八光オートメーション株式会社 【技術職（機械・電気）】 の求人・中途採用情報

■募集背景： 当社はこれまで、空調や搬送ラインの「制御・電気設計」を強みとしてきましたが、現在では顧客の課題を解決するため、機械（メカ）の機構そのものから提案・開発する案件が増加しています。現在、機械設計チームは専務を含む熟練エンジニアが牽引していますが、事業拡大に伴い、新たな中核メンバーを募集します。 求めているのは、「どんな機械にすれば課題を解決できるか」を考える「構想設計」の担い手です。 煩雑な詳細図面の作成に時間を取られるのではなく、エンジニアとして一番面白い「アイデアを形にする工程」に注力していただきたいと考えています。 ■業務内容： 顧客の要望を実現するための、自動化設備や搬送装置、さらには「これまでにないオーダーメイド機械」などの「構想設計・基本設計」をお任せします。 ■業務詳細： ◆構想・基本設計 メインは自動化・搬送設備ですが、それに縛られるつもりはありません。 「こんな機械、作れないか？」という難題に対し、分野を問わず自由にアイデアを出し仕様を検討できます。 レイアウト図の作成、主要機器選定、電気設計部隊とのすり合わせ。（メカ×電気の連携） ◆詳細設計はチームにお任せ（分業体制） 構想が固まった後の詳細設計は、若手メンバーや協力会社と連携して進めます。あなたの構想をチームに共有し、実作業を割り振ることで、ご自身は次のアイデア出しや設計検討に時間を使えます。 ■魅力： 当社には「電気・制御」のプロフェッショナルが多数在籍しています。「メカのアイデア」を出せば、それを動かす「制御」は社内で完結できるため、自分が考えた機械が実際に動き出す瞬間までを責任を持って見届けられます。「搬送だけ」といった枠にはまらず、幅広いモノづくりに挑戦できる環境です。高性能3Dプリンターも完備しております。 ■キャリアパス： 入社後はまず、ご自身の経験を活かしてプロジェクトの「核」となる設計を担当してください。 ゆくゆくは、機械設計部門のリーダーとしてプロジェクトを回していくか、あるいは現場の第一線で技術を極めるスペシャリストの道か。ご希望や適性に合わせたキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県糟屋郡粕屋町仲原2753-5 勤務地最寄駅：篠栗線／柚須駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

柚須駅、福岡空港駅(鉄道)、箱崎駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～550,000円＜月給＞350,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上決定■昇給：年1回（6月）※2025年実績約4.5％UP■賞与：賞与2回（7月・12月）※2025年実績4か月分■モデル年収：30代後半 リーダークラス／年収630万円40代後半 部門長クラス／年収720万円50代前半 部長クラス／年収850万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

≪事業内容≫◆各種自動制御装置の設計・製作・施工（FA・BA制御）◆省力化機械・搬送装置の設計・製作（メカトロニクス）◆自動化・省人化ソリューション（画像処理・ロボット活用）◆自社ブランド製品の開発・販売（ミリ波・超音波検査装置等）【補足】創業から50年以上、「制御の八光」として日本のモノづくりを支えてきた圧倒的な技術基盤。 その確かな実績に加え、独自の「自社製品開発（メーカー機能）」と「課題解決型（ソリューション）事業」を展開しており、東証上場を機にその動きをさらに加速・強化させています。「安定した基盤」と「攻めの開発」。この2つを武器に、次世代のモノづくりを支えるハイブリッド・メーカーです。

