株式会社アソウ・アルファ
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- 設立
- 1995年
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- 従業員数
- 849名
-
- 平均年齢
- 29.0歳
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株式会社アソウ・アルファ
株式会社アソウ・アルファの過去求人情報一覧
仕事
☆充実の研修&選択できるキャリア☆取引のあるお客様先にて、開発業務をお任せいたします。
対象
☆実務経験不問☆第二新卒歓迎・ブランク不問/スクール・独学などで何かしらの開発経験がある方
勤務地
【転勤なし】◆本社(福岡)および東京・名古屋・大阪・熊本・長崎の各拠点、または下記エリアのプロジェクト先★リモート案件あり(フルリモートも応相談)★6割がリモート取り入れ活躍中★受動喫煙対策あり(オフィス内禁煙)《プロジェクト稼動エリア》■関東/東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬■東海/愛知、静岡、三重、岐阜■関西/大阪、奈良、京都、滋賀、兵庫■中国/岡山、広島、山口■九州/福岡、熊本、佐賀、大分、長崎、宮崎、鹿児島《拠点一覧》■本社福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13階■東京支店東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 5階■名古屋支店愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル 4階■大阪支店大阪府大阪市北区芝田2-7-18 ルーシッドスクエア梅田 8階■熊本支店熊本県熊本市西区春日3-20-17 M’s5 4階■長崎支店長崎県諫早市東小路町10-23 執行第二ビル101号室■R&Dセンター熊本県熊本市西区春日3-20-17 M’s5 5階
最寄り駅
西鉄福岡駅、都庁前駅、国際センター駅、大阪梅田駅(阪急線)、熊本駅、本諫早駅、天神駅、新宿駅、近鉄名古屋駅、中津駅(地下鉄)、熊本駅前駅、天神南駅、新宿西口駅、名鉄名古屋駅、中津駅(大阪府・阪急線)、二本木口駅
給与
690万円/35歳(エンジニア経験12年/月給44万円+賞与)
560万円/48歳(エンジニア経験27年/月給36万円+賞与)
事業
■人材派遣事業/業務請負・業務委託事業/職業紹介事業/など労働者派遣 派40-010351 有料職業紹介事業 40-ユ-010197
仕事
~過去3年間の平均稼働率98%/麻生グループ/キャリアアップしながら安定して長く活躍できる◎/手厚いフォロー・キャリアサポート~ ■仕事内容: ご経験に合わせて業務系画面開発エンジニアのポジションにてキャリアアップを目指せるポジションです。複数の案件が同時に動いており、ご入社のタイミングでご希望に沿った案件を選択いただきます。 ※チームでの配属となります。 ※大手自動車メーカーに限らず幅広く案件がございます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■当社の魅力: ◇柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識しております。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能です。 ◇評価制度が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。 ◇ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中です。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能になりました。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。 ◇受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中です。そのためにも上記を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社を目指しています。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそだと考えております。 ■当社について: 麻生グループにおける人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い技術人材サービス・ソリューションビジネスを提供しております。 ■過去入社者事例: ・業務系からWeb開発エンジニアへのキャリアチェンジ ・COBOLエンジニアから独学経験を活かしPHP・Javaエンジニアへ転換し活躍中
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>静岡県浜松市の顧客先住所:静岡県浜松市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~380,000円<月給>250,000円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。・技術手当(10,000円~115,000円)・役割手当(5,000円~15,000円)■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7・12月)※業績に応じて期末賞与あり。3年連続支給実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~過去3年間の平均稼働率98%/テレワーク案件が増えておりほぼフルリモートの状態でも働けます/手厚いフォロー・キャリアサポート~ ■業務内容: 金融系・医療系・鉄道・航空・自動車・半導体と幅広い業界に対して、業務システム・Webシステムなどの開発・構築・運用業務をお任せいたします。 (案件例)電子カルテの統合システムの開発/大手自動車メーカーの業務システム開発/基幹システムの設計・開発 等 (言語)Java、C#、C++、VB.net等の案件が比較的多いです (案件期間)1年以上の長期案件の割合も多く、技術定着がしやすいです ■同社の魅力: ◇働き方◎: 平均残業18時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。また、テレワーク案件も増えており週3‐4日リモートの案件などもございます。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境: 同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回(入社1年後)必ず経営陣との面談が組まれます。 ◇手厚いフォロー体制: 月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ■同社のミッション: ものづくり×IT エンジニアによる付加価値の提供による事業成長、 先端技術領域への参入による事業拡大で、2025年度には 2020年度比で売上高 200%増、エンジニアの社員数は178%増を目指します。 ■過去入社者事例: ・業務系からWeb開発エンジニアへのキャリアチェンジ ・COBOLエンジニアから独学経験を活かしPHP・Javaエンジニアへ転換し活躍中
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細1>名古屋支店住所:愛知県名古屋市中村区名駅3‐22‐8 大東海ビル4階勤務地最寄駅:各線/名古屋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>顧客先(名古屋市)住所:愛知県名古屋市 勤務地最寄駅:各線/名古屋駅受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
最寄り駅
国際センター駅、近鉄名古屋駅、名鉄名古屋駅
給与
<予定年収>350万円~500万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~300,000円<月給>200,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※3.0ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~過去3年間の平均稼働率98%/テレワーク案件が増えておりほぼフルリモートの状態でも働けます/手厚いフォロー・キャリアサポート~ ■業務内容: 金融系・医療系・鉄道・航空・自動車・半導体と幅広い業界に対して、業務システム・Webシステムなどの開発・構築・運用業務をお任せいたします。 (案件例)電子カルテの統合システムの開発/大手自動車メーカーの業務システム開発/基幹システムの設計・開発 等 (言語)Java、C#、C++、VB.net等の案件が比較的多いです (案件期間)1年以上の長期案件の割合も多く、技術定着がしやすいです ■同社の魅力: ◇働き方◎: 平均残業18時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。また、テレワーク案件も増えており週3‐4日リモートの案件などもございます。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境: 同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回(入社1年後)必ず経営陣との面談が組まれます。 ◇手厚いフォロー体制: 月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ■同社のミッション: ものづくり×IT エンジニアによる付加価値の提供による事業成長、 先端技術領域への参入による事業拡大で、2025年度には 2020年度比で売上高 200%増、エンジニアの社員数は178%増を目指します。 ■過去入社者事例: ・業務系からWeb開発エンジニアへのキャリアチェンジ ・COBOLエンジニアから独学経験を活かしPHP・Javaエンジニアへ転換し活躍中
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>顧客先(刈谷市)住所:愛知県刈谷市 及び リモート 勤務地最寄駅:各線/名古屋駅受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>350万円~500万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~300,000円<月給>200,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※3.0ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業/テレワーク案件あり/平均残業16H/月一面談・帰社日設定で手厚いサポート/自社開発に携われる可能性あり/幅広い事業展開を行う麻生グループ(創業151年・売上高6,035億円、グループ企業数110社・連結社員数16,025名)の技術人材部門企業~ ■業務内容:・スマートフォン設計、開発、運用、保守 (Android、iOS) ・公共、金融、通信の業務用アプリ設計、開発、運用、保守 ・大手企業向けWEBサイト設計、開発、運用、保守 ・大手銀行向け基幹システムの設計、開発、運用、保守 ・自治体、学校などの公共向けネットワーク/サーバーの設計、構築、運用 ・メーカー工場内ネットワーク/サーバーの設計、構築、運用 ・金融系企業のネットワーク/サーバーの設計、構築、運用 等 ※その他、様々なプロジェクトが進行しています。プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャー、社内SEとしても活躍できます。 <開発環境> Java、PHP、C#、C++、.NET、SQL、Python、Oracle、SQL Server ◇働き方◎:勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。また、エンジニアの3割程度がテレワークで業務をしております。 ◇自社開発に関われる可能性あり:同社は受託開発・自社開発ができる企業を目指しております。まさに現在、体制を整えている最中ですので、いずれは自社開発に携わるチャンスがございます。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境:同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり年1回(入社1年後)必ず経営陣との面談が組まれます。 ■同社について:麻生グループにおける人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い人材サービス・ソリューションビジネスを提供しております。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>関東圏の顧客先住所:東京都、神奈川県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>420万円~700万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):235,000円~460,000円<月給>235,000円~460,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職給・経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※3.7ヶ月分■年収例:・420万円(27歳/入社3年目、経験5年)・520万円(32歳/入社5年目、経験8年)記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業/テレワーク案件多/残業月18H程度/月一面談・帰社日設定で手厚いサポート~ ■業務内容: 鉄道・航空・自動車・半導体ファイナンス系・医療系と幅広い業界に対して、業務システム・Webシステムなどの開発・構築・運用業務をお任せいたします。 (案件例)電子カルテの統合システムの開発/大手自動車メーカーの業務システム開発/基幹システムの設計・開発 等 (言語)Java、C#の案件が比較的多いです (案件期間)1年以上の長期案件の割合も多く、技術定着がしやすいです ■同社の魅力: ◇働き方◎: 平均残業16時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境: 同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回(入社1年後)必ず経営陣との面談が組まれます。 ◇手厚いフォロー体制: 月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ■同社のミッション: ものづくり×IT エンジニアによる付加価値の提供による事業成長、 先端技術領域への参入による事業拡大で、2030年度までに自社製品を世に出すことを目標にしています。 ■過去入社者事例: ・業務系からWeb開発エンジニアへのキャリアチェンジ ・COBOLエンジニアから独学経験を活かしPHP・Javaエンジニアへ転換し活躍中
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>顧客先(豊田市)住所:愛知県豊田市 勤務地最寄駅:各線/名古屋駅受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>450万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):280,000円~350,000円<月給>280,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※4.0ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~【教育・育成担当】自社内の若手エンジニアを1人前に。人材育成で社会貢献/創業152年目 地場大手グループの安定基盤~ ■業務内容:社員に対する教育・育成全般をお願いします。今回はIT領域の担当となります。現状3名の担当がいますが、採用強化に伴い、増員を計画しております。 【新卒向け】: ・内定者研修企画、立案、実施、運用(ご経験に応じてお任せします) ・技術研修(開発全般)、セキュリティ研修、安全教育 ・新卒採用担当者との連携 【経験者(第2新卒)向け】: ・入社時研修企画、立案、実施、運用(ご経験に応じてお任せします) ・技術研修(開発全般)、セキュリティ研修、安全教育 ・経験者採用担当との連携 【定期研修】: ・実装研修(C、Java、C#、Pythonなど) ・クラウド環境(AWSなど) ・資格取得支援 【その他】: ・付随する事務業務全般 ・面談、カウンセリングなど ◇これまでのITエンジニアのスキルを活かして、教育・育成に関わりたい方歓迎です。 ◇働き方◎:平均残業16時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。また、本ポジションはフルリモートでの業務が可能です。 ■同社について:麻生グループ(創業152年・売上高7,577億円、グループ企業数117社・連結社員数17,028名)における人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い人材サービスを提供してます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:福岡県福岡市中央区天神2-8-41 勤務地最寄駅:地下鉄空港線/天神駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
西鉄福岡駅、天神駅、天神南駅
給与
<予定年収>400万円~500万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~320,000円<月給>250,000円~320,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※4.0ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~テレワーク案件あり/手厚いフォロー・キャリアサポート/過去3年間の平均稼働率98%~ ■主な業務内容: サーバー構築、設計 ※エンドユーザーは製造、金融、官公庁、通信業界など様々です ■環境 ・オンプレ(Linux系、Windows系) ・仮想化(VM、Hyper-Vなど) ・クラウド(AWS、Azuruなど) ※ご経験に合わせたプロジェクト配属を行います ※将来的なクラウドへのチャレンジも可能です ■同社の魅力: ◇働き方◎: 平均残業18時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境: 同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、希望者は年1回(入社1年後)経営陣との面談設定が可能です。 ◇手厚いフォロー体制: 月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ■同社について: 麻生グループにおける人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い技術人材サービス・ソリューションビジネスを提供しております。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細1>名古屋支店住所:愛知県名古屋市中村区名駅3‐22‐8 大東海ビル4階勤務地最寄駅:各線/名古屋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>顧客先(名古屋市)住所:愛知県名古屋市 勤務地最寄駅:各線/名古屋駅受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
最寄り駅
国際センター駅、近鉄名古屋駅、名鉄名古屋駅
給与
<予定年収>450万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):280,000円~380,000円<月給>280,000円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2023年度平均は年間4.0ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
