株式会社神戸製鋼所 の求人・中途採用情報

■職務内容：大安製造所にて、国内大手自動車メーカー向けの自動車用アルミサスペンション部品の製造オペレーション業務をお任せ致します。チームで決めた製造数の目標に対して、質の高い製品をお客様にお届けできるよう効率よく仕事することが求められます。 ■研修について：入社後数か月は通常業務に就かず、教育専任担当のもと、座学と現場実習を実施します。期間は習熟度に応じて異なり、少しでも不安があるうちは現場に配属しないため、安心です。 ■現場サポート体制：研修終了後は、無線を着用して同僚と作業状況の連絡を取り合いながら仕事をします。先輩がすぐに駆け付けられる体制でバックアップしております。 ※実際に業界未経験、製造未経験の方のご入社やご活躍実績も多数です。 ■製品について：当社のアルミサスペンションは、国内シェアTOPを誇ります。国内だけではなく、海外の自動車メーカーでも当社のサスペンションが採用されております。 ※自動車用サスペンションとは… 路面から生じる振動を吸収する機能部品で、振動が少なく快適な乗り心地を提供している機械です。 ■キャリアパス：同じ工程で班長や職長とキャリアアップしていく以外に、他の工程を担当したり、技術力を磨き、オペレーション業務ではない試作開発に挑戦したりすることも可能です。また、技術をしっかりと身につけ、指導ができるレベルになれば、海外の製造拠点（アメリカや中国等）へ支援・指導に行くこともできます。 ■職場雰囲気：中途入社者も多く、アットホームな雰囲気です。業務中も無線でのコミュニケーション含め、分からないことがあれば質問できる環境です。 ■募集背景・業界将来性：アルミは鉄と比べて軽量（鉄に比べ1/3程度）です。自動車軽量化が謳われる昨今、アルミサスペンションは需要拡大期にあり、生産できるのは当社含め世界で数社のみです。今後も自動車には不可欠な製品であることから、正社員として長期安定的に働いていただく方の増員が必須となっています。 ■勤務地（いなべ市）： 三重県の最北端に位置し、愛知・岐阜（自動車で30～40分）・滋賀県（自動車で60分）・大阪（自動車で90分）に近接しており、高速道路IC　も多数あり、関西・東海圏にわたって生活やレジャーを楽しむことができます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞大安製造所住所：三重県いなべ市大安町梅戸1100 勤務地最寄駅：三岐鉄道線／梅戸井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

梅戸井駅、北勢中央公園口駅、保々駅

＜予定年収＞320万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：181,560円～＜月給＞181,560円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収：420万円／25歳（月給20万2千円＋手当＋賞与）500万円／31歳（月給22万8千円＋手当＋賞与）540万円／36歳（月給24万9千円＋手当＋賞与）570万円／40歳（月給26万5千円＋手当＋賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【従業員約900名の製造所の安全衛生管理／リモートワーク制度有（月10回利用可）／年収570万～／年休121日／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ■業務内容：大安製造所（従業員約900名）の安全衛生管理業務をご担当いただきます。 ・大安製造所の安全衛生管理に関する業務を、主体的に遂行いただきます。 ・安全衛生管理に関する取組み、教育を企画～実行まで担当いただきます。 ※当面の業務は、安全管理の比重が衛生管理より大きい想定です。 ■具体的な業務： ・製造所で発生している課題を把握し、適切な対応策を計画・展開 ・課題を吸い上げて各部署の管理者に説明し、解決へと導く役割も担う ■組織構成：大安製造所 総務部 安全環境室は2グループに分かれております。 ・安全衛生グループ：6名　※今回配属予定 ・環境防災グループ：3名 ■キャリアパス：大安製造所にて安全衛生管理業務を3～5年程度担当いただき、その後更なる経験を積むため、本社や他事業所へローテーションする可能性がございます。 ■業務の魅力： ・事業所での諸課題をリアルタイムに把握し、解決策を企画・実行することにより、仕組みの構築・強化および改善のプロセスを実感でき、自身の更なる能力向上の環境が整っています。 ・本社部門や他事業所の安全管理担当部署との連携体制も整備されており、幅広い知見を得ることのできる環境です。 ■働き方：残業時間は平均20時間/月未満であり、出張もほぼございません。 ■大安製造所について： ◎何を造ってるのか：国内外の産業を支えるアルミニウム、マグネシウム合金製鋳鍛造品および機械加工製品を製造しております。 ◎勤務地：三重県の最北端に位置し、愛知・岐阜（自動車で30～40分）・滋賀県（自動車で60分）・大阪（自動車で90分）に近接しており、高速道路IC　も多数あり、関西・東海圏にわたって生活やレジャーを楽しむことができます。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞大安製造所住所：三重県いなべ市大安町梅戸1100 勤務地最寄駅：三岐鉄道線／梅戸井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

梅戸井駅、北勢中央公園口駅、保々駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【電力事業部門の社内SE／DX推進・働き方改革支援／ポテンシャル採用（開発経験は不要）／リモートワーク有（月10回まで利用相談可）／年収570万～／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ■業務内容：電力事業部門内における働き方変革システム支援業務をお任せします。 ・イントラの構築 ・業務部門のRPA開発支援 ・システムを活用した働き方変革の推進企画 ※働き方変革システムの支援業務のみならず、会計業務や発電所業務の運用に必要なシステムの支援業務や、将来のシステム構築に向けた新技術を活用した運用・構築業務等、ご経験やご希望に応じてお任せする予定です。 ■入社後について：まずシステム構築案件の担当者の補助業務をお任せしながら1年後には自立頂き、一つの分野を専門的にご担当いただくことを期待しております。 ■業務の魅力： ・新規案件が多く、業務ヒアリングから機能抽出、システム化検討～構築、運用まで一通りのシステム開発が経験できる ・少数精鋭のため、業務系システムからRPA、IoT、AIなど先端の技術を利用した業務に携わることができる事業が幅広く、将来的に様々な分野で活躍できるキャリアパスが選択肢としてある ■キャリアパス： ・電力事業部門内でのキャリアアップ ・システム部門間のローテーション（電力事業部門と本社、電力事業部門と他事業部門） ■募集背景：電力事業部門は社会インフラを支える都市型石炭火力・内陸型ガス火力発電所を稼働しています。そうした中、当社の中期経営計画では発電所でのDX推進やカーボンニュートラルへの対応が重点取組みとして挙げられており、電力事業部門としてこれらのロードマップ実現に向け、システム新規構築やインフラ基盤構築を予定しています。上記のような背景から、事業部門内でのシステム推進のため、企画立案、システム導入を実現するために組織体制の強化を図るべくこの度人材を募集いたします。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／灘駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

岩屋駅(兵庫県)、灘駅、春日野道駅(阪神線)

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【セミナー概要】 ■開催日：2/8（土）10：30～14：15開始　※先着順で調整（10分前集合） ■締切り：2/3（月）12:00 ■コンテンツ：会社説明、面接（30分）、筆記試験（30分）、アンケート記入（所要時間2～3時間） ■開催場所：大安製造所（三重県いなべ市）※三岐線梅戸井駅　徒歩約10分/交通費支給なし・自動車可 ■応募後のフロー：書類選考通過の場合、選考時間については別途ご案内させていただきます。 ■職務内容：ご経験やご希望等により、メカニカル鍛造係　製造組または鋳造棒係のいずれかの業務よりお任せする予定です。 【メカニカル鍛造係　製造組】 1）フォークリフトでのビレット（材料）や鍛造後の製品運搬 2）プレス機を用いた型打ち 3）クレーンを用いた金型の運搬・型替え 4) ロボットのプログラミング作成（ティーチング） 5）金型及びロボットのメンテナンス 6）製品の外観検査 など 【メカニカル鍛造係　鋳造棒係】 1）フォークリフトでのアルミインゴットや再生材料の運搬 2）溶解炉投入台へ材料の投入後、操作盤上での操作 3）溶解炉の前で溶かしたアルミニウムの攪拌、滓の除去 4）アルミ棒の検査（内部探傷、外観）、払い出し作業　など ■研修期間：OJT含めしっかりとフォロー・教育がございますので未経験の方でも安心・無理なくキャッチアップできる環境です（中途入社者の全員が未経験でのご入社となります）。 ※ご入社後最低二か月程は昼勤での教育がございます。 ■働き方：3直2交替制勤務（朝シフト　8:30～17:00／夜シフト　20:30～5:00）※所定労働時間 07時間45分 休憩45分 ■キャリアパス：業務に必要な資格は会社負担で取得いただけるため、将来的なキャリアアップの広がりが望めます。 ■福利厚生： ・寮・社宅完備（詳細は「待遇」欄に記載） ・社内食堂：1食500円程度。平日の昼勤だけなく、夜勤・土日にも利用することができます。 ・大浴場：更衣室内に大浴場があり、仕事の後汗を流してから帰宅することができます。 ・現場環境：夏季暑熱対策としてドリンクの提供・冬季の防寒着貸与など、季節問わずに働きやすい環境を整備しております。また、作業環境的に負荷が高い部署には別途手当の支給あり。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞大安製造所住所：三重県いなべ市大安町梅戸1100 勤務地最寄駅：三岐鉄道線／梅戸井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

梅戸井駅、北勢中央公園口駅、保々駅

＜予定年収＞320万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：181,560円～228,000円＜月給＞181,560円～228,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収：420万円／25歳（月給20万2千円）500万円／31歳（月給22万8千円）540万円／36歳（月給24万9千円）570万円／40歳（月給26万5千円)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【表面処理工程の製造プロセス開発（改善テーマ立案・プロジェクト推進）／リモートワーク制度有（月10回まで利用相談可）／年収570万～／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ■業務内容：表面処理工場の製造プロセス技術開発をご担当いただきます。 ・入社半年：研修とOJTを行いながら、製品、製造プロセス、設備への理解を深めて頂きます。 ・入社1年後～：具体的な改善テーマを持ち、上司、リーダーと共同で改善業務に取り組んで頂き、自ら改善テーマを見出しテーマ化して頂きたいと考えています。 ■テーマ例：品質改善、CO2排出削減、製造コスト低減、効率化など。研究・開発部門と製造技術の確立を目標に、プロセス技術開発を進めていただきます。 ■製造品について：ハイテン材と呼ばれるより強度の高い鋼板を量産しているプロセスです。ハイテン材の特性は、自動車メーカー様の安全性能向上、軽量化によるCO2排出削減に貢献しています。 ■採用背景：お客様のニーズ拡大やハイテン材の技術開発に伴い、製造の各工程での課題が高度化しているため、この度増員募集をしております。製造プロセスが相互に関連しており、難易度が高い課題が多く、挑戦的に取り組む事が出来ます。 ■キャリアパス：ご志向やご経験を基に以下のようなキャリアパスを想定しています。 【例（1）】表面処理室3～5年⇒薄板技術管理室（品質設計部門）3～5年⇒海外JV駐在 or フロント（商品技術部　東京、名古屋、大阪）3～4年⇒薄板技術管理室3～5年・・・ 【例（2）】表面処理室3～5年⇒鉄鋼プロセス技術開発室3～5年⇒冷延精整室 or 　表面処理室3～5年・・・ ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞加古川製鉄所住所：兵庫県加古川市金沢町1 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／浜の宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

