株式会社クラレ 【技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）】 の求人・中途採用情報

【東証プライム上場／高速代支給◎新潟市内から通勤も可能／残業は通常期25h・定修時期でも50h程／気さくで相談しやすい雰囲気】 ◆職務内容： 新潟事業所（工場）内の化学プラント・成形加工プラントで電気・計装設備に関する設計、メンテナンスを担当して頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・電気・計装機器の仕様検討やメーカーの選定 ・工事設計、発注、施工管理などの設計に関する業務、 ・工場の安全、安定的な生産活動を維持する為のメンテナンス業務管理 ◆働き方： ・残業時間：平均25h（通常期）、平均50h（定修期間） ・緊急呼び出し：担当プラントによるが、保全チームは年に数回程度発生 ・土日出勤：定修期間中に土曜出勤あり（振替休日取得可能） ◆福利厚生： ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度（支給要件有）、ほか ※新潟市などにお住まいの方もご自宅から通うことが可能です。 ・独身寮（個室）、家族社宅（入居要件あり）あり　※応相談 ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ◆キャリア制度： 本求人の採用は、特定の勤務エリアの中でキャリア形成いただくことを想定しています。転居を伴う異動は基本的にありません。 ただし【本人が同意の上】で期間を定めた有期転勤が発生する場合があります。 ※着実に技能や知識を身につけながら、その分野に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 ＜キャリアパス＞ ・設備管理と設備設計の両方を総合的に経験し、将来的にはマネジメント層（管理職）として組織運営に携わることを目指す ・設備管理と設備設計の両方を経験した後、どちらかの分野に特化し、専門性を高めていく ◆配属部署： 設備技術部　電装グループ ※若手社員が多く活躍しており、気さくに相談しやすい雰囲気です。 ◆新潟事業所について： 新潟事業所は、クラレグループの中で２番目の規模の工場であり、クラレの主力製品であるビニルアセテート樹脂、機能材料樹脂、イソプレン、歯科材料などの研究開発から生産までを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞新潟事業所住所：新潟県胎内市倉敷町2-28 勤務地最寄駅：JR線／中条駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

中条駅、平木田駅

＜予定年収＞580万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：292,400円～401,100円＜月給＞292,400円～401,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【プラント設備の導入や保全を担当／若手社員が多数活躍◎わからないことは気さくに相談しやすい環境／独身寮あり／東証プライム上場・化学メーカー】 ◆職務内容： 設備の導入・更新や予防保全・事後保全にあたり、プラントエンジニアとしてご活躍いただきます。 ※自身が現場で実際に機械をいじるより、計画や管理の部分を担当します。 ＜具体的な業務内容＞ ・機械の能力の検討 ・メンテナンス項目や周期の設定 ・生産部署や協力会社との調整 ・スケジュール管理 ・予算管理　等 ※ご経歴や適性により、設計・保全どちらかの業務を担当いただきます。キャリアプランに応じて設計・保全間で異動する可能性があります。 ◆働き方： ・残業時間：平均25h（通常期）、平均50h（定修期間） ・緊急呼び出し：年に数回程度発生 ・土日出勤：定修期間中に土曜出勤あり（振替休日取得可能） ◆福利厚生： ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度（支給要件有）、ほか ※新潟市などにお住まいの方もご自宅から通うことが可能です。 ・独身寮（個室）、家族社宅（入居要件あり）あり　※応相談 ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ◆キャリア制度： 本求人の採用は、特定の勤務エリアの中でキャリア形成いただくことを想定しています。転居を伴う異動は基本的にありません。 ただし【本人が同意の上】で期間を定めた有期転勤が発生する場合があります。 ※着実に技能や知識を身につけながら、その分野に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 ＜キャリアパス＞ ・設備管理と設備設計の両方を総合的に経験し、将来的にはマネジメント層（管理職）として組織運営に携わることを目指す ・設備管理と設備設計の両方を経験した後、どちらかの分野に特化し、専門性を高めていく ◆配属部署： 設備技術部　設計グループ ※若手社員が多く活躍しており、年代問わず相談しやすい環境です。 ◆新潟事業所について： 新潟事業所は、クラレグループの中で２番目の規模の工場であり、クラレの主力製品であるビニルアセテート樹脂、機能材料樹脂、イソプレン、歯科材料などの研究開発から生産までを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞新潟事業所住所：新潟県胎内市倉敷町2-28 勤務地最寄駅：JR線／中条駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

中条駅、平木田駅

＜予定年収＞400万円～490万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,200円～246,400円＜月給＞230,200円～246,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【ボイラーやタービンなど工場の稼働を支えるポジション＊設備のパトロールやバルブ操作など／配属先によって日勤シフトあり／福利厚生充実／東証プライム上場】 ◆職務内容： 新潟事業所内にある、ボイラー・タービン等の自社発電設備のオペレーター業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・運転監視業務 └設備のパトロールや点検、現場でのバルブ操作など ・設備維持のための企画・管理 ※ローテーションをしながら管理・運転双方の業務を担当していただきます。 ＜入社後の流れ＞ 通常、実習→交替運転員→交替係長（リーダークラス）のステップを、昼勤務を挟みながら経験していきます。 ■働き方： ・4班3交替制 ＜シフトサイクル　※12日で1サイクル＞ （1）朝勤（7:45～16:00）×3日 （2）夕勤（15:45～24:00）×3日 （3）休日　×1日 （4）夜勤（23:45～8:00）×3日 （5）休日×2日 ※日勤のみチームに配属された場合は、8:00～16:45勤務（休憩1時間）となります。 ・残業時間：月平均13時間程度（残業代は全額支給） ・年間休日： （交替勤務の場合）110日（サイクル休+指定休） （日勤のみの場合）完全週休二日制 ◆福利厚生： ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度（支給要件有）、ほか ※新潟市などにお住まいの方もご自宅から通うことが可能です。 ・独身寮（個室）、家族社宅（入居要件あり）あり　※応相談 ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ◆キャリア制度： 本求人の採用は、特定の勤務エリアの中でキャリア形成いただくことを想定しています。転居を伴う異動は基本的にありません。 ただし【本人が同意の上】で期間を定めた有期転勤が発生する場合があります。 ※着実に技能や知識を身につけながら、その分野に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 ◆新潟事業所について： 新潟事業所は、クラレグループの中で２番目の規模の工場であり、クラレの主力製品であるビニルアセテート樹脂、機能材料樹脂、イソプレン、歯科材料などの研究開発から生産までを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞新潟事業所住所：新潟県胎内市倉敷町2-28 勤務地最寄駅：JR線／中条駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

中条駅、平木田駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：279,400円～314,400円＜月給＞279,400円～314,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月・10月）上記の基本給には交替手当33,000円が含まれております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【東証プライム上場・化学メーカー／高速代支給◎新潟市内から通勤可能＊独身寮や家族社宅も完備／若手社員が活躍！何でも話しやすい環境】 ■職務内容： 設備の導入・更新や予防保全・事後保全にあたり、プラントエンジニアとしてご活躍いただきます。 ※自身が現場で実際に機械をいじるより、計画や管理の部分を担当します。 ＜具体的な業務内容＞ ・機械の能力の検討 ・メンテナンス項目や周期の設定 ・生産部署や協力会社との調整 ・スケジュール管理 ・予算管理　等 ※ご経歴や適性により、設計・保全どちらかの業務を担当いただきます。キャリアプランに応じて設計・保全間で異動する可能性があります。 ◆福利厚生： ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度（支給要件有）、ほか ※新潟市などにお住まいの方もご自宅から通うことが可能です。 ・独身寮（個室）、家族社宅（入居要件あり）あり　※応相談 ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ◆キャリア制度： 本求人の採用は、特定の勤務エリアの中でキャリア形成いただくことを想定しています。転居を伴う異動は基本的にありません。 ただし【本人が同意の上】で期間を定めた有期転勤が発生する場合があります。 ※着実に技能や知識を身につけながら、その分野に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 ◆配属部署： 設備技術部　設備管理グループ ※若手社員が多く活躍しており、年代問わず相談しやすい環境です。 ◆新潟事業所について： 新潟事業所は、クラレグループの中で２番目の規模の工場であり、クラレの主力製品であるビニルアセテート樹脂、機能材料樹脂、イソプレン、歯科材料などの研究開発から生産までを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞新潟事業所住所：新潟県胎内市倉敷町2-28 勤務地最寄駅：JR線／中条駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

