社会福祉法人秀峰会 の求人・中途採用情報

≪横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開する大規模社会福祉法人/保育支援あり◎/年間休日114日・17:30退勤でワークライフバランス充実◎≫ ■担当業務： 地域に根差した様々な福祉サービスを提供する当法人の、新卒採用業務をご担当いただきます。ご経験や適性に応じて、他中途採用/障碍者雇用/社宅管理等を担当いただく可能性もございます。 ■業務内容： ・総合介護職、保育士の新卒採用業務(年間約30～40名程度採用) ・主にWEBサイト、逆求人型スカウト、説明会(合同・学内)を実施して母集団形成をしております。 ・今後も学校訪問等を実施して関係を深めていきたいと考えています。 ■仕事のやりがい／魅力： 社会福祉法人秀峰会の採用担当は、単なる人材確保の仕事ではありません。横浜・川崎の地域医療・介護を支える社会的インフラの根幹を担う、非常に重要なポジションです。 人手不足が深刻化し、倒産する医療・介護企業も少なくない現状で、あなたの仕事は「人と人をつなぎ、命を守る」使命そのもの。 いち企業の採用担当という枠を超え、地域社会を支えるやりがいと責任感を実感できる仕事です。 ■入社後の流れ： 1～3か月程、先輩社員による丁寧なOJTを行っていきます。 その後、これまでのご経験やスキルを踏まえ、業務分担を行っていきます。 ■キャリアパス： 採用だけでなく、希望すれば将来的に労務関連、人事全般まで関わることが可能です。小さな組織なので希望やチャレンジは叶えやすい組織です。 ■組織構成： 人財部採用担当：60代1名、50代2名、40代1名、30代1名(男性2名、女性3名) ★新卒採用は、主担当1名＋他2名でフォローしております。 ■社風： 自分のぺースで仕事をすることが可能です。穏やかな社員が多く、それぞれが仕事に打ち込みやすい環境です。 ■当法人の特徴： ・横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開 ・介護・医療・保育を包括的に支える「ヒューマン・ケア・ネットワーク」を構築 ・地域密着で、訪問介護・訪問看護・リハビリ・保育など幅広いサービスを提供 ・超高齢社会を支えるため、24時間365日地域をサポートする使命を持っています 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞法人本部住所：神奈川県横浜市神奈川区沢渡1-2 Jプロ高島台ビル4階勤務地最寄駅：JR東海道線／横浜駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

三ツ沢下町駅、反町駅、横浜駅

＜予定年収＞328万円～440万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～274,000円＜月給＞205,000円～274,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※別途、残業代を支給します。※給与詳細は経験・実績を考慮のうえ決定します。■給与改定：年1回■賞与：年2回（計4ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・居宅介護支援（ケアプラン作成、ケアマネジャー）、横浜市地域ケアプラザ（福祉、保健の相談窓口）・訪問介護／ホームヘルプ（自宅に訪問し身体介護、生活援助を行うサービス）、夜間対応型訪問介護（夜間帯に定期巡回訪問、随時対応および訪問を行うサービス）・定期巡回、随時対応サービス（24時間、訪問介護および訪問看護を行うサービス）、訪問看護（自宅に訪問し看護ケア、リハビリを行うサービス）・クリニック（港南区、港北区、泉区の在宅療養支援診療所）、訪問入浴介護（自宅での入浴が困難な方のための入浴介護サービス）・特別養護老人ホーム（要介護3以上の入居サービス）、グループホーム（認知症対応型共同生活介護）、ショートステイ（短期入所生活介護）・デイサービス（通所介護）、認知症対応型デイサービス（認知症対応型通所介護）、小規模多機能型居宅介護（「通い」「宿泊」「訪問」を組合せたサービス）・障がい者 特定相談支援（「サービス等利用計画」の作成、相談など）、認可保育園（東戸塚、戸塚、センター南、上大岡の認可保育園）■事業の基本構想：2000年から始まった介護保険制度は、国の方針も施設系サービスから在宅系サービス重視に変化しました。同法人は介護保険制度が施行される前から在宅サービスを提供してきましたが、利用者の様々なニーズに応えるためには、多様なサービスを有機的に連携させる必要があると考え、ヒューマン・ケア・ネットワーク（HCNW）の構想に着手しました。ヒューマン・ケア・ネットワークは、横浜市全域およびその周辺地域に住む方々の、介護・看護・リハビリ・医療・保育などのニーズに包括的、統合的に応える仕組みで、同法人の事業展開の基本構想です。■社会貢献活動：同法人は地域社会の福祉向上と発展への貢献を使命として、1984年から支援活動を行っています。地域への活動に限ることなく、広く社会に貢献することも同法人の重要な役割と考え、東日本大震災復興支援やフードバンクへの更改食料品の寄附、熊本地震被災地への支援、地域ボランティア活動など、積極的な取り組みを行っています。