【テレワーク案件有り/3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業/平均残業16H/自社開発に携われる可能性あり/幅広い事業展開を行う麻生グループ(創業152年・売上高7,577億円、グループ企業数117社】 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 金融、官公庁、通信、医療、大手メーカー等のクライアントからのインフラエンジニアとしての幅広い案件をご担当頂きます。 また、チーム常駐を推奨しており、特別な事情がない限り単独常駐は実施しない方針です。 ・ネットワークエンジニアの設計/構築~管理 ・セキュリティシステムの設計/構築~管理 ・サーバーエンジニア:Windows、UNIX、Linuxの設計/構築~管理 ※希望の職種で検討します ■就業環境: 平均残業20時間程度、年間休日124日 ご経験・スキルに合わせて、在宅勤務可能な派遣先の就業が可能です。 ※東京都(23区)7-8割、神奈川県(横浜市)2割、千葉県1割 ■同社の魅力:教育体制 ・エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境 同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回(入社1年後)必ず経営陣との面談が組まれます。 ※キャリアイメージ ・スペシャリスト、ゼネラリスト、マネージメント等 ※ご希望に合わせてキャリアを一緒に考えます ・手厚いフォロー体制: 月に1回必ず、営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。キャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ■同社について: ・麻生グループ:売上7,577億、従業員数17,028人の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品のリリースも目指しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東京23区内 顧客先住所:東京都 東京23区内の顧客先受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>450万円~600万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):280,000円~380,000円<月給>280,000円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職給・経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回(7・12月)※4.0ヶ月分■年収例:・504万円(36歳/入社5年目、経験14年)・780万円(55歳/入社17年目、経験35年)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
【PL・PM/テレワーク案件有り/3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業/平均残業16H/自社開発に携われる可能性あり/幅広い事業展開を行う麻生グループ(創業152年・売上高7,577億円、グループ企業数117社・連結社員数17,028名)】 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 金融、官公庁、通信、医療、大手メーカー等のクライアント企業様の案件が中心です。既に常駐しているエンジニア部隊・営業との連携、ソリューションサービスを既に提供しているお客様や過去取引企業様への直接アプローチによりお客様の課題やニーズを把握し、PJ立ち上げ体制検討~PJ管理(コスト管理含む)などプロジェクトマネジメント全般をお任せします。 ■業務詳細: ・ネットワークエンジニアの設計/構築~管理 ・セキュリティシステムの設計/構築~管理 ・サーバーエンジニア:Windows、UNIX、Linuxの設計/構築~管理 ※東京の事業所は約150名のITエンジニアが在籍しております。 アサイン先としては、東京都(23区)7-8割、神奈川県(横浜市)2割、千葉県1割のイメージです。 ■就業環境: 平均残業20時間程度、年間休日124日 ご経験・スキルに合わせて、在宅勤務可能な派遣先の就業が可能です。 ■同社の魅力:教育体制 ・エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境 同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回(入社1年後)必ず経営陣との面談が組まれます。 ※キャリアイメージ ・スペシャリスト、ゼネラリスト、マネージメント等 ※ご希望に合わせてキャリアを一緒に考えます ■同社について: ・麻生グループ:売上7,577億、従業員数17,028人の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品のリリースも目指しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東京23区内 顧客先住所:東京都 東京23区内の顧客先受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>600万円~850万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):380,000円~530,000円<月給>380,000円~530,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職給・経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回(7・12月)※4.0ヶ月分■年収例:・780万円(55歳/入社17年目、経験35年)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業/テレワーク案件あり/平均残業月16h/月一面談・帰社日設定で手厚いサポート/希望に合わせたキャリアパス/幅広い事業展開を行うアソウグループ(創業151年・売上高6,035億円、グループ企業数110社・連結社員数16,025名)の技術人材部門企業~ ■業務内容:浜松の半導体メーカーにて、半導体製造装置のメンテナンス業務をお任せいたします。既に同社から35名程アサインされている案件になりますので、先輩社員に学びながら業務が可能です。 ◇働き方◎:平均残業16時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。また、エンジニアの3割程度がテレワークで業務をしております。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境:同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。 ◇スキルアップ可能:チャレンジポスト制度があり、年1回(入社1年後)必ず経営陣との面談が組まれます。意見を伝えられる場であり、柔軟に制度も変えていく体制が根付いています。また、半年に1度、目標設定があるため、ご自身のスキルアップに向けて希望をお伺いします。 ◇手厚いフォロー体制:月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。キャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ■同社について:麻生グループにおける人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い人材サービスを提供しております。 ◇技術者ファーストの理念あり:同社にはもともとエンジニアだった取締役もいます。エンジニアの意見もしっかりと経営に反映することができるエンジニアファーストの理念を大切にしております。 ◇麻生グループの安定基盤:麻生グループは今年でグループ創業148年目。石炭から始まり、医療、教育、セメントなど時代のニーズに沿って様々事業展開しており、安定感に定評があります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>静岡県浜松市の顧客先住所:静岡県浜松市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>350万円~500万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~300,000円<月給>200,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職給・経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回(7・12月)※3.7ヶ月分■年収例:・350万円(27歳/入社3年目、経験5年)・504万円(36歳/入社5年目、経験14年)・780万円(55歳/入社17年目、経験35年)記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するインフラエンジニア業務をお任せします。 ★応募意思不問の会社説明会(カジュアル面談)です。ご希望日に合わせて日程調整させて頂きます。ご希望の方は面談後に面接も可能です★ ■主な業務内容: 【変更の範囲:会社の定める業務】 ・ネットワークエンジニア ・サーバーエンジニア ※希望の職種で検討します 設計、構築がメインです。クラウド(AWS)に力を入れており、2020年度にクラウドチームを発足しています。 【案件例】 金融、官公庁、通信、医療など ■創業150年以上、安定の麻生グループ: ・グループ社数117社(2023年4月1日現在)、売上7,577億円(2023年3月期)、従業員数17,028人(2023年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ■評価制度が明確: 半期ごとの目標達成度、月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、納期を守るの3点は、半期ごとに、自己、当社、お客様にて点数をつけるイメージです。 その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2021年度平均は年間3.5ヶ月です。 ■ステップアップにも最適: 案件ありきの採用は行っておらず、社員が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えていきます。当社では「自社製品を世に出す」という強い思いがあり、将来は自社システムの開発などに携わっていただく機会も創っていきます。 ■資格取得に関するサポートも充実: 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:福岡県福岡市中央区天神2-8-41 勤務地最寄駅:地下鉄空港線/天神駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>福岡市内のクライアント先住所:福岡県福岡市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
西鉄福岡駅、天神駅、天神南駅
給与
<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~430,000円<月給>250,000円~430,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2021年度平均は年間3.5ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
■業務内容: お客様のニーズやお困りごとを伺い、受託開発や顧客常駐開発など双方にとってベストなソリューション提案を行います。自社パッケージ商品にまつわる技術支援対応をお任せします。 【変更の範囲:会社の定める業務】 <詳細> 1,既存顧客のフォロー すでにお取引があるお客様に対して、課題のヒアリング、解決策の提案 2,エンジニアのフォロー プロジェクト先に配属されているエンジニアのフォロー ⇒具体的には、プロジェクト内での課題解決、キャリアビジョンの相談や提案 3,事務処理 上記1、2に付随する事務業務 ⇒具体的には提案書や契約書の作成など 4,新規開拓 1~3がメインですが、仕事に慣れて余裕がでればお願いします ※お客様について ・主にIT関連、半導体関連のお客様がメインです ⇒経験に応じて担当する企業は相談しながら決定します ■働き方: 年休:123日 残業:16H ※勤怠はwebでしっかり管理 リモート勤務導入:週2~3リモート ※OJT研修中は出社 評価制度:30歳で支店長に抜擢されるなど若手活躍!結果・努力や過程をしっかり見て評価します。 社風:勉強会イベントサークル活動など、活発な交流。互いに切磋琢磨し、全員で高め合う風土です。 ■当社の特色: 【麻生グループ】 ・グループ社数117社(2023年4月1日現在)、売上7,577億円(2023年3月期)、従業員数17,028人(2023年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2025年までに、「メーカーではない立ち位置だからこそできる、半導体業界のコンサル」の実現を目標に掲げています。そのために、キャリアの明確化(高付加価値人材育成)、環境面の向上、人材循環をすることで、アソウ・アルファならではの、プロセススキル・ノウハウの提供を図ります。 ・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>大阪支店住所:大阪府大阪市北区芝田2-7-18 ルーシッドスクエア梅田勤務地最寄駅:阪急京都線/大阪梅田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
大阪梅田駅(阪急線)、中津駅(地下鉄)、中津駅(大阪府・阪急線)
給与
<予定年収>350万円~430万円<賃金形態>月給制年齢・経験等による<賃金内訳>月額(基本給):220,000円~260,000円<月給>220,000円~260,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年齢、経験、能力などを考慮の上、同社規定により決定します。■年収例(賞与を含む):・520万円(39歳、入社5年目、課長、月給32万5,000円)・384万円(26歳、入社3年目、チームリーダー、月給24万円)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~自社開発・受託開発/プライム案件/「安定性」のある企業/麻生グループとしては創業150年を超え・離職率年間10%前後~ ★応募意思不問の会社説明会(カジュアル面談)です。ご希望の方は面談後に面接も可能です★ ■業務内容: 多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するシステムエンジニア業務をお任せします。 ■主な業務内容: ・お客様先、もしくは持ち帰り案件の要件定義、基本設計、詳細設計など ・全体を把握したうえでプログラマーやテスターとの調整業務 ・顧客対応 【案件例】 ・金融:金融商品ダイレクト紹介システムの開発 ・官公庁:官公庁・自治体向けシステム開発 ・通信:スーパーコンピューターの処理速度高速化開発 ・医療:製薬会社の大規模システム改修 等 ※新規受託も目指しています。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■開発環境言語:Java、C#、JavaScript、C、C++、Swift、kotlin、HTML、Pythonフレームワーク:Rails、Spring、Angular、React、Vue.jsOS :Windows、Linux、AndroidDB :oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる(スキルUPにつながる)よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼フォロー体制・資格取得に関するサポートも充実! 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 また、営業担当がフォローするエンジニア数の上限を設け、月1フォローが充実。目指したい方向性を相談しやすい環境があり、目標管理や、評価の振返りも具体的に実施しすることで、社員のスキルアップに繋げております。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>熊本支店住所:熊本県熊本市西区春日3-20-17 M's5 5階 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙<勤務地詳細2>熊本エリア 顧客先住所:熊本県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
熊本駅、熊本駅前駅、二本木口駅
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~370,000円<月給>250,000円~370,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~自社開発・受託開発/プライム案件/「安定性」のある企業/麻生グループとしては創業150年を超え・離職率年間10%前後~ ★応募意思不問の会社説明会(カジュアル面談)です。ご希望の方は面談後に面接も可能です★ ■業務内容: 多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するシステムエンジニア業務をお任せします。 ■主な業務内容: ・お客様先、もしくは持ち帰り案件の要件定義、基本設計、詳細設計など ・全体を把握したうえでプログラマーやテスターとの調整業務 ・顧客対応 【案件例】 ・金融:金融商品ダイレクト紹介システムの開発 ・官公庁:官公庁・自治体向けシステム開発 ・通信:スーパーコンピューターの処理速度高速化開発 ・医療:製薬会社の大規模システム改修 等 ※新規受託も目指しています。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■開発環境言語:Java、C#、JavaScript、C、C++、Swift、kotlin、HTML、Pythonフレームワーク:Rails、Spring、Angular、React、Vue.jsOS :Windows、Linux、AndroidDB :oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる(スキルUPにつながる)よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼フォロー体制・資格取得に関するサポートも充実! 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 また、営業担当がフォローするエンジニア数の上限を設け、月1フォローが充実。目指したい方向性を相談しやすい環境があり、目標管理や、評価の振返りも具体的に実施しすることで、社員のスキルアップに繋げております。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>鹿児島顧客先住所:鹿児島県鹿児島市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>鹿児島支店住所:鹿児島県鹿児島市東千石町14-10 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
天文館通駅、いづろ通駅、朝日通駅
