株式会社クラレ
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設立
- 1926年
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従業員数
- 4,569名
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平均年齢
- 42.0歳
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株式会社クラレ
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仕事
【グローバルな医療機器規制・化学物質管理に対応/年1~2回ほど海外出張あり/東証プライム上場・クラレの歯科材料事業】 ※株式会社クラレに入社いただき、同時にクラレノリタケデンタル株式会社に出向となります。(処遇はクラレに同じ) ■職務内容 医療機器規制を理解した品質マネジメントシステムの専門家として、および/または化学物質規制対応の専門家として、当社事業の品質保証、法規制対応を推進する役割を担っていただきます。 ■お任せしたい業務 入社後、医療機器規制への対応では、最新の医療機器規制に基づく品質マネジメントシステムの運営管理として、規制情報の分析、規定、基準類の作成・改訂、内部監査、認証機関監査の対応等幅広く担当いただきます。また、化学物質規制への対応では、規制情報の監視・収集や分析、規制対応における関係部署との連携した対応活動などに取り組んでいただきます。 ■所属組織のミッション 当社事業の品質保証部門として、世界の医療機器法規制を遵守した、高い安全性・品質を達成する体制の構築と運営によりグローバルな事業展開に貢献する部門です。今回募集する部署の課題である医療機器規制・化学物質規制への対応業務は、標的市場における医療機器規制、および化学物質・環境規制の急速な強化により、事業競争力の獲得において極めて重要なファクターとなっています。 ■出張(国内/海外) 海外出張:年に1~2回程度 (主に海外子会社(ドイツ、米国など)。業界/学会イベント等) 国内出張:月に1~2回程度 (主に国内製造拠点2箇所:新潟、愛知、および、業界/学会イベント、セミナー等) ■出向先について ・企業名:クラレノリタケデンタル株式会社 ・形態:在籍出向 ・事業内容: クラレノリタケデンタル株式会社は、2012年にクラレとノリタケカンパニーリミテドが歯科材料部門を事業統合し設立された会社です。(出資比率2:1) それぞれの企業が培ってきた、有機・高分子材料技術、セラミックス由来の無機材料技術等をベースに、歯科材料として接着分野、審美分野において多くの製品を展開しています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>【出向】クラレノリタケデンタル株式会社住所:東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー勤務地最寄駅:JR線/東京駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
三越前駅、日本橋駅(東京都)、東京駅
給与
<予定年収>700万円~940万円<賃金形態>月給制補足事項無し<賃金内訳>月額(基本給):380,000円~430,000円その他固定手当/月:20,000円<月給>400,000円~450,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(4月、10月)※過去実績5.6ヶ月■その他固定手当:勤務手当(20,000円)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。その結果、海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。<DX人材育成プログラム>2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。<グローバル人材育成プログラム>多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度 など<国内施策 クラレ人材育成制度>階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり<育児休職・介護休職取得者数・取得率>育児休職者数:174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率:男性94% 女性100%介護休職者数:4名※株式会社クラレ 2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。
仕事
