株式会社水研工業 の求人・中途採用情報

～設備設計の経験や、水道局への申請業務やCAD操作の経験をお持ちの方必見／地域に根ざした安定企業で、腰を据えて長く働ける～ ■業務内容： 給排水設備や衛生設備など、当社が手がける「水に関わる設備工事」における設計業務および申請に関わる業務をお任せします。社内の技術スタッフや施工管理担当と連携しながら、快適な水まわり環境を支える図面づくりに携わっていただきます。 ■ポジションの魅力： ・社会インフラを支える「水のプロ」としての設計業務に関われます。 ・施工管理職との距離も近いため、設計だけでなく幅広い知識が身につきます。 ■働く環境： 社員同士の仲が良く、入社時期に関わらずすぐに打ち解けられる雰囲気です。 中途入社の社員も多く、困ったときは周囲が自然にフォローしてくれる風土が根付いています。さらに、社員の半数が30代以下で、未経験から入社した社員も多く在籍。 お互いに「教え合う・助け合う」文化が定着しているため、仕事も属人化していません。 ■スキルアップ可能： 社員満足度No.1を目指し、無駄な残業を減らすために業界内でも圧倒的なスピードでデジタル化を推進しています。また、グループ本社には、IT専門部署を設置し、iPhoneの貸与や施工管理アプリANDPADの導入でDXが進んでいます。 こうした体制により、効率的に働きながらスキルアップできる環境が整っています。 ■当社について： 1976年の創業以来、「水と環境」をテーマに、人々の快適な暮らしを支える設備づくりに取り組んできました。 2010年には道内トップクラスの電気?事・空調?事を?掛けるエコテックグループ（現：クロスティホールディングスグループ）の?員となり、安定成?を続けています。 グループ企業とは電気設備工事や住宅設備機器の取り扱い説明などで連携しており、グループ全体で協力体制を築き、地域社会にとって必要不可欠な存在として、持続可能な社会の実現に挑戦し続けています。 給排水や衛生設備を中心に、設計・施工・維持管理までを一貫して行うことで、地域に根差して“水まわり”を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：北海道札幌市東区北三十七条東26-1-45 勤務地最寄駅：札幌市営地下鉄東豊線／栄町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

新道東駅、元町駅(北海道)、栄町駅(北海道)

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,000円～288,000円固定残業手当/月：9,000円～12,000円（固定残業時間5時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞230,000円～300,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年3回（前年実績合計3～4ヶ月※2年目以降）※業績により決算特別賞与を別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 給排水設備の設計、施工衛生設備の設計、施工前各号に必要な資材・器具・部品の販売前各号に附帯する一切の業務 ■ビジョン： 水研工業は建築の「無くてはならない仕事」の一つ「給排水設備工事」を請け負っております。この「無くてはならない仕事」には様々な工種がありますが、給排水設備工事は新設工事だけでなく、その建築が存在する間のメンテナンスという仕事も発生します。当社には、お客様に給排水設備を安全・安心・快適に使用してもらう責務があります。つまり、お客様がいらっしゃる間は会社を畳む事は許されません。そして、会社が存続するためには人が必要であり、人が集まる会社には魅力が必要です。社員を大切にし働きやすい環境を提供すること、社会的責任を果たし持続可能なビジネスモデルを構築することが重要だと考えています。水研工業は、施工希望のお客様、水研工業に入社を希望する求職者、そして現社員のご家族、誰からも選ばれる一流企業としてこれからも多くの革新と成長を続け、永続企業として邁進致します。■特徴（TOPICS）： ◆40余年の歴史で培ってきた豊富な経験を活かし一流の技術を提供することを目指す水道設備工事の専門チームです。お客様のニーズに合わせた最適なソリューションを提供し、設計から施工、メンテナンスまで一貫してサポートしています。◆人々の暮らしのアタリマエを支える水道設備工事業は、AIによる自動化・無人化が難しく、なくなることのない仕事です。しかしながら旧態依然とした慣習や処遇、少子化に伴う人口減少の影響、職人の高齢化など、業界全体で人手不足が大きな課題となっています。とはいえ、業務を担ううえで必要な人材が集まらず、仕事に支障が出ることは、永続企業として許されることではありません。◆クロスティホールディングスグループである水研工業では、企業が取り組むべき対策として働き方改革を推進中です。多様性と個性を尊重し働きやすい環境を提供するため、髪色やネイル、ひげなどの個人のスタイルに関する服務規定撤廃も施策のひとつ。「アタリマエを創り、常識を覆す」。