中条駅、平木田駅

＜予定年収＞420万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,400円～420,000円＜月給＞246,400円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【電気計装設備の設計や設備保全を担当／若手社員が多数活躍◎わからないことは気さくに相談しやすい環境／独身寮あり／東証プライム上場・化学メーカー】 ◆職務内容： 新潟事業所（工場）内の化学プラント・成形加工プラントで電気・計装設備に関する設計、メンテナンスを担当して頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・電気・計装機器の仕様検討やメーカーの選定 ・工事設計、発注、施工管理などの設計に関する業務、 ・工場の安全、安定的な生産活動を維持する為のメンテナンス業務管理 ＜入社後の流れ＞ 先輩社員がアドバイザーとしてフォロー・指導を行い、独り立ちを目指します。 ◆働き方： ・残業時間：平均25h（通常期）、平均50h（定修期間） ・緊急呼び出し：担当プラントによるが、保全チームは年に数回程度発生 ・土日出勤：定修期間中に土曜出勤あり（振替休日取得可能） ◆福利厚生： ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度（支給要件有）、ほか ※新潟市などにお住まいの方もご自宅から通うことが可能です。 ・独身寮（個室）、家族社宅（入居要件あり）あり　※応相談 ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ◆キャリア制度： 本求人の採用は、特定の勤務エリアの中でキャリア形成いただくことを想定しています。転居を伴う異動は基本的にありません。 ただし【本人が同意の上】で期間を定めた有期転勤が発生する場合があります。 ※着実に技能や知識を身につけながら、その分野に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 ＜キャリアパス＞ ・設備管理と設備設計の両方を総合的に経験し、将来的にはマネジメント層（管理職）として組織運営に携わることを目指す ・設備管理と設備設計の両方を経験した後、どちらかの分野に特化し、専門性を高めていく ◆配属部署： 設備技術部　電装グループ ※若手社員が多く活躍しており、気さくに相談しやすい雰囲気です。 ◆新潟事業所について： 新潟事業所は、クラレグループの中で２番目の規模の工場であり、クラレの主力製品であるビニルアセテート樹脂、機能材料樹脂、イソプレン、歯科材料などの研究開発から生産までを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞新潟事業所住所：新潟県胎内市倉敷町2-28 勤務地最寄駅：JR線／中条駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

中条駅、平木田駅

＜予定年収＞470万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,400円～292,400円＜月給＞246,400円～292,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【東証プライム上場・世界トップクラスシェアの素材を製造する化学メーカー／残業は通常期で25h・定修時期でも50h程度／若手社員が多数活躍】 ◆職務内容： 設備の導入・更新や予防保全・事後保全にあたり、プラントエンジニアとしてご活躍いただきます。 ※自身が現場で実際に機械をいじるより、計画や管理の部分を担当します。 ＜具体的な業務内容＞ ・機械の能力の検討 ・メンテナンス項目や周期の設定 ・生産部署や協力会社との調整 ・スケジュール管理 ・予算管理　等 ※ご経歴や適性により、設計・保全どちらかの業務を担当いただきます。キャリアプランに応じて設計・保全間で異動する可能性があります。 ◆働き方： ・残業時間：平均25h（通常期）、平均50h（定修期間） ・緊急呼び出し：年に数回程度発生 ・土日出勤：定修期間中に土曜出勤あり（振替休日取得可能） ◆福利厚生： ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度（支給要件有）、ほか ※新潟市などにお住まいの方もご自宅から通うことが可能です。 ・独身寮（個室）、家族社宅（入居要件あり）あり　※応相談 ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ◆キャリア制度： 本求人の採用は、特定の勤務エリアの中でキャリア形成いただくことを想定しています。転居を伴う異動は基本的にありません。 ただし【本人が同意の上】で期間を定めた有期転勤が発生する場合があります。 ※着実に技能や知識を身につけながら、その分野に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 ＜キャリアパス＞ ・設備管理と設備設計の両方を総合的に経験し、将来的にはマネジメント層（管理職）として組織運営に携わることを目指す ・設備管理と設備設計の両方を経験した後、どちらかの分野に特化し、専門性を高めていく ◆配属部署： 設備技術部　設計グループ ※若手社員が多く活躍しており、年代問わず相談しやすい環境です。 ◆新潟事業所について： 新潟事業所は、クラレグループの中で２番目の規模の工場であり、クラレの主力製品であるビニルアセテート樹脂、機能材料樹脂、イソプレン、歯科材料などの研究開発から生産までを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞新潟事業所住所：新潟県胎内市倉敷町2-28 勤務地最寄駅：JR線／中条駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

中条駅、平木田駅

＜予定年収＞490万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,400円～420,000円＜月給＞246,400円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【東証プライム上場・世界トップクラスシェア製品を持つ化学メーカー／高速代支給◎新潟市内から通勤可／住宅手当など充実した福利厚生あり】 ◆職務内容： 新潟事業所内の設備の導入・更新や予防保全・事後保全にあたって、土木・建築に関する業務をお任せします。 ※自身が現場で実際に作業をするのではなく、計画や管理の部分を担当します。 ＜具体的な業務内容＞ ・土木・建築に関する設計 ・建物の仕様の検討 ・メンテナンス項目や周期の設定 ・生産部署や協力会社との調整 ・スケジュール管理 ・予算管理　等 ◆働き方： ・残業時間：平均25h（通常期）、平均50h（定修期間） ◆福利厚生： ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度（支給要件有）、ほか ※新潟市などにお住まいの方もご自宅から通うことが可能です。 ・独身寮（個室）、家族社宅（入居要件あり）あり　※応相談 ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ◆キャリア制度： 本求人の採用は、特定の勤務エリアの中でキャリア形成いただくことを想定しています。転居を伴う異動は基本的にありません。 ただし【本人が同意の上】で期間を定めた有期転勤が発生する場合があります。 ※着実に技能や知識を身につけながら、その分野に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 ＜キャリアパス＞ ・設備管理と設備設計の両方を総合的に経験し、将来的にはマネジメント層（管理職）として組織運営に携わることを目指す ・設備管理と設備設計の両方を経験した後、どちらかの分野に特化し、専門性を高めていく ◆配属部署： 設備技術部 ※少数精鋭の組織で、部員は30代～60代と年齢層が幅広く活躍しています。 ◆新潟事業所について： 新潟事業所は、クラレグループの中で２番目の規模の工場であり、クラレの主力製品であるビニルアセテート樹脂、機能材料樹脂、イソプレン、歯科材料などの研究開発から生産までを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞新潟事業所住所：新潟県胎内市倉敷町2-28 勤務地最寄駅：JR線／中条駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