浜の宮駅、別府駅(兵庫県)、尾上の松駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【職種未経験歓迎◎／製造現場でのご経験者歓迎／システム化プロジェクトあり／在宅ワーク制度有】 ■業務概要：アルミサスペンション工場にて、生産管理をご担当いただきます。工程ごと（プレスプロセス、鋳造棒プロセス、金型プロセス）に分かれており、ご入社後は主に金型プロセス工程の以下業務をご担当いただく予定です。 ・アルミ鍛造サスペンションアームの製造～納入までの計画策定、及び管理 ・中長期計画の策定、及び工場外部との窓口的組織 ・スマートファクトリー化に向けたシステム開発プロジェクト ※メイン業務は生産管理業務で、システム開発プロジェクトは3割程度の業務割合のイメージです。 ■組織構成：生産管理室には現在4名在籍しております。 ■取り扱い製品について：アルミ合金による鍛造サスペンション部品を製造しております。メイン顧客業界は自動車業界・航空機業界向けです。 ■業界将来性：アルミは鉄と比べて軽量（鉄に比べ1/3程度）です。自動車軽量化が謳われる昨今、アルミサスペンションは需要拡大期にあり、生産できるのは当社含め世界で数社のみです。今後も自動車には不可欠な製品であることから需要は伸長する可能性がございます。 ■募集背景：自動車の軽量化ニーズの高まりもあり、今後の受注量増加が見込まれており、その対応への人員を募集します。 ■キャリアステップ例：適性を踏まえ、下記のような部署にローテーションで異動となる可能性があります。 ・メカニカル鍛造室、技術室、開発室等のサスペンション工場内の室間異動 ・海外関係会社（アメリカや中国）の海外赴任 ・ユニット／事業部門内異動（統括室、長府製造所アルミ押出加工品工場、技術総括部、他ユニットなど） ※変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■業務の魅力： ・製品立上げだけではなく、新規技術の導入や自動化といった部分にも関わり合いがあり、自身で改善内容を考え、新規技術や新規設備を導入、それらを用いて製造されることを目にする機会も非常に面白いと考えます。 ・国内だけではなく、海外にも同様の設備を持った拠点（米国・中国）を展開をしており、日本で学んだ知識・経験を基に指導者として、海外で色々な人達と関わりながら、製品の立上げや生産に寄与することも面白みを感じてもらえると考えます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞大安製造所住所：三重県いなべ市大安町梅戸1100 勤務地最寄駅：三岐鉄道線／梅戸井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

梅戸井駅、北勢中央公園口駅、保々駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【発注者側にて設備投資の予算策定・計画・工事管理の全工程を担当／リモートワーク制度有／年収570万～／東証プライム上場】 ■業務内容：本社部門として、各拠点の設備投資計画や土木建築構造物の老朽化更新をご担当いただきます。発注者の立場として、予算策定、設備投資の計画、設計など工事管理の全工程管理をお任せします。 ・各案件を上司と共に担当し、当部における建築設備関連業務を理解、必要となるスキルを把握する ・各拠点の窓口との関係を構築する ・各案件を主担当者として推進する ・上司と共に、本社部門として全社のルール、基準を作成する ■担当工事の案件：電気設備、空調換気設備、給排水衛生設備と幅広い範囲が対象となります。 ■ミッション：事業所の操業形態・設備を理解し、設備投資に伴う土建工事において、最適計画・仕様設定を行います（具体的には、工場特性（熱負荷、騒音・振動・粉じん、クリーン度）を考慮した空調・換気設備の仕様検討など）。 ■募集背景：神戸製鋼所及びグループ会社の国内外の事業所では、設備投資や既存施設の老朽化に伴う保全・更新計画が多く計画されています。また2024年度からは「カーボンニュートラルの実現」にむけた設備投資も本格化する予定です。上記を受け、土木・建築工事に加え、建築設備関連の工事も大幅に増加する見込みであることから、建築設備担当者の増員いたします。 ■組織構成：建設技術部（直属）は、加古川・高砂以外の全ての事業所向けに、発注者の立場として設備投資に伴う土木建築工事や、既存土木建築構造物の設備維持管理に関わっております。 ・管理職：7名（土木1名、建築5名、設備1名） ・スタッフ：4名（土木1名、建築2名、設備1名） ・基幹職：1名 ■勤務地について：大規模プロジェクトが実施された場合、有期で現地に駐在する可能性はありますが、神戸本社勤務が原則です。 ■キャリアパス例： ・建築設備分野におけるリーダーとして、部下と共に案件を推進 ・建築分野の業務にも携わり、建築案件の担当者として業務を進める ・各拠点からの要望を受け、必要な工事を計画、予算化、実施 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／灘駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

岩屋駅(兵庫県)、灘駅、春日野道駅(阪神線)

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【厚板製造における品質工程の改善・設計／リモートワーク制度有（月10回まで利用相談可）／年収570万～／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ■業務内容：厚板製品製造における品質工程の改善・設計業務をご担当いただきます。各品種における品質工程（成分設計や圧延条件、熱処理条件等）を設計し、製造した品質結果をフォローし、更なる品質改善やコストダウンを追求する業務を担っています。 （1）品質工程設計業務：厚板の成分設計や圧延冷却条件をチームリーダーの指導のもと、工場に指令して頂きます。 （2）厚板製品の製造フォロー業務：品質設計した製品に対して製造途上で保留となった製品の処置をチームリーダーの指導のもと、実施頂きます。公的規格や金属知識の習得をOJTの中で勉強頂きます。 ■業務の進め方：他チームとの関わりとして、仕様処理チームとは、お客様仕様を受けて、品質設計する際にお客様仕様の確認や品質設計への反映に関する相談を行います。半製品チーム、顧客満足度向上チーム、業務効率化チームとは、製造フォローにおける品質水準の確認の共有や品質トラブル、お客様クレームが発生した際の対応を共有します。 ■業務の魅力：厚板製品の司令塔としてお客様とのスペック調整～新商品開発フォロー～製造体制整備～品質評価～お客様満足度ヒアリングまで、厚板製品全体の業務フローの多くに主体的に関与することが可能で、多くの成長機会があります。 ■配属組織：厚板技術管理室の「建設/造船　特殊鋼/一般チーム」へ配属予定です。各品種の品質工程設計/コストダウン/量産化を担っております。 ■部門の方針・今後について：現在、厚板製品の品質工程設計を通じてお客様に満足される製品を追求し製造を実施しております。中長期的には、CO2削減等による社会問題の解決や更なる品質改善、技能伝承、DX推進による更なる業務改善を計画しています。 ■キャリアパス：ご経験や適性を鑑みて、以下のようなキャリアパスがございます。 ・品質工程設計業務 ・厚板製品の製造フォロー業務 ・品質工程設計のコストダウン ・新商品の量産化検討 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞加古川製鉄所住所：兵庫県加古川市金沢町1 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／浜の宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

浜の宮駅、別府駅(兵庫県)、尾上の松駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：当部署は、「還元鉄分野のLeading Companyとして、MIDREXプロセス・ビジネスの競争力・価値向上を図り、鉄鋼業界の発展（カーボンニュートラルの実現含む）に貢献する」をミッションに、MIDREXおよびペレットプラントのマーケティング・営業活動を進めています。その中で以下業務に従事いただきます。 ・MIDREXおよびペレットプラント（EPC案件）の海外営業 ・MIDREXライセンス関連業務（ライセンス契約の条件検討、交渉、請求管理）等 ■キャリアパス： ・営業・事業推進室での経験の他、MIDREX本社（米国）や海外建設現場（自社事業含む）への赴任の可能性もございます。 ・上記のような、将来の新鉄源センターを担う人材になるためのキャリアパスの他、ご本人の適性や希望によっては、エンジニアリング事業部門内外（法務部や経理・管理部門）へのローテーションの可能性もあります。 ※業務の変更の範囲：業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。 ■魅力・やりがい：還元鉄分野における世界のリーダーとして、海外の顧客・パートナー（MIDREXを含む）と共に業務を行いながら、世界課題である「カーボンニュートラルの実現」に挑み、その達成に大きく貢献することができます。（※）また、日々の業務において、自分とは異なる価値観を有する国・人々と交流する事により、常に新たな発見があり、自身の更なる成長機会も得られます。 ※高炉法に比べてCO2排出量の少ない製鉄法であるMIDREXプロセスは、還元鉄分野における世界のリーダーとして最先端を走っており、カーボンニュートラルへの移行や社会変革が潮流となる中で引き合いも急増している状況にあります。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8‐10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働きやすさ：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年～「プラチナくるみん」認定）。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都品川区北品川5丁目9-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

北品川駅、大崎駅、新馬場駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務概要：非汎用ターボ圧縮機の機械設計をご担当いただきます。特に客先折衝、社内調整などが必要なオーダを取り纏めるプロジェクト業務に携わっていただく予定です。 ■入社後について： ・入社後：管理職もしくは担当者と共に、オーダ業務を担当していただき、まずは社内システムの習得、基本内容の教育を行います。 ・入社半年後：オーダ業務を通してOJTの下知見を広げていただくことくを想定しております。 ・入社3～5年後：プロジェクトの中堅社員として種々のオーダをハンドリングいただく様考えております。更に視野を広げるため圧縮機の見積業務に入っていただくか、圧縮機本体経験を積んでいただくかは適性やご志向を鑑み決めさせていただきます。 ■募集背景：圧縮機業界の中で、ターボ圧縮機は適用用途が幅広く、市場も最も多い機種になります。従来石油化学、石油精製を主用途として対応していましたが、昨今のカーボンニュートラルの機運の高まりから新たな用途への進出が必要になっております。当社ターボ圧縮機ではCCS（※）用途関連の案件数も増え始めており、今後実績を積み上げていく観点で、受注後のオーダ対応が重要になってくると考えております。これらに対応するため、組織体制の強化を図るため、この度設計技術者を募集いたします。 ※CCSとは：主に産業活動で発生するCO2を、大気中に排出する前に回収したり、大気中から回収したりして、CO2を貯留または資源として有効利用する技術 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。また各職場での業務改善・効率化の取組みを対象とした表彰や、業務改善の考え方やテクニックを紹介した動画の配信も行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年～「プラチナくるみん」認定）。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞高砂製作所住所：兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目3-1 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／荒井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

荒井駅、伊保駅、高砂駅(兵庫県)

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：茨木工場にて、産業医などの産業保健スタッフとも連携しながら、事業所の衛生及び健康に係る管理業務を担っていただきます。法令や社内規程を基本としながら、新規で管理手法や取り組みを企画、実行していただきます。 ・入社直後：化学物質のリスクアセスメント、作業環境測定、労働衛生教育等 ・入社半年～1年後：個人暴露測定の実施、現場改善の立案検討、一部安全業務やISO45001事務局等 ■キャリアステップ例：茨木工場は神戸製鋼所の中でも全社に先駆けISO45001の認証取得を目指しています。また、化学物質の自律管理に係る法令改正が進む中でこれらへの対応を進めています。ISO45001の運用、また、法令改正への対応と展開に3～5年要すると考えており、これらにご尽力頂きたいと考えています。その後は、本社や他事業所への配属もございます。 ※総合職採用なので3～5年周期で社内ローテーションが計画されます。 ■組織構成：安全・環境室は溶接事業部門全体を担当する「安全・環境チーム（5名）」と茨木工場の安全衛生を担当する「茨木工場チーム（3名）」で構成されております。 ※当室は、茨木工場のみならず、溶接事業部門国内外全工場の安全衛生活動をリードし、展開する役割を担っているため、事業部門全体の安全衛生活動にも関わることができます。 ■働く環境の魅力：作業環境測定士有資格者3名在籍し、社内で個人暴露測定を計画・実施する等、化学物質管理の経験をつむこともできます。工場の規模としては比較的小さいため、やりたいことを主体的に実行できる環境であり、また、機械安全や化学物質管理、関係諸法令について十分な知識を有する人材も在籍しており、チャレンジングな安全衛生活動をバックアップできる体制が整っています。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働きやすさ・育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年～「プラチナくるみん」認定）。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞茨木工場住所：大阪府茨木市東宇野辺町2-19 勤務地最寄駅：阪急京都線／南茨木駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

