株式会社クラレ 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【メーカーでの物流経験歓迎／東証プライム上場・クラレG・歯科材料領域で売上拡大中◎組織強化に伴う即戦力採用／残業10～20h】 ■職務内容： グローバルオペレーショングループにて、受注から出荷まで一連の業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・国内外向けの製品の生産調整、輸出業務 ・生産部および海外グループ会社を含めた販売部署と連携し、グローバル生販・在庫バランス管理およびオペレーションの改善活動 ・生産計画、輸出計画策定および、当社業務管理システムSAP等を使用した実績管理 ※デリバリー業務は、別担当者が対応します。 ◎入社後は、現担当社員からOJTで業務を引き継いでいただきます。 ■配属部署： クラレノリタケデンタル（株） 営業・マーケティング本部 グローバルオペレーショングループ ※（株）クラレに入社いただき、同時にクラレノリタケデンタル（株）に出向となります（処遇はクラレと同じです）。 ＜概要＞ グローバルオペレーショングループは、歯科材料製品のグローバルサプライマネジメントとグループ会社向け輸出を担う部署で、受注、生産調整、在庫管理、梱包指示、出荷指図など受注から出荷まで一連の業務オペレーションプロセスの構築、改善、維持を行っています。 ■働き方： ・残業10～20h程度 ・フレックスタイム制度導入 ・在宅勤務制度（上限・月12日） ◆クラレノリタケデンタル（株）について： 2012年にクラレとノリタケカンパニーリミテドが歯科材料部門を事業統合し設立された会社です。年率3％の成長率で事業展開をしております。 ＜歯科事業の将来性＞ ・セラミック（ジルコニア）が事業拡大を牽引。ジルコニアが世界最先端の技術を持ち、新しい材料を先駆的に世界へ発信しています。 ・歯科用CADCAM機器も伸びており、この機器で使用する歯科材料の需要も拡大しています。 ・当社製品のマーケットシェアは、国内が25～30％、海外が10％程。歯科材料出荷量の8～9割が日本と欧米諸国となっており、残り約190か国は未開拓です。そのため、今後もクラレのグローバルネットワークを活かして、世界でマーケットシェアを伸ばしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【出向】クラレノリタケデンタル株式会社住所：東京都千代田区大手町2丁目6－4 常盤橋タワー勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

