株式会社サンプラネット の求人・中途採用情報

【年間休日125日／フレックス制／残業15～20時間程度／資格支援制度】 ■業務概要 エーザイグループの一員として基盤技術や先端技術を駆使した 創薬研究活動のサポート、医薬品の分析・品質評価に必要となる信頼性の高い試験データの提供などを行う当社にて、以下２つの業務を担当していただきます。 (1)品質管理分析（エーザイ鹿島工場 品質管理支援業務） ・原料、原薬の品質管理試験（原薬製造に関わる原料、原薬、中間体の試験、安定性試験） ・微生物試験 ・試験検体のサンプリング、製造用水のサンプリングおよび試験 ・包装・包材試験 ・LIMS 対応業務 (2)研究開発支援（エーザイ分析研究部 分析支援業務） エーザイ開発テーマ原薬の分析研究支援（原薬、原料、中間体の各種物性評価、出荷試験、安定 性試験、試験法開発など） ・治験薬用の日・米・欧の局方に従った原料・原薬の品質評価試験 (1)(2)共通：GMP 管理業務（機器管理報告書作成など）、リーダー業務 ■組織構成 ・事業所によって異なりますが、分析事業部には５～6チーム 程度があり、1チームに約10～15名が在籍しています。男女比は3：7で女性が多く、20代～60歳まで幅広い年代が在籍しています。 ■会社・求人の魅力 ・当社は2002年にエーザイを支える5つの会社が合併して誕生しました。前身である５つの会社は、60年近くも前からエーザイと共に企業活動を行ってまいりました。前身5社の想いを受け継ぎ、医療・健康・環境分野における多様なサービスの提供が当社の中核事業となっています。 ・多様なサービスを遂行できる柔軟な適応力が強みです。この強みを生かし、お客さまの要望にお応えするだけに留まらず、より高い満足感を得ていただくため、社員一人ひとりが日々「技術力＝技」を研磨していく会社です。 ・ノー残業デーやフレックスタイム制度によってメリハリをつけた仕事を行うことで、「プライベートも楽しむ」ことが出来る社員が多くいます。また入社3年内の定着率は90％以上と離職率は低く、育児休業取得率については75％（女性100％、男性33％）と、働きやすい環境や制度が整っておりますので安心して長く働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞鹿島事業所住所：茨城県神栖市砂山22 エーザイ株式会社鹿島事業所内受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

下総橘駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：214,000円～350,000円＜月給＞214,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回、（賞与平均6か月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要＜製薬会社・医療関係者・生活者様を総合的に支援＞・探索研究支援・開発研究支援・品質管理・製造工程の支援・研究所・工場の維持管理：設備管理　施設管理　機器校正・資材・機器・物品の調達・MR支援・製品プロモーション支援・学会・研究会運営・働く方のライフサポート：社宅・不動産　保険　出張・旅行・健康関連商品販売■ビジョン：『患者様と生活者の皆様の喜怒哀楽を考え、そのベネフィット向上を第一義とし、「医療・健康・環境」の３つの分野を軸に、確かな技術力に根差した高質なビジネス・サービスを提供し、エーザイグループの一員としてイノベーション創出に貢献する。 』を企業理念とし、この理念のもと、ヒューマン・ヘルスケア（hhc）企業をめざし、コンプライアンス（法令と倫理の遵守）を日々の活動の根幹に据え、エーザイが掲げる人々の健康憂慮の解消と医療較差の是正という社会善の効率的な実現に寄与して参ります。■特徴：■組織風土：＜サンプラネット健康宣言＞▽健康増進定期健康診断の再検査および治療を勧奨します人間ドック受診費用補助制度を活用し、疾病を早期発見・早期治療します腕時計型ウェアラブル端末の配付・活用により健康意識を向上します▽快適な職場環境の提供社内コンプライアンスカウンターおよび社外相談窓口の活用により職場課題等を早期に解決します定期的なヒヤリ・ハット・キガカリ活動、ＫＹＴ活動による潜在的な危険源の洗い出しにより労働環境を改善します▽ワークライフバランスの推進在宅勤務制度を活用し、勤務形態を多様化しますフレックスタイム制度を活用し、効率的な就業時間配分と柔軟な働き方を推進します育児短時間勤務制度を活用し、ライフステージに合わせた仕事と家事・育児の両立を支援します私傷病療養短時間勤務制度を活用し、私傷病の治療と仕事の両立を支援します▽メンタルヘルスケア産業医、医師による診断とカウンセリングや教育など、個人ケアを充実します社外相談窓口を活用し、公私にわたる悩みごとを解消しますマネージャー層へメンタルヘルス教育を実施し、ストレスとなる職場要因の把握とメンタル不調者の発生を未然に防止します▽受動喫煙の防止勤務時間中ならびに勤務敷地内を全面禁煙とします