≪横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開する大規模社会福祉法人/保育支援あり◎/17:30退勤でワークライフバランス充実◎≫ ■担当業務： 170以上の事業所のヒューマン・ケア・ネットワークを持つ当法人本部にて、採用業務を主とする人事業務(中途採用)をご担当いただきます。ご経験や適性に応じて、他新卒採用/障碍者雇用/社宅管理等を担当いただく可能性もございます。 ■業務内容： ・介護職、看護師など様々な職種の中途採用業務(年間合計300名採用) →主に紹介会社経由やWEBサイトで採用しています。 ・母集団形成 ・面接設定 ・面接の実施 ・入職までのフォロー　等 ★年々変化する市況感に合わせ、採用計画の立案や採用手法の検討、打ち出し方の決定などを日々試行錯誤する業務となります。職種によって母集団形成のアプローチも異なりますが、「採用業務」を全て担うことができる環境があり、やりがいのある仕事です ■仕事のやりがい／魅力： 社会福祉法人秀峰会の採用担当は、単なる人材確保の仕事ではありません。横浜・川崎の地域医療・介護を支える社会的インフラの根幹を担う、非常に重要なポジションです。 人手不足が深刻化し、倒産する医療・介護企業も少なくない現状で、あなたの仕事は「人と人をつなぎ、命を守る」使命そのもの。 いち企業の採用担当という枠を超え、地域社会を支えるやりがいと責任感を実感できる仕事です。 ■キャリアパス： 採用だけでなく、希望すれば将来的に労務関連、人事全般まで関わることが可能です。小さな組織なので希望やチャレンジは叶えやすい組織です。 ■組織構成： 人財部採用担当：60代1名、50代2名、40代1名、30代1名(男性2名、女性3名) ★中途採用は各サービスごとに担当者がおり、採用業務全般を実施 経験豊富な採用担当が多くいる環境のため、スキルアップもできる環境です。 ■社風： 自分のぺースで仕事をすることが可能です。穏やかな社員が多く、それぞれが仕事に打ち込みやすい環境です。 ■当法人の特徴： ・横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開 ・介護・医療・保育を包括的に支える「ヒューマン・ケア・ネットワーク」を構築 ・地域密着で、訪問介護・訪問看護・リハビリ・保育など幅広いサービスを提供 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞法人本部住所：神奈川県横浜市神奈川区沢渡1-2 Jプロ高島台ビル4階勤務地最寄駅：JR東海道線／横浜駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