南茨木駅(大阪モノレール)、南茨木駅(阪急線)、宇野辺駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～488,000円＜月給＞230,000円～488,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■担当業務：鋳鍛鋼ユニットの法人営業をご担当いただきます。 ・関連製品についての需要動向の調査 ・お客様からのニーズのヒアリング ・価格交渉や工程会議へのアテンド ■取り扱い製品例：大型船舶向けディーゼルエンジン用の組立型クランクシャフト、船舶向け中型ディーゼルエンジン及び発電設備に用いられる一体型クランクシャフトなど ※当社鋳鍛鋼ユニットは100年以上国内外の船舶産業に貢献しており、世界トップメーカーとしての地位を確立しているとの自負があり、世界の動向を感じながら仕事をすることができます。 ■担当エリア：国内（関東以東）及び　輸出（中国以外）向け ■期待する役割：特にカーボンニュートラルに関連する需要動向は、法規制や関連情報の整理が重要であり、積極的にリサーチを行い結果を部内やユニット内に発信することが求められます。 ■キャリアステップ：入社3～5年後にはグループリーダーを担う人材となっていただくことを期待しております。 ■組織構成：取り扱い製品別に5グループ体制（組立型クランク軸、一体型クランク軸、軸系船体部品、圧延用ロール、鋼材一般品）に分かれております。 ■リモートワーク制度：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり） ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4～5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都品川区北品川5丁目9-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

北品川駅、大崎駅、新馬場駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～488,000円＜月給＞230,000円～488,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：当社グループの全社リスクマネジメント・コンプライアンスの実務又は内部監査の実務を行っていただきます。半年～1年後には、当社グループの事業や内部統制制度への理解を深めた上で、部の行動計画の企画・立案を担っていただきたいと考えております。 ・リスクマネジメント：グループリスク管理計画の企画、リスクマネジメント委員会の運営等 ・コンプライアンス：グループコンプライアンス活動の企画、コンプライアンス教育の企画（役員、管理職、全従業員向け等）、コンプライアンス委員会の運営、内部通報制度の運営 ・監査：グループ内部監査計画の企画・実施（J‐SOX、リスクベース監査等） ■キャリアパス：数年後には部内の他の担当への異動や、本社の管理部門（財務経理部、法務部、総務CSR部など）への異動の可能性があります。また事業部門の企画・管理部門への異動や、海外統括会社への赴任の可能性もあります。 ■採用背景：内部統制・監査部として、「リスクマネジメント」「コンプライアンス」「評価・監査」の一連のプロセスを一体運営することを通じて、「内部統制システムの構築と有効性評価」を担い、当社グループの内部統制を強化すること、また、当社グループの中期計画における重要課題の一つであるESG対応の強化に貢献することをミッションに掲げており、これらを実現するために将来の当社グループの内部統制を担う人材を募集いたします。 ■組織構成：部門は27名在籍しており、チームが分かれております（（1）リスクマネジメントチーム（全社のリスクマネジメント担当）5名／（2）コンプライアンスチーム（全社のコンプライアンス）4名／（3）監査グループ（内部監査を担当）17名） ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働きやすさ：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年～「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都品川区北品川5丁目9-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、大崎駅、新馬場駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【英語を活かせる／スケジュール計画・進捗管理できる方歓迎（職種未経験でも問題なし◎）／年収570～1100万／年休121日／東証プライム上場】 ■業務概要：機械事業部門にて製造している産業機械の生産管理業務をご担当いただきます。 ・担当機種において、受注前の製作納期の検討及び営業部門への連絡 ・受注後の製作工程計画の立案とその計画の遂行 ・工程計画遂行において、社内の関係部署（技術,調達,営業,製造）の進捗確認と調整交渉や取引先（一部海外サプラアヤーも含む）の進捗確認及び調整 ・必要に応じて、サプライヤー訪問なども行い、工程の進捗確認や調整を行う業務 ■組織構成：担当製品ごとにチームが分かれております。以下いずれかのチームに配属予定です。 ・樹脂チーム（樹脂混錬機を担当）：13名 ・重機チーム（製鉄関連装置を担当）：4名　 ・IPチーム（等方加圧装置を担当）：4名 ・特機チーム（防衛省関係装置を担当）：3名 ・機器チーム（アルミ製熱交換器を担当）：10名 ■グローバル活躍：海外のお客様や取引先が多く、お客様や取引先との対話・交渉や、取引先への訪問などの海外出張を通して、グローバルな環境で業務を遂行することができます。 ■業界将来性と募集背景：いずれの製品も、大型案件を含む受注が増加しておりますので、より生産管理体制を強化する必要があるため増員募集いたします。 ■キャリアパス例：日程管理業務を通じて、他部署との関わりを理解し、工場全般の運営に携わります。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。また各職場での業務改善・効率化の取組みを対象とした表彰や、業務改善の考え方やテクニックを紹介した動画の配信も行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年～「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞高砂製作所住所：兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目3-1 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／荒井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

荒井駅、伊保駅、高砂駅(兵庫県)

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：ディスク材の原料、および生産工程（溶解・圧延・精整工程）の技術全般開発や製造工程の維持・改善など、各工程へ指示等を行う品質管理業務を担当いただきます。 ・顧客からの品質に関する要望・問い合わせ・クレーム案件調査・対応業務 ・生産工程における品質担保のための工程改善業務（溶解・圧延・精整工程） ※オンラインでのお打合せがメインなので出張はほとんどございません。 ■改善内容例：顧客からのご要望が「HDDの記憶容量に課題がある」と言われた場合に、生産工程の地金の溶解工程に着目し、成分の調整を図る等の課題分析・顧客対応・今後の工程改善などを行います。 ■取り扱い製品について：データストレージであるHDD（ハードディスクドライブ）の記憶媒体基盤に使用されるディスク材の生産を行っております。今後も益々伸長するデジタル化社会において、便利で豊かな社会・暮らしの実現に貢献できる製品です。 ※ディスク材は世界でも2社しか製造しておらず、グローバル・国内から高いシェアを確立しております。 ■キャリアパス：ディスク部内の他室・製造室業務、もしくは他製品分野（キャン材・自動車材など）へのローテーションの可能性がございます。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■真岡製造所について： ◎概要：航空機や新幹線の車両、アルミ缶やコンピュータ用ディスク、自動車などに使われるアルミ製品を生産している事業所です。（最終使用例：飲料用アルミ缶や、自動車のボディ、PCディスク、エアコン内部、熱交換器など） ◎業界将来性：アルミ需要は各所で伸長しております。例えば感染症関係から家での飲食が増えたことによるアルミ缶需要の増加や、SDGsの観点からペットボトルよりもアルミ缶がリサイクルに適している点、自動車業界でも軽量化ニーズに伴うアルミ需要の増加など、様々な分野にてアルミ需要は伸びております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞真岡製造所住所：栃木県真岡市鬼怒ヶ丘15　第2工業団地 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

真岡駅、北真岡駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：ご経験を幅広く拝見し、本社部門や製造拠点含め可能性のあるIT系ポジションについて打診をさせていただきます。 ※選考職種については、書類選考合格後にご連絡をさせていただきます。 ■業務例： ◎お客様対応DX：CRM（お客様情報共有）／SFA（営業支援）システム構築のPMO/PM補佐として、外部のコンサル、システム構築ベンダ、各事業部門の検討メンバーから成るプロジェクトをリード（または補佐） ◎本社部門のシステム再構築：ERP等パッケージソフトを用いた経理や人事等のバックオフィス系システムのシステム化の企画立案、システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント等 ◎事業部門のシステム再構築：品質管理、生産管理など基幹系業務に関わる、システム化の企画立案、システム開発プロジェクトマネジメント等 ◎情報インフラ・情報セキュリティ：クラウド利用を前提としたネットワーク構成の見直しや、経営課題としてのサーバーセキュリティ強化のためのインフラ整備・セキュリティ施策の企画立案、またこれらのプロジェクトのプロジェクトマネジメント等 ◎ITアーキテクチャの設計：KOBELCOグループ全体で最適で共通利用できるITアーキテクチャの設計・構築のための企画立案、プロジェクトマネジメント等 ■同社のIT投資：2021年度から3ヵ年で450億円規模のIT設備投資を計画しており、それにより経営におけるデータ活用の基盤となる基幹システムの再構築、ものづくりやソリューションのデジタル化基盤構築等を行い、生産性向上やお客様価値向上、経営へのデータ活用等を実現していきます。 ■プロジェクト・方針： ・業務システムの再構築：本社としては全社共通基盤として全社でのデータ活用を念頭に事業部門を巻き込んでプロジェクト推進、事業部門としては事業競争力の強化のためにデジタルによる自動化やデータを活用した業務の高度化。 ・情報インフラの整備、情報セキュリティの強化：従来とは異なるポリシーやテクノロジーを用いたネットワークの再構成、セキュリティ施策の強化等、安全・安心・快適な情報インフラ整備。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／灘駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞高砂製作所住所：兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目3-1 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／荒井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞加古川製鉄所住所：兵庫県加古川市金沢町1 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／浜の宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

岩屋駅(兵庫県)、荒井駅、浜の宮駅、灘駅、伊保駅、別府駅(兵庫県)、春日野道駅(阪神線)、高砂駅(兵庫県)、尾上の松駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【応募意思不問のWEBセミナー（第二新卒向け技術オープンポジション）／会社説明・入社者の声など／リモートワーク制度有◎】 ■実施要項： ・日時：2025年1月29日(水)19:00～20:00 ・場所：WEB（PCもしくはスマートフォンにて接続）※お申込みいただいた方には、別途参加方法などの詳細をご案内いたします。 ・コンテンツ：会社紹介、業務説明、入社者の声、質疑応答 ・お申込み期限：2025年1月24日(金)12:00〆 ※席数限定の完全予約制のため、事前にご登録いただいた情報で書類選考を実施させていただきます。 ※本セミナーは応募不問で、セミナー参加後に選考意思を確認させていただきます。 ■配属先予定：出身専攻・希望職種・希望勤務地・適性を踏まえて決定いたします。セミナー参加後、選考希望有無と希望（複数選択可）をご連絡いただきます。 ・兵庫県/神戸発電所：設備・制御、環境防災 ・兵庫県/神戸本社：設計 ・兵庫県/高砂製作所：製造・生産技術、生産管理、設計 ・兵庫県/加古川製鉄所：製造・生産技術、設備・制御、生産管理、操業（エネルギー） ・兵庫県/技術開発センター：研究・開発 ・大阪府/茨木工場：研究・開発 ・三重県/大安製造所：品質保証 ・栃木県/真岡製造所：設備・制御、製造・生産技術 ■魅力点： ・多角的に事業を展開しているため、社内にキャリアの選択肢が多く、ご自身の志向に変化があった際にも柔軟にキャリア形成が可能です。 ・製造業・鉄鋼メーカーと聞くと、堅い印象を持たれる方も多いですが、当社は若手社員も多く、早いうちから仕事を任せることで各人の成長を促す社風です。 ■研修制度：ご入社後は、充実した研修制度で丁寧にフォローいたしますのでご安心ください。 ・入社時：受け入れ研修 ・入社～約3ヶ月：オンデマンド研修（人事制度、企業理念、コンプライアンス、事業部門紹介など） ・入社2ヶ月～4か月：オンライン研修（1）（当社の風土・文化理解） ・入社9か月～18か月：オンライン研修（2）（当社の風土・社内人脈形成） その他、OJTで業務を進めながら習得いただきます。 ■教育制度：階層別・課題別・専門別研修、社内語学教育、国内・海外目的別留学制度など 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／灘駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞加古川製鉄所住所：兵庫県加古川市金沢町1 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／浜の宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞茨木工場住所：大阪府茨木市東宇野辺町2-19 勤務地最寄駅：阪急京都線／南茨木駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

