高砂化工機株式会社 の求人・中途採用情報

■採用背景 創業60年以上、化学・食品・医薬品など多様な業界の大手企業と直接取引を行う当社。プラント設備の設計から製造・施工・点検までをワンストップで提供しています。世代交代と事業拡大に伴い、製缶・溶接の即戦力人材を募集します。 ■業務内容 化学・食品プラント向けの撹拌槽や圧力容器など、オーダーメイド製品の製造を担当します。製品はステンレスを中心に、SS材やチタン製など多様。高さ5m、直径3000mmまでの大型製品も扱います。 設計士が作成した図面をもとに、製造チーム（3～4名）で工程を分担。切断（ガスバーナー）→曲げ（曲げ機）→溶接（TIG／半自動）→組立（ボルト締結）→仕上げ（酸洗い等）までを一貫して行います。 中堅層として、若手への技術指導も期待されるポジションです。納期は2週間～4ヶ月程度で、平均3件の案件を並行して進行。月1回程度、関東圏内の工場への点検・修理出張もあります（資格取得後に担当）。 また、Off-JTとして「高砂塾Online」を導入。業務時間内に150以上の技術講座を視聴でき、継続的なスキルアップが可能です。 ■業務の魅力 ・オーダーメイド製品の製造工程全体に関与でき、技術力を高められる ・賞与年3回（昨年実績6.0ヶ月分）で安定した収入が得られる ・完全週休2日制／年間休日120日以上／残業少なめの働きやすさ ■働く環境 製造チームはベテラン・中堅・若手で構成。助言を受けながら、若手指導にも携われる体制です。男女問わず活躍中で、協力しながら製品を仕上げる風土があります。 ■働き方 残業は月平均0～20時間程度。完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は120日以上。有休取得率も高く、育児休暇の取得実績もあります。 ■キャリアパス 中堅層として即戦力を期待されるポジションですが、将来的にはリーダーとして若手育成や工程管理にも携われます。技術力と貢献意欲を活かし、長期的なキャリア形成が可能です。 ■企業魅力 創業63年目を迎えた高砂化工機株式会社。従業員54名、平均勤続年数11年、5年離職率8.6％と定着率も高く、安定した経営基盤を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県川口市八幡木3-14-8 勤務地最寄駅：京浜東北線線／川口駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

南鳩ケ谷駅、見沼代親水公園駅、舎人駅

＜予定年収＞544万円～658万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：264,000円～300,000円＜月給＞264,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（5月）■賞与：年2回以上（7・12月）※昨年実績3回6.0ヶ月分■モデル年収：6,250,000円/8年・リーダー7,000,000円/15年・リーダー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 製造業とプラントエンジニアリング業の両機能を高い次元で保有し、「安全」「安心」を化学工場・食品工場にお届けします。多くの実績に基づく綿密なプランニング、確かな技量を持つ人材が、製作・施工　さらにきめの細かいメンテナンスまで、トータルエンジニアリングでお応えします。人材教育に力を入れ、確かな技量だけでなく、誠実さと協調性を兼ね備えた人間を育て、企業理念の実現へ邁進して参ります。■ビジョン： １．社会の基盤となる化成品事業の生産現場に安全と安心を届け、永続的に貢献する企業となる。２．顧客に役立つ技術とサービスの研鑚に努め、顧客に愛され信頼される企業となる。３．社員が自ら誇りと生きがいを見出し、品性を重んじる働きがいのある働きやすい企業となる。■特徴（TOPICS）： 機器製造からエンジニアリングまでの一貫対応の対応力で、顧客から厚い信頼を寄せられており、大手化学・食品メーカーから直接受注している案件が全体の9割を超えています。機器の品質はもちろん、安全・衛生面でも厳しい基準を求められる化学・食品業界だからこそ、製造からエンジニアリングで一貫対応可能な同社のビジネスモデルは顧客から高く評価されています。■組織風土： 営業・機器設計・機器製造・エンジニアリングの各部門が密に連携しながら、チームプレーでお客様と向き合うカルチャーがあります。もちろん、各部内でも相互に支え合う意識が強く、新卒入社の若手や中途入社の方にも、しっかりとバックアップ体制を整えながら業務を進めています。1人1人が高い技術力を求められ、大きな裁量権を与えられている一方で、社員それぞれの成長とプライベートを尊重する文化があり、IT活用による業務効率化の推進や完全週休二日制への移行を実施し、資格取得補助などの制度も整備を進めています。

