株式会社ファーストリテイリング 【大阪府】 の求人・中途採用情報

ファーストリテイリングは、「LifeWear」を通じて「情報製造小売業」という新しい産業を作り、アパレル分野でNo.1になることを目指しています。その実現に向け、取り組んでいるのが「有明プロジェクト」であり、その中枢が、サプライチェーン改革です。まだ世界中のどの企業も実現していない、お客様起点で考えぬかれた究極のサプライチェーン大改革を行っています。 【具体的には】 ・サプライチェーン改革全体のリード 現状を理解した上で課題抽出し、目指すべき姿を企画。それを実行計画に落とし、実現するまでの一連のプロセスを、責任もって遂行いただくことを期待します。 ・カウンターパートは、全社に関わるもの、各部門に関わるものでバイネームは異なりますが、いずれも経営層が中心。変わるべき方向性を考え、それを経営層にぶつけ、動かし、理想の常態を実現していきます。 ・全社の方向性を大きく変えることができる、非常にダイナミックな業務。プロジェクト進行のスピードも非常に速く、成長機会としても最高の場です。 【サプライチェーン改革とは】 「無駄なものをつくらない、無駄なものを運ばない、無駄なものを売らない」この姿を目指し、改革を進行。膨大な情報を一元化して、企画、生産、物流、販売を行うすべての関連する部署で共有・活用し、サプライチェーン全体で同時に課題解決の実現を目指します。 具体的には、サプライチェーン情報の「可視化・一元化」、サプライチェーン全体で「リードタイムの削減」、「過剰在庫/欠品の解消」です。 改革加速化のため、「計画領域へのアルゴリズムの導入」「徹底した自動化の推進」「情報の把握・一元化による経営コックピット活用」という3つの改革手段に注力しています。 【キャリアパス】 ヒト、モノ、カネ、情報、いずれの切り口でも、経営に携わる機会が国内外にあります。 どのような改革テーマ・業務内容であっても短時間でキャッチアップし、力強く推進いただける方には、幅広い裁量や責任ある立場での活躍機会が無数に広がる環境です。

月給52万円以上 ※グレード別に年収を決定しております。詳細はHPでご覧いただくことが可能です。 ※当社内管理監督者グレードでのオファーとなる場合、残業手当は支給対象外となります。

【アクセス】 有明本部 ※無料シャトルバスかバス：下記駅より、15～20分間隔で運行（所要時間は15～30分程度） ・りんかい線「国際展示場駅」 ・有楽町線・ゆりかもめ「豊洲駅」 ・JR各線・銀座線・浅草線・ゆりかもめ「新橋駅」 ・京浜東北線・東急大井町線・りんかい線「大井町駅」

ITと現場が一体となり、全社で業務の変革を起こしていきます。現場は、店舗・営業・デザイナー・マーチャンダイザー・経営計画・商品計画・在庫コントローラー・経理・人事など多岐にわたります。 ご経験や志向にあわせて下記いずれかのチームへ配属いたします。 ■Supply Chain Management サプライチェーンの各フェーズごと（Demand forcast→Sample→Plan→Production→Logistics）にチームが形成されているため、お互いに連携しながら業務改革を推進します。商品開発・製造から販売までの全てを一貫して自社で担うSPAという業態において、肝となるサプライチェーンの改革に携われます。 ■Digital＆E－Commerce EC事業で緻密な要件定義による安定運営を担うチームです。各国毎のECに関して、トラフィック量の予測・対応から、サプライチェーンの要件定義に至るまでを担当。今後ますます事業のインパクトが強まるEC領域でご活躍いただけます。 ■Store Operations 店舗の業務標準化・効率化を担うチームです。RFIDやIoT端末の導入等を実施することで、お客様からの反応をダイレクトに感じながら、購買体験の進化に貢献することが可能です。 ■Corporate Applications 社内基幹システム全般の改革を通して、社内の働き方やコミュニケーションの変革を担うチームです。特に「人事系」「ファイナンス系」に強みをお持ちの方であれば、スキルを発揮いただける場面が豊富にあります。

月給39万円以上（基本給24万4000円以上＋その他一律定額手当14万6000円以上） ※グレード別に年収を決定しております。詳細はHPでご覧いただくことが可能です。 ※当社内管理監督者グレードでのオファーとなる場合、残業手当は支給対象外となります。

プロジェクトにより六本木、有明のいずれかでの勤務となります。 【アクセス】 ◎六本木本部 ・都営大江戸線「六本木駅」8番出口直結 ・東京メトロ日比谷線「六本木駅」4a出口側から地下通路を経由し、8番出口直結 ・東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口徒歩約3分 ・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口徒歩約10分 ◎有明本部 ※バス：下記駅より、15～20分間隔で運行（所要時間は15～30分程度） ・りんかい線「国際展示場駅」 ・有楽町線・ゆりかもめ「豊洲駅」 ・JR各線・銀座線・浅草線・ゆりかもめ「新橋駅」 ・京浜東北線・東急大井町線・りんかい線「大井町駅」

ITと現場が一体となり、全社で業務の変革を起こしていきます。現場は、店舗・営業・デザイナー・マーチャンダイザー・経営計画・商品計画・在庫コントローラー・経理・人事など多岐にわたります。 ご経験や志向にあわせて下記いずれかのチームへ配属いたします。 ■Supply Chain Management サプライチェーンの各フェーズごと（Demand forcast→Sample→Plan→Production→Logistics）にチームが形成されているため、お互いに連携しながら業務改革を推進します。商品開発・製造から販売までの全てを一貫して自社で担うSPAという業態において、肝となるサプライチェーンの改革に携われます。 ■Digital＆E－Commerce EC事業で緻密な要件定義による安定運営を担うチームです。各国毎のECに関して、トラフィック量の予測・対応から、サプライチェーンの要件定義に至るまでを担当。今後ますます事業のインパクトが強まるEC領域でご活躍いただけます。 ■Store Operations 店舗の業務標準化・効率化を担うチームです。RFIDやIoT端末の導入等を実施することで、お客様からの反応をダイレクトに感じながら、購買体験の進化に貢献することが可能です。 ■Corporate Applications 社内基幹システム全般の改革を通して、社内の働き方やコミュニケーションの変革を担うチームです。特に「人事系」「ファイナンス系」に強みをお持ちの方であれば、スキルを発揮いただける場面が豊富にあります。

月給39万円以上（基本給24万4000円以上＋その他一律定額手当14万6000円以上） ※グレード別に年収を決定しております。詳細はHPでご覧いただくことが可能です。 ※当社内管理監督者グレードでのオファーとなる場合、残業手当は支給対象外となります。

プロジェクトにより六本木、有明のいずれかでの勤務となります。 【アクセス】 ◎六本木本部 ・都営大江戸線「六本木駅」8番出口直結 ・東京メトロ日比谷線「六本木駅」4a出口側から地下通路を経由し、8番出口直結 ・東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口徒歩約3分 ・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口徒歩約10分 ◎有明本部 ※バス：下記駅より、15～20分間隔で運行（所要時間は15～30分程度） ・りんかい線「国際展示場駅」 ・有楽町線・ゆりかもめ「豊洲駅」 ・JR各線・銀座線・浅草線・ゆりかもめ「新橋駅」 ・京浜東北線・東急大井町線・りんかい線「大井町駅」

グローバルなコミュニケーション戦略を立案し実行するために、 国内外ユニクロ及び、グループブランドのプロモーションにおいて、 経営と一体になった「ひとつ」の「グローバル」なコミュニケーション思想のもと、 マーケティング・広報プレス・WEB・店内販促を強固に連動させていきます。 ※複数のミッションがございます。ご経験やご志向に合わせて業務をお任せします。 【具体的には】 ◆商品企画・マーケティング ・該当商品プロジェクトの戦略を立案、 　全世界での販売計画（売場、商品の開発、情報発信の組み立て）推進。 ・上記より企画の立案から施策、実行までを行い、 　社内外のクリエイターと協業してTVCM、新聞広告、店頭販促物、 　オマケ施策、イベントなどのクリエイティブ制作の全般も担う。 ・マーケティング戦略に基づいたコミュニケーションプランを立案。 ・各企業・ブランドとのコラボレーションプロジェクトの担当。 ◆事業課題の改善 ＦＲグループ全社（国内・海外）の事業および基幹業務に踏み込み、 現場・現実・現物の中から課題を発見、関係部署と連動し課題改善を実現。 ◆事業評価・事業の組み立て（改善含む） FRグループの事業をあらゆる角度から観察し、 事業評価および将来に向けた事業の組み立て（改善含む）を実現。 ◆業務効率化の推進 FRグループ全体の内部統制を効かせると共に、 商売効率の向上、売上利益の最大化、業務の標準化に必要な組織を構築。

【月給】 月給39万円以上 【想定年収】 670万円～1500万円程度 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。

■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー

ファーストリテイリンググループの全ブランドにおける、 業務改革及びシステム刷新をご担当いただきます。 まずはファーストリテイリンググループのITの全体像を理解して頂いた後に、 グループ統一の経営基盤となる業務システムを構築して頂きます。 最善の業務プロセスを定義・設計し、この業務プロセスを継続運営するためのシステムを構築し、 グローバルに展開及び定着させ、運用を含めた更なる改善活動を実施して頂きます。 店舗スタッフの働き方や本部社員の業務を、 テクノロジーを使用して変えていく事で、ビジネスにインパクトを与える事のできるポジションです。 業務メンバー（店舗・営業・デザイナー・マーチャンダイザー・経営計画・ 商品計画・在庫コントローラー・経理・人事　etc.）の中に入り込み、 現状や将来に発生する課題を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、 コンセンサスをとりつつ変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割を担って頂きます。 <具体的には>いずれかのポジションを担当 ■Store Operation（店舗）： 　お客様の顧客体験や店舗での社員の働き方の進化を実現していきます。 ■Supply Chain Management： 　店舗とSCMのスピーディーな連動を実現しSCMの最適化（リードタイム短縮、欠品在庫の削減）を目指します。　 ■Digital＆E-Commerce（Eコーマス）： 　リアルとネットの融合、究極のパーソナライゼーションの強化を実現頂きます。 ■Data Scientis、Date Analyst（データ分析関連）： 　主に上記領域に対してデータ分析担当して参画頂きます。 ■Corporate Applications/Infra（社内システム）： 　全社員の働き方を変革（主に人事・会計システム）し、会社全体の変革をバックアップします。

月給39万円以上 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。

■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー ■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO

グローバルなコミュニケーション戦略を立案し実行するために、 国内外ユニクロ及び、グループブランドのプロモーションにおいて、 経営と一体になった「ひとつ」の「グローバル」なコミュニケーション思想のもと、 マーケティング・広報プレス・WEB・店内販促を強固に連動させていきます。 ※複数のミッションがございます。ご経験やご志向に合わせて業務をお任せします。 【具体的には】 ◆商品企画・マーケティング ・該当商品プロジェクトの戦略を立案、 　全世界での販売計画（売場、商品の開発、情報発信の組み立て）推進。 ・上記より企画の立案から施策、実行までを行い、 　社内外のクリエイターと協業してTVCM、新聞広告、店頭販促物、 　オマケ施策、イベントなどのクリエイティブ制作の全般も担う。 ・マーケティング戦略に基づいたコミュニケーションプランを立案。 ・各企業・ブランドとのコラボレーションプロジェクトの担当。 ◆事業課題の改善 ＦＲグループ全社（国内・海外）の事業および基幹業務に踏み込み、 現場・現実・現物の中から課題を発見、関係部署と連動し課題改善を実現。 ◆事業評価・事業の組み立て（改善含む） FRグループの事業をあらゆる角度から観察し、 事業評価および将来に向けた事業の組み立て（改善含む）を実現。 ◆業務効率化の推進 FRグループ全体の内部統制を効かせると共に、 商売効率の向上、売上利益の最大化、業務の標準化に必要な組織を構築。

【月給】 月給39万円以上 【想定年収】 670万円～1500万円程度 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。

