クレトイシ株式会社 【海外】 の求人・中途採用情報

＜採用業務・派遣管理業務＞ 中途採用に力を入れている当社。 部門から「こんな人が欲しい」という要望を受けたら、その部門の仕事内容や求める人物像をしっかり見定め、求める人物が当社に転職することで叶えられることは何かを紹介会社に伝えます。 部門からの要望を紹介会社に伝えるだけの仲介役ではなく、人事のプロとして必要な情報を見定め集めていく必要があります。 また、実際に転職者とお会いしたときは「転職で何を実現したくて／それが当社で叶えられるのか」を確認し合う場にして下さい。 採用においては、面接でお話したこと・転職者の希望・当社の実態に乖離が無いように努めています。 ＜研修・評価関連業務＞ 幹部候補研修や各部門の研修を取りまとめていただきます。 例えば「営業知識の底上げが必要だ」という課題が生じたときにどんな研修を実施すべきか、他部門の責任者と調整しながら人事のプロジェクトリーダーと一緒にひとつの研修システムを作り上げていきましょう。 ＜企画業務＞ 社内規則の提案改善／人事異動等の社員管理／海外現地法人の規則策定／現地相場調査などをお任せします。 来年度から有給5日の取得が義務付けられますが、そういった法改正があったときにどのように当社の制度に取り入れていくかを考えたり、各部門長への説明資料の作成をお願いしています。 また、組合との交渉に参加いただくことがあります。 当社と組合との関係性は非常に良好ですのでご安心ください。 採用だけでなく、研修・企画まであらゆる人事業務を経験できるポジションです。 入社後は現担当のサポートとして少しずつ業務を覚えていき、幅広いキャリアを身に着けてください。 将来的には先頭に立って活躍してくれることを期待しています！

予定年収：400万円～480万円 月給：250,000円～ ※給与詳細はご経験・ご年齢を考慮し当社規定により決定致します。 ※上記予定年収には想定残業代を含みます

都営大江戸線・浅草線「大門駅」徒歩1分／JR「浜松町駅」徒歩4分 【東京本社】 東京都港区浜松町2-1-5

・原価設定に関する各種マスタの整備 ・目標原価・標準原価設定のプロセス改善補助 ・原価計算に関する各種数値の整合および部門との調整 ・BIツールに関する要件定義、社内レポート各種作成 ・各種損益分析資料の作成補助 現在当社では予算管理制度や損益管理方法を構築中。 2018年に新しいシステムを導入したばかりなので、しばらくはIT部署とのやりとりがメインの業務になります。 当社は中途採用の方が多く中途の方も意見を言いやすい環境です。 また、あなたに期待しているのはデータベース操作の分野なので、専門的な経理財務の知識・経験は必要ありません。 （でも、入社後で構わないので、簿記2級程度の知識レベルを目指して頂きたいです。） 事業の意思決定に関わる基礎データを整備するポジション。 基幹システムのプロとしてみんなに頼られる存在になってくれることを期待しています。 ■この仕事のやりがい： 経営企画室管理会計課への配属となり、まさに経営の根幹を設計する大切なポジションになります。 システム系の知識を活用して経営的な数字をとりまとめるスペシャリストになれる仕事はあまり無いのではないでしょうか。 ■当社で働く魅力： ＜就業環境◎＞ 残業は10～20H程度／年間休日122日／産休育休取得実績多数、という働きやすい環境が整った当社。 充実した手当や賞与約5ヶ月という好待遇もあり、離職率は5％未満。長期就業が可能な環境です◎ ＜安定企業◎＞ 創業から100年、年間116億円規模の売上を誇る老舗安定企業です。トヨタ自動車への納入トップクラスシェアなど業界から高い信頼を得ています。 ＜老舗だけど…◎＞ 社員の裁量が大きい会社です。自分のやりたいこと、会社がこれから作り上げていくものにどんどん携わっていってください。

予定年収：400万円～480万円 月給：250,000円～ ※給与詳細はご経験・ご年齢を考慮し当社規定により決定致します。 ※上記予定年収には想定残業代を含みます

都営大江戸線・浅草線「大門駅」徒歩1分／JR「浜松町駅」徒歩4分 【東京本社】 東京都港区浜松町2-1-5

＜採用業務・派遣管理業務＞ 中途採用に力を入れている当社。 部門から「こんな人が欲しい」という要望を受けたら、その部門の仕事内容や求める人物像をしっかり見定め、求める人物が当社に転職することで叶えられることは何かを紹介会社に伝えます。 部門からの要望を紹介会社に伝えるだけの仲介役ではなく、人事のプロとして必要な情報を見定め集めていく必要があります。 また、実際に転職者とお会いしたときは「転職で何を実現したくて／それが当社で叶えられるのか」を確認し合う場にして下さい。 採用においては、面接でお話したこと・転職者の希望・当社の実態に乖離が無いように努めています。 ＜研修・評価関連業務＞ 幹部候補研修や各部門の研修を取りまとめていただきます。 例えば「営業知識の底上げが必要だ」という課題が生じたときにどんな研修を実施すべきか、他部門の責任者と調整しながら人事のプロジェクトリーダーと一緒にひとつの研修システムを作り上げていきましょう。 ＜企画業務＞ 社内規則の提案改善／人事異動等の社員管理／海外現地法人の規則策定／現地相場調査などをお任せします。 来年度から有給5日の取得が義務付けられますが、そういった法改正があったときにどのように当社の制度に取り入れていくかを考えたり、各部門長への説明資料の作成をお願いしています。 また、組合との交渉に参加いただくことがあります。 当社と組合との関係性は非常に良好ですのでご安心ください。 採用だけでなく、研修・企画まであらゆる人事業務を経験できるポジションです。 入社後は現担当のサポートとして少しずつ業務を覚えていき、幅広いキャリアを身に着けてください。 将来的には先頭に立って活躍してくれることを期待しています！

予定年収：400万円～480万円 月給：250,000円～ ※給与詳細はご経験・ご年齢を考慮し当社規定により決定致します。 ※上記予定年収には想定残業代を含みます

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