■募集背景： 当社の強みは、設計・製造・施工を社内で完結できる一貫体制です。上場を機に案件が多様化する中、技術部では「電気設計（ハード）」と「ソフト設計」、それぞれのプロフェッショナルを増員します。「専門性を極めたい」方も「領域を広げたい」方も。 ■業務内容： 大規模施設の「空調設備制御（計装）システム」および、工場の「生産ライン制御システム」が主なフィールドです。 「上流工程で支える」「プログラムで動かす」「全てを統括する」など、アプローチは一つではありません。 入社後、ご自身のスキルセットや希望に合わせて、以下のいずれかの業務（または組み合わせ）をお任せします。 ■業務詳細： 【A：ハードウェア設計メイン（電気・製缶）】 ・電気回路の仕様検討・設計（ラフ図作成） CADによる清書・トレース業務は、専任のCADスタッフが担当します。 ・制御機器（ブレーカー、PLC、インバータ、サーボ、TP等）の選定 ・制御盤の筐体設計（製缶設計・外形図作成） ※「ソフトは苦手だからハードに専念したい」という方も歓迎です。 【B：ソフトウェア設計メイン（制御・IT）】 ・PLC（三菱、キーエンス等）のラダープログラム設計 ・タッチパネル画面の設計・構築 ・計測システムのアプリ開発や遠隔監視システムの構築 ※「図面は読める程度で、プログラミングに集中したい」という方も歓迎です。 【C：フルスタックエンジニア（両方担当）】 仕様検討からハード設計、ソフト設計、現地調整までを一貫して担当 ※「一つの案件を、仕様決めから納品まで丸ごと自分でコントロールしたい」という方には、プロジェクト単位でお任せします。 ■キャリアパス： ◆スペシャリスト 特定領域（ハードまたはソフト）の技術を深掘りし、社内で「この分野なら彼に聞け」と言われる、代えの効かない技術エキスパートを目指せます。 ◆フルスタック まずは得意分野からスタートし、徐々に隣接領域（ハード⇔ソフト）を学ぶことで、設計全体を俯瞰できる万能型エンジニアを目指せます。 ◆マネジメント 確かな技術力を背景に、プロジェクト全体の管理や、若手メンバーを牽引するリーダー・管理職へのステップアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県糟屋郡粕屋町仲原2753-5 勤務地最寄駅：篠栗線／柚須駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

柚須駅、福岡空港駅(鉄道)、箱崎駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上決定■昇給：年1回（6月）※2025年実績約4.5％UP■賞与：賞与2回（7月・12月）※2025年実績4か月分■モデル年収：30代後半 リーダークラス／年収680万円40代前半 部門長クラス／年収750万円40代後半 部長クラス／年収800万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

≪事業内容≫◆各種自動制御装置の設計・製作・施工（FA・BA制御）◆省力化機械・搬送装置の設計・製作（メカトロニクス）◆自動化・省人化ソリューション（画像処理・ロボット活用）◆自社ブランド製品の開発・販売（ミリ波・超音波検査装置等）【補足】創業から50年以上、「制御の八光」として日本のモノづくりを支えてきた圧倒的な技術基盤。 その確かな実績に加え、独自の「自社製品開発（メーカー機能）」と「課題解決型（ソリューション）事業」を展開しており、東証上場を機にその動きをさらに加速・強化させています。「安定した基盤」と「攻めの開発」。この2つを武器に、次世代のモノづくりを支えるハイブリッド・メーカーです。

■募集背景： 2025年7月、株式会社東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへの上場を経て、案件が増加し続けている八光オートメーション。 現在、設計者の指示を受けて図面を作成する「CAD専任者」を求めています。 しかし、単にCADを描くだけの人員としては考えていません。「CADができる人は、図面の意味さえ理解すれば優秀な設計者になれる」という考えのもと、将来的には設計の最前線で活躍するエンジニアへと育て上げたいと考えています。 ■業務内容： 大規模施設の「空調制御」や工場の「生産ライン制御」における、電気制御回路図面の作成業務です。 ■業務詳細： ◆電気図面の作成・修正 設計者の指示に基づき、CADを使ってトレース（清書）・修正を行います。 ※使用ソフト：ACAD-DENKI または BricsCAD（AutoCAD互換） ◆部品表の作成・拾い出し 図面に使用されるブレーカーやリレー等の部品リストを作成します。製造側への図面データ連携（マークチューブ、銘版、シールなどのCADデータを工場側へ連携します） ◆図面管理部品のデータベース管理 ■魅力： 当社は「設計・製造・施工」の一貫体制です。 自分がデータで作った図面が、すぐ隣の工場で実際の「制御盤」として組み上がるため、モノづくりの実感を味わえます。 また、製造部門と連携し「現場の人が見やすいレイアウトにするには？」「配線ミスを減らすために図面をどう工夫するか？」といった業務改善に携わることもあります。トレーサー（清書係）ではなく、製造効率を支える重要なポジションです。 ■キャリアパス： （1）CADオペレーター（設計サポート） まずは正確さとスピードを意識し、設計者の右腕として作図業務を支えてください。 （2）アシスタント設計者（1～2年目～） 「言われた通り描く」から、「図面の不整合（寸法の矛盾や干渉）がないか」をチェックする「検図スキル」を養います。 図面の意味を理解し、部品選定や小規模な変更設計をお任せします。 （3）電気設計エンジニア（3年目以降～） 顧客との仕様打合せから、回路設計、盤のレイアウト検討までを一人で担当。名実ともに「エンジニア」として、年収や市場価値も大きくアップさせることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県糟屋郡粕屋町仲原2753-5 勤務地最寄駅：篠栗線／柚須駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

