株式会社オリエンタルランド の求人・中途採用情報

オペレーションマネジメント業務のスペシャリスト（時間帯責任者）として、テーマパーク運営と人材育成を行います。 ゲスト満足の最大化と収益の向上を目指し、ゲストに感動を届け続けるパークを創り上げます。 当社のスーパーバイザーは、年間2500万人を超える多くのゲストが訪れるパークの施設の責任者として、的確なオペレーションの判断を担います。 また、パークで勤務する多くのキャストを一つの目標に向かって、時間帯責任者としてマネジメントします。 入社後、1年前後の研修を経てスーパーバイザーを目指します。 パークオペレーションを構成する本部は主に4つです。 以下の領域でゲストに感動を届け続けるパークを創り上げます。 ・運営本部 アトラクション及び園内外サービス施設の運営、ゲスト誘導、清掃、警備・防犯・防災業務 ・エンターテイメント本部 キャラクタープログラムの運営管理(キャラクターグリーティング) ・フード本部 レストランなどの飲食施設運営 ・商品本部 商品関連施設運営、物流管理 上記いずれかの本部の選考にご参加いただきます。 選考本部は選考過程で決定いたします。 本部ごとの詳しい業務等は弊社マイページにてご紹介いたします！ 【下記の経験がある方は活かせます！】 育成、指導、労務管理 予算・収益管理 店長、スーパーバイザー プロジェクトマネジメント ブライダル・商業施設催事・空港旅客対応 時間管理が必要とされる運営業務 レジャーエンターテイメント業界の経験 教育業界の経験 など

月給26万5000円以上　※スーパーバイザー候補時 月給28万2000円以上　※スーパーバイザー昇格後 ※入社後、最短1年前後でスーパーバイザーに昇格予定 ※時間外勤務手当等、諸手当は別途支給いたします

株式会社オリエンタルランド事業所内（千葉県） ※受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

テーマパークマネジメント職（スーパーバイザ）には4つの本部があります。 応募の際に希望本部を選択いただき、 その中から選考に進んでいただく本部は当社にて決定いたします。 ◆運営本部 アトラクション、パーキング、 エントランス、サービス施設でのゲスト誘導、 清掃、セキュリティ業務 ◆エンターテイメント本部 エンターテイメントプログラムの運営 ◆商品本部 商品販売施設運営 ◆フード本部 飲食施設運営 ☆ゲストの笑顔+キャストの成長が喜びとなる仕事です 記事ゲストやキャストにとことん向き合い、 人が持つ力を最大限に引き出していくことで 「人にしか生み出すことのできない感動」をテーマパークに生み出し続けていきます。 ☆ゲストに喜んでいただくための改善提案もミッション スーパーバイザーになると担当施設やプログラムの運営を一任されます。一日に数千万円の規模の売上管理を担うこともあります。 現場の声を活かした戦略を立て、ゲストにより楽しんでいただくサービスの提供、 利益の最大化施策を積極的に提案してください。 改善提案はスーパーバイザーのミッションです。 ※詳細は弊社採用ホームページ、マイページにてご確認ください

＜スーパーバイザー候補＞月給24万8000円以上 ＜スーパーバイザー昇格後＞月給26万5000円以上 ※時間外勤務手当等、諸手当は別途支給いたします。

株式会社オリエンタルランド事業所内 ※受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

専門職【エンターテイメント】（メンテナンスエンジニア）として下記業務をご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■照明機器／音響機器 ・既存システムの維持管理及び更新計画の立案 ・機器不具合の修理対応 ・メンテナンス業務の管理 ・日常公演スタッフへの技術サポート ・日常の不具合対応 ・各種ベンダーとの調整業務 ■機械装置 ・日常および月次点検等の検討、実施に関する業務 ・改良工事等のメンテナンス計画の検討と実施に関する業務 ・メンテナンス工程管理と予算管理 ・業務委託先や各ベンダーとの監理・調整業務 ・日常の不具合対応 ・各種ベンダーとの調整業務 【入社後は】 まずは会社やエンターテイメント施設について、研修で学んでいただきます。 その後は先輩や同期と一緒にOJTで設備の注意点などを学び、チームの先輩が一人前になるまでしっかりフォローします。 エンターテイメント施設におけるメンテンナンスエンジニアとして、自身の取り組み方次第で成長できるチャンスは沢山あります。

月給25万9000円～ ※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

【本社勤務】 千葉県浦安市舞浜1-1 最寄駅/JR京葉線「舞浜」駅より徒歩10分 ※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

入社後は、ご経験に応じて文具、玩具、雑貨、服飾雑貨、衣料、食品いずれかの商品企画業務をお任せします。 ■仕事の流れ ▽季節やターゲットに応じて、商品コンセプトを決定 ▽商品開発デザイナーとの打ち合わせ 　コンセプトに応じて具体的な商品デザインを検討します。 ▽海外ソーシングスタッフとの打ち合わせ 　商品の素材や生産プロセスを踏まえて、具体的な仕様設計とスケジュールを策定します。 ▽米ディズニー社への承認申請 　ディズニー社に対して、商品コンセプトやデザインがブランド規定に則っているかどうか承認を得ます。 ▽納品までの進捗管理 ■商品開発期間・体制について 一商品の企画から納品までは、約10カ月から1年程度。 社内のイベントプランナー、商品開発デザイナー、海外ソーシングスタッフ、 品質管理者などとチーム体制で商品開発を行っており、生産に関しては国内外のパートナー会社に委託しています。 また、米ディズニー社への承認申請のほか、海外工場への外注が進んでおり、 海外とのコミュニケーションも増えてきています。

■大卒初任給：月給20万5000円（2012年度実績） ※能力・経験などを考慮の上、規定により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

【具体的な仕事内容】 ◆建築物の計画・設計 ◆建築物の積算など ゲストに夢と感動の時間を過ごしていただくための環境を守り、実現するお仕事です。

月給30万9000円以上 ※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

【本社】 千葉県浦安市舞浜1-1 JR京葉線「舞浜駅」より徒歩10分 ※原則転勤はありません。

当社事業の成長を担う総合職として、企画や運営に携わっていただきます。 当社は、部門や業務が多岐に渡ります。その中で、ジョブローテーションをしながらゼネラリストとして幅広い知識・経験を積んで成長し、当社の発展に貢献いただきたいと考えています。 ＜仕事内容一部抜粋＞ 【経営戦略・事業統括】 ・経営方針・中長期戦略・新規事業などの策定 ・戦略実行のための計画・予算編成、 　経営資源配分策定　など ★企業価値の最大化と収益拡大に貢献できる仕事です。 【商品企画・管理・店舗開発】 ・お土産・雑貨・フード（メニュー含む）などの 　商品企画・開発・制作 ・仕入・販売計画の策定、統括 ・新規・既存店舗の出店、 　活性化計画の立案・実施　など ★ゲストに新しい喜びを感じてもらえるよう安全性も考慮しながら体験価値の向上を目指す仕事です。 【イベントやショーなどコンテンツ開発】 ・コンテンツの企画・開発・制作 ・実施計画の統括　など ★魅力的な体験を創造する仕事です。 【マーケティング・広報】 ・広告・宣伝の企画・実施管理 ・Webコミュニケーション ・国内・海外マーケティング活動　など ★より多くのゲストの方にご来園いただくために、魅力や最新情報等をお伝えする仕事です。 【人事・労務】 ・社員・準社員の採用・教育研修の計画・実施 ・人事・労務管理　など ★社員約5000人、準社員約1万6000人（2023年3月時点）の仲間を迎え、支える仕事です。 【経理・財務】 ・経理・資産管理、決算、税務 ・会計監査、IR活動 ・資金計画の立案 ・損害保険に関する総括管理　など ★経営資源に関わる経営課題について具体的かつ全体最適の視点で解決策を提案・実行する仕事です。

月給28万2000円～ ※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

■千葉県浦安市舞浜1-1 【最寄駅】JR京葉線　舞浜駅（徒歩10分） ■千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル 【最寄駅】JR京葉線　新浦安駅（徒歩3分）

当社事業の成長を担う総合職として、企画や運営に携わっていただきます。 当社は、部門や業務が多岐に渡ります。その中で、ジョブローテーションをしながらゼネラリストとして幅広い知識・経験を積んで成長し、当社の発展に貢献いただきたいと考えています。 ＜仕事内容一部抜粋＞ □経営戦略・事業統括 経営方針・中長期戦略・新規事業などの策定や戦略実行のための計画・予算編成、経営資源配分策定など。企業価値の最大化と収益拡大に貢献する仕事です。 □商品企画・管理・店舗開発 お土産・雑貨・フード（メニュー含む）などの商品企画・開発・制作、仕入、販売計画の策定・統括、新規・既存店舗の出店・活性化計画の立案・実施など。ゲストに新しい喜びを感じてもらえるよう安全性も考慮しながら体験価値の向上を目指す仕事です。 □イベントやショーなどコンテンツ開発 イベントやショーのコンテンツの企画・開発・制作・実施計画の統括など。魅力的な体験を創造する仕事です。 □マーケティング・広報 広告・宣伝の企画・実施管理、Ｗｅｂコミュニケーション、国内・海外マーケティング活動など。より多くのゲストの方にご来園いただくために魅力や最新情報等をお伝えする仕事です。 □人事・労務 社員・準社員の採用業務・教育研修の計画・実施、人事・労務管理など。社員約5千人、準社員約1万3千人（2022年3月時点）の仲間を迎え、支える仕事です。 □経理・財務 経理・資産管理、決算、税務、会計監査、ＩＲ活動、資金計画の立案、損害保険に関する総括管理など。経営資源に関わる経営課題について具体的かつ全体最適の視点で解決策を提案・実行する仕事です。

月給26万5,000円～ ※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

■千葉県浦安市舞浜1-1 【最寄駅】JR京葉線　舞浜駅（徒歩10分） ■千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル 【最寄駅】JR京葉線　新浦安駅（徒歩3分）

テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）には4つの本部があり、 選考中にご自身で選択いただきます。本部内配属先は、入社後適性を踏まえ決定します。 【商品本部】 概要…おみやげショップなどの商品施設運営。 毎年3,000点以上の新たな商品を発売する商品本部では、モノを通じた“しあわせの最大化”を追求します。パークならではの商品を“しあわせな体験”と共に提供し、ゲスト満足度と収益確保の最大化の両立、およびパークの集客に貢献することを目指します。 【エンターテイメント本部】 概要…エンターテイメントプログラム（ステージショー、パレード、キャラクターグリーティング等）の運営。 出演者、スタッフなどチームとなって、ゲストの“満足を超える感動”体験の提供を目指します。多くの人が携わるからこそ、エンターテイメントは不安定かつ不確定に変化しますが、最高品質のショーを安全に、確実に提供し続けることが使命です。 【運営本部】 概要…アトラクション、パーキング、エントランスでのゲスト誘導、清掃、警備・防犯業務運営。 パークで一番重要となる安心・安全の提供とゲストの体験価値向上。本部の垣根を越えパーク全体視点で考え、臨機応変に行動することで、ゲスト満足度の最大化を目指します。 【フード本部】 概要…レストランなどの飲食施設運営。 テーマパークでの１日の中で、食事は欠かせない時間です。大切な時間が、最高の“食体験”になるように、食事を楽しめる空間をプロデュースします。パーク体験価値の向上を目指すとともに、収益部門として長期的な収益確保に貢献します。 ※フード本部は「飲食業経験者のみ」を募集いたします。

＜スーパーバイザー候補＞月給22万8000円以上 ＜スーパーバイザー昇格後＞月給24万5000円以上 ※時間外勤務手当等、諸手当は別途支給いたします。

東京ディズニーリゾート内 ※千葉県浦安市 ※原則、転勤はありません ＜アクセス＞ JR京葉線「舞浜駅」下車、舞浜駅南口より徒歩10分

テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）には4つの本部があり、 選考中にご自身で選択いただきます。本部内配属先は、入社後適性を踏まえ決定します。 【商品本部】 概要…おみやげショップなどの商品施設運営。 毎年3,000点以上の新たな商品を発売する商品本部では、モノを通じた“しあわせの最大化”を追求します。パークならではの商品を“しあわせな体験”と共に提供し、ゲスト満足度と収益確保の最大化の両立、およびパークの集客に貢献することを目指します。 【エンターテイメント本部】 概要…エンターテイメントプログラム（ステージショー、パレード、キャラクターグリーティング等）の運営。 出演者、スタッフなどチームとなって、ゲストの“満足を超える感動”体験の提供を目指します。多くの人が携わるからこそ、エンターテイメントは不安定かつ不確定に変化しますが、最高品質のショーを安全に、確実に提供し続けることが使命です。 【運営本部】 概要…アトラクション、パーキング、エントランスでのゲスト誘導、清掃、警備・防犯業務運営。 パークで一番重要となる安心・安全の提供とゲストの体験価値向上。本部の垣根を越えパーク全体視点で考え、臨機応変に行動することで、ゲスト満足度の最大化を目指します。 【フード本部】 概要…レストランなどの飲食施設運営。 テーマパークでの１日の中で、食事は欠かせない時間です。大切な時間が、最高の“食体験”になるように、食事を楽しめる空間をプロデュースします。パーク体験価値の向上を目指すとともに、収益部門として長期的な収益確保に貢献します。 ※フード本部は「飲食業経験者のみ」を募集いたします。

＜スーパーバイザー候補＞月給22万8000円以上 ＜スーパーバイザー昇格後＞月給24万5000円以上 ※時間外勤務手当等、諸手当は別途支給いたします。

東京ディズニーリゾート内 ※千葉県浦安市 ※原則、転勤はありません ＜アクセス＞ JR京葉線「舞浜駅」下車、舞浜駅南口より徒歩10分

今回の募集は、以下2つの本部の募集となります。 応募時に希望部門を選択いただきます。 入社後の本部を超えた異動は、原則発生いたしません。 本部内配属先は、入社後当社が適性を踏まえ決定します。 【運営本部】 アトラクション、パーキング、エントランス、サービス施設でのゲスト誘導、清掃、警備・防犯業務運営 【商品本部】 商品販売施設運営

＜スーパーバイザー候補＞月給22万8000円以上 ＜スーパーバイザー昇格後＞月給24万5000円以上 ※時間外勤務手当等、諸手当は別途支給いたします。

東京ディズニーリゾート内 ※千葉県浦安市 ※原則、転勤はありません ＜アクセス＞ JR京葉線「舞浜駅」下車、舞浜駅南口より徒歩10分

テーマパークオペレーション職（スーパーバイザー）には4つの活躍領域があり、 選考中にご自身で選択いただきます。本部内配属先は、入社後当社が適性を踏まえ決定します。 入社後の本部を超えた異動は、原則発生いたしません。 【エンターテイメント本部】 エンターテイメントプログラム（ステージショー、パレード、キャラクターグリーティング等）の運営。 【運営本部】 アトラクション、パーキング、エントランスでのゲスト誘導、清掃、警備・防犯業務運営。 【商品本部】 商品販売施設運営。 【フード本部】 レストランなどの飲食施設運営。 ※フード本部では、”飲食事業経験者”のみを募集いたします。

＜スーパーバイザー候補＞月給21万5000円以上 ＜スーパーバイザー昇格後＞月給23万2000円以上 ※時間外勤務手当、世帯手当等は別途支給いたします。

東京ディズニーリゾート内 ※千葉県浦安市 ※原則、転勤はありません ＜アクセス＞ JR京葉線「舞浜駅」下車、舞浜駅南口より徒歩10分

以下いずれかの部門に配属となります。 ○商品本部（商品販売部） ○エンターテイメント本部（ショー運営部） ○運営本部 ■業務内容------------------------------------------------------ 担当施設の「時間責任者」として、 ヒト・モノ・カネ・情報を経営者視点で管理・運営します。 スーパーバイザー（SV）は、数十名から数百名に及ぶキャスト（アルバイト）を動かし、 数千・数万というゲストに感動を提供する重要な役割を担っています。 リーダーシップを発揮して、最高のサービスと事業成長を実現してください。 ○基本業務（共通） ・施設のオープン準備（機材・設備チェック、朝礼の運営、天候やイベントを考慮した人員配置、等）。 ・オペレーションおよびモニタリング（問題点の抽出）。 ・在庫管理と商品／必要機材・備品食材の発注。 ・ゲスト層やゲスト動向の把握と分析。 ・売上の確認と達成に向けた施策策定。 ・キャストの指導、育成、契約更新。 ・業務日誌の記載とシフト交替者への引き継ぎ。 ○商品本部（商品販売部）： 「ゲストが買いやすい売り場づくり」と「心からのゲストサービスを提供する」ことがミッションです。 季節や曜日、時間によって求められる商品は変わっていきます。 ゲストのニーズを察知し、キャストとともにスピード感をもって対応します。 ○エンターテイメント本部（ショー運営部）： スタッフや出演者の管理、他部門・協力会社との調整などを行い、クオリティの高いショーの実現を目指します。 社内外の関係者や外国人スタッフとのやり取りがあるので、高いコミュニケーション力と 現場の状況に合わせて臨機応変な対応が求められる仕事です。 ○運営本部： 運営本部が担当している施設は、 アトラクション、パーキング、エントランスなど多岐にわたります。 全ての部門で共通して求められるのは、 突然の病気や自然災害などのイレギュラーな事柄が発生した際にも、 冷静に対処できる判断力と迅速な対応力です。 ゲストに安心してテーマパークで楽しんでいただけるよう、 安全性のチェックやマニュアル作成、キャストの育成などに取り組みます。 ■入社後のキャリアについて---------------------------------------------------- 1. ご本人のスキルや部門によって、半年から2年程度で 　　　スーパーバイザーになるために必要な知識や経験を身につけます。 2. 昇格試験を経て、スーパーバイザーにステップアップします。 3. スーパーバイザー業務を熟知した後は、ユニットマネージャー、マネージャー、 部長へと進むキャリアもあります。 ※テーマパークオペレーション職の、スーパーバイザー以外の職種 （ファイヤー・ステージマネージャー）の募集も行っております。 詳細は、当社採用HPをご覧ください。 http://www.olc.co.jp/recruit/career/s/

スーパーバイザー候補時 月給20万5000円以上

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

■業務---------------------------------------------------------------- 1．担当施設のヒト・モノ・カネ・情報の経営者視点での管理 施設状況に応じた人員配置、売上など数値の管理、職場改善策の提案など 2．在籍するキャスト（アルバイト）の指導育成 接客・サービスに関するフィードバックなど ※自分自身が接客をしたり、サービスを提供することもあります。 ■配属部署--------------------------------- ※以下いずれかの配属となります。 ・フード部門（店舗管理)：飲食施設の運営 ・フード部門（調理）：調理・キッチン ・運営部門：アトラクション・パーキング・エントランス施設などの設備の点検・保守 ・商品販売部門（店舗管理）：パーク内商品販売施設の店舗運営 ・エンターテイメント部門：エンターテイメントプログラムの進行管理 ※応募の段階で入社を希望する部門を選択します。 ■入社後のキャリア------------------------------------------------------ 1.　ご本人のスキルや部門によって若干異なりますが、 　半年から～2年間でスーパーバイザーになる為に必要な知識経験を身につけます。 2.　昇格試験を経て、スーパーバイザーにステップアップします。 3.　スーパーバイザー業務を熟知した後は、ユニットマネージャー、マネージャー、 　部長へと進むキャリアもあります。

入社時：月給18万円/スーパーバイザー候補(Ⅰ-Ａ区分) ※スーパーバイザー昇格後は月給23万円以上

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

■入社後は… 入社時研修にてオリエンテーションを受け、 パーク研修にてディズニーの哲学やオリエンタルランドについて学びます。 その後、配属先のショー開発部にて、アートデザインをする上で知るべき ディズニーの世界観や、ショーの製作フローについて研修を受け、 先輩デザイナーのサポートを受けながら具体的な仕事を覚えていきます。 最初は比較的小規模なショーを担当するところからスタートし、 経験とスキルに応じて、徐々に規模の大きなプロジェクトに携わっていきます。 ■業務の流れ ・ひとつのショーに対して、プロデューサーがコンセプトや全体プランニングを企画し、 　プロジェクトチームが結成されます。 　ショーディレクターがコンセプトに基づいてショー内容や演出を考案し、 　音楽、照明、空間、衣装に関わるクリエイターが具体的な形にしていきます。 ・舞台美術デザイナーは主に「空間」を担当し、プロデューサーやショーディレクターと相談して、 　ステージやフロート（山車）、バージ（船）のデザインイメージをふくらませていきます。 ・予算や実現可能性を考慮しながら、ステージやフロート（山車）、バージ（船）を具体的にデザインしていきます。 ・デザインが完成したら、関係者へのプレゼンテーションを行い、 　社内承認を得た後に製作委託先に発注します。 　（フロートやバージの実製作業務は、テクニカルディレクターに引き継ぎます） ・製作中も定期的に監修やチェックがあり、リハーサルにも立ち会って、 　不具合や演出上の改修などを行います。 　大規模なものは、完成するのに2年以上かかるものもあります。 【ショー製作に関わるスタッフ】 ・プロデューサー：総合プロデュース ・ショーディレクター：ショーの演出 ・ミュージックディレクター：音楽を担当 ・舞台美術デザイナー：空間デザインを担当 ・コスチュームデザイナー：ダンサー等出演者の衣装デザインを担当 ・テクニカルディレクター：機材製作や技術的支援を担当 ・コレオグラファー：振付師、等