三越前駅、東京駅、日本橋駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～830万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～370,000円その他固定手当/月：20,000円～200,000円＜月給＞340,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収上限は上限は住宅支援手当を含む場合■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【安全衛生管理の幅広い業務に携わる＊将来は専門分野のエキスパートや、マネジメントリーダーを目指すポジション／東証プライム上場】 ■職務内容： 化学工場における安全管理・保安管理・環境管理・官庁申請等の担当者として業務を遂行して頂きます。また、経験と適性を考慮して、下記のような内容の業務を担当頂き、将来的には専門分野のエキスパート、またはマネジメントリーダーを目指して頂きます。 ■具体的には： ・安全衛生、保安防災、環境保全に関する事業所活動の推進業務 ・各種法令に基づくデータ・資料の集約を行い、行政等への報告・申請業務 ・労働安全衛生マネジメントシステムに基づく安全活動の企画推進 ・各種会議運営、議事録作成等 ■働く環境： クラレでは、社員一人ひとりの多様な個性を活かし、やりがいを感じながら能力を最大限に発揮できるよう職場づくりに努めています。 生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・運用しています。 ・フレックスタイム制度 ・在宅勤務制度 ■別枠の応募条件に加え下記のような資格をお持ちの方歓迎します： ・危険物取扱者甲種・乙種4類 ・高圧ガス保安責任者甲種・乙種 ・第1種衛生管理者 ・公害防止管理者（大気・水質） ・ISO14001内部監査員 ■当社の特徴・魅力： ◇1926年創業、グループ連結で11,000名規模、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。既に海外売上高比率は約70％と、グローバルな事業展開が進んでいます。 ◇元々は、化学繊維レーヨンの事業化を目的に設立され、独創性の高い技術で様々な製品を世の中に生み出してきました。製品の質の高さを認められ、当社が世界で初めて事業化したビニロンをはじめ、世界シェアトップクラスの製品が数多くあります。トップクラスの世界シェア、事業が売り上げの約6割を占め、高分子化学を中心とした化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。 ◇平均有給取得日数15日以上、福利厚生も充実しており、長期就業が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞株式会社クラレ　岡山事業所住所：岡山県岡山市南区海岸通１丁目２－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東山・おかでんミュージアム駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：332,800円～433,500円/月20日間勤務想定＜想定月額＞332,800円～433,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※職歴・経験に応じ各自決定、年収には時間外手当（20時間／月）を含みます。■昇給：年1回（4月）※2024年度実績：平均5％昇給■賞与：年2回（4月、10月）※2024年実績：5.72ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【人事の複数領域でご経験をお持ちの方、ご応募ください！(マネジメント経験は不問)／1926年創業・世界トップ級シェア製品を多数有する大手素材・化学メーカー／営業利益率約10％と安定／平均有給取得日数15日以上◎】 ■業務内容： 処遇、労政、給与計算、社会保険、福利厚生、教育、採用、労働衛生など、人事業務全般の統括業務をお願いします。 入社1年後を目途に、責任ある立場で人事業務全般の統括業務をお願いしたいと考えています。さらに、シニア活躍、ダイバーシティ推進、エンゲージメント向上などの課題解決にも取り組んでいただきます。 　 ■やりがい： 鶴海事業所はクラレの環境ソリューション事業を担う事業所として、ガス吸着・水処理用活性炭、省エネ・環境負荷軽減に貢献する蓄電デバイス向け活性炭などを生産しており、世界トップ級の活性炭メーカーの一員として、人事業務を通じて地球環境に貢献できることが大きなやりがいの一つです。 鶴海事業所はコンパクトな事業所であるため、従業員一人ひとりと向き合って、人事業務全般を入口から出口まで幅広く携わることができます。 10年後も持続可能な採用戦略の構築や、社員のやりがいを高め、活躍を支援する環境づくり、不確実性の高い時代に対応できるリーダーシップの育成と推進など、様々な課題を解決し、運用まで推進いただけるポジションです。 ■教育体制： OJTを基本に業務を習得いただきます。専門知識については当社の自己啓発支援制度を活用して、Eラーニングや通信教育で学ぶことができます。 ■組織構成： 人事部門が属する総務部は、派遣社員の方を含む約25名の職場です。 安全活動や5S活動、改善活動などは総務部全員で取り組んでおり、現人事部門の責任者を含めてキャリア入社の方も複数名在籍していますのでご安心下さい。 人事部門は3名で、他に常駐保健師1名、非常勤産業医1名と協力しながら進めています。 ■当社の魅力： 1926年創業、グループ連結で11,000名規模、世界31カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。 既に海外売上高比率は約70％と、グローバルな事業展開が進んでいます。また、今回募集の鶴海事業所は、当社国内唯一の活性炭生産拠点であり、クラレの環境ソリューション事業を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞鶴海事業所住所：岡山県備前市鶴海4342番地 勤務地最寄駅：JR赤穂線／長船駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

伊里駅、備前片上駅、西片上駅

＜予定年収＞650万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,700円～466,000円＜月給＞310,700円～466,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、20h/月分の残業手当込みの金額です。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）※2023年実績：5.72ヶ月＜年収例＞※時間外手当込み（20h/月）年収 630万円／30歳（独身）年収 780万円／35歳（〃）年収 880万円／40歳（〃）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【メーカーや発荷主でのご経験歓迎／クラレの物流政策を一手に担う部署／戦略立案から実務まで一貫して携わる／幅広い経験ができ成長できるチャンス多数】 ■職務内容： 化学メーカーの物流担当者として、 当社のユニークな製品を世界中に供給していくために、日々の物流を円滑かつ効率的に進めるためのオペレーション実務を行いながら課題を掘り起こし、自律的に施策を立案、遂行していく仕事です。当チームでは、各事業部の物流担当として、物流業務から製品梱包資材の購買業務まで担っています。 ＜具体的な業務内容＞ ◎物流業務全般（業務比率：約70～80%） ・国内物流および輸出に関する実務対応 ・顧客ニーズに応じたサプライチェーンの構築と改善提案 ・物流戦略の立案・実行（全社的な課題を捉え、自ら企画・推進） ・物流会社の選定・条件交渉を通じた協業体制の構築 ・BCP策定と運用 ・安全・品質・環境配慮など、サステナブルな物流への取り組み ・物流費支払実務・管理業務 ◎製品梱包資材の購買業務全般（業務比率：約20～30％） ・物流視点での改善提案（積載効率や品質向上を目指した梱包仕様の企画・実行） ・梱包資材の調達業務全般 ・信頼できるサプライヤー選定（条件交渉を含む取引先との関係構築） ・購買領域でのBCP策定とリスク管理 ・品質・環境配慮などの課題への取り組み ■やりがい： ・担当する事業部門の物流業務や事業横断的な案件に関し、裁量をもって業務改革を推進することが可能です。 ・クラレの物流政策を一手に担っている部署なので、過度なしがらみがなく自部署で物流企画を立案、実行できます。 ・幅広い業務経験を積むことができ、成長の機会を多く得られます。 ・物流業務に加え、購買や戦略企画など幅広い業務を経験することで、サプライチェーン全体を俯瞰する視点とスキルを身につけることができます。将来的には、より高い視点で部署を牽引するポジションへのステップアップが可能です。 ■配属部署： 購買・物流本部　グローバル物流部　リージョナル物流グループ ※当部署では、キャリア入社の社員が過半数を占めており、船会社・フォワーダー・メーカー・商社・コンサルなど、物流に関わる多様な業界出身者が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