三ツ沢下町駅、反町駅、横浜駅

＜予定年収＞328万円～430万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～274,000円＜月給＞205,000円～274,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※別途、残業代を支給します。※給与詳細は経験・実績を考慮のうえ決定します。■給与改定：年1回■賞与：年2回（計4ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・居宅介護支援（ケアプラン作成、ケアマネジャー）、横浜市地域ケアプラザ（福祉、保健の相談窓口）・訪問介護／ホームヘルプ（自宅に訪問し身体介護、生活援助を行うサービス）、夜間対応型訪問介護（夜間帯に定期巡回訪問、随時対応および訪問を行うサービス）・定期巡回、随時対応サービス（24時間、訪問介護および訪問看護を行うサービス）、訪問看護（自宅に訪問し看護ケア、リハビリを行うサービス）・クリニック（港南区、港北区、泉区の在宅療養支援診療所）、訪問入浴介護（自宅での入浴が困難な方のための入浴介護サービス）・特別養護老人ホーム（要介護3以上の入居サービス）、グループホーム（認知症対応型共同生活介護）、ショートステイ（短期入所生活介護）・デイサービス（通所介護）、認知症対応型デイサービス（認知症対応型通所介護）、小規模多機能型居宅介護（「通い」「宿泊」「訪問」を組合せたサービス）・障がい者 特定相談支援（「サービス等利用計画」の作成、相談など）、認可保育園（東戸塚、戸塚、センター南、上大岡の認可保育園）■事業の基本構想：2000年から始まった介護保険制度は、国の方針も施設系サービスから在宅系サービス重視に変化しました。同法人は介護保険制度が施行される前から在宅サービスを提供してきましたが、利用者の様々なニーズに応えるためには、多様なサービスを有機的に連携させる必要があると考え、ヒューマン・ケア・ネットワーク（HCNW）の構想に着手しました。ヒューマン・ケア・ネットワークは、横浜市全域およびその周辺地域に住む方々の、介護・看護・リハビリ・医療・保育などのニーズに包括的、統合的に応える仕組みで、同法人の事業展開の基本構想です。■社会貢献活動：同法人は地域社会の福祉向上と発展への貢献を使命として、1984年から支援活動を行っています。地域への活動に限ることなく、広く社会に貢献することも同法人の重要な役割と考え、東日本大震災復興支援やフードバンクへの更改食料品の寄附、熊本地震被災地への支援、地域ボランティア活動など、積極的な取り組みを行っています。

≪横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開する大規模社会福祉法人/保育支援あり◎/平日休み取得可能&17:30退勤でワークライフバランス充実◎/長期休暇取得可能◎≫ ■仕事内容： 横浜・川崎で介護・医療・保育事業を運営する当法人本部にて、給与計算業務を中心とした人事労務をお任せします。 ■業務内容： ・各事業所からの勤怠データ確認（毎月末締め） ・各種手当などの修正・補正作業 ・勤怠データを給与ソフトへ取り込み、給与計算 ・社会保険関連の集計 ・給与明細の作成・発送（毎月末締め、翌月25日支払い） ※就業管理システムは「アマノ」、給与計算は「大塚商会スマイル」を使用。Excelでデータ変換後、給与明細を作成します。 ■業務の特徴： 法人職員約200～300名分の給与計算を担当していただきます。 雇用形態やシフトが多様なため、毎月の処理は複雑ですが、先輩が丁寧に指導するので安心してスタートできます。 ■仕事のやりがい／魅力： 社会福祉法人秀峰会のこの仕事は、社員を支えるだけの仕事ではありません。横浜・川崎の地域医療・介護を支える社会的インフラの根幹を担う、非常に重要なポジションです。 人手不足が深刻化し、倒産する医療・介護企業も少なくない現状で、あなたの仕事は「人と人をつなぎ、命を守る」使命そのもの。 いち企業の人事という枠を超え、地域社会を支えるやりがいと責任感を実感できる仕事です。 ■組織構成： 人財部は、女性5名・男性1名（平均年齢43.4歳）で構成されており、全員中途入社の社員となります。 ■キャリアパス： 将来的には労務や人事全般へのキャリアアップも可能で、小規模組織なので、希望やチャレンジが叶いやすい環境です。 ■社風： 自分のぺースで仕事をすることが可能です。穏やかな社員が多く、それぞれが仕事に打ち込みやすい環境です。 ■当法人の特徴： ・横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開 ・介護・医療・保育を包括的に支える「ヒューマン・ケア・ネットワーク」を構築 ・地域密着で、訪問介護・訪問看護・リハビリ・保育など幅広いサービスを提供 ・超高齢社会を支えるため、24時間365日地域をサポートする使命を持っています 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞法人本部住所：神奈川県横浜市神奈川区沢渡1-2 Jプロ高島台ビル4階勤務地最寄駅：JR東海道線／横浜駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