技術力と裁量の両立を実現しませんか。日帰り出張中心でワークライフバランスも良好。 ■採用背景 創業63年、撹拌機・圧力容器などの製造からプラント設計・施工・点検までを一貫して手掛ける高砂化工機。大手化学・医薬・食品メーカーとの直接取引を強みに、事業拡大と世代交代を進めています。さらなる組織強化に向け、設計～施工まで一貫して担える技術志向の中堅層を募集します。 ■業務内容 お客様の要望に応じたプラント設備の基本設計からスタート。設計内容をもとに打合せ・見積提出を行い、契約後は仕様書・図面の詳細設計を担当します。その後、購入品の手配や工事打合せを経て、施工管理、稼働後の点検・改善対応まで一貫して関与。案件は関東近郊が中心で、日帰り出張がメイン。設計にじっくり時間をかけられるため、施工偏重にならず、技術力を磨きながら裁量を持って取り組めます。AutoCAD 2023／Plant3Dを活用し、建築・配管・電気計装など幅広い工種に対応可能。案件規模も数十万円～数億円と多様で、個々の負荷を見ながら業務を分散。エンジニアとして長期的に技量を高めていける環境です。 ■業務の魅力 設計～施工まで一貫して関与できる裁量の大きさが魅力。分業体制では得られない達成感と技術力向上の機会があります。AutoCAD Plant3Dなど最新ツールを活用し、専門性を深めながら成長できる環境です。 ■働く環境 技術部は17名体制。若手からベテランまで幅広い層が在籍し、少数精鋭で協力しながら案件を進めています。エンジニア1人ひとりの負荷を把握し、無理なく業務を分担する風土があります。 ■働き方 関東近郊案件が中心で、日帰り出張がメイン。長期出張はほぼなく、通勤も無理なく可能。月平均残業時間は15時間未満で、ライフワークバランスも良好です。 ■キャリアパス 設計・施工両面に関与することで、専門性を高めながらキャリアを形成可能。中堅層として裁量を持ち、将来的には後進育成や技術リーダーとしての活躍も期待されます。 ■企業魅力 創業63年の安定基盤を持ち、プラント構築をワンストップで提供。大手企業との直接取引を通じて、技術力を磨ける環境があります。平均勤続年数11年、5年離職率8.6％と定着率も高く、長期的に働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県川口市八幡木3-14-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

南鳩ケ谷駅、見沼代親水公園駅、舎人駅

＜予定年収＞600万円～875万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：274,000円～391,000円＜月給＞274,000円～391,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（5月）■賞与：年2回以上（7・12月）※昨年実績3回6.0ヶ月分■モデル年収：8,400,000円/20年・スペシャリスト7,500,000円/15年・リーダー6,300,000円/8年・リーダー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 製造業とプラントエンジニアリング業の両機能を高い次元で保有し、「安全」「安心」を化学工場・食品工場にお届けします。多くの実績に基づく綿密なプランニング、確かな技量を持つ人材が、製作・施工　さらにきめの細かいメンテナンスまで、トータルエンジニアリングでお応えします。人材教育に力を入れ、確かな技量だけでなく、誠実さと協調性を兼ね備えた人間を育て、企業理念の実現へ邁進して参ります。■ビジョン： １．社会の基盤となる化成品事業の生産現場に安全と安心を届け、永続的に貢献する企業となる。２．顧客に役立つ技術とサービスの研鑚に努め、顧客に愛され信頼される企業となる。３．社員が自ら誇りと生きがいを見出し、品性を重んじる働きがいのある働きやすい企業となる。■特徴（TOPICS）： 機器製造からエンジニアリングまでの一貫対応の対応力で、顧客から厚い信頼を寄せられており、大手化学・食品メーカーから直接受注している案件が全体の9割を超えています。機器の品質はもちろん、安全・衛生面でも厳しい基準を求められる化学・食品業界だからこそ、製造からエンジニアリングで一貫対応可能な同社のビジネスモデルは顧客から高く評価されています。■組織風土： 営業・機器設計・機器製造・エンジニアリングの各部門が密に連携しながら、チームプレーでお客様と向き合うカルチャーがあります。もちろん、各部内でも相互に支え合う意識が強く、新卒入社の若手や中途入社の方にも、しっかりとバックアップ体制を整えながら業務を進めています。1人1人が高い技術力を求められ、大きな裁量権を与えられている一方で、社員それぞれの成長とプライベートを尊重する文化があり、IT活用による業務効率化の推進や完全週休二日制への移行を実施し、資格取得補助などの制度も整備を進めています。