【開発職社員や大学研究者と議論しながら製品企画を進める/東証プライム上場・クラレの成長事業でご活躍/歯科材料の知識不問】 ■業務内容: 歯科材料、歯科器材に関する「新製品企画・開発推進業務」をお任せします。本ポジションは、開発職の社員や外部の大学研究者等と技術的な議論を重ねながら製品企画を進めていきます。 (※入社時に歯科材料に関する知識は不問です。) <具体的な業務内容> (1)新商品企画・開発活動および管理 製品コンセプト・開発方針策定、社外評価を伴う製品仕様検討活動、エビデンス取得活動、スケジュール管理、社内におけるコンセンサス形成 (2)全体商品戦略立案 中長期における商品戦略立案、市場動向把握 ★入社後は、特定の新製品の製品化プロジェクト等にアサインされ、担当製品に関する一貫した新製品企画や製品化に向けた推進業務をお任せしますが、業務に慣れるまでは上司・同僚が丁寧にサポートします。 ■魅力ポイント: ・ユーザー目線で製品開発をする重要性がチーム内で浸透しており、常に向上心を持って業務に取り組んでいます。 ・ベテランから若手まで経験年数や年代は幅広く、キャリア入社者も一定割合在籍し、活躍しています。年齢や役職に関係なく、議論や相談がしやすい雰囲気です。 ■キャリアパス(3年後イメージ): 社内外の関係者と連携した新製品の企画や製品化の推進をご担当いただきます。上司や同僚からの教育および実際の業務を通して、歯科医療および材料の知識や製品化に向けた一連の業務経験を積んでいただきたいと考えています。 ■働き方: ・残業10~20h程度 ・出張:国内出張→月に1、2回程度/海外出張→年1、2回程度 ・年に数回程度、学会への出席等で土日の勤務も発生 ■配属先: クラレノリタケデンタル(株) 商品開発本部 企画開発部 2グループ ※(株)クラレに入社いただき、同時にクラレノリタケデンタル社に出向となります。(処遇はクラレに同じ) <概要> 歯科医療に貢献する歯科材料製品を企画し、製品化を管理・推進しています。 <クラレノリタケデンタル株式会社について> 2012年にクラレとノリタケカンパニーリミテドが歯科材料部門を事業統合し設立された会社です。年率3%の成長率で事業展開をしております。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院卒以上
勤務地
<勤務地詳細>クラレノリタケデンタル出向住所:東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー勤務地最寄駅:JR線/東京駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
三越前駅、日本橋駅(東京都)、東京駅
給与
<予定年収>640万円~940万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):340,000円~430,000円<月給>340,000円~430,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※想定年収上限は住宅支援手当を含む場合■昇給年1回4月■賞与年2回※昨年実績5.6ヵ月(4月、10月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。その結果、海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。<DX人材育成プログラム>2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。<グローバル人材育成プログラム>多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度 など<国内施策 クラレ人材育成制度>階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり<育児休職・介護休職取得者数・取得率>育児休職者数:174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率:男性94% 女性100%介護休職者数:4名※株式会社クラレ 2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。
仕事
【東証プライム上場/培養システムの開発や機能評価なども担当/再生医療をはじめとする細胞培養領域で事業機会を創出】 ■職務内容 細胞関連資材開発を目的とし、細胞培養/バイオマテリアルの専門家として、新規製品開発に携わっていただきます。 ■お任せしたい業務 入社後、まずは現在開発中の動物細胞/微細藻類などの細胞関連資材および培養システムの開発、機能評価、品質管理に携わっていただきます。 共同研究先のアカデミアや、社内の関連部門との連携など多くの方と連携いただきながら、業務に取り組んでいただきます。 ■キャリアパスイメージ 【3年後のイメージ】 ライフサイエンス分野における真の顧客ニーズを捉え、事業推進に向けて必要となる専門性、要素技術を研鑽いただき、新製品化を推進するスキルを身につけていただきたいと考えています。 【5年後のイメージ】 経験や習得した技術・知識をベースに、技術者としてのスキル向上とともに、後輩研究者の育成や、ライフサイエンス市場における当社のビジネス展開を自ら立案、推進できる人材になることを期待しています。 ■働き方 国内出張(数か月に1度)や海外出張(1回/年)の可能性があります。 ■所属組織のミッション 再生医療をはじめとする細胞培養領域での事業機会創出を目標とする部署です。2024年3月に、世界初の再生医療向けのPVAマイクロキャリア〈スキャポバ〉の国内販売を開始しました。 生命医科学とのインターフェースのさまざまなシーンに当社の機能性商品がある未来を目指し、〈スキャポバ〉を橋頭堡として、新たな細胞培養ソリューション事業の創出に取り組みます。 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・全体に若い世代が多く、2割程度がキャリア入社者です。年齢や役職に関係なく、お互いを尊重し、活発に議論・相談ができる組織です。 ・2023年にできた比較的新しい部署であり、新しいことに挑戦・推進していく働き方が求められます。アカデミアとの共同研究や、クラレグループの他部署の連携も、積極的に行っています。 ・東京女子医科大学・早稲田大学連携先端生命医科学研究教育施設(TWIns)内にバイオアッセイ機能に特化した新研究室「東京ラボ」を設立しました。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>つくば研究センター住所:茨城県つくば市御幸が丘41 勤務地最寄駅:つくばエクスプレス線/研究学園駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
研究学園駅、万博記念公園駅(茨城県)、つくば駅
給与
<予定年収>610万円~850万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):330,000円~390,000円<月給>330,000円~390,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記の年収は目安であり、スキル/ご経験に合わせて決定いたします。■賞与:年2回(4月・10月)■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。その結果、海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。<DX人材育成プログラム>2023年からグローバル施策として開始。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。<グローバル人材育成プログラム>多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度 など<国内施策 クラレ人材育成制度>階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)キャリアサポート◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり<育児休職・介護休職取得者数・取得率>育児休職者数:174名(男性147名 女性27名)育児休職取得率:男性94% 女性100%介護休職者数:4名※株式会社クラレ 2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。
出典:doda求人情報
仕事
さまざまなプラントで多様な生産技術・プラント技術に関するポジションに携わることができます。 面接にてこれまでのご経験・関わりたいことをお教えください。選考を通じ配属を決定します。 【 具体的な仕事内容 】 ■機械設計・電気設計 新製品の生産プロセス構築、省エネ等を目的とした既存設備の改造、老朽化機器の更新などで以下の業務を一貫して担当いただきます。 ・基本計画の立案 ・上記計画の詳細設計(P&ID・配置計画等の作成、電気/計装検討、機器の仕様検討、図面作成) ・上記計画の設備投資計画の立案、実行、進捗管理 ・現場工事管理、試運転 など ■設備保全 プラントの安全・安定運転のため、以下の業務を担当いただきます。 ・保全/更新計画の立案、実施 ・現場不具合発生時のトラブルシューティング ・更新/修理工事時の現場工事管理 など 【 多彩なキャリアパス 】 ◆正当な評価でキャリアUP 経験を積んだ後は、チームリーダー・管理職へとステップアップ可能です。 ◆専門性を活かせるプロジェクトへの挑戦も 国内外に多くの拠点を展開する当社。 新規プラントなど大型プロジェクトへの参画や、海外での技術提供など、さまざまなチャレンジが叶います。
給与
【初年度想定年収】500万円~950万円 ■月給28万円~42万円 + 各種手当 ※これまでのご経験や前職給を十分に考慮し決定します ※残業代は100%支給します
勤務地
【車通勤OK/希望を考慮し配属】茨城、岡山、新潟いずれかでの勤務です。 《鹿島事業所》 茨城県神栖市東和田36 《岡山事業所》 岡山県岡山市南区海岸通1-2-1 《倉敷事業所》 岡山県倉敷市玉島乙島7471 《鶴海事業所》 岡山県備前市鶴海4342 《新潟事業所》 新潟県胎内市倉敷町2-28 ※U・Iターン歓迎 ※受動喫煙対策:屋内全面禁煙