三ツ沢下町駅、反町駅、横浜駅

＜予定年収＞328万円～440万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～270,000円＜月給＞205,000円～270,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※別途、残業代を支給します。※給与詳細は経験・実績を考慮のうえ決定します。■給与改定：年1回■賞与：年2回（計4ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・居宅介護支援（ケアプラン作成、ケアマネジャー）、横浜市地域ケアプラザ（福祉、保健の相談窓口）・訪問介護／ホームヘルプ（自宅に訪問し身体介護、生活援助を行うサービス）、夜間対応型訪問介護（夜間帯に定期巡回訪問、随時対応および訪問を行うサービス）・定期巡回、随時対応サービス（24時間、訪問介護および訪問看護を行うサービス）、訪問看護（自宅に訪問し看護ケア、リハビリを行うサービス）・クリニック（港南区、港北区、泉区の在宅療養支援診療所）、訪問入浴介護（自宅での入浴が困難な方のための入浴介護サービス）・特別養護老人ホーム（要介護3以上の入居サービス）、グループホーム（認知症対応型共同生活介護）、ショートステイ（短期入所生活介護）・デイサービス（通所介護）、認知症対応型デイサービス（認知症対応型通所介護）、小規模多機能型居宅介護（「通い」「宿泊」「訪問」を組合せたサービス）・障がい者 特定相談支援（「サービス等利用計画」の作成、相談など）、認可保育園（東戸塚、戸塚、センター南、上大岡の認可保育園）■事業の基本構想：2000年から始まった介護保険制度は、国の方針も施設系サービスから在宅系サービス重視に変化しました。同法人は介護保険制度が施行される前から在宅サービスを提供してきましたが、利用者の様々なニーズに応えるためには、多様なサービスを有機的に連携させる必要があると考え、ヒューマン・ケア・ネットワーク（HCNW）の構想に着手しました。ヒューマン・ケア・ネットワークは、横浜市全域およびその周辺地域に住む方々の、介護・看護・リハビリ・医療・保育などのニーズに包括的、統合的に応える仕組みで、同法人の事業展開の基本構想です。■社会貢献活動：同法人は地域社会の福祉向上と発展への貢献を使命として、1984年から支援活動を行っています。地域への活動に限ることなく、広く社会に貢献することも同法人の重要な役割と考え、東日本大震災復興支援やフードバンクへの更改食料品の寄附、熊本地震被災地への支援、地域ボランティア活動など、積極的な取り組みを行っています。