三越前駅、日本橋駅(東京都)、東京駅

＜予定年収＞610万円～830万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～370,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞340,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収上限は上限は住宅支援手当を含む場合■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）昨年実績5.6月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【1926年創業・世界No.1シェア製品を多数有する大手素材・化学メーカー／営業利益率約10％と盤石の財務体質／平均有給取得日数15日以上◎】 ◆職務内容 クラレグループはサステナビリティを重要な経営課題のひとつと捉え、サステナビリティ長期ビジョンを制定しています。さらに中期経営計画において「機会としてのサステナビリティ」を私たちの挑戦の一つとして掲げ、地球環境の保全・改善に貢献する事業への転換と新規事業創出を目指しています。全社横断的にクラレのサステナビリティ・サーキュラーエコノミー戦略を立案・推進するメンバーを募集しています。 ◆業務詳細 （1）「サステナビリティ長期ビジョン」「サステナビリティ中期計画」に基づくサーキュラーエコノミー戦略・施策の立案 （2）サーキュラーエコノミー戦略・施策の立案のための環境法規制動向の分析、業界分析、社内外ネットワーキングと連携の推進、業界モニタリング （3）ISCC PLUS等の認証取得推進やLCAの実施など、サーキュラーエコノミーに関連した調査や分析 ◆キャリアイメージ まずは当社サーキュラーエコノミー戦略を考えるメンバーのひとりとして、調査・分析業務や社内外対話などを担当していただきます。そこでサーキュラーエコノミー関連のスペシャリストとしてキャリアアップし、全社横断的な戦略業務やマネジメント業務を担っていただくことを想定しています。サーキュラーエコノミーの経験・知識を活用し、将来的にはクラレグループのコア人材になっていただきたいと考えています。 ◆同社の特徴・魅力 ◇1926年創業、グループ連結で11,000名規模、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。既に海外売上高比率は約70％と、グローバルな事業展開が進んでいます。 ◇元々は、化学繊維レーヨンの事業化を目的に設立され、独創性の高い技術で様々な製品を世の中に生み出してきました。製品の質の高さを認められ、同社が世界で初めて事業化したビニロンをはじめ、世界No.1シェアの製品が数多くあります。世界シェアNo.1、only1事業が売り上げの約6割を占め、高分子化学を中心とした科学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

三越前駅、日本橋駅(東京都)、東京駅

＜予定年収＞750万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～510,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞420,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【東証プライム上場／文理不問◎戦略立案経験活かす＊事業成長に貢献できるポジション／世界トップクラスシェア製品を多数持つ化学メーカー】 ■業務内容： クラレグループの研究開発に関わる、戦略立案や施策の企画・提案・推進、社内外連携の企画・調整をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営企画部門やグループ横断組織である「イノベーションネットワーキングセンター」、また、事業部との連携のもと、全社戦略策定、テーマ創出、テーマ推進の加速に関わる各種施策の立案・実行 ・研究開発テーマ策定に向けての新企画の提案 ・研究開発人材育成の企画立案と運営　　 ■配属部署： 研究開発本部 企画管理部 持続的に成長する「スペシャリティ化学企業」の実現を目指し、研究開発・新事業開発の中核的存在として活動しているのが、コーポレート組織の研究開発本部です。くらしき研究センター、つくば研究センター、知的財産部、企画管理部を擁しています。 ■働き方・福利厚生： ・残業10～20h程度 ・フレックスタイム制度導入 ・在宅勤務制度（上限・月12日） ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ・中途採用比率：58.6%(2024年度) ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度(支給要件有)、ほか ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ■当社について： 1926年創業、売上高8,268億円（2024年度）、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品。化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：海外を含めた転勤の可能性あり

