日成ビルド工業株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【経営層と現場を繋ぎ、全国約30拠点の業績管理を統括／基幹システム導入期で組織マネジメントを牽引できる課長候補ポジション】 ～立体駐車場業界トップシェア！年間休日127日で働き方◎建設業界経験歓迎！～ ■業務概要 当社東京本社にて、営業管理課の責任者候補として全国約30拠点の業績管理やデータ分析、レポーティング業務を統括します。新基幹システム導入期という大きな変革のタイミングに、経営層と現場を結びつけ、業務プロセスの標準化や効率化を自ら推進していただきます。経営判断に資する分析や提言を通じて、当社グループ全体の事業成長に寄与できるポジションです。 ■業務詳細 ・全国の拠点から集まる受注・売上データの集計、分析、予実管理や差異分析の実施 ・全社業績予測資料の作成、経営層や親会社向け業績レポートの作成・精緻化 ・年次予算の編成（1～3月）や進捗管理 ・新基幹システム導入に伴う営業店へのサポート、業務マニュアルの標準化や整備 ・課内メンバーの管理・育成、部門横断的な調整、プロジェクト推進 ■扱うサービス 建設業界の空間価値創造を支える業績管理・経営支援にかかわる基幹業務を担います。 ■組織構成 営業管理課の課長候補として複数名のメンバーを率い、経営層・他部門と連携しながら業務を推進します。 ■業務の魅力 ご自身の裁量で業務フローや仕組みづくりに挑戦でき、変革期ならではのやりがいを感じられる環境です。データ活用による組織成長への貢献度も高いポジションです。 ■教育体制 業務マニュアルやOJT、システム導入研修などを用意しており、経理・予実管理・業績管理などの経験を活かしながら着実に成長できます。 ■就業環境 フレックスタイム制度や在宅勤務制度、年間休日127日など、ワークライフバランスも大切にできる職場です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には部門責任者や経営企画など、より広範な経営領域へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴／魅力 “空間価値”を創造し続ける当社グループの持続的成長を、経営管理の中核として支えられるやりがいある役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京支店住所：東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第二ビル7F勤務地最寄駅：都営浅草線／泉岳寺駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

泉岳寺駅、高輪ゲートウェイ駅、白金高輪駅

＜予定年収＞600万円～840万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：346,100円～418,500円＜月給＞346,100円～418,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収には残業代・資格手当・賞与を含む（残業20時間と仮定）。■賞与制度：年2回支給。目安は年間5.6ヶ月分。ただし業績達成100％／個人評価が標準評価だった場合につき、上下する可能性あり■資格手当：一級建築施工管理技士 20,000円／一級建築士 20,000円／宅建5,000円　等賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：同社は、システム建築と立体駐車場の部材生産から設計・施工・メンテナンス迄を一貫して手掛ける、総合メーカーです。・お客様の事業に貢献できる高い収益性を産みだすモノ・サービス・地球環境の変化に対応するため環境負荷を改善できるモノ・サービス・自然災害に備えるため、迅速な復旧・復興を可能にするモノ・サービスなど、社会にとって最も「価値」のある「空間」を生み出すお手伝いをします。■事業概要：（1）プレハブ建築、プレハブ構築物の設計、製造、販売、設置及び賃貸（2）建築工事、土木工事の請負、設計、監理、施工及びコンサルタント（3）不動産の売買、賃貸、仲介及び管理（4）建築用内・外装材の製造、販売、輸出入及び施工（5）立体駐車場、時間貸駐車場管理機器、施工、請負、監理及び製造、販売、輸出入、賃貸、メンテナンス（6）各種クレーン、自動制御装置の設計、製造、販売、設置、賃貸、メンテナンス（7）前各号に関連する一切の業務■同社の強み：全国に営業店と生産工場を展開し、全国どこでも同一規格、同一品質の製品を、同じリードタイムで提供できる体制が同社の大きな強みです。システム建築事業においては全国展開をするための流通店舗をパッケージ化したり、迅速な営業展開を可能にする事務所や工場の整備を実現し、お客様のビジネスを力強くサポートしています。一方、立体駐車場事業ではタワー式、自走式駐車場など、様々なタイプのパーキング製品を開発し、車と人、それぞれの安全な動線を確保することや敷地の効率化によって出来た新たなスペースの新たな利活用を実現しています。■働きやすい職場環境：同社は、業績と人物・ポテンシャルの二つの視点から公平に判断する評価制度を導入し、成果をあげていく人には誰にでも昇給・昇格のチャンスがあります。また、定期的に経営層と社員が直接対話する機会を設けており、現場社員のボトムアップを実践しています。現場から出てきた要望を具現化し、働きやすい環境づくりにも力を入れています。