≪横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開する大規模社会福祉法人/保育支援あり◎/平日休み取得可能&17:30退勤でワークライフバランス充実◎/長期休暇取得可能◎≫ ■担当業務： 地域に根差した介護や看護などの福祉サービスを提供する当法人の人事採用の管理職候補を担っていただきます。下記から適性に沿った業務をお任せしながら、チームマネジメントをお願いします。 ■業務内容： ・チームマネジメント業務 ・総合介護職、保育士の新卒採用業務(年間合計30～40名程度) ・担当のサービス事業部における中途採用業務(年間合計300名採用) ・障碍者の採用・定着監理 ・社宅の管理業務等　 ■仕事のやりがい／魅力： 社会福祉法人秀峰会の採用担当は、単なる人材確保の仕事ではありません。横浜・川崎の地域医療・介護を支える社会的インフラの根幹を担う、非常に重要なポジションです。 人手不足が深刻化し、倒産する医療・介護企業も少なくない現状で、あなたの仕事は「人と人をつなぎ、命を守る」使命そのもの。 いち企業の採用担当という枠を超え、地域社会を支えるやりがいと責任感を実感できる仕事です。 ■入社後の流れ： 1～3か月程、先輩社員による丁寧なOJTを行っていきます。 その後、これまでのご経験やスキルを踏まえ、業務分担を行っていきます。 ■キャリアパス： 採用だけでなく、希望すれば将来的に労務関連、人事全般まで関わることが可能です。小さな組織なので希望やチャレンジは叶えやすい組織です。 ■組織構成： 人財部採用担当：60代1名、50代2名、40代1名、30代1名(男性2名、女性3名) ★中途採用は各サービスごとに担当者がおり、採用業務全般を実施 経験豊富な採用担当が多くいる環境のため、スキルアップもできる環境です。 ■社風： 自分のぺースで仕事をすることが可能です。穏やかな社員が多く、それぞれが仕事に打ち込みやすい環境です。 ■当法人の特徴： ・横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開 ・介護・医療・保育を包括的に支える「ヒューマン・ケア・ネットワーク」を構築 ・地域密着で、訪問介護・訪問看護・リハビリ・保育など幅広いサービスを提供 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞法人本部住所：神奈川県横浜市神奈川区沢渡1-2 Jプロ高島台ビル4階勤務地最寄駅：JR東海道線／横浜駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

三ツ沢下町駅、反町駅、横浜駅

＜予定年収＞420万円～510万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～330,000円＜月給＞270,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※別途、残業代を支給します。※給与詳細は経験・実績を考慮のうえ決定します。■給与改定：年1回■賞与：年2回（計4ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・居宅介護支援（ケアプラン作成、ケアマネジャー）、横浜市地域ケアプラザ（福祉、保健の相談窓口）・訪問介護／ホームヘルプ（自宅に訪問し身体介護、生活援助を行うサービス）、夜間対応型訪問介護（夜間帯に定期巡回訪問、随時対応および訪問を行うサービス）・定期巡回、随時対応サービス（24時間、訪問介護および訪問看護を行うサービス）、訪問看護（自宅に訪問し看護ケア、リハビリを行うサービス）・クリニック（港南区、港北区、泉区の在宅療養支援診療所）、訪問入浴介護（自宅での入浴が困難な方のための入浴介護サービス）・特別養護老人ホーム（要介護3以上の入居サービス）、グループホーム（認知症対応型共同生活介護）、ショートステイ（短期入所生活介護）・デイサービス（通所介護）、認知症対応型デイサービス（認知症対応型通所介護）、小規模多機能型居宅介護（「通い」「宿泊」「訪問」を組合せたサービス）・障がい者 特定相談支援（「サービス等利用計画」の作成、相談など）、認可保育園（東戸塚、戸塚、センター南、上大岡の認可保育園）■事業の基本構想：2000年から始まった介護保険制度は、国の方針も施設系サービスから在宅系サービス重視に変化しました。同法人は介護保険制度が施行される前から在宅サービスを提供してきましたが、利用者の様々なニーズに応えるためには、多様なサービスを有機的に連携させる必要があると考え、ヒューマン・ケア・ネットワーク（HCNW）の構想に着手しました。ヒューマン・ケア・ネットワークは、横浜市全域およびその周辺地域に住む方々の、介護・看護・リハビリ・医療・保育などのニーズに包括的、統合的に応える仕組みで、同法人の事業展開の基本構想です。■社会貢献活動：同法人は地域社会の福祉向上と発展への貢献を使命として、1984年から支援活動を行っています。地域への活動に限ることなく、広く社会に貢献することも同法人の重要な役割と考え、東日本大震災復興支援やフードバンクへの更改食料品の寄附、熊本地震被災地への支援、地域ボランティア活動など、積極的な取り組みを行っています。