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~370,000円<月給>250,000円~370,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業/テレワーク案件あり/平均残業16H/月一面談・帰社日設定で手厚いサポート/自社開発に携われる可能性あり/幅広い事業展開を行う麻生グループの技術人材部門企業~ ■業務内容:お客様の技術的な課題を解決する「技術者派遣」と、「2023年に自社製品を世に出す」の2つが大きなミッションです。 <職務詳細> ・主に、要件定義、基本設計、詳細設計などの上流工程の案件へアサイン ※実装もご要望によりアサイン可能です ・チームリーダーなど育成にも関われます ■環境: ・言語:Java、C#メイン。他C、C++、PHP、Python、Javascriptなど ・DB:Oracke、SQLserver、PosgreSQL、など ※クラウド環境での開発が増加傾向なため、AWS環境などでの開発に力を入れていく方針です ■自社製品について: ・自社製品を作るための「ノウハウをためる期間」にあります ・まだ具体的な方向性は定まっておりませんが、ドローンやメタバースなどモダンなものに注力していく予定です ◇働き方◎:勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。また、エンジニアの7割程度がテレワーク絡みでの業務をしております。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境:同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり年1回(入社1年後)希望者は役員との面談を受けることができます。 ■同社について:麻生グループにおける人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い人材サービス・ソリューションビジネスを提供しております。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>関東圏の顧客先住所:東京都、神奈川県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>450万円~650万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):280,000円~400,000円<月給>280,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職給・経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※4ヶ月分(2022年度実績)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するインフラエンジニア業務をお任せします。 ★応募意思不問の会社説明会(カジュアル面談)です。ご希望日に合わせて日程調整させて頂きます。ご希望の方は面談後に面接も可能です★ ■主な業務内容: 【変更の範囲:会社の定める業務】 ・ネットワークエンジニア ・サーバーエンジニア ※希望の職種で検討します 設計、構築がメインです。クラウド(AWS)に力を入れており、2020年度にクラウドチームを発足しています。 【案件例】 金融、官公庁、通信、医療など ■創業150年以上、安定の麻生グループ: ・グループ社数117社(2023年4月1日現在)、売上7,577億円(2023年3月期)、従業員数17,028人(2023年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ■評価制度が明確: 半期ごとの目標達成度、月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、納期を守るの3点は、半期ごとに、自己、当社、お客様にて点数をつけるイメージです。 その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2021年度平均は年間3.5ヶ月です。 ■ステップアップにも最適: 案件ありきの採用は行っておらず、社員が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えていきます。当社では「自社製品を世に出す」という強い思いがあり、将来は自社システムの開発などに携わっていただく機会も創っていきます。 ■資格取得に関するサポートも充実: 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>熊本支店住所:熊本県熊本市西区春日3-20-17 M's5 5階 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙<勤務地詳細2>熊本エリア 顧客先住所:熊本県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
熊本駅、熊本駅前駅、二本木口駅
給与
<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~430,000円<月給>250,000円~430,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2021年度平均は年間3.5ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~自社開発・受託開発/プライム案件/「安定性」のある企業/麻生グループとしては創業150年を超え・離職率年間10%前後~ ★応募意思不問の会社説明会(カジュアル面談)です。ご希望の方は面談後に面接も可能です★ ■業務内容: 多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するシステムエンジニア業務をお任せします。 ■主な業務内容: ・お客様先、もしくは持ち帰り案件の要件定義、基本設計、詳細設計など ・全体を把握したうえでプログラマーやテスターとの調整業務 ・顧客対応 【案件例】 ・金融:金融商品ダイレクト紹介システムの開発 ・官公庁:官公庁・自治体向けシステム開発 ・通信:スーパーコンピューターの処理速度高速化開発 ・医療:製薬会社の大規模システム改修 等 ※新規受託も目指しています。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■開発環境言語:Java、C#、JavaScript、C、C++、Swift、kotlin、HTML、Pythonフレームワーク:Rails、Spring、Angular、React、Vue.jsOS :Windows、Linux、AndroidDB :oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる(スキルUPにつながる)よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼フォロー体制・資格取得に関するサポートも充実! 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 また、営業担当がフォローするエンジニア数の上限を設け、月1フォローが充実。目指したい方向性を相談しやすい環境があり、目標管理や、評価の振返りも具体的に実施しすることで、社員のスキルアップに繋げております。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:福岡県福岡市中央区天神2-8-41 勤務地最寄駅:地下鉄空港線/天神駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>福岡市内のクライアント先住所:福岡県福岡市内のクライアント先 受動喫煙対策:その他(配属先による)
最寄り駅
西鉄福岡駅、天神駅、天神南駅
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~370,000円<月給>250,000円~370,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するインフラエンジニア業務をお任せします。 ★応募意思不問の会社説明会(カジュアル面談)です。ご希望日に合わせて日程調整させて頂きます。ご希望の方は面談後に面接も可能です★ ■主な業務内容: 【変更の範囲:会社の定める業務】 ・ネットワークエンジニア ・サーバーエンジニア ※希望の職種で検討します 設計、構築がメインです。クラウド(AWS)に力を入れており、2020年度にクラウドチームを発足しています。 【案件例】 金融、官公庁、通信、医療など ■創業150年以上、安定の麻生グループ: ・グループ社数117社(2023年4月1日現在)、売上7,577億円(2023年3月期)、従業員数17,028人(2023年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ■評価制度が明確: 半期ごとの目標達成度、月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、納期を守るの3点は、半期ごとに、自己、当社、お客様にて点数をつけるイメージです。 その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2021年度平均は年間3.5ヶ月です。 ■ステップアップにも最適: 案件ありきの採用は行っておらず、社員が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えていきます。当社では「自社製品を世に出す」という強い思いがあり、将来は自社システムの開発などに携わっていただく機会も創っていきます。 ■資格取得に関するサポートも充実: 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>長崎のクライアント先住所:長崎県長崎市内の顧客先 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~430,000円<月給>250,000円~430,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2021年度平均は年間3.5ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~自社開発・受託開発/プライム案件/「安定性」のある企業/麻生グループとしては創業150年を超え・離職率年間10%前後~ ★応募意思不問の会社説明会(カジュアル面談)です。ご希望の方は面談後に面接も可能です★ ■業務内容: 多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するシステムエンジニア業務をお任せします。 ■主な業務内容: ・お客様先、もしくは持ち帰り案件の要件定義、基本設計、詳細設計など ・全体を把握したうえでプログラマーやテスターとの調整業務 ・顧客対応 【案件例】 ・金融:金融商品ダイレクト紹介システムの開発 ・官公庁:官公庁・自治体向けシステム開発 ・通信:スーパーコンピューターの処理速度高速化開発 ・医療:製薬会社の大規模システム改修 等 ※新規受託も目指しています。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■開発環境言語:Java、C#、JavaScript、C、C++、Swift、kotlin、HTML、Pythonフレームワーク:Rails、Spring、Angular、React、Vue.jsOS :Windows、Linux、AndroidDB :oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる(スキルUPにつながる)よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼フォロー体制・資格取得に関するサポートも充実! 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 また、営業担当がフォローするエンジニア数の上限を設け、月1フォローが充実。目指したい方向性を相談しやすい環境があり、目標管理や、評価の振返りも具体的に実施しすることで、社員のスキルアップに繋げております。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>長崎のクライアント先住所:長崎県長崎市内の顧客先 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~370,000円<月給>250,000円~370,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~麻生グループ/キャリアアップしながら安定して長く活躍できる◎~ ■仕事内容: ご経験に合わせて業務系画面開発エンジニア、組み込みソフト開発エンジニアいずれかのポジションにてキャリアアップを目指せるポジションです。 複数の案件が同時に動いており、ご入社のタイミングでご希望に沿った案件を選択いただきます。 ※チームでの配属となります。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■当社の魅力: ◇柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識しております。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能です。 ◇評価制度が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。 ◇ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中です。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能になりました。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。 ◇受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中です。そのためにも上記を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社を目指しています。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそだと考えております。 ■当社について: 麻生グループにおける人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い技術人材サービス・ソリューションビジネスを提供しております。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>静岡県浜松市の顧客先住所:静岡県浜松市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~380,000円<月給>250,000円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。・技術手当(10,000円~115,000円)・役割手当(5,000円~15,000円)■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7・12月)※業績に応じて期末賞与あり。直近2年度支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するシステムエンジニア業務をお任せします。 ■主な業務内容: ・お客様先、もしくは持ち帰り案件の開発 ・SE、テスターとの調整業務 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■案件先業界例・自治体:自治体向けのパッケージ開発・サービス:生保系システム開発・メーカー:車載系組み込み開発・金融:為替システム開発 ■開発環境言語:COBOL、Java、C#、JavaScript、C、C++、Swift、kotlin、HTML、Pythonフレームワーク:Rails、Spring、Angular、React、Vue.jsOS :Windows、Linux、AndroidDB :oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL ■創業150年以上、安定の麻生グループ: ・グループ社数110社(2022年4月1日現在)、売上6,035億円(2022年3月期)、従業員数16,025人(2022年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ■評価制度が明確: 半期ごとの目標達成度、月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、納期を守るの3点は、半期ごとに、自己、当社、お客様にて点数をつけるイメージです。 その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。 ■ステップアップにも最適: 案件ありきの採用は行っておらず、社員が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えていきます。当社では「自社製品を世に出す」という強い思いがあり、将来は自社システムの開発などに携わっていただく機会も創っていきます。 ■資格取得に関するサポートも充実: 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>長崎のクライアント先住所:長崎県長崎市内の顧客先 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~370,000円<月給>250,000円~370,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するインフラエンジニア業務をお任せします。 ■主な業務内容: ・ネットワークエンジニア ・サーバーエンジニア ※希望の職種で検討します 設計、構築がメインです。クラウド(AWS)に力を入れており、2020年度にクラウドチームを発足しています。 【案件例】 金融、官公庁、通信、医療など ■創業150年以上、安定の麻生グループ: ・グループ社数117社(2023年4月1日現在)、売上7,577億円(2023年3月期)、従業員数17,028人(2023年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ■評価制度が明確: 半期ごとの目標達成度、月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、納期を守るの3点は、半期ごとに、自己、当社、お客様にて点数をつけるイメージです。 その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2021年度平均は年間3.5ヶ月です。 ■ステップアップにも最適: 案件ありきの採用は行っておらず、社員が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えていきます。当社では「自社製品を世に出す」という強い思いがあり、将来は自社システムの開発などに携わっていただく機会も創っていきます。 ■資格取得に関するサポートも充実: 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>顧客先(熊本市)住所:熊本県熊本市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>熊本支店住所:熊本県熊本市西区春日3-20-17 M's5 5階 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
最寄り駅
熊本駅、熊本駅前駅、二本木口駅
給与
<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~430,000円<月給>250,000円~430,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2021年度平均は年間3.5ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、半導体装置のメンテナンスに関わるフィールドエンジニア業務をお任せします。 ■業務内容 【設備保全保守】 半導体製造装置のメンテナンス長崎県内の顧客先にて、半導体装置のメンテナンスを担当いただきます。また、スキルや経験に応じて後輩育成や管理業務もお任せします。入社後研修もありますので、安心して業務に携わることができます。 ■メンテナンス教育内容1、半導体教育(半導体入門、半導体が出来るまで)2、安全衛生教育3、クリーンワーク教育4、ガス・薬品教育5、工場構内セキュリティ教育6、OJT(1)(工具使用方法、クリーンスーツ着用、クリーンルーム入室)7、OJT(2)(装置機種説明、メンテナンス見学)8、OJT(3)(メンテナンス実践(パーツクリーニング、装置組上・組下、QC等)) 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■各種支援 ・営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ・キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援◇社内SNSによる同期・先輩との交流 ・チャレンジポスト制度(自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり) ・将来的に、営業・人材開発へのキャリアチェンジも可能 ■業績好調による積極採用です。明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。 ■ステップアップにも最適: 案件ありきの採用は行っておらず、社員が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えていきます。当社では「自社製品を世に出す」という強い思いがあり、将来は自社製品の開発などに携わっていただく機会も創っていきます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>長崎顧客先住所:長崎県諫早市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>360万円~496万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~300,000円<月給>200,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するプログラマー業務をお任せします。 ■主な業務内容: ・お客様先、もしくは持ち帰り案件にて開発、運用などをお任せします。 ・SE、テスターとの調整業務 【案件例】 ・金融:金融商品ダイレクト紹介システムの開発 ・官公庁:官公庁・自治体向けシステム開発 ・通信:スーパーコンピューターの処理速度高速化開発 ・医療:製薬会社の大規模システム改修 等 ※新規受託も目指しています。 <開発環境> 言語:Java、C、C#、C++、JavaScript、HTML5 OS:Windows、Linux DB:oracle、SQL Server、MySQL ■創業150年以上、安定の麻生グループ: ・グループ社数117社(2023年4月1日現在)、売上7,577億円(2023年3月期)、従業員数17,028人(2023年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ■評価制度が明確: 半期ごとの目標達成度、月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、納期を守るの3点は、半期ごとに、自己、当社、お客様にて点数をつけるイメージです。 その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2021年度平均は年間3.5ヶ月です。 ■ステップアップにも最適: 案件ありきの採用は行っておらず、社員が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えていきます。当社では「自社製品を世に出す」という強い思いがあり、将来は自社システムの開発などに携わっていただく機会も創っていきます。 ■資格取得に関するサポートも充実: 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>熊本エリア 顧客先住所:熊本県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>熊本支店住所:熊本県熊本市西区春日3-20-17 M's5 5階 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