仕事
経験・スキル・希望を考慮の上、下記業務いずれかをお任せします。 ―――――――――― セキュリティ関連業務 ―――――――――― ◆ITセキュリティ運用管理(PM) 海外拠点を含むクラレグループの、ITセキュリティ強化・維持に関する企画立案・導入及び運用管理のリード役を担っていただきます。 ・ゼロトラストセキュリティ対策のグローバル展開 、運用(EDR、SWG、CASB、SIEMなど) ・CSIRT体制の構築、運用 ・SOC の構築、運用 ・OT(FA)セキュリティの強化 ・HPセキュリティの強化 など ◆セキュリティ対策担当(実務担当) ゼロトラスト対応をはじめとする各種セキュリティ対策への参画いただきます。 ・ゼロトラストセキュリティの導入、運用保守(EDR、SWG、CASB、SIEM など) ・自社ホームページ、クラウドサービス等のセキュリティ強化対応 ・CSIRT、RedTeam対応 など ―――――――――― SAP BASIS関連業務 ―――――――――― ◆SAP BASIS運用管理(PM) SAP BASISに関連する各種業務のリード役を担っていただきます。 ・SAPのグローバル展開の基盤整備 ・保守ベンダーコントロール ・データセンタ運用管理(クラウド、自社環境) ・SAP バージョンアップ対応 ・他システムとの連携構築 など ◆SAP BASIS関連担当者(実務担当) SAP BASISに関連する各種業務をご担当 いただきます。 ・SAPのグローバル展開の基盤整備 ・データセンタ運用管理(クラウド、自社環境) ・SAPバージョンアップ対応、移送管理、ID管理、ジョブ管理 ・他システムとの連携構築 など
給与
月給31万円~40万円 ※給与は経験・スキルを考慮の上、決定します。
勤務地
【東京都千代田区大手町または大阪府大阪市北区】 <本社> 東京都千代田区大手町2丁目6-4常盤橋タワー <大阪事業所> 大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース ※転勤は当面ありません。 ※将来は国内外の転勤の可能性があります。 ※屋内全面禁煙
仕事
■設備投資の計画立案、プロセス設計、試運転(立上げ) ■設備の維持、改善、更新の計画立案と実行 ■研究開発課題に対する設備具現化、新規技術導入の検討、導入。 【設備設計】エンジニア 林より プラントは実験室で培われた技術がベースになっています。 化学工学の原理原則の技術を理解し、その技術をうまく活用して、実際のプラント設備設計を行います。 理屈だけでなく、現場で使用されている装置の仕組みや動きを理解して、 意図した通りの機能を発揮できるように設備の設計をすることがポイント。 上手くいかない時や、予定通りに進まない時も前向きに仕事に取り組むことも大切です。 【電気計装設計】エンジニア 遠藤より 工場にはさまざまな製品をつくるための多くの機械があり、それを動かすためには電気が必要です。 また、プロセスの運転状態を監視するための、計装機器と呼ばれる測定装置やプロセスを安全に 安定的に制御する為のプラント制御用コンピューター(DCS)があります。それらの設計・施工管理を行います。 クラレは電気の会社ではないので、電気計装の技術者は少数精鋭。 自分のアイデアや考えを仕事に盛り込める魅力があります。 受電や発電といった強電設備から計測機器やプラント制御用コンピューター(DCS)、 ソフトの構築などの弱電まで幅広く活躍の場があることも魅力です。
給与
月給23万円~月給40万円 ※上記は最低保証額です。 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。
勤務地
倉敷、西条、岡山、新潟、鹿島のいずれか ※自動車通勤あり ※U・Iターン歓迎 <設備設計:岡山、新潟、鹿島のいずれか> 岡山事業所:岡山県岡山市南区海岸通1-2-1 新潟事業所:新潟県胎内市倉敷町2-28 鹿島事業所:茨城県神栖市東和田36 <電気計装設計:倉敷、西条> 倉敷事業所:岡山県倉敷市玉島乙島7471 西条事業所:愛媛県西条市朔日市892
仕事
■設備投資の計画立案、プロセス設計、試運転(立上げ) ■設備の維持、改善、更新の計画立案と実行 ■研究開発課題に対する設備具現化、新規技術導入の検討、導入。 【設備設計】エンジニア 林より プラントは実験室で培われた技術がベースになっています。 化学工学の原理原則の技術を理解し、その技術をうまく活用して、実際のプラント設備設計を行います。 理屈だけでなく、現場で使用されている装置の仕組みや動きを理解して、 意図した通りの機能を発揮できるように設備の設計をすることがポイント。 上手くいかない時や、予定通りに進まない時も前向きに仕事に取り組むことも大切です。 【電気計装設計】エンジニア 遠藤より 工場にはさまざまな製品をつくるための多くの機械があり、それを動かすためには電気が必要です。 