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株式会社グロップ
人材派遣
岡山県岡山市中区さい東町2-2-5
設立
従業員数
平均年齢
株式会社グロップの過去求人情報一覧
該当求人数 9件
この条件の求人数 9 件
職種
勤務地
仕事
■業務概要： 各種アウトソーシングや人材派遣、コールセンター運営業務などを手掛ける当社の社内SEとして、DXチームに所属していただき、全社的なDX推進をお任せします。 将来的には、リーダーとしてチームを牽引いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ＜DX推進＞ ◇データ可視化 データを収集し、グラフ化をリアルタイムで実行。結果を社員や経営層に伝えていただきます。 ■使用ツール： ・kintone ・Tableau ■組織構成： DX推進チーム／3～4名 ■当社の特徴： 当社にとって最も重要な経営資源は「人」であり、社員一人ひとりの成長が、会社の発展につながると考えています。ベネッセコーポレーションの業務代行企業として創業し、一つひとつの業務を大切に取り組んできた実績を基盤に、従来通りの概念や手法にとらわれず、自由な発想のもとで新たなビジネスを次々と創り出してきました。その中で「おもしろくない仕事をしていても良い結果は生まれない。やりたい仕事をするからこそ、素晴らしい結果が生まれる」という風土が培われ、これまで発展、成長を遂げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務
対象
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
＜勤務地詳細＞神戸オフィス住所：兵庫県神戸市中央区加納町4丁目4番17号 ニッセイ三宮ビル7F勤務地最寄駅：JR神戸線線／三ノ宮駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
最寄り駅
三ノ宮駅、三宮駅(神戸市営)、三宮駅(神戸新交通)
給与
＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～345,000円その他固定手当/月：5,000円～10,000円＜月給＞230,000円～355,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢や経験を考慮し、社内規定により決定致します。■給与改定は年2回行います（4月、10月）■賞与：年2回（6・12月）、決算賞与（6月）■モデル年収 532万円／36歳（入社4年目） 1248万円／45歳（入社16年目）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業概要：「BtoB事業」から「BtoC事業」まで、当社では実に多種多様な事業を手掛けています。しかし、そのすべてに共通するひとつの理念があります。それが、「トリプル・ウィン」です。「お客さま」「グロップの社員・スタッフ」「グロップ」の三者が、それぞれに利益を得て、満足し、成長できる持続的な関係性を成立する事業のみを手掛けています。
仕事
■業務概要： 各種アウトソーシングや人材派遣、コールセンター運営業務などを手掛ける当社の社内SEとして、DXチームに所属していただき、全社的なDX推進をお任せします。 将来的には、リーダーとしてチームを牽引いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ＜DX推進＞ ◇データ可視化 データを収集し、グラフ化をリアルタイムで実行。結果を社員や経営層に伝えていただきます。 ■使用ツール： ・kintone ・Tableau ■組織構成： DX推進チーム／3～4名 ■当社の特徴： 当社にとって最も重要な経営資源は「人」であり、社員一人ひとりの成長が、会社の発展につながると考えています。ベネッセコーポレーションの業務代行企業として創業し、一つひとつの業務を大切に取り組んできた実績を基盤に、従来通りの概念や手法にとらわれず、自由な発想のもとで新たなビジネスを次々と創り出してきました。その中で「おもしろくない仕事をしていても良い結果は生まれない。やりたい仕事をするからこそ、素晴らしい結果が生まれる」という風土が培われ、これまで発展、成長を遂げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務
対象
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
＜勤務地詳細＞梅田オフィス住所：大阪府大阪市北区梅田1-12-12 東京建物梅田ビル10F勤務地最寄駅：JR線／大阪駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所
最寄り駅
東梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)、梅田駅(地下鉄)
給与
＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～345,000円その他固定手当/月：5,000円～10,000円＜月給＞230,000円～355,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢や経験を考慮し、社内規定により決定致します。■給与改定は年2回行います（4月、10月）■賞与：年2回（6・12月）、決算賞与（6月）■モデル年収 532万円／36歳（入社4年目） 1248万円／45歳（入社16年目）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業概要：「BtoB事業」から「BtoC事業」まで、当社では実に多種多様な事業を手掛けています。しかし、そのすべてに共通するひとつの理念があります。それが、「トリプル・ウィン」です。「お客さま」「グロップの社員・スタッフ」「グロップ」の三者が、それぞれに利益を得て、満足し、成長できる持続的な関係性を成立する事業のみを手掛けています。
仕事