最寄り駅
熊本駅、熊本駅前駅、二本木口駅
給与
<予定年収>341万円~496万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):220,000円~310,000円<月給>220,000円~310,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4.0ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~自社開発・受託開発/プライム案件/「安定性」のある企業/麻生グループとしては創業150年を超え・離職率年間10%前後~ \ビジョンは2030年度までに自社製品を世に出すこと・キャリアアップしながら長く活躍できる・自社開発はARVR分野・AI分野での開発/ 多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するシステムエンジニア業務をお任せします。 ■主な業務内容: ・お客様先、もしくは持ち帰り案件の要件定義、基本設計、詳細設計など ・全体を把握したうえでプログラマーやテスターとの調整業務 ・顧客対応 【案件例】 ・金融:金融商品ダイレクト紹介システムの開発 ・官公庁:官公庁・自治体向けシステム開発 ・通信:スーパーコンピューターの処理速度高速化開発 ・医療:製薬会社の大規模システム改修 等 ※新規受託も目指しています。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■開発環境言語:Java、C#、JavaScript、C、C++、Swift、kotlin、HTML、Pythonフレームワーク:Rails、Spring、Angular、React、Vue.jsOS :Windows、Linux、AndroidDB :oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる(スキルUPにつながる)よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼フォロー体制・資格取得に関するサポートも充実! 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 また、営業担当がフォローするエンジニア数の上限を設け、月1フォローが充実。目指したい方向性を相談しやすい環境があり、目標管理や、評価の振返りも具体的に実施しすることで、社員のスキルアップに繋げております。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:福岡県福岡市中央区天神2-8-41 勤務地最寄駅:地下鉄空港線/天神駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>福岡市内のクライアント先住所:福岡県福岡市内のクライアント先 受動喫煙対策:その他(配属先による)
最寄り駅
西鉄福岡駅、天神駅、天神南駅
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~370,000円<月給>250,000円~370,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するプログラマー業務をお任せします。 ■主な業務内容: ・お客様先、もしくは持ち帰り案件のプログラミング ・SE、テスターとの調整業務 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■案件先業界例 ・自治体:自治体向けのパッケージ開発 ・サービス:生保系システム開発 ・メーカー:車載系組み込み開発 ・金融:為替システム開発 ■開発環境言語: COBOL、Java、C#、JavaScript、C、C++、Swift、kotlin、HTML、Pythonフレームワーク:Rails、Spring、Angular、React、Vue.jsOS :Windows、Linux、AndroidDB :oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL ■創業150年以上、安定の麻生グループ: ・グループ社数110社(2022年4月1日現在)、売上6,035億円(2022年3月期)、従業員数16,025人(2022年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ■評価制度が明確: 半期ごとの目標達成度、月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、納期を守るの3点は、半期ごとに、自己、当社、お客様にて点数をつけるイメージです。 その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。 ■ステップアップにも最適: 案件ありきの採用は行っておらず、社員が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えていきます。当社では「自社製品を世に出す」という強い思いがあり、将来は自社システムの開発などに携わっていただく機会も創っていきます。 ■資格取得に関するサポートも充実: 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>長崎のクライアント先住所:長崎県長崎市内の顧客先 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>360万円~496万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):220,000円~300,000円<月給>220,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~充実したキャリア支援制度&福利厚生でスキルを身につけながら長期就業可~ 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、半導体の製造工程全般に携わっていただきます。 ※すでに当社社員が業務にあたっていますので、入社後は現場でしっかりと先輩社員がついて教育していきます。 ■業務内容: ・半導体装置の保全業務全般 ・新規装置の立ち上げ(装置の調整、稼働の確認など) ・稼働データを集計、エラーの改善業務 ・半導体デバイスの流動フォロー ※一部クリーンルーム内での作業となります。 ■採用背景:業績好調による積極採用 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。 ■創業150年以上、安定の麻生グループ: ・グループ社数117社(2023年4月1日現在)、売上7,577億円(2023年3月期)、従業員数17,028人(2023年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ■希望に応じたステップアップが可能: ・案件ありきの採用は行っておらず、社員が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えていきます。 ・当社では「自社製品を世に出す」という強い思いがあり、よりモチベーションが高まる(スキルアップに繋がる)よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ■資格取得に関するサポートも充実: 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>アソウ・アルファ熊本支店住所:熊本県菊池郡菊陽町 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>350万円~496万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):220,000円~310,000円<月給>220,000円~310,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~目標に合わせたアサイン率100%・希望の勤務エリア配属率100%(2023年度実績)~ ■職務内容: 基本設計、詳細設計、実装、テストなどご経験、ご希望に合わせたプロジェクトへ配属します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■案件例 ・Web、業務アプリケーション開発 ・基幹システム開発 ※エンドユーザーは金融、官公庁、通信、医療、製造系の業界が多いです ※BtoB案件が多いです ■その他 ・2次請け、もしくは3次請けのポジションでの開発になります。 ・配属人数はプロジェクトによって異なりますが、現状チームが8割、単独が2割となっています。 ・約7割のプロジェクトがリモート、ハイブリット勤務を導入していますが、 金融、官公庁系はセキュリティの関係上ほぼ出社勤務となります。 ■同社の魅力: (1)柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 (2)評価制度が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。 (3)ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。 (4)受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1~3を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。 ■過去入社者事例: ・業務系からWeb開発エンジニアへのキャリアチェンジ ・COBOLエンジニアから独学経験を活かしPHP・Javaエンジニアへ転換し活躍中
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>顧客先(愛知県、岐阜県、三重県、静岡県)住所:愛知県、岐阜県、三重県、静岡県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~380,000円<月給>250,000円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。・技術手当(10,000円~115,000円)・役割手当(5,000円~15,000円)■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7・12月)※業績に応じて期末賞与あり。直近2年度支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
■業務内容: ・1つのプロジェクト(新規製品)の設計段階から携わり、最終製品になるまでのプロセス全体を管理していただきます ・統計的プロセス制御手法を用いて、製造プロセスの確立、維持、改善を行います。 ・具体的には、膜のDDIや洗浄などの要義プロセスおよびチューニングや歩留まり改善を行っていただきます。 ※ご経験を活かして本ポジション【プロセスエンジニア業務】にチャレンジしたい方も大歓迎です! ※入社時に半導体に特化した研修を実施します。業界知識が無い方もご安心ください! ■採用背景:業績好調による積極採用 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。 ■創業150年以上、安定の麻生グループ: ・グループ社数117社(2023年4月1日現在)、売上7,577億円(2023年3月期)、従業員数17,028人(2023年4月1日現在)の大手企業です。 ・グループ会社とその取引先が顧客となり、九州全企業の案件を保有しているといっても過言ではない状況です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ■希望に応じたステップアップが可能: ・案件ありきの採用は行っておらず、社員が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えていきます。 ・当社では「自社製品を世に出す」という強い思いがあり、よりモチベーションが高まる(スキルアップに繋がる)よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ■資格取得に関するサポートも充実: 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>アソウ・アルファ熊本支店住所:熊本県菊池郡菊陽町 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>372万円~560万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~350,000円<月給>240,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
当社のプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーとして、今まで培ってきた経験を最大限に発揮できるプロジェクトをお任せします。 ■主な業務内容: ・各業界向け基幹システム開発の要件定義~テスト ・大手企業向け業務用アプリ開発の要件定義~テスト ・スマートフォン開発の要件定義~テスト(Android、iOS)等 ※その他、様々なプロジェクトが進行しています。プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャー、社内SEとしても活躍できます。 <開発環境> 言語:C言語、C#、C++、Java、PHP、.NET、SQL、Python 等 DB:Oracle、SQL Server 等 ■当ポジションの魅力: ・福利厚生充実◎ ・年間休日124日(土日祝)で働きやすい環境◎ ・2ヶ月を超える待機期間はほとんどありません。 ・エンジニアファーストです。 ■当社について: ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・当社は、麻生グループにおいて、雇用創造と社会システムづくりの重要な役割を担っています。特に資源のない日本では、「人」を財産と位置づけ、得意分野である「モノづくり」を磨くことが繁栄につながります。そのため、同社では技術のみならず、人を磨くことにも力を注いでいます。 ・中期計画では、2025年までに、「プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。 ■当グループについて: ・グループ社数117社(2023年4月1日現在)、売上7,577億円(2023年3月期)、従業員数17,028人(2023年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>名古屋市内住所:愛知県名古屋市内 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>650万円~750万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):410,000円~480,000円<月給>410,000円~480,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~自社開発+プログラミング講師の二刀流をやってみませんか?/麻生グループ/3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業/残業20時間程度~ 熊本県にある「R&Dセンター」にて行っている、受託および自社開発をしつつ、提携している熊本県下の小中学校(10校程度)のプログラミングの授業内で講師を行うポジションです。 ■業務内容: 関連会社やお客様から受託しているプロジェクトの開発、及び自社製品開発。 小中学校でのプログラミングの授業については、担任の先生方とカリキュラム調整から行い、授業の実施もメインで実施します。 ■受託例: ・顧客管理システム ・売上管理システム ・勤怠管理システム ・術中管理システム ・DX関連開発 ・VRコンテンツ開発等 ・ECサイト開発 ■働き方: ・受託開発とプログラミング講師の割合は5:5のイメージです。基本的には熊本市にあるR&Dセンターに出勤(リモートもあり)し、授業がある場合は水俣市へ出張するイメージです。 ■社風 スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人として頼られるエンジニアへ。そのためも「相手の立場で考えて行動できる」人材を採用しています。 ■当社の魅力: 1、柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 2、評価制度が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。 3、ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。 4、受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1~3を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそです。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>熊本支店/熊本R&Dセンター住所:熊本県熊本市西区春日3-20-17 M's5 5階 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
最寄り駅
熊本駅、熊本駅前駅、二本木口駅
給与
<予定年収>450万円~550万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~350,000円<月給>270,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は初年度目安です。給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■その他固定手当:技術手当(10,000円~115,000円)■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※業績に応じて期末賞与あり。直近2年度支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するプロジェクトマネージャー業務をお任せします。 ■採用背景: 当社ではこれまで1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。現在も多くの依頼をいただいている状態ですが、エンジニアの人数が追いついていない状態のため、積極的に組織強化を図っています。 ■主な業務内容: <プロジェクト管理> ・顧客折衝、案件の切り出し(人員、納期、単価交渉) ・開発環境整備 ・開発スタート後の進捗管理 ・開発サポート(プレイング要素あり) ・育成、指導 ・品質管理 【案件例】 ・自治体:施設予約管理システム ・小売り:ECサイト、店舗在庫/受発注管理 ・メーカー:顧客管理、決済連携 ・商社:発注伝票照会、など ※新規受託も目指しています。 ■創業150年以上、安定の麻生グループ: ・グループ社数110社(2022年4月1日現在)、売上6,035億円(2022年3月期)、従業員数16,025人(2022年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ■評価制度が明確: 半期ごとの目標達成度、月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、納期を守るの3点は、半期ごとに、自己、当社、お客様にて点数をつけるイメージです。 その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2021年度平均は年間3.5ヶ月です。 ■ステップアップにも最適: 案件ありきの採用は行っておらず、社員が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えていきます。当社では「自社製品を世に出す」という強い思いがあり、将来は自社システムの開発などに携わっていただく機会も創っていきます。 ■資格取得に関するサポートも充実: 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:福岡県福岡市中央区天神2-8-41 勤務地最寄駅:地下鉄空港線/天神駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