中条駅、平木田駅

＜予定年収＞490万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,400円～420,000円＜月給＞246,400円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【東証プライム上場／1926年創業・世界No.1シェア製品を多数有する大手素材・化学メーカー／離職率1.51％・有給取得率9割超（2023年度実績）／リモートワーク・フレックス制度有】 ◆職務内容 岡山事業所ポバールエバール生産技術開発部において以下の業務を担当いただきます。 【職務詳細】◇設備投資　◇設備管理　◇設備技術開発業務全般 ※将来的には国内外のプラント設備で活躍いただく予定です。 ◆配属地について 岡山事業所は、関係会社含め従業員約1000人程度、クラレ最大規模の生産拠点です。世界シェア100％（中国除く）のビニロンをはじめ、クラレの主力製品を多数生産しており、繊維・化学の基盤事業を支えています。 ◆働き方／福利厚生 ・残業月20時間程度（定修など繁忙期は40時間を超える時期があります ・フレックスタイム制度導入 ・在宅勤務制度（上限・月12日） ・有給休暇取得率：約91％（2023年度） ・離職率：1.51％（2023年度／株式会社クラレ単体） ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度(支給要件有)、ほか ・独身寮（個室）あり ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ◆同社について 1926年創業、売上高7,809億円、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品。化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞岡山事業所住所：岡山県岡山市海岸通 1-2-1 勤務地最寄駅：JR線／岡山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞550万円～710万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～360,000円＜月給＞280,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上限は住宅支援手当を含む場合■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【保全の現場作業無／プラントエンジニアにてプロフェッショナルとして成長できる環境／住宅手当など充実した福利厚生／世界トップクラスシェアの樹脂原料多数】 ◆職務内容 鹿島事業所にある化学プラントの設備管理業務、すなわち化学品・樹脂製造設備の維持管理（予算管理、計画立案含む）、工事の安全対策、等をご担当頂きます。 ・化学プラントの設備保全作業及び設備設置工事の安全管理、工程管理 ・ユーティリティ設備の維持・管理業務 ※設備保全の実業務は協力会社が行うため、工事発注や現場への作業指示などを担当いただきます。 ★化学プラントの安定・安全運転を支えるための設備の維持管理業務を担当いただきます。プラントごとに班が分かれており、チームで作業を進めてます。 ◆キャリアパス ・入社後、3年程経験を積んでいただいてから、後輩指導（1～2名）もお任せする予定です。 ◆働き方・福利厚生 ・土曜日は、緊急トラブル対応にて当番制で出社しております。 ・夜間の緊急呼び出しなどは多くありません。 ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度(支給要件有)、ほか ・独身寮（個室）あり　※応相談 ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ◆キャリア制度 本求人の採用は、特定の勤務エリアの中でキャリア形成いただくことを想定しています。転居を伴う異動は基本的にありません。 ただし【本人が同意の上】で期間を定めた有期転勤が発生する場合があります。 ※着実に技能や知識を身につけながら、その分野に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 ◆配属部署 設備技術部　設備管理グループ └20名在籍（うち5名が中途入社）※20代後半～50代 ★和気あいあいでアットホームな雰囲気で、何事も言いやすい環境です。 ◆鹿島事業所について 鹿島事業所は、クラレの中心的な化学事業所として、イソプレン、イソブチレン系化学品、熱可塑性エラストマー〈セプトン〉、ジオール、耐熱性ポリアミド樹脂〈ジェネスタ〉などを生産しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞鹿島事業所住所：茨城県神栖市東和田36　株式会社クラレ鹿島事業所　正門 勤務地最寄駅：JR成田線／鹿島神宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

笹川駅

＜予定年収＞550万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【東証プライム上場・世界トップクラスシェア製品を持つ化学メーカー／OJTでしっかりサポートするので安心／中途入社実績あり◎若手社員も多数活躍】 ◆職務内容 鹿島事業所にて 生産部署からの生産設備（機械）に対する改良の要望への対応や、機械設備設計、工事一式の管理設備投資全般）をお任せします。設備の基本設計がメインとなります。 ＜具体的な業務内容＞ （1）設備改善・改造の企画立案・基本設計 基本～詳細設計検討、現場確認、図面作成(外注依頼)、関係部署との調整および官庁申請対応等 （2）協力会社に依頼して実施する工事・検査等の進捗・工程・予算管理 工事予算管理（手配～検収まで）、工程／安全管理（現場確認・進捗確認・不具合改善） （3）設備維持管理関連業務 事業所保安対応（官庁検査対応）、メンテナンス応援（現場機器点検、検査計画/実行） ◆入社後の流れ ・鹿島事業所のプロセスについて理解していただくため、まずは先輩社員から業務の進め方や設備について学びます。 ・年1回行われる定修に向けて、OJTで業務を覚えていただきます。2年目以降から、担当案件をもってプロジェクトを進めていただく予定です。 ◆やりがい ・設備投資の提案から具現化、実稼働まで見られることが魅力です。 ・当社は素材を扱っているため、様々な素材を開発・製造しております。小回りが利き、その開発スピードに合わせて設備投資を行っています。 ◆働き方・福利厚生 ・夜間の緊急呼び出しなどはありません。 ◆キャリア制度 本求人の採用は、特定の勤務エリアの中でキャリア形成いただくことを想定しています。転居を伴う異動は基本的にありません。 ただし【本人が同意の上】で期間を定めた有期転勤が発生する場合があります。 ※着実に技能や知識を身につけながら、その分野に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 ◆配属部署 設備技術部　設備設計グループ └30名在籍（うち5～6名が中途入社） ※少数精鋭で、個人が担う仕事の範囲が広く、年齢に関わらず意欲次第で多くの機会を得ることが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞鹿島事業所住所：茨城県神栖市東和田36　株式会社クラレ鹿島事業所　正門 勤務地最寄駅：JR成田線／鹿島神宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

笹川駅

＜予定年収＞550万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【設計ご担当／入社後はOJTでしっかりサポートするので、経験が浅い方も安心／充実した福利厚生／東証プライム上場・化学メーカー】 ◆職務内容 化学プラント、成型機械設備の電気・計装およびICT関係の設計を担当頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・設備の改造・改善を立案し、関係者と打合せ、基本設計を行う ・協力先企業へ工事を依頼、その工事の進捗を管理する ・工事後の設備が正常に動作するかの確認をする ◆入社後の流れ ・1～3年程度は、設備投資・メンテの一連フローを先輩社員とともにOJTにて取組んでいただきます。関係部署との調整もあるため、まずは、一連業務の流れを理解いただきます。 ・3年目ぐらいから、設備投資やメンテナンスの計画などに主担当として携わっていただくイメージです。 ・幅広い業務が発生するため、電気系の資格取得を目指していただきます。 ◆キャリアパス 中長期のキャリアビジョンは電気設計者として、低圧～高圧設備設計の実務を5年以上経験し、周囲より頼られる存在になっていただきたいです。 ◆やりがい ・鹿島事業所には、老朽機器が多く存在しております。これらの機器の更新や、新規の設備投資を自身が手掛けることで、今後50～60年残る設備に携われることはやりがいです。 ・通信機器の更新など仕事内容が幅広く、エンジニアとしてのスキルアップが叶う環境です。 ◆キャリア制度 本求人の採用は、特定の勤務エリアの中でキャリア形成いただくことを想定しています。転居を伴う異動は基本的にありません。 ただし【本人が同意の上】で期間を定めた有期転勤が発生する場合があります。 ※着実に技能や知識を身につけながら、その分野に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 ◆配属部署 設備技術部　電気計装グループ └23名在籍：電気計装グループには設計とメンテナンスで役割が分かれており今回は電装設計での採用となります。 内訳としては、設計が12名、メンテが10名、グループ長1名となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞鹿島事業所住所：茨城県神栖市東和田36　株式会社クラレ鹿島事業所　正門 勤務地最寄駅：JR成田線／鹿島神宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

笹川駅

＜予定年収＞550万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【2024年度の設備投資額843億円／即戦力採用◎エンジニアリング会社、ゼネコン、機器メーカーの方歓迎／カーボンニュートラルなど事業の転換期を支える】 ◆職務内容： 当社事業所（工場）向けの機器調達、工事発注、設備投資等の購買業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・発注先選定 ・見積調査・査定 ・対外折衝 ・社内関連部署との調整等 ◆配属部署： 購買・物流本部 機材部 ◆働き方・福利厚生： ・残業10～20h程度 ・フレックスタイム制度導入 ・在宅勤務制度（上限・月12日） ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ・中途採用比率：58.6%(2024年度) ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当ほか ・独身寮（個室）※応相談 あり ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ◆当社について 1926年創業、売上高8,268億円（2024年度）、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品。化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

