共立電気株式会社 の求人・中途採用情報

◎中部地区(愛知・岐阜・三重・静岡・長野)における官公庁通信ビジネス(主に国土交通省) ◎商談シナリオ等や営業活動は裁量が大きく個人の考えを尊重 ■業務内容 他社市場の開拓(愛知・岐阜・三重)と優位市場(静岡・三重)にて 官公庁自営網NW構築、映像系、無線設備、サーバー関連の提案活動 通信工事案件・物品購入案件受注を目指します。 商談獲得に向けた戦略立案、原価・納期管理、各メーカーとの調整、社内技術部門との調整を行っていただきます また愛知県内の民需通信ビジネスも少額ですがあります。 ■仕事詳細 ・顧客へ提案活動にて予算申請を実施、次年度予算と補正予算確保を目指す 特に昨今は省人化を国土交通省がキーワードとして挙げており、単に既設更新提案では無く省人化に最適な提案を行う ・予算承認後は入札が開始され、受注に向けたシナリオ作成し社内・メーカーと合意形成 ・入札後は社内技術部門が主導となって現場推進するが、完成までフォロー し、顧客の次の架台発掘を技術部門と情報共有し提案に繋げる ・現在はハード売り施工が中心ですが、ソフトウエアビジネスにシフトを目指しております。既存領域営業と並行して新しい視点での戦略立案をしていただきます。 ■魅力 災害時に危機を察知し多くの人に伝達していく通信の仕組みを作り国民の安心安全を守っていく国家規模の防災・インフラ整備の仕事にダイレクトに関わります。(例；台風災害時にテレビ放映される河川カメラ映像の伝送等) ■営業スタイル 打合せはwebを活用し、約3日はリモートワーク。(自宅・外出先・名古屋駅富士通様オフィス) 内容に応じて対面打合せを実施し、効率を考えて泊りでの出張や直行直帰も可能です。 ■取扱製品 富士通様製のNW、無線、映像等がメイン。 他のメーカー様とも取引も多く柔軟な発想による対応が可能です。 ■1億円規模のプロジェクト 入札案件では1億円を超える案件が多数あり事業規模の大きなプロジェクトを運営できます。 ■組織構成 情報通信事業は12名の内配属のインフラ営業部は担当部長1名(40代)、担当2名(20代、30代)で担当として所属。 現在人員増加強化中で営業マネジャー採用活動中です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市東区赤塚町22 勤務地最寄駅：名古屋鉄道瀬戸線／森下駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

尼ケ坂駅、森下駅(愛知県)、清水駅(愛知県)

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験および前職を考慮し決定します。■モデル年収450~500万円/入社6年目/30歳500~600万円/入社12年目/40歳賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～創業70年以上、顧客からの揺るがぬ信頼をベースに事業を営む老舗の総合電気機器商社～■事業内容：同社は総合電気機器商社で、富士電機グループ・富士通の特約店として事業を行っています。(1)電気機器（富士電機製品）の販売(2)通信機器（富士通製品）の販売、施工、メンテナンス■製品：(1)富士電機製品…各種コンポーネント、プログラマブルコントローラー、プログラマブル表示器、インバーター、サーボシステム、モータ、半導体、UPS(2)富士通製品…ネットワーク機器、情報機器、インフラ構築、施工、メンテンナス、サポート 等■同社の特徴：◇顧客からの信頼の厚さ…同社は、常に顧客の信頼を得ることを目標に、事業を展開してきました。各種製品からシステムまで、あらゆる範囲で自動化、省エネ化を実現するための提案と十分なサポート体制に取組んでいます。そして、価格・納期を忠実に守り続けてきた結果、安定した売上を継続しています。具体的には、富士通製品を取り扱う事業部に関しては、富士通に社員が出向するなど、他代理店との信頼の差を体現しています。今後も、変化に富んだ環境の中で、顧客から尚一層の信頼を得られる様、企業体質を強化していきます。最適な提案、質の高いサービスを提供するための体制を確立し、新しい時代の要請に応えていきたいと考えています。◇社員の定着率の高さ…平均年齢に見えるように、新卒で入社して以来30年以上勤続している社員が多く離職率が低いことも特徴です。勤続年数の長い社員から、特にやめたいと思ったことがないという声が上がるほどです。◇風通しの良い社風…同社の社風も自慢できる一つです。“競い合う”というより“みんなで一緒に”成し遂げるという雰囲気があります。社員同士のサポート体制もしっかりしているので、新卒入社者・中途入社者いずれの定着率の高さに寄与していると考えています。

