由奔放な生き方にインスパイアされた商品は、遊び心を忘れない大人の男性に支持されています。「NONNO（ノンノ）」「Papas+（パパスプラス）」は上記のセカンドラインとして、誕生したブランド。クオリティや価格はそのままに、よりトレンドや若い世代も意識した商品を展開しています。＜TABASA＞年齢を服で隠すのではなく、変わっていく自分を楽しむための服。１０年後、２０年後、３０年後も…ついつい手を通してしまう服であり続けるように、着心地、シルェットを追求した女心くすぐるエイジレスウェア。

従業員数450名規模のアパレル企業での人事総務業務 （グループ従業員数1650名） ＜人事業務＞ ・新卒採用業務 －グループ共通のパンフレット、HP の制作、ナビサイトの運用、SNS の運用 －会社説明会の実施、求人票の送付、学校訪問、応募者対応、 採用面接、内定者フォロー ・中途採用業務 －求人サイトへの掲載、人材紹介会社対応、応募者対応、採用面接、内定～入社までの手続き ・派遣スタッフの募集と更新管理 ・契約社員、パートタイマーの契約更新管理、契約更新書類の作成 ・研修の企画、運営 ・就業規則、各種規程の整備、従業員への通知 ・人事制度、評価制度の運用 ・ハラスメント事案対応 ・グループの各人事プロジェクト対応 など ＜総務業務＞ ・社内の備品発注、管理 ・社内広報、連絡業務 ・社内行事の企画、運営 ・郵便の仕分け ・小口現金管理 ・名刺作成 ・福利厚生の企画・運用 など ●上記のうち、今回採用する方にまず担当いただきたい業務 ＜人事業務＞ ・新卒採用業務 －求人票の送付、応募者対応、ナビサイトの運用、SNS の運用 ・中途採用業務 －求人サイトへの掲載、人材紹介会社対応、応募者対応 ・派遣スタッフの募集と更新管理 ・研修の運営サポート など ＜総務業務＞ ・社内の備品発注、管理 ・社内行事の運営サポート ・郵便の仕分け ・小口現金管理 ・名刺作成 など ＊＊将来的には＊＊ ご本人の適性に応じて、徐々に、会社説明会の開催や、学校訪問、採用面接、研修の企画、就業規則の整備、人事評価の管理、などにも携わっていっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区広尾2-1-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

恵比寿駅、広尾駅、代官山駅

＜予定年収＞350万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～420,000円＜月給＞240,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与年 2 回（7 月、12 月）・決算賞与（3 月）＊業績に応じて支給・確定拠出年金（月給の3％を給与とは別に月々支給）　※月給300,000円の場合、月9,000円（試用期間中月2,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:レディース･メンズカジュアルウェアの企画･製造･販売■事業詳細:●直営店:全国の主要百貨店を中心に、「PAPAS」「Mademoiselle NON NON」「TABASA」を展開。●その他、パパスカフェの運営、フォトスタジオの運営。■企業の特色(株)パパスは、三井物産を株主とする「ビギグループ」に所属。日本製の上質なカジュアルブランド「パパス」「マドモアゼルノンノン」を基幹ブランドとして、全国の百貨店に店舗を展開。素材を厳選し、染色や縫製など細部にもこだわった丁寧なモノづくりが、長年お客様から支持されています。2021年2月には、グループ会社の合併により「タバサ」の取扱いがスタートしました。店頭でのきめ細やかな接客を大切にしている当社ですが、近年ではオンライン販売やSNSでの情報発信にも力を入れ、新たな顧客層の開拓にも取り組んでいます。この他、「パパスカフェ」やレンタルフォトスタジオ「BBスタジオ」も展開しています。■ブランド紹介＜Mademoiselle NONNON（マドモアゼルノンノン）＞1964年に原宿のブティックからスタート。キュートなマドモアゼルをテーマに、女性それぞれが持つ”素敵" を引きたす、ナチュラルでどこかかわいらしい商品が人気です。＜PAPAS（パパス）＞1986年にスタート。アメリカの文豪、アーネスト・ヘミングウェイの愛称である ”パパ” がブランド名の由来。ヘミングウェイの自由奔放な生き方にインスパイアされた商品は、遊び心を忘れない大人の男性に支持されています。「NONNO（ノンノ）」「Papas+（パパスプラス）」は上記のセカンドラインとして、誕生したブランド。クオリティや価格はそのままに、よりトレンドや若い世代も意識した商品を展開しています。＜TABASA＞年齢を服で隠すのではなく、変わっていく自分を楽しむための服。１０年後、２０年後、３０年後も…ついつい手を通してしまう服であり続けるように、着心地、シルェットを追求した女心くすぐるエイジレスウェア。