三越前駅、日本橋駅(東京都)、東京駅

＜予定年収＞580万円～820万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～360,000円その他固定手当/月：10,000円～20,000円＜月給＞320,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収上限は上限は住宅支援手当を含む場合■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【将来100億円以上の新規事業創出に貢献・将来の中核人材としてご活躍／遠方からの入社の際は引っ越し補助あり／住宅手当など福利厚生充実】 ■業務内容： 新規材料のプロセス開発、設備投資サポートをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ラボスケールからパイロットスケールでの実験・試作から製造プロセス開発を進め、パイロットプラントやコマーシャルプラントの機器仕様の決定が主な業務です。 ・PIDやマテリアルバランス、ヒートバランスの作成など設備投資の準備を技術本部と連携しながら進めていただきます。 ・これらの計画立案と部下の指導・育成もお願いしたいと考えています。 ・テーマ初期では、想定プロセスの提案と超概算の設備投資額、製造原価の計算も担当いただく予定です。 ■入社後の流れ： ・配属初期はベテラン社員の元で、特定テーマを担当いただき、上記課題に対応いただく予定です。 ・慣れてきたら（1年程度を想定）他の業務へ拡大、部下をつけて部下の管理・育成などリーダー業務をご担当いただきます。 ・将来的には業務全般のリーダー業務をお任せしたいと考えています。 ■やりがい： ・他社の真似ではなく、新しい高分子材料の開発に携わることができます。また、一人一人の裁量が大きく、やりがいをもって開発に取り組めます。 ・自分で創ったプロセスで世の中の役に立つ製品が生産されます。 ・新しいプロセスの知識・経験が得られ自身が成長できます。 ・新しい材料の製造プロセスを自身の創意工夫で構築できます。 ■働き方・福利厚生： ・残業月平均10～40h程度（平均して30h程度） ・フレックスタイム制度導入 ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ・中途採用比率：58.6%（2024年度） ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度（支給要件有）、ほか ・独身寮（個室）※応相談 あり ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ・遠方から転居を伴う入社の場合、転居・住宅に関する支援あり （社内規定に準じる） ■配属部署： つくば研究センター 高分子材料研究所 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院卒以上

＜勤務地詳細＞つくば研究センター住所：茨城県つくば市御幸が丘41 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／研究学園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

研究学園駅、万博記念公園駅(茨城県)、つくば駅

＜予定年収＞780万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～530,000円＜月給＞430,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上限年収は住宅支援手当を含む場合■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）管理職として採用の場合は年俸制となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【国内初任地は、岡山、倉敷、西条、鹿島、新潟、鶴海事業所／将来的な海外駐在要員としての募集／スケールの大きなプロジェクトに携わる】 ■職務内容： 国内外の化学プラントの生産設備において、設備投資、設備管理、設備技術開発業務全般を担当いただきます。 ※将来的、海外駐在要員の募集です。 （プロジェクトの中止などにより、必ずしも海外駐在を保証するものではありません。また、海外駐在の可否については入社後、適性を見て判断します。） ＜将来的にお任せする業務例＞ 海外投資案件・海外設備の信頼性向上業務をお任せしたいと思います。 └海外大型投資プロジェクトチームの一員 └海外化学プラント駐在員 ■初任地について： 国内以下6事業所のいずれかに配属となります。 岡山事業所、倉敷事業所、西条事業所、新潟事業所、鹿島事業所、鶴海事業所 ■働き方・福利厚生： ・残業20h程度 ・フレックスタイム制度導入 ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ・中途採用比率：58.6%（2024年度） ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度（支給要件有）、ほか ・独身寮（個室）※応相談 あり ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ・遠方から転居を伴う入社の場合、転居・住宅に関する支援あり （社内規定に準じる） ■当社について： 1926年創業、売上高8,268億円（2024年度）、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品。化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞岡山事業所住所：岡山県岡山市海岸通 1-2-1 勤務地最寄駅：JR線／岡山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞倉敷事業所住所：岡山県倉敷市玉島乙島7471 勤務地最寄駅：JR線／新倉敷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞西条事業所住所：愛媛県西条市朔日市892 勤務地最寄駅：JR線／伊予西条駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新倉敷駅、伊予西条駅、三菱自工前駅、石鎚山駅、水島駅

＜予定年収＞490万円～710万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～360,000円＜月給＞270,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【東証プライム上場／スケールアップのご経験を存分に活かす／世の中にない素材の事業化を目指すやりがい＊モノマーや機能化学品を研究】 ■職務内容： くらしき研究センター 合成研究所にて、新しい材料・素材開発を進めております。その中で、開発している製品をラボスケールからスケールアップをするための、生産プロセス検討・設備設計を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・生産プロセス検討・設備設計 ・社内設計担当部署との連携 ＜入社後に携わる業務＞ ・まずは、現在進行中の生産設備の具体化に向けた設計業務及び設計に必要なデータ採取を行っていただきます。 ・我々の部署だけでなく、社内の他部署と情報交換を主担当として進めていただきます。 ※技術検証および、市場開発向けのサンプル取得を目的とした設備導入の推進、スケールアップを進めるため、新しい製品の事業化の一翼を担うポジションです。 ■魅力ポイント： 新しい材料を開発する合成研究所だからこそ、世の中にない材料のスケールアップに携わることができます。 ■キャリアパス： ＜3年後のイメージ＞ 現在進めている開発テーマの設備具体化を担当いただきます。 ＜5年後のイメージ＞ 所属部署だけでなく、研究開発本部内のプロセス検討・開発案件に横串的に関与いただき、研究開発本部全体の開発加速を担っていただきたいと考えています。 ■配属部署： くらしき研究センター 合成研究所 └35名程在籍 ※全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合おり、活躍しています。 ＜概要＞ ・現行事業強化および将来を見据えた新たな事業の創出を目指し、特に有機合成、触媒開発を基盤とした開発をしています。 ・新規化学品（モノマー、機能性化学品）の技術開発、市場開発において必要となる、技術検証および少量生産設備の設計を行い、開発の加速と早期事業化を目指しています。 ■働き方・福利厚生： ・残業25h程度 ・フレックスタイム制度導入 ・在宅勤務制度（上限・月12日） ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度（支給要件有）、ほか ・遠方から転居を伴う入社の場合、転居・住宅に関する支援あり （社内規定に準じる） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院卒以上

＜勤務地詳細＞くらしき研究センター住所：岡山県倉敷市酒津２０４５－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

倉敷駅、倉敷市駅、清音駅

＜予定年収＞600万円～970万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～450,000円＜月給＞340,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。※年収上限は上限は住宅支援手当を含む場合となります。■賞与：年2回（4月・10月）■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【東証プライム上場／スケールアップのご経験を存分に活かす／世の中にない素材の事業化を目指すやりがい＊モノマーや機能化学品を研究】 ■職務内容： くらしき研究センター 合成研究所にて、新しい材料・素材開発を進めております。その中で、開発している製品をラボスケールからスケールアップをするための、生産プロセス検討・設備設計を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・生産プロセス検討・設備設計 ・社内設計担当部署との連携 ＜入社後に携わる業務＞ ・まずは、現在進行中の生産設備の具体化に向けた設計業務及び設計に必要なデータ採取を行っていただきます。 ・我々の部署だけでなく、社内の他部署と情報交換を主担当として進めていただきます。 ※技術検証および、市場開発向けのサンプル取得を目的とした設備導入の推進、スケールアップを進めるため、新しい製品の事業化の一翼を担うポジションです。 ■魅力ポイント： 新しい材料を開発する合成研究所だからこそ、世の中にない材料のスケールアップに携わることができます。 ■キャリアパス： ＜3年後のイメージ＞ 現在進めている開発テーマの設備具体化を担当いただきます。 ＜5年後のイメージ＞ 所属部署だけでなく、研究開発本部内のプロセス検討・開発案件に横串的に関与いただき、研究開発本部全体の開発加速を担っていただきたいと考えています。 ■配属部署： くらしき研究センター 合成研究所 └35名程在籍 ※全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合おり、活躍しています。 ＜概要＞ ・現行事業強化および将来を見据えた新たな事業の創出を目指し、特に有機合成、触媒開発を基盤とした開発をしています。 ・新規化学品（モノマー、機能性化学品）の技術開発、市場開発において必要となる、技術検証および少量生産設備の設計を行い、開発の加速と早期事業化を目指しています。 ■働き方・福利厚生： ・残業25h程度 ・フレックスタイム制度導入 ・在宅勤務制度（上限・月12日） ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度（支給要件有）、ほか ・遠方から転居を伴う入社の場合、転居・住宅に関する支援あり （社内規定に準じる） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

