杉村設備株式会社 の求人・中途採用情報

■仕事内容： 水道本管工事の現場代理人として、多岐にわたる施工管理業務を担います。 具体的には、施工計画の策定と実施管理、品質の確実な確保、安全衛生の徹底管理、工事費用の適正な管理、協力会社や作業員の指揮・指導、そして顧客や官公庁（水道局等）との円滑な調整・交渉といった一連の業務に従事します。これには、設計図書の確認や各種検査（水圧試験、漏水試験など）の実行、危険予知活動の推進、予算実績の正確な把握、資材の発注管理、さらには工事関連書類の作成・管理（CADを用いた施工図作成を含む）が含まれます。 手掛ける工事は多岐にわたり、新設・更新・耐震化といった水道本管工事から、給水管の引き込み作業、道路の復旧作業まで、地域社会の重要なライフラインである水道インフラを支える幅広い工事を担当します。 主な現場は諏訪湖周辺（岡谷市、諏訪市、茅野市など）ですが、松本市や伊那市方面の現場を請け負うこともあります。 本分野の経験がない方でも安心して始められるよう、まずは社内での座学研修で基礎を固めてもらい、その後、現場での実践研修を通じて、具体的な作業工程や技術を深く習得できるようサポートします。 ■ポジションの魅力： 水道本管工事の現場代理人として、施工計画から現場運営、各種調整まで広範囲な業務に携わります。多様な規模と内容の工事経験を積めるほか、諏訪湖周辺を拠点に、長年の実績が支える堅調な業績と、それに伴う安定した報酬体系のもとで活躍できます。基本的に定時退社を推進していますが、やる気に応じた時間外手当はきちんと支給されるため、自身の貢献が正当に評価される環境です。 ■働き方： 当社では、業務の細分化、効率化を徹底的に見直し、新しい働き方への挑戦がはじめています。ワーク・ライフ・バランスに目を向け、社員全員が幸せである労働環境企業風土づくりに取り組んでいます。資格の取得経費は会社が負担し、先輩たちのバックアップ体制も万全。順調に資格を取得すれば、早期昇進も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞本社住所：長野県岡谷市長地柴宮3-8-4 受動喫煙対策：その他（本社事務所内に喫煙室あり）変更の範囲：会社の定める事業所

下諏訪駅、岡谷駅

＜予定年収＞300万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～400,000円＜月給＞190,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■職務手当、資格手当、家族手当、皆勤手当、役職手当、通勤手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・空調、冷暖房、給排水、衛生設備及び消防施設等、建築に伴う各種設備工事の設計・施工■経営理念：「水と空気から、この街に住む人々の暮らしを快適に」■当社について：当社は長野県岡谷市に拠点を構え、岡谷市はじめ諏訪地域で活動しています。一般住宅から高層建築、公共施設まで、水と空気をきれいにするために「設備工事」、「水道施設工事」、「消防設備工事」の3つの工事をおこなっています。これまでに培ってきたノウハウと高度な技術力を元に、お問い合わせいただいてから施工完了まで、お客様に寄り添った施工を行っています。■当社での働き方◇ひとりが全て抱える働き方からの脱却社内での作業内容を標準化（マニュアル化）することで、社員間の認識を統一しています。ひとりが業務を横断して抱えることなく、お客様にはいつも安定した品質の施工を提供します。「背中を見て覚える」これまでの職人らしさも魅力的ですが、それぞれの作業に必要な手順をマニュアル化し、社員間で共有することで、「皆がやりやすい」環境へ。社内のクラウドシステムの整備により、これまでのノウハウをスムーズに継承できるように動きはじめています。◇業務の細分化・効率化お客様からのご依頼を担当者ひとりでおこなわず、ひとつの案件の業務ごとに担当が付きます。ひとりの担当者が一気通貫で業務をおこなうことは、引き継ぎが不要となり一見効率的に思えますが、案件が重なることで時間的、身体的に無理が生じる可能性もはらんでいます。業務を細分化し、担当者をつけることで、その業務のプロフェッショナルとなることを指します。チームで案件に取り組むことでお客様へのきめ細かい対応が可能となり、効率的で高品質な施工につなげています。◇誰もが提案・チャレンジできる土壌を当社は20代、30代も活躍する職場です。業界未経験で入った社員にも、技術や知識を身につける機会を増やしています。たとえば、若手社員には業務のメインスタッフのサポーターとしてついてもらうことで、業務内容を把握し、技術力を身に着け、スムーズなスキルアップにつなげます。社内での過渡期である今だからこそ、お客様へのご提案はもちろん、会社をより良くするための提案は大歓迎。性別、年齢関係なく誰もがチャレンジできる土壌づくりがはじまっています。

