株式会社小山本家酒造 の求人・中途採用情報

【こんなお仕事をお任せします！】 研修制度・人事制度の構築～実施 ――――――――――――――― ■研修の企画・立案 ・研修プログラムの設計 ・研修内容のリサーチと分析 ・研修スケジュールの作成 ■研修の準備・運営 ・会場やオンラインプラットフォームの手配 ・研修資料や教材の準備 ・研修当日の進行管理 ■社員のフォロー面談 ・研修後のフィードバック面談 ・業務パフォーマンスの評価と改善提案 ・キャリアパスの相談やサポート ■各社員のメンタル相談などタレントマネジメント業務 ・メンタルヘルスケアのサポート ・ストレスマネジメントプログラムの実施 ・社員のモチベーション向上施策の企画・実行 ※一部、採用（採用計画立案）にも携わっていただくことがあります！ ＜入社後は…？＞ 入社してからは、既存の人事のお仕事をメインにお任せします。 新卒や労務周りなど、簡単な事務業務から覚えていただき、少しずつ会社にも慣れていきましょう。 ● 各社員の教育体制の強化 ● 現在の社内研修が十分ではないため、今回、新たに研修体制を強化することを目指しています。会社全体として人事部門を構築し、体制の整備をお任せします。会社はもちろん、社員一人ひとりが成長し、企業のさらなる発展に繋がるようサポートしていただきます。 ● 少数精鋭のチームで一致団結 ● 当社は若手スタッフが多く、各部門の人事、経理、総務の役割を分担しながら、チームワークを大切にしています。 営業や製造などの部門間の壁を越えた交流が活発で、インターンシップでも「社員同士の仲が良さそう！」という声をいただいています。風通しの良い社風が当社の魅力の一つです。 ● 年休122日＆残業10時間程の働きやすさ◎ ● 有給休暇の取得はもちろん、連休も取りやすい環境が整っています。 また、育休・産休の取得実績もあり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。人事異動や決算時には多少の残業が発生することもありますが、月10時間程度と少なく、働きやすい環境が整っています。

月給25万円～40万円＋賞与年2回 ※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します ※上記他、家族手当、役職手当、改善手当等あり ※残業代は別途支給いたします

【転勤なし／マイカー通勤OK】 埼玉県さいたま市西区大字指扇1798番地 ＜アクセス＞西大宮駅より徒歩10分 ※受動喫煙対策：あり

「営業ってゴリゴリの人が多そう…」と、 ＼ちょっと不安に思っているあなたへ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の社員は温厚な方ばかり。 雰囲気に惹かれて入社を決めたという社員もいるほど話しやすい先輩が集まっています◎ だからこそ営業職が初めての方も安心してスタートできる環境です！ 【仕事内容】 当グループが扱う日本酒を海外へ提供するための商品提案をお任せ。 受注・生産調整依頼、証明書・請求書の発行などの輸出出荷業務も発生します。 ＜お客さまは？＞ 既存7割、新規3割、国内の輸出商社に提案を行います。 営業1名につき得意先10件を担当するイメージです。 ＜商材は？＞ 当社、当グループの製造する日本酒を扱います。 全国6蔵で醸造する豊富な種類を扱うことから、お客さまの要望にお応えしやすいのが強みです。 ＜営業スタイルは？＞ 訪問やオンラインで商談を行います。 商談の頻度は週に数回程度。国内のように頻繁にではなく、年2回などで一気に輸出することが多いため、必然的に商談の件数は少なくなります。 だからこそ扱う金額が大きいのが特長。 営業1名が動かす金額は年間5000万円～6000万円にものぼり、スケールの大きさを実感いただけます！ ＼＼今後は現地インポーターへの営業を強化／／ 1～2年以内を目途にそちらの業務をお任せしていきたいと考えています。 だからこそ英語が堪能な方は大歓迎！ 当社の顔として、海外への展開に携わる醍醐味を実感できます◎ 【入社後の流れ】 はじめは業務に慣れていただくため、輸出出荷業務の流れを覚えていただきます。 その後は早い段階から営業活動をお任せ。先輩と一緒に独り立ちを目指しましょう！

月給25万円～40万円 ※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します ＼目標達成は賞与で還元／ 頑張った分が報酬に直結する当社の評価制度。 月ごとに金額と数量のノルマが設定されているため、達成した分は年2回の賞与として還元する仕組みです。 だからこそ日々モチベーション高く働けます◎

＜マイカー通勤OK（本社出勤の場合）＞ 基本的に東京支店勤務となりますが、希望によっては本社での勤務も可能です。 ■東京支店 東京都中央区新冨1-9-1 新冨191ビル ■本社 埼玉県さいたま市西区大字指扇1798番地 受動喫煙対策：屋内禁煙

具体的な仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ▼人事採用 ━━━━━━ □新卒採用計画の立案 ・採用人数や予算の算定 ・年間採用計画の作成 ・採用選考方法の検討 □新卒採用サイトの作成 □新卒採用に関わる広報・対応 □合同説明会の実施 □インターンシップの取りまとめ ▼研修制度作成・実施 ━━━━━━━━━━━ ※業務内製化へ向けて、現在取り組みを進めています □研修制度の設計（例：新卒社員への自社研修など） □企画～実施 ◎業務イメージは「人事採用」が6割程度、「研修制度の作成・実施」が4割程度を想定しています。 入社後の流れ ￣￣V￣￣￣￣ 【STEP1】入社時研修（1日間） 入社後は、企業理念や事業内容への理解を深めていただくため、座学での研修にご参加いただきます。 　　▽ 【STEP2】『グループ本部』での現場研修（3日間） その後、人事、総務、経理などを管轄する『グループ本部』にて、それぞれの仕事内容や業務の流れについて、理解を深めていただきます。 　　▽ 【STEP3】先輩社員とのOJT（約1～2カ月） 人事担当である先輩社員のフォローを受けながら、新卒採用に関わる業務や研修制度の作成・実施についてご担当いただきます。 ★将来的には、マネージャーや部長職なども目指せる環境です

月給25万円～40万円 ※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します ※上記他、家族手当、役職手当、改善手当等あり

◆転勤なし ◆マイカー通勤OK ▽埼玉県さいたま市西区大字指扇1798番地 ＜アクセス＞西大宮駅より徒歩10分 ※受動喫煙対策：あり