三越前駅、日本橋駅(東京都)、東京駅

＜予定年収＞600万円～890万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～430,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞340,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【海外グループ会社とのコミュニケーションあり＊イレギュラーなことも多く様々な経験が積める環境／残業平均20h・週1～2日在宅を実施】 ■職務内容： 経理部 決算・開示グループにて、連結決算実務の責任者としてチームを率いながら、連結決算業務などお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・連結決算業務 └海外グループ会社経理とのコミュニケーション、連結パッケージ確認、連結精算表および関連資料作成 ・開示書類作成業務 └決算短信、半期報告書・有価証券報告書、会社法計算書類、英文財務諸表作成 ＜入社後お任せする業務＞ ・まずは、現実務責任者とともに一定期間、連結決算/開示作成の取り纏めを行っていただきます。 ・国内外グループ会社や社内関連部門と連携し、業務全体を円滑に推進していただくとともに、部下のマネジメントや育成にも注力していただきます。 ★早いうちから責任ある仕事を任せられる社風のため、裁量をもって大きな仕事に携わる事ができます。 ■やりがい： ・海外売上比率約80%とグローバルに事業展開しており、グループ全体の連結/開示をトラブルなくまとめあげることはチャレンジングではありますがやりがいがあります。 ・様々な会計論点への対応やグローバル化の進展に伴う課題への対応は、あるべき経理処理を自ら考え、解決していくことにやりがいを感じられる仕事です。 ■キャリアパス： ＜3年後＞ クラレグループ連結決算・開示の実務責任者としてご活躍いただきます。 ＜5年後＞ ・将来的には、本部内および本部の垣根を越えてのローテーションもあり、経理の他の業務、財務、経営企画、事業企画などもご経験いただけます。 ・海外グループ会社への駐在のチャンスもあります。 ■配属部署： 経理・財務本部 経理部 決算・開示グループ ※キャリア採用を積極的におこなっており、キャリア採用の社員も在籍しております。 ■働き方： ・残業：平均20h程度（1-2月,4月,7月,10月は繁忙期です） ・出張：年に数回（2～3回ほど）※国内・海外両方 ・在宅勤務：週平均1～2日程度実施 ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ・中途採用比率：58.6%（2024年度） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

三越前駅、日本橋駅(東京都)、東京駅

＜予定年収＞700万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～440,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞400,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収上限は上限は住宅支援手当を含む場合■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【安全活動の計画・実行・評価するリーダー業務を担当／現担当者から引継ぎ・将来は中核人材としてご活躍／土日祝休／東証プライム上場】 ■業務内容： 入社後は、現担当者とともに業務を進めながら、徐々に業務移管を進めていきます。 部署の安全衛生、保安防災業務全般を担っていただきます。 ・安全活動に関する計画の企画立案、推進、フォローアップ ・安全衛生に関する教育・訓練の実施（体感教育、新人教育、他） ・関係法令や社内規定の遵守状況の確認 ・保安防災に関する業務（消火設備等の防災資機材管理、訓練含む災害対応体制の維持管理） ・安全衛生会議の開催（事業所の安全衛生会議内容を部署に伝達） ・事故事例の水平展開を進める上での各種調査、他 ■配属部署のミッション： ポバールフィルムの安全かつ安定的な生産・製品供給と生産コスト削減、品質向上や新製品・新プロセス開発等の生産技術開発／設備技術開発を担っている部署です。 なかでも今回は、生産部の安全全般を計画、実行、評価するリーダーとして業務を行っていただきます。 ■配属部署の構成、雰囲気： ・昨今の生産工程増設に伴い、キャリア入社の方・若い方が多く在籍しています。フラットに議論・相談が行えるようなコミュニケーションの強化を進めています。 ・基本的に任された仕事は担当者の責任で一貫して実施いただきますが、内容によってはチームを組織してチーム内で相談しながら業務を進めることもあります。 ・質問・相談しやすい雰囲気であり、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていく風土があります。 ■キャリアパス： ＜3年後のイメージ＞ 現担当者とともに安全活動に携わることによって、業務内容に関する理解を深めていただいた後に、安全推進者を担当していただきたいと考えています。　 ＜5年後のイメージ＞ 安全推進者として、新たな視点を取り入れながら、積極的に安全活動を推進していただきたいと考えています。目標を設定し、その達成に向けて安全活動を推進できる人財になっていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞倉敷事業所住所：岡山県倉敷市玉島乙島7471 勤務地最寄駅：JR線／新倉敷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

