株式会社アスプコミュニケーションズ
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設立
- 1989年
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従業員数
- 452名
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平均年齢
- 37.0歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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株式会社アスプコミュニケーションズ
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該当求人数 2件
この条件の求人数 2 件
仕事
【上場企業シェア60%/富山から全国の企業を支える仕事/平均有休取得日数12.8日で休暇取得しやすい環境】 ■業務内容 ・社有施設の維持管理 ・設備投資計画の策定 ・オフィス環境の改善 ・電話・通信設備維持管理 ・規程管理 ・購買 ・固定資産管理 ・会社行事の運営 ・外部諸団体管理 ・電話対応・来客対応など総務・庶務業務全般 ■就業環境 ・1日の所定労働時間7時間30分、残業時間平均は20時間程度と働きやすい環境があります。 ・真面目で堅い人ばかりでなく、メリハリをつけてフランクに接する人が多く、若い人の意見も積極的に取り入れるスタンスが同社としてあります。 ・ビジネスカジュアルを導入し、スーツ着用不要。 ■魅力情報 ・2024年度休日日数 └年間休日122日+特別有給休暇5日(リフレッシュ休暇+一斉休暇)+個人平均有給取得日数13.4日 ・平均残業時間 └月の平均残業時間20H程度、繁忙期には40Hを超える場合があります。 ・年齢構成比 └20代2.3割、30代3.3割、40代3.6割、50代以降8割 ■同社について 資本市場に必要不可欠な情報開示・IRを支援するソリューションを提供する企業であり、そのサービスは顧客から高い評価を得ています。トップシェアを誇る同社は、業務内容の難解さにも関わらず、堅調な売上を維持し、市場内での地位を確固たるものにしています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:富山県富山市婦中町島本郷10-8 勤務地最寄駅:高山本線/婦中鵜坂駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
婦中鵜坂駅、速星駅、西富山駅
給与
<予定年収>410万円~650万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):255,000円~350,000円<月給>255,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■前職の給料を考慮いたします。上記年収は残業代、賞与込みでの想定年収となります。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:ディスクロージャー(上場企業から投資家に向けての情報開示)実務を支援する株式会社プロネクサス(プライム市場上場)の100%出資子会社として1989年12月に誕生しました。1997年には富山県の頭脳立地集積拠点である「富山イノベーションパーク」に社屋を構え、コンテンツ制作、開示書類作成システムの開発・運用、お客様サポート、ウェブサイトやIRツールの企画制作、ネットワークシステムの運営など「情報処理の専門会社」として事業領域を拡大しています。■組織:・グループ企業:http://www.asp-communications.co.jp/company/group.html・当社組織図:http://www.asp-communications.co.jp/company/organogram.html■事業概要:プロネクサスグループの制作の中核として、以下の事業を展開しています。(1)システムサポート:システム開発、インフラ構築(2)コンテンツ制作:デザイン、開示コンテンツ制作、Webコンテンツ制作、校正(3)お客様サポート:進行サポート、システム操作サポート■グループ概要:プロネクサスグループは、上場企業や投資信託等の投資家向け情報開示を裏方でサポートしているグループです。資本市場において企業の情報開示・IRを支援するインフラ的役割を担っています。独自の市場を開拓。企業資金調達に係る有価証券の制作と企業情報開示に関するコンサルティング、資料・情報提供から企画・提案、コンテンツの制作、発信、ファイリングに至るまで、あらゆる媒体を駆使してディスクロージャー実務を支援しており、一社で全てに対応できる日本で唯一の専門会社としての地位を築き上げています。国内の上場企業約3700社の内、約2300社が同社の顧客であり、そのシェアは60%にもなります。■数字で見るアスプコミュニケーションズ:上場企業シェア60%/男女比男性42%・女性58%/新卒64%・中途36%/育休取得率100%です。■社風:社員の平均年齢が35歳と若く、職場の雰囲気も明るく活気にあふれています。業務に必要な知識、技術の研修や新しい分野に挑戦できる機会を増やすなど、個性を尊重しながら業務スキルの向上と、モチベーションの向上に取り組んでいます。