■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー

ファーストリテイリンググループの全ブランドにおける、 業務改革及びシステム刷新をご担当いただきます。 まずはファーストリテイリンググループのITの全体像を理解して頂いた後に、 グループ統一の経営基盤となる業務システムを構築して頂きます。 最善の業務プロセスを定義・設計し、この業務プロセスを継続運営するためのシステムを構築し、 グローバルに展開及び定着させ、運用を含めた更なる改善活動を実施して頂きます。 店舗スタッフの働き方や本部社員の業務を、 テクノロジーを使用して変えていく事で、ビジネスにインパクトを与える事のできるポジションです。 業務メンバー（店舗・営業・デザイナー・マーチャンダイザー・経営計画・ 商品計画・在庫コントローラー・経理・人事　etc.）の中に入り込み、 現状や将来に発生する課題を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、 コンセンサスをとりつつ変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割を担って頂きます。 <具体的には>いずれかのポジションを担当 ■Store Operation（店舗） ■Supply Chain Management ■Digital＆E-Commerce（Eコーマス） ■Corporate Applications/Infra（社内システム） ■Data Scientis、Date Analyst（データ分析関連） グローバルにビジネスを展開しており、 かつ日本がHead Quartersのため、IT部門も日本という枠を越え、 さまざまな部門や人々と協業していく必要があります。 今後さらに事業のグローバル化が加速するため、 海外出張やグローバルプロジェクトのチャンスは今まで以上に豊富となることは間違いありません。 グローバルを舞台に活躍してみたい、という思いをお持ちの方には最良のタイミングだといえるでしょう。

月給39万円以上 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。

■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー ■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO

当社のIT部門は、領域別に5つのチームで構成され、 それぞれ連携し横断的に全体を見渡しながら業務に取り組んでいます。 今回は、Digital & E-Commerceチームでの募集です。 なお、実際の設計・開発・運用工程は協力会社に任せていることが多いため、 あなたには、経営課題や現場の課題抽出や、ソリューションプランの策定、 システム構想・企画、サービス開発などに専念していただきたいと考えています。 ＜5つのチーム＞ ■Digital & E-Commerce（Eコマース領域） ■Store Operations（店舗内システム領域） ■Supply Chain Management（販売・在庫・生産・物流領域） ■Corporate Applications（会計および人事領域） ■Infrastructure（各種システムのインフラ環境領域） 【多様なバックグラウンドを持った人材が活躍しています】 外国籍のメンバーも約3割を占めており、アメリカ、ヨーロッパ、アジア地域などさまざま。 年齢層は比較的若い組織で、20代・30代が中心に活躍しています。 【直近の代表的なプロジェクト例】 ◎店舗でバーコードスキャンして頂いたお客様へのスマホ向けすごろくアプリ『SCAN DE CHANCE』 ◎EUサイト（フランス、ドイツ等） ◎中国『ダブルイレブン』キャンペーン ◎有明配送センター連動のリードタイム（配達日）表示システム ＜POINT1＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社事業の価値を創るいわばサービスプロバイダー。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門のスタッフは、いわば「サービスプロバイダー」です。 単に要求されたシステムを形にするだけの仕事ではありません。 例えば通常「ECサイト」と言えば、既存のビジネスモデルの一部に ECが存在するといった発想になりがちですが、 当社の場合、ECビジネスそのものの在り方から考えていきます。 その国での顧客導線はどうなのか、好まれるサイトデザインはどうか、 在庫はどうすべきか、ベンダは？プラットフォームは？など、 常にゼロベースでベストな解決策を模索し、実行していきます。 ＜POINT2＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現場に働きかけ、自ら会社を変革していく。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店舗、管理、マーケティングなど各部門と、IT部門はフェアな関係です。 皆がお客さま（消費者）を起点に考え、意識を共有しています。 そのため、ときにはIT部門のほうから現場に働きかけ、 業務改革を促していくことも少なくありません。 「IT部門のスタッフは現場を知り尽くしていなければならない」 それが、当社のモットーです。 ＜POINT3＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グローバルヘッドクオーターとしての役割 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社のIT部門は、グループ会社のブランドを含む 世界各地の店舗とオフィスを担当しています。 国ごとに消費者の特性、法律・税制、ビジネス慣習などそれぞれ違いますが、 効率化を図るためには、グローバルな標準化が不可欠です。 そして、それは日本の本部主導で行なっていきます。 機能追加も、新サービス導入も、ビッグデータ分析も、 すべて日本で手がけてから世界全体にシェアし、投資効率を高めていく。 影響力が絶大なだけに、仕事の手応えも抜群だとお約束します。

月給39万円以上 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。 ■成果目標を自ら設定、半期毎に正当評価■ 仕事上の目標設定に関して、当社は本人の意思を尊重します。 会社から目標を与えるだけではなく、自分自身と上長が納得のいく内容を設定し、 半期毎のスパンで明確な基準に基づき評価を行います。 （四半期毎に振り返り面談もございます） 社歴や経験年数などではなく、あくまで本人の実力と成果によって、職位や給与を決定します。 その結果、スピード昇格や、大幅な年収アップを実現する社員も数多くいます。

本社／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー

当社のIT部門は、領域別に5つのチームで構成され、 それぞれ連携し横断的に全体を見渡しながら業務に取り組んでいます。 今回は、Digital & E-Commerceチームでの募集です。 なお、実際の設計・開発・運用工程は協力会社に任せていることが多いため、 あなたには、経営課題や現場の課題抽出や、ソリューションプランの策定、 システム構想・企画、サービス開発などに専念していただきたいと考えています。 ＜5つのチーム＞ ■Digital & E-Commerce（Eコマース領域） ■Store Operations（店舗内システム領域） ■Supply Chain Management（販売・在庫・生産・物流領域） ■Corporate Applications（会計および人事領域） ■Infrastructure（各種システムのインフラ環境領域） 【多様なバックグラウンドを持った人材が活躍しています】 外国籍のメンバーも約3割を占めており、アメリカ、ヨーロッパ、アジア地域などさまざま。 年齢層は比較的若い組織で、20代・30代が中心に活躍しています。 【直近の代表的なプロジェクト例】 ◎店舗でバーコードスキャンして頂いたお客様へのスマホ向けすごろくアプリ『SCAN DE CHANCE』 ◎EUサイト（フランス、ドイツ等） ◎中国『ダブルイレブン』キャンペーン ◎有明配送センター連動のリードタイム（配達日）表示システム ＜POINT1＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社事業の価値を創るいわばサービスプロバイダー。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門のスタッフは、いわば「サービスプロバイダー」です。 単に要求されたシステムを形にするだけの仕事ではありません。 例えば通常「ECサイト」と言えば、既存のビジネスモデルの一部に ECが存在するといった発想になりがちですが、 当社の場合、ECビジネスそのものの在り方から考えていきます。 その国での顧客導線はどうなのか、好まれるサイトデザインはどうか、 在庫はどうすべきか、ベンダは？プラットフォームは？など、 常にゼロベースでベストな解決策を模索し、実行していきます。 ＜POINT2＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現場に働きかけ、自ら会社を変革していく。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店舗、管理、マーケティングなど各部門と、IT部門はフェアな関係です。 皆がお客さま（消費者）を起点に考え、意識を共有しています。 そのため、ときにはIT部門のほうから現場に働きかけ、 業務改革を促していくことも少なくありません。 「IT部門のスタッフは現場を知り尽くしていなければならない」 それが、当社のモットーです。 ＜POINT3＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グローバルヘッドクオーターとしての役割 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社のIT部門は、グループ会社のブランドを含む 世界各地の店舗とオフィスを担当しています。 国ごとに消費者の特性、法律・税制、ビジネス慣習などそれぞれ違いますが、 効率化を図るためには、グローバルな標準化が不可欠です。 そして、それは日本の本部主導で行なっていきます。 機能追加も、新サービス導入も、ビッグデータ分析も、 すべて日本で手がけてから世界全体にシェアし、投資効率を高めていく。 影響力が絶大なだけに、仕事の手応えも抜群だとお約束します。

月給39万円以上 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。 ■成果目標を自ら設定、半期毎に正当評価■ 仕事上の目標設定に関して、当社は本人の意思を尊重します。 会社から目標を与えるだけではなく、自分自身と上長が納得のいく内容を設定し、 半期毎のスパンで明確な基準に基づき評価を行います。 （四半期毎に振り返り面談もございます） 社歴や経験年数などではなく、あくまで本人の実力と成果によって、職位や給与を決定します。 その結果、スピード昇格や、大幅な年収アップを実現する社員も数多くいます。

本社／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー

当社のIT部門は、領域別に5つのチームで構成され、 それぞれ連携し横断的に全体を見渡しながら業務に取り組んでいます。 今回は、Digital & E-Commerceチームでの募集です。 なお、実際の設計・開発・運用工程は協力会社に任せていることが多いため、 あなたには、経営課題や現場の課題抽出や、ソリューションプランの策定、 システム構想・企画、サービス開発などに専念していただきたいと考えています。 ＜5つのチーム＞ ■Digital & E-Commerce（Eコマース領域） ■Store Operations（店舗内システム領域） ■Supply Chain Management（販売・在庫・生産・物流領域） ■Corporate Applications（会計および人事領域） ■Infrastructure（各種システムのインフラ環境領域） 【多様なバックグラウンドを持った人材が活躍しています】 外国籍のメンバーも約3割を占めており、アメリカ、ヨーロッパ、アジア地域などさまざま。 年齢層は比較的若い組織で、20代・30代が中心に活躍しています。 【直近の代表的なプロジェクト例】 ◎店舗でバーコードスキャンして頂いたお客様へのスマホ向けすごろくアプリ『SCAN DE CHANCE』 ◎EUサイト（フランス、ドイツ等） ◎中国『ダブルイレブン』キャンペーン ◎有明配送センター連動のリードタイム（配達日）表示システム ＜POINT1＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社事業の価値を創るいわばサービスプロバイダー。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門のスタッフは、いわば「サービスプロバイダー」です。 単に要求されたシステムを形にするだけの仕事ではありません。 例えば通常「ECサイト」と言えば、既存のビジネスモデルの一部に ECが存在するといった発想になりがちですが、 当社の場合、ECビジネスそのものの在り方から考えていきます。 その国での顧客導線はどうなのか、好まれるサイトデザインはどうか、 在庫はどうすべきか、ベンダは？プラットフォームは？など、 常にゼロベースでベストな解決策を模索し、実行していきます。 ＜POINT2＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現場に働きかけ、自ら会社を変革していく。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店舗、管理、マーケティングなど各部門と、IT部門はフェアな関係です。 皆がお客さま（消費者）を起点に考え、意識を共有しています。 そのため、ときにはIT部門のほうから現場に働きかけ、 業務改革を促していくことも少なくありません。 「IT部門のスタッフは現場を知り尽くしていなければならない」 それが、当社のモットーです。 ＜POINT3＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グローバルヘッドクオーターとしての役割 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社のIT部門は、グループ会社のブランドを含む 世界各地の店舗とオフィスを担当しています。 国ごとに消費者の特性、法律・税制、ビジネス慣習などそれぞれ違いますが、 効率化を図るためには、グローバルな標準化が不可欠です。 そして、それは日本の本部主導で行なっていきます。 機能追加も、新サービス導入も、ビッグデータ分析も、 すべて日本で手がけてから世界全体にシェアし、投資効率を高めていく。 影響力が絶大なだけに、仕事の手応えも抜群だとお約束します。

月給39万円以上 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。 ■成果目標を自ら設定、半期毎に正当評価■ 仕事上の目標設定に関して、当社は本人の意思を尊重します。 会社から目標を与えるだけではなく、自分自身と上長が納得のいく内容を設定し、 半期毎のスパンで明確な基準に基づき評価を行います。 （四半期毎に振り返り面談もございます） 社歴や経験年数などではなく、あくまで本人の実力と成果によって、職位や給与を決定します。 その結果、スピード昇格や、大幅な年収アップを実現する社員も数多くいます。

本社／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー

【具体的には】 ■ 商品の品質管理・納期管理・コスト管理 ■ 商品開発と進行のチェック ■ サンプルデリバリーフォロー ■ 商品確定後、品質表示ラベル・上代タグ発行　など 【評価システム】 チーム方針に沿った目標をまず自ら考え、上司と協議しながら課題を設定し、 結果としてその達成度合いを評価するシステムを採用しています。 業務遂行にあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく本質的に課題を捉え、 過去の慣習や既存の方法に捉われることなく解決策を考え実行していくことが求められます。 【社員食堂】 34Fに社員食堂があり、展望レストランにも負けない眺望を見ながら、 ランチを楽しむことができます。 金曜日の夜には夜景を楽しみつつ、アルコールと軽食を取りながら 社員同士がコミュニケーションする場として開放されています。

月給20万円以上 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。 ■成果目標を自ら設定、半期毎に正当評価■ 仕事上の目標設定に関して、当社は本人の意思を尊重します。 会社から目標を与えるだけではなく、自分自身と上長が納得のいく内容を設定し、 半期毎のスパンで明確な基準に基づき評価を行います。 （四半期毎に振り返り面談もございます） 【年収例】 年収380万円／月給25万円・入社2年 ※各社共通