また、プロセスの運転状態を監視するための、計装機器と呼ばれる測定装置やプロセスを安全に 安定的に制御する為のプラント制御用コンピューター(DCS)があります。それらの設計・施工管理を行います。 クラレは電気の会社ではないので、電気計装の技術者は少数精鋭。 自分のアイデアや考えを仕事に盛り込める魅力があります。 受電や発電といった強電設備から計測機器やプラント制御用コンピューター(DCS)、 ソフトの構築などの弱電まで幅広く活躍の場があることも魅力です。 【グローバルな事業展開】 当社は1986年、米国合弁会社でのEVOH樹脂<エバール>の現地生産開始以降、 生産・販売の現地化を急速に推進。現在では、海外31カ国・地域、102拠点があります。 「適地生産・適地販売」の方針のもと、独創的な技術を駆使して、海外事業を展開しています。
給与
月給23万円~月給40万円 ※上記は最低保証額です。 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。
勤務地
倉敷、西条、岡山、新潟、鹿島のいずれか ※自動車通勤あり ※U・Iターン歓迎 <設備設計:岡山、新潟、鹿島のいずれか> 岡山事業所:岡山県岡山市南区海岸通1-2-1 新潟事業所:新潟県胎内市倉敷町2-28 鹿島事業所:茨城県神栖市東和田36 <電気計装設計:倉敷、西条> 倉敷事業所:岡山県倉敷市玉島乙島7471 西条事業所:愛媛県西条市朔日市892
仕事
①化学プラントの機械設計は、プロセス設計の基本情報である物質収支/熱収支からプロセスに最適な装置の設計。 装置を組み合わせてプロセスに最適なプロセスフィーおよび最適レイアウトの検討。 エンジニアリング業務(詳細設計・施工図の作成)と設備投資予算管理、 各種法規制への対応業務。 工事の進捗管理、試運転立会い、プラント立ち上げの補助。 プロセスの問題点の解析、原因追究、問題解決など ②発電所から電力を受け入れ、各プラントへ安定的に供給する。 事業所内の受電所~変圧器~配電盤~制御盤~電気機器の末端までの設計、維持管理を行う。 プラントの装置を安定的に稼働させるための電源供給の設計及びメンテナンス。 プラントの運転管理、制御を行うための計装品の設計及びメンテナンス。 プラント運転を安定的、効率的に制御するためのシステムの構築(DCSソフト) ③パイロット設備やオートクレーブ反応機・押出成形機などを操作し ポリマー合成・ポリマー反応・化学分析、機器分析、成形加工、物性評価、特許関連業務を行う。 ④工場内プラント周辺の建築物の設計・施工管理 ※希望・適性を考慮して、いずれかの業務をお任せします。
給与
【月給】20万9300円~22万5100円 (但し、経験年数により加算あり) ※条件は同一
勤務地
〒314-0197 茨城県神栖市東和田36 ※自動車通勤あり ※U・Iターン歓迎 ※条件は同一
仕事
【1】 化学プラントの機械設計は、プロセス設計の基本情報である物質収支/熱収支からプロセスに最適な装置の設計。 装置を組み合わせてプロセスに最適なプロセスフィー及び最適レイアウトの検討。 エンジニアリング業務(詳細設計・施工図の作成)と設備投資予算管理、各種法規制への対応。 工事の進捗管理、試運転立会い、プラント立ち上げの補助。プロセスの問題点の解析、原因追究、問題解決。 【2】 発電所から電力を受け入れ、各プラントへ安定的に供給する。 事業所内の受電所~変圧器~配電盤~制御盤~電気機器の末端までの設計、維持管理を行う。 プラントの装置を安定的に稼働させるための電源供給の設計及びメンテナンス。 プラントの運転管理、制御を行うための計装品の設計及びメンテナンス。 プラント運転を安定的、効率的に制御するためのシステムの構築(DCSソフト) 【3】 パイロット設備やオートクレーブ反応機・押出成形機などを操作し ポリマー合成・ポリマー反応・化学分析、機器分析、成形加工、物性評価、特許関連業務を行う。
給与
月給209,300円~225,100円(但し、経験年数により加算有り)
勤務地
茨城県神栖市
仕事
◆電気設計◆ 化学プラントの電装メンテナンス業務 ◆電気計装◆ 化学プラントDCS関連業務 ◆ユーティリティ設備管理◆ 化学工場のユーティリティ関連の管理・運転業務 ◆機械設計◆ 化学プラントの機械設計業務 ◆プラントオペレーター◆ 化学プラントのオペーレーター管理
給与
月給20万9300円~22万5100円(但し、経験年数により加算有り)
勤務地
茨城県神栖市
仕事
◆電気設計◆ 化学プラントの電装メンテナンス業務 ◆電気計装◆ 化学プラントDCS関連業務 ◆ユーティリティ設備管理◆ 化学工場のユーティリティ関連の管理・運転業務 ◆機械設計◆ 化学プラントの機械設計業務 ◆プラントオペレーター◆ 化学プラントのオペーレーター管理
給与
20万9300円~22万5100円(但し、経験年数により加算有り)
勤務地
茨城県神栖市
仕事
