燦ホールディングス株式会社 【東京都】 の求人・中途採用情報

【プライム上場／葬儀業界のリーディングカンパニー／全国規模へ拡大】 ■仕事内容 プライム上場・葬儀業界トップクラスの燦ホールディングスにて、全社の人材開発戦略をリードするマネジメントポジションです。 創業100年に向けた事業拡大の中核として、タレントマネジメント導入・教育体系再構築・リーダー育成の仕組み化など、人材戦略の上流から実行までを担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・全社人材開発戦略の策定・推進 ・タレントマネジメントの導入・運用 ・幹部候補／次世代リーダー育成の強化 ・グループ全体の研修体系の再構築 ・人材開発領域のDX推進（e-learning、データ活用、効果測定） ・部門マネジメント ・経営への提言・レポーティング 本ポジションでは、 課題の見える化 → 施策立案 → 巻き込み → 実行 → 効果改善 までを一貫して牽引できる方を求めています。 ■組織構成 人財教育部：2名（部長1名、課長1名） ※少数精鋭のため、裁量大きく動ける環境です ■この求人の魅力： ・プライム上場 × 経営直下で人材戦略を担える ・タレントマネジメント、研修体系、DX化など、仕組みづくりをゼロから構築できる ・M&A・新規出店で急成長中の企業グループの中核ポジション ・創業100年に向けた“第二創業期”の組織変革をリードできる ・経営層との距離が近く、提案が形になるスピードが早い ■新10年ビジョン 2032年に迎える創業100年に向けて新10年ビジョンを定めました。「葬儀事業の拡大」と「ライフエンディングサポート事業の拡大」を掲げ、推進しています。 「葬儀事業の拡大」においては、グループ全体で 210 会館の運営を目指し、2024年のきずなホールディングスとの経営統合により前倒しして達成しております。（15都道府県251会館） 出店戦略の基軸は、以下の2つとなります。 （1）家族葬ブランド「エンディングハウス（ENDING HAUS.）」（2023年新規立ち上げ）を中心とした新規出店 （2）M&A による出店拡大 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞公益社用賀会館住所：東京都世田谷区瀬田３丁目６－８ 公益社用賀会館受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

用賀駅、二子玉川駅、上野毛駅

＜予定年収＞820万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～620,000円＜月給＞470,000円～620,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※想定年収はスキル・経験を考慮の上、個別に決定いたします。■昇給:年1回（9月）　■賞与:年2回（6月、12月）・近年実績：250万～300万／年間■地域手当:月2万円、条件により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【総合葬祭サービスの提供】「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」として、日本一お客様に満足と感動を与えるサービス提供を根幹とし、国内葬祭業では数少ないプライム上場として成長。今後は新１０年ビジョンをかかげ、既存葬儀事業の競争力強化・葬儀事業の拡大・終活に向けてのサポート～次世代以降の遺族の方々に対するフォローを始めとしたライフエンディングサポート事業の拡大を目指し、数多くの要素を組み合わせたトータルな葬祭サービスを提供をしております。【社葬市場での圧倒的シェア】社葬は、会葬者数の多い大規模葬儀であり、信用と実績のある業者にしか施行できません。当社では、こうした社葬をすでに戦前から在阪大手企業の依頼により数多く執り行い、実績を積み重ねてきました。現在、関西圏内の社葬に関しては9割を超える圧倒的シェアを誇っております。【新10年ビジョン】当社は設立90年を迎えた今、大きな変革を迎えており、新10年ビジョンとして2つの挑戦をしています。（１）葬儀会館の全国展開：近年、核家族化やコロナ禍に伴う価値観や顧客志向の変化に対応し、家族葬に特化した価格・会館で高品質のサービスを提供する新しい葬儀ブランド「エンディングハウス」を中心とした出店加速を進めております。2021年度76会館→2031年度にはグループ全体で210会館を目指しております。（2024年のきずなホールディングスとの経営統合により前倒しで達成：15都道府県251会館）（２）ライフエンディングサポート事業の拡大：お客様との長期間のサポートを実現し、将来の柱となる事業に成長させるべく、ライフエンディングサポート事業の拡大にも取り組み、シニア層の方々が安心して心豊かな老後の時間を過ごすために必要となる終活や日常生活に関する課題解決のサポートを行っております。・シニア世代に向けた終活サービスのポータルサイト「みんなが選んだ終活」の展開エリアを全国に拡大（2023年3月～）・不動産仲介サービス開始（2023年4月～）・リハビリ特化型デイサービス事業の伸長・高齢者施設での食事提供の拡大→サービス契約先を拡大（現在10施設を展開）

【プライム上場／数字で未来を描く、経営の中枢へ。／葬儀業界のリーディングカンパニー】 ■仕事内容 経理・財務会計の知識を活かし、事業計画・予算管理・数値分析を通じて経営判断を支える経営企画ポジションです。 経営陣と近い距離で、「数字を読む力」から「数字で未来を描く力」へスキルアップし、中期経営計画や横断プロジェクトにも参画できます。 ＜ミッション＞ 予算管理・管理会計・数値分析を起点に事業の成長を支援。経理出身者が強みを発揮しやすい領域から入り、将来的には中計策定・IR・M&Aにも挑戦できます。 ＜具体的には＞ （1）中期経営計画の策定・実行・進捗管理補助 （2）単年度事業計画の策定・進捗管理・予算コントロール補助 （3）プロジェクト事務局運営 （4）事業セグメントの数値分析・レポート （5）その他IRサポート ＜入社後＞ まずは予算管理・管理会計・IRサポートから担当いただきます ■リモートワーク： 業務習熟後（目安：半年）に週1～2回可能です。 ■組織構成：経営企画部7名 ■本ポジションの魅力： 経理から“経営に近い仕事”へ進みたい方には非常に魅力的な環境です。 ・経理→経営企画へキャリアを広げる絶好の機会 ・数字から経営課題を読み取り、意思決定に関われる ・経営陣と距離が近く“会社の動く瞬間”に立ち会える ・プライム上場×グループ経営のスケール感 ・将来的に中計・出店戦略・M&Aなど企画業務へ参画可能 ・管理会計・FP&A・IRなどスキルが総合的に身につく ■新10年ビジョン 2032年に迎える創業100年に向けて新10年ビジョンを定めました。「葬儀事業の拡大」と「ライフエンディングサポート事業の拡大」を掲げ、推進しています。 「葬儀事業の拡大」においては、グループ全体で 210 会館の運営を目指し、2024年のきずなホールディングスとの経営統合により前倒しして達成しております。（15都道府県251会館） 出店戦略の基軸は、以下の2つとなります。 （1）家族葬ブランド「エンディングハウス（ENDING HAUS.）」（2023年新規立ち上げ）を中心とした新規出店 （2）M&A による出店拡大 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル西館14F勤務地最寄駅：各線／青山一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

青山一丁目駅、乃木坂駅、外苑前駅

＜予定年収＞570万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,000円～357,000円その他固定手当/月：20,000円～30,000円＜月給＞286,000円～387,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収は想定残業30時間を含む想定であり、具体的にはスキル・経験を考慮の上、個別に決定いたします。■昇給:年1回（9月）　■賞与:年2回（6月、12月）・近年実績：160万～170万／年間■地域手当:月2万円、条件により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【総合葬祭サービスの提供】「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」として、日本一お客様に満足と感動を与えるサービス提供を根幹とし、国内葬祭業では当社のみプライム上場として成長。今後は新10年ビジョンをかかげ、既存葬儀事業の競争力強化・葬儀事業の拡大・終活に向けてのサポート～次世代以降の遺族の方々に対するフォローを始めとしたライフエンディングサポート事業の拡大を目指し、数多くの要素を組み合わせたトータルな葬祭サービスを提供をしております。