三越前駅、日本橋駅(東京都)、東京駅

＜予定年収＞600万円～970万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～450,000円＜月給＞340,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。※年収上限は上限は住宅支援手当を含む場合となります。■賞与：年2回（4月・10月）■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【化学工学の知見活かす◎少数精鋭組織で経験を積む／主力商品のポバール・エバールなどを担当／福利厚生充実／プライム上場】 ■業務内容： ポバール、エバール、またその原材料であるビニルアセテートモノマーの製造プロセスの技術開発をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・化学工場でのプロセス（ポリマー製造、モノマー蒸留、各種単位操作）技術開発。化学工学、機械工学などの知識を基盤に、現場の化学プロセスに省エネ、コスト改善、安全性向上などの付加価値を加える。 ・ラボスケールの実験を考察し、スケールアップ、現場に設備化する。メンテナンス性、運転性、設置場所など複数の要求事項から、最大メリットを得られるプロセスデザインを実施する。 ・新プロセス、新機器適用時の基本設計、マテリアルバランス、P＆IDの作成。 ■魅力ポイント： 技術課は少数精鋭の組織です。1つの知識や技術を突き詰めるよりは、多くの種類で経験を積むことができる環境です。 ■キャリアパス： 技術課で技術を磨き、本人が希望すれば海外赴任のキャリアもございます。そのほか、マネジメントやスペシャリストを目指すなど、様々なキャリアパスを用意しております。 ■働き方・福利厚生： ・残業20h程度 ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ・中途採用比率：58.6%(2024年度) ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度(支給要件有)、ほか ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ■岡山事業所について： 岡山事業所は、関係会社含め従業員約1000人程度、クラレ最大規模の生産拠点です。世界シェア100％（中国除く）のビニロンをはじめ、クラレの主力製品を多数生産しており、繊維・化学の基盤事業を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞岡山事業所住所：岡山県岡山市海岸通 1-2-1 勤務地最寄駅：JR線／岡山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞570万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～410,000円＜月給＞320,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。■賞与：年2回（4月・10月）※2023年度実績 年間5.6か月■昇給：年1回（4月）※2023年度実績　平均5％昇給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【クラレエンジニアリングへ出向／転居費用補助あり+住宅手当など充実した福利厚生／出張手当などもしっかり支給／将来の管理職候補ポジション】 ■職務内容： 化学品、食品、電子材料等の業界における、プラントの建築設計・監理、施工管理 等の業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内外の化学・電材・食品・化粧品など様々な工場建設の建築設計・施工 ・工場建設の新設、改修案件に対する建築設計・監理、施工管理 ・建設エリアの全体計画、プロジェクトの工程管理、品質管理、予算管理 等 ※設計～施工までを一貫して、複数の社内外関係者とチームで対応します。 ■魅力ポイント： 一級建築士事務所および建設業者として、設計から竣工引き渡しに至るまでを一貫体制で行っており、自分が手掛けたものがお客様に提供できるというのが本ポジションの魅力です。 ■キャリアパス： ・ご入社後は、建築部の管理職を補佐する立場を担い、近い将来、建築業務の計画検討と実効管理、部員の管理監督対応業務をお願いしたいと考えています。 ※将来の管理職候補として、一級建築士をお持ちでない場合は、入社後数年以内に取得していただきます（資格取得支援制度あり）。 ■働き方・福利厚生： ・残業20h程度 ・岡山で設計業務を行い、施工時には現場へ出張し、監理業務を行って頂きます。 ・社外案件では、県内外で数日～1年以上の派遣に従事頂きます。 ※派遣給付、帰宅旅費（毎月１回分 ※支給要件あり）などの支給も充実しています。単身赴任になった場合も、派遣先の家賃は全て支給するため、二重に生活費が発生しないようにしております。 ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度（支給要件有）、ほか ・独身寮（個室）※応相談 あり ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ・遠方から転居を伴う入社の場合、転居・住宅に関する支援あり （社内規定に準じる） ■配属先： クラレエンジニアリング（株） ※入社後、クラレエンジニアリング（株）へ出向となります。給与・福利厚生面は、クラレと全く同じ待遇です。 ※クラレエンジニアリング（株）は、クラレからの出向者で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞クラレエンジニアリング株式会社 岡山本店（出向）住所：岡山県岡山市南区海岸通1-2-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

東山・おかでんミュージアム駅

＜予定年収＞540万円～710万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～360,000円＜月給＞300,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収・基本給はあくまで想定であり、技能・経験に応じ各自決定致します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【水溶性ポリマー『エバール』のスケールアップを行う唯一の拠点／将来は課長職を見据えたプロジェクト管理を期待／転居時の引っ越し補助あり】 ■職務内容： ポバール製品の量産、他拠点への生産移管に向け、試験用実機を使用した初期の生産技術開発・スケールアップ検討をお任せします。また、グループ内のテーマ進捗管理業務も担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・試作検討の基礎を習得いただいたのち、技術開発テーマを担当して遂行していただきます。 ・必要に応じて、部内や、他部署、設備技術部などとの連携しながら進めていただきます。 ・部下たちの育成・テーマ進捗管理 ※ラボレベルでの素材開発は、当社の岡山事業所で行っております。新潟はスケールアップが専門の部隊となります。 ※一人当たり、複数のテーマを担当しております。 ＜ポバールについて＞ ポバールは、ポリビニルアルコールの略称で、クラレが世界に先駆けて生産（世界で初めて事業化した）合成高分子であり、鎖中に親水性のヒドロキシル基を多数有する水溶性ポリマーです。日本・ドイツ・シンガポール・アメリカと世界4極の生産体制をもち、世界トップクラスシェアを誇っています。 ■やりがい： ・ポバール生産拠点の中で唯一、実機を用いた新規開発試験・試作を行える拠点です。その中で、世の中に新しい製品を出していくという、技術者として中々できない経験ができます。新規製品開発が成功した際には、会社への大きな貢献・達成度を得られます。 ■キャリアパス： ・プロジェクトの立上げのメンバーとして、試作を含むテーマの遂行等をご担当いただきます。プロセス開発・運用・生産技術面の知識・スキルを習得して、業務につなげていただきたいと考えています。習得した技術・スキルを活かし、後輩の育成・指導にも携わっていただきます。 ・課長職を見据えたプロジェクト管理業務も担当いただくことを期待しています。 ■配属部署： ポバール生産・技術開発部 技術開発グループ ■働き方： ・残業平均15h程度（試作時などは残業が増え、月40hほどになるケースもあります。） ・出張 └国内出張：東京（年約1回＊滞在日数1日）、岡山（年約1回＊滞在日数　2~3日） └海外出張：数年に1回（シンガポール、ドイツ、米国の可能性あり） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞新潟事業所住所：新潟県胎内市倉敷町2-28 勤務地最寄駅：JR線／中条駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