■仕事内容： 建築設備工事（空調・給排水・衛生・換気）の設計・積算担当者として、多岐にわたる専門業務に従事します。 主な業務は、建築図面や顧客要望に基づく設備設計（基本・実施設計）の作成、それに伴う詳細な積算業務（材料費、労務費、外注費、諸経費などの算出）です。最適なプラン提案のための現地調査や技術検討、協力会社やメーカーとの仕様・価格交渉、見積書の作成・提案、関連法規に準拠した各種申請書類の準備も行います。CADソフトウェア（Jw_cad等）や積算ソフトを活用し、効率的かつ正確な業務遂行が求められます。 手掛ける案件は、大型商業施設、公共施設、学校、病院などの新築・改修における設備設計・積算から、一般住宅のプランニングまで多岐にわたります。 主な業務エリアは諏訪湖周辺（岡谷市、諏訪市、茅野市など）ですが、物件によっては松本市や伊那市方面での現地調査や打ち合わせが発生することもあります。 この分野の経験が浅い方や未経験の方には、設計・積算担当者のもとでアシスタントとして実務を行ってもらう中で、基礎知識やツールの使い方、さらには打ち合わせや現地調査など、設計・積算に関わる全ての業務を丁寧に指導します。 ■ポジションの魅力： 建築設備工事（空調・給排水・衛生・換気）の設計・積算担当者として、建物の心臓部とも言える各種設備のプランニングから費用算出まで、工事の根幹を支える重要な役割を担います。多様な建築物や用途の設計・積算経験を積めるほか、諏訪湖周辺を主とする地域で、長年の実績に裏打ちされた安定的な業務量と好調な業績のもとで活躍できます。基本的に定時退社を推進しており、努力に応じた時間外手当もきちんと支給されるため、自身の専門性が正当に評価される環境です。 ■働き方： 当社では、業務の細分化、効率化を徹底的に見直し、新しい働き方への挑戦がはじめています。ワーク・ライフ・バランスに目を向け、社員全員が幸せである労働環境企業風土づくりに取り組んでいます。資格の取得経費は会社が負担し、先輩たちのバックアップ体制も万全。順調に資格を取得すれば、早期昇進も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞本社住所：長野県岡谷市長地柴宮3-8-4 受動喫煙対策：その他（本社事務所内に喫煙室あり）変更の範囲：会社の定める事業所

下諏訪駅、岡谷駅

＜予定年収＞300万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～400,000円＜月給＞190,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■職務手当、資格手当、家族手当、皆勤手当、役職手当、通勤手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・空調、冷暖房、給排水、衛生設備及び消防施設等、建築に伴う各種設備工事の設計・施工■経営理念：「水と空気から、この街に住む人々の暮らしを快適に」■当社について：当社は長野県岡谷市に拠点を構え、岡谷市はじめ諏訪地域で活動しています。一般住宅から高層建築、公共施設まで、水と空気をきれいにするために「設備工事」、「水道施設工事」、「消防設備工事」の3つの工事をおこなっています。これまでに培ってきたノウハウと高度な技術力を元に、お問い合わせいただいてから施工完了まで、お客様に寄り添った施工を行っています。■当社での働き方◇ひとりが全て抱える働き方からの脱却社内での作業内容を標準化（マニュアル化）することで、社員間の認識を統一しています。ひとりが業務を横断して抱えることなく、お客様にはいつも安定した品質の施工を提供します。「背中を見て覚える」これまでの職人らしさも魅力的ですが、それぞれの作業に必要な手順をマニュアル化し、社員間で共有することで、「皆がやりやすい」環境へ。社内のクラウドシステムの整備により、これまでのノウハウをスムーズに継承できるように動きはじめています。◇業務の細分化・効率化お客様からのご依頼を担当者ひとりでおこなわず、ひとつの案件の業務ごとに担当が付きます。ひとりの担当者が一気通貫で業務をおこなうことは、引き継ぎが不要となり一見効率的に思えますが、案件が重なることで時間的、身体的に無理が生じる可能性もはらんでいます。業務を細分化し、担当者をつけることで、その業務のプロフェッショナルとなることを指します。チームで案件に取り組むことでお客様へのきめ細かい対応が可能となり、効率的で高品質な施工につなげています。◇誰もが提案・チャレンジできる土壌を当社は20代、30代も活躍する職場です。業界未経験で入った社員にも、技術や知識を身につける機会を増やしています。たとえば、若手社員には業務のメインスタッフのサポーターとしてついてもらうことで、業務内容を把握し、技術力を身に着け、スムーズなスキルアップにつなげます。社内での過渡期である今だからこそ、お客様へのご提案はもちろん、会社をより良くするための提案は大歓迎。性別、年齢関係なく誰もがチャレンジできる土壌づくりがはじまっています。