月給20万5000円／能力、経験、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1 ※原則転勤はありません。

東京ディズニーリゾート（R）のパーク内および、ディズニーホテル（3）、オフィシャルホテル（6）、 パートナーホテル（6）の各ホテル館内にあるグッズ関連店舗およびワゴンの新設改修を進めるうえで、 販売要件を図面化し、社内関係部署やディズニー社と協議調整し、発注施工を監理します。 【具体的には】 ■商品店舗の施設什器の開発、メンテナンス業務 ■商品施設の新設・改廃におけるデザイン、仕様書作成、工事業者への見積依頼、発注業務 ■商品施設の新設・改廃における施設、 　什器の各種図面の確認是正業務および製作段階、工事段階の施工状況の確認業務 ■商品販売部（商品店舗の運営を行う部署）や商品開発部などの関係部署から 　リクエストされた商品陳列アクリル什器の作図、仕様書作成、製作業者への見積依頼、発注、製作監理業務 ■商品施設ならびに商品陳列アクリル什器のメンテナンス 【配属部署】 当社の商品本部の組織体制は以下のようになっています。 ◆商品本部 　　◇商品管理部 　　　　・商品サポートグループ 　　　　・商品ソーシンググループ 　　　　・商品品質管理グループ 　　　　・商品店舗開発グループ（★） 　　　　・商品物流サービスグループ 　　◇商品開発部 　　　　・グループ省略 　　◇商品販売部 　　　　・グループ省略 配属は、商品店舗開発グループの「ファシリティプランニングチーム」です。 パーク内施設は、当グループとは別の「技術本部」による発注となりますが、 当部署では、デザイン開発や施工図の確認評価、現場引き渡し前の施設検査を担当します。 パーク外のホテル内店舗は、当部署が発注者として設計や発注施工の責任者となります。 ※商品店舗開発グループは、以下の4つのチームで構成されています。 ・ファシリティプランニング（施設開発/什器製作　※今回の募集部署となります） ・ストアプランニング（マスタープラン、投資計画、資産管理、勤怠管理） ・ディスプレイプランニング（店舗装飾/ウインドウディスプレイ） ・マーチャンダイズプレゼンテーション（商品陳列/商品ディスプレイ/サイン） 【仕事の流れ】 ＜1＞ ▼商品店舗の陳列什器、備品の新規製作、メンテナンスの依頼を受ける ▼現場調査、仕様を決定し図面作成 ▼見積りの精査 ▼業者選定・発注 ▼製作監理 ▼納品設置確認 ＜2＞ ▼店舗施設や大型什器の新規製作、メンテナンスの依頼を受ける ▼現場調査、仕様、部内要件を決定し図面作成 ▼技術本部へデザインと作業を依頼 ▼デザインを含めた仕様の確認 ▼検収 ▼納品設置確認 【組織体制】 商品店舗開発グループは計51名で構成されています。 「ファシリティプランニングチーム」は、正社員4名に準社員6名の体制。（2014年9月9日時点の人数） 準社員は基本的に、アシスタントとして正社員をサポートするポジションです。

月給22万円以上 ※能力、経験、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1 ※原則転勤はありません。

オリエンタルランドの成長を担う総合職として、当社事業の企画や運営に携わっていただきます。 能力・経験などを考慮の上、配属先を決定いたします。 【各部門の主な業務内容】 ■経営戦略部門／経営方針の立案、事業ポートフォリオマネジメント、経営環境の調査・分析　他 ■経理部門／資金計画の立案および資産の調達・返済・運用に関する事項、現預金の総括管理　他 ■総務部門／総務、法務、内部統制システム構築、組織・株式に関する提案　他 ■人事部門／人事戦略の立案・運用、人事制度構築、社員の採用・教育　他 ■営業（マーケティング）部門／集客に関するマーケティング活動全般、法人営業　他 【配属後のキャリアイメージ】 例えば、経理部門に配属された後は、そのまま経理の道を歩むわけではありません。 ゼネラリストとしてキャリアアップしていただくために、 まったく異なる部門に異動することも珍しくありません。 オリエンタルランドにはさまざまな部門があり、 ジョブローテションにより幅広いキャリアを積んでいただきながら、会社の成長に貢献していただきます。

■月給22万6000円～ ※当社規程により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

オリエンタルランドの成長を担う総合職として、当社事業の企画や運営に携わっていただきます。 能力・経験などを考慮の上、配属先を決定いたします。 【各部門の主な業務内容】 ■経営戦略部門／経営方針の立案、事業ポートフォリオマネジメント、経営環境の調査・分析　他 ■経理部門／資金計画の立案および資産の調達・返済・運用に関する事項、現預金の総括管理　他 ■総務部門／総務、法務、内部統制システム構築、組織・株式に関する提案　他 ■人事部門／人事戦略の立案・運用、人事制度構築、社員の採用・教育　他 ■営業（マーケティング）部門／集客に関するマーケティング活動全般、法人営業　他 【配属後のキャリアイメージ】 例えば、経理部門に配属された後は、そのまま経理の道を歩むわけではありません。 ゼネラリストとしてキャリアアップしていただくために、 まったく異なる部門に異動することも珍しくありません。 オリエンタルランドにはさまざまな部門があり、 ジョブローテションにより幅広いキャリアを積んでいただきながら、会社の成長に貢献していただきます。

■月給22万6000円～ ※当社規程により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

入社後は、ご経験に応じて文具、玩具、雑貨、服飾雑貨、衣料、食品いずれかの商品企画業務をお任せします。 ■仕事の流れ ▽季節やターゲットに応じて、商品コンセプトを決定 ▽商品開発デザイナーとの打ち合わせ 　コンセプトに応じて具体的な商品デザインを検討します。 ▽海外ソーシングスタッフとの打ち合わせ 　商品の素材や生産プロセスを踏まえて、具体的な仕様設計とスケジュールを策定します。 ▽米ディズニー社への承認申請 　ディズニー社に対して、商品コンセプトやデザインがブランド規定に則っているかどうか承認を得ます。 ▽納品までの進捗管理 ■商品開発期間・体制について 一商品の企画から納品までは、約10カ月から1年程度。 社内のイベントプランナー、商品開発デザイナー、海外ソーシングスタッフ、 品質管理者などとチーム体制で商品開発を行っており、生産に関しては国内外のパートナー会社に委託しています。 また、米ディズニー社への承認申請のほか、海外工場への外注が進んでおり、 海外とのコミュニケーションも増えてきています。

■大卒初任給：月給20万5000円（2013年度実績） ※能力・経験などを考慮の上、規定により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

入社後は、ご経験に応じて文具、玩具、雑貨、服飾雑貨、衣料、食品いずれかの商品企画業務をお任せします。 ■仕事の流れ ▽季節やターゲットに応じて、商品コンセプトを決定 ▽商品開発デザイナーとの打ち合わせ 　コンセプトに応じて具体的な商品デザインを検討します。 ▽海外ソーシングスタッフとの打ち合わせ 　商品の素材や生産プロセスを踏まえて、具体的な仕様設計とスケジュールを策定します。 ▽米ディズニー社への承認申請 　ディズニー社に対して、商品コンセプトやデザインがブランド規定に則っているかどうか承認を得ます。 ▽納品までの進捗管理 ■商品開発期間・体制について 一商品の企画から納品までは、約10カ月から1年程度。 社内のイベントプランナー、商品開発デザイナー、海外ソーシングスタッフ、 品質管理者などとチーム体制で商品開発を行っており、生産に関しては国内外のパートナー会社に委託しています。 また、米ディズニー社への承認申請のほか、海外工場への外注が進んでおり、 海外とのコミュニケーションも増えてきています。

■大卒初任給：月給20万5000円（2013年度実績） ※能力・経験などを考慮の上、規定により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

入社後は、ご経験に応じて文具、玩具、雑貨、服飾雑貨、衣料、食品いずれかの商品企画業務をお任せします。 ■仕事の流れ ▽季節やターゲットに応じて、商品コンセプトを決定 ▽商品開発デザイナーとの打ち合わせ 　コンセプトに応じて具体的な商品デザインを検討します。 ▽海外ソーシングスタッフとの打ち合わせ 　商品の素材や生産プロセスを踏まえて、具体的な仕様設計とスケジュールを策定します。 ▽米ディズニー社への承認申請 　ディズニー社に対して、商品コンセプトやデザインがブランド規定に則っているかどうか承認を得ます。 ▽納品までの進捗管理 ■商品開発期間・体制について 一商品の企画から納品までは、約10カ月から1年程度。 社内のイベントプランナー、商品開発デザイナー、海外ソーシングスタッフ、 品質管理者などとチーム体制で商品開発を行っており、生産に関しては国内外のパートナー会社に委託しています。 また、米ディズニー社への承認申請のほか、海外工場への外注が進んでおり、 海外とのコミュニケーションも増えてきています。

■大卒初任給：月給20万5000円（2013年度実績） ※能力・経験などを考慮の上、規定により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

当社が扱う商品は、文具、玩具、雑貨、服飾雑貨、衣料、食品など多岐にわたります。 入社後はご経験に応じて、上記いずれかの商品の生産管理業務をお任せします。 ■仕事の流れ ▽商品開発担当者、商品開発デザイナーによって企画された商品コンセプトに対し、 　生産管理の視点で企画をブラッシュアップ ▽国内外のパートナー企業への見積依頼、精査、社内承認 ▽生産委託先決定後、生産スケジュールの策定 ▽仕上がったサンプルの仕様確認と承認 ▽工場の品質管理体制、生産ラインの確認と指導 ▽物流プロセス、輸入手続きの確認と納品までの進捗管理 ■商品開発期間・体制について 一商品の企画から納品までは、約10カ月から1年程度。 生産は主に海外のパートナー工場へ委託しており、日本だけでなく中国をはじめとするアジア各国に拡大中です。 商品品質の維持向上のため1～2カ月に1度、7日～10日程度海外へ出張し、工場に対する指導をしています。 また、香港とシンガポールにあるディズニー社のブランチオフィスとも 定期的にミーティングを行い、生産管理の調整をしています。