◎中部地区(愛知・岐阜・三重・静岡・長野)における官公庁通信ビジネス(主に国土交通省) ◎戦略立案やマネジメントについて裁量が大きく個人の考えを尊重 ◎実力やキャリアに基づき組織運営や事業推進においてポジションと役割を担っていただく ■業務内容 官公庁の通信ビジネスにおけるプレイングマネジャーとして担当部長1名、担当2名で 他社市場の開拓(愛知・岐阜・三重)と優位市場(静岡・三重)にて 官公庁自営網NW構築、映像系ソリューション、無線設備、サーバー関連の提案活動 通信工事案件・物品購入案件受注を目指します。 また愛知県内の民需通信ビジネスも少額ですがあります。 商談獲得に向けた戦略立案、原価・納期管理、各メーカーとの調整、社内技術部門との調整、社内営業部の中長期営業計画策定・実行とマネジメント ■仕事詳細 ・顧客へ提案活動にて予算申請を実施、次年度予算と補正予算確保を目指す 特に昨今は省人化を国土交通省がキーワードとして挙げており、単に既設更新提案では無く、省人化に最適な提案を行う ・予算承認後は入札が開始され、受注に向けたシナリオ作成し社内・メーカーと合意形成 ・入札後は社内技術部門が主導となって現場推進するが、完成までフォロー ・マネジメントを行い既存領域の維持と新規市場拡大を行う ■魅力 災害時に危機を察知し多くの人に伝達していく通信の仕組みを作り、国民の安心安全を守っていく国家規模の防災・インフラ整備の仕事にダイレクトに関わります。(例；台風災害時にテレビ放映される河川カメラ映像の伝送等) ■営業スタイル 打合せはweb会議を活用し、3日はリモートワーク。(自宅・外出先・名古屋駅富士通様オフィス) 内容に応じて対面打合せを実施し、効率を考えて泊りでの出張や直行直帰も可能となります。 ■取扱製品 富士通様製のNW、無線、映像等がメイン。 他のメーカー様とも取引が多く、最適な提案に向け柔軟な発想による対応が可能です。 ■1億円規模のプロジェクト 入札案件では、1億円を超える案件が多数あり事業規模の大きなプロジェクトを運営できます。 ■組織構成 情報通信事業は12名おり、配属のインフラ営業部は担当部長1名(40代)、担当2名(20代、30代)で担当のマネジメントを担います。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市東区赤塚町22 勤務地最寄駅：名古屋鉄道瀬戸線／森下駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

尼ケ坂駅、森下駅(愛知県)、清水駅(愛知県)

＜予定年収＞500万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～550,000円＜月給＞400,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験および前職を考慮し決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～創業70年以上、顧客からの揺るがぬ信頼をベースに事業を営む老舗の総合電気機器商社～■事業内容：同社は総合電気機器商社で、富士電機グループ・富士通の特約店として事業を行っています。(1)電気機器（富士電機製品）の販売(2)通信機器（富士通製品）の販売、施工、メンテナンス■製品：(1)富士電機製品…各種コンポーネント、プログラマブルコントローラー、プログラマブル表示器、インバーター、サーボシステム、モータ、半導体、UPS(2)富士通製品…ネットワーク機器、情報機器、インフラ構築、施工、メンテンナス、サポート 等■同社の特徴：◇顧客からの信頼の厚さ…同社は、常に顧客の信頼を得ることを目標に、事業を展開してきました。各種製品からシステムまで、あらゆる範囲で自動化、省エネ化を実現するための提案と十分なサポート体制に取組んでいます。そして、価格・納期を忠実に守り続けてきた結果、安定した売上を継続しています。具体的には、富士通製品を取り扱う事業部に関しては、富士通に社員が出向するなど、他代理店との信頼の差を体現しています。今後も、変化に富んだ環境の中で、顧客から尚一層の信頼を得られる様、企業体質を強化していきます。最適な提案、質の高いサービスを提供するための体制を確立し、新しい時代の要請に応えていきたいと考えています。◇社員の定着率の高さ…平均年齢に見えるように、新卒で入社して以来30年以上勤続している社員が多く離職率が低いことも特徴です。勤続年数の長い社員から、特にやめたいと思ったことがないという声が上がるほどです。◇風通しの良い社風…同社の社風も自慢できる一つです。“競い合う”というより“みんなで一緒に”成し遂げるという雰囲気があります。社員同士のサポート体制もしっかりしているので、新卒入社者・中途入社者いずれの定着率の高さに寄与していると考えています。