中条駅、平木田駅

＜予定年収＞670万円～860万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～450,000円＜月給＞380,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。※年収上限額には住宅支援手当を含みます。◆昇給：年1回（4月）◆賞与：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【高機能材料＊クラレの主力製品『ポバール』『エバール』など生産／住宅手当など充実した福利厚生＊転居費用の補助あり／東証プライム上場】 ■職務内容： 当社岡山事業所にて、工場の安定・安全運転を支える機械保全技術者としてご活躍いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・工事設計、発注、施工管理などの設計に関する業務 ■働き方・福利厚生： ・残業：月平均20時間程度（定修期間は平均より多くなります） ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度(支給要件有)、ほか ・独身寮（個室）あり　※応相談 ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ・遠方からの転職となる場合は、転居・住宅に関する補助あり ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ■キャリア制度： 本求人の採用は、特定の勤務エリアの中でキャリア形成いただくことを想定しています。転居を伴う異動は基本的にありません。 ただし【本人が同意の上】で期間を定めた有期転勤が発生する場合があります。 ※着実に技能や知識を身につけながら、その分野に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 ■配属部署： 岡山事業所　設備技術部 ■岡山事業所について： 岡山事業所は、関係会社含め従業員約1000人程度、クラレ最大規模の生産拠点です。 世界シェア100％（中国除く）のビニロンをはじめ、クラレの主力製品である『ポバール』『エバール』を多数生産しており、繊維・化学の基盤事業を支えています。 ■当社について： 1926年創業、売上高7,809億円、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞岡山事業所住所：岡山県岡山市海岸通 1-2-1 勤務地最寄駅：JR線／岡山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞月給制特記事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～400,000円＜月給＞270,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。■賞与：年2回（4月・10月）※直近実績 年間5.72ヶ月■昇給：年1回（4月）※2024年度実績　平均5％昇給■手当：通勤手当、時間外手当、家族手当等賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【安全衛生管理の幅広い業務に携わる＊将来は専門分野のエキスパートや、マネジメントリーダーを目指すポジション／東証プライム上場】 ■職務内容： 化学工場における安全管理・保安管理・環境管理・官庁申請等の担当者として業務を遂行して頂きます。また、経験と適性を考慮して、下記のような内容の業務を担当頂き、将来的には専門分野のエキスパート、またはマネジメントリーダーを目指して頂きます。 ■具体的には： ・安全衛生、保安防災、環境保全に関する事業所活動の推進業務 ・各種法令に基づくデータ・資料の集約を行い、行政等への報告・申請業務 ・労働安全衛生マネジメントシステムに基づく安全活動の企画推進 ・各種会議運営、議事録作成等 ■働く環境： クラレでは、社員一人ひとりの多様な個性を活かし、やりがいを感じながら能力を最大限に発揮できるよう職場づくりに努めています。 生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・運用しています。 ・フレックスタイム制度 ・在宅勤務制度 ■別枠の応募条件に加え下記のような資格をお持ちの方歓迎します： ・危険物取扱者甲種・乙種4類 ・高圧ガス保安責任者甲種・乙種 ・第1種衛生管理者 ・公害防止管理者（大気・水質） ・ISO14001内部監査員 ■当社の特徴・魅力： ◇1926年創業、グループ連結で11,000名規模、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。既に海外売上高比率は約70％と、グローバルな事業展開が進んでいます。 ◇元々は、化学繊維レーヨンの事業化を目的に設立され、独創性の高い技術で様々な製品を世の中に生み出してきました。製品の質の高さを認められ、当社が世界で初めて事業化したビニロンをはじめ、世界シェアトップクラスの製品が数多くあります。トップクラスの世界シェア、事業が売り上げの約6割を占め、高分子化学を中心とした化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。 ◇平均有給取得日数15日以上、福利厚生も充実しており、長期就業が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞株式会社クラレ　岡山事業所住所：岡山県岡山市南区海岸通１丁目２－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東山・おかでんミュージアム駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：332,800円～433,500円/月20日間勤務想定＜想定月額＞332,800円～433,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※職歴・経験に応じ各自決定、年収には時間外手当（20時間／月）を含みます。■昇給：年1回（4月）※2024年度実績：平均5％昇給■賞与：年2回（4月、10月）※2024年実績：5.72ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【クラレ最大規模の生産拠点／工事計画の立案や施工管理などメンテナンス業務／住宅手当など充実した福利厚生＊転居費用の補助あり／東証プライム上場】 ■職務内容： 当社岡山事業所にて、工場の安定・安全運転を支える機械保全技術者としてご活躍いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・工事設計、発注、施工管理などの設計に関する業務 ・工場の安全、安定的な生産活動を維持するためのメンテナンス管理業務 ■働き方・福利厚生： ・残業：月平均20時間程度（定修期間は平均より多くなります） ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度(支給要件有)、ほか ・独身寮（個室）あり　※応相談 ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ・遠方からの転職となる場合は、転居・住宅に関する補助あり ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ■キャリア制度： 本求人の採用は、特定の勤務エリアの中でキャリア形成いただくことを想定しています。転居を伴う異動は基本的にありません。 ただし【本人が同意の上】で期間を定めた有期転勤が発生する場合があります。 ※着実に技能や知識を身につけながら、その分野に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 ■配属部署： 岡山事業所　設備技術部 ■岡山事業所について： 岡山事業所は、関係会社含め従業員約1000人程度、クラレ最大規模の生産拠点です。 世界シェア100％（中国除く）のビニロンをはじめ、クラレの主力製品である『ポバール』『エバール』を多数生産しており、繊維・化学の基盤事業を支えています。 ■当社について： 1926年創業、売上高7,809億円、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞岡山事業所住所：岡山県岡山市海岸通 1-2-1 勤務地最寄駅：JR線／岡山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞480万円～700万円＜賃金形態＞月給制特記事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,200円～400,000円＜月給＞260,200円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。■賞与：年2回（4月・10月）※直近実績 年間5.72ヶ月■昇給：年1回（4月）※2024年度実績　平均5％昇給■手当：通勤手当、時間外手当、家族手当等賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【クラレ最大規模の生産拠点／機器の使用検討や制御システムなど幅広い業務あり＊ご経験に合わせて業務決定／住宅手当など充実した福利厚生＊転居費用の補助あり】 ■職務内容： 当社化学プラントの電気・計装設備に関する設計、メンテナンスをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・電気機器、計装機器の仕様検討やメーカーの選定 ・制御システムの設計、ソフトウェア開発 ・工事設計、発注、施工管理などの設計に関する業務 ・工場の安全、安定的な生産活動を維持する為のメンテナンス管理業務 ※上記のいずれかの業務を担当いただきます。また、キャリアに応じて業務内容の変更や多能化をサポートします。 ■働き方・福利厚生： ・残業：月平均20時間程度（定修期間は平均より多くなります） ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度(支給要件有)、ほか ・独身寮（個室）あり　※応相談 ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ・遠方からの転職となる場合は、転居・住宅に関する補助あり ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ■キャリア制度： 本求人の採用は、特定の勤務エリアの中でキャリア形成いただくことを想定しています。転居を伴う異動は基本的にありません。 ただし【本人が同意の上】で期間を定めた有期転勤が発生する場合があります。 ※着実に技能や知識を身につけながら、その分野に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 ■配属部署： 岡山事業所　設備技術部 ■岡山事業所について： 岡山事業所は、関係会社含め従業員約1000人程度、クラレ最大規模の生産拠点です。 世界シェア100％（中国除く）のビニロンをはじめ、クラレの主力製品である『ポバール』『エバール』を多数生産しており、繊維・化学の基盤事業を支えています。 ■当社について： 1926年創業、売上高7,809億円、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞岡山事業所住所：岡山県岡山市海岸通 1-2-1 勤務地最寄駅：JR線／岡山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制特記事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～400,000円＜月給＞260,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。■賞与：年2回（4月・10月）※2024年度実績 年間5.72か月■昇給：年1回（4月）※2024年度実績　平均5％昇給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【機械・電気・化学卒の方歓迎／残業20ｈ程度／プライム上場・大手化学メーカー『クラレ』のグループ企業／OJTで丁寧にサポート！福利厚生も充実】 ■職務内容： 化学・電材・食品・化粧品など、様々なプラント・工場建設工事における、安全管理業務をお任せします。工事管理課は、工事現場のトップとなり、施工管理を行います。 ＜プロジェクトの進め方＞ ・基本、1人あたり1プロジェクトを担当します。 ・プラント設計部、電気計装部、建築部、工事管理課からプロジェクト担当社員が集まり、プロジェクトチームを作り、一気通貫で遂行します。 ※クラレ本体で長年培った設計・施工・安全管理のノウハウを基盤に、プロジェクトチームで一貫して対応しますので、当社には長年培ったプラントに関するノウハウを学べるフィールドがあります。 ＜プロジェクトの特徴＞ ・北海道から九州まで実績あり（海外と沖縄は案件実績なし）。 ・幅広い業界に顧客がいるため、様々なプロジェクトに携わることができます。 ・受注案件規模は、1プロジェクトあたり、大きくて200億円。平均15～20億円規模です。 ・プロジェクト期間は、15～20億円規模のもので、設計1年、工事1年程。 ＜納入実績　※一例＞ ファインケミカル（樹脂、高機能塗料）、化学プラント、医療器材、医薬・化粧品、食品・香料、電子材料　等 ■入社後のサポート： 入社後は座学にて導入研修を行い、現場配属後はプロジェクトに入りながら、先輩社員がフォローしていきます。 ■働き方： ・残業20h程度 ・転勤は原則なし。 ・施工時には現場へ出張し、工事管理業務を行います。 ※派遣給付、帰宅旅費（毎月1回分 ※支給要件あり）などの支給も充実。 ※単身赴任になった場合も、派遣先の家賃は全て支給するため、二重に生活費が発生しないようにしております。 ※長期派遣後は、半年以上を目安として、連続の派遣にならないように考慮し、プライベートの時間を過ごせるように配慮しています。 ■配属部署： クラレエンジニアリング（株）工事管理課 ◎入社後、クラレエンジニアリング（株）へ出向となります。給与・福利厚生面は、クラレと全く同じ待遇です。 ◎クラレエンジニアリング（株）は、クラレからの出向者で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞クラレエンジニアリング株式会社 岡山本店（出向）住所：岡山県岡山市南区海岸通1-2-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