■仕事内容： 空調・給排水・衛生・換気設備工事（管工事）の現場代理人として、多岐にわたる施工管理業務を担当いただきます。 具体的には、施工計画の立案と実行管理、品質管理、安全管理、原価管理、協力会社・作業員の管理と指導、そして顧客・設計事務所・関連機関との調整・交渉といった一連の業務を行います。これには、図面チェックや各種検査の実施、危険予知活動、予算実績管理、資材発注、そして各種書類の作成・管理（CADを用いた施工図作成を含む）が含まれます。 手掛ける工事は多岐にわたり、建築会社からの依頼による大型商業施設や学校の新築・改修工事から、官公庁の設備案件、さらには一般家庭からの住宅修理まで、幅広い分野の設備工事を担います。 主な現場エリアは諏訪湖周辺（岡谷市、諏訪市、茅野市など）ですが、工事の内容によっては松本市や伊那市方面への出張も発生します。 業界未経験の方には、まず社内での事前研修で基礎知識を習得してもらい、その後、現場での実地研修を通じて具体的な作業内容を深く理解できるようサポートします。 ■ポジションの魅力： 空調・給排水・衛生・換気設備工事の現場代理人として、施工計画から管理、関係者調整まで幅広い業務を担当します。多様な規模の工事経験を積めるほか、諏訪湖周辺を主とした地域で、培った信頼で毎年好調な業績に支えられ、安定した給与水準の環境で働けます。基本的に定時退社を推進していますが、意欲に応じて超勤手当もしっかり支給されるため、自身の頑張りが評価される環境です。 ■働き方： 当社では、業務の細分化、効率化を徹底的に見直し、新しい働き方への挑戦がはじめています。ワーク・ライフ・バランスに目を向け、社員全員が幸せである労働環境企業風土づくりに取り組んでいます。資格の取得経費は会社が負担し、先輩たちのバックアップ体制も万全。順調に資格を取得すれば、早期昇進も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞本社住所：長野県岡谷市長地柴宮3-8-4 受動喫煙対策：その他（本社事務所内に喫煙室あり）変更の範囲：会社の定める事業所

下諏訪駅、岡谷駅

＜予定年収＞300万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～400,000円＜月給＞190,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■職務手当、資格手当、家族手当、皆勤手当、役職手当、通勤手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・空調、冷暖房、給排水、衛生設備及び消防施設等、建築に伴う各種設備工事の設計・施工■経営理念：「水と空気から、この街に住む人々の暮らしを快適に」■当社について：当社は長野県岡谷市に拠点を構え、岡谷市はじめ諏訪地域で活動しています。一般住宅から高層建築、公共施設まで、水と空気をきれいにするために「設備工事」、「水道施設工事」、「消防設備工事」の3つの工事をおこなっています。これまでに培ってきたノウハウと高度な技術力を元に、お問い合わせいただいてから施工完了まで、お客様に寄り添った施工を行っています。■当社での働き方◇ひとりが全て抱える働き方からの脱却社内での作業内容を標準化（マニュアル化）することで、社員間の認識を統一しています。ひとりが業務を横断して抱えることなく、お客様にはいつも安定した品質の施工を提供します。「背中を見て覚える」これまでの職人らしさも魅力的ですが、それぞれの作業に必要な手順をマニュアル化し、社員間で共有することで、「皆がやりやすい」環境へ。社内のクラウドシステムの整備により、これまでのノウハウをスムーズに継承できるように動きはじめています。◇業務の細分化・効率化お客様からのご依頼を担当者ひとりでおこなわず、ひとつの案件の業務ごとに担当が付きます。ひとりの担当者が一気通貫で業務をおこなうことは、引き継ぎが不要となり一見効率的に思えますが、案件が重なることで時間的、身体的に無理が生じる可能性もはらんでいます。業務を細分化し、担当者をつけることで、その業務のプロフェッショナルとなることを指します。チームで案件に取り組むことでお客様へのきめ細かい対応が可能となり、効率的で高品質な施工につなげています。◇誰もが提案・チャレンジできる土壌を当社は20代、30代も活躍する職場です。業界未経験で入った社員にも、技術や知識を身につける機会を増やしています。たとえば、若手社員には業務のメインスタッフのサポーターとしてついてもらうことで、業務内容を把握し、技術力を身に着け、スムーズなスキルアップにつなげます。社内での過渡期である今だからこそ、お客様へのご提案はもちろん、会社をより良くするための提案は大歓迎。性別、年齢関係なく誰もがチャレンジできる土壌づくりがはじまっています。