岩屋駅(兵庫県)、浜の宮駅、南茨木駅(大阪モノレール)、灘駅、別府駅(兵庫県)、南茨木駅(阪急線)、春日野道駅(阪神線)、尾上の松駅、宇野辺駅

＜予定年収＞380万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：231,000円～299,000円＜月給＞231,000円～299,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【英語力を活かせる・グローバルの業務にご興味ある方歓迎◎／リモートワーク制度有（月10回まで利用可）／年収570～1100万／カーボンニュートラル推進】 ■業務概要：所属する鉄鋼アルミ事業部門のみならず、素形材事業部門・電力事業部門の実質的には全社グループの原燃料購買を担う部門にて、主にカーボンニュートラルに向けた推進業務を担当いただきます（状況次第で他室配属の可能性もあり）。 ・カーボンニュートラルに向けた企画、および社内関係者と連携したプロジェクトマネジメント（国内外パートナーとのJV新規立ち上げ含む） ・カーボンニュートラルに関する幅広い情報収集、それに伴う国内外出張（国内は西日本エリア中心、海外は東南アジア中心） ・海外プロジェクトへの参画検討（ストラクチャー構築）、CFモデルの作成と事業性評価、および社内マネジメント会議への説明、資料作成等 ・その他、特命担当としての業務（業務効率化等） ■具体的な購買品目：鉄鉱石・石灰石・石炭・燃料・合金鉄・アルミ地金等です。 ■購買規模について：年間約1兆円にのぼり、陸上資源の乏しい日本で鉄鋼業を営むために、その原料の大半を外航船を使用した海外からの輸入で賄っております。その原料のソーシング、サプライヤーとの交渉・契約、海運会社とのデリバリー調整など一貫サプライチェーン構築と運用を原料部が担っています。 ■部門の役割：まだ十分に流通していない、しかし将来必要になる低炭素排出型原料の調達体制を如何にして足元から構築していくのか、これまでに無い新たな調達課題に対して、原料部は海外でグリーンフィールドからプロジェクトを立ち上げるための情報収集から企画立案・実行まで幅広く関わります。 ■働き方：月１回程の頻度で国内外出張があります。 ※海外現地視察、海外サプライヤーとの面談・交渉・会食があるため、英語に抵抗がない方をお待ちしております。 ※海外出張先が基本的に都市部から離れた森林地帯の想定です。 ■業務の魅力：脱炭素という地球規模の課題に対して、様々な事業を展開する当社グループの魅力を結集させて新たなビジネスチャンスを創出する仕事です。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都品川区北品川5丁目9-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、大崎駅、新馬場駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【リモートワーク制度有（月10回利用可）／自動車向けのアルミ板の法人営業／年収570万～1100万／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ■業務内容：自動車向けアルミ板製品の営業・販売業務をご担当いただきます。新車への材料の導入を目指し、以下をご担当いただきます。 ・顧客ニーズ（材料に関する）の把握 ・当社製品の提案、社内での開発提案・調整 ■入社後について：デリバリーなどの実務や鉄に関する知識を学んでいただきます。その上でお客様への営業業務の中でOJT形式で徐々にキャッチアップすることを計画。 ■顧客先：国内の自動車メーカーや自動車部品メーカーなど ■アルミの将来性：自動車業界ではCO2削減に向けた取り組みが重要視されており、電気自動車への置換が全世界で進んでいます。その中で、自動車の軽量化やカーボンニュートラル対応に資するアルミ板への期待は大きくなっております。 ■グローバル活躍：海外のお客様との取引も多く、世界中のお客様との折衝や、そのための海外出張の機会や語学力を生かせる機会も多いです。 ■組織風土：中途採用者も多数在籍している部署であり、新卒、キャリア分け隔てなく活躍できます。 ■キャリアパス：当社の鉄鋼アルミ部門の幅広い製品群の営業ならびに管理業務をしていただく可能性もございます。また、将来的には海外駐在の可能性もございます。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都品川区北品川5丁目9-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、大崎駅、新馬場駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：素材のグリーン化に向けた国際的な認証活動、製鉄プロセスのCOO排出量の見える化などを実現するために、GX（グリーントランスフォーメーション）に関わる認証取得、ルール作り関連業務をご担当いただきます。 （1）CFP(エコリーフ)認証取得、低COO製品認証に関わる算定業務 （2）低炭素社会に向けたル－ル作り（グリーンスチール、GXリーグなど） （3）官庁(経産省、エネ庁、県、鉄連)対応、社内（環境、電力等）対応 ■キャリアステップ： ・入社直後は（1）（2）に対すると業務の把握とアシストを想定しています。 ・半年～1年後には（1）～（3）までの業務内容を把握し、自律して参加出来ることを目標としています。 ・3～5年度にはGXに関わる業務経験を活かして、製鉄所や製造部門における環境・エネルギー分野に関連した部署への異動の可能性も想定しています。 ※業務の変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■募集背景：鉄鋼業界全体としては環境配慮、特にCOO削減に向けた取り組みが重要視されており、製鉄プロセスにおけるCOO排出量低減の取り組みや主要なお客様である自動車メーカー・部品メーカー様より自動車の軽量化など、COO削減に貢献する製品を生み出すことが求められており、このような時代の需要ニーズに対応していくための技術者を募集しています。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8‐10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年～「プラチナくるみん」認定）。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都品川区北品川5丁目9-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

北品川駅、大崎駅、新馬場駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：厚鋼板の新商品開発・量産化業務をご担当いただきます。 ※詳細な業務内容・お任せする内容は選考内でご説明あり ■魅力・やりがい： ・新商品の開発/量産化にかかわっていただき、スキルに応じて主担当者として業務を遂行いただけます。 ・勉強/知識獲得のために必要な研修/セミナーに参加できます。 ・お客様と直接会話しながら業務推進できます。 ・自分の開発した商品がどれだけ収益向上に貢献できたか数字でわかります。 ・新商品を作り上げていくには当社の幅広い事業分野内外の社員やお客様と一体となって作り上げていく経験ができます。 ■キャリアパス：ご希望と適性に応じて厚板技術管理室（加古川）や厚板商品技術部（東京、大阪）へのキャリアパスがございます。 ※業務の変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■リモートワーク制度：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8～10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり） ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4～5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。

＜最終学歴＞大学院卒以上

＜勤務地詳細＞技術開発センター住所：兵庫県加古川市尾上町池田2222-1 勤務地最寄駅：JR線／加古川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

尾上の松駅、浜の宮駅、高砂駅(兵庫県)

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【リモートワーク制度有（月10回まで利用可）／東証プライム上場／東京本社の人事業務／年休121日】 ■業務内容：神戸本社および東京本社（特に東京本社）に関する労務管理を中心にお任せいたします。 ・従業員の労務管理 ・採用や人材育成などの企画運営や管理業務 ■期待する役割：前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。 ■キャリアパス：東京本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、関東圏の工場のある他事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ※従事する業務の変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■採用背景：人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。今回、若手～中堅層の人材について補充による強化を全社的に図りたいと考え、人事担当を募集いたします。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4～5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都品川区北品川5丁目9-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

北品川駅、大崎駅、新馬場駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【全社横断スマートファクトリー企画・DX推進／生産工程に関する企画・設計経験歓迎／年収570万～／リモートワーク制度有（月10回まで）／年休121日】 ■業務内容：当社グループのDX推進組織（多様な事業を有する企業のコーポレートラボ）の中で、スマートファクトリの全体像を企画立案・推進をお任せいたします。 ・入社1か月（助走期間）：当社ビジネスおよび鉄鋼アルミ・素形材ビジネスの理解 ・入社2ヶ月～6ヶ月後：事業所へ入り込み、業務の理解および分析方法・アウトプットの計画 ・入社6ヶ月以降：現状把握や課題抽出とスマートファクトリ化に向けた企画立案 ■業務の進め方：基本的に本社部門の業務分析担当、対象拠点のスタッフ(ドメイン知験者)とのペアにより活動を推進していただきます。 ■期待する役割：同組織には、ロボティクス／センシング／生産管理／データサイエンスの専門人材を有しておりますが、それらを統合的に用いて全体推進いただくことを期待しております。 ■キャリアステップの一例：デジタルイノベーション技術センタ(DITec)　⇒　事業部門技術企画部署　⇒　DITec ※DITecにはスマートファクトリの基盤技術領域を担当する研究室（メカトロニクス／計測技術／生産マネジメント／AI・データサイエンス）があり、採用者の専門性を勘案していずれかの部署への担当替えの可能性があります。 ※また全社のスマートファクトリ推進人材として、本社・事業部門・拠点間のローテーションの可能性があります。 ※変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■リモートワーク：全社制度として月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■魅力点・やりがい：当社は素材系や機械系を始めエンジ、電力等の性格の違う事業の集合体で、拠点の規模も大小あり、事業毎で製造の自動化や生産管理、品質保証の進め方も様々です。自らの知識、経験が生かせる場所、場面が数多あると思います。また全社の重要PJのキーマンとして注目度の高いポジションになるため、取組みの成果が見えやすい（＝評価されやすい）点も魅力です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞神戸総合技術研究所住所：兵庫県神戸市西区高塚台1-5-5 勤務地最寄駅：地下鉄西神・山手線／西神中央駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

西神中央駅、押部谷駅、緑が丘駅(兵庫県)

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【事業所の人事総務業務（労務管理・採用・育成など）／リモートワーク制度有（月10回利用可）／年収570万～1100万／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ■業務内容：高砂製作所か加古川製鉄所にて、人事業務をご担当いただきます。メインは、各事業所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育） ・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等） ■キャリアパス：該当事業所にて2～3年程度経験した後は、他の事業所、本社、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ■事業所について：どちらの事業所も世界に誇るモノづくりの現場です。 ・加古川製鉄所（鉄鋼アルミ事業部門）：当社唯一の高炉を有する旗艦工場 ・高砂製作所（素形材事業部門）：業界トップシェアのオンリーワン製品である鋳鍛鋼、チタン、鉄粉を製造 ■募集背景：当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手～中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ■魅力・やりがい： ・従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。 ・従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞加古川製鉄所住所：兵庫県加古川市金沢町1 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／浜の宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞高砂製作所住所：兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目3-1 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／荒井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

浜の宮駅、荒井駅、別府駅(兵庫県)、伊保駅、尾上の松駅、高砂駅(兵庫県)