西鉄福岡駅、天神駅、天神南駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~430,000円<月給>300,000円~430,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するプロジェクトリーダー業務をお任せします。 ■主な業務内容: <Web/オープン系のシステム開発> プライム案件、グループ社受注案件、勤怠管理パッケージシステムのカスタイマイズ開発、ニアショア案件(SIer案件) <業務詳細> ・仕様調整/見積作成(営業支援) ・要件定義/基本設計 ・製造/テスト(C#、PHP、Java) ・導入/保守 ・プロジェクト/メンバー管理 【案件例】 ・自治体:施設予約管理システム ・小売り:ECサイト、店舗在庫/受発注管理 ・メーカー:顧客管理、決済連携 ・商社:発注伝票照会、など ※新規受託も目指しています。 ■創業150年以上、安定の麻生グループ: ・グループ社数110社(2022年4月1日現在)、売上6,035億円(2022年3月期)、従業員数16,025人(2022年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ■評価制度が明確: 半期ごとの目標達成度、月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、納期を守るの3点は、半期ごとに、自己、当社、お客様にて点数をつけるイメージです。 その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。 ■ステップアップにも最適: 案件ありきの採用は行っておらず、社員が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えていきます。当社では「自社製品を世に出す」という強い思いがあり、将来は自社システムの開発などに携わっていただく機会も創っていきます。 ■資格取得に関するサポートも充実: 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:福岡県福岡市中央区天神2-8-41 勤務地最寄駅:地下鉄空港線/天神駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
西鉄福岡駅、天神駅、天神南駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~430,000円<月給>300,000円~430,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業/テレワーク案件あり/平均残業16H/月一面談・帰社日設定で手厚いサポート/自社開発に携われる可能性あり/幅広い事業展開を行う麻生グループ(創業151年・売上高6,035億円、グループ企業数110社・連結社員数16,025名)の技術人材部門企業~ ■業務内容:システム開発の要件定義から運用保守まで、スキルと希望を見据えた業務をお任せいたします。具体的には、以下のようなシステムに携わっていただきます。 ・新規AIソリューション開発のための機械学習開発 ◇働き方◎:平均残業17時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。また、エンジニアの3割程度がテレワークで業務をしております。 ◇ゆくゆくは自社開発に関われる可能性あり:同社は受託開発・自社開発ができる企業を目指しております。まさに現在、体制を整えている最中ですので、いずれは自社開発に携わるチャンスがございます。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境:同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回(入社1年後)必ず経営陣との面談が組まれます。 ◇手厚いフォロー体制:月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。キャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ■同社について:麻生グループにおける人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い人材サービス・ソリューションビジネスを提供しております。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東京23区内 顧客先住所:東京都 東京23区内の顧客先受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~460,000円<月給>230,000円~460,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職給・経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※3.7ヶ月分■年収例:・400万円(28歳/入社3年目、社会人経験6年)・504万円(35歳/入社5年目、社会人経験14年)記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するプログラマー業務をお任せします。 ■職務内容:受託案件/大手製造業(メーカー)向け物流、生産管理システムの構築 ■業務詳細:開発チームが担当する工程は主に、詳細設計以降メイン (詳細設計、製造、テスト) ・ 基本設計書、詳細設計書作成 (データアクセス設計、フローチャート等)・ コーディング (フロントエンド、バックエンド、API) ・ テスト (仕様書作成、単体テスト、結合テスト) ■案件先業界例電子部品、半導体部品 ■開発環境言語:Java、Spring Boot 、JavaScript(react)、Openapi(REST API) DB :SQL、PostgreSQL ■魅力ポイント: ・当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 ・評価制度が比較的明確/(1)半期ごとの目標達成度、(2)月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、(3)納期を守る(当たり前のことを当たり前にやる)の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2022年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風/人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ・貴方がどうなりたいかでステップが変化/案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えてくれます。・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる(スキルUPにつながる)よう、可能な限り寄り添うスタイルです。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>熊本支店住所:熊本県熊本市西区春日3-20-17 M's5 5階 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
最寄り駅
熊本駅、熊本駅前駅、二本木口駅
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~400,000円<月給>250,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
半導体デバイス開発をご担当いただきます。担当工程における、解析、歩留まり改善装置のレシピ作成を行っていただきます。担当工程におけるプロセス設計や製造装置の問題を特定し、プロセスの安定を維持向上し、歩留まり改善の実践を行います。 ※一部クリーンルーム内での作業となります。 ■採用背景: 業績好調による積極採用です。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。 ■キャリア支援、選択肢について: ・営業担当による就業のフォローアップ、定期面談、目標管理 ・キャリアコンサルタントによるキャリア相談、キャリア開発支援 ・チャレンジポスト制度(自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり) ・将来的に、営業・人材開発へのキャリアチェンジも可能 ■当社の魅力: <同業他社様との違い> ・ビジョンが他社様と異なります。「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 <評価制度が明確> 半期ごとの目標達成度、月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス・納期を守る(当たり前のことを当たり前にやる)の3点は半期ごとに、ご自身、当社、お客様で点数をつけるイメージです。その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。 <人間性を重視した社風> 人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」の為、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 <貴方がどうなりたいかでステップが変化> ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えます。 ・当社としては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる(スキルUPにつながる)よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 <資格取得サポート> 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>アソウ・アルファ熊本支店 住所:宮崎県宮崎市清武 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
清武駅、日向沓掛駅、加納駅(宮崎県)
給与
<予定年収>350万円~496万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):210,000円~300,000円<月給>210,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するプログラマー業務をお任せします。 ■職務内容:受託案件/大手製造業(メーカー)向け物流、生産管理システムの構築 ■業務詳細:開発チームが担当する工程は主に、詳細設計以降メイン (詳細設計、製造、テスト) ・ 基本設計書、詳細設計書作成 (データアクセス設計、フローチャート等)・ コーディング (フロントエンド、バックエンド、API) ・ テスト (仕様書作成、単体テスト、結合テスト) ■案件先業界例電子部品、半導体部品 ■開発環境言語:Java、Spring Boot 、JavaScript(react)、Openapi(REST API) DB :SQL、PostgreSQL ■魅力ポイント: ・当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 ・評価制度が比較的明確/(1)半期ごとの目標達成度、(2)月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、(3)納期を守る(当たり前のことを当たり前にやる)の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2022年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風/人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ・貴方がどうなりたいかでステップが変化/案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えてくれます。・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる(スキルUPにつながる)よう、可能な限り寄り添うスタイルです。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>熊本支店住所:熊本県熊本市西区春日3-20-17 M's5 5階 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
最寄り駅
熊本駅、熊本駅前駅、二本木口駅
給与
<予定年収>500万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):330,000円~400,000円<月給>330,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2023年度平均は年間4ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業/テレワーク案件あり/残業月18H程度/月一面談・帰社日設定で手厚いサポート~ ■業務内容: 鉄道・航空・自動車・半導体・金融系・医療系と幅広い業界に対して、業務システム・組込システムなどの開発・構築・運用業務をお任せいたします。(案件例)電子カルテの統合システムの開発/大手自動車メーカーの業務システム開発/基幹システムの設計・開発 等 ■同社の魅力: ◇働き方◎:平均残業18時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。また、エンジニアの3割程度がテレワークで業務をしております。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境:同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回(入社1年後)必ず経営陣との面談が組まれます。 ◇手厚いフォロー体制:月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ■同社について: 麻生グループにおける人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い技術人材サービス・ソリューションビジネスを提供しております。 ■同社のミッション: ものづくり×IT エンジニアによる付加価値の提供による事業成長、 先端技術領域への参入による事業拡大で、2025年度には 2020年度比で売上高 200%増、エンジニアの社員数は178%増を目指します。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>三重顧客先住所:三重県内の顧客先 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>350万円~500万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~300,000円<月給>200,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※3.0ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、顧客のITソリューションを実現するシステムエンジニア業務をお任せします。 ■主な業務内容: ・お客様先、もしくは持ち帰り案件の要件定義、基本設計、詳細設計など ・全体を把握したうえでプログラマーやテスターとの調整業務 ・顧客対応 【案件例】 ・金融:金融商品ダイレクト紹介システムの開発 ・官公庁:官公庁・自治体向けシステム開発 ・通信:スーパーコンピューターの処理速度高速化開発 ・医療:製薬会社の大規模システム改修 等 ※新規受託も目指しています。 <開発環境> 言語:Java、C、C#、C++、JavaScript、HTML5 OS:Windows、Linux DB:oracle、SQL Server、MySQL ■創業150年以上、安定の麻生グループ: ・グループ社数117社(2023年4月1日現在)、売上7,577億円(2023年3月期)、従業員数17,028人(2023年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ■評価制度が明確: 半期ごとの目標達成度、月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、納期を守るの3点は、半期ごとに、自己、当社、お客様にて点数をつけるイメージです。 その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2021年度平均は年間3.5ヶ月です。 ■ステップアップにも最適: 案件ありきの採用は行っておらず、社員が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えていきます。当社では「自社製品を世に出す」という強い思いがあり、将来は自社システムの開発などに携わっていただく機会も創っていきます。 ■資格取得に関するサポートも充実: 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>熊本支店住所:熊本県熊本市西区春日3-20-17 M's5 5階 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
最寄り駅
熊本駅、熊本駅前駅、二本木口駅
給与
<予定年収>350万円~496万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):220,000円~310,000円<月給>220,000円~310,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
【大阪・兵庫・京都の勤務地確約可】年収600万~/転職回数不問/残業16H/テレワーク可/年休120日で働きやすい環境◎ ■業務内容: PM・PLとして能力やご希望をおうかがいし、以下のような案件のマネジメントに携わっていただきます。 ◆関西地場メーカー系、自治体・公共系、通信・電気ガス鉄道などの社会インフラ系・金融系などの案件での活躍を想定 ・公共、金融、通信、関西地場メーカー系の業務用アプリ設計、開発、運用、保守 ・大手企業向けWEBサイト設計、開発、運用、保守 ・スマートフォンアプリ設計、開発、運用、保守 (Android、iOS) <具体的な仕事内容> 1.営業担当と顧客先へ同行し、案件の切り出し 2.要件定義、予算管理、進捗報告 3.メンバー管理(メンバー選考にも関わります) 4.メンバーは基本的に既存社員のイメージで、増員が必要な場合は中途採用も実施 5.開発は基本的には客先に常駐して行います。 ■同ポジションの魅力 若手のエンジニア・第二新卒採用でのエンジニア人材育成に注力しながら成長してきた拠点です。 拠点立ち上げ6年、平均年齢もまだまだ若く、引き続き、経験豊富なエンジニアを求めています。 育成や高いポジションを早くお任せできる環境にあります。 エンジニア経験をお持ちの方に若手を引っ張りながら各プロジェクトに参画いただくことを期待しております。 ■入社後のキャリア: エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境で入社3年の定着率90%越え。元エンジニアのキャリアコンサルタントも在籍しており、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから逆算して案件をアサインいたします。 通常100人のエンジニアに1人の営業がつくところを20~30名のエンジニアに1人の営業を付けて毎月1~2回の面談を行っているため、お客様先との交渉や新しい案件の開拓など手厚いサポートが可能です。 ■働き方: 平均残業:16時間 ※webでしっかり管理しており残業ゼロを目指しています。 有給取得率:88.2% テレワーク:エンジニアの3割程度が導入