～既存取引先中心（1人当たり担当顧客は20～30社内メイン顧客は10社程度）／年間休日125日／土日祝休み／富士電機の特約店～ ■概要 当社は富士電機の特約店として、電気機器の販売を行っています。 既存のお客様の課題解決の為に提案営業となります。 ■仕事概要 エリアは愛知県近郊の顧客が9割を占めます。 現在は省電力化や省人化、炭素排出量などの顧客課題に併せてメーカーと連携し顧客課題を解決できる商材（コンポーネントなどのハードやシステム）の提案活動を実施します。 大型案件では数千万円規模の受注となる事もあります。(大型設備やシステム案件等) ■商材 モータ、インバータ、半導体、無停電電源装置、サーボシステム等 ■仕入先 富士電機、富士電機機器制御、その他メーカー等 ■取扱製品の一例 ・給湯器具の基板に使われているパワー半導体 ・制御盤に使われているブレーカ、漏電遮断器 ・各種機器に使用されているモータ ・工場にて使用されている電気量の見える化や最適化を行うエネルギーマネジメントシステム ■入社後について 入社後は、先輩からの指導のもと、1年以上かけて10社程度引き継ぎます。また、富士電機特約店向けの研修制度が充実し初心者でもご安心ください。 ■組織構成 電気機営業本部13名　営業は5名在籍 ■キャリアビジョン 能力と適正に応じて、管理職への昇進があります。 ■当社の魅力 （1）大手メーカー富士電機の特約店として電気機器の販売を行っています。 （2）メーカーOBの方が在席しており、製品知識や営業手法、メーカーとの関係構築をサポートしております。 （3）ワークライフバランス：年間休日125日以上、完全週休2日制であり、月の残業時間が平均約10時間以内であり、オンとオフをしっかり切り替えた働き方が可能です。 （4）定着率が長い、転勤がない、交通の便が良い （5）富士電機中部支社と距離も近い為、商談スピードを円滑に進める事ができます。 （6）昨今は省人化・省電力化といった電気設備に直結するキーワードが注目されております。従来のハード売りからシステム等の複合商談へ少しづつシフトチェンジを行い、顧客課題解決への営業活動をメーカーのサポートの元で実施可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市東区赤塚町22 勤務地最寄駅：名古屋鉄道瀬戸線／森下駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

尼ケ坂駅、森下駅(愛知県)、清水駅(愛知県)

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～400,000円その他固定手当/月：5,000円＜月給＞300,000円～405,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験および前職を考慮し決定します。■その他固定手当詳細：携帯手当5,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～創業70年以上、顧客からの揺るがぬ信頼をベースに事業を営む老舗の総合電気機器商社～■事業内容：同社は総合電気機器商社で、富士電機グループ・富士通の特約店として事業を行っています。(1)電気機器（富士電機製品）の販売(2)通信機器（富士通製品）の販売、施工、メンテナンス■製品：(1)富士電機製品…各種コンポーネント、プログラマブルコントローラー、プログラマブル表示器、インバーター、サーボシステム、モータ、半導体、UPS(2)富士通製品…ネットワーク機器、情報機器、インフラ構築、施工、メンテンナス、サポート 等■同社の特徴：◇顧客からの信頼の厚さ…同社は、常に顧客の信頼を得ることを目標に、事業を展開してきました。各種製品からシステムまで、あらゆる範囲で自動化、省エネ化を実現するための提案と十分なサポート体制に取組んでいます。そして、価格・納期を忠実に守り続けてきた結果、安定した売上を継続しています。具体的には、富士通製品を取り扱う事業部に関しては、富士通に社員が出向するなど、他代理店との信頼の差を体現しています。今後も、変化に富んだ環境の中で、顧客から尚一層の信頼を得られる様、企業体質を強化していきます。最適な提案、質の高いサービスを提供するための体制を確立し、新しい時代の要請に応えていきたいと考えています。◇社員の定着率の高さ…平均年齢に見えるように、新卒で入社して以来30年以上勤続している社員が多く離職率が低いことも特徴です。勤続年数の長い社員から、特にやめたいと思ったことがないという声が上がるほどです。◇風通しの良い社風…同社の社風も自慢できる一つです。“競い合う”というより“みんなで一緒に”成し遂げるという雰囲気があります。社員同士のサポート体制もしっかりしているので、新卒入社者・中途入社者いずれの定着率の高さに寄与していると考えています。