東京本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー

【具体的には】 現在、当社のIT部門では多様な人材を求めています。 アプリからインフラまで、また設計構築から開発運用まで、 様々なポジションの中から、 あなたの経験、スキル、希望などを考慮の上、配属先を決定します。 当社の革新的な経営と、グローバルな事業展開に、 ITのスペシャリストとして関わりたい方、ぜひご応募ください。 【募集ポジション例】 ■業務構築・システム設計・業務展開 ■システム開発・プログラム開発・システム運用 ■Full Stack Engineer(WEB/Mobile/020) ■モバイル開発エンジニア ■クラウド/ネットワークエンジニア、コラボレーションスペシャリスト ■データ分析（ビジネスアナリスト・データサイエンティスト） ■UX / UI デザイナー ※業務設計系、開発PM、SE・PGなど様々な活躍のポジションあり。 【多様な人材が活躍しています】 多様な人材が活躍できる環境に取り組んでいる当社。 IT部門では女性社員が約3割。 また外国人が約2割を占めています。 ＜POINT1＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 様々なプロジェクトを推進中！あなたの専門性を活かせます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事会計、SCM、商品管理、CRM、EC、基盤構築、国内・海外店舗運営システム構築など、 現在当社では、実に様々なITプロジェクトを推進しています。 あなたのスキルや、専門性を活かせる領域が見つかるでしょう。 当社なら、特定領域でレベルの高い知識や技術を磨けます。 一方で、本人の希望と適性に合わせたジョブ・ローテーションも行います。 ＜POINT2＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いわばサービスプロバイダー。当社事業の価値を創る仕事。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門の社員は、いわば「サービスプロバイダー」です。 単に要求されたシステムを形にするだけの仕事ではありません。 当社は事業会社ですので、システムの開発運用を通じて、 自社サービスに新たな価値を生み出せます。 また、当社のような成長し続けているグローバル企業なら 仕事を通じて、世界へ大きな価値を提供できます。 ＜POINT3＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門から現場に働きかけ、自ら会社を変革していく。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門と、たとえば店舗などの現場が、非常に近いこと。 これが当社の大きな特色です。お客様に日々接する社員たちと 強く連携しながら、ビジネスに本当に役立つシステムを実現できます。 また、IT部門のほうから現場に働きかけ、 業務改革を実現できる、という社風もあります。 ＩＴ部門と現場は、フェアな関係です。

月給39万円以上 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。 ■成果目標を自ら設定、半期毎に正当評価■ 仕事上の目標設定に関して、当社は本人の意思を尊重します。 会社から目標を与えるだけではなく、自分自身と上長が納得のいく内容を設定し、 半期毎のスパンで明確な基準に基づき評価を行います。 （四半期毎に振り返り面談もございます） 社歴や経験年数などではなく、あくまで本人の実力と成果によって、職位や給与を決定します。 その結果、スピード昇格や、大幅な年収アップを実現する社員も数多くいます。

本社／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー

【具体的には】 現在、当社のIT部門では多様な人材を求めています。 アプリからインフラまで、また設計構築から開発運用まで、 様々なポジションの中から、 あなたの経験、スキル、希望などを考慮の上、配属先を決定します。 当社の革新的な経営と、グローバルな事業展開に、 ITのスペシャリストとして関わりたい方、ぜひご応募ください。 【募集ポジション例】 ■業務構築・システム設計・業務展開 ■システム開発・プログラム開発・システム運用 ■Full Stack Engineer(WEB/Mobile/020) ■モバイル開発エンジニア ■クラウド/ネットワークエンジニア、コラボレーションスペシャリスト ■データ分析（ビジネスアナリスト・データサイエンティスト） ■UX / UI デザイナー ※業務設計系、開発PM、SE・PGなど様々な活躍のポジションあり。 【多様な人材が活躍しています】 多様な人材が活躍できる環境に取り組んでいる当社。 IT部門では女性社員が約3割。 また外国人が約2割を占めています。 ＜POINT1＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 様々なプロジェクトを推進中！あなたの専門性を活かせます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事会計、SCM、商品管理、CRM、EC、基盤構築、国内・海外店舗運営システム構築など、 現在当社では、実に様々なITプロジェクトを推進しています。 あなたのスキルや、専門性を活かせる領域が見つかるでしょう。 当社なら、特定領域でレベルの高い知識や技術を磨けます。 一方で、本人の希望と適性に合わせたジョブ・ローテーションも行います。 ＜POINT2＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いわばサービスプロバイダー。当社事業の価値を創る仕事。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門の社員は、いわば「サービスプロバイダー」です。 単に要求されたシステムを形にするだけの仕事ではありません。 当社は事業会社ですので、システムの開発運用を通じて、 自社サービスに新たな価値を生み出せます。 また、当社のような成長し続けているグローバル企業なら 仕事を通じて、世界へ大きな価値を提供できます。 ＜POINT3＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門から現場に働きかけ、自ら会社を変革していく。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門と、たとえば店舗などの現場が、非常に近いこと。 これが当社の大きな特色です。お客様に日々接する社員たちと 強く連携しながら、ビジネスに本当に役立つシステムを実現できます。 また、IT部門のほうから現場に働きかけ、 業務改革を実現できる、という社風もあります。 ＩＴ部門と現場は、フェアな関係です。

月給39万円以上 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。 ■成果目標を自ら設定、半期毎に正当評価■ 仕事上の目標設定に関して、当社は本人の意思を尊重します。 会社から目標を与えるだけではなく、自分自身と上長が納得のいく内容を設定し、 半期毎のスパンで明確な基準に基づき評価を行います。 （四半期毎に振り返り面談もございます） 社歴や経験年数などではなく、あくまで本人の実力と成果によって、職位や給与を決定します。 その結果、スピード昇格や、大幅な年収アップを実現する社員も数多くいます。

本社／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー

【具体的には】 ■ユニクロ・ジーユーその他ブランドの経理業務 ■支払業務：支払申請のシステム入力および承認業務 ■売上業務：テナント返還金の照合及び入力・承認業務 ■固定資産業務：固定資産のシステム入力、固定資産の納税業務 【評価システム】 チーム方針に沿った目標をまず自ら考え、上司と協議しながら課題を設定し、 結果としてその達成度合いを評価するシステムを採用しています。 業務遂行にあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく本質的に課題を捉え、 過去の慣習や既存の方法に捉われることなく解決策を考え実行していくことが求められます。

月給16万円以上 ※賞与年間2回あります。 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。 ■成果目標を自ら設定、半期毎に正当評価■ 会社から目標を与えるだけではなく、自分自身と上長が納得のいく内容を設定し、 半期毎のスパンで評価を行います。 （四半期毎に振り返り面談もございます）

本社／山口県山口市佐山717番地1 ※株式会社ファーストリテイリングでの雇用となります。 ※U・Iターン歓迎します。

【具体的には】 (1)海外各国の事業計画に沿った、物流戦略の立案と実行をお願いします。 海外展開が加速傾向にある中、グローバル出店計画を基に各国で最良の物流拠点選定、 および物流機能の立上げを行っていただきます。 現地の物流部員ともコミュニケーションを図り、ディストリビューションセンターの設立や配送ルートの構築、 あるいは取引先の選定をリードしていただきます。 (2)海外各ディストリビューションセンターのオペレーション標準化の実行をお願いします。 グローバルで最良の物流サービスを提供するため、現地の物流部員と連携し、 海外各拠点にあるディストリビューションセンターにグローバル標準オペレーションを導入いただきます。 プロジェクトを円滑に推進するため、工程管理やスケジュール管理などのマネジメント機能を担っていただきます。 ＜組織体制＞ 物流部は現在部長とリーダーを含め、約60名の組織体制です。 今回のポジションでは、レポートラインはリーダーとなりますが、 ご自身のご経験や入社後の成果に応じて、近い将来、リーダーとして担当チームのマネジメントをお任せ致します。 各リーダーには、グローバル本部（東京）や地域本部（ニューヨーク、パリ、上海、シンガポール）でチーム統括機能を担い、 責任者としてプロジェクトをリードいただくことを期待しています。 なお、プロジェクト内容によっては各国経営者と意見交換を行い、最良の物流体制を検討。 あるいは、生産部、マーチャンダイジング部、在庫コントロール部、営業部などの関連部署責任者とともに、 サプライチェーン変革を推進するなど、ダイナミックな業務に参画できる機会も十分にございます。

月給30万円以上 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。 【年収】 580万円～1300万円程度 ※前職年収に基づき要相談 ■成果目標を自ら設定、半期毎に正当評価■ 仕事上の目標設定に関して、当社は本人の意思を尊重します。 会社から目標を与えるだけではなく、自分自身と上長が納得のいく内容を設定し、 半期毎のスパンで明確な基準に基づき評価を行います。 （四半期毎に振り返り面談もございます） 社歴や経験年数などではなく、あくまで本人の実力と成果によって、職位や給与を決定します。 その結果、スピード昇格や、大幅な年収アップを実現する社員も数多くいます。

本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー

【具体的には】 現在、当社のIT部門では多様な人材を求めています。 アプリからインフラまで、また設計構築から開発運用まで、 様々なポジションの中から、 あなたの経験、スキル、希望などを考慮の上、配属先を決定します。 当社の革新的な経営と、グローバルな事業展開に、 ITのスペシャリストとして関わりたい方、ぜひご応募ください。 【募集ポジション例】 ■業務構築・システム設計・業務展開 ■システム開発・プログラム開発・システム運用 ■Full Stack Engineer(WEB/Mobile/020) ■モバイル開発エンジニア ■クラウド/ネットワークエンジニア、コラボレーションスペシャリスト ■データ分析（ビジネスアナリスト・データサイエンティスト） ■UX / UI デザイナー ※業務設計系、開発PM、SE・PGなど様々な活躍のポジションあり。 【多様な人材が活躍しています】 多様な人材が活躍できる環境に取り組んでいる当社。 IT部門では女性社員が約3割。 また外国人が約2割を占めています。 ＜POINT1＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 様々なプロジェクトを推進中！あなたの専門性を活かせます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事会計、SCM、商品管理、CRM、EC、基盤構築、国内・海外店舗運営システム構築など、 現在当社では、実に様々なITプロジェクトを推進しています。 あなたのスキルや、専門性を活かせる領域が見つかるでしょう。 当社なら、特定領域でレベルの高い知識や技術を磨けます。 一方で、本人の希望と適性に合わせたジョブ・ローテーションも行います。 ＜POINT2＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いわばサービスプロバイダー。当社事業の価値を創る仕事。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門の社員は、いわば「サービスプロバイダー」です。 単に要求されたシステムを形にするだけの仕事ではありません。 当社は事業会社ですので、システムの開発運用を通じて、 自社サービスに新たな価値を生み出せます。 また、当社のような成長し続けているグローバル企業なら 仕事を通じて、世界へ大きな価値を提供できます。 ＜POINT3＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門から現場に働きかけ、自ら会社を変革していく。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門と、たとえば店舗などの現場が、非常に近いこと。 これが当社の大きな特色です。お客様に日々接する社員たちと 強く連携しながら、ビジネスに本当に役立つシステムを実現できます。 また、IT部門のほうから現場に働きかけ、 業務改革を実現できる、という社風もあります。 ＩＴ部門と現場は、フェアな関係です。

月給39万円以上 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。 ■成果目標を自ら設定、半期毎に正当評価■ 仕事上の目標設定に関して、当社は本人の意思を尊重します。 会社から目標を与えるだけではなく、自分自身と上長が納得のいく内容を設定し、 半期毎のスパンで明確な基準に基づき評価を行います。 （四半期毎に振り返り面談もございます） 社歴や経験年数などではなく、あくまで本人の実力と成果によって、職位や給与を決定します。 その結果、スピード昇格や、大幅な年収アップを実現する社員も数多くいます。

本社／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー

【具体的には】 現在、当社のIT部門では多様な人材を求めています。 アプリからインフラまで、また設計構築から開発運用まで、 様々なポジションの中から、 あなたの経験、スキル、希望などを考慮の上、配属先を決定します。 当社の革新的な経営と、グローバルな事業展開に、 ITのスペシャリストとして関わりたい方、ぜひご応募ください。 【募集ポジション例】 ■業務構築・システム設計リーダー候補 ■システム基盤設計構築 ■システム開発 ■モバイルアプリ開発 ※業務設計系、開発PM、SE・PGなど様々な活躍のポジションあり。 【多様な人材が活躍しています】 多様な人材が活躍できる環境に取り組んでいる当社。 IT部門では女性社員が約3割。 また外国人が約2割を占めています。 ＜POINT1＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 様々なプロジェクトを推進中！あなたの専門性を活かせます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事会計、SCM、商品管理、EC、基盤構築、海外店舗運営システム構築など、 現在当社では、実に様々なITプロジェクトを推進しています。 あなたのスキルや、専門性を活かせる領域が見つかるでしょう。 当社なら、特定領域でレベルの高い知識や技術を磨けます。 一方で、本人の希望と適性に合わせたジョブ・ローテーションも行います。 ＜POINT2＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いわばサービスプロバイダー。当社事業の価値を創る仕事。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門の社員は、いわば「サービスプロバイダー」です。 単に要求されたシステムを形にするだけの仕事ではありません。 当社は事業会社ですので、システムの開発運用を通じて、 自社サービスに新たな価値を生み出せます。 また、当社のような成長し続けているグローバル企業なら 仕事を通じて、世界へ大きな価値を提供できます。 ＜POINT3＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門から現場に働きかけ、自ら会社を変革していく。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門と、たとえば店舗などの現場が、非常に近いこと。 これが当社の大きな特色です。お客様に日々接する社員たちと 強く連携しながら、ビジネスに本当に役立つシステムを実現できます。 また、IT部門のほうから現場に働きかけ、 業務改革を実現できる、という社風もあります。 ＩＴ部門と現場は、フェアな関係です。