新倉敷駅、三菱自工前駅

＜予定年収＞620万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※職歴・経験に応じ各自決定、年収には時間外手当（20時間/月）を含みます。■賞与：年2回（4月・10月）※2024実績5.72カ月■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【2024年度の設備投資額843億円／即戦力採用◎エンジニアリング会社、ゼネコン、機器メーカーの方歓迎／カーボンニュートラルなど事業の転換期を支える】 ◆職務内容： 当社事業所（工場）向けの機器調達、工事発注、設備投資等の購買業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・発注先選定 ・見積調査・査定 ・対外折衝 ・社内関連部署との調整等 ◆配属部署： 購買・物流本部 機材部 ◆働き方・福利厚生： ・残業10～20h程度 ・フレックスタイム制度導入 ・在宅勤務制度（上限・月12日） ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ・中途採用比率：58.6%(2024年度) ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当ほか ・独身寮（個室）※応相談 あり ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ◆当社について 1926年創業、売上高8,268億円（2024年度）、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品。化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

三越前駅、日本橋駅(東京都)、東京駅

＜予定年収＞580万円～820万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～360,000円その他固定手当/月：10,000円～20,000円＜月給＞320,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収上限は上限は住宅支援手当を含む場合■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【知的財産戦略の強化による募集◎発明発掘や権利化・出願のほかに知的財産戦略の策定にも携わる／残業20h程度／グローバル展開において重要度が上がるポジション】 ■募集背景 事業がグローバルに展開するなかで特許出願も海外展開することが必須となってきています。また、素材だけでなくアプリケーションの特許出願の必要性が高まってきていることから、事業部としての知的財産戦略を強化するため、専任人材となる方を募集します。 ■業務内容 主に包装材料用途に使用されるプラスチック素材（高分子材料）の開発部署で、知的財産に関する管理業務をご担当いただきます。 ■具体的業務 ・発明発掘、特許出願・権利化、第三者特許調査・鑑定、他社製品調査、IP ランドスケープ、特許ポートフォリオ戦略策定、知的財産活動推進、ならびに権利行使等を知的財産部および外部特許事務所と連携して行っていただきます。また、国内外の社内関連部門と連携して、知的財産戦略の策定・実行を実施していただききます。 ■配属部署 ・倉敷事業所 エバール研究開発部 ■「エバール」について 1972年にクラレが開発に成功し、世界に先駆けて製造をはじめたエチレン－ビニルアルコール共重合体（EVOH）樹脂です。従来のプラスチックにはない優れた「ガスバリア性」 を備え、食品を中心に、医薬品、化粧品、農産物、工業製品の包装容器に使用されるほか、自動車のガソリンタンク等にも採用されています。 ■魅力 ・人材育成制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 ・クラレでは従業員一人ひとりが、仕事と生活の両立をしながら健康でいきいきと働き、成果を発揮できるような職場環境構築のため、働き方改革を推進しています。 ・育児休職・介護休職取得者数・取得率 育児休職者数：126名(男性115名 女性11名) 育児休職取得率：男性83.3% 女性100% 介護休職者数：6名 ※株式会社クラレ　2023年度データ ・有給休暇取得率 2023年度取得率：約91％ ・離職率(2023年度 株式会社クラレ単体) 自己都合退職：67名　 離職率：1.51%

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞倉敷事業所住所：岡山県倉敷市玉島乙島7471 勤務地最寄駅：JR線／新倉敷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