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【素形材事業の新規事業企画／業界未経験も歓迎／リモートワーク有／年収570万～1100万／東証プライム上場メーカー】 ■業務内容：素形材事業における事業企画業務をご担当いただきます。既存製品の用途開拓や新規事業開発に向け、情報収集・マーケティング・市場調査・企画立案・事業可能性テストなど、事業ユニットと連携の上、プロジェクトの立ち上げから事業化まで幅広い業務に携わっていただきます。 ・ビジネス開発に伴う情報収集・国内外調査及び外部リソースを活用した市場及び企業調査等 ・素材（鉄・アルミ・チタン・銅・マグネシウム）×プロセス（鍛造・鋳造・圧延・押出・加工・アトマイズ）から派生する新規ビジネスモデルの企画・立案 ・上記に関わらず、素形材事業部門のあらゆるリソースを活用した新規ビジネスモデルの企画・立案 ・ビジネスモデルのプロジェクト化（立ち上げ）から事業化までのモニタリング ■組織構成：企画管理部は4グループで構成されており、本求人では総括グループでの採用となります。 ・総括グループ（事業部門の事業企画・管理を担当）※配属予定 ・リスク管理グループ（事業部門のリスク管理を担当） ・人事グループ（事業部門の人事労務を担当） ・調達グループ（事業部門の調達・外注管理の総括を担当） ■キャリアパス：将来的には、ご本人の適正を踏まえ、新規・既存ビジネスの企画・運営、事業部門の企画・運営等へのローテーションも実施します。（本社や他事業部門とのローテーションの可能性もあり） ■業務の魅力： ・当社素形材事業部門が有する付加価値ある製品、先進的な技術を掛け合わせて、社会・お客様が求める新たな価値を創造できる部署です。 ・明確な答えがない中、チームで考えながら答えを導くことが、難しさでもあり、面白さでもあります。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都品川区北品川5丁目9-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、大崎駅、新馬場駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■担当業務：事業部門の事業ビジョン実現に向け、部門の事業活動を推進しています。ご経験や適性などを踏まえ、以下いずれかの業務をお任せします。 ・各ビジネスユニットの総括業務の担当（業績管理、決算対応、KPI管理等の担当） ・会議体運営、IR・広報活動、お客様・従業員満足度向上活動関連の担当 ・プロジェクトの担当（TQM活動（Total Quality Management）や、DX推進、働き方改革など） ※ジョブローテーションを行いながら、ゆくゆくは様々な業務を経験いただきます。 ■素形材事業部門について：5つのマテリアル（鉄・アルミ・銅・チタン・マグネ）と、6つのプロセス（鋳造・鍛造・圧延・押出・加工・アトマイズ）を持ち、様々な金属製品を取り扱っております。ビジネスユニットの事業企画担当として、幅広く深みのある業務を担って頂きたいと考えています。 ■組織について：同グループは8名（グループ長1名、管理職2名、業績管理担当2名、総括業務1名、アシスタント2名）で構成されております。少数精鋭の組織ですが、若手・中堅の方がそれぞれに裁量を持って働いて頂いている職場で、自由闊達な雰囲気があり、事業を引っ張っていける人材が活躍しています。 ■キャリアパス例：3～5年後のキャリアは、これまでの職務経験、本人意向、業務適性などを踏まえて総合的に判断します（事業部門内外への異動、他拠点への異動の可能性があります）。 ・素形材事業部門のビジネスユニットの統括室スタッフ ・素形材事業部門の国内外の事業所の管理部門スタッフ ・素形材事業部門の営業スタッフ　など ■採用背景：事業部における各ビジネスユニットの事業課題に対する取組みだけではなく、カーボンニュートラルを始めとしたESG/SDGs対応や、労働人口減少への対応など、社会課題に対する取組みを強化していく方針であること、また、次期中期経営計画（24～26年度）の策定を控え、事業部門の事業ビジョンとあるべき姿、ならびに将来の成長戦略の実現に向けて、様々なプロジェクトを進めていくことから、組織体制の強化を図るべく、この度人材を募集したいと考えています。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都品川区北品川5-9-12 ONビル勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

北品川駅、大崎駅、新馬場駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【工学系の知見or金属材料の知見のお持ちの方歓迎（職種未経験も可）◎／銅板製造工程の生産技術／年収570万～1100万／リモートワーク制度有／東証プライム上場】 ■業務内容：自動車やスマホ半導体などあらゆる場面で使用されている銅板の製造工程に関する生産技術（設備企画など）をご担当いただきます。 ・製造設備の操業管理 ・生産技術力改善（品質・コスト・生産性） ・設備投資の企画立案 ■メインミッション：既存の製造設備の維持管理のための企画推進がメインミッションです（設備の品質・コスト・生産性改善／点検計画／標準化の策定など）。 ※設備の設計・新規設備導入・製造工程の検討・保全実務などは別部門が担当しております。 ■出張：基本的に出張はありません。研修、資格取得や、最新技術収集への展示会参加などが半年に1回程度あります。 ■ひとり立ちまでの期間：ご経歴にもよりますが、約1年程度でひとり立ちして主体的に業務推進していただくことを期待しています。 ■キャリアパス：3～5年後には、銅板工場の製造技術者のコア人材へと成長していただくことを期待しています。適正に応じて、素材開発部署や製造工程設計部署への職種経験を積んでいただくこともあり得ます。また、将来的には、それら銅板事業の製造工場のマネージャーとして活躍していただくことも期待しています。 ■魅力点：当室が担当する工程は広いため、社会貢献を感じながら自身の活躍の幅を広げることができる成長環境です。また、大手企業間の技術部会などにも積極的に参加しており、幅広い人脈形成も可能です。 ■製造品「銅板」について： ◎エンドユーザー：自動車向け端子コネクタ・スマホ半導体部品などに様々な場面で使用されております。 ◎将来性：自動車業界における自動運転と電動化に伴う電装化の高まりやIT端末の高度化などを背景に、中長期的な事業拡大を見込んでいます。 ◎特徴：当社は特許も取得した独自技術により、顧客ニーズに応え続け、業界トップクラスのシェアを誇っています。業界トップランナーとしてものづくりに携わり、社会の未来を創ることを実感しながら業務ができます。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞長府製造所住所：山口県下関市長府港町14-1 勤務地最寄駅：JR山陽新幹線／新下関駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

長府駅、新下関駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：工場全体の設備投資企画・建設管理・改善実行などを行う製造設備エンジニア（機械）をお任せいたします。 ・入社後：設備の改造や設備導入の実務 ・入社1年後～：業務遂行の適性を見ながら、対象設備を広げていき、工場規模の設備エンジニアリーダーとしてプロジェクト推進 ■担当業務範囲：製造設備を新たな技術導入探索から実機の設計、建設、試運転、営業運転まで一貫して担当することができます。 ■プロジェクト例：今後2025年または2030年に向けた大型設備投資の計画が進んでおります。 ・自動化に向けた技術導入や設備導入の検討 ・今後複数年にわたるCN関連投資の大型プロジェクト ・海外工場の設備投資や設備管理（保全）強化プロジェクト ■取り扱う設備について：以下のような設備の新導入企画、設計や改造を行ったり、日々の点検や診断から設備の劣化部分を判断して、故障する前に適切なメンテナンスを行います。 ※設備例：高温で鋼やアルミ、銅を溶解する炉や数千トンの力で材料を鍛造して成型する大型プレス機械／1mm以下の厚みの銅板を通して熱処理や洗浄を行う設備／工場へ電気、水、ガスを供給するユーティリティ設備など ■拠点について：素形材事業部門は3つの工場（高砂製作所（兵庫県高砂市）、長府製造所（山口県下関市）、大安製造所（三重県いなべ市））がございます。 ■キャリアパス例： ・経験に応じて、他拠点でのキャリアを積んでいただく可能性もございます。 ・有期限ではありますが海外関係会社（米国、中国、東南アジア）へもエンジニアとして派遣する可能性もございます。 ■業務魅力：経営層から現場との繋がりや会社収益への寄与をリアルに実感できます。また、案件の規模によりますが全て自身で進める場合や、複数のメンバーとチームを作り、リーダー（自身の場合もあり）を中心に責任と権限をもって進めていくことができます。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞高砂製作所住所：兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目3-1 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／荒井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

荒井駅、伊保駅、高砂駅(兵庫県)

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：工場全体の設備投資企画・建設管理・改善実行などを行う製造設備エンジニア（機械）をお任せいたします。 ・入社後：設備の改造や設備導入の実務 ・入社1年後～：業務遂行の適性を見ながら、対象設備を広げていき、工場規模の設備エンジニアリーダーとしてプロジェクト推進 ■担当業務範囲：製造設備を新たな技術導入探索から実機の設計、建設、試運転、営業運転まで一貫して担当することができます。 ■プロジェクト例：今後2025年または2030年に向けた大型設備投資の計画が進んでおります。 ・自動化に向けた技術導入や設備導入の検討 ・今後複数年にわたるCN関連投資の大型プロジェクト ・海外工場の設備投資や設備管理（保全）強化プロジェクト ■取り扱う設備について：以下のような設備の新導入企画、設計や改造を行ったり、日々の点検や診断から設備の劣化部分を判断して、故障する前に適切なメンテナンスを行います。 ※設備例：高温で鋼やアルミ、銅を溶解する炉や数千トンの力で材料を鍛造して成型する大型プレス機械／1mm以下の厚みの銅板を通して熱処理や洗浄を行う設備／工場へ電気、水、ガスを供給するユーティリティ設備など ■拠点について：素形材事業部門は3つの工場（高砂製作所（兵庫県高砂市）、長府製造所（山口県下関市）、大安製造所（三重県いなべ市））がございます。 ■キャリアパス例： ・経験に応じて、他拠点でのキャリアを積んでいただく可能性もございます。 ・有期限ではありますが海外関係会社（米国、中国、東南アジア）へもエンジニアとして派遣する可能性もございます。 ■業務魅力：経営層から現場との繋がりや会社収益への寄与をリアルに実感できます。また、案件の規模によりますが全て自身で進める場合や、複数のメンバーとチームを作り、リーダー（自身の場合もあり）を中心に責任と権限をもって進めていくことができます。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞長府製造所住所：山口県下関市長府港町14-1 勤務地最寄駅：JR山陽新幹線／新下関駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

長府駅、新下関駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：工場全体の設備投資企画・建設管理・改善実行などを行う製造設備エンジニア（電気）をお任せいたします。 ・入社後：設備の改造や設備導入の実務 ・入社1年後～：業務遂行の適性を見ながら、対象設備を広げていき、工場規模の設備エンジニアリーダーとしてプロジェクト推進 ■担当業務範囲：製造設備を新たな技術導入探索から実機の設計、建設、試運転、営業運転まで一貫して担当することができます。 ■プロジェクト例：今後2025年または2030年に向けた大型設備投資の計画が進んでおります。 ・自動化に向けた技術導入や設備導入の検討 ・今後複数年にわたるCN関連投資の大型プロジェクト ・海外工場の設備投資や設備管理（保全）強化プロジェクト ■取り扱う設備について：以下のような設備の新導入企画、設計や改造を行ったり、日々の点検や診断から設備の劣化部分を判断して、故障する前に適切なメンテナンスを行います。 ※設備例：高温で鋼やアルミ、銅を溶解する炉や数千トンの力で材料を鍛造して成型する大型プレス機械／1mm以下の厚みの銅板を通して熱処理や洗浄を行う設備／工場へ電気、水、ガスを供給するユーティリティ設備など ■拠点について：素形材事業部門は3つの工場（高砂製作所（兵庫県高砂市）、長府製造所（山口県下関市）、大安製造所（三重県いなべ市））がございます。 ■キャリアパス例： ・経験に応じて、他拠点でのキャリアを積んでいただく可能性もございます。 ・有期限ではありますが海外関係会社（米国、中国、東南アジア）へもエンジニアとして派遣する可能性もございます。 ■業務魅力：経営層から現場との繋がりや会社収益への寄与をリアルに実感できます。また、案件の規模によりますが全て自身で進める場合や、複数のメンバーとチームを作り、リーダー（自身の場合もあり）を中心に責任と権限をもって進めていくことができます。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞大安製造所住所：三重県いなべ市大安町梅戸1100 勤務地最寄駅：三岐鉄道線／梅戸井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