■業務概要： 各種アウトソーシングや人材派遣、コールセンター運営業務などを手掛ける当社の社内SEとして、システム開発開発や、チームのとりまとめをお任せいたします。提案から要件定義／設計／開発／テストまで一貫して担当いただきます。 ■業務詳細： チームリーダーとして、マネジメントをメインにお任せします。 現場から仕事を取ってきて、チーム内で業務の割り振りを行います。 ■組織構成： 情報システム部／12名（インフラチーム6名、システム開発部6名） ■教育体制： 入社後、まずはOJTで先輩社員に業務を教えて貰います。慣れてきましたら、社内ヘルプデスクとして、ITに関する問い合わせの電話を積極的に対応いただきます。 ■当社の特徴： 当社にとって最も重要な経営資源は「人」であり、社員一人ひとりの成長が、会社の発展につながると考えています。ベネッセコーポレーションの業務代行企業として創業し、一つひとつの業務を大切に取り組んできた実績を基盤に、従来通りの概念や手法にとらわれず、自由な発想のもとで新たなビジネスを次々と創り出してきました。その中で「おもしろくない仕事をしていても良い結果は生まれない。やりたい仕事をするからこそ、素晴らしい結果が生まれる」という風土が培われ、これまで発展、成長を遂げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務
対象
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
＜勤務地詳細＞さい第一センター住所：岡山市中区区東町2-2-7 勤務地最寄駅：JR山陽本線／高島駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所
給与
＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～345,000円その他固定手当/月：5,000円～10,000円＜月給＞230,000円～355,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢や経験を考慮し、社内規定により決定致します。■給与改定は年2回行います（4月、10月）■賞与：年2回（6・12月）、決算賞与（6月）■モデル年収 532万円／36歳（入社4年目） 1248万円／45歳（入社16年目）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業概要：「BtoB事業」から「BtoC事業」まで、当社では実に多種多様な事業を手掛けています。しかし、そのすべてに共通するひとつの理念があります。それが、「トリプル・ウィン」です。「お客さま」「グロップの社員・スタッフ」「グロップ」の三者が、それぞれに利益を得て、満足し、成長できる持続的な関係性を成立する事業のみを手掛けています。
仕事
～PC知識を活かして活躍！／PCメーカーをはじめ幅広い企業へBPOサービスを提案／CM「グロップではじめよう！新しい毎日を！」でおなじみ／／設立45年以上黒字経営の安定企業～ ◎年間休日124日＆土日祝日休みでプライベート充実 ◎賞与年2回＋決算賞与あり！実力主義の給与体系・評価制度も導入 ◎管理業務未経験でもPC知識があればOK！しっかりと業務を教えます。 ■業務内容： PC知識を活かしてキッティング案件の提案を中心にお任せします。 ■業務詳細： ・企業や官公庁を中心とした新規開拓活動（キッティング業務のニーズがある企業） ・既存顧客へのフォロー活動（アップセル、クロスセル） ■ポジションの魅力：： ・幅広いサービス群や、人材派遣事業とのタイアップなどにより、クライアントのニーズに対して「深さ」と「幅広さ」を両立した営業提案が可能です。 ・クライアント、サービス拠点、他営業メンバーなど、多くの人と関わるポジションです。 自身の活動成果が誰かのためになっていることや、感謝の気持ちをダイレクトに実感することができます！ ・CMによる影響力が高く、会社のことを既に知ってもらえていることが多いので、新規営業の際にもスムーズに商談が進むことが多いです。 ■当社BPO事業について： グロップのBPO事業部は全国25か所のサービス拠点と、100名を超えるプロフェッショナル社員が在籍しています。 ＜メーリング＞＜物流＞＜ICTソリューション＞＜事務局＞＜コールセンター＞＜デザイン・印刷＞などのサービスを展開しています。 ■当社の魅力： 当社にとって最も重要な経営資源は「人」であり、社員一人ひとりの成長が、会社の発展につながると考えています。ベネッセコーポレーションの業務代行企業として創業し、一つひとつの業務を大切に取り組んできた実績を基盤に、従来通りの概念や手法にとらわれず、自由な発想のもとで新たなビジネスを次々と創り出してきました。その中で「おもしろくない仕事をしていても良い結果は生まれない。やりたい仕事をするからこそ、素晴らしい結果が生まれる」という風土が培われ、これまで発展、成長を遂げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務
対象
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
＜勤務地詳細＞市ヶ谷オフィス住所：東京都千代田区九段北4-3-24 KYONI BLDG.4F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線・都営新宿線線／市ヶ谷駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
最寄り駅
市ケ谷駅、牛込神楽坂駅、飯田橋駅
給与
＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～285,000円その他固定手当/月：5,000円～10,000円固定残業手当/月：51,000円～64,000円（固定残業時間26時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞281,000円～359,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢や経験を考慮し規定により決定。■給与改定：年2回（4月、10月）■賞与年：2回（6月、12月）※決算賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業概要：「BtoB事業」から「BtoC事業」まで、当社では実に多種多様な事業を手掛けています。しかし、そのすべてに共通するひとつの理念があります。それが、「トリプル・ウィン」です。「お客さま」「グロップの社員・スタッフ」「グロップ」の三者が、それぞれに利益を得て、満足し、成長できる持続的な関係性を成立する事業のみを手掛けています。
仕事