新倉敷駅、三菱自工前駅

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～420,000円＜月給＞310,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢・ご経験を考慮し、会社規定に基づき決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【将来100億円以上の事業となる新規高分子材料の開発を支える／遠方からの入社の際は引っ越し補助あり／住宅手当など福利厚生充実／プライム上場】 ■業務内容： 高分子材料研究所と成型加工研究所の特許業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・開発中新規素材の知的財産戦略の立案、発明発掘・案件管理、出願業務、特許調査、特許クリアランス（特許侵害調査）、他社特許対応、特許教育、知的財産部との連携 ■入社後の流れ： まずは、発明発掘・案件管理、出願業務、特許調査、特許クリアランス（特許侵害調査）から担当いただき、業務に慣れてきたのち、他の業務へ拡大、部下の管理・育成などリーダー業務を担当いただきます。 ■キャリアパス： ・1年後：高分子材料研究所と成形加工研究所の特許業務のリーダーとしてチームをマネージメントしていただきたいと考えております。 ・その後：特許業務のリーダーとして研究開発本部の特許業務の高度化に取り組んでいただく人材になることを期待します。また場合によっては知的財産部で新たなポジションでの活躍の可能性もあります。 ■魅力ポイント： ・他社の真似ではなく、新しい高分子材料の開発に携わることができます。また、一人一人の裁量が大きく、やりがいをもって開発に取り組めます。 ・知財の重要性は増しており、将来的にも必要性が高まるポジションです。特許という軸を通して、幅広いテーマに接することができます。 ■働き方・福利厚生： ・残業月平均10～40h程度（平均20h程度） ※特許の出願計画、クリアランス業務に遅延度により繁忙期は変化します。 ・フレックスタイム制度導入 ・在宅勤務制度（上限・月12日） ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ・中途採用比率：58.6%（2024年度） ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度（支給要件有）、ほか ・独身寮（個室）※応相談 あり ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ・遠方から転居を伴う入社の場合、転居・住宅に関する支援あり （社内規定に準じる） ■配属部署： つくば研究センター 高分子材料研究所 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院卒以上

＜勤務地詳細＞つくば研究センター住所：茨城県つくば市御幸が丘41 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／研究学園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

研究学園駅、万博記念公園駅(茨城県)、つくば駅

＜予定年収＞780万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～530,000円＜月給＞430,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上限年収は住宅支援手当を含む場合■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）管理職として採用の場合は年俸制となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【プライム上場／幅広い知財経験が積める／残業10～20h／一部リモート可・柔軟に働ける環境】 ■職務内容 特許グループに所属し、担当する部門の知財戦略立案、知財活動計画策定に参画し、また、計画に基づいて知財活動を遂行いただきます。 【お任せしたい業務】 入社後まずは担当する部門の知財戦略、知財活動計画を理解いただき、その知財活動計画に基づいて、以下の知財活動をご担当いただきます。 ・自社知財ポートフォリオ形成（出願相談対応、出願・権利化）、権利活用検討など ・他社知財権対応（パテントクリアランス、専門家鑑定取得、無害化手続きなど） 【キャリアパスイメージ】 ・担当する部門の知財業務の全容を理解し、通常業務については単独で遂行できるレベルに到達していただきたい。 ・担当する部門の事業環境、事業戦略を理解し、それに基づく知財戦略の立案の議論に参画できるレベルに到達していただきたい。 【業務のやりがい】 ・クラレグループ企業ステートメントの「私たちの誓約」のひとつである「知的財産を尊重する」ことを先頭に立って実現できます。 ・将来の事業の成長、発展のための道筋を創ることができます。 ・典型的な業務（権利化業務）に対して、公的機関（特許庁）から客観的な判断（査定）が示されます。 ■所属部署について 知的財産センター 知的財産部の所属となります。 ・複数の拠点を有する部署であり、年齢構成も20代からシニア層まで幅広いメンバーがおります。 ・拠点間のコミュニケーションに気を配っています。 ・特許グループは４つのチームに分かれており、各チームが議論や意見交換のしやすい人数で構成されています。 ・ここ数年、キャリア採用により定期的に人材を補充し、受け入れ体制も整っています。 ■働き方 【出張(国内/海外)】 担当する部門の国内の開発・生産拠点への出張（月１回程度） 【部署の働き方】 部署メンバーほぼ全員が、在宅勤務を活用しています。また、時短勤務制度の利用者も3名おり、柔軟な働き方が可能です。 ■当社について 1926年創業、売上高8,268億円（2024年度）、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

三越前駅、日本橋駅(東京都)、東京駅

＜予定年収＞610万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～530,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞350,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収上限は上限は住宅支援手当を含む場合■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）昨年実績5.6月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。