月給39万円以上 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。 ■成果目標を自ら設定、半期毎に正当評価■ 仕事上の目標設定に関して、当社は本人の意思を尊重します。 会社から目標を与えるだけではなく、自分自身と上長が納得のいく内容を設定し、 半期毎のスパンで明確な基準に基づき評価を行います。 （四半期毎に振り返り面談もございます） 社歴や経験年数などではなく、あくまで本人の実力と成果によって、職位や給与を決定します。 その結果、スピード昇格や、大幅な年収アップを実現する社員も数多くいます。

本社／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー

【具体的には】 現在、当社のIT部門では様々な人材を求めています。 アプリからインフラまで、また設計構築から開発運用まで、 様々なポジションで募集を行っています。 あなたの経験、スキル、希望などを考慮の上、配属先を決定します。 当社の革新的な経営と、グローバルな事業展開に、 ITのスペシャリストとして関わりたい方、ぜひご応募ください。 【募集ポジション例】 ■シニアビジネスアナリスト ■海外店舗向けシステム開発 ■グローバルなサービスデスク立ち上げ ■業務システム再構築 ■アプリケーション開発エンジニア ■プログラマー ■業務構築・設計リーダー候補 ■システム開発プロジェクトマネジメント ■モバイルアプリ開発 ※業務設計系、開発PM、SE・PGなど様々な活躍のポジションあり。 ＜POINT1＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 様々なプロジェクトを推進中！あなたの専門性を活かせます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事会計、SCM、商品管理、EC、基盤構築、海外店舗運営システム構築など、 現在当社では、実に様々なITプロジェクトを推進しています。 あなたのスキルや、専門性を活かせる領域が見つかるでしょう。 当社なら、特定領域でレベルの高い知識や技術を磨けます。 一方で、本人の希望と適性に合わせたジョブ・ローテーションも行います。 ＜POINT2＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いわばサービスプロバイダー。当社事業の価値を創る仕事。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門の社員は、いわば「サービスプロバイダー」です。 単に要求されたシステムを形にするだけの仕事ではありません。 当社は事業会社ですので、システムの開発運用を通じて、 自社サービスに新たな価値を生み出せます。 また、当社のようなグローバル企業なら、 仕事を通じて、世界へ大きな価値を提供できます。 ＜POINT3＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門から現場に働きかけ、自ら会社を変革していく。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門と、たとえば店舗などの現場が、非常に近いこと。 これが当社の大きな特色です。お客様に日々接する社員たちと 強く連携しながら、ビジネスに本当に役立つシステムを実現できます。 また、IT部門のほうから現場に働きかけ、 業務改革を実現できる、という社風もあります。 ＩＴ部門と現場は、フェアな関係です。

月給21万円以上 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。

本社／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー

山口経理チームでは主に以下の業務を行っており、今回の募集では、下記（1）～（3）のいずれかをご経験によりご相談します。 ■　一般経理業務（請求書処理、出張経費清算、人件費、固定資産・リース、関係会社業務等） ■　店舗関連経理業務（売上高、売掛金、現金、釣銭、小口管理） （1）AP（Account Payable）承認担当者 ・新デジタル購買管理システムCoupaを活用した、請求書処理の経理実務 ・請求書の経理承認業務 ・より良い運用の実現に向けた課題解決 （2）AP（Account Payable）入力担当者 ・新デジタル購買管理システムCoupaを活用した、請求書処理の経理実務 ・請求書内容の確認、入力業務 ・経理・財務目線での請求書内容確認業務 （3）一般会計実務 ・固定資産、リース、従業員人件費などの経理実務 ・固定資産やリースの取得・除却管理、資産評価、資産推移分析等の月次・四半期経理業務 ・従業員人件費にかかる各種勘定のPL確認、BS残高管理、源泉税対応など

月給14万円～20万円 ※上記にかかわらず現収を考慮し、当社規定により決定します。

【U・Iターン歓迎／マイカー通勤可／転勤なし】 ■山口本社 山口県山口市佐山717-1

担当していただきたいのは、店舗で使うレジ（タブレットやプリンター）や端末などの機器の設定や修理です。 下記のような業務なので、未経験の方でも無理なく進められます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■初期設定やアプリのインストール■ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 店舗スタッフが使っている端末（iPod touchなど）やレジ用のタブレット、そのほか機器に、アプリをインストールして、すぐに使える状態にします。 ＜仕事の流れ＞ （１）搬入された機器や端末を、作業場へ移動させる ※機器や端末が複数入ったダンボールを運びます 　▼ （２）ダンボールや梱包を開封し、機器や端末が壊れてないかなどを確認する 　▼ （３）各端末・機器に、必要なアプリをインストールする 　▼ （４）店舗へ送付するために梱包する 　▼ （５）配送担当に引き渡す ーーーーーーーーーーーーーーー ■故障した機器・端末の修理■ ーーーーーーーーーーーーーーー 店舗から送られてきた、故障した機器・端末の修理を行います。 故障には、破損や駆動部分が動かないなどの物理的な故障と、アプリに不具合がある故障の２種類があります。 物理的な故障は直せる限り、アプリの不具合は再インストールして対応します。 対応が難しい場合は新しい機器を送付するなど、状況に合わせて対応してください。

月給18万円～27万円（予定年収：280万円～410万円） ※残業代別途全額支給 ＜給与補足＞ ※社内規定により、前職年収・経験を踏まえて決定します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

【転勤なし】山口県山口市佐山717-1 ※自動車やバイクによる通勤可

【ウェルネスセンターについて】 六本木本社と有明本社にあるウェルネスセンターは、国内・海外を含めた会社全体の労働安全衛生分野や産業保健分野において、従業員がイキイキ長く健康に働き続けられるように支援を行う部門です。 労働安全衛生法に基づき、従業員の健康管理や安全管理を、さまざまな部門（人事、総務、法務、その他）や、産業医、保健師、カウンセラーなどと協業しながら行っています。 【お任せする職務内容】 事務作業だけではなく、会社全体の状況を理解でき、従業員一人ひとりに寄り添える非常にやりがいのある業務です。 ・有明オフィスや六本木オフィスでのウェルネスセンター受付・来談者対応 ・ベッド、マッサージチェアなどの設備管理 ・産業医の選任・契約作業、また巡視スケジュール管理や巡視先との調整 ・社外関係会社や労基書などへの提出書類の作成と対応 ・健康診断全般の受診管理・問い合わせ対応 ・社内予防接種の運営・管理 ・健康管理に関する週次月次のデータ管理と分析 ・予算管理や経費進捗管理 【入社後は…】 入社後、まずは会社について学ぶ研修（1日）を受講し、その後配属先にて受付対応や設備の管理など、簡単な業務からお任せしていきます。 その後はOJTで先輩から引継ぎを受けながら徐々に業務に慣れていきましょう。 分からないことがあれば、いつでも周りの先輩が親切に教えてくれますので、ご安心ください。

■月給18万円～27万円 ※残業代別途全額支給 ＜給与補足＞ ※社内規定により、前職年収・経験を踏まえて決定します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

有明新オフィス（UNIQLO CITY TOKYO）もしくは六本木オフィス(六本木ミッドタウン・タワー) いずれかにて勤務いただきます。 ※有明新オフィスには、シャトルバスあり

下記業務のうちいずれか、または複数をご担当いただくことを考えています。 ※ご希望やご経験により決定いたします。 ※各社共通 【メンバー】 （1）一般会計実務 ■固定資産、リース、従業員人件費の経理実務 ■固定資産やリースの取得・除却管理、資産評価、資産推移分析等の月次、四半期経理業務 ■従業員人件費にかかる各種勘定のPL確認、BS残高管理、源泉税対応　など ■上記に関連した会計監査対応 （2）新・リース会計基準への対応 ■リース管理システム「Lucernex」の運用（契約情報登録、IFRS16スケジュール情報の登録・アップデート） ■会計システムSAPでの、システム連携データの最終調整、残高確認 ■上記に関連した会計監査対応 【サブリーダー候補～リーダー】 ※業務改革のための東京本部・関連部署とのやり取りなどもお任せする予定です。 ※チームの取りまとめ（チーム目標の作成と実行、メンバーの目標管理・育成、メンバーの実業務のサポート、メンバーのケア、労務管理など）もお任せします。 （3）AP Manager ■新購買管理システムを活用した請求書処理業務の、日本における実行リーダー ■実務結果の取りまとめ、分析、より良いオペレーションの実現に向けた課題解決（他部署・取引先との協業、経営層への報告含む） ■請求書の経理承認業務（複数名にて実施） （4）小売経理Sub Manager ■ユニクロ、ジーユー、セオリー、プラステ、コントワー・デ・コトニエなど、各ブランド店舗・ECの、売掛債権と経費の管理・照合 ■店舗やECにおけるオペレーションやシステム変更に伴う、経理対応事項の整理、経理オペレーションの構築・実行

月給20万円～58万円 ※グレード別に年収を決定しております。詳細はHPでご覧いただくことが可能です。 ※各社共通

U・Iターン歓迎・マイカー通勤可／山口or六本木 【１】山口本社 山口県山口市佐山717-1 ※マイカー通勤可 【２】六本木オフィス 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー ※海外を含む全国転勤の可能性があるナショナル社員か、転勤のない地域正社員のいずれかを選択いただきます。

■「コールセンター」から、 　「コンタクトセンター」へ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ジーユーでは、お客様の声を最も価値がある情報と考え、お客様サポートセンターの運営をすべて自社で行っています。これまでの、「お問い合わせを受け付けるコールセンター」から「お客様のロイヤリティが上がる存在」として、コンタクトセンターへと変革を行っていきます。お客様の声をもとに、新しい価値を共に創っていける方をお迎えしたいと考えています。 ■ミッション ＝＝＝＝＝＝＝ ジーユーオンラインストアに関わるお客様からのお問い合せ対応、オペレーター管理、返品交換・キャンセル対応、指標管理などのコンタクトセンターマネジメントを行います。 いずれは既存コンタクトセンターの業務改善・改革をはじめ、お客様の声をもとにしたオンラインストアへの改善提言など、上流から携わってほしいと考えています。自身のアイデアや企画を実行できるやりがいとおもしろさがあります。 ＜業務内容＞ 〇お客様からのお問い合せ対応（電話・メール） 〇注文管理・返品交換・キャンセル対応などバックオフィス対応 〇マニュアル・FAQ作成 〇オペレーターの労務管理、業務管理、教育・育成、評価 〇応対品質向上・生産性向上に向けた施策の立案、実行、検証 ※各社共通

月給202,800円～390,000円 ※残業代別途支給あり ※前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※1年以上在籍後、決算賞与の支給有 ※各社共通

◇山口県の本社勤務◇車通勤OK◇ ＜本社＞ 山口県山口市佐山 717-1 ※将来的に転勤の可能性があります。

海外を含めたファーストリテイリンググループ従業員の健康管理、増進を担う産業保健師としてご活躍いただきます。 【具体的な仕事内容】 ※グローバル ・海外に駐在している赴任者の健康管理 -赴任前の健康診断案内（健康診断は外部）、診断結果に応じた事後措置 -赴任中の健康診断問合せ対応、産業医判定手続き、事後措置、健康相談面談 ※国内 ・国内従業員の健康管理 例‐各種健康診断結果に応じた事後措置 　‐各種健康診断問合せ対応、産業医判定手続き、健康相談面談 ・国内従業員の労働安全衛生領域における健康課題発見と施策立案・実施 例‐生活習慣病予防や予備軍減少に向けた取り組み -感染症対策や健康危機管理の取り組み -病気と仕事の両立支援制度の確立　など 本部産業医、店舗産業医の業務サポートの実施 ※各社共通