梅戸井駅、北勢中央公園口駅、保々駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：工場全体の設備投資企画・建設管理・改善実行などを行う製造設備エンジニア（電気）をお任せいたします。 ・入社後：設備の改造や設備導入の実務 ・入社1年後～：業務遂行の適性を見ながら、対象設備を広げていき、工場規模の設備エンジニアリーダーとしてプロジェクト推進 ■担当業務範囲：製造設備を新たな技術導入探索から実機の設計、建設、試運転、営業運転まで一貫して担当することができます。 ■プロジェクト例：今後2025年または2030年に向けた大型設備投資の計画が進んでおります。 ・自動化に向けた技術導入や設備導入の検討 ・今後複数年にわたるCN関連投資の大型プロジェクト ・海外工場の設備投資や設備管理（保全）強化プロジェクト ■取り扱う設備について：以下のような設備の新導入企画、設計や改造を行ったり、日々の点検や診断から設備の劣化部分を判断して、故障する前に適切なメンテナンスを行います。 ※設備例：高温で鋼やアルミ、銅を溶解する炉や数千トンの力で材料を鍛造して成型する大型プレス機械／1mm以下の厚みの銅板を通して熱処理や洗浄を行う設備／工場へ電気、水、ガスを供給するユーティリティ設備など ■拠点について：素形材事業部門は3つの工場（高砂製作所（兵庫県高砂市）、長府製造所（山口県下関市）、大安製造所（三重県いなべ市））がございます。 ■キャリアパス例： ・経験に応じて、他拠点でのキャリアを積んでいただく可能性もございます。 ・有期限ではありますが海外関係会社（米国、中国、東南アジア）へもエンジニアとして派遣する可能性もございます。 ■業務魅力：経営層から現場との繋がりや会社収益への寄与をリアルに実感できます。また、案件の規模によりますが全て自身で進める場合や、複数のメンバーとチームを作り、リーダー（自身の場合もあり）を中心に責任と権限をもって進めていくことができます。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞長府製造所住所：山口県下関市長府港町14-1 勤務地最寄駅：JR山陽新幹線／新下関駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

長府駅、新下関駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：工場全体の設備投資企画・建設管理・改善実行などを行う製造設備エンジニア（電気）をお任せいたします。 ・入社後：設備の改造や設備導入の実務 ・入社1年後～：業務遂行の適性を見ながら、対象設備を広げていき、工場規模の設備エンジニアリーダーとしてプロジェクト推進 ■担当業務範囲：製造設備を新たな技術導入探索から実機の設計、建設、試運転、営業運転まで一貫して担当することができます。 ■プロジェクト例：今後2025年または2030年に向けた大型設備投資の計画が進んでおります。 ・自動化に向けた技術導入や設備導入の検討 ・今後複数年にわたるCN関連投資の大型プロジェクト ・海外工場の設備投資や設備管理（保全）強化プロジェクト ■取り扱う設備について：以下のような設備の新導入企画、設計や改造を行ったり、日々の点検や診断から設備の劣化部分を判断して、故障する前に適切なメンテナンスを行います。 ※設備例：高温で鋼やアルミ、銅を溶解する炉や数千トンの力で材料を鍛造して成型する大型プレス機械／1mm以下の厚みの銅板を通して熱処理や洗浄を行う設備／工場へ電気、水、ガスを供給するユーティリティ設備など ■拠点について：素形材事業部門は3つの工場（高砂製作所（兵庫県高砂市）、長府製造所（山口県下関市）、大安製造所（三重県いなべ市））がございます。 ■キャリアパス例： ・経験に応じて、他拠点でのキャリアを積んでいただく可能性もございます。 ・有期限ではありますが海外関係会社（米国、中国、東南アジア）へもエンジニアとして派遣する可能性もございます。 ■業務魅力：経営層から現場との繋がりや会社収益への寄与をリアルに実感できます。また、案件の規模によりますが全て自身で進める場合や、複数のメンバーとチームを作り、リーダー（自身の場合もあり）を中心に責任と権限をもって進めていくことができます。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞高砂製作所住所：兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目3-1 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／荒井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

荒井駅、伊保駅、高砂駅(兵庫県)

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：同社の真岡発電所（世界最高効率の内陸型火力発電所）にて、発電所設備の操業・保守管理業務をご担当いただきます。 （1）保全管理チーム配属（主にプラントのハード面担当） ・保全管理業務（特に定期保守点検工事の実施計画、スケジュール管理） ・設備診断業務（設備健全性評価、設備トラブルの原因調査・対策立案等） ・保守業務の効率化、保全コストダウン施策検討・実行 ・LTSA契約先との協議・調整 （2）操業管理チーム配属（主にプラントのソフト面担当） ・操業管理業務（プロセス検討や管理など発電所の性能・機能面の効率化、出力改善） ※今回は保全管理チームへの配属を予定していますが、ご経験によっては操業管理チームへの配属可能性もございます。 ※業務の変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■魅力について： ・最先端の発電技術に触れながら改善に取り組むことができます。自身の成長が会社の成長・発展に直結している部署のため、大きなやりがいを得ることができます。 ・職場の過半数が20～30歳代の若手・中堅で運営されており、入社年次に関わらず一定の裁量をもって活躍できる環境です。 ■真岡発電所について： ◎概要：日本で唯一の内陸型大型火力発電所として，2019年10月に1号機が，2020年3月に2号機が営業運転を開始しました。海から離れた内陸部に建設された国内初の本格的な内陸型火力発電所です。 ◎特徴：発電方式はガスタービン・コンバインドサイクル方式で、都市ガスを燃料として使用します。大きな特徴は、復水器に空気冷却式を採用した点です。 真岡発電所の発電規模は約125万ｋW、発電効率は国内最高レベルの60%以上です。 ◎社会貢献性：内閣官房による国土強靭化に資する事例に選定され、また、栃木県が目指している電力自給率の向上に寄与する等、社会貢献性の高い事業です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞真岡製造所住所：栃木県真岡市鬼怒ヶ丘15　第2工業団地 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

真岡駅、北真岡駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：当社グループの全社リスクマネジメント・コンプライアンスの実務又は内部監査の実務を行っていただきます。半年～1年後には、当社グループの事業や内部統制制度への理解を深めた上で、部の行動計画の企画・立案を担っていただきたいと考えております。 ・リスクマネジメント：グループリスク管理計画の企画、リスクマネジメント委員会の運営等 ・コンプライアンス：グループコンプライアンス活動の企画、コンプライアンス教育の企画（役員、管理職、全従業員向け等）、コンプライアンス委員会の運営、内部通報制度の運営 ・監査：グループ内部監査計画の企画・実施（J‐SOX、リスクベース監査等） ■キャリアパス：数年後には部内の他の担当への異動や、本社の管理部門（財務経理部、法務部、総務CSR部など）への異動の可能性があります。また事業部門の企画・管理部門への異動や、海外統括会社への赴任の可能性もあります。 ■採用背景：内部統制・監査部として、「リスクマネジメント」「コンプライアンス」「評価・監査」の一連のプロセスを一体運営することを通じて、「内部統制システムの構築と有効性評価」を担い、当社グループの内部統制を強化すること、また、当社グループの中期計画における重要課題の一つであるESG対応の強化に貢献することをミッションに掲げており、これらを実現するために将来の当社グループの内部統制を担う人材を募集いたします。 ■組織構成：部門は27名在籍しており、チームが分かれております（（1）リスクマネジメントチーム（全社のリスクマネジメント担当）5名／（2）コンプライアンスチーム（全社のコンプライアンス）4名／（3）監査グループ（内部監査を担当）17名） ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年～「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／灘駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞東京本社住所：東京都品川区北品川5丁目9-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

岩屋駅(兵庫県)、北品川駅、灘駅、大崎駅、春日野道駅(阪神線)、新馬場駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：真岡発電所における安全衛生管理をご担当いただきます。 ・所員および関係会社に対して安全衛生に関する的確な指導の実施 ・安全衛生に関する取り決めの改善や設備改善の企画立案業務 ■真岡発電所とは：国内最大規模を誇る内陸型火力発電所です。2019年10月に1号機、2020年3月に2号機の営業運転を開始した比較的新しい発電所です。 ■キャリアパス例： ・上記業務を3～5年は経験し、当発電所安全衛生管理部門の主力となることを主眼とした育成をいたします。 ・本人の適正も見たうえで、真岡発電所内の総務室業務あるいは設備部門とのローテーションの可能性がございます。 ■業務の魅力：仕組み構築に対する企画立案から参画できるポジションです。また社会の重要インフラとしての使命を背負っており、そのオペレーションが円滑に遂行されるための縁の下の力持ちとしてやりがいが感じられます。 ■募集背景：これまで、保全工事における安全管理を的確に行うことにより災害の発生はありませんでした。今後、設備の経年による保全工事の増加が見込まれることから、引き続き災害リスク低減の各種取り組みを行うために人材の増員を行います。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。また各職場での業務改善・効率化の取組みを対象とした表彰や、業務改善の考え方やテクニックを紹介した動画の配信も行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年～「プラチナくるみん」認定）。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞真岡製造所住所：栃木県真岡市鬼怒ヶ丘15 第2工業団地勤務地最寄駅：JR宇都宮線／石橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

真岡駅、北真岡駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：ご経験を幅広く拝見し、本社部門や製造拠点含め可能性のあるIT系ポジションについて打診をさせていただきます。 ※選考職種については、書類選考合格後にご連絡をさせていただきます。 ■業務例： ◎お客様対応DX：CRM（お客様情報共有）／SFA（営業支援）システム構築のPMO/PM補佐として、外部のコンサル、システム構築ベンダ、各事業部門の検討メンバーから成るプロジェクトをリード（または補佐） ◎本社部門のシステム再構築：ERP等パッケージソフトを用いた経理や人事等のバックオフィス系システムのシステム化の企画立案、システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント等 ◎事業部門のシステム再構築：品質管理、生産管理など基幹系業務に関わる、システム化の企画立案、システム開発プロジェクトマネジメント等 ◎情報インフラ・情報セキュリティ：クラウド利用を前提としたネットワーク構成の見直しや、経営課題としてのサーバーセキュリティ強化のためのインフラ整備・セキュリティ施策の企画立案、またこれらのプロジェクトのプロジェクトマネジメント等 ◎ITアーキテクチャの設計：KOBELCOグループ全体で最適で共通利用できるITアーキテクチャの設計・構築のための企画立案、プロジェクトマネジメント等 ■同社のIT投資：2021年度から3ヵ年で450億円規模のIT設備投資を計画しており、それにより経営におけるデータ活用の基盤となる基幹システムの再構築、ものづくりやソリューションのデジタル化基盤構築等を行い、生産性向上やお客様価値向上、経営へのデータ活用等を実現していきます。 ■プロジェクト・方針： ・業務システムの再構築：本社としては全社共通基盤として全社でのデータ活用を念頭に事業部門を巻き込んでプロジェクト推進、事業部門としては事業競争力の強化のためにデジタルによる自動化やデータを活用した業務の高度化。 ・情報インフラの整備、情報セキュリティの強化：従来とは異なるポリシーやテクノロジーを用いたネットワークの再構成、セキュリティ施策の強化等、安全・安心・快適な情報インフラ整備。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／灘駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞高砂製作所住所：兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目3-1 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／荒井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞加古川製鉄所住所：兵庫県加古川市金沢町1 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／浜の宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