■大卒初任給：月給20万5000円（2013年度実績） ※能力・経験などを考慮の上、規定により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

オリエンタルランドの成長を担う総合職として、当社事業の企画や運営に携わっていただきます。 能力・経験などを考慮の上、配属先を決定いたします。 【各部門の主な業務内容】 ■経営戦略部門／経営方針の立案、事業ポートフォリオマネジメント、経営環境の調査・分析　他 ■経理部門／資金計画の立案および資産の調達・返済・運用に関する事項、現預金の総括管理　他 ■総務部門／総務、法務、内部統制システム構築、組織・株式に関する提案　他 ■人事部門／人事戦略の立案・運用、人事制度構築、社員の採用・教育　他 ■営業部門／法人営業　他 【配属後のキャリアイメージ】 例えば、経理部門に配属された後は、そのまま経理の道を歩むわけではありません。 ゼネラリストとしてキャリアアップしていただくために、 まったく異なる部門に異動することも珍しくありません。 オリエンタルランドにはさまざまな部門があり、 ジョブローテションにより幅広いキャリアを積んでいただきながら、会社の成長に貢献していただきます。

■大卒初任給：月給20万5000円（2013年度実績） ※能力・経験などを考慮の上、規定により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

当社が扱う商品は、文具、玩具、雑貨、服飾雑貨、衣料、食品など多岐にわたります。 入社後は、得意分野の商品を対象に、先輩社員のサポートを得ながら 業務を覚えていただき、徐々に対応商品を広げていただきます。 ■業務内容 ・検査基準書の作成 ・商品開発における仕様書やサンプルの確認、承認作業 ・生産工場の鑑査 　国内外の生産工場に赴き、生産ラインの確認や品質向上のための指導を行います。 ・検査、出荷前検品レポートの確認 ■商品開発期間・体制について 品質管理者は、社内のイベントプランナー、商品開発担当者、商品開発デザイナー、 海外ソーシングスタッフなどとチームを組み、業務を進めます。 生産に関してはパートナー会社に委託しており、日本だけでなく中国をはじめとするアジア各国で パートナー企業と品質向上に取り組んでいます。 1～2カ月に1度、7日～10日程度の海外出張があり、工場の鑑査や指導を行っています。

■大卒初任給：月給20万5000円（2012年度実績） ※能力・経験などを考慮の上、規定により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

当社が扱う商品は、文具、玩具、雑貨、服飾雑貨、衣料、食品など多岐にわたります。 入社後はご経験に応じて、上記いずれかの商品の生産管理業務をお任せします。 ■仕事の流れ ▽商品開発担当者、商品開発デザイナーによって企画された商品コンセプトに対し、 　生産管理の視点で企画をブラッシュアップ ▽国内外のパートナー企業への見積依頼、精査、社内承認 ▽生産委託先決定後、生産スケジュールの策定 ▽仕上がったサンプルの仕様確認と承認 ▽工場の品質管理体制、生産ラインの確認と指導 ▽物流プロセス、輸入手続きの確認と納品までの進捗管理 ■商品開発期間・体制について 一商品の企画から納品までは、約10カ月から1年程度。 生産は主に海外のパートナー工場へ委託しており、日本だけでなく中国をはじめとするアジア各国に拡大中です。 商品品質の維持向上のため1～2カ月に1度、7日～10日程度海外へ出張し、工場に対する指導をしています。 また、香港とシンガポールにあるディズニー社のブランチオフィスとも 定期的にミーティングを行い、生産管理の調整をしています。

■大卒初任給：月給20万5000円（2012年度実績） ※能力・経験などを考慮の上、規定により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

当社は、文具、玩具、雑貨、服飾雑貨、衣料、食品など、多様なオリジナル商品を開発しています。 入社後はオリジナル商品のデザイン制作やディレクションからスタートし、 ゆくゆくはハロウィーンやクリスマスなどの、大型イベントの商品全体のデザインをお任せします。 ■仕事の流れ ▽商品開発担当者が策定したコンセプトに合わせて、イメージビジュアルを作成 　社内のキャラクターアーティストと協業し、商品デザインのベースとなる基本デザインを作成。 　そのイメージから、テーマパークの装飾や新商品の企画につながっていくこともあります。 ▽イメージビジュアルの社内承認後、デザイン集（カラー設計やアイコン、使用フォントなど）を作成 ▽個別の商品デザインに落とし込む（一部デザイン会社に委託し、ディレクションを行う） ▽上がってきたデザインに修正を施し、商品のサンプル製作を依頼 ▽色校およびサンプルチェック ■商品開発期間・体制について 商品開発デザイナーは、社内のイベントプランナー、商品開発担当者、 海外ソーシングスタッフ、品質管理者などと チーム体制で行っており、デザイン業務の一部と製造に関しては外部に委託しています。

■大卒初任給：月給20万5000円（2012年度実績） ※能力・経験などを考慮の上、規定により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

オリエンタルランドの成長を担う総合職として、当社事業の企画や運営に携わっていただきます。 能力・経験などを考慮の上、配属先を決定いたします。 【各部門の主な業務内容】 ■経営戦略部門／経営方針の立案、事業ポートフォリオマネジメント、経営環境の調査・分析　他 ■経理部門／資金計画の立案および資産の調達・返済・運用に関する事項、現預金の総括管理　他 ■総務部門／総務、法務、内部統制システム構築、組織・株式に関する提案　他 ■人事部門／人事戦略の立案・運用、人事制度構築、社員の採用・教育　他 ■営業部門／法人営業　他 ※上記以外の部門においても、事業企画・マーケティング担当部署などもあります。 　社内にはさまざまな部門があり、ジョブローテーションにより幅広いキャリアを積んでいただきます。

■大卒初任給：月給20万5000円（2012年度実績） ※能力・経験などを考慮の上、規定により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

東京ディズニーリゾート（R）のパーク内および、ブランドホテル（3）、オフィシャルホテル（6）、 パートナーホテル（6）の各ホテル館内にあるグッズ関連店舗およびワゴンの新設改修を進めるうえで、 販売要件を図面化し、社内関係部署やディズニー社と協議調整し、発注施工を監理します。 【具体的には】 ■商品店舗の施設什器の開発、メンテナンス業務 ■商品施設の新設・改廃におけるデザイン、仕様書作成、工事業者への見積依頼、発注業務 ■商品施設の新設・改廃における施設、 　什器の各種図面の確認是正業務および製作段階、工事段階の施工状況の確認業務 ■商品店舗、商品開発部などの関係部署からリクエストされた商品陳列アクリル什器の作図、仕様書作成、 　製作業者への見積依頼、発注、製作監理業務 ■商品施設ならびに商品陳列アクリル什器のメンテナンス 【配属部署】 配属は、商品店舗開発グループの「ファシリティプランニング」。 パーク内施設は、当グループとは別の「技術本部」による発注となりますが、 当部署では、デザイン開発や施工図の確認評価、現場引き渡し前の施設検査を担当します。 パーク外のホテル内店舗は、当部署が発注者として設計や発注施工の責任者となります。 ※商品店舗開発グループは、以下の4つのチームで構成されています。 ・ファシリティプランニング（施設開発/什器製作　※今回の募集部署となります） ・ストアプランニング（マスタープラン、投資計画、資産管理、勤怠管理） ・ディスプレイプランニング（店舗装飾/ウインドウディスプレイ） ・マーチャンダイズプレゼンテーション（商品陳列/商品ディスプレイ/サイン） 【仕事の流れ】 ＜1＞ ▼商品店舗の陳列什器、備品の新規製作、メンテナンスの依頼を受ける ▼現場調査、仕様を決定し図面作成 ▼見積りの精査 ▼業者選定・発注 ▼製作監理 ▼納品設置確認 ＜2＞ ▼店舗施設や大型什器の新規製作、メンテナンスの依頼を受ける ▼現場調査、仕様、部内要件を決定し図面作成 ▼技術本部へデザインと作業を依頼 ▼デザインを含めた仕様の確認 ▼検収 ▼納品設置確認 【組織体制】 商品店舗開発グループは計46名（うち準社員33名）で構成されています。 「ファシリティプランニング」は、正社員3名に準社員7名の体制。 準社員は基本的に、アシスタントとして正社員をサポートするポジションです。

月給21万4000円以上 ※能力、経験、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1 ※原則転勤はありません。

■□■　具体的な仕事内容　■□■ ◎ 東京ディズニーランド（R）・東京ディズニーシー（R）内、東京ディズニーリゾート（R）における キャラクターグリーティングの責任者、エンターテイメントプログラムの公演進行として、 幅広い業務をお任せします。 ◎これらの仕事を通じて、判断能力・コミュニケーション能力・業務調整能力が身に付き、 プロとしての責任意識が高まります。 ※仕事の一部を、「挑めるフィールド」「一緒に頑張る仲間たち」で紹介しています。 きっと新たな発見があるはず。ぜひご覧ください。 ＜キャラクターグリーティングの責任者の場合＞ ・ゲスト・出演者・キャストの安全確認 ・ゲスト対応 ・出演者・キャストへのインフォメーション ・出演者・キャストのスケジュール管理、フォロー ・報告書・マニュアル策定　など ＜エンターテイメントプログラムの公演進行の場合＞ ・公演進行 ・ステージチェック ・開演に向けた準備 ・出演者・キャストのスケジュール管理、フォロー ・報告書・マニュアル策定　など 【入社後の研修について】 （1）入社後 4日間弱のOLCの導入研修を経て、配属となります。 （2）配属後 1週間程度の導入研修を行い、各グループに配属となります。 （3）各グループ配属後 現場のOJTとなります。 ※配属先によって研修内容や期間はそれぞれ異なります。