※前職の年収・経験を踏まえ決定します 月給27万円以上 【年収例】 年収：500万円～750万円 ・時間外手当は別途支給いたします。 ※各社共通

■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー ※現状転居を伴う転勤はありません。

【具体的には】 入社後、店舗や本部業務などの実務を通じて 「ファーストリテイリング／ユニクロ／ジーユーの基礎オペレーション」を 習得していただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながら ファーストリテイリング／ユニクロ／ジーユービジネスを経験・理解していただきます。 その後、主体者として各業務の課題解決を繰り返し行っていただき、 入社後1～3年をめどにリーダー人材になっていただきたいと考えています。 また、業務を通じて経営者と対話しながら、経営者としてのリーダーシップを身につけていただきます。 将来、さらに強みを生かし、事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。 ※店舗や本部の各部門への配属となります。 ※スキル、経験、ご希望などを考慮し配属先を決定します。

月給21万円以上 【想定年収レンジ】400万～1500万円程度 ※社内規定により、前職の年収・ご経験をふまえ決定いたします。

東京本部、または全国 ※将来、海外店舗の責任者として海外に赴任していただくこともあります。 ※U・Iターン歓迎です。

【具体的には】 入社後、店舗や本部業務などの実務を通じて 「ファーストリテイリング／ユニクロ／ジーユーの基礎オペレーション」を 習得していただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながら ファーストリテイリング／ユニクロ／ジーユービジネスを経験・理解していただきます。 その後、主体者として各業務の課題解決を繰り返し行っていただき、 入社後1～3年をめどにリーダー人材になっていただきたいと考えています。 また、業務を通じて経営者と対話しながら、経営者としてのリーダーシップを身につけていただきます。 将来、さらに強みを生かし、事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。 ※店舗や本部の各部門への配属となります。 ※スキル、経験、ご希望などを考慮し配属先を決定します。

月給制 【想定年収レンジ】400万～1500万円程度 ※社内規定により、前職の年収・ご経験をふまえ決定いたします。

東京本部、または全国 ※将来、海外店舗の責任者として海外に赴任していただくこともあります。 ※マイカー通勤可（配属先により異なる）

社内の関連部署と密にコミュニケーションを取り、商品詳細ページの動画（商品・モデル）を撮影します。白を背景とした撮影を中心に行い、商品の魅力を正確、迅速に伝え、お客様に購入していただくアセットを開発します。 ◆1日の流れ 動画編集のリーダーや進行管理担当者から指示を受け、撮影スケジュールを把握。4面ある動画撮影スタジオで動画撮影や編集を行います。1本の動画は15～20秒ほど。最終的にアートディレクターによる動画の確認後に、サイトにアップします。 ◆得られる力 動画制作の他、商品情報の事前収集、新たなオペレーション構築、業務マニュアルの作成、撮影ディレクション等、幅広い領域に携わります。関係各部署との連携を含め経営者目線で、積極的に行動を起こしてください。当社の商品や商売を理解し、グローバルで通用する汎用的な実力が身につきます。 ◆設備環境 撮影環境の整備・拡張に伴い、最新の機材を取り揃えています。

月給20万円～57万円 ※前職の給与・経験を踏まえて決定。 ※正社員雇用時と同等のグレード算出を行います。詳細については、面接などでご相談ください。

有明本部・転勤なし／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ＜交通アクセス＞ 社員専用シャトルバス利用可 バス停留所：全4カ所（最寄り駅：新橋、豊洲、大井町、国際展示場） 各停留所から有明オフィスまでノンストップで運行します

＊データ入力・分析などの事務作業（Excelでの作業になります） ＊配属部署のサポート業務 ＊資料作成　等 配属の部署によって扱うデータや分析の精度が異なるため、 あなたのこれまでのご経験やスキル、希望を考慮の上、配属部署を決定いたします。 例えば、人事、総務、物流、経理など様々な部署があります。 ◇　スピード感 ――――――――――― 当グループに入社して一番戸惑うのは、そのスピード感かもしれません。 自分自身で業務の効率化を考え、工夫し、取り組むことが必要になります。 しかし、ランチの時間はしっかりと取るなどメリハリをつけたスタイルのメンバーが大半です。 ◇　正社員登用制度有り ―――――――――――――― 正社員、契約社員という雇用形態の枠組みはありますが、 裁量は大きく、各個人がやりがいを持って業務に取り組んでいます。 契約社員も成果を残せば昇級。正社員に登用されたメンバーも複数います。 ◇　成果は正当に評価 ――――――――――――― チーム方針に沿った目標をまず自ら考え、上司と協議しながら課題を設定し、 結果としてその達成度合いを評価するシステムを採用しています。 業務遂行にあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、 過去の慣習や既存の方法に捉われることなく、解決策を考え実行していくことが求められます。 その成果は正当に評価され、給与や賞与として還元されます。

月給20万円以上 ※これまでの経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※時間外手当は別途支給いたします。 【年収例】 年収380万円／月給25万円・入社2年目 ※各社共通

■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー ※現状転居を伴う転勤はありません。

＊データ入力・分析などの事務作業（Excelでの作業になります） ＊配属部署のサポート業務 ＊資料作成　等 配属の部署によって扱うデータや分析の精度が異なるため、 あなたのこれまでのご経験やスキル、希望を考慮の上、配属部署を決定いたします。 例えば、人事、総務、物流、経理など様々な部署があります。 ◇　スピード感 ――――――――――― 当グループに入社して一番戸惑うのは、そのスピード感かもしれません。 自分自身で業務の効率化を考え、工夫し、取り組むことが必要になります。 しかし、ランチの時間はしっかりと取るなどメリハリをつけたスタイルのメンバーが大半です。 ◇　正社員登用制度有り ―――――――――――――― 正社員、契約社員という雇用形態の枠組みはありますが、 裁量は大きく、各個人がやりがいを持って業務に取り組んでいます。 契約社員も成果を残せば昇級。正社員に登用されたメンバーも複数います。 ◇　成果は正当に評価 ――――――――――――― チーム方針に沿った目標をまず自ら考え、上司と協議しながら課題を設定し、 結果としてその達成度合いを評価するシステムを採用しています。 業務遂行にあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、 過去の慣習や既存の方法に捉われることなく、解決策を考え実行していくことが求められます。 その成果は正当に評価され、給与や賞与として還元されます。

月給20万円以上 ※これまでの経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※時間外手当は別途支給いたします。 【年収例】 年収380万円／月給25万円・入社2年目 ※各社共通

■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー ※現状転居を伴う転勤はありません。

＊データ入力・分析などの事務作業（Excelでの作業になります） ＊配属部署のサポート業務 ＊資料作成　等 上記のようなアシスタント業務をお任せしたいと考えています。 配属の部署によって扱うデータや分析の精度が異なるため、 あなたのこれまでのご経験やスキル、希望を考慮の上、配属部署を決定いたします。 例えば、人事、総務、物流、経理など様々な部署があります。 ◇　スピード感 ――――――――――― 当グループに入社して一番戸惑うのは、そのスピード感かもしれません。 業務の中で求められるのは、スピードと正確性のため、 自分自身で業務の効率化を考え、工夫し、取り組むことが必要になります。 業務時間中はしっかり集中してもらう環境ですが、ランチの時間はしっかりと取る文化が根付いており、 休憩中にリフレッシュをして、定時までに仕事を終えるメンバーが大半です。 ◇　正社員登用制度有り ―――――――――――――― 正社員、契約社員という雇用形態の枠組みはありますが、 裁量は大きく、各個人がやりがいを持って業務に取り組んでいます。 契約社員も成果を残せば昇級。正社員に登用されたメンバーも複数います。 ◇　成果は正当に評価 ――――――――――――― チーム方針に沿った目標をまず自ら考え、上司と協議しながら課題を設定し、 結果としてその達成度合いを評価するシステムを採用しています。 業務遂行にあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、 過去の慣習や既存の方法に捉われることなく、解決策を考え実行していくことが求められます。 その成果は正当に評価され、給与や賞与として還元されます。

月給20万円以上 ※これまでの経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※時間外手当は別途支給いたします。 【年収例】 年収380万円／月給25万円・入社2年目 ※各社共通

■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー ※現状転居を伴う転勤はありません。

＊データ入力・分析などの事務作業（Excelでの作業になります） ＊配属部署のサポート業務 ＊資料作成　等 上記のようなアシスタント業務をお任せしたいと考えています。 配属の部署によって扱うデータや分析の精度が異なるため、 あなたのこれまでのご経験やスキル、希望を考慮の上、配属部署を決定いたします。 例えば、人事、総務、物流、経理など様々な部署があります。 ◇　スピード感 ――――――――――― 当グループに入社して一番戸惑うのは、そのスピード感かもしれません。 業務の中で求められるのは、スピードと正確性のため、 自分自身で業務の効率化を考え、工夫し、取り組むことが必要になります。 業務時間中はしっかり集中してもらう環境ですが、ランチの時間はしっかりと取る文化が根付いており、 休憩中にリフレッシュをして、定時までに仕事を終えるメンバーが大半です。 ◇　正社員登用制度有り ―――――――――――――― 正社員、契約社員という雇用形態の枠組みはありますが、 裁量は大きく、各個人がやりがいを持って業務に取り組んでいます。 契約社員も成果を残せば昇級。正社員に登用されたメンバーも複数います。 ◇　成果は正当に評価 ――――――――――――― チーム方針に沿った目標をまず自ら考え、上司と協議しながら課題を設定し、 結果としてその達成度合いを評価するシステムを採用しています。 業務遂行にあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、 過去の慣習や既存の方法に捉われることなく、解決策を考え実行していくことが求められます。 その成果は正当に評価され、給与や賞与として還元されます。

月給20万円以上 ※これまでの経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※時間外手当は別途支給いたします。 【年収例】 年収380万円／月給25万円・入社2年目 ※各社共通

■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー ※現状転居を伴う転勤はありません。

＊データ入力・分析などの事務作業（Excelでの作業になります） ＊配属部署のサポート業務 ＊資料作成　等 上記のようなアシスタント業務をお任せしたいと考えています。 配属の部署によって扱うデータや分析の精度が異なるため、 あなたのこれまでのご経験やスキル、希望を考慮の上、配属部署を決定いたします。 例えば、人事、総務、物流、経理など様々な部署があります。 ◇　スピード感 ――――――――――― 当グループに入社して一番戸惑うのは、そのスピード感かもしれません。 業務の中で求められるのは、スピードと正確性のため、 自分自身で業務の効率化を考え、工夫し、取り組むことが必要になります。 業務時間中はしっかり集中してもらう環境ですが、ランチの時間はしっかりと取る文化が根付いており、 休憩中にリフレッシュをして、定時までに仕事を終えるメンバーが大半です。 ◇　正社員登用制度有り ―――――――――――――― 正社員、契約社員という雇用形態の枠組みはありますが、 裁量は大きく、各個人がやりがいを持って業務に取り組んでいます。 契約社員も成果を残せば昇級。正社員に登用されたメンバーも複数います。 ◇　成果は正当に評価 ――――――――――――― チーム方針に沿った目標をまず自ら考え、上司と協議しながら課題を設定し、 結果としてその達成度合いを評価するシステムを採用しています。 業務遂行にあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、 過去の慣習や既存の方法に捉われることなく、解決策を考え実行していくことが求められます。 その成果は正当に評価され、給与や賞与として還元されます。

月給20万円以上 ※これまでの経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※時間外手当は別途支給いたします。 【年収例】 年収380万円／月給25万円・入社2年目 ※各社共通

■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー ※現状転居を伴う転勤はありません。

＊データ入力・分析などの事務作業（Excelでの作業になります） ＊配属部署のサポート業務 ＊資料作成　等 上記のようなアシスタント業務をお任せしたいと考えています。 配属の部署によって扱うデータや分析の精度が異なるため、 あなたのこれまでのご経験やスキル、希望を考慮の上、配属部署を決定いたします。 例えば、人事、総務、物流、経理など様々な部署があります。 ◇　スピード感 ――――――――――― 当グループに入社して一番戸惑うのは、そのスピード感かもしれません。 業務の中で求められるのは、スピードと正確性のため、 自分自身で業務の効率化を考え、工夫し、取り組むことが必要になります。 業務時間中はしっかり集中してもらう環境ですが、ランチの時間はしっかりと取る文化が根付いており、 休憩中にリフレッシュをして、定時までに仕事を終えるメンバーが大半です。 ◇　正社員登用制度有り ―――――――――――――― 正社員、契約社員という雇用形態の枠組みはありますが、 裁量は大きく、各個人がやりがいを持って業務に取り組んでいます。 契約社員も成果を残せば昇級。正社員に登用されたメンバーも複数います。 ◇　成果は正当に評価 ――――――――――――― チーム方針に沿った目標をまず自ら考え、上司と協議しながら課題を設定し、 結果としてその達成度合いを評価するシステムを採用しています。 業務遂行にあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、 過去の慣習や既存の方法に捉われることなく、解決策を考え実行していくことが求められます。 その成果は正当に評価され、給与や賞与として還元されます。