東山・おかでんミュージアム駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：242,600円～300,000円＜月給＞242,600円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収・基本給はあくまで想定であり、技能・経験に応じ各自決定致します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）※2023年度実績 年間約5.98ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【一級建築士の資格取得支援制度あり／幅広い業界のプラントで経験が積める◎長年培ったノウハウあり／東証プライム上場】 ■職務内容： 化学品、食品、電子材料等の業界における、プラントの建築設計・監理、施工管理 等の業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内外の化学・電材・食品・化粧品など様々な工場建設の建築設計・施工 ・工場建設の新設、改修案件に対する建築設計・監理、施工管理 ・建設エリアの全体計画、プロジェクトの工程管理、品質管理、予算管理 等 ※設計～施工までを一貫して、複数の社内外関係者とチームで対応します。 ■働き方： ・岡山で設計業務を行い、施工時には現場へ出張し、監理業務を行って頂きます。 ・社外案件では、県内外で数日～1年以上の派遣に従事頂きます。 ※派遣給付、帰宅旅費（毎月１回分 ※支給要件あり）などの支給も充実しています。単身赴任になった場合も、派遣先の家賃は全て支給するため、二重に生活費が発生しないようにしております。 ・転勤は原則発生しません。 ■魅力点： ・「クラレ」ブランドと、クラレ本体で長年培った設計・施工・安全管理のノウハウを基盤に、プラントの設計～建設・施工管理までプロジェクトチームで一貫して対応しますので、上流から下流まで携わりながら、当社が長年培ったプラントに関するノウハウを学ぶことをできます。 ★プラントエンジニアとして経験を積みたい方にはおすすめの環境です！ ・資格取得支援制度 └勤務しながら「一級建築士」の資格取得が可能です。資格取得予備校費用補助（最大30万円）や受験費用、合格時での免許登録費用等の負担など、手厚いフォローが制度として用意されています。 ■配属先： クラレエンジニアリング（株） ※入社後、クラレエンジニアリング（株）へ出向となります。給与・福利厚生面は、クラレと全く同じ待遇です。 ※クラレエンジニアリング（株）は、クラレからの出向者で構成されています。 ■福利厚生： ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度(支給要件有)、ほか ・独身寮（個室）※応相談　あり ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞クラレエンジニアリング株式会社 岡山本店（出向）住所：岡山県岡山市南区海岸通1-2-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

東山・おかでんミュージアム駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：242,600円～400,000円＜月給＞242,600円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収・基本給はあくまで想定であり、技能・経験に応じ各自決定致します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）※2023年度実績 年間約5.98ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【プライム上場・大手化学メーカー『クラレ』のグループ企業／高い顧客満足度◎幅広い業界から引き合いあり／平均15～20億円規模のPJT／派遣給付や帰省費用などサポート体制充実】 ◆職務内容： 化学品、食品、電子材料等のプラントや工場の設計をお任せします。 ※岡山で基本設計を行い、設計担当者が施工現場に出向いて施工管理や試運転まで担当するのが特徴です。この特徴は、顧客満足度の高さにもつながっています。 ＜具体的な業務内容＞ （1）生産フロー、機器仕様、レイアウトの検討、設計 （2）機器、部品、工事等の手配 （3）現場施工、工事における工程・品質・安全管理 （4）プロジェクトの工程管理、予算管理　等 ＜プロジェクトの進め方＞ ・基本、1人あたり1プロジェクトを担当します。 ・プラント設計部、電気計装部、建築部、工事管理課からプロジェクト担当社員が集まり、プロジェクトチームを作り、一気通貫で遂行します。 ＜プロジェクトの特徴＞ ・北海道から九州まで実績あり（海外と沖縄は案件実績なし）。 ・幅広い業界に顧客がいるため、様々なプロジェクトに携わることができます。 ・受注案件規模は、1プロジェクトあたり、大きくて200億円。平均15～20億円規模です。 ・プロジェクト期間は、15～20億円規模のもので、設計1年、工事1年程。 ＜納入実績　※一例＞ ファインケミカル（樹脂、高機能塗料）、化学プラント、医療器材、医薬・化粧品、食品・香料、電子材料　等 ■働き方： ・残業20h程度 ・転勤は原則なし。 ・施工時には現場へ出張し、工事管理業務を行います。 ※派遣給付、帰宅旅費（毎月1回分 ※支給要件あり）などの支給も充実。 ※単身赴任になった場合も、派遣先の家賃は全て支給するため、二重に生活費が発生しないようにしております。 ※長期派遣後は、半年以上を目安として、連続の派遣にならないように考慮し、プライベートの時間を過ごせるように配慮しています。 ■配属部署： クラレエンジニアリング（株）プラント設計部 ◎入社後、クラレエンジニアリング（株）へ出向となります。給与・福利厚生面は、クラレと全く同じ待遇です。 ◎クラレエンジニアリング（株）は、クラレからの出向者で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞クラレエンジニアリング株式会社 岡山本店（出向）住所：岡山県岡山市南区海岸通1-2-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