月給18万円

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

【具体的には】 ■エンターテイメント施設における、照明およびネットワーク業務 ■新規システムの計画・立案 ■製作業務における設計・製作監修 ■関連システムのメンテナンス ■照明のデザイン業務 ■ステージ・施設の照明やフロートの電飾の仕様決定 ■ショーの立ち上げとメンテナンス計画 【仕事の流れ】（例）キャッスルショーの場合 ▼コンセプト（スケッチ）から照明イメージを決定 ▼求める演出を実現するための照明機材の選定（委託先の選定や機材の購入） ▼仕様書の作成・設置場所の決定 ▼設置工事の施工管理 ▼そしてメンテナンス計画の作成まで 【案件数】 既存案件より新規案件の方が多いのが特徴です。 初演・再演によって変動しますが、ショー実施期間は数カ月～1年単位。 大小に関わらず、複数の案件を並行して進めます。 【組織構成】 プロダクションユニット（製作）、メンテナンスユニット（保守点検）、ショーユニット（音響、照明、花火）の ユニット制で構成されています。 ※定着率が高いのが特徴です。 【働く魅力】 照明に関する技術的な要素をすべてお任せするため、業務範囲が広く、 さまざまな経験を通して、スキルを身につけることができます。 【社員インタビュー】入社6年目・永井（36歳） 趣味は舞台鑑賞ですが、職業病なのか照明の照らし方などの細部に目が行ってしまうんですよね（笑）。 会社としても、多くのステージやショーあるいは展示会に触れることを推奨してくれています。 これからもさまざまなことを吸収し、多くのアイディアを出していきたいと思っています。 ※『挑めるフィールド』タブに、社員インタビューを掲載しています。ぜひご一読ください。 【関わる関係者が多い】 当社は、企画・演出家・アートデザイナー・コスチューム・音響・特効・メカニカルなど、 多くの社内調整が必要となります。 さまざまな専門家の感性に触れることができるので、多くの貴重な勉強の機会があります。 ※『磨ける・身につく専門スキル』タブも、併せてご覧ください。

月給21万4000円以上 ※能力、経験、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1 ※原則転勤はありません。

【具体的には】 ■機械装置の制御を中心とした基本設計、設計監理、製作監理、メンテナンス計画策定に関する業務 ■ショーやパレードで使用する機器をオーディオ（音）に合わせて制御するシステムのプランニング、設計監理及び製作管理 【プロジェクトに関して】 ■「ステージ」　（例：ステージ上で使用される演出にあわせた制御装置の製作） ■「パレードフロート」　（例：パレードで使用されるフロートの演出にあわせた制御装置の製作） ■「バージ」　（水上ショーで使用される船の演出にあわせた制御装置の製作） 大きく分けると以上の3つが主に担当するものになります。 プロジェクトを進めるにあたっては、演出、振付、デザイン、音楽、コスチュームなどさまざまな担当者が集まり、 ミーティングを重ねていきます。その中で、あなたには技術分野の責任者としての役割を担っていただきます。 【プロジェクトの流れ】 ▼デザイン画に基づき、基本仕様を決め、制御方法なども決めて外部に委託します ▼委託先を選定し、発注を行います ▼図面確認を行い、製造工程の確認も行います（施工管理業務） ▼安全面に細心の注意を払いながら、完成までの進行を管理していきます 【組織構成】 プロダクションユニット（製作）、メンテナンスユニット（保守点検）、ショーユニット（音響、照明、花火）の ユニット制で構成されています。 ※定着率が高いのが特徴です。 ※機械制御、建築士など、さまざまな経験を積んだメンバーが 　それぞれの専門知識や得意分野を活かしながら、活躍しています。

月給21万4000円以上 ※能力、経験、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1 ※原則転勤はありません。

【技術の力で“エンターテイメント”を形にする仕事です】 東京ディズニーランド（R）、東京ディズニーシー（R）で行われるイベントやパレード、ショーには、 さまざまな機械装置や制御装置、舞台装置が使用されています。 機械や電気に関する専門知識を活かし、パレードやショーの機械、 装置の設計から、製作工程管理、メンテナンスまでを幅広く担当します。 メカニカルの担当（テクニカルディレクター）は、プロジェクトチームにおける技術監修としても活躍します。 プロジェクトはデザイナーの描いた「デザイン画」からスタートし、 メカニカルの担当（テクニカルディレクター）は、クリエイティブディレクター、 ショーディレクター、アートディレクターの求める造形物や演出の実現性を、 安全性も含めた技術的見地から検討し、形にしてくために必要な技術や、機械、装置を提案するなど、 技術者としての立場からプロジェクトを推進していきます。 【具体的な仕事内容】 ・エンターテイメントに関わる機械装置の基本設計、設計管理、製作工程管理、メンテナンス計画策定に関する業務 ・ショーやパレードで使用する機器の技術検証 ・フロート（車輌）、ステージ、船などの設計監理、製作監理 ・メンテナンス業務 ※最初から上記すべての業務をお任せするわけではありません。あなたの得意分野や知識・経験を 活かせる業務からスタートしていただき、徐々に業務範囲を広げていただきたいと考えています。 ■□■安全性とデザイン性を兼ね備えた仕事の醍醐味についての社員インタビューは『挑めるフィールド』ページへ■□■ ■□■ゲストの視点をふまえた仕事の質の高さについては『商品・サービスへのこだわり』ページへ■□■

月給21万4000円以上 ※能力、経験、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1 ※原則転勤はありません。

■□■　具体的な仕事内容　■□■ ◎ 東京ディズニーランド（R）・東京ディズニーシー（R）内、東京ディズニーリゾート（R）における キャラクターグリーティングの責任者、エンターテイメントプログラムの公演進行として、 幅広い業務をお任せします。 ◎これらの仕事を通じて、判断能力・コミュニケーション能力・業務調整能力が身に付き、 プロとしての責任意識が高まります。 ※仕事の一部を、「挑めるフィールド」「一緒に頑張る仲間たち」で紹介しています。 きっと新たな発見があるはず。ぜひご覧ください。 ＜キャラクターグリーティングの責任者の場合＞ ・ゲスト・出演者・キャストの安全確認 ・ゲスト対応 ・出演者・キャストへのインフォメーション ・出演者・キャストのスケジュール管理、フォロー ・報告書・マニュアル策定　など ＜エンターテイメントプログラムの公演進行の場合＞ ・公演進行 ・ステージチェック ・開演に向けた準備 ・出演者・キャストのスケジュール管理、フォロー ・報告書・マニュアル策定　など 【入社後の研修について】 （1）入社後 4日間弱のOLCの導入研修を経て、配属となります。 （2）配属後 1週間程度の導入研修を行い、各グループに配属となります。 （3）各グループ配属後 現場のOJTとなります。 ※配属先によって研修内容や期間はそれぞれ異なります。

月給18万円

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

【具体的には】 アトラクション設計を委託している会社からの設計図と解析結果をもとに、 強度、応力、重力、耐久、寿命予測、人体への影響など、あらゆる角度からアトラクションを評価していただきます。 アトラクションは、回転する、曲がる、揺れるなど、独特の動きをします。 その上、東京ディズニーリゾート（R）は、一般的なテーマパークよりもアトラクションの稼働率が高いため、 より慎重に評価を行うことが求められます。解析結果を社内の基準と照らし合わせ、 一つでも納得がいかない場合は、設計委託先に再度解析を依頼したり、自ら現場で解析を実施。 独自の安全基準を満たしていない場合は、設計委託先やデザイン部門に安全に対する考え方とともに 部材の交換や構造そのものの見直しを提案してください。 【しつこいくらい、万が一に備えます】 アトラクションの技術は高度かつ複雑になっており、すでにおもちゃの機械の延長線ではなくなっています。 乗り物同士がぶつからないように、数ミリから数センチ単位で正確に制御されているアトラクションも珍しくありません。 とはいえ、どれだけ技術が進歩しても“万が一”に備えることが大切です。 あなたには「絶対ぶつからない乗り物同士が万が一接触したときのため」 「ゲストが万が一予測外の動きをしたときのため」など、あらゆる角度に潜む“万が一”に備え評価していただきたいと考えています。 ■□■こだわりを発揮した具体的事例や描けるキャリアパスについては『挑めるフィールド』ページへ■□■ ■□■配属になるライド監理グループの雰囲気については『風土・文化・制度』ページへ■□■

※能力、経験、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 【大卒初任給】月給20万5000円（2009年度実績）

本社／千葉県浦安市舞浜1-1 ※原則、転勤はありません。

【具体的には】 ホテル、劇場、レストランはもちろん、お城や火山など、 100以上あるパーク内の建物の調査点検、修繕計画／予算計画立案、仕様検討、 工事発注、施工管理、工事完了後の品質のチェックなどをしていただきます。 パーク内の建物、構築物は年に1度の定期点検のほか、点検専門のグループが日常的に点検しています。 こうした点検の結果から工事計画を立てていき、安全を維持していただきます。 【チームワークを重視しています】 東京ディズニーランド（R）と東京ディズニーシー（R）合わせて年間数百件あるメンテナンス工事を 建築土木グループの10数名で監理しています。 工事の規模も大小さまざまで、一人が複数の工事を同時に進めることも珍しくないため、 グループのメンバー全員で協力し合って仕事を進めています。 【アメリカのウォルト・ディズニー・イマジニアリングとのやり取りも！】 東京ディズニーリゾート（R）では、建物の安全性に加えて、ゲストを楽しませる建物であることが求められます。 修繕に際し、アメリカのウォルト・ディズニー・イマジニアリングのデザイナーと キャラクターの配置などのデザインについて調整し、よりよい建物を作り上げていきます。 ■□■建物の所有者としての仕事の仕方や今後の取り組んでいく課題については『挑めるフィールド』ページへ■□■ ■□■転職でワークライフバランスを実現した技術者のインタビューは『風土・文化・制度』ページへ■□■

※能力、経験、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 【大卒初任給】月給20万5000円（2009年度実績）

本社／千葉県浦安市舞浜1-1 ※原則、転勤はありません。

【技術の力で“エンターテイメント”を形にする仕事です】 東京ディズニーランド（R）、東京ディズニーシー（R）で行われるイベントやパレード、ショーには、 さまざまな機械装置や制御装置、舞台装置が使用されています。テクニカルディレクターは、 機械や電気、建築に関する専門知識を活かし、パレードやショーの機械、装置の設計から、 製作工程管理、メンテナンス計画の立案までを幅広く担当します。 テクニカルディレクターは、プロジェクトチームにおける技術監修としても活躍します。 クリエイティブディレクター、ショーディレクター、アートディレクターの求める造形物や演出の実現性を、 安全性も含めた技術的見地から検討し、そのために必要な技術や、機械、装置を提案するなど、 技術者としての立場からプロジェクトを推進していきます。 【具体的な仕事内容】 ・テクニカルディレクターは機械電気を担当するものと、建築施工を担当するものとに分かれます。 ・特別仕様の機器・制御装置の設計デザイン（構造計算・強度計算・軌跡解析含む） ・油・空・水圧および火を使った舞台装置の施工管理、積算 ・一部のテクニカルディレクターは、建築施工を担当 ・製作工程管理、予算管理、品質管理 ・メンテナンス計画の立案、実施 ・プロジェクトにおける技術監修業務全般 ※最初から上記すべての業務をお任せするわけではありません。あなたの得意分野や知識・経験を 活かせる業務からスタートしていただき、徐々に業務範囲を広げていただきたいと考えています。 ■□■安全性とデザイン性を兼ね備えた仕事の醍醐味についての社員インタビューは『挑めるフィールド』ページへ■□■ ■□■ゲストの視点をふまえた仕事の質の高さについては『商品・サービスへのこだわり』ページへ■□■