月給20万円以上 ※これまでの経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※時間外手当は別途支給いたします。 【年収例】 年収380万円／月給25万円・入社2年目 ※各社共通

■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー ※現状転居を伴う転勤はありません。

＊データ入力・分析などの事務作業（Excelでの作業になります） ＊配属部署のサポート業務 ＊資料作成　等 上記のようなアシスタント業務をお任せしたいと考えています。 配属の部署によって扱うデータや分析の精度が異なるため、 あなたのこれまでのご経験やスキル、希望を考慮の上、配属部署を決定いたします。 例えば、人事、総務、物流、経理など様々な部署があります。 ◇　スピード感 ――――――――――― 当グループに入社して一番戸惑うのは、そのスピード感かもしれません。 業務の中で求められるのは、スピードと正確性のため、 自分自身で業務の効率化を考え、工夫し、取り組むことが必要になります。 業務時間中はしっかり集中してもらう環境ですが、ランチの時間はしっかりと取る文化が根付いており、 休憩中にリフレッシュをして、定時までに仕事を終えるメンバーが大半です。 ◇　正社員登用制度有り ―――――――――――――― 正社員、契約社員という雇用形態の枠組みはありますが、 裁量は大きく、各個人がやりがいを持って業務に取り組んでいます。 契約社員も成果を残せば昇級。正社員に登用されたメンバーも複数います。 ◇　成果は正当に評価 ――――――――――――― チーム方針に沿った目標をまず自ら考え、上司と協議しながら課題を設定し、 結果としてその達成度合いを評価するシステムを採用しています。 業務遂行にあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、 過去の慣習や既存の方法に捉われることなく、解決策を考え実行していくことが求められます。 その成果は正当に評価され、給与や賞与として還元されます。

月給20万円以上 ※これまでの経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※時間外手当は別途支給いたします。 【年収例】 年収380万円／月給25万円・入社2年目 ※各社共通

■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー ※現状転居を伴う転勤はありません。

＊データ入力・分析などの事務作業（Excelでの作業になります） ＊配属部署のサポート業務 ＊資料作成　等 上記のようなアシスタント業務をお任せしたいと考えています。 配属の部署によって扱うデータや分析の精度が異なるため、 あなたのこれまでのご経験やスキル、希望を考慮の上、配属部署を決定いたします。 例えば、人事、総務、物流、経理など様々な部署があります。 ◇　スピード感 ――――――――――― 当グループに入社して一番戸惑うのは、そのスピード感かもしれません。 業務の中で求められるのは、スピードと正確性のため、 自分自身で業務の効率化を考え、工夫し、取り組むことが必要になります。 業務時間中はしっかり集中してもらう環境ですが、ランチの時間はしっかりと取る文化が根付いており、 休憩中にリフレッシュをして、定時までに仕事を終えるメンバーが大半です。 ◇　正社員登用制度有り ―――――――――――――― 正社員、契約社員という雇用形態の枠組みはありますが、 裁量は大きく、各個人がやりがいを持って業務に取り組んでいます。 契約社員も成果を残せば昇級。正社員に登用されたメンバーも複数います。 ◇　成果は正当に評価 ――――――――――――― チーム方針に沿った目標をまず自ら考え、上司と協議しながら課題を設定し、 結果としてその達成度合いを評価するシステムを採用しています。 業務遂行にあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、 過去の慣習や既存の方法に捉われることなく、解決策を考え実行していくことが求められます。 その成果は正当に評価され、給与や賞与として還元されます。

月給20万円以上 ※これまでの経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※時間外手当は別途支給いたします。 【年収例】 年収380万円／月給25万円・入社2年目 ※各社共通

■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー ※現状転居を伴う転勤はありません。

＊データ入力・分析などの事務作業（Excelでの作業になります） ＊配属部署のサポート業務 ＊資料作成　等 上記のようなアシスタント業務をお任せしたいと考えています。 配属の部署によって扱うデータや分析の精度が異なるため、 あなたのこれまでのご経験やスキル、希望を考慮の上、配属部署を決定いたします。 例えば、人事、総務、物流、経理など様々な部署があります。 ◇　スピード感 ――――――――――― 当グループに入社して一番戸惑うのは、そのスピード感かもしれません。 業務の中で求められるのは、スピードと正確性のため、 自分自身で業務の効率化を考え、工夫し、取り組むことが必要になります。 業務時間中はしっかり集中してもらう環境ですが、ランチの時間はしっかりと取る文化が根付いており、 休憩中にリフレッシュをして、定時までに仕事を終えるメンバーが大半です。 ◇　正社員登用制度有り ―――――――――――――― 正社員、契約社員という雇用形態の枠組みはありますが、 裁量は大きく、各個人がやりがいを持って業務に取り組んでいます。 契約社員も成果を残せば昇級。正社員に登用されたメンバーも複数います。 ◇　成果は正当に評価 ――――――――――――― チーム方針に沿った目標をまず自ら考え、上司と協議しながら課題を設定し、 結果としてその達成度合いを評価するシステムを採用しています。 業務遂行にあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、 過去の慣習や既存の方法に捉われることなく、解決策を考え実行していくことが求められます。 その成果は正当に評価され、給与や賞与として還元されます。

月給20万円以上 ※これまでの経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※時間外手当は別途支給いたします。 【年収例】 年収380万円／月給25万円・入社2年目 ※各社共通

■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー ※現状転居を伴う転勤はありません。

＊データ入力・分析などの事務作業（Excelでの作業になります） ＊配属部署のサポート業務 ＊資料作成　等 上記のようなアシスタント業務をお任せしたいと考えています。 配属の部署によって扱うデータや分析の精度が異なるため、 あなたのこれまでのご経験やスキル、希望を考慮の上、配属部署を決定いたします。 例えば、人事、総務、物流、経理など様々な部署があります。 ◇　スピード感 ――――――――――― 当グループに入社して一番戸惑うのは、そのスピード感かもしれません。 業務の中で求められるのは、スピードと正確性のため、 自分自身で業務の効率化を考え、工夫し、取り組むことが必要になります。 業務時間中はしっかり集中してもらう環境ですが、ランチの時間はしっかりと取る文化が根付いており、 休憩中にリフレッシュをして、定時までに仕事を終えるメンバーが大半です。 ◇　正社員登用制度有り ―――――――――――――― 正社員、契約社員という雇用形態の枠組みはありますが、 裁量は大きく、各個人がやりがいを持って業務に取り組んでいます。 契約社員も成果を残せば昇級。正社員に登用されたメンバーも複数います。 ◇　成果は正当に評価 ――――――――――――― チーム方針に沿った目標をまず自ら考え、上司と協議しながら課題を設定し、 結果としてその達成度合いを評価するシステムを採用しています。 業務遂行にあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、 過去の慣習や既存の方法に捉われることなく、解決策を考え実行していくことが求められます。 その成果は正当に評価され、給与や賞与として還元されます。

月給20万円以上 ※これまでの経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※時間外手当は別途支給いたします。 【年収例】 年収380万円／月給25万円・入社2年目 ※各社共通

■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー ※現状転居を伴う転勤はありません。

＊データ入力・分析などの事務作業（Excelでの作業になります） ＊配属部署のサポート業務 ＊資料作成　等 上記のようなアシスタント業務をお任せしたいと考えています。 配属の部署によって扱うデータや分析の精度が異なるため、 あなたのこれまでのご経験やスキル、希望を考慮の上、配属部署を決定いたします。 例えば、人事、総務、物流、経理など様々な部署があります。 ◇　スピード感 ――――――――――― 当グループに入社して一番戸惑うのは、そのスピード感かもしれません。 業務の中で求められるのは、スピードと正確性のため、 自分自身で業務の効率化を考え、工夫し、取り組むことが必要になります。 業務時間中はしっかり集中してもらう環境ですが、ランチの時間はしっかりと取る文化が根付いており、 休憩中にリフレッシュをして、定時までに仕事を終えるメンバーが大半です。 ◇　正社員登用制度有り ―――――――――――――― 正社員、契約社員という雇用形態の枠組みはありますが、 裁量は大きく、各個人がやりがいを持って業務に取り組んでいます。 契約社員も成果を残せば昇級。正社員に登用されたメンバーも複数います。 ◇　成果は正当に評価 ――――――――――――― チーム方針に沿った目標をまず自ら考え、上司と協議しながら課題を設定し、 結果としてその達成度合いを評価するシステムを採用しています。 業務遂行にあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、 過去の慣習や既存の方法に捉われることなく、解決策を考え実行していくことが求められます。 その成果は正当に評価され、給与や賞与として還元されます。

月給20万円以上 ※これまでの経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※時間外手当は別途支給いたします。 【年収例】 年収380万円／月給25万円・入社2年目 ※各社共通

■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー ※現状転居を伴う転勤はありません。

＊データ入力・分析などの事務作業（Excelでの作業になります） ＊配属部署のサポート業務 ＊資料作成　等 上記のようなアシスタント業務をお任せしたいと考えています。 配属の部署によって扱うデータや分析の精度が異なるため、 あなたのこれまでのご経験やスキル、希望を考慮の上、配属部署を決定いたします。 例えば、人事、総務、物流、経理など様々な部署があります。 ★ スピードとメリハリ ――――――――――― 当グループに入社して一番戸惑うのは、そのスピード感かもしれません。 業務の中で求められるのは、スピードと正確性のため、 自分自身で業務の効率化を考え、工夫し、取り組むことが必要になります。 業務時間中はしっかり集中してもらう環境ですが、ランチの時間はしっかりと取る文化が根付いており、 休憩中にリフレッシュをして、定時までに仕事を終えるメンバーが大半です。 ★ 正社員登用制度有り ―――――――――――――― 正社員、契約社員という雇用形態の枠組みはありますが、 裁量は大きく、各個人がやりがいを持って業務に取り組んでいます。 契約社員も成果を残せば昇級。正社員に登用されたメンバーも複数います。 ★ 成果は正当に報酬に還元 ――――――――――――― チーム方針に沿った目標をまず自ら考え、上司と協議しながら課題を設定し、 結果としてその達成度合いを評価するシステムを採用しています。 業務遂行にあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、 過去の慣習や既存の方法に捉われることなく、解決策を考え実行していくことが求められます。 その成果は正当に評価され、給与や賞与として還元されます。

月給20万円以上 ※これまでの経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※時間外手当は別途支給いたします。 【年収例】 年収380万円／月給25万円・入社2年目 ※各社共通

■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー ※現状転居を伴う転勤はありません。

＊データ入力・分析などの事務作業（Excelでの作業になります） ＊配属部署のサポート業務 ＊資料作成　等 上記のようなアシスタント業務をお任せしたいと考えています。 配属の部署によって扱うデータや分析の精度が異なるため、 あなたのこれまでのご経験やスキル、希望を考慮の上、配属部署を決定いたします。 例えば、人事、総務、物流、経理など様々な部署があります。 ◇　スピード感 ――――――――――― 当グループに入社して一番戸惑うのは、そのスピード感かもしれません。 業務の中で求められるのは、スピードと正確性のため、 自分自身で業務の効率化を考え、工夫し、取り組むことが必要になります。 業務時間中はしっかり集中してもらう環境ですが、ランチの時間はしっかりと取る文化が根付いており、 休憩中にリフレッシュをして、定時までに仕事を終えるメンバーが大半です。 ◇　正社員登用制度有り ―――――――――――――― 正社員、契約社員という雇用形態の枠組みはありますが、 裁量は大きく、各個人がやりがいを持って業務に取り組んでいます。 契約社員も成果を残せば昇級。正社員に登用されたメンバーも複数います。 ◇　成果は正当に評価 ――――――――――――― チーム方針に沿った目標をまず自ら考え、上司と協議しながら課題を設定し、 結果としてその達成度合いを評価するシステムを採用しています。 業務遂行にあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、 過去の慣習や既存の方法に捉われることなく、解決策を考え実行していくことが求められます。 その成果は正当に評価され、給与や賞与として還元されます。

月給20万円以上 ※これまでの経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※時間外手当は別途支給いたします。 【年収例】 年収380万円／月給25万円・入社2年目 ※各社共通