柚須駅、福岡空港駅(鉄道)、箱崎駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上決定■昇給：年1回（6月）※2025年実績約4.5％UP■賞与：賞与2回（7月・12月）※2025年実績4か月分■モデル年収：20代後半 担当者クラス／年収450万円30代前半 リーダークラス／年収500万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

≪事業内容≫◆各種自動制御装置の設計・製作・施工（FA・BA制御）◆省力化機械・搬送装置の設計・製作（メカトロニクス）◆自動化・省人化ソリューション（画像処理・ロボット活用）◆自社ブランド製品の開発・販売（ミリ波・超音波検査装置等）【補足】創業から50年以上、「制御の八光」として日本のモノづくりを支えてきた圧倒的な技術基盤。 その確かな実績に加え、独自の「自社製品開発（メーカー機能）」と「課題解決型（ソリューション）事業」を展開しており、東証上場を機にその動きをさらに加速・強化させています。「安定した基盤」と「攻めの開発」。この2つを武器に、次世代のモノづくりを支えるハイブリッド・メーカーです。

■募集背景： 2025年7月、株式会社東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへの上場を経て、製造部門も変革の時を迎えています。 これまでは「良いモノを作ること」に集中してきましたが、組織が拡大する今、「チームをまとめ、工程を管理し、若手を育てる」次世代リーダーの存在が不可欠です。求めているのは、電気配線や据付の経験を持ち、ゆくゆくは製造部門のマネジメントを担ってくれる次期マネージャー候補（若手～中堅）です。「現場の最前線で指揮を執ってみたい」「自分のチームを持ってみたい」 そんな意欲ある方に、次のステージをご用意します。 ■業務内容： 当社の製造部門にて、制御盤の配線・組立業務、および納入先での据付・現地改造・試運転サポートをお任せします。 ■業務詳細： ◆制御盤の製造（社内工場） ・設計図面に基づき、制御盤内の機器配置、配線、圧着、組立を行います。 ・流れ作業ではなく、案件ごとに仕様が異なる「オーダーメイド」のモノづくりです。 ◆現地据付・現地改造・試運転サポート（社外） ・完成した盤を顧客の工場や施設に設置し、現地改造・機内配線（盤と機械をつなぐ作業）を行います。 ・電源を入れ、正しく動くかを確認する試運転にも立ち会います。 ◆ゆくゆくお任せしたいこと（マネジメント） ・工程管理（スケジュールの調整） ・若手メンバーや協力会社への技術指導・指示出し ・製造フローの改善提案 ■魅力： 設計部門がすぐ隣にいるため、「この図面、配線しにくいから次はこうして」といったフィードバックがすぐに反映されます。言われた通りに作るだけではない、「設計と一緒にモノづくりをする」手応えがあります。 ■キャリアパス： 入社後はまず、プレイングリーダーとして現場の作業を牽引してください。 当社のやり方に慣れていただいた後は、製造ラインの責任者や、生産部のメンバーとして、組織運営（予算管理、人員配置、安全管理など）にも携わっていただきます。 上場企業の「製造幹部」としてキャリアを築くチャンスです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県糟屋郡粕屋町仲原2753-5 勤務地最寄駅：篠栗線／柚須駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

柚須駅、福岡空港駅(鉄道)、箱崎駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上決定■昇給：年1回（6月）※2025年実績約4.5％UP■賞与：賞与2回（7月・12月）※2025年実績4か月分■モデル年収：30代前半 班長クラス／年収520万円30代後半 リーダークラス／年収580万円40代前半 部門長クラス／年収650万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

≪事業内容≫◆各種自動制御装置の設計・製作・施工（FA・BA制御）◆省力化機械・搬送装置の設計・製作（メカトロニクス）◆自動化・省人化ソリューション（画像処理・ロボット活用）◆自社ブランド製品の開発・販売（ミリ波・超音波検査装置等）【補足】創業から50年以上、「制御の八光」として日本のモノづくりを支えてきた圧倒的な技術基盤。 その確かな実績に加え、独自の「自社製品開発（メーカー機能）」と「課題解決型（ソリューション）事業」を展開しており、東証上場を機にその動きをさらに加速・強化させています。「安定した基盤」と「攻めの開発」。この2つを武器に、次世代のモノづくりを支えるハイブリッド・メーカーです。