※能力、経験、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 【大卒初任給】月給20万5000円（2009年度実績）

本社／千葉県浦安市舞浜1-1 ※原則転勤はありません。

【具体的には】 パーク内の音響・映像に関わる全てについて、定期点検作業と不具合対応を通して施設維持を行っていきます。 音響・映像以外の照明やアニメーション（メカ）関係についても、不具合があればメンテナンスを行います。 たとえば単純にスピーカー1個が壊れたといった小さく、原因も明瞭な不具合の場合は、 外注して修理に出しますが、その他の不具合については、原因は何か、どのような対応をすべきなのかを、 各部署と連携して、解決に当たります。 システム設計においては、最適なネットワーク技術を利用しながら、より高品質の音響システムを構築していきます。 【入社後は…】 初めは、アトラクションの始業やシステムなどを理解するために現場での不具合対応や、 定期作業を中心に作業を行います。 ▼ システムを覚えてきたら、システム更新のサポートや新規施設のサポートなどを行うようになります。 ▼ 新規アトラクションのプロジェクトの担当となることもあり、 システムの設計や、工事の施工管理（委託先の選定や配線の指示、見積り作成）などを行うようになります。 ▼ アメリカのウォルト・ディズニー・イマジニアリングと常に協議をしながら、新しいシステムなどについて音響・映像の スペシャルエンジニアとして話ができるようになります。 基本はシフト単位での仕事になり、新規施設のプロジェクトメンバーの場合は プロジェクト単位で動くこともあります。 ■□■徹底した質のこだわりについての社員の生の声については『商品・サービスへのこだわり』ページへ■□■ ■□■アメリカのウォルト・ディズニー・イマジニアリングとの交渉など、活躍の広がりについては 『挑めるフィールド』ページへ■□■

※能力、経験、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 【大卒初任給】月給20万5000円（2009年度実績）

本社／千葉県浦安市舞浜1-1 ※原則転勤はありません。

※各部門の仕事の一部を、「挑めるフィールド」「一緒に頑張る仲間たち」で紹介しています。 きっと新たな発見があるはず。ぜひご覧ください。 今回は「ステージマネージャー」「スーパーバイザー候補」、どちらかでの採用となります。 ■□■　ステージマネージャー／エンターテイメント部門　■□■ ◎ 東京ディズニーランド（R）・東京ディズニーシー（R）内、東京ディズニーリゾート（R）における キャラクターグリーティングの責任者、エンターテイメントプログラムの公演進行として、 幅広い業務をお任せします。 ◎これらの仕事を通じて、判断能力・コミュニケーション能力・リーダーシップ能力が身に付き、 プロとしての責任意識が高まります。 ＜具体的には（キャラクターグリーティングの責任者の場合）＞ ・ゲスト・出演者・キャストの安全確認 ・ゲスト対応 ・出演者・キャストへのインフォメーション ・出演者・キャストのスケジュール管理、フォロー ・報告書・マニュアル策定　など ＜具体的には（エンターテイメントプログラムの公演進行の場合）＞ ・公演進行 ・ステージチェック ・開演に向けた準備 ・出演者・キャストのスケジュール管理、フォロー ・報告書・マニュアル策定　など 【入社後の研修について】 （1）入社後 4日間弱のOLCの導入研修を経て、配属となります。 （2）配属後 4日間程度の導入研修を行い、各グループに配属となります。 （3）各グループ配属後 現場のOJTとなります。 ※配属先によって研修内容や期間はそれぞれ異なります。 ■□■　スーパーバイザー（SV）候補／フード部門　■□■ ◎東京ディズニーランド（R）・東京ディズニーシー（R）内の飲食施設の店舗管理をお任せします。 ◎計数管理や商品管理、安全・品質に対する責任、キャストに対するマネジメントなど、経営者的な視点が求められます。 ※SVは「時間帯責任者」です。一つのユニットにつき数名ずつ置かれており、2～3交代制で勤務にあたります。 ＜具体的には＞ ・計数管理 ・食材管理 ・店舗のモニタリング ・キャストの管理・教育 ・ゲストや天候の状況等に応じてキャストに指示・指導 ・イレギュラー対応 ・ゲスト対応 ・人件費・経費管理　など 【入社後の研修について】 （1）入社時研修 SVの役割・業務の理解とともに、求められる要件や知識を習得します。 （2）スーパーバイザー候補研修 具体的な役割・業務の理解とともに、「ヒト」「モノ」「カネ」といったビジネススキルの基礎知識を幅広く学びます。 （3）新任スーパーバイザー研修 昇格直後にSVとしての役割を再認識するとともに、労務管理をはじめとした業務遂行に必要な知識を学びます。 （4）ステップアップ研修 キャスト育成に必要なコーチングスキルや、施設の運営に必要な計数スキルを段階的に高めていただきます。 （5）キャリアデザイン研修 自分自身の強みや、価値観を再認識し、「やりたいこと」「貢献できること」について考えていただきます。 （6）自己啓発研修 自ら学ぶ意欲を支援する自己啓発研修を用意しています。 【キャリアパス】 社員登用選考を経て社員となった後、ユニットマネージャー（店舗責任者）にキャリアアップする道があります。 最終的にはオペレーション全体のマネジメントを手がけることも可能です。 あなたのヤル気次第で、仕事の幅が広がります。

◆ステージマネージャー 月給18万円 ◆スーパーバイザー候補 月給18万円（SV昇格後は23万円以上）

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

※各部門の仕事の一部を、「挑めるフィールド」「一緒に頑張る仲間たち」で紹介しています。 社員一人ひとりが生み出す「夢と感動」、そしてやりがいについて、きっと新たな発見があるはず。ぜひ、ご覧ください。 ≪スーパーバイザー候補≫ ■計数管理や商品管理、安全・品質に対する責任、キャストに対するマネジメントなど、経営者的な視点も求められます。 ■SVは「時間帯責任者」です。一つのユニットにつき数名ずつ置かれており、2～3交代制で勤務にあたります。 自分が担当している時間帯は責任を持って業務を担当していただきます。 【運営部門】（カストーディアル部門） ・施設点検などのオープン準備 ・ゲストや天候の状況等に応じた、運営に関する判断、キャストへの指示・指導 ・担当エリア内のモニタリング ・キャストの管理・教育 ・イレギュラー対応 ・ゲスト対応 ・人件費・経費管理、など 【フード部門】（飲食施設の店舗管理） ・計数管理 ・食材管理 ・店舗のモニタリング ・キャストの管理・教育 ・ゲストや天候の状況等に応じてキャストに指示・指導 ・イレギュラー対応 ・ゲスト対応 ・人件費・経費管理、など 【商品販売部門】（店舗オペレーション） ・商品の陳列を整え、レジの準備をして店舗をオープン ・ゲストや天候の状況等に応じてキャストに指示・指導 ・店舗のモニタリング ・レジの精算、陳列の復旧等を行った上で店舗をクローズ ・売上目標等の達成のためのアクションの検討、実施 ・キャストの管理・教育 ・イレギュラー対応 ・ゲスト対応 ・人件費・経費管理、など 【キャリアパス】 社員登用選考を経て社員となった後、ユニットマネージャー（店舗／エリア責任者）にキャリアアップする道があります。 最終的にはオペレーション全体のマネジメントを手がけることも可能です。あなたのヤル気次第で、仕事の幅が広がります。 ≪ファイアー（防災管理者）≫ ・防災設備の点検 ・パーク内の巡回 ・火器を利用するショー・パレード実施時の待機 ・パーク内就業スタッフに対する、防災講習会企画～実施 ・防災訓練の実施 ※入社後、防災に関わる関連資格（防火管理者資格、危険物取扱者資格、など）を取得します。 ■□■研修プログラムの紹介■□■ （1）入社時研修 SVの役割・業務の理解とともに、求められる要件や知識を習得していただきます。 （2）スーパーバイザー候補研修 具体的な役割・業務の理解とともに、「ヒト」「モノ」「カネ」といったビジネススキルの基礎知識を幅広く学びます。 （3）新任スーパーバイザー研修 昇格直後にSVとしての役割を再認識するとともに、労務管理をはじめとした業務遂行に必要な知識を学びます。 （4）ステップアップ研修 体系的なプログラムにより、キャスト育成に必要なコーチングスキルや、施設の運営に必要な計数マインドを 段階的に高めていただきます。 （5）キャリアデザイン研修 自分自身の強みや、価値観を再認識し、「やりたいこと」「貢献できること」について考えていただきます。 （6）自己啓発研修 自ら学ぶ意欲を支援する自己啓発研修を用意しています。通信講座を通して、新たな分野の知識習得、 日常業務のスキル向上、弱みの克服に取り組むことが可能です。（各講座修了後に受講料の70％を免除） ※ファイアーは、（1）のあと、ファイアー独自の研修を受けていただきます。

◆スーパーバイザー候補 月給18万円（SV昇格後は23万円以上） ◆ファイアー（防災管理者） 月給21万円、別途手当の支給あり （年1回の昇給チャンスあり）

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

オリエンタルランドの成長を担う総合職として、当社事業の企画や運営に携わっていただきます。 部門や職種が多岐に渡り、ジョブローテーションしながらゼネラリストとして幅広いキャリアを積むことができます。 ※能力・経験などを考慮の上、配属先を決定いたします。 以下にお仕事の一例をご紹介いたします。 ■経営戦略・事業統括 経営方針・中長期戦略・新規事業などの策定や戦略実行のための計画・予算編成、経営資源配分策定など。 企業価値の最大化と収益拡大に貢献する仕事です。 ■商品企画・管理・店舗開発 お土産・雑貨・フード（メニュー含む）などの商品企画・開発・制作、仕入、 販売計画の策定・統括、新規・既存店舗の出店・活性化計画の立案・実施など。 ゲストに新鮮な喜びを感じてもらえるよう安全性も考慮しながら体験価値を向上を目指す仕事です。 ■マーケティング・広報 広告・宣伝の企画・実施管理、Ｗｅｂコミュニケーション、国内・海外マーケティング活動など。 より多くのゲストの方にご来園いただくために魅力や最新情報等をお伝えする仕事です。 ■人事・労務 社員・準社員の採用業務・教育研修の計画・実施、人事・労務管理管理など。 社員約3千人、準社員約1万9千人（2019年4月時点）の仲間を迎える・支える仕事です。 ■経理・財務 経理・資産管理、決算、税務、会計監査、ＩＲ活動、資金計画の立案、損害保険に関する総括管理など。 経営資源に関わる経営課題について具体的かつ全体最適の視点で解決策を提案・実行する仕事です。 ■イベントやショーなどコンテンツ開発 イベントやショーのコンテンツの企画・開発・制作・実施計画の統括など。 魅力的な体験を創造し、顧客ロイヤルティーを維持する仕事です。

