株式会社小山本家酒造
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- 設立
- 1963年
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- 従業員数
- 188名
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- 平均年齢
- 40.6歳
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株式会社小山本家酒造
株式会社小山本家酒造の過去求人情報一覧
仕事
<創業216年の日本酒メーカー>研修の企画や人事制度の構築などをお任せします。
対象
【学歴不問/業種未経験歓迎】3年以上の人事経験をお持ちの方 ◇人事制度の構築に携わりたい方大歓迎!
勤務地
【転勤なし/マイカー通勤OK】埼玉県さいたま市西区大字指扇1798番地<アクセス>西大宮駅より徒歩10分※受動喫煙対策:あり
最寄り駅
西大宮駅
給与
月給25万円~40万円+賞与年2回※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します※上記他、家族手当、役職手当、改善手当等あり※残業代は別途支給いたします
事業
■日本酒及びリキュール製造、酒類卸売業■精米および米製品の販売などの酒類総合企業
老舗日本酒メーカーの「これから」を担う、
新たな人事部の構築と人材確保へ。
◇◆◇ ここがPOINT ◇◆◇◎創業216年の歴史ある日本酒メーカー◎世界鷹小山家グループの安定性あり◎裁量を活かしてイチから人事制度の構築へ◎賞与年2回/昇給あり/残業月10時間程度◎年休122日&土日祝休み<小山本家酒造について>―――――――――――当社は、清酒出荷量全国4位、そして東日本では1位(※1)という実績を持つ老舗の日本酒メーカー。創業は江戸時代である1808年。さかのぼること、約216年前から酒造りの長い歴史を重ね、時代に合った商品価値の提供を行いながら成長を続けてきました。<世界鷹小山家グループの安定基盤>――――――――――――――――当グループは全国に6つの酒蔵を持っています。当社は、長い歴史がありながらも右肩上がりで成長を続け、歩みを止めない会社です。<イチから人事制度の構築へ>―――――――――――――社員のさらなる知識UPのための研修やフォロー面談など、人事制度の強化を行いたいと考えており、新たな人事部の構築に携わっていただける方を募集します。(※1)日刊食品通信「2022CY清酒出荷上位20社」2023年2月
出典:doda求人情報
仕事
「営業ってゴリゴリの人が多そう…」と、 \ちょっと不安に思っているあなたへ/  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社の社員は温厚な方ばかり。 雰囲気に惹かれて入社を決めたという社員もいるほど話しやすい先輩が集まっています◎ だからこそ営業職が初めての方も安心してスタートできる環境です! 【仕事内容】 当グループが扱う日本酒を海外へ提供するための商品提案をお任せ。 受注・生産調整依頼、証明書・請求書の発行などの輸出出荷業務も発生します。 <お客さまは?> 既存7割、新規3割、国内の輸出商社に提案を行います。 営業1名につき得意先10件を担当するイメージです。 <商材は?> 当社、当グループの製造する日本酒を扱います。 全国6蔵で醸造する豊富な種類を扱うことから、お客さまの要望にお応えしやすいのが強みです。 <営業スタイルは?> 訪問やオンラインで商談を行います。 商談の頻度は週に数回程度。国内のように頻繁にではなく、年2回などで一気に輸出することが多いため、必然的に商談の件数は少なくなります。 だからこそ扱う金額が大きいのが特長。 営業1名が動かす金額は年間5000万円~6000万円にものぼり、スケールの大きさを実感いただけます! \\今後は現地インポーターへの営業を強化// 1~2年以内を目途にそちらの業務をお任せしていきたいと考えています。 だからこそ英語が堪能な方は大歓迎! 当社の顔として、海外への展開に携わる醍醐味を実感できます◎ 【入社後の流れ】 はじめは業務に慣れていただくため、輸出出荷業務の流れを覚えていただきます。 その後は早い段階から営業活動をお任せ。先輩と一緒に独り立ちを目指しましょう!
給与
月給25万円~40万円 ※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します \目標達成は賞与で還元/ 頑張った分が報酬に直結する当社の評価制度。 月ごとに金額と数量のノルマが設定されているため、達成した分は年2回の賞与として還元する仕組みです。 だからこそ日々モチベーション高く働けます◎
勤務地
<マイカー通勤OK(本社出勤の場合)> 基本的に東京支店勤務となりますが、希望によっては本社での勤務も可能です。 ■東京支店 東京都中央区新冨1-9-1 新冨191ビル ■本社 埼玉県さいたま市西区大字指扇1798番地 受動喫煙対策:屋内禁煙
仕事
具体的な仕事内容  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼人事採用 ━━━━━━ □新卒採用計画の立案 ・採用人数や予算の算定 ・年間採用計画の作成 ・採用選考方法の検討 □新卒採用サイトの作成 □新卒採用に関わる広報・対応 □合同説明会の実施 □インターンシップの取りまとめ ▼研修制度作成・実施 ━━━━━━━━━━━ ※業務内製化へ向けて、現在取り組みを進めています □研修制度の設計(例:新卒社員への自社研修など) □企画~実施 ◎業務イメージは「人事採用」が6割程度、「研修制度の作成・実施」が4割程度を想定しています。 入社後の流れ  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ 【STEP1】入社時研修(1日間) 入社後は、企業理念や事業内容への理解を深めていただくため、座学での研修にご参加いただきます。 ▽ 【STEP2】『グループ本部』での現場研修(3日間) その後、人事、総務、経理などを管轄する『グループ本部』にて、それぞれの仕事内容や業務の流れについて、理解を深めていただきます。 ▽ 【STEP3】先輩社員とのOJT(約1~2カ月) 人事担当である先輩社員のフォローを受けながら、新卒採用に関わる業務や研修制度の作成・実施についてご担当いただきます。 ★将来的には、マネージャーや部長職なども目指せる環境です
給与
月給25万円~40万円 ※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します ※上記他、家族手当、役職手当、改善手当等あり
勤務地
◆転勤なし ◆マイカー通勤OK ▽埼玉県さいたま市西区大字指扇1798番地 <アクセス>西大宮駅より徒歩10分 ※受動喫煙対策:あり
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