東山・おかでんミュージアム駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：332,800円～433,500円＜月給＞332,800円～433,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収・基本給はあくまで想定であり、技能・経験に応じ各自決定致します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）※2024年実績：5.72ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【プライム上場・大手化学メーカー『クラレ』のグループ企業／平均15～20億円規模のPJT／派遣給付や帰省費用などサポート体制充実】 ■職務内容： 化学・電材・食品・化粧品など、様々なプラント・工場建設工事における、安全管理業務をお任せします。工事管理課は、工事現場のトップとなって、管理するポジションです。 ＜プロジェクトの進め方＞ ・基本、1人あたり1プロジェクトを担当します。 ・プラント設計部、電気計装部、建築部、工事管理課からプロジェクト担当社員が集まり、プロジェクトチームを作り、一気通貫で遂行します。 ※クラレ本体で長年培った設計・施工・安全管理のノウハウを基盤に、プロジェクトチームで一貫して対応しますので、当社には長年培ったプラントに関するノウハウを学べるフィールドがあります。 ＜プロジェクトの特徴＞ ・北海道から九州まで実績あり（海外と沖縄は案件実績なし）。 ・幅広い業界に顧客がいるため、様々なプロジェクトに携わることができます。 ・受注案件規模は、1プロジェクトあたり、大きくて200億円。平均15～20億円規模です。 ・プロジェクト期間は、15～20億円規模のもので、設計1年、工事1年程。 ＜納入実績　※一例＞ ファインケミカル（樹脂、高機能塗料）、化学プラント、医療器材、医薬・化粧品、食品・香料、電子材料　等 ■働き方： ・残業20h程度 ・転勤は原則なし。 ・施工時には現場へ出張し、工事管理業務を行います。 ※派遣給付、帰宅旅費（毎月1回分 ※支給要件あり）などの支給も充実。 ※単身赴任になった場合も、派遣先の家賃は全て支給するため、二重に生活費が発生しないようにしております。 ※長期派遣後は、半年以上を目安として、連続の派遣にならないように考慮し、プライベートの時間を過ごせるように配慮しています。 ■配属部署： クラレエンジニアリング（株）工事管理課 ※現在は、安全管理に特化した業務を遂行していますが、将来的には建築、機械、電気に関わる施工管理業務を一手に担う重要な組織へ段階的に拡大していきます。 ◎入社後、クラレエンジニアリング（株）へ出向となります。給与・福利厚生面は、クラレと全く同じ待遇です。 ◎クラレエンジニアリング（株）は、クラレからの出向者で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞クラレエンジニアリング株式会社 岡山本店（出向）住所：岡山県岡山市南区海岸通1-2-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

東山・おかでんミュージアム駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～400,000円＜月給＞280,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収・基本給はあくまで想定であり、技能・経験に応じ各自決定致します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）※2023年度実績 年間約5.98ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【プラント設備設計や設備管理ポジション／転居を伴う場合は引っ越し費用の補助あり／社員のキャリアを大切にする社風／離職率1.48％】 ■職務内容： 当社にて、各事業所のプラントエンジニアを募集します。本求人は、オープンポジションです。ご経験や勤務地に応じて、配属ポジションをご提案します。 ＜プラントエンジニア（機械・電気・建築）＞ ◎設備設計 ・新規導入あるいは改造するプロセス/機器の基本設計 ・設備の改善策について、生産部との打ち合わせ、計画立案、基本設計 ・設計したプロセス/機器導入のための設備投資計画の立案、実行、進捗管理 ・機械/電装計装機器の仕様検討、設計・図面の作成 ・現場工事の安全、品質、工事管理 ◎設備管理 ・安定生産を維持するための設備管理計画の作成、管理 ・機器トラブル発生時のトラブルシューティング ・現場工事の安全、品質、工事管理 ＜勤務地＞ ・鹿島事業所（茨城県神栖市東和田36） ・岡山事業所（岡山県岡山市南区海岸通1-2-1） ・倉敷事業所（岡山県倉敷市玉島乙島7471） ・鶴海事業所（岡山県備前市鶴海4342） ・新潟事業所（新潟県胎内市倉敷町2-28）　 ■働き方・福利厚生： ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ・中途採用比率：58.6%（2024年度） ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度（支給要件有）、ほか ・独身寮（個室）※応相談 あり ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ・遠方から転居を伴う入社の場合、転居・住宅に関する支援あり （社内規定に準じる） ■当社について： 1926年創業、売上高8,268億円（2024年度）、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品。化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞鹿島事業所住所：茨城県神栖市東和田36　株式会社クラレ鹿島事業所　正門 勤務地最寄駅：JR成田線／鹿島神宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞岡山事業所住所：岡山県岡山市海岸通 1-2-1 勤務地最寄駅：JR線／岡山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞倉敷事業所住所：岡山県倉敷市玉島乙島7471 勤務地最寄駅：JR線／新倉敷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

笹川駅、新倉敷駅、三菱自工前駅

＜予定年収＞650万円～950万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～450,000円＜月給＞330,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※月20時間平均の場合の残業代を含めた想定年収となります。※特定の勤務エリアの中でのキャリア形成を目指す職群での採用も検討可能です。（但し処遇は求人票記載のものとは異なる）■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【製造工程の向上が目的／最終製品につながる樹脂原料に携わるやりがい／中途入社の社員も活躍／住宅手当など充実した福利厚生／東証プライム上場】 ■職務内容： 酢酸ビニル、ポリビニルアルコール（ポバール）の生産現場にて、試験・実設備を用いた生産技術開発業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・製造工程の向上（安全、効率化、増産、品質向上、トラブル対策等）を目的とした （1）製造工程、運転条件の解析、改善策の検討とその実現に向けた作業 （2）新技術探索による現行プロセスの改善、または新技術の導入の提案、 その実現に向けた作業 ■魅力ポイント： ・石化製品よりは規模は小さくなるが最終製品につながる樹脂原料ため、様々な製品に活用される点が魅力です。 ・お客様に合わせてカスタマイズした製造を行うなど、小回り良く製造することができます。 ■配属部署： ポバール・エバール生産技術開発部　生産課 └約9名（20～50代・中途入社の社員も在籍） （ポバールについて） ポリビニルアルコール（PVA）は、クラレが世界で初めて事業化した機能性樹脂で、世界トップクラスシェアを誇る、クラレグループの中核製品の一つです。事務用のり、衣料品などの包装フィルム、木工用ボンド、車のフロントガラスなどに使われている飛散防止用フィルムなどに使われています。 ■働き方・福利厚生： ・残業10～20h程度 ・フレックスタイム制度導入 ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ・中途採用比率：58.6%(2024年度) ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度(支給要件有)、ほか ・独身寮（個室）※応相談 あり ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞岡山事業所住所：岡山県岡山市海岸通 1-2-1 勤務地最寄駅：JR線／岡山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞470万円～630万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～320,000円＜月給＞270,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月、10月）※過去実績5.9ヶ月※上限は住宅支援手当を含む場合賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

【ワークライフバランスが整いやすい環境＊有給休暇取得率85％／充実した福利厚生あり／東証プライム上場・世界トップクラスシェア製品多数】 ◆職務内容： 弊社倉敷事業所　設備技術部　設備管理グループにて、化学プラントの安全・安定運転を支えるための設備管理業務をご担当頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・設備の改善について立案・基本設計を行う生産担当との打ち合わせ ・協力先企業への工事依頼、進捗管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・安定生産を維持する為のメンテナンス業務・管理　等 ◆キャリア制度： 本求人の採用は、特定の勤務エリアの中でキャリア形成いただくことを想定しています。転居を伴う異動は基本的にありません。 ただし【本人が同意の上】で期間を定めた有期転勤が発生する場合があります。 ※着実に技能や知識を身につけながら、その分野に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 ◆働き方・福利厚生： ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度(支給要件有)、ほか ・独身寮（個室）あり　※応相談 ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ★自身で計画して業務を進めるため年休が取りやすく、プライベートも大切にしながら働けます。 ◆魅力ポイント： ・部署には、キャリア入社者が約半数と多様なバックグラウンドの社員がいます。別業界出身の方も、経験を活かしつつ新しい分野の知識を身につけることができます。 ・事業所内でのプロジェクトがメインで依頼者との距離が近いため、都度要望を確認しやすく、フィードバックも聞きやすい環境です。社員・協力会社の方と近い距離でコミュニケーションを取りながら業務を進めることができます。 ◆倉敷事業所について： クラレ発祥の地に立つ倉敷事業所。液晶ディスプレイに使用されるポバールフィルムや水処理用ろ過膜など、生活に密着した製品を生産しています。研究・開発の一大拠点としての機能も持ち合わせており、クラレの中核を担う事業所として存在感を発揮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞倉敷事業所住所：岡山県倉敷市玉島乙島7471 勤務地最寄駅：JR線／新倉敷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

新倉敷駅、三菱自工前駅

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞月給制特記事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～400,000円＜月給＞270,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。■賞与：年2回（4月・10月）※直近実績 年間5.61ヶ月■昇給：年1回（4月）※2024年度実績　平均5％昇給■手当：通勤手当、時間外手当、家族手当等賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策 クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率：男性94％ 女性100%介護休職者数：4名※株式会社クラレ2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。