■月給24万5000円～ ※当社規程により決定します。

■千葉県浦安市舞浜1-1／「舞浜駅」徒歩10分 ■千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル／「新浦安駅」徒歩3分

オリエンタルランドの成長を担う総合職として、当社事業の企画や運営に携わっていただきます。 部門や職種が多岐に渡り、ジョブローテーションしながらゼネラリストとして幅広いキャリアを積むことができます。 ※能力・経験などを考慮の上、配属先を決定いたします。 以下にお仕事の一例をご紹介いたします。 ■経営戦略・事業統括 経営方針・中長期戦略・新規事業などの策定や戦略実行のための計画・予算編成、経営資源配分策定など。 企業価値の最大化と収益拡大に貢献する仕事です。 ■商品企画・管理・店舗開発 お土産・雑貨・フード（メニュー含む）などの商品企画・開発・制作、仕入、 販売計画の策定・統括、新規・既存店舗の出店・活性化計画の立案・実施など。 ゲストに新鮮な喜びを感じてもらえるよう安全性も考慮しながら体験価値を向上を目指す仕事です。 ■マーケティング・広報 広告・宣伝の企画・実施管理、Ｗｅｂコミュニケーション、国内・海外マーケティング活動など。 より多くのゲストの方にご来園いただくために魅力や最新情報等をお伝えする仕事です。 ■人事・労務 社員・準社員の採用業務・教育研修の計画・実施、人事・労務管理管理など。 社員約3千人、準社員約1万9千人（2019年4月時点）の仲間を迎える・支える仕事です。 ■経理・財務 経理・資産管理、決算、税務、会計監査、ＩＲ活動、資金計画の立案、損害保険に関する総括管理など。 経営資源に関わる経営課題について具体的かつ全体最適の視点で解決策を提案・実行する仕事です。 ■イベントやショーなどコンテンツ開発 イベントやショーのコンテンツの企画・開発・制作・実施計画の統括など。 魅力的な体験を創造し、顧客ロイヤルティーを維持する仕事です。

■月給24万5000円～ ※当社規程により決定します。

■千葉県浦安市舞浜1-1／「舞浜駅」徒歩10分 ■千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル／「新浦安駅」徒歩3分

オリエンタルランドの成長を担う総合職として、当社事業の企画や運営に携わっていただきます。 部門や職種が多岐に渡り、ジョブローテーションしながらゼネラリストとして幅広いキャリアを積むことができます。 ※能力・経験などを考慮の上、配属先を決定いたします。 以下にお仕事の一例をご紹介いたします。 ■経営戦略・事業統括 経営方針・中長期戦略・新規事業などの策定や戦略実行のための計画・予算編成、経営資源配分策定など。 企業価値の最大化と収益拡大に貢献する仕事です。 ■商品企画・管理・店舗開発 お土産・雑貨・フード（メニュー含む）などの商品企画・開発・制作、仕入、 販売計画の策定・統括、新規・既存店舗の出店・活性化計画の立案・実施など。 ゲストに新鮮な喜びを感じてもらえるよう安全性も考慮しながら体験価値を向上を目指す仕事です。 ■マーケティング・広報 広告・宣伝の企画・実施管理、Ｗｅｂコミュニケーション、国内・海外マーケティング活動など。 より多くのゲストの方にご来園いただくために魅力や最新情報等をお伝えする仕事です。 ■人事・労務 社員・準社員の採用業務・教育研修の計画・実施、人事・労務管理管理など。 社員約3千人、準社員約1万9千人（2019年4月時点）の仲間を迎える・支える仕事です。 ■経理・財務 経理・資産管理、決算、税務、会計監査、ＩＲ活動、資金計画の立案、損害保険に関する総括管理など。 経営資源に関わる経営課題について具体的かつ全体最適の視点で解決策を提案・実行する仕事です。 ■イベントやショーなどコンテンツ開発 イベントやショーのコンテンツの企画・開発・制作・実施計画の統括など。 魅力的な体験を創造し、顧客ロイヤルティーを維持する仕事です。

■月給24万5000円～ ※当社規程により決定します。

■千葉県浦安市舞浜1-1／「舞浜駅」徒歩10分 ■千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル／「新浦安駅」徒歩3分

東京ディズニーリゾートのエンターテイメントプログラムで使用する ショーコスチュームの型紙（パターン）の作成や、それに伴う各種製作管理、 縫製担当者への縫製指導・労務管理などを担っていただきます。 ショーやパレードなどは、規模によって約30～50パターン（最大100名程度）のアイテムを製作。 製作工程において、ショーの企画担当者、デザイナー、コーディネーター、外注委託先など、 多数の関係者とのコミュニケーションをとりながら、完成させていきます。 【チームで仕事を進めます】 新たなコスチュームのパターン開発から、製作、日々の運用まで、 専門性の高いスタッフが連携して行っています。 また、他部門やキャスト（アルバイトスタッフ）との連携も必要であるため、 チームとしての一体感があります。 【将来的には】 パタンナーの仕事だけではなく、マネジメントスキルも身につけることもできます。 これまでの経験を活かしていただき、長くご活躍いただくことを期待しています。

月給220,000円以上 ※当社規定により決定いたします。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

東京ディズニーリゾートのエンターテイメントプログラムで使用する ショーコスチュームの型紙（パターン）の作成や、それに伴う各種製作管理、 縫製担当者への縫製指導・労務管理などを担っていただきます。 ショーやパレードなどは、規模によって約30～50パターン（最大100名程度）のアイテムを製作。 製作工程において、ショーの企画担当者、デザイナー、コーディネーター、外注委託先など、 多数の関係者とのコミュニケーションをとりながら、完成させていきます。 【チームで仕事を進めます】 新たなコスチュームのパターン開発から、製作、日々の運用まで、 専門性の高いスタッフが連携して行っています。 また、他部門やキャスト（アルバイトスタッフ）との連携も必要であるため、 チームとしての一体感があります。 【将来的には】 パタンナーの仕事だけではなく、マネジメントスキルも身につけることもできます。 これまでの経験を活かしていただき、長くご活躍いただくことを期待しています。

月給220,000円以上 ※当社規定により決定いたします。

本社／千葉県浦安市舞浜1-1

オリエンタルランドの成長を担う総合職として、当社事業の企画や運営に携わっていただきます。 部門や職種が多岐に渡り、ジョブローテーションしながらゼネラリストとして幅広いキャリアを積むことができます。 ※能力・経験などを考慮の上、配属先を決定いたします。 以下にお仕事の一例をご紹介いたします。 ■経営戦略・事業統括 経営方針・中長期戦略・新規事業などの策定や戦略実行のための計画・予算編成、経営資源配分策定など。 企業価値の最大化と収益拡大に貢献する仕事です。 ■イベントやショーなどコンテンツ開発 イベントやショーのコンテンツの企画・開発・制作・実施計画の統括など。 魅力的な体験を創造し、顧客ロイヤルティーを維持する仕事です。 ■商品企画・管理・店舗開発 お土産・雑貨・フード（メニュー含む）などの商品企画・開発・制作、仕入、 販売計画の策定・統括、新規・既存店舗の出店・活性化計画の立案・実施など。 ゲストに新鮮な喜びを感じてもらえるよう安全性も考慮しながら体験価値の向上を目指す仕事です。 ■マーケティング・広報 広告・宣伝の企画・実施管理、Ｗｅｂコミュニケーション、国内・海外マーケティング活動など。 より多くのゲストの方にご来園いただくために魅力や最新情報等をお伝えする仕事です。 ■人事・労務 社員・準社員の採用業務・教育研修の計画・実施、人事・労務管理など。 社員約3千人、準社員約1万9千人（2018年4月時点）の仲間を迎える・支える仕事です。 ■経理・財務 経理・資産管理、決算、税務、会計監査、ＩＲ活動、資金計画の立案、損害保険に関する総括管理など。 経営資源に関わる経営課題について具体的かつ全体最適の視点で解決策を提案・実行する仕事です。 上記以外にも各部門に紐づき様々な仕事がございます。 詳細は、オリエンタルランド採用ホームページをぜひご覧ください。 http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/company/job/

■月給23万2000円～ ※当社規程により決定します。

■千葉県浦安市舞浜1-1／「舞浜駅」徒歩10分 ■千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル／「新浦安駅」徒歩3分

オリエンタルランドの成長を担う総合職として、当社事業の企画や運営に携わっていただきます。 部門や職種が多岐に渡り、ジョブローテーションしながらゼネラリストとして幅広いキャリアを積むことができます。 ※能力・経験などを考慮の上、配属先を決定いたします。 以下にお仕事の一例をご紹介いたします。 ■経営戦略・事業統括 経営方針・中長期戦略・新規事業などの策定や戦略実行のための計画・予算編成、経営資源配分策定など。 企業価値の最大化と収益拡大に貢献する仕事です。 ■イベントやショーなどコンテンツ開発 イベントやショーのコンテンツの企画・開発・制作・実施計画の統括など。 魅力的な体験を創造し、顧客ロイヤルティーを維持する仕事です。 ■商品企画・管理・店舗開発 お土産・雑貨・フード（メニュー含む）などの商品企画・開発・制作、仕入、 販売計画の策定・統括、新規・既存店舗の出店・活性化計画の立案・実施など。 ゲストに新鮮な喜びを感じてもらえるよう安全性も考慮しながら体験価値の向上を目指す仕事です。 ■マーケティング・広報 広告・宣伝の企画・実施管理、Ｗｅｂコミュニケーション、国内・海外マーケティング活動など。 より多くのゲストの方にご来園いただくために魅力や最新情報等をお伝えする仕事です。 ■人事・労務 社員・準社員の採用業務・教育研修の計画・実施、人事・労務管理など。 社員約3千人、準社員約1万9千人（2018年4月時点）の仲間を迎える・支える仕事です。 ■経理・財務 経理・資産管理、決算、税務、会計監査、ＩＲ活動、資金計画の立案、損害保険に関する総括管理など。 経営資源に関わる経営課題について具体的かつ全体最適の視点で解決策を提案・実行する仕事です。 上記以外にも各部門に紐づき様々な仕事がございます。 詳細は、オリエンタルランド採用ホームページをぜひご覧ください。 http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/company/job/