岩屋駅(兵庫県)、荒井駅、浜の宮駅、灘駅、伊保駅、別府駅(兵庫県)、春日野道駅(阪神線)、高砂駅(兵庫県)、尾上の松駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【全社横断の品質ガバナンス企画／異業界からのご経験も歓迎です／リモートワーク有／年収570万～1100万／多角事業展開をする東証プライム上場企業】 ■業務内容：同社の全社品質を総括する部署にて、品質監査（企画、推進、統括、監査）をご担当いただきます。 ・入社直後：事業部門品質保証部署との品質取組方針に基づく活動の方針・日常管理、重要な不適合流出発生時の拠点サポート（原因究明、再発防止支援）を行っていただきます。 ・入社半年～１年後：上記に加えて、品質ガイドラインの改善・補強担当、およびQMS向上のための管理技術の教宣、教育活動、法令・規格管理をお任せする想定でおります。 ■部署について： ◎役割：2017年の品質不適切行為の発生を受け、2018年に、初めて全社品質を総括する部署として品質統括部が発足しました。不正防止、QMS向上のための品質ガイドラインを定め、この遵守と内部監査による定着確認、不適合流出防止の活動、風化防止活動を進めております。 ◎組織構成：配属予定の品質保証統括グループは15名で構成されております。 ■業務の特徴：品質統括部自身が絶大な権力をもってトップダウン的な指導をしている訳ではありません。事業部門、拠点と会話をして、合意形成をしながら進めていく仕事です。難しい面もありますが、人との繋がりを持てる、期待される仕事でもあります。 ■キャリアパス例：品質統括部品質保証統括グループ（企画チーム⇔監査チーム）→事業部門品質保証部署／拠点品質保証部署→品質統括部～品質保証統括グループ内での担当替え、および品質保証人材として本社・事業部門・拠点間のローテーションの可能性有 ■募集背景：今後もQMS改善・向上、リスク管理活動、未然防止活動の強化を図る中で、事業部門・拠点との連携を強化していくために推進体制の強化を図るべく、この度人材を募集いたします。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都品川区北品川5丁目9-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、大崎駅、新馬場駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【職種未経験も歓迎（化学・材料・機械系の学科卒業者歓迎）／自動車業界向けアルミ製品の生産工程管理（顧客窓口～品質保証～工程設計など）／リモートワーク制度有／年収570万～】 ■業務内容：当室では、営業・開発・製造部門の「旗振り役」を担っております。ご経験やご志向を鑑み、自動車メーカーに対するアルミ品の品質保証、製品設計、工程設計の業務に携わっていただきます。 ・営業と連携し、お客様の技術要求をヒアリング ・お客様の技術要求に基づいて、適切な材料や合金を選定し、製品実現のための工程を構築 ・製品仕様を実現するための種々特性に関する工程設計 ・提供した製品の納入後には、アフターフォロー業務を通じてお客様満足度の向上 ■部署の役割：自動車メーカーの新規車種立上げなどの際にお客様の品質窓口となって対応する部署です。 ■担当顧客について：特定の自動車メーカーを2年程度経験した後は、担当メーカーの変更（変更あるいは複数メーカーの担当となる）がございます。 ■独り立ちまで：はじめは業務補佐として従事いただきます。独り立ち・主担当としては入社1～2年後にお任せするイメージです。 ■キャリアパスの一例： ・自動車材技術室からの異動（容器材・アルミ板技術室、または製造部など）がある場合がございます。 ・お客様対応としての技術フロント（国内：東京、名古屋、中国：天津、上海）への異動も、適性により可能性はございます。 ・適性に応じて海外でのご経験を積んでいただく機会がございます。 ■製品（アルミ）について： ・顧客について：自動車メーカーは国内のみならず、欧州系、北米系、中国系など全世界の自動車メーカーが対象です。 ・最終使用例：市場を走っている車のボンネットやドアに、当製造所で生産したアルミ板材が使用されております。 ・将来性：アルミは自動車軽量化を推進する素材です。自動車の燃費向上、電動化進展によるCO2削減を実現させ、地球環境の改善に貢献できます。 ■真岡製造所について：航空機や新幹線の車両、アルミ缶やコンピュータ用ディスク、自動車などに使われるアルミ製品を生産している事業所です。（最終使用例：飲料用アルミ缶や、自動車のボディ、PCディスク、エアコン内部、熱交換器など） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞真岡製造所住所：栃木県真岡市鬼怒ヶ丘15　第2工業団地 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

真岡駅、北真岡駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■職種：営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。 ■募集背景：同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおります。今後も継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける環境づくりに力を入れて参ります。プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方はぜひご応募ください。 ■各種制度・手当（一部抜粋） ・産前産後休暇 ・育児休業：取得率99.1%（2020年度実績）※育休取得者数　女性63名、男性48名（2020年実績） ・短時間勤務制度（育児・介護）　 ・テレワーク：取得回数は月10回を上限として制度運用。所属長が業務や成果の発揮に支障が生じないと認めた場合に、月10回超の取得可能。 ・フレックスタイム制：コアタイムあり。事業所によって異なります。 ・育児休業からの早期復帰支援制度：支給額：子ども1人あたり最大月5万円まで／支給期間 : 認可外保育所に預けて職場復帰した月から認可保育所に入所できるまでの間(ただし、最大で12ヶ月間)。 ・育児のための特別休暇：従業員は、 配偶者の出産や3歳未満の子どもを育てるために特別休暇を取得するこができます。 (男女ともに取得可) └日数: 5日/年（0歳児をもつ男性社員の「育児のための特別休暇取得率」は77.8%。現在目標100%を設定し、取得促進中） ・子供の看護のための休暇（1時間単位での取得が可能） ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／灘駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

岩屋駅(兵庫県)、灘駅、春日野道駅(阪神線)

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：神戸製鋼の主力事業である鉄鋼アルミ事業部門における社内SEをご担当いただきます。 ・基幹システム刷新の企画立案と新技術導入の技術検証 ・事業部門内全体システムのアーキテクチャ統制 ・DX推進・基盤整備（データウェアハウス等のデータ活用基盤の整備とBIツールによるデータ活用の推進／ローコード開発によるEUCへの取組みなど） ■入社後の担当プロジェクト（適性に合わせて）：鉄鋼アルミ事業部門の既存システム刷新のプロジェクトに、メンバーまたはリーダーとして参加して頂きます。プロジェクトでは、既存ホストシステムのマイグレーションを目指し、ホストからオープン系基盤への移行方法を検討し、システム全体を刷新していくロードマップの作成と、段階的な刷新の実行計画の立案を担ってもらいます。 ※実際の業務に際しては、業務部門・利用部門とプロジェクト体制を組み、新しい業務プロセスの検討・システム要件検討を共に進めていき、コベルコシステムをはじめとするシステムベンダーへの提案要求・プロジェクト管理を担っていただきます。もしくは、データ活用基盤の再構築・データマネジメント体制構築のプロジェクトのメンバーとして参加して頂き、利用部門も含め、DXに向けたデータ活用推進の業務を担っていただきます。 ■キャリアパス：既存システム刷新への参画を通して、事業部門のシステム全体の構築・管理を経験してもらうと共に、業務プロセスについても広く知識を習得してもらい、事業所や本社部門での基幹システムの開発やDX推進のリーダとして活躍してもらうことを想定しています。また適性に応じて、グループ内のIT部門責任者またはIT部門の高度専門職として幅広くご活躍いただきたいと考えています。 ■募集背景：鉄鋼アルミ事業部門では、最新のシステム基盤へ刷新・強化していくことを計画しています。既に一部システムの刷新に着手しており、今後も数年にわたりシステム刷新の大規模な投資を予定し計画を策定中です。上記計画のもと、新しいシステム導入を実現するための増員募集です。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／灘駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

岩屋駅(兵庫県)、灘駅、春日野道駅(阪神線)

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【プラントの原価積算業務／機械工学・化学専攻の方歓迎（職種未経験も応募可能）／リモートワーク制度有（月10回利用可）／年収570万～1100万／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ■業務内容：海外製鉄プラント等、今後新規案件が多く見込まれており、プラントの原価積算業務をご担当いただきます。 ◎定常業務： ・見積原価表の作成：設計部門から提示される資料や、室内で保有しているコストデータに基づき、案件の見積原価表を作成する。 ※期限通りに原価を作成するために、情報を待つのではなく、自ら取りに行く姿勢が望まれます。 ◎機能維持・向上業務： ・コストデータベースの更新・蓄積：入手したコスト情報をデータベースに入力する。 ・差異分析：受注後、実績コストと見積コストとの差異分析を行い、次案件に活用する。 ■入社後について：経験度にもよりますが、入社後2～3年は、ペアで見積業務を担当し、事業部門のビジネスメニューへの理解を深めるとともに、見積業務の基礎を学んで頂きます。 ■キャリアパス：担当する案件・メニューに限定せず、横断的に対応できる見積のスペシャリストに成長されることを期待します。また、見積のスペシャリストとして、社内でプロジェクトマネジメント・設計・工事等をサポートするだけでなく、海外子会社等のサポートができる人材となることを目指すことも可能です。 ■組織構成：見積室は室長＋管理職3名の4名で構成されております。キャリア採用の方が多く在籍しています。入社後も、キャリア採用含む当社社員とも、フラットな人間関係を構築されています。 ■魅力・やりがい： ・金額規模に関わらず、案件受注に直接関わり、会社の業績に貢献できること、また、自分が見積った案件が実現することで、お客様の社会的・経済的価値の向上につながっていることを実感できます。 ・見積業務に関する専門性が高まるだけではなく、幅広いビジネスメニューの知見を得ることができ、プロジェクトマネジメント・設計・工事・営業・購買・ロジスティクス等、一連のエンジニアリングビジネスに携わることができます。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／灘駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

岩屋駅(兵庫県)、灘駅、春日野道駅(阪神線)