○生産設備のメンテナンス・保全業務または生産設備の新規建設に伴う設計業務 ・生産設備のメンテナンス計画の立案・実行 ・設備保全作業および機械設備据付工事の安全管理、工程管理 ・設備改善の企画立案・基本設計 ・請負協力会社への指導 <正社員登用前提> 入社後は正社員同様、社会人としてのマナー研修や安全研修を実施。 1年経過後には正社員登用試験があり、合格率は95%以上! 再チャレンジも可能であり、全員が正社員となることを目標とした募集です。 その他、諸手当や賞与についても正社員に準じて支給します。
給与
月給20万~30万円 ※経験・能力に応じて当社規定により決定します。
勤務地
岡山県岡山市・倉敷市、愛媛県西条市 ※「応募フォーム」にて応募希望事業所を選択してください。 ※U・Iターン歓迎。 ※自動車通勤可。
仕事
【具体的には】 全国に6つある事業所のうちの1つ、鹿島事業所(茨城)でのプラント設計業務をお任せします。 ≪プラント設計業務≫反応器、蒸留塔、熱交換器、タンク、配管等の設計 【充実の人材育成制度】 細分化された人材育成制度があるのでご安心ください。 当社では社員が業務を通し、ポテンシャルを開発することが大事だと考えています。 そのために業務上必要な知識、スキルを習得する研修と、 社員の自発的なキャリア形成をサポートする研修を細分化し、 入社年数、適性などに応じた、きめ細かい育成制度を整えています。 また自己啓発により取得された、一定の公的資格に対し奨励金支給制度もあります。
給与
月給20万円以上 ※スキル・経験を考慮して当社規定の上、決定します。 ※残業手当あり
勤務地
鹿島事業所/茨城県神栖市東和田36 ※将来、転勤の可能性があります。 鹿島(茨城県)は東京から高速バスで2時間弱のアクセス。 気候は穏やかで、夏は涼しく、冬は暖かく大変過ごしやすい所です。
仕事
【具体的には】 全国に6つある事業所のうちの1つ、鹿島事業所(茨城)でのプラント設計業務、 または、大阪本社での水処理システムにおける設計・開発業務をお任せします。 ≪プラント設計業務≫ 反応、蒸留、熱交換器、配管などの設計 ≪水処理システムにおける設計・開発業務≫ 船舶のバラスト水浄水化システムの設計・開発 【充実の人材育成制度】 細分化された人材育成制度があるのでご安心ください。 当社では社員が業務を通し、ポテンシャルを開発することが大事だと考えています。 そのために業務上必要な知識、スキルを習得する研修と、 社員の自発的なキャリア形成をサポートする研修を細分化し、 入社年数、適性などに応じた、きめ細かい育成制度を整えています。 また自己啓発により取得された、一定の公的資格に対し奨励金支給制度もあります。
給与
月給20万円以上 ※スキル・経験を考慮して当社規定の上、決定します。 ※残業手当あり
勤務地
【化学プラント設計】 鹿島事業所/茨城県神栖市東和田36 ※将来、転勤の可能性があります。 鹿島(茨城県)は東京から高速バスで2時間弱のアクセス。 気候は穏やかで、夏は涼しく、冬は暖かく大変過ごしやすい所です。 【水処理システム設計・開発】 大阪本社/大阪府大阪市北区角田町8-1
仕事
【具体的には】 全国に6つある事業所のうちの1つ、鹿島事業所(茨城)でのプラント設計業務をお任せします。 【鹿島事業所とは…】 当社の中心的な化学事業所の1つです。国内唯一の合成法による イソプレン、イソブチレン系化学品、熱可塑性エラストマー、ジオールなど スペシャリティケミカルを担う最新鋭の生産拠点になっています。 【鹿島事業所の主要製品は…】 ■セプトン(熱可塑性エラストマー) 広い温度範囲でゴムのような弾性を示す一方、加熱することで プラスチックのように成形することができる性質を持ち、 耐熱性・耐候性・耐薬品性に優れ、高い電気絶縁性を保有することから、 おもに自動車部品、電機部品、筆記具、玩具、スポーツ用品など 身の回りのさまざまなところで使用されています。 クラレの独自技術によって開発したスチレン系の熱可塑性エラストマーです。 ■ファイントップ(フロン代替工業用洗剤) 洗浄力の高さと広範な汚れへの対応力に加え、低毒性、低臭気、引火点・発火点が高いなどの性質を持ち、 取り扱い性にも優れているので、おもに金属部品の加工油除去(水溶性加工油、不水溶性加工油)、 光学レンズ、プリズムのピッチ、ワックス、保護膜除去に使用されています。 「地球環境との調和」をテーマに、グリコールエーテルを用いてクラレが開発した工業用洗浄剤です。 【充実の人材育成制度】 細分化された人材育成制度があるのでご安心ください。 当社では社員が業務を通し、ポテンシャルを開発することが大事だと考えています。 そのために業務上必要な知識、スキルを習得する研修と、 社員の自発的なキャリア形成をサポートする研修を細分化し、 入社年数、適性などに応じた、きめ細かい育成制度を整えています。 また自己啓発により取得された、一定の公的資格に対し奨励金支給制度もあります。
給与
月給20万円以上 ※スキル・経験を考慮して当社規定の上、決定します。 ※残業手当あり
勤務地
鹿島事業所/茨城県神栖市東和田36 ※将来、転勤の可能性があります。 鹿島(茨城県)は東京から高速バスで2時間弱のアクセス。 気候は穏やかで、夏は涼しく、冬は暖かく大変過ごしやすい所です。
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