■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー ※現状転居を伴う転勤はありません。

＊データ入力・分析などの事務作業（Excelでの作業になります） ＊配属部署のサポート業務 ＊資料作成　等 上記のようなアシスタント業務をお任せしたいと考えています。 配属の部署によって扱うデータや分析の精度が異なるため、 あなたのこれまでのご経験やスキル、希望を考慮の上、配属部署を決定いたします。 例えば、人事、総務、物流、経理など様々な部署があります。 ◇　スピード感 ――――――――――― 当グループに入社して一番戸惑うのは、そのスピード感かもしれません。 業務の中で求められるのは、スピードと正確性のため、 自分自身で業務の効率化を考え、工夫し、取り組むことが必要になります。 業務時間中はしっかり集中してもらう環境ですが、ランチの時間はしっかりと取る文化が根付いており、 休憩中にリフレッシュをして、定時までに仕事を終えるメンバーが大半です。 ◇　正社員登用制度有り ―――――――――――――― 正社員、契約社員という雇用形態の枠組みはありますが、 裁量は大きく、各個人がやりがいを持って業務に取り組んでいます。 契約社員も成果を残せば昇級。正社員に登用されたメンバーも複数います。 ◇　成果は正当に評価 ――――――――――――― チーム方針に沿った目標をまず自ら考え、上司と協議しながら課題を設定し、 結果としてその達成度合いを評価するシステムを採用しています。 業務遂行にあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、 過去の慣習や既存の方法に捉われることなく、解決策を考え実行していくことが求められます。 その成果は正当に評価され、給与や賞与として還元されます。

月給20万円以上 ※これまでの経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※時間外手当は別途支給いたします。 【年収例】 年収380万円／月給25万円・入社2年目 ※各社共通

■有明本部／東京都江東区有明1-6-7-6F UNIQLO CITY TOKYO ■六本木本部／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー ※現状転居を伴う転勤はありません。

【具体的には】 入社後、まずは各業務領域の担当者として、実務を通じて「ファーストリテイリング／ユニクロの基礎オペレーション」を習得していただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながらファーストリテイリング／ユニクロビジネスを経験・理解していただきます。 その後、主体者として各業務の課題解決を繰り返し行っていただき、入社後1～3年をめどにリーダー人材になっていただきたいと考えています。 また、業務を通じて経営者と対話しながら、経営者としてのリーダーシップを身につけていただきます。 将来、さらに強みを生かし、事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。 　　　　　　　　■□　■□　■□　■□　■□　■□　■□　■□ 【店舗・営業系のキャリアステップ】 ▼入社後 店長候補として、店舗業務の実務を通じて「ユニクロの基礎オペレーション」を習得していただくとともに、ファーストリテイリング／ユニクロビジネスを経験・理解していただきます。 ▼1年以内 1年以内に店長を目指していただきます。 店長に昇格後は、年間売上数億円規模の様々なタイプの店舗運営を経験していただきます。 ▼2～3年 入社後2～3年をめどに、大型店店長もしくは5～10店舗のエリアを統括するスーパーバイザーになっていただきたいと考えています。 ▼将来的に期待すること さらに強みを生かし、国内・海外営業責任者や事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。 【本部でのキャリアステップ】 ▼入社後 ご本人の経験・志向・当社ニーズによって配属部署を決定し、各領域の担当者として、実務を通じて「ユニクロの基礎オペレーション」を習得していただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながらファーストリテイリング／ユニクロビジネスを経験・理解していただきます。 ▼1～3年 ファーストリテイリンググループ全体の全社変革、組織変革、ユニクロの業務変革など主体者として課題解決を繰り返し行っていただき、入社後1～3年をめどにリーダー人材になっていただくことを期待しています。 ▼将来的に期待すること さらに強みを生かし、機能・事業責任者として事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。

【想定年収レンジ】400万～1500万円程度 ※社内規定により、前職の年収・ご経験をふまえ決定いたします。

東京本部、または全国 ※将来、海外店舗の責任者として海外に赴任していただくこともあります。 ※マイカー通勤可（配属先により異なる）

【具体的には】 入社後、まずは各業務領域の担当者として、実務を通じて「ファーストリテイリング／ユニクロの基礎オペレーション」を習得していただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながらファーストリテイリング／ユニクロビジネスを経験・理解していただきます。 その後、主体者として各業務の課題解決を繰り返し行っていただき、入社後1～3年をめどにリーダー人材になっていただきたいと考えています。 また、業務を通じて経営者と対話しながら、経営者としてのリーダーシップを身につけていただきます。 将来、さらに強みを生かし、事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。 　　　　　　　　■□　■□　■□　■□　■□　■□　■□　■□ 【店舗・営業系のキャリアステップ】 ▼入社後 店長候補として、店舗業務の実務を通じて「ユニクロの基礎オペレーション」を習得していただくとともに、ファーストリテイリング／ユニクロビジネスを経験・理解していただきます。 ▼1年以内 1年以内に店長を目指していただきます。 店長に昇格後は、年間売上数億円規模の様々なタイプの店舗運営を経験していただきます。 ▼2～3年 入社後2～3年をめどに、大型店店長もしくは5～10店舗のエリアを統括するスーパーバイザーになっていただきたいと考えています。 ▼将来的に期待すること さらに強みを生かし、国内・海外営業責任者や事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。 【本部でのキャリアステップ】 ▼入社後 ご本人の経験・志向・当社ニーズによって配属部署を決定し、各領域の担当者として、実務を通じて「ユニクロの基礎オペレーション」を習得していただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながらファーストリテイリング／ユニクロビジネスを経験・理解していただきます。 ▼1～3年 ファーストリテイリンググループ全体の全社変革、組織変革、ユニクロの業務変革など主体者として課題解決を繰り返し行っていただき、入社後1～3年をめどにリーダー人材になっていただくことを期待しています。 ▼将来的に期待すること さらに強みを生かし、機能・事業責任者として事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。

【想定年収レンジ】400万～1500万円程度 ※社内規定により、前職の年収・ご経験をふまえ決定いたします。

東京本部、または全国 ※将来、海外店舗の責任者として海外に赴任していただくこともあります。 ※マイカー通勤可（配属先により異なる）

【具体的には】 入社後、まずは各業務領域の担当者として、実務を通じて「ファーストリテイリング／ユニクロの基礎オペレーション」を習得していただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながらファーストリテイリング／ユニクロビジネスを経験・理解していただきます。 その後、主体者として各業務の課題解決を繰り返し行っていただき、入社後1～3年をめどにリーダー人材になっていただきたいと考えています。 また、業務を通じて経営者と対話しながら、経営者としてのリーダーシップを身につけていただきます。 将来、さらに強みを生かし、事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。 　　　　　　　　■□　■□　■□　■□　■□　■□　■□　■□ 【店舗・営業系のキャリアステップ】 ▼入社後 店長候補として、店舗業務の実務を通じて「ユニクロの基礎オペレーション」を習得していただくとともに、ファーストリテイリング／ユニクロビジネスを経験・理解していただきます。 ▼1年以内 1年以内に店長を目指していただきます。 店長に昇格後は、年間売上数億円規模の様々なタイプの店舗運営を経験していただきます。 ▼2～3年 入社後2～3年をめどに、大型店店長もしくは5～10店舗のエリアを統括するスーパーバイザーになっていただきたいと考えています。 ▼将来的に期待すること さらに強みを生かし、国内・海外営業責任者や事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。 【本部でのキャリアステップ】 ▼入社後 ご本人の経験・志向・当社ニーズによって配属部署を決定し、各領域の担当者として、実務を通じて「ユニクロの基礎オペレーション」を習得していただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながらファーストリテイリング／ユニクロビジネスを経験・理解していただきます。 ▼1～3年 ファーストリテイリンググループ全体の全社変革、組織変革、ユニクロの業務変革など主体者として課題解決を繰り返し行っていただき、入社後1～3年をめどにリーダー人材になっていただくことを期待しています。 ▼将来的に期待すること さらに強みを生かし、機能・事業責任者として事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。

【想定年収レンジ】400万～1500万円程度 ※社内規定により、前職の年収・ご経験をふまえ決定いたします。

東京本部、または全国 ※将来、海外店舗の責任者として海外に赴任していただくこともあります。 ※マイカー通勤可（配属先により異なる）

【具体的には】 入社後、まずは各業務領域の担当者として、実務を通じて「ファーストリテイリング／ユニクロの基礎オペレーション」を習得していただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながらファーストリテイリング／ユニクロビジネスを経験・理解していただきます。 その後、主体者として各業務の課題解決を繰り返し行っていただき、入社後1～3年をめどにリーダー人材になっていただきたいと考えています。 また、業務を通じて経営者と対話しながら、経営者としてのリーダーシップを身につけていただきます。 将来、さらに強みを生かし、事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。 　　　　　　　　■□　■□　■□　■□　■□　■□　■□　■□ 【店舗・営業系のキャリアステップ】 ▼入社後 店長候補として、店舗業務の実務を通じて「ユニクロの基礎オペレーション」を習得していただくとともに、ファーストリテイリング／ユニクロビジネスを経験・理解していただきます。 ▼1年以内 1年以内に店長を目指していただきます。 店長に昇格後は、年間売上数億円規模の様々なタイプの店舗運営を経験していただきます。 ▼2～3年 入社後2～3年をめどに、大型店店長もしくは5～10店舗のエリアを統括するスーパーバイザーになっていただきたいと考えています。 ▼将来的に期待すること さらに強みを生かし、国内・海外営業責任者や事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。 【本部でのキャリアステップ】 ▼入社後 ご本人の経験・志向・当社ニーズによって配属部署を決定し、各領域の担当者として、実務を通じて「ユニクロの基礎オペレーション」を習得していただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながらファーストリテイリング／ユニクロビジネスを経験・理解していただきます。 ▼1～3年 ファーストリテイリンググループ全体の全社変革、組織変革、ユニクロの業務変革など主体者として課題解決を繰り返し行っていただき、入社後1～3年をめどにリーダー人材になっていただくことを期待しています。 ▼将来的に期待すること さらに強みを生かし、機能・事業責任者として事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。

【想定年収レンジ】400万～1500万円程度 ※社内規定により、前職の年収・ご経験をふまえ決定いたします。

東京本部、または全国 ※将来、海外店舗の責任者として海外に赴任していただくこともあります。 ※マイカー通勤可（配属先により異なる）

【具体的には】 入社後、まずは各業務領域の担当者として、実務を通じて「ファーストリテイリング／ユニクロの基礎オペレーション」を習得していただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながらファーストリテイリング／ユニクロビジネスを経験・理解していただきます。 その後、主体者として各業務の課題解決を繰り返し行っていただき、入社後1～3年をめどにリーダー人材になっていただきたいと考えています。 また、業務を通じて経営者と対話しながら、経営者としてのリーダーシップを身につけていただきます。 将来、さらに強みを生かし、事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。 　　　　　　　　■□　■□　■□　■□　■□　■□　■□　■□ 【店舗・営業系のキャリアステップ】 ▼入社後 店長候補として、店舗業務の実務を通じて「ユニクロの基礎オペレーション」を習得していただくとともに、ファーストリテイリング／ユニクロビジネスを経験・理解していただきます。 ▼1年以内 1年以内に店長を目指していただきます。 店長に昇格後は、年間売上数億円規模の様々なタイプの店舗運営を経験していただきます。 ▼2～3年 入社後2～3年をめどに、大型店店長もしくは5～10店舗のエリアを統括するスーパーバイザーになっていただきたいと考えています。 ▼将来的に期待すること さらに強みを生かし、国内・海外営業責任者や事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。 【本部でのキャリアステップ】 ▼入社後 ご本人の経験・志向・当社ニーズによって配属部署を決定し、各領域の担当者として、実務を通じて「ユニクロの基礎オペレーション」を習得していただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながらファーストリテイリング／ユニクロビジネスを経験・理解していただきます。 ▼1～3年 ファーストリテイリンググループ全体の全社変革、組織変革、ユニクロの業務変革など主体者として課題解決を繰り返し行っていただき、入社後1～3年をめどにリーダー人材になっていただくことを期待しています。 ▼将来的に期待すること さらに強みを生かし、機能・事業責任者として事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。