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>関西(大阪、兵庫、京都、滋賀)住所:大阪府兵庫県京都府滋賀県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>600万円~700万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~460,000円<月給>300,000円~460,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職給・経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※4ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、半導体の設計・開発業務をお任せします。 ■主な業務内容:担当工程における、解析、歩留まり改善 装置のレシピ作成を行っていただきます。 担当工程におけるプロセス設計や製造装置の問題を特定し、 プロセスの安定を維持向上し、歩留まり改善の実践を行います。 ※一部クリーンルーム内での作業となります。 すでに当社社員が業務にあたっていますので、入社後は現場でしっかりと先輩社員がついて教育していきますので、半導体業界未経験でもご安心下さい! ■組織構成:造船業界、自動車業界、食品販売、航空、プラント、エレベーターなどの移動体、重機などを使用する使用する業務等、幅広い経験の方が活躍しています。和気あいあいとしており、基本的にはチームで仕事を進めるので分からないことはリーダーに聞ける環境です。 ■育成支援 ◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流 ◆チャレンジポスト制度(自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり) ◇将来的に、営業・人材開発へのキャリアチェンジも可能 ■会社の特徴 【麻生グループ】 ・グループ社数117社(2023年4月1日現在)、売上7,577億円(2023年3月期)、従業員数17,028人(2023年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2025年までに、「メーカーではない立ち位置だからこそできる、半導体業界のコンサル」の実現を目標に掲げています。そのために、キャリアの明確化(高付加価値人材育 成)、環境面の向上、人材循環をすることで、アソウ・アルファならではの、プロセススキル・ノウハウの提供を図ります。 ・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>顧客先(熊本市)住所:熊本県熊本市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>372万円~496万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~310,000円<月給>240,000円~310,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2022年度平均は年間4ヶ月です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~受託開発、自社製品の開発/麻生グループ/キャリアアップしながら安定して長く活躍できる◎~ 「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、車載システム開発としてご活躍いただきます。 ■仕事内容: 車載システム開発のプロジェクトへの配属となります。 要件定義以降の工程を担当しますが、同時並行で車載に関する様々なプロジェクトが動いています。ご経験に応じて、テスト、実装、基本設計などご希望に合わせ配属します。 ※チームでの配属となります。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■同社の魅力: ◇働き方◎: 平均残業20時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境: 当社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回(入社1年後)必ず経営陣との面談が組まれます。 ◇手厚いフォロー体制: 月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ■同社について: 麻生グループにおける人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い技術人材サービス・ソリューションビジネスを提供しております。 ■求める人物像: スローガン「人を磨いて、技術を磨く」に共感いただける方 ※技術力は大事だが、人として頼られるエンジニアになることを目標としています。そのため、相手の立場で考えて行動すること(できること)を大事な考え方としています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>顧客先(小牧市)住所:愛知県小牧 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~380,000円<月給>250,000円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。・技術手当(10,000円~115,000円)・役割手当(5,000円~15,000円)■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7・12月)※業績に応じて期末賞与あり。直近2年度支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
【テレワーク案件有り/3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業/平均残業16H/自社開発に携われる可能性あり/幅広い事業展開を行う麻生グループ(創業152年・売上高7,577億円、グループ企業数117社】 ■業務内容: 基本設計、詳細設計、実装、テストなどご経験、ご希望に合わせたプロジェクトへ配属します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■案件例 ・Web、業務アプリケーション開発 ・基幹システム開発 ※エンドユーザーは金融、官公庁、通信、医療、製造系の業界が多いです。 ※BtoB案件が多いです。 ■その他 ・2次請け、もしくは3次請けのポジションでの開発になります。 ・配属人数はプロジェクトによって異なりますが、現状チームが8割、単独が2割となっています。 ・約7割のプロジェクトがリモート、ハイブリット勤務を導入していますが、 金融、官公庁系はセキュリティの関係上ほぼ出社勤務となります。 ■就業環境: 平均残業20時間程度、年間休日124日 ■当社の魅力: 【エンジニアファースト】 ・目標に合わせたアサイン率100%(2023年度実績) ・希望の勤務エリア配属率100%(2023年度実績) 【教育体制】 ・エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境 当社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回(入社1年後)必ず経営陣との面談が組まれます。 ※キャリアイメージ ・スペシャリスト、ゼネラリスト、マネージメント等 【手厚いフォロー体制】 月に1回必ず、営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。キャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ■社風 ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人として頼られるエンジニアへ。そのためも「相手の立場で考えて行動できる」人材を採用。 自分が自分が!ではなく、メンバーと一緒にを大事にするキャラクターが多く在籍しています
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>顧客先(首都圏)住所:東京都、神奈川、埼玉、千葉のプロジェクト先 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~380,000円<月給>250,000円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職給・経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給:年1回■賞与:年2回(7・12月)■手当・技術手当(10000円~115000円)、役割手当(5000円~15000円)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~【PM候補|事業創設】フルリモート可/自社製品/プライム開発/創業150年 地場大手グループの安定基盤~ ■業務内容:プロジェクトリーダー候補として、自社製品やプライム案件の開発(Web・オープン系システム/アプリケーション開発)を行って頂きます。 <職務詳細> ・営業担当と顧客先へ同行し案件内容の精査 ・プロジェクト開始後の顧客折衝/進捗報告 ・開発対応(基本設計~システムテスト)※開発言語は問わず(C#ができると尚よし) ・プロジェクトメンバーのマネジメント <候補プロジェクト> (自社製品開発) ・AR/VRアプリケーション ・HR系データを活用したAI開発 ・学生向け就職支援アプリケーション開発 ・採用支援システムの開発 (プライム案件) ・自治体:施設管理システム ・大手総合電機メーカー:生産管理システム ・観光/サービス業:団体予約管理システム ・小売業:ECサイト/物流管理システム(グループ社案件/パッケージシステム) ・DX化推進に伴うシステム開発案件 ・勤怠管理パッケージシステム ◇働き方◎:平均残業16時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。また、エンジニアの7割程度がテレワークで業務をしております。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境:同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、希望すれば年1回(入社1年後)経営陣と面談が組まれます。 ◇手厚いフォロー体制:月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。キャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ■同社について:麻生グループ(創業151年・売上高6,035億円、グループ企業数110社・連結社員数16,025名)における人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い人材サービスを提供してます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>リモートワーク住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>550万円~650万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~420,000円<月給>350,000円~420,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※3.7ヶ月分■年収例:780万円(月給52万円+賞与/51歳)、645万円(月給40万円+賞与/35歳)、450万円(月給30万円+賞与/27歳)記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~【PM候補|事業創設】フルリモート可/自社製品/プライム開発/創業151年 地場大手グループの安定基盤~ ■業務内容:プロジェクトマネージャー候補として、自社製品やプライム案件の開発(Web・オープン系システム/アプリケーション開発)を行って頂きます。 <職務詳細> ・営業担当と顧客先へ同行し案件内容の精査 ・プロジェクト開始後の顧客折衝/進捗報告 ・開発対応(基本設計~システムテスト)※開発言語は問わず ・プロジェクトメンバーのマネジメント <候補プロジェクト> (自社製品開発) ・AR/VRアプリケーション ・HR系データを活用したAI開発 ・学生向け就職支援アプリケーション開発 ・採用支援システムの開発 (プライム案件) ・自治体:施設管理システム ・大手総合電機メーカー:生産管理システム ・観光/サービス業:団体予約管理システム ・小売業:ECサイト/物流管理システム(グループ社案件/パッケージシステム) ・DX化推進に伴うシステム開発案件 ・勤怠管理パッケージシステム ◇働き方◎:平均残業16時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。また、エンジニアの3割程度がテレワークで業務をしております。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境:同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、希望者は年1回(入社1年後)経営陣との面談が組まれます。 ◇手厚いフォロー体制:月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。キャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ■同社について:麻生グループ(創業151年・売上高7,577億円、グループ企業数117社・連結社員数17,028名)における人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い人材サービスを提供してます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>リモートワーク住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>700万円~800万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):440,000円~502,857円<月給>440,000円~502,857円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※4ヶ月分■年収例:780万円(月給52万円+賞与/51歳)、645万円(月給40万円+賞与/35歳)、450万円(月給30万円+賞与/27歳)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業/残業月平均16H/月一面談・帰社日設定で手厚いサポート~ ■業務内容: 同社で機械・電気エンジニアとしてご活躍いただける方を募集します。研修からスタートし丁寧に指導をするため、未経験歓迎です。 ・2023年10月1日入社・全体研修に参加していただくことが前提のため前後はできません ・入社後2か月間の研修があります。※勿論、研修中も給与支給です ・半導体業界での就業予定です。 ◇働き方◎:勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境:同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回(入社1年後)希望すれば経営陣との面談が組まれます。 ◇手厚いフォロー体制:月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。キャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ■同社について:麻生グループ(創業151年・売上高6,035億円、グループ企業数110社・連結社員数16,025名)における人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い人材サービス・ソリューションビジネスを提供しております。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>東京支店住所:東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階勤務地最寄駅:各線/新宿駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>全国案件の中で勤務地考慮致します住所:全国案件の中で勤務地考慮致します 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅
給与
<予定年収>320万円~400万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~260,000円<月給>200,000円~260,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※4.0ヶ月分■年収例:780万円(月給52万円+賞与/51歳)、645万円(月給40万円+賞与/35歳)、450万円(月給30万円+賞与/27歳)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業/テレワーク案件あり/平均残業20H/月一面談・帰社日設定で手厚いサポート/自社開発に携われる可能性あり/幅広い事業展開を行う麻生グループ(創業151年・売上高6,035億円、グループ企業数110社・連結社員数16,025名)の技術人材部門企業~ ■業務内容:半導体エンジニアを目指し、まずは半導体製造装置のメンテナンスから、仕事の流れを習得します。 ■職務内容詳細:半導体製造装置のメンテナンス業務。不良品が極力出ないよう、装置状態を整える仕事です。部品の取り換えや据え付けなど安定稼働をサポートします。 ■研修:現場にてOJTを実施します ◇働き方◎:勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。 ◇キャリアイメージ:フィールドエンジニアからのステップUPとして【プロセスエンジニア ・電気、電子設計 ・品質保証】の3つがあり、希望に合わせた形で研修を受け、ステップUPを目指せます。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境:同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回(入社1年後)希望すれば経営陣との面談が組まれます。 ◇手厚いフォロー体制:月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。キャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ■同社について:麻生グループにおける人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い人材サービス・ソリューションビジネスを提供しております。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>山形県鶴岡市住所:山形県鶴岡市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>350万円~500万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~320,000円<月給>200,000円~320,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職給・経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※3.7ヶ月分■年収例:・540万円(38歳/入社2年目、経験15年)・610万円(45歳/入社4年目、経験23年)記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