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【リモートワーク制度有（月10回利用可）／英語力を活かせる／ゴム製造（タイヤ等）に欠かせないゴム混錬機の法人営業／年収570万～1100万／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ■業務内容：ゴム製造（タイヤ等）に欠かせない産業機械（ゴム混錬機・押出機）の法人営業をご担当いただきます。 ・新規設備受注に関わる活動全般 ・オーバーホール受注や部品の拡販 ・クレーム処理 ■営業の特徴：商社などを活用することもありますが、直接お客様のところに出向いて商談することが多く、自分たちの製品（タイヤ・ゴム機械）に愛着と自信をもって仕事に取り組むことができます。 ■入社後の流れ： ・入社半年～1年後：日系タイヤ顧客向けの見積対応、上司先輩に同行しての国内/海外出張や種々打合せを行って頂きます（技術者が同行する場合もあります）。 ・入社3年後：独り立ち（自分で受注へのストーリーを組み立てられる）できている想定です。その上で、当社タイヤ機械の海外拠点であるKSBI/米国、KIMI/インド等に当社方針を伝え、かつ、日本の当社を含めた3拠点間で案件状況や進捗状況を共有し、3拠点全体の世界的な活動をまとめていくことにも参画頂きます。 ■顧客先：タイヤメーカ、ゴム製品メーカなど。 ■事業将来性と募集背景：主としてタイヤメーカをお客様として営業活動を行っていますが、自動車のEV化が進んでおり、タイヤに求められる性能、原料を練るゴム混練機に求められる性能も変化しつつあります。この変化に対応していくため、新型混練機の開発、要素技術の向上を図り、お客様のニーズに対応すべく、日々営業・マーケティング活動を行っています。 ■グローバル活躍：同社の混錬機は世界的知名度・シェアともに世界トップクラスです。海外拠点とのやり取りも多いため、海外との会議や、海外出張の機会も多くあり、グローバルに活躍いただける環境です。 ■組織構成：2チーム体制（国内チーム17名、海外チーム9名）で構成されております。非常に風通しの良い社風で、入社年次に関わらず担当として顧客を任せてもらうことができ、自分の意思を部署内で表現することができます。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市中央区備後町4-1-3 御堂筋三井ビル2階勤務地最寄駅：地下鉄中央線／本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

本町駅、堺筋本町駅、肥後橋駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：当社グループのDXの取り組みのうち、特にサイバー・フィジカルの両空間を繋ぐ領域での価値創出を主体に「社内ものづくりの自動化（ロボティクス活用）」「当社機械製品事業の競争力強化（溶接、建機他）」に取り組んでいます。以下の流れで業務をご担当いただきます。 ・採用時：管理職嘱託研究員（専門分野：産業用ロボット制御） ・入社直後：当社溶接ロボット制御分野の技術内容の理解（過去の技術文献や制御プログラムによる内容把握など） ・3か月後：上記に加え、同分野の中堅若手研究員への技術指導　 ・半年後：上記に加え、事業部門との協議による課題形成と研究開発テーマの立案 ■組織構成：室内は3チームで構成されており、今回は溶接システムチームへ配属予定です。プロジェクトによってはチームを跨いだ交流がございます。 ・ロボティクス・機械制御チーム ・溶接システムチーム（★配属予定） ・建設機械高機能化チーム ■部門「デジタルイノベーション技術センター」について：全社共通の研究所の中で、よりDX推進・デジタル技術の活用を目的として同センターは2021年4月に新設されました。同社のあらゆる技術（計測技術／生産マネジメント／AI・データサイエンス／メカトロニクス）を駆使して、課題解決およびイノベーション創出に取り組んでおります。 ■募集背景：開発成果に貢献した研究員が退職を迎え、各分野で将来へ向けた技術継承と人材育成が必要な状況のため、増員を目的とした採用です。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■業務の魅力： ・当社は中厚板向け溶接ロボットの制御分野では業界最高水準の性能（特にウィービング制御）を有しており、同市場を牽引する技術開発組織として、最先端の技術を追求できます。また、同分野において製品に近いフェーズでの研究開発に携わることができ、開発技術を世の中に届け広める達成感や醍醐味を味わえます。 ・最終的には製品化・ソリューション化が目的となるため、理論検討や要素機能開発に留まらず、実機化仕様検討や実装、実機による課題抽出・改善、顧客実証といった一連の開発プロセスを経験できるため、ものづくりに関わる技術者としての幅や深みは増しやすいです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞神戸総合技術研究所住所：兵庫県神戸市西区高塚台1-5-5 勤務地最寄駅：地下鉄西神・山手線／西神中央駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

西神中央駅、押部谷駅、緑が丘駅(兵庫県)

＜予定年収＞600万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～630,000円＜月給＞360,000円～630,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※嘱託研究員での採用となります（想定年収：月例給＋賞与＋諸手当）■昇給：なし（1年毎の契約更新）■賞与：年2回（6月、12月）■モデル年収：700万（当人の経験等踏まえ、個別に設定いたします）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■業務内容：神戸製鋼の主力事業である鉄鋼アルミ事業部門（最大製造拠点「加古川製造所」）における社内SEをご担当いただきます。 ・基幹システムの企画・提案・開発管理・運用管理 ・業務構想からシステム導入・保守運用 ・プロジェクト管理（DX推進に向けた企画立案、予算化、システム導入まで） ■入社後の担当プロジェクト（適性に合わせて）： ・今後予定されるカーボンニュートラルへの対応や、資材購買管理や請負管理、文書管理システムなどのシステム再構築プロジェクトに、メンバーまたはリーダーとして参加してもらい、業務構想から、システム導入・運用までを一貫して携わっていただきます。 ・製鉄所でのITインフラ・ネットーワーク更新や5G通信の活用など、インフラ・セキュリティーに関する導入・更新プロジェクトを担っていただきます。 ※実際の業務に際しては、利用部門と、新しい業務プロセスの検討・システム要件検討を共に進めていき、システムベンダーへの提案要求・案件管理を担っていただきます。 ■現在のプロジェクト例：5G通信を活用しクレーンや搬送設備の自動化や、IoTを使ったデジタルツインを目指したシステム基盤づくりに取り組んでいます。また、古くなった基幹システム・オープン系システムのマイグレーションにも取り組み、システムの最新化と業務変革に取り組んでいます。 ■キャリアパス：事業所・工場での基幹システムの開発、DX推進の経験ともとに、神戸製鋼各事業所の基幹システム刷新や、本社IT部門でのDX推進企画、ITアーキテクチャ構想に携わっていただくことを想定しています。 また適正に応じて、グループ内のIT部門責任者またはIT部門の高度専門職として幅広くご活躍いただきたいと考えています。 ■募集背景：鉄鋼アルミ事業部門では、最新のシステム基盤へ刷新・強化していくことを計画しています。既に一部システムの刷新に着手しており、今後も数年にわたりシステム刷新の大規模な投資を予定し計画を策定中です。上記計画のもと、新しいシステム導入を実現するための増員募集です。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞加古川製鉄所住所：兵庫県加古川市金沢町1 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／浜の宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

浜の宮駅、別府駅(兵庫県)、尾上の松駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【持続的成長のための新規事業創出・アイデア創造・構想企画／年収570万～／リモートワーク有（月10回まで）／年休121日】 ■業務内容：当社の持続的成長のための新規事業創出をご担当いただきます。ご入社後は、ご経験および適正を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 【（1）新規事業創出活動】 営業や企画、操業、技術開発、事業運営などビジネス資産を最大限活用し、事業化までの活動を牽引します。自らが中心となって事業化プロジェクト推進や当社グループ内の気運醸成企画の立案・実行などを行います。 【（2）新規アイデア創造～事業構想企画】 事業アイデア創造～市場調査～事業化企画といった一連のプロセスを実践します。最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルタントによる支援を受けながら知識と経験を蓄積し、2年目以降に独り立ちすることを目指します。 ■キャリアパス例： （1）新規事業創出活動：専門コンサル指導のもとで新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート)の教育を受けることができます。将来的には事業開発部で継続的に新たな事業創出を担うか、事業化した案件の組織長を担当する可能性があります。 （2）新規アイデア創造～事業構想企画：自ら発案したアイデアの進展に伴い、自身の役割も事業化に向けてステップアップしていきます。 ※変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■業務魅力：当社グループのビジネス資産をフル活用し、重厚長大な企業のポートフォリオをダイナミックに変革する新規事業創出のトップランナーとして活躍できます。 ■組織について： ◎構成：新規事業創出グループは現在11名で構成されております（新規事業創出事務局（新規事業創出のエキスパート見習い）3名／事業開発＋新規事業アイデア創出8名）。 ◎組織の役割・目指す姿：10年で売上100億円規模に達する新規事業を2027年以降年1件のペースで創出するための体制を整備することを目指しております。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都品川区北品川5丁目9-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北品川駅、大崎駅、新馬場駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

■担当業務：同社アルミ鋳鍛工場が製造するアルミニウム・マグネシウム鋳鍛造品・同機械加工製品の営業活動ならびに付帯する管理業務をご担当いただきます。 ・大手企業を中心とするB to Bビジネス領域においての営業活動 ・既存ビジネスの維持拡大のため、年次予算計画、月次計画の立案と実行 ・上記に伴うマーケティングと市場分析 ■組織構成：東京営業室の役割は「営業総括業務＋東日本地区/海外にお客様」担当です。現在室には8名（室長1名・管理職2名・担当者2名・アシスタント3名）在籍しております。 ■取り扱い品（アルミニウム・マグネシウム鋳鍛造品）： ・市場価値：軽量な金属材料のため、カーボンニュートラルのニーズに伴い、アルミやマグネシウム鋳鍛造品への期待が高まっております。 ・最終使用例：民間航空機・半導体製造装置・鉄道車両向け等 ■キャリアステップ例：以下のようなキャリアパスがございます。 ・アルミ鋳鍛営業部内でのローテーション（名古屋・大阪） ・アルミ鋳鍛ユニットが所属する素形材事業部門の他営業部（チタン・鉄粉・鋳鍛鋼・銅板・アルミ押出サスペンション）へのローテーション ・素形材事業部門・鉄鋼アルミ事業部門・神戸製鋼所本社の主として管理部門へのローテーション ※従事すべき業務の変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■リモートワーク制度：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり） ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都品川区北品川5丁目9-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

北品川駅、大崎駅、新馬場駅

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。

【持続的成長のための新規事業創出・アイデア創造・構想企画／年収570万～／リモートワーク有（月10回まで）／年休121日】 ■業務内容：当社の持続的成長のための新規事業創出をご担当いただきます。ご入社後は、ご経験および適正を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 【（1）新規事業創出活動】 営業や企画、操業、技術開発、事業運営などビジネス資産を最大限活用し、事業化までの活動を牽引します。自らが中心となって事業化プロジェクト推進や当社グループ内の気運醸成企画の立案・実行などを行います。 【（2）新規アイデア創造～事業構想企画】 事業アイデア創造～市場調査～事業化企画といった一連のプロセスを実践します。最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルタントによる支援を受けながら知識と経験を蓄積し、2年目以降に独り立ちすることを目指します。 ■キャリアパス例： （1）新規事業創出活動：専門コンサル指導のもとで新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート)の教育を受けることができます。将来的には事業開発部で継続的に新たな事業創出を担うか、事業化した案件の組織長を担当する可能性があります。 （2）新規アイデア創造～事業構想企画：自ら発案したアイデアの進展に伴い、自身の役割も事業化に向けてステップアップしていきます。 ※変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■業務魅力：当社グループのビジネス資産をフル活用し、重厚長大な企業のポートフォリオをダイナミックに変革する新規事業創出のトップランナーとして活躍できます。 ■組織について： ◎構成：新規事業創出グループは現在11名で構成されております（新規事業創出事務局（新規事業創出のエキスパート見習い）3名／事業開発＋新規事業アイデア創出8名）。 ◎組織の役割・目指す姿：10年で売上100億円規模に達する新規事業を2027年以降年1件のペースで創出するための体制を整備することを目指しております。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／灘駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

岩屋駅(兵庫県)、灘駅、春日野道駅(阪神線)

＜予定年収＞570万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（残業20Hの場合）：25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳 780万円（月給36.2万円＋同上）34歳 970万円（月給43.9万円＋同上）37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。