■月給23万2000円～ ※当社規程により決定します。

■千葉県浦安市舞浜1-1／「舞浜駅」徒歩10分 ■千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル／「新浦安駅」徒歩3分

オリエンタルランドの成長を担う総合職として、当社事業の企画や運営に携わっていただきます。 部門や職種が多岐に渡り、ジョブローテーションしながらゼネラリストとして幅広いキャリアを積むことができます。 ※能力・経験などを考慮の上、配属先を決定いたします。 以下にお仕事の一例をご紹介いたします。 ■経営戦略・事業統括 経営方針・中長期戦略・新規事業などの策定や戦略実行のための計画・予算編成、経営資源配分策定など。 企業価値の最大化と収益拡大に貢献する仕事です。 ■イベントやショーなどコンテンツ開発 イベントやショーのコンテンツの企画・開発・制作・実施計画の統括など。 魅力的な体験を創造し、顧客ロイヤルティーを維持する仕事です。 ■商品企画・管理・店舗開発 お土産・雑貨・フード（メニュー含む）などの商品企画・開発・制作、仕入、 販売計画の策定・統括、新規・既存店舗の出店・活性化計画の立案・実施など。 ゲストに新鮮な喜びを感じてもらえるよう安全性も考慮しながら体験価値の向上を目指す仕事です。 ■マーケティング・広報 広告・宣伝の企画・実施管理、Ｗｅｂコミュニケーション、国内・海外マーケティング活動など。 より多くのゲストの方にご来園いただくために魅力や最新情報等をお伝えする仕事です。 ■人事・労務 社員・準社員の採用業務・教育研修の計画・実施、人事・労務管理など。 社員約3千人、準社員約1万9千人（2018年4月時点）の仲間を迎える・支える仕事です。 ■経理・財務 経理・資産管理、決算、税務、会計監査、ＩＲ活動、資金計画の立案、損害保険に関する総括管理など。 経営資源に関わる経営課題について具体的かつ全体最適の視点で解決策を提案・実行する仕事です。 上記以外にも各部門に紐づき様々な仕事がございます。 詳細は、オリエンタルランド採用ホームページをぜひご覧ください。 http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/company/job/

■月給23万2000円～ ※当社規程により決定します。

■千葉県浦安市舞浜1-1／「舞浜駅」徒歩10分 ■千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル／「新浦安駅」徒歩3分

■建築技術者（建築全般） ・東京ディズニーリゾート内施設の建設、改修および保守整備、日常営繕業務 ■建築設計技術者 ・東京ディズニーリゾート内建築物の計画、意匠設計業務 ■土木設計者 ・東京ディズニーリゾートの土地利用計画の作成、土木分野の初期的な計画、設計、発注者としての設計監理業務 ■スーシェフ（調理責任者） ・東京ディズニーリゾート内飲食施設調理部門における時間帯責任者 ・店舗メニューの調理、品質・数値・調理キャストの労務管理および店舗メニュー開発 ■キャラクターアーティスト ・東京ディズニーリゾートオリジナル商品用ディズニーキャラクターの新規ポーズや修正指示用線画の作成 その他、ショーやパレードの出演者を対象としたスポーツトレーナー等の嘱託社員採用を含め、 随時専門職の募集を行っています。 オリエンタルランド経験者採用ＨＰにて、募集の詳細を掲載していますのでご確認ください。http://www.olc.co.jp/ja/recruit/career.html

月給22万6千円～※職種により異なります。 ・建築技術者（建築全般）　：月給25万9千円以上 ・建築設計技術者　　　　　：月給25万9千円以上 ・土木設計者　　　　　　　：月給25万9千円以上 ・スーシェフ（調理責任者）：月給22万6千円以上 ・キャラクターアーティスト：月給22万6千円以上 ※能力・経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※残業代は別途支給いたします。

千葉県浦安市 ＪＲ京葉線「舞浜駅」下車　舞浜駅南口より徒歩10分 ※原則、転勤はありません

【テーマパークオペレーション職（スーパーバイザー）】 東京ディズニーリゾート（R）内の時間帯責任者として、 テーマパーク運営とキャストの指導・育成を通して、 ゲスト満足の最大化と収益の最大化に貢献します。 ＜テーマパーク運営＞ 開催されているイベントや季節、天候、曜日によって、パークの状況は365日異なります。 そんな中でも変わらず、安全で楽しい体験をゲストにお届けするために、 毎日同じ状態で運営管理していきます。 ＜キャストの管理（指導・育成など）＞ 直接ゲストと接するキャストが素晴らしいサービスを提供できるように、 指導・育成を行います。 また、キャストが働きやすい環境づくりも行います。 キャスト1人1人のスキルを把握し、よりよいサービスの提供につながるよう、 モチベーションを高めていくことが必要となります。 【テーマパークオペレーション職（ステージマネージャー）】 ステージマネージャーは、エンターテイメントプログラムの公演進行の責任者です。 ショーを安定的に公演すること、ショーのクオリティ維持、 公演中のイレギュラー対応、リハーサルの進行が主な業務です。 ＜公演プログラムの進行＞ 「パレードショー」や「ステージショー」、「水域ショー」など、 さまざまな公演プログラムに携わります。 また、音響、照明、大道具スタッフや出演者など、複数の職種のスタッフをまとめ、 公演を滞りなく運営していくため、 高いコミュケーション力や調整力、判断力が必要になります。 ＜リハーサルの進行＞ 公演前には必ずリハーサルを行い、ステージのチェックをしたり、 道具に不備があれば、整備や道具の発注を行います。 当社の社員や外部業者など、多くのスタッフと協力しながら公演準備を行います。

【スーパーバイザー】 ◆スーパーバイザー候補／月給21万5000円以上 ◆スーパーバイザー昇格後／月給23万2000円以上 【ステージマネージャー】 ◆月給21万1000円以上 ※残業代は別途支給いたします。

東京ディズニーリゾート(R) ※千葉県浦安市 ※原則、転勤はありません 【スーパーバイザーの配属先について】 選考過程において、本人の希望で配属される本部が決定します。 入社後、本部をまたいだ異動は原則発生いたしません。 ◆運営本部 ◇アトラクション運営部（アトラクション運営） ◇パークサービス運営部（パーキング・エントランス運営、ショー鑑賞中のゲストの安全確保、清掃） ◇セキュリティ部（警備・防犯） ◆エンターテイメント本部 ◇ショー運営部（エンターテイメントプログラム運営）

オリエンタルランドの成長を担う総合職として、当社事業の企画や運営に携わっていただきます。 部門や職種が多岐に渡り、ジョブローテーションしながらゼネラリストとして幅広いキャリアを積むことができます。 ※能力・経験などを考慮の上、配属先を決定いたします。 以下にお仕事の一例をご紹介いたします。 ■経営戦略・事業統括 経営方針・中長期戦略・新規事業などの策定や戦略実行のための計画・予算編成、経営資源配分策定など。 企業価値の最大化と収益拡大に貢献する仕事です。 ■イベントやショーなどコンテンツ開発 イベントやショーのコンテンツの企画・開発・制作・実施計画の統括など。 魅力的な体験を創造し、顧客ロイヤルティーを維持する仕事です。 ■商品企画・管理・店舗開発 お土産・雑貨・フード（メニュー含む）などの商品企画・開発・制作、仕入、 販売計画の策定・統括、新規・既存店舗の出店・活性化計画の立案・実施など。 ゲストに新鮮な喜びを感じてもらえるよう安全性も考慮しながら体験価値を向上を目指す仕事です。 ■マーケティング・広報 広告・宣伝の企画・実施管理、Ｗｅｂコミュニケーション、国内・海外マーケティング活動など。 より多くのゲストの方にご来園いただくために魅力や最新情報等をお伝えする仕事です。 ■人事・労務 社員・準社員の採用業務・教育研修の計画・実施、人事・労務管理管理など。 社員約3千人、準社員約1万8千人（2017年4月時点）の仲間を迎える・支える仕事です。 ■経理・財務 経理・資産管理、決算、税務、会計監査、ＩＲ活動、資金計画の立案、損害保険に関する総括管理など。 経営資源に関わる経営課題について具体的かつ全体最適の視点で解決策を提案・実行する仕事です。 上記以外にも各部門に紐づき様々な仕事がございます。 詳細は、オリエンタルランド採用ホームページをぜひご覧ください。 http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/company/job/

■月給22万6000円～ ※当社規程により決定します。

■千葉県浦安市舞浜1-1／「舞浜駅」徒歩10分 ■千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル／「新浦安駅」徒歩3分

オリエンタルランドの成長を担う総合職として、当社事業の企画や運営に携わっていただきます。 部門や職種が多岐に渡り、ジョブローテーションしながらゼネラリストとして幅広いキャリアを積むことができます。 ※能力・経験などを考慮の上、配属先を決定いたします。 以下にお仕事の一例をご紹介いたします。 ■経営戦略・事業統括 経営方針・中長期戦略・新規事業などの策定や戦略実行のための計画・予算編成、経営資源配分策定など。 企業価値の最大化と収益拡大に貢献する仕事です。 ■イベントやショーなどコンテンツ開発 イベントやショーのコンテンツの企画・開発・制作・実施計画の統括など。 魅力的な体験を創造し、顧客ロイヤルティーを維持する仕事です。 ■商品企画・管理・店舗開発 お土産・雑貨・フード（メニュー含む）などの商品企画・開発・制作、仕入、 販売計画の策定・統括、新規・既存店舗の出店・活性化計画の立案・実施など。 ゲストに新鮮な喜びを感じてもらえるよう安全性も考慮しながら体験価値を向上を目指す仕事です。 ■マーケティング・広報 広告・宣伝の企画・実施管理、Ｗｅｂコミュニケーション、国内・海外マーケティング活動など。 より多くのゲストの方にご来園いただくために魅力や最新情報等をお伝えする仕事です。 ■人事・労務 社員・準社員の採用業務・教育研修の計画・実施、人事・労務管理管理など。 社員約3千人、準社員約1万8千人（2017年4月時点）の仲間を迎える・支える仕事です。 ■経理・財務 経理・資産管理、決算、税務、会計監査、ＩＲ活動、資金計画の立案、損害保険に関する総括管理など。 経営資源に関わる経営課題について具体的かつ全体最適の視点で解決策を提案・実行する仕事です。 上記以外にも各部門に紐づき様々な仕事がございます。 詳細は、オリエンタルランド採用ホームページをぜひご覧ください。 http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/company/job/

■月給22万6000円～ ※当社規程により決定します。

■千葉県浦安市舞浜1-1／「舞浜駅」徒歩10分 ■千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル／「新浦安駅」徒歩3分