~3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業/テレワーク案件あり/平均残業20H/月一面談・帰社日設定で手厚いサポート/自社開発に携われる可能性あり/幅広い事業展開を行う麻生グループ(創業151年・売上高6,035億円、グループ企業数110社・連結社員数16,025名)の技術人材部門企業~ ■業務内容:半導体エンジニアを目指し、まずは半導体製造装置のメンテナンスから、仕事の流れを習得します。その後メンバー管理や進捗管理など全体を統括するリーダーを目指します。(目安3年後) ■職務内容詳細:半導体製造装置のメンテナンス業務。不良品が極力出ないよう、装置状態を整える仕事です。部品の取り換えや据え付けなど安定稼働をサポートします。その他メンバー管理、進捗管理もお任せします。 ■研修:現場にてOJTを実施します ◇働き方◎:勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。 ◇キャリアイメージ:フィールドエンジニアからのステップUPとして【プロセスエンジニア ・電気、電子設計 ・品質保証】の3つがあり、希望に合わせた形で研修を受け、ステップUPを目指せます。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境:同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回(入社1年後)希望すれば経営陣との面談が組まれます。 ◇手厚いフォロー体制:月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。キャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 ■同社について:麻生グループにおける人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い人材サービス・ソリューションビジネスを提供しております。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>山形県鶴岡市住所:山形県鶴岡市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>350万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~350,000円<月給>200,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職給・経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※3.7ヶ月分■年収例:・540万円(38歳/入社2年目、経験15年)・610万円(45歳/入社4年目、経験23年)記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
仕事
ITエンジニアとして、Web・オープン系システム開発を中心とした案件、社内システム開発に携わっていただきます。 ※言語…Java、PHP、C#、C++、.NET、Ruby、C、SQL、Pythonなど ■職務の特徴: (1)入社後まずは、「今のレベル」のヒアリングを行います。そして、当社の専任技術講師による研修に参加することで、希望案件に必要な技術を習得していただきます。希望プロジェクトへ配属となった後も、身につけたい言語や資格の相談など、しっかりとキャリアサポートを行います。 (2)当社では現在、航空管制システム開発、放送局・新聞社のWebサイト開発、iOS・Androidアプリ開発、大手メーカーでのヘルプデスク業務、AIやIoTなどの最先端技術に関わるプロジェクト、自社内システム改修・開発など、様々なプロジェクトが進行中です。 ■教育体制: ・当社では、自身のスキルレベルに合わせて、「技術力」や「人間力」を高める研修制度を実施しています。具体的には、技術力研修(CAD設計技術研修、設備保全技術研修)、人間力研修(ヒューマンスキル研修※コミュニケーション向上、ビジネスマナー)等がございます。 ・カウンセリング(自身の現在レベル)や、次の目標に進むためのキャリアサポート、言語や資格についての習得などのサポートも充実しております。 ※手当や待遇のよさは魅力の一つ!技術手当、役割手当は、待機になったとしてもしっかりと払われます(待機があることはこれまでの実績からはほとんどありません)。 ■当社の特徴:1872年、炭鉱開発からスタートした麻生グループは、 時代と地域の要請に応え、鉄道、金融、電気など、社会基盤に不可欠なインフラ事業を次々と創業しました。 その麻生グループの中でも、雇用創造と社会システムづくりの重要な役割を担っているのが、各種エンジニアに特化した人材ビジネスを行う当社です。当社では技術だけでなく、人を磨くことにも注力しています。技術は、ヒューマンスキルの上に成り立っていなければ存在価値を発揮できません。「あなたでなければ」と、求められるほどのエンジニアが今後、世界で求められる人材だと考えています。当社が担うのは、世界の中で活躍できる日本のパワーとなるエンジニアを一人でも多く生み出すことです。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>北九州顧客先住所:福岡県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~460,000円その他固定手当/月:10,000円~110,000円<月給>240,000円~570,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月)※4ヶ月分■年収例:780万円(月給52万円+賞与/51歳)、645万円(月給40万円+賞与/35歳)、450万円(月給30万円+賞与/27歳)記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■1872年創業の麻生グループ(2024年で152年目)の1社【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
出典:doda求人情報
仕事
【デバイスエンジニア】 担当工程におけるプロセス設計や製造装置の問題を特定し、 プロセスの安定を維持向上し、歩留まり改善の実践を行います。 ・解析業務 ・歩留まり改善 ・装置のレシピ作成 等 【設備保全】 半導体の製造工程全般に携わっていただきます。 ・半導体装置の保全業務全般 ・新規装置の立ち上げ(装置の調整、稼働の確認など) ・稼働データを集計、エラーの改善業務 ◆◆◆入社後は…◆◆◆ 業界未経験の方でも、先輩社員が約1年をかけて教育していくので安心。 OJTで周囲のサポートを受けながら、仕事の流れを身につけていきます。 わからないことは何でも聞いてステップアップしていってください! ◆◆◆手厚いサポート体制あり◆◆◆ ◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流
給与
月給:21万円~37万円 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします
勤務地
■熊本県菊池郡菊陽町 ■長崎県諫早市 ※配属先はアソウ・アルファ熊本支店、長崎支店です。 熊本支店:熊本県熊本市西区春日3丁目20-17 M's5 4階 長崎支店:長崎県諫早市東小路町10番23号 執行第二ビル 101号室 ◆◆◆UIターン歓迎◆◆◆ 職場の近くに社宅をご用意しています。家賃は3万円のみで、引っ越し費用も会社が負担!「新しい環境でチャレンジしたい」「地元に帰って働きたい」という皆さまから大変好評を得ています。
仕事
●基幹システム開発 ●RPA・IoT・クラウド開発 ●スマホアプリのサーバーサイド開発・運用 など、バリエーション豊かな開発案件あり!大手企業から官公庁・自治体向けまで業界もさまざまで、AIやIoTなど最先端案件に携わるチャンスもあります。 〔今の技術力をベースに「やりたいこと」を実現〕 一人ひとりに合わせたアサインを行いますので、これまでに培った技術知見を活かして、より仕事の幅を広げていきたい方に最適!頼れるスペシャリストとして活躍する、マネージメントを行う、リモートで効率よく仕事をする、後輩の育成に携わる…など多彩なシーンで存在感を深めていくことができます。 〔経験者も納得感の高い評価制度〕 もちろん実力はしっかり評価。〈目標達成度〉〈業務改善行動〉〈納期管理〉の3つを軸とした多角的評価を半期ごとに実施しています。 「いつまでも自分の技術力が認められない」「成果を出しても全然給与が上がらない」といったお悩みも当社にはありません。 〔言語例〕 Java/C#/C/C++/PHP/JavaScript/SQL/Ruby/Perl/Swift/Python/VB.NET 〔OS例〕 Windows/Linux/UNIX、Android、iOS
給与
月給24万円~46万円 ※経験・能力などを考慮のうえ優遇 ※残業代は別途、全額支給いたします ※待機時も安心の基本給100%支給です 《充実の各種手当》 ■扶養手当(子(24歳まで)・月5000円/人) ■地域手当(東京/月2万5000円、大阪/月1万円) ※居住地により支給 ■時間外手当(100%支給) ■役割手当 ■通勤手当(月5万円まで) ■出張手当 ■転居手当 ■技術手当(1万円~11.5万円) ■単身赴任手当
勤務地
◆勤務地はご希望を考慮 ◆本社(福岡)および東京・名古屋・大阪・熊本・長崎の各拠点、または下記エリアのプロジェクト先 ※リモート案件あり(6割がリモートを取り入れて活躍中/フルリモートも応相談) ※UIターン歓迎!引越し費用も会社が負担 ※受動喫煙対策あり(オフィス内禁煙) 《プロジェクト稼動エリア》 ■関東/東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬 ■東海/愛知、静岡、三重、岐阜 ■関西/大阪、奈良、京都、滋賀、兵庫 ■中国/岡山、広島、山口 ■九州/福岡、熊本、佐賀、大分、長崎、鹿児島 《拠点一覧》 ■本社 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13階 ■東京支店 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 5階 ■名古屋支店 愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル 4階 ■大阪支店 大阪府大阪市北区芝田2-7-18 ルーシッドスクエア梅田 8階 ■熊本支店 熊本県熊本市西区春日3-20-17 M’s5 4階 ■長崎支店 長崎県諫早市東小路町10-23 執行第二ビル101号室 ■R&Dセンター 熊本県熊本市西区春日3-20-17 M’s5 5階
仕事
基幹システム開発、RPA・IoT・クラウド開発、スマホアプリのサーバーサイド開発・運用など、バリエーション豊かな開発案件あり!大手企業から官公庁・自治体向けまで業界もさまざまで、AIやIoTなど最先端案件に携わるチャンスもあります。 一人ひとりに合わせたアサインを行いますので、これまでに培った技術知見を活かして、より仕事の幅を広げていきたい方に最適!頼れるスペシャリストとして活躍する、後輩を育てる、マネージメントを行う、リモートで効率よく仕事をする…など多彩なシーンで存在感を深めていくことができますので、ぜひ当社での働き方にご注目ください。 【納得感の高い評価制度】 もちろん実力はしっかり評価します。〈目標達成度〉〈業務改善行動〉〈納期管理〉の3つを軸とした多角的評価を半期ごとに実施。「成果を出しても給与が上がらない」「技術力が認められない」といった不安も皆無なのでご安心ください。 〔言語例〕 Java/C#/C/C++/PHP/JavaScript/SQL/Ruby/Perl/Swift/Python/VB.NET 〔OS例〕 Windows/Linux/UNIX、Android、iOS
給与
月給24万円~46万円 ※経験・能力などを考慮のうえ優遇 ※残業代は別途、全額支給いたします ※待機時も安心の基本給100%支給です 【手当】 ■扶養手当(子(24歳まで)・月5000円/人) ■地域手当(東京/月2万5000円、大阪/月1万円) ※居住地により支給 ■時間外手当(100%支給) ■役割手当 ■通勤手当(月5万円まで) ■出張手当 ■転居手当 ■技術手当(1万円~11.5万円) ■単身赴任手当
勤務地
◆勤務地はご希望を考慮 ◆本社(福岡)および東京・名古屋・大阪・熊本・長崎の各拠点、または下記エリアのプロジェクト先 ★リモート案件あり(フルリモートも応相談) ★6割がリモート取り入れ活躍中 ★受動喫煙対策あり(オフィス内禁煙) 《プロジェクト稼動エリア》 ■関東/東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬 ■東海/愛知、静岡、三重、岐阜 ■関西/大阪、奈良、京都、滋賀、兵庫 ■中国/岡山、広島、山口 ■九州/福岡、熊本、佐賀、大分、長崎、宮崎、鹿児島 《拠点一覧》 ■本社 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13階 ■東京支店 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 5階 ■名古屋支店 愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル 4階 ■大阪支店 大阪府大阪市北区芝田2-7-18 ルーシッドスクエア梅田 8階 ■熊本支店 熊本県熊本市西区春日3-20-17 M’s5 4階 ■長崎支店 長崎県諫早市東小路町10-23 執行第二ビル101号室 ■R&Dセンター 熊本県熊本市西区春日3-20-17 M’s5 5階 ※UIターン歓迎!引越し費用も会社が負担します。
仕事
《具体的には…》 基幹システム開発、RPA・IoT・クラウド開発、スマホアプリのサーバーサイド開発・運用など、バリエーション豊かな開発案件があります。大手企業から官公庁・自治体向けまで業界もさまざまで、昨今はAIやIoTなど最先端案件も! リモート勤務だからこそ、自宅にいながらトレンド案件に携われるなど、より仕事の幅を広げていくことが可能!豊富な技術知見をお持ちの方も"一段階上"のフィールドで活躍するチャンスに溢れていますので、ぜひ培ってきた経験をフルに発揮してご活躍ください。 《納得感の高い評価制度》 もちろんリモート勤務の場合も、実力はしっかり評価します。〈目標達成度〉〈業務フィードバックに対する改善行動〉〈納期管理〉の3つを軸とした多角的評価を半期ごとに実施。「成果を出しているのに給与が上がらない…」といったことはありませんし、「リモートだと評価が曖昧になるのでは…」といった不安も皆無なのでご安心ください。 〔言語例〕 Java/C#/C/C++/PHP/JavaScript/SQL/Ruby/Perl/Swift/Python 〔OS例〕 Windows/Linux/UNIX、Android、iOS
給与
月給24万円~46万円 ※経験・能力などを考慮のうえ優遇 ※残業代は別途、全額支給いたします 【手当】 ■扶養手当(子・月5000円/人) ■地域手当(東京/月2万5000円、大阪/月1万円) ※居住地により支給 ■時間外手当(100%支給) ■役割手当(5000円~15万円) ■出張手当 ■転居手当 ■技術手当(1万円~11万円) ■単身赴任手当
勤務地
【リモート案件多数(フルリモートも応相談)】 ★ご希望の勤務地を選択することもできます L本社(福岡)および東京・名古屋・大阪・熊本の各拠点 Lまたは下記エリアのプロジェクト先 《プロジェクト稼動エリア》 ■関東/東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬 ■東海/愛知、静岡、三重、岐阜 ■関西/大阪、奈良、京都、滋賀、兵庫 ■中国/岡山、広島、山口 ■九州/福岡、熊本、佐賀、大分、長崎、宮崎、鹿児島 《拠点一覧》 ■本社 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13階 ■東京支店 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 5階 ■名古屋支店 愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル 4階 ■大阪支店 大阪府大阪市北区芝田2-7-18 ルーシッドスクエア梅田 8階 ■熊本支店 熊本県熊本市西区春日3-20-17 M’s5 4階 ■長崎支店 長崎県諫早市東小路町10-23 執行第二ビル101号室 ■R&Dセンター 熊本県熊本市西区春日3-20-17 M’s5 5階 ※UIターン歓迎
仕事
まずは入社後2ヶ月間、専任講師が講習を実施します。 それぞれのレベルに応じた研修をカスタマイズするので、未経験の方、経験の浅い方も安心! 慣れてきたら実務に即した内容で知識を深めていきましょう。 〔業務例〕 ■基幹システム開発 ■RPA・IoT・クラウド開発 ■スマホアプリのサーバーサイド開発・運用 ■NW・サーバ設計・運用保守 ■クラウド・仮想化設計・構築 ほか 〔案件例〕 ■製薬会社の大規模システム改修 ■官公庁・自治体向けシステム開発 ■iOS・Android用スマートフォンアプリの開発 ■金融商品ダイレクト紹介システムの開発 ■スーパーコンピューターの処理速度高速化開発 ■カーナビのソフト開発 ■業務用アプリ開発 ■大手企業向けWebサイト開発・デザイン ■AIやIoTなど最先端案件 ■ゲームやアプリのシステムテスト など ☆プロジェクトはご希望を考慮 ☆大手案件多数!受託・請負や在宅案件も増加しています。 〔言語〕 Java/C#/C/C++/PHP/JavaScript/SQL Ruby/Perl/Swift/Python ~~OS~~ Windows/Linux/UNIX、Android、iOS
給与
月給20万円~46万円 ※経験・能力を考慮し優遇 ※残業代は別途全額支給いたします
勤務地
◎希望の勤務地を選択可能! 東京・大阪・名古屋・福岡・熊本の事業所及び下記プロジェクト先 ※直行直帰OK ※UIターン歓迎 ※リモート案件あり(フルリモートも応相談) 関東/東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、群馬 東海/愛知、静岡、三重、岐阜 関西/大阪、奈良、京都、滋賀、兵庫 中国/岡山、広島、山口 九州/福岡、熊本、佐賀、大分、長崎、宮崎、鹿児島
仕事
■大手自動車メーカーや半導体メーカー、OA機器、家電製品、デジタル家電、ロボットなど、 幅広い分野で活躍いただきたいと思います。 <プロジェクト例> ・デバイス開発・品質保証 ・二輪車・四輪車の部品の品質管理 ・空調用・産業用モーターの製造ラインの進捗管理、品質管理 ・外資系自動車の生産技術 ・太陽電池モジュールの試作品作成 ・デバック ・半導体製造リソグラフィ技術 ・自動車精密部品の生産技術 ・自動車のラジエーター設計 ・半導体生産ラインのプロセスエンジニア
給与
月給20~46万円+各種手当 ※前職給与・経験・能力等を考慮し優遇致します。 【各種手当】 ・時間外手当 ・出張手当 ・扶養手当 ・転居手当 ・技術手当 ・地域手当 ・単身赴任手当 ※規定あり
勤務地
【希望エリア考慮します!】 九州・関東・東海・関西・中国・東北エリアの各プロジェクト先 <拠点> ■福岡営業所/福岡県福岡市中央区天神2-8-41福岡朝日会館12階 ■北九州営業所/北九州市小倉北区米町1-1-7小倉駅前奥田ビル5階 ■熊本営業所/熊本県菊池郡菊陽町原水1157-3ラ・ブリーズ菊陽2階 ■東京営業所/東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル5階 ■名古屋営業所/愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル4階 ■大阪営業所/大阪府大阪市北区芝田2-7-18 オーエックス梅田ビル新館8階(2018年3月開設) ※U/Iターン歓迎! ※勤務地は希望を考慮します。
仕事
【設計・開発】 半導体製品の新規開発に携わるお仕事です。また品質向上のために、製品の不良品解析等の歩留まり改善業務にも携わっていただきます。 (具体的には) ・デバイス業務/プロジェクト運営 ・プロセス条件の最適化 ・プロセス業務/プロセス条件パラメータ作成・装置の管理など ・設計/マスク設計・発注・管理 ・解析/不良品の解析・改善策の検討やテストの実施 ※一部クリーンルーム内での作業となります。 【設備保全】 設備保全全般に関わっていきます。スキルに応じて自動設備管理およびオペレーション業務もお任せいたします。 (具体的には) ・装置保全業務全般(クリーンルーム) ・装置の開発、調整 ◆◆◆入社後は…◆◆◆ 業界未経験の方でも、先輩社員が約1年をかけて教育していくので安心。OJTで周囲のサポートを受けながら、仕事の流れを身につけていきます。わからないことは何でも聞いてステップアップしていってください! ◆◆◆手厚いサポート体制あり◆◆◆ ◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流
給与
月給24 万円以上 ※経験・能力を考慮し、優遇します。
勤務地
熊本県菊池郡菊陽町 ※配属先はアソウ・アルファ熊本支店です。 熊本県熊本市西区春日3丁目20-17 M's5 4階 ◆◆◆UIターン歓迎◆◆◆ 職場の近くに社宅をご用意しています。家賃は3万円のみで、引っ越し費用も会社が負担!「新しい環境でチャレンジしたい」「地元に帰って働きたい」という皆さまから大変好評を得ています。
仕事
大手メーカー、通信キャリア、データセンターなど幅広いお取引先から様々な案件が寄せられています。 あなたの希望を考慮して、プロジェクトにアサインいたします。 ■Windows、Linuxサーバー設計、構築、運用、保守 ■ネットワーク設計、構築、運用保守 ■社内ネットワーク構築、運用、保守 【プロジェクト事例】 ◎大手SIerのデータセンターでのネットワーク設計、構築 ◎大手通信キャリアでのLinuxサーバー構築 ◎第三セクターでの社内SEネットワーク構築 など多数 ※希望に沿ったプロジェクトにアサインいたします。
給与
月給24~46万円+各種手当 ※前職給与・経験・能力等を考慮し優遇致します。
勤務地
関東、関西、中国、九州地域の各プロジェクト先 ※勤務地は希望を考慮 UIターン支援制度もありますので、地元に戻りたい、という方も歓迎します! 【関東】東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、茨城 【東海】静岡、三重、愛知、岐阜 【関西】大阪、京都、兵庫 【中国】岡山、広島、山口 【九州】福岡、熊本、長崎、佐賀、大分、宮崎、鹿児島
仕事
<経験スキルや適正によって生産技術/機械設計系の業務に配属> ------------------------------------------------- ◎【半導体、自動車などの生産技術に携わるプロジェクト】 ------------------------------------------------- 半導体・デバイスを製造する装置をユニットごとに解体して、お客様先に納品し、 再度組み立てて製品の動作確認・調整を行います。 ※生産技術とは どのくらいの期間や費用で、製品を生産するのか計画する仕事です。 なるべく低コストで、短期間で製造・生産ができるよう体制や設備を見直したりすることもあります。 --------------------------------------------------- ◎【自動車及び関連部品、AV機器、製造装置などの設計・解析】 --------------------------------------------------- 【具体的には】 ■車体、エンジン、駆動系、車載用電装品などの自動車及び関連部品 ■携帯電話、デジタル家電、AV機器などの各種駆動部品 などの設計・解析
給与
月給26万円~46万円 ※前職の給与、経験、能力等を考慮し優遇します。 ※残業代は全額支給
勤務地
<<九州・関東・東海エリアで急募!>> ◎面接・勤務地は最大限ご希望を考慮します ◎車通勤OK ◎寮完備(待遇欄参照) ◎U・Iターン歓迎 【九州】 ■福岡県 ■熊本県 ■長崎県を中心に、 ・佐賀県 ・大分県 ・宮崎県 ・鹿児島県 【関東】 ■神奈川県(藤沢市)を中心に ・千葉県 ・埼玉県 ・栃木県 ・茨城県 ・東京都23区内及びその他東京都 【東海】 ■三重県を中心に ・愛知県 ・岐阜県 <ほかにも、全国各地で募集!> 【関西】 ・京都府 ・大阪府 ・兵庫県 【中国】 ・岡山県 ・広島県 ・山口県 【東北】 ・福島県 ・宮城県
仕事
半導体・デバイスを製造する装置をユニットごとに解体して、お客様先に納品し、 再度組み立てて製品の動作確認・調整を行います。 ※生産技術とは… どのくらいの期間や費用で、製品を生産するのか計画する仕事です。 なるべく低コストで、短期間で製造・生産ができるよう 体制や設備を見直したりすることもあります。 【具体的なプロジェクト例】 <関東エリア> ■半導体製造ラインのプロセス設計 ■製造装置のPLC制御設計 など <九州エリア> ■デバイス開発 ■空調・産業用モーターの製造ラインの進捗管理、品質管理 ■太陽電池モジュールの試作品作成・デバック 【チームの中心として活躍を】 基本的にプロジェクトでは5~8名ほどのチームで働きます。 新卒入社の経験がない社員もいるため、 あなたには経験を活かした人材の育成、 お客様との調整、交渉などもお任せしたいと期待しています。 チームのリーダー候補として、より幅広いキャリアを身に付けられるチャンスです。 【多彩な制度で成長を後押し】 <<キャリアパス支援制度>> キャリアパスに基づいたキャリアプランの作成。 お互いが納得するまで話し合いを行う『2WAYマネジメント』による目標設定。 これらを通して、自ら考え行動する社員づくりを実践しています。 <<マネジメント研修>> リーダー、マネージャー、プロデューサーなど各階層に求められる姿勢、 能力を身につけるための研修を用意しています。 技術面のみならず、マネージャーとしても成長していく環境があります。
給与
月給26万円~46万円 ※前職の給与、経験、能力等を考慮し優遇します。 ※残業代は全額支給
勤務地
<<九州・関東・東海エリアで急募!>> ◎面接・勤務地は最大限ご希望を考慮します ◎車通勤OK ◎寮完備(待遇欄参照) ◎U・Iターン歓迎 【九州】 ■福岡県 ■熊本県 ■長崎県を中心に、 ・佐賀県 ・大分県 ・宮崎県 ・鹿児島県 【関東】 ■神奈川県(藤沢市)を中心に ・千葉県 ・埼玉県 ・栃木県 ・茨城県 ・東京都23区内及びその他東京都 【東海】 ■三重県を中心に ・愛知県 ・岐阜県 <ほかにも、全国各地で募集!> 【関西】 ・京都府 ・大阪府 ・兵庫県 【中国】 ・岡山県 ・広島県 ・山口県 【東北】 ・福島県 ・宮城県 ◎お客様先常駐勤務または受託案件です (詳細はお問い合わせください)
仕事
半導体・デバイスを製造する装置をユニットごとに解体し、お客様先に納品し、 再度組み立てて製品の動作確認・調整を行う仕事です。 将来的には、製品を量産する上で重要なプロセス技術も学べます。 技術の向上にあわせて、相応のお仕事をお任せしていきます。 ※生産技術とは… どのくらいの期間や費用で、製品を生産するのか計画する仕事です。 なるべく低コストで、短期間で製造・生産ができるよう 体制や設備を見直したりすることもあります。 【▽具体的なプロジェクト例】 <関東エリア> ■半導体製造ラインのプロセス設計 ■製造装置のPLC制御設計 など <九州エリア> ■デバイス開発 ■空調・産業用モーターの製造ラインの進捗管理、品質管理 ■太陽電池モジュールの試作品作成・デバック ◆=経験者も未経験者も安心の制度を整備=◆ <<キャリアパス支援制度>> キャリアパスに基づいたキャリアプランの作成。 お互いが納得するまで話し合いを行う『2WAYマネジメント』による目標設定。 これらを通して、自ら考え行動する社員づくりを実践しています。 <<充実の研修制度>> 未経験の方や経験者のさらなるスキル向上を目指す方を対象に、 CAD/CAMソフトウェア「Mastercam」を導入した設計研修、 C言語、Javaを使用したシステム開発研修を実施しています。
給与
月給26万円~46万円 ※前職の給与、経験、能力等を考慮し優遇します。 ※残業代は全額支給
勤務地
<<九州・関東・東海エリアで急募!>> ◎面接・勤務地は最大限ご希望を考慮します ◎車通勤OK ◎寮完備(待遇欄参照) ◎U・Iターン歓迎 【九州】 ■福岡県 ■熊本県 ■長崎県を中心に、 ・佐賀県 ・大分県 ・宮崎県 ・鹿児島県 【関東】 ■神奈川県(藤沢市)を中心に ・千葉県 ・埼玉県 ・栃木県 ・茨城県 ・東京都23区内及びその他東京都 【東海】 ■三重県を中心に ・愛知県 ・岐阜県 <ほかにも、全国各地で募集!> 【関西】 ・京都府 ・大阪府 ・兵庫県 【中国】 ・岡山県 ・広島県 ・山口県 【東北】 ・福島県 ・宮城県 ◎お客様先常駐勤務または受託案件です (詳細はお問い合わせください)
仕事
半導体・デバイスを製造する装置をユニットごとに解体し、お客様先に納品し、 再度組み立てて製品の動作確認・調整を行う仕事です。 将来的には、製品を量産する上で重要なプロセス技術も学べます。 技術の向上にあわせて、相応のお仕事をお任せしていきます。 ※生産技術とは… どのくらいの期間や費用で、製品を生産するのか計画する仕事です。 なるべく低コストで、短期間で製造・生産ができるよう 体制や設備を見直したりすることもあります。 【▽具体的なプロジェクト例】 ■製造装置のPLC制御設計 など ◆=経験者も未経験者も安心の制度を整備=◆ <<キャリアパス支援制度>> キャリアパスに基づいたキャリアプランの作成。 お互いが納得するまで話し合いを行う『2WAYマネジメント』による目標設定。 これらを通して、自ら考え行動する社員づくりを実践しています。 <<充実の研修制度>> 未経験の方や経験者のさらなるスキル向上を目指す方を対象に、 CAD/CAMソフトウェア「Mastercam」を導入した設計研修、 C言語、Javaを使用したシステム開発研修を実施しています。
給与
月給26万円~46万円 ※前職の給与、経験、能力等を考慮し優遇します。 ※残業代は全額支給
勤務地
【寮完備】 長崎県諫早・熊本県玉名・神奈川県藤沢市 ※研修地も寮完備。 <その他、九州を中心に関東・東海に多数あり!> ※勤務地はご相談に応じます。 ※自動車通勤OK ※U・Iターン希望の方も歓迎します 【九州】 ・福岡県 ・熊本県 ・長崎県 ・佐賀県 ・大分県 ・宮崎県 ・鹿児島県 【関東】 ・東京都23区内及びその他東京都 ・神奈川県 ・千葉県 ・埼玉県 ・栃木県 ・茨城県 【関西】 ・京都府 ・大阪府 ・兵庫県 【中国】 ・岡山県 ・広島県 ・山口県 【東海】 ・愛知県 ・岐阜県 ・三重県 【東北】 ・福島県 ・宮城県 ◎お客様先常駐勤務または受託案件です (詳細はお問い合わせください)
仕事
半導体・デバイスを製造する装置をユニットごとに解体し、お客様先に納品し、 再度組み立てて製品の動作確認を行う仕事です。 ※年に1、2回海外出張があります。 将来的には、製品を量産する上で重要なプロセス技術も学べます。 技術の向上にあわせて、相応のお仕事をお任せしていきます。 ※生産技術とは… どのくらいの期間や費用で、製品を生産するのか計画する仕事です。 なるべく低コストで、短期間で製造・生産ができるよう 体制や設備を見直したりすることもあります。 【▽具体的なプロジェクト例】 ■自動車部品の組立ライン立上げ ■自動車内装部品のプレス金型設計 ■製造装置のPLC制御設計 など >未経験から、エンジニアとしてのキャリアアップを ここから始めませんか? =========== <<キャリアパス支援制度>> キャリアパスに基づいたキャリアプランの作成。 お互いが納得するまで話し合いを行う『2WAYマネジメント』による目標設定。 これらを通して、自ら考え行動する社員づくりを実践しています。 <<研修>> 未経験の方やさらなるスキル向上を目指す方を対象に、 CAD/CAMソフトウェア「Mastercam」を導入した設計研修、 C言語、Javaを使用したシステム開発研修を実施しています。
給与
月給26万円~46万円 ※前職の給与、経験、能力等を考慮し優遇します。 ※残業代は全額支給
勤務地
【寮完備】神奈川県藤沢市 ※入社後3ヶ月は、熊本県玉名郡南関町にて研修。 ※研修地も寮完備。 <その他、九州を中心に関東・東海に多数あり!> ※勤務地はご相談に応じます。 ※U・Iターン希望の方も歓迎します 【九州】 ・福岡県 ・熊本県 ・長崎県 ・佐賀県 ・大分県 ・宮崎県 ・鹿児島県 【関東】 ・東京都23区内及びその他東京都 ・神奈川県 ・千葉県 ・埼玉県 ・栃木県 ・茨城県 【関西】 ・京都府 ・大阪府 ・兵庫県 【中国】 ・岡山県 ・広島県 ・山口県 【東海】 ・愛知県 ・岐阜県 ・三重県 【東北】 ・福島県 ・宮城県 ◎お客様先常駐勤務または受託案件です (詳細はお問い合わせください)
仕事
半導体・デバイスを製造する装置をユニットごとに解体し、お客様先に納品し、 再度組み立てて製品の動作確認を行う仕事です。 ※年に1、2回海外出張があります。 将来的には、製品を量産する上で重要なプロセス技術も学べます。 技術の向上にあわせて、相応のお仕事をお任せしていきます。 ※生産技術とは… どのくらいの期間や費用で、製品を生産するのか計画する仕事です。 なるべく低コストで、短期間で製造・生産ができるよう 体制や設備を見直したりすることもあります。 【▽具体的なプロジェクト例】 ■自動車部品の組立ライン立上げ ■自動車内装部品のプレス金型設計 ■製造装置のPLC制御設計 など >未経験から、エンジニアとしてのキャリアアップを ここから始めませんか? =========== <<キャリアパス支援制度>> キャリアパスに基づいたキャリアプランの作成。 お互いが納得するまで話し合いを行う『2WAYマネジメント』による目標設定。 これらを通して、自ら考え行動する社員づくりを実践しています。 <<研修>> 未経験の方やさらなるスキル向上を目指す方を対象に、 CAD/CAMソフトウェア「Mastercam」を導入した設計研修、 C言語、Javaを使用したシステム開発研修を実施しています。
給与
月給26万円~46万円 ※前職の給与、経験、能力等を考慮し優遇します。 ※残業代は全額支給
勤務地
【寮完備】神奈川県藤沢市 ※入社後3ヶ月は、熊本県玉名郡南関町にて研修。 ※研修地も寮完備。 <その他、九州を中心に関東・東海に多数あり!> ※勤務地はご相談に応じます。 ※U・Iターン希望の方も歓迎します 【九州】 ・福岡県 ・熊本県 ・長崎県 ・佐賀県 ・大分県 ・宮崎県 ・鹿児島県 【関東】 ・東京都23区内及びその他東京都 ・神奈川県 ・千葉県 ・埼玉県 ・栃木県 ・茨城県 【関西】 ・京都府 ・大阪府 ・兵庫県 【中国】 ・岡山県 ・広島県 ・山口県 【東海】 ・愛知県 ・岐阜県 ・三重県 【東北】 ・福島県 ・宮城県 ◎お客様先常駐勤務または受託案件です (詳細はお問い合わせください)
仕事
製品を製造する際、より早く、効率的に、高い品質で生産するための 方法を考え、生産工程を設計・管理する仕事です。 具体的には、生産ラインをはじめとする設備や治工具、 必要な人材の準備・見直しを行い、作業手順の作成も行います。 開発した製品を量産する上で、軸となるポジションです。 【▽具体的なプロジェクト例】 ■自動車部品の組立ライン立上げ ■自動車内装部品のプレス金型設計 ■溶接ロボットのティーチング ■樹脂成形部品の条件出し ■製造装置のPLC制御設計 =========== 【▽他、生産技術以外のプロジェクトも多数!】 ■自動車部品・自動車エンジン・車体のデザインコンセプト、内外装設計 ■デジタルカメラ・MP3プレーヤー、携帯電話などの機器設計 ■プラズマテレビ、液晶テレビ、有機ELパネルなどの設計 ■カーオーディオ、カーナビ、オーディオなどの機器設計 ■パソコン・タブレットなどの内臓部品の設計 ■ボンディング装置などの機械・電気設計 ■半導体製造装置・X線造影機器・LCD検査装置・FA制御装置などの設計 ■LSI(イオン注入装置)の設計・メンテナンス =========== <<キャリアパス支援制度>> キャリアパスに基づいたキャリアプランの作成。 お互いが納得するまで話し合いを行う『2WAYマネジメント』による目標設定。 これらを通して、自ら考え行動する社員づくりを実践しています。 <<研修>> 未経験の方やさらなるスキル向上を目指す方を対象に、 CAD/CAMソフトウェア「Mastercam」を導入した設計研修、 C言語、Javaを使用したシステム開発研修を実施しています。
給与
月給32万円~42万円 ※残業代は全額支給
勤務地
九州を中心に関東・東海に多数あり! ※初任地および転勤については、 希望を考慮します。 ※U・Iターン希望の方も歓迎します <九州> ・福岡県 ・熊本県 ・長崎県 ・大分県 ・鹿児島県 ※その他九州一円に勤務先あり <関東> ・東京都23区内及びその他東京都 ・神奈川県 ・栃木県 <東海> ・愛知県 ・静岡県 ・岐阜県 ・三重県 ◎お客様先常駐勤務または受託案件です (詳細はお問い合わせください)
仕事
<具体的なプロジェクト例> 【■設立51周年の大手家電グループ企業での車載ソフト開発】 ○内容:自動車に搭載されるソフト(組込系)の開発業務 ○場所:愛知刈谷市 【■大手総合電機メーカーグループ企業でのアナログ回路設計】 ○内容:半導体のアナログ回路設計業務 ○場所:福岡県福岡市 (最寄駅/地下鉄「西新」駅) 【■世界トップクラスの大手半導体デバイスメーカーでのCMOSイメージセンサー新タイプ試作開発】 ○内容:CMOSイメージセンサーの新タイプ試作開発、評価、生産導入及び設備生産性改善業務 ○場所:熊本県菊池郡 【■世界トップクラスの自動車メーカーでの内外装設計】 ○内容:3D-CADソフト『NX』を使用した自動車の内外装設計業務 ○場所:神奈川県平塚市大神 (最寄駅/JR「平塚」駅) =========================== ▼その他プロジェクトも多数! =========================== 自動車、デジタル家電、半導体、産業機械など 日本を代表する大手メーカーのプロジェクトを多数ご用意。 機械設計、電気・電子回路設計、装置メンテナンス業務など、 仕事内容も多岐に渡りますので、あなたの経験やスキル、 希望を考慮した上で配属決定します。
給与
月給20万円~45万円 ※残業代は全額支給
勤務地
九州を中心に関東・東海に多数あり! ※初任地および転勤については、 希望を考慮します。 ※U・Iターン希望の方も歓迎します <九州> ・福岡県 ・熊本県 ・長崎県 ・大分県 ・鹿児島県 ※その他九州一円に勤務先あり <関東> ・東京都23区内及びその他東京都 ・神奈川県 ・栃木県 <東海> ・愛知県 ・静岡県 ・岐阜県 ・三重県 ◎お客様先常駐勤務または受託案件です (詳細はお問い合わせください)
仕事
製品を製造する際、より早く、効率的に、高い品質で生産するための 方法を考え、生産工程を設計・管理する仕事です。 具体的には、生産ラインをはじめとする設備や治工具、 必要な人材の準備・見直しを行い、作業手順の作成も行います。 開発した製品を量産する上で、軸となるポジションです。 【▽具体的なプロジェクト例】 ■自動車部品の組立ライン立上げ ■自動車内装部品のプレス金型設計 ■溶接ロボットのティーチング ■樹脂成形部品の条件出し ■製造装置のPLC制御設計 =========== 【▽他、生産技術以外のプロジェクトも多数!】 ■自動車部品・自動車エンジン・車体のデザインコンセプト、内外装設計 ■デジタルカメラ・MP3プレーヤー、携帯電話などの機器設計 ■プラズマテレビ、液晶テレビ、有機ELパネルなどの設計 ■カーオーディオ、カーナビ、オーディオなどの機器設計 ■パソコン・タブレットなどの内臓部品の設計 ■ボンディング装置などの機械・電気設計 ■半導体製造装置・X線造影機器・LCD検査装置・FA制御装置などの設計 ■LSI(イオン注入装置)の設計・メンテナンス =========== <<キャリアパス支援制度>> キャリアパスに基づいたキャリアプランの作成。 お互いが納得するまで話し合いを行う『2WAYマネジメント』による目標設定。 これらを通して、自ら考え行動する社員づくりを実践しています。 <<研修>> 未経験の方やさらなるスキル向上を目指す方を対象に、 CAD/CAMソフトウェア「Mastercam」を導入した設計研修、 C言語、Javaを使用したシステム開発研修を実施しています。
給与
月給20万円~45万円 ※残業代は全額支給
勤務地
九州を中心に関東・東海に多数あり! ※初任地および転勤については、 希望を考慮します。 ※U・Iターン希望の方も歓迎します <九州> ・福岡県 ・熊本県 ・長崎県 ・大分県 ・鹿児島県 ※その他九州一円に勤務先あり <関東> ・東京都23区内及びその他東京都 ・神奈川県 ・栃木県 <東海> ・愛知県 ・静岡県 ・岐阜県 ・三重県 ◎お客様先常駐勤務または受託案件です (詳細はお問い合わせください)
仕事
///////////////////////////////////////////////////////// ★残業ゼロ推進! ★有休取得率87.9% ★転勤なし! ⇒働きやすい環境で過去3年間の定着率93%! やりがいある仕事と生活との両立を実現できます。 ///////////////////////////////////////////////////////// ▼開発環境 Java、PHP、Objective-C、 Javascript、Swift、Python、Kotlin ▼プロジェクト事例 ・AI開発プラットフォームのバックエンド開発 ・既存アプリ機能の課題洗い出し、改善の提案 ・アプリの新機能設計、開発、運用 ・機能搭載後の効果検証、改善 など 「こんな案件に参加したい!」という希望を最大限に考慮します。面接ではこれまでの経験や得意分野、どんな分野に進みたいかなど将来を念頭においたお話をしたいと考えています。 \\全国の希望エリアで勤務可能// ★上京も応援★充実した「U・Iターン支援」をご用意しています! ※規定あり ◎引越代全額負担 ◎転居初期費用支援 ◎家賃補助、初期費用会社負担(独身者のみ) ◎帰省費用負担(単身赴任者のみ) ▼利用した先輩社員の声 地元でPGをしていたものの、東京で大手のプロジェクトに参加してみたいと漠然と考えていました。でも実際は、引越しのための費用などもなく諦めかけていましたが、当社の引越代全額負担、家賃補助サポートのおかげで実現することができました。私と同じように上京する社員も多いです。
給与
月給24万円~46万円 ※前職、経験、スキルを考慮のうえ、優遇します。
勤務地
▼希望エリアを選べます・転勤なし! 【東京都23区】【大阪府】【愛知県】【福岡県】【熊本県】の各プロジェクト先 ※下記のエリアも対応可能※ 神奈川県/千葉県/埼玉県/京都府/兵庫県/広島県/佐賀県/長崎県/鹿児島県 ◎U・Iターン歓迎
仕事
国内にある工場に出張し「半導体製造装置」の組立・メンテナンス作業を行っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆指示書やリーダーの指示に従い、ネジ留めや電気配線ケーブルの接続 (同じ色のケーブルを合わせてつなぐ、などシンプルな作業)などを行います。 ◆完成後、通電や動作の確認を行い、うまく動かない場合はその原因究明や解決も行ないます。 【こんな装置を扱います】 「ウェハ」という直径30センチほどの半導体材料を製造する装置を扱います。 縦が2メートル、横と高さが5メートルの大きな機械で、 価格は「8億円以上」の高価な精密機械。 ほこりが入るだけで使えなくなるため、定期的に分解して洗浄などを行っています。 取引先であるデバイスメーカー、装置メーカーに出向いて頂き幅広い知識を身につけることができます。
給与
月給20万円~46万円+残業代100%支給 ※前職給・経験・能力などを考慮して決定いたします。
勤務地
下記のいずれかの県にある拠点より出張します。 福岡県、熊本県、長崎県 ※U・Iターン歓迎!寮も完備しています。 ※引越し代支給(当社規定あり)
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