仕事
【上場企業シェア60%/富山から全国の企業を支える仕事/平均有休取得日数12.8日で休暇取得しやすい環境】 ■業務内容 ・会計ソフトでの仕訳入力 ・経費の精算 ・支払処理 ・税金納付 ・固定資産台帳作成 ・債権・債務管理 ・請求書発行 ・原価計算 ・月次・年次決算業務 ご自身の志望と業務習得度に応じて税務会計やIFRS対応、監査対応、予実管理・分析など経理業務の専門キャリアを広げていただくことも可能です。 ■就業環境 ・1日の所定労働時間7時間30分、残業時間平均は20時間程度と働きやすい環境があります。 ・真面目で堅い人ばかりでなく、メリハリをつけてフランクに接する人が多く、若い人の意見も積極的に取り入れるスタンスが同社としてあります。 ・ビジネスカジュアルを導入し、スーツ着用不要。 ■魅力情報 ・2023年度休日日数 └年間休日122日+特別有給休暇5日(リフレッシュ休暇+一斉休暇)+個人平均有給取得日数13.4日 ・平均残業時間 └月の平均残業時間20H程度、繁忙期には40Hを超える場合があります。 ・年齢構成比 └20代2.3割、30代3.3割、40代3.6割、50代以降8割 ・入社前にディスクロージャーを知らなかった方は9割で入社後に業界の専門性をキャッチアップ頂けます。 ■同社について 資本市場に必要不可欠な情報開示・IRを支援するソリューションを提供する企業であり、そのサービスは顧客から高い評価を得ています。トップシェアを誇る同社は、業務内容の難解さにも関わらず、堅調な売上を維持し、市場内での地位を確固たるものにしています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:富山県富山市婦中町島本郷10-8 勤務地最寄駅:高山本線/婦中鵜坂駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
婦中鵜坂駅、速星駅、西富山駅
給与
<予定年収>410万円~650万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):255,000円~350,000円<月給>255,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■前職の給料を考慮いたします。上記年収は残業代、賞与込みでの想定年収となります。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:ディスクロージャー(上場企業から投資家に向けての情報開示)実務を支援する株式会社プロネクサス(プライム市場上場)の100%出資子会社として1989年12月に誕生しました。1997年には富山県の頭脳立地集積拠点である「富山イノベーションパーク」に社屋を構え、コンテンツ制作、開示書類作成システムの開発・運用、お客様サポート、ウェブサイトやIRツールの企画制作、ネットワークシステムの運営など「情報処理の専門会社」として事業領域を拡大しています。■組織:・グループ企業:http://www.asp-communications.co.jp/company/group.html・当社組織図:http://www.asp-communications.co.jp/company/organogram.html■事業概要:プロネクサスグループの制作の中核として、以下の事業を展開しています。(1)システムサポート:システム開発、インフラ構築(2)コンテンツ制作:デザイン、開示コンテンツ制作、Webコンテンツ制作、校正(3)お客様サポート:進行サポート、システム操作サポート■グループ概要:プロネクサスグループは、上場企業や投資信託等の投資家向け情報開示を裏方でサポートしているグループです。資本市場において企業の情報開示・IRを支援するインフラ的役割を担っています。独自の市場を開拓。企業資金調達に係る有価証券の制作と企業情報開示に関するコンサルティング、資料・情報提供から企画・提案、コンテンツの制作、発信、ファイリングに至るまで、あらゆる媒体を駆使してディスクロージャー実務を支援しており、一社で全てに対応できる日本で唯一の専門会社としての地位を築き上げています。国内の上場企業約3700社の内、約2300社が同社の顧客であり、そのシェアは60%にもなります。■数字で見るアスプコミュニケーションズ:上場企業シェア60%/男女比男性42%・女性58%/新卒64%・中途36%/育休取得率100%です。■社風:社員の平均年齢が35歳と若く、職場の雰囲気も明るく活気にあふれています。業務に必要な知識、技術の研修や新しい分野に挑戦できる機会を増やすなど、個性を尊重しながら業務スキルの向上と、モチベーションの向上に取り組んでいます。
出典:doda求人情報
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