【想定年収レンジ】400万～1500万円程度 ※社内規定により、前職の年収・ご経験をふまえ決定いたします。

東京本部、または全国 ※将来、海外店舗の責任者として海外に赴任していただくこともあります。 ※マイカー通勤可（配属先により異なる）

当社のIT部門は、領域別に5つのチームで構成され、 それぞれ連携し横断的に全体を見渡しながら業務に取り組んでいます。 今回は、Corporate Applicationsチームでのファイナンス担当の募集です。 なお、実際の設計・開発・運用工程は協力会社にに任せていることが多いため、 あなたには、経営課題や現場の課題抽出や、ソリューションプランの策定、 システム構想・企画、サービス開発などに専念していただきたいと考えています。 ＜5つのチーム＞ ■Corporate Applications（会計および人事領域） ■Store Operations（店舗内システム領域） ■Supply Chain Management（販売・在庫・生産・物流領域） ■Digital & E-Commerce（Eコマース領域） ■Infrastructure（各種システムのインフラ環境領域） 【多様なバックグラウンドを持った人材が活躍しています】 外国籍のメンバーも約3割を占めており、アメリカ、フランス、中国などさまざま。 年齢層は比較的若い組織で、20代・30代が中心に活躍しています。 【直近の代表的なプロジェクト例】 ◎AWSなどの外部パブリッククラウドへの移行 ◎ERPパッケージシステムのフロント部分のリプレイス ◎海外進出の際の新法人設立に付随するシステム企画・構築・導入 ＜POINT1＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 調査・計画からシステム導入まで一気通貫に担当。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本を含む各国のユーザーに対するヒアリングから、 課題の抽出、要件定義、ソリューションの選択・契約、 プロジェクトの立ち上げ、実際のインプリメントまで トータルに関わり、かつ同時並行に手がけていくフィールドです。 短期間で密度の濃い経験を積み、成長していただけます。 なお、ソリューションの選択には、 世界の最先端テクノロジー・サービス・アイデアを 自由自在に組み合わせ、貪欲に採用していく姿勢があります。 さらに「つくって終わり」ではなく、 継続的にシステムを育てていく醍醐味も実感できるでしょう。 ＜POINT2＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現場に働きかけ、自ら会社を変革していく。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店舗、管理、マーケティングなど各部門と、IT部門はフェアな関係です。 皆がお客さま（消費者）を起点に考え、意識を共有しています。 そのため、ときにはIT部門のほうから現場に働きかけ、 業務改革を促していくことも少なくありません。 「IT部門のスタッフは現場を知り尽くしていなければならない」 それが、当社のモットーです。 ＜POINT3＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グローバルヘッドクオーターとしての役割 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社のIT部門は、グループ会社のブランドを含む 世界各地の店舗とオフィスを担当しています。 国ごとに消費者の特性、法律・税制、ビジネス慣習などそれぞれ違いますが、 効率化を図るためには、グローバルな標準化が不可欠です。 そして、それは日本の本部主導で行なっていきます。 機能追加も、新サービス導入も、ビッグデータ分析も、 すべて日本で手がけてから世界全体にシェアし、投資効率を高めていく。 影響力が絶大なだけに、仕事の手応えも抜群だとお約束します。

月給39万円以上 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。 ■成果目標を自ら設定、半期毎に正当評価■ 仕事上の目標設定に関して、当社は本人の意思を尊重します。 会社から目標を与えるだけではなく、自分自身と上長が納得のいく内容を設定し、 半期毎のスパンで明確な基準に基づき評価を行います。 （四半期毎に振り返り面談もございます） 社歴や経験年数などではなく、あくまで本人の実力と成果によって、職位や給与を決定します。 その結果、スピード昇格や、大幅な年収アップを実現する社員も数多くいます。

本社／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー

当社のIT部門は、領域別に5つのチームで構成され、 それぞれ連携し横断的に全体を見渡しながら業務に取り組んでいます。 今回は、Corporate Applicationsチームでのファイナンス担当の募集です。 なお、実際の設計・開発・運用工程は協力会社にに任せていることが多いため、 あなたには、経営課題や現場の課題抽出や、ソリューションプランの策定、 システム構想・企画、サービス開発などに専念していただきたいと考えています。 ＜5つのチーム＞ ■Corporate Applications（会計および人事領域） ■Store Operations（店舗内システム領域） ■Supply Chain Management（販売・在庫・生産・物流領域） ■Digital & E-Commerce（Eコマース領域） ■Infrastructure（各種システムのインフラ環境領域） 【多様なバックグラウンドを持った人材が活躍しています】 外国籍のメンバーも約3割を占めており、アメリカ、フランス、中国などさまざま。 年齢層は比較的若い組織で、20代・30代が中心に活躍しています。 【直近の代表的なプロジェクト例】 ◎AWSなどの外部パブリッククラウドへの移行 ◎ERPパッケージシステムのフロント部分のリプレイス ◎海外進出の際の新法人設立に付随するシステム企画・構築・導入 ＜POINT1＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 調査・計画からシステム導入まで一気通貫に担当。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本を含む各国のユーザーに対するヒアリングから、 課題の抽出、要件定義、ソリューションの選択・契約、 プロジェクトの立ち上げ、実際のインプリメントまで トータルに関わり、かつ同時並行に手がけていくフィールドです。 短期間で密度の濃い経験を積み、成長していただけます。 なお、ソリューションの選択には、 世界の最先端テクノロジー・サービス・アイデアを 自由自在に組み合わせ、貪欲に採用していく姿勢があります。 さらに「つくって終わり」ではなく、 継続的にシステムを育てていく醍醐味も実感できるでしょう。 ＜POINT2＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現場に働きかけ、自ら会社を変革していく。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店舗、管理、マーケティングなど各部門と、IT部門はフェアな関係です。 皆がお客さま（消費者）を起点に考え、意識を共有しています。 そのため、ときにはIT部門のほうから現場に働きかけ、 業務改革を促していくことも少なくありません。 「IT部門のスタッフは現場を知り尽くしていなければならない」 それが、当社のモットーです。 ＜POINT3＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グローバルヘッドクオーターとしての役割 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社のIT部門は、グループ会社のブランドを含む 世界各地の店舗とオフィスを担当しています。 国ごとに消費者の特性、法律・税制、ビジネス慣習などそれぞれ違いますが、 効率化を図るためには、グローバルな標準化が不可欠です。 そして、それは日本の本部主導で行なっていきます。 機能追加も、新サービス導入も、ビッグデータ分析も、 すべて日本で手がけてから世界全体にシェアし、投資効率を高めていく。 影響力が絶大なだけに、仕事の手応えも抜群だとお約束します。

月給39万円以上 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。 ■成果目標を自ら設定、半期毎に正当評価■ 仕事上の目標設定に関して、当社は本人の意思を尊重します。 会社から目標を与えるだけではなく、自分自身と上長が納得のいく内容を設定し、 半期毎のスパンで明確な基準に基づき評価を行います。 （四半期毎に振り返り面談もございます） 社歴や経験年数などではなく、あくまで本人の実力と成果によって、職位や給与を決定します。 その結果、スピード昇格や、大幅な年収アップを実現する社員も数多くいます。

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当社のIT部門は、領域別に5つのチームで構成され、 それぞれ連携し横断的に全体を見渡しながら業務に取り組んでいます。 今回は、Corporate Applicationsチームでのファイナンス担当の募集です。 なお、実際の設計・開発・運用工程は協力会社にに任せていることが多いため、 あなたには、経営課題や現場の課題抽出や、ソリューションプランの策定、 システム構想・企画、サービス開発などに専念していただきたいと考えています。 ＜5つのチーム＞ ■Corporate Applications（会計および人事領域） ■Store Operations（店舗内システム領域） ■Supply Chain Management（販売・在庫・生産・物流領域） ■Digital & E-Commerce（Eコマース領域） ■Infrastructure（各種システムのインフラ環境領域） 【多様なバックグラウンドを持った人材が活躍しています】 外国籍のメンバーも約3割を占めており、アメリカ、フランス、中国などさまざま。 年齢層は比較的若い組織で、20代・30代が中心に活躍しています。 【直近の代表的なプロジェクト例】 ◎AWSなどの外部パブリッククラウドへの移行 ◎ERPパッケージシステムのフロント部分のリプレイス ◎海外進出の際の新法人設立に付随するシステム企画・構築・導入 ＜POINT1＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 調査・計画からシステム導入まで一気通貫に担当。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本を含む各国のユーザーに対するヒアリングから、 課題の抽出、要件定義、ソリューションの選択・契約、 プロジェクトの立ち上げ、実際のインプリメントまで トータルに関わり、かつ同時並行に手がけていくフィールドです。 短期間で密度の濃い経験を積み、成長していただけます。 なお、ソリューションの選択には、 世界の最先端テクノロジー・サービス・アイデアを 自由自在に組み合わせ、貪欲に採用していく姿勢があります。 さらに「つくって終わり」ではなく、 継続的にシステムを育てていく醍醐味も実感できるでしょう。 ＜POINT2＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現場に働きかけ、自ら会社を変革していく。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店舗、管理、マーケティングなど各部門と、IT部門はフェアな関係です。 皆がお客さま（消費者）を起点に考え、意識を共有しています。 そのため、ときにはIT部門のほうから現場に働きかけ、 業務改革を促していくことも少なくありません。 「IT部門のスタッフは現場を知り尽くしていなければならない」 それが、当社のモットーです。 ＜POINT3＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グローバルヘッドクオーターとしての役割 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社のIT部門は、グループ会社のブランドを含む 世界各地の店舗とオフィスを担当しています。 国ごとに消費者の特性、法律・税制、ビジネス慣習などそれぞれ違いますが、 効率化を図るためには、グローバルな標準化が不可欠です。 そして、それは日本の本部主導で行なっていきます。 機能追加も、新サービス導入も、ビッグデータ分析も、 すべて日本で手がけてから世界全体にシェアし、投資効率を高めていく。 影響力が絶大なだけに、仕事の手応えも抜群だとお約束します。

月給39万円以上 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。 ■成果目標を自ら設定、半期毎に正当評価■ 仕事上の目標設定に関して、当社は本人の意思を尊重します。 会社から目標を与えるだけではなく、自分自身と上長が納得のいく内容を設定し、 半期毎のスパンで明確な基準に基づき評価を行います。 （四半期毎に振り返り面談もございます） 社歴や経験年数などではなく、あくまで本人の実力と成果によって、職位や給与を決定します。 その結果、スピード昇格や、大幅な年収アップを実現する社員も数多くいます。

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【具体的には】 現在、当社のIT部門では多様な人材を求めています。 アプリからインフラまで、また設計構築から開発運用まで、 様々なポジションの中から、 あなたの経験、スキル、希望などを考慮の上、配属先を決定します。 当社の革新的な経営と、グローバルな事業展開に、 ITのスペシャリストとして関わりたい方、ぜひご応募ください。 【募集ポジション例】 ■業務構築・システム設計・業務展開 ■システム開発・プログラム開発・システム運用 ■Full Stack Engineer(WEB/Mobile/020) ■モバイル開発エンジニア ■クラウド/ネットワークエンジニア、コラボレーションスペシャリスト ■データ分析（ビジネスアナリスト・データサイエンティスト） ■UX / UI デザイナー ※業務設計系、開発PM、SE・PGなど様々な活躍のポジションあり。 【多様な人材が活躍しています】 多様な人材が活躍できる環境に取り組んでいる当社。 IT部門では女性社員が約3割。 また外国人が約2割を占めています。 ＜POINT1＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 様々なプロジェクトを推進中！あなたの専門性を活かせます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事会計、SCM、商品管理、CRM、EC、基盤構築、国内・海外店舗運営システム構築など、 現在当社では、実に様々なITプロジェクトを推進しています。 あなたのスキルや、専門性を活かせる領域が見つかるでしょう。 当社なら、特定領域でレベルの高い知識や技術を磨けます。 一方で、本人の希望と適性に合わせたジョブ・ローテーションも行います。 ＜POINT2＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いわばサービスプロバイダー。当社事業の価値を創る仕事。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門の社員は、いわば「サービスプロバイダー」です。 単に要求されたシステムを形にするだけの仕事ではありません。 当社は事業会社ですので、システムの開発運用を通じて、 自社サービスに新たな価値を生み出せます。 また、当社のような成長し続けているグローバル企業なら 仕事を通じて、世界へ大きな価値を提供できます。 ＜POINT3＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門から現場に働きかけ、自ら会社を変革していく。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IT部門と、たとえば店舗などの現場が、非常に近いこと。 これが当社の大きな特色です。お客様に日々接する社員たちと 強く連携しながら、ビジネスに本当に役立つシステムを実現できます。 また、IT部門のほうから現場に働きかけ、 業務改革を実現できる、という社風もあります。 ＩＴ部門と現場は、フェアな関係です。

月給39万円以上 ※前職の経験や給与などを考慮の上決定します。 ■成果目標を自ら設定、半期毎に正当評価■ 仕事上の目標設定に関して、当社は本人の意思を尊重します。 会社から目標を与えるだけではなく、自分自身と上長が納得のいく内容を設定し、 半期毎のスパンで明確な基準に基づき評価を行います。 （四半期毎に振り返り面談もございます） 社歴や経験年数などではなく、あくまで本人の実力と成果によって、職位や給与を決定します。 その結果、スピード昇格や、大幅な年収アップを実現する社員も数多くいます。

本社／東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー