株式会社ＩＺＵＳＨＩ 【京都府】 の求人・中途採用情報

【創業100年の機械工具専門商社／年間休日124日／ワーク・ライフ・バランス認証企業／健康経営優良法人2019認定／直行直帰可】 ■担当業務： 創業100年以上の当社にて工場や販売代理店へ機械工具、工作機械、精密機器などの営業をお任せします。 ■業務特徴： ・ルート営業が中心(飛び込み無し)。 ・商材単価は数百円～数千万円単位まであり、200万点以上の商材を幅広く取り扱っております！大小を問わずお客様の様々なご要望に応えていただきます。中途入社者も多数活躍しております。 ■こんな業界の方が入社されています！： 家電量販店での販売・接客経験者/ホテルフロントスタッフ/旅館スタッフ/スーパーの店長　等 営業未経験でもコミュニケーション能力を生かしてご活躍されている方が多数在籍しています！ ■営業スタイル： 社用車で顧客訪問を行います。直行直帰も推奨しています。 ■入社後について： 約6ヶ月先輩同行により営業ノウハウを学びます。顧客の技術的相談に対応できる人材育成のため、製品に関する知識は講習会やメーカー担当者との同行の中でキャッチアップ頂けます。管理職は年次問わず登用されており、成長機会のある環境です。当社の各拠点にて、営業活動やお客様のことを知っていただき、ゆくゆくはその経験を生かして当社の中核を担っていただけることを期待しております。 ■評価制度 上長や所属長と定量もしくは、定性の目標を設定します。 半期ごとで達成度合いを振り返っていきます。 ■キャリアパス： 等級制度を採用しており、１年に２回の等級試験に合格することで昇級できます。1級からスタートで、主任、係長とキャリアを歩めます。 ■魅力： 〇安定性 創業100年を超える老舗商社です。長い歴史を持つ一方で、顧客ニーズに応えるための柔軟な事業運営を行うことを方針とする先進性も持ち合わせております。 〇自社ブランド製品の展開 国内外の優れた技術をもった製品を自社ブランドとして取り扱っており、 国内総代理店として他社が取り扱っていない国外製品の拡販も行っています。 (輸入国：ドイツ、フランス、スイス等) 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞京都本社住所：京都府京都市左京区古川町通三条上ル 勤務地最寄駅：地下鉄東西線線／東山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞370万円～465万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～301,000円固定残業手当/月：31,100円～39,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞271,100円～340,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：1910年創業の機械専門商社です。切削工具と工作機械を始めとした多種多様な製品を扱っています。またi-TOOLという自社オリジナルブランドの製品開発ノウハウも持っており、多様な事業展開を実現させています。■特徴：【その1】創業100年以上の実績と信頼私たち「商社」は商品を仕入れるメーカー様との信頼関係が非常に重要です。その中で、私たちは今まで100年以上の実績による信頼関係を築いてきました。100年以上の歴史で培った信頼と実績は当社の大きな強みの一つです。【その2】自社＆グローバルな商品力当社は商社の役割だけでなく、自社製品である「i-TOOL」「Ztec」を展開することでメーカー的な動きをしてお客様にアプローチしています。また海外のリーディングカンパニーともお付き合いしており、商品群には自信があります。幅広い提案ができ「コーディネーター」としてお客様へ最適な商品を提供することが可能です。【その3】若手からどんどんチャレンジができる環境当社は社員数120名弱と、決して大きな会社ではありません。ですが、新入社員といえどもある程度のまとまった仕事に責任を持つため、仕事の成果が見えやすく、重要な戦力として働いているというやりがいを感じていただける環境です。また、中途社員も多種多様な業界からキャリアチェンジしており、未経験であってもどんどんチャレンジできる環境があります。【その4】社員の「絆」が強い！チームワークに自信あり！自発的に発信できる環境だからこそ、社員同士の交流も多く、社員の「絆」が強い会社です。BBQ、スノーボード旅行、野球、誕生日会など、全て社員が自主的に企画して交流を深めています！【その5】ワーク・ライフ・バランス認定企業！働き方改革推進中の企業週2日のノー残業デー、社内インフラの改善、有給休暇取得推薦などの取り組みが認められ、ワーク・ライフ・バランス企業として認定を受けています。仕事一辺倒ではなく色んな刺激を受け、プライベートを充実することで、良いパフォーマンスができると考えています。毎年年間休日は120日以上を超えていますので、社員はオンとオフをきっちり切り替えて働いています。