【働き方改革関連認定企業／充実した教育・研修制度有／設立45年以上黒字経営の安定企業／有給休暇平均取得日数11.4日】 ■募集背景： 総合人材サービスを行う当社で、BPO案件の受注増加のため、現場のスタッフを管理する正社員の増員採用です。 ■業務内容： 下記に記載をしている対応業務にあたるスタッフ管理やマネジメントを行い、クライアントとの調整を担って頂きます。管理するスタッフは日によって異なりますが平均10～15名程度です（少ない時は１～２名の場合もあります）。 下記に記載をしている作業は基本的に正社員がする事はありません。 ◇対応業務例： 模擬試験答案回収 各種キャンペーン事務局業務 官公庁・自治体向け：事務局業務 経理代行（経費書類チェック）：請求処理システム入力 ■入社後にお任せする業務 ・スタッフへの作業手順説明 ・作業進捗管理、品質管理 ・クライアントとの調整（進捗報告・変更指示反映） など ※ゆくゆくは作業統括や損益検証も担当いただきます。 ■組織構成： 20～50代の6名（男性4名、女性2名）の社員が現在在籍しております。 ■当社の魅力： グロップにとって最も重要な経営資源は「人」であり、社員一人ひとりの成長が会社の発展につながると考えています。ベネッセコーポレーションの業務代行企業として創業し、一つひとつの業務を大切に取り組んできた実績を基盤に、従来通りの概念や手法にとらわれず、自由な発想のもとで新たなビジネスを次々と創り出してきました。社員の多様な価値観や視点はグロップにとって必要不可欠です。これまでのキャリアを活かし、革新的な企業風土の構築に貢献してもらいたく、当社ではキャリア採用を積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
＜勤務地詳細＞高柳センター住所：岡山県岡山市北区高柳東町2-64 高柳情報センター3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与
＜予定年収＞380万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～300,000円＜月給＞225,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：有（1,000 円 ～ 82,000円／月※前年度実績）■賞与：年2回（計4.0ヶ月分※前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業概要：「BtoB事業」から「BtoC事業」まで、当社では実に多種多様な事業を手掛けています。しかし、そのすべてに共通するひとつの理念があります。それが、「トリプル・ウィン」です。「お客さま」「グロップの社員・スタッフ」「グロップ」の三者が、それぞれに利益を得て、満足し、成長できる持続的な関係性を成立する事業のみを手掛けています。
仕事
【CM「グロップではじめよう！新しい毎日を！」でおなじみ／顧客課題に合わせたオーダーメイドなBPO提案が可能／設立45年以上黒字経営の安定企業／有給休暇平均取得日数11.4日】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■募集背景： ◇総合人材会社の当社にて、企業が抱える様々な課題を当社の幅広いサービスで解決に導く、BPO事業部の企画営業職をお任せします。人材派遣事業部と同様、経営の要となる事業部で益々の業務拡大のための増員採用です。 ◇現在BPO営業部では若年層・未経験層が多いため、メンバーたちをまとめ営業部門全体を牽引いただけるリーダー候補の方を募集します。 ■業務内容： BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）部門において、クライアントの課題提案を行っていただきます。5つのサービス（メーリング、物流、バックオフィス、テレマーケティング、マーケティング）を中心に、10のサービス・25のセンターを活かしてお客様に合わせたオーダーメイドなBPO提案が可能です。 既存顧客の業種は公共機関、教育業、メーカー等、担当部門は営業・マーケティング・総務人事等、多岐に渡ります。顧客のニーズに合ったサービスの提案や企画がミッションとなりますので提案力を磨くことができます。 ◇受託業務例：キャンペーン事務局全般/請求処理システム入力/端末キッティング など ■組織体制： BPO営業部全体で20～30代を中心に約20名が在籍しています。 ■当社の魅力： 当社にとって最も重要な経営資源は「人」であり、社員一人ひとりの成長が、会社の発展につながると考えています。ベネッセコーポレーションの業務代行企業として創業し、一つひとつの業務を大切に取り組んできた実績を基盤に、従来通りの概念や手法にとらわれず、自由な発想のもとで新たなビジネスを次々と創り出してきました。その中で「おもしろくない仕事をしていても良い結果は生まれない。やりたい仕事をするからこそ、素晴らしい結果が生まれる」という風土が培われ、これまで発展、成長を遂げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務
対象
＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上
勤務地
＜勤務地詳細1＞市ヶ谷オフィス住所：東京都千代田区九段北4-3-24 KYONI BLDG.4F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線・都営新宿線線／市ヶ谷駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞多摩オフィス住所：東京都多摩市落合1-3-1 かじやビル2F受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
最寄り駅
市ケ谷駅、小田急多摩センター駅、牛込神楽坂駅、京王多摩センター駅、飯田橋駅、多摩センター駅
給与
＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～285,000円その他固定手当/月：5,000円～10,000円固定残業手当/月：51,000円～64,000円（固定残業時間26時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞281,000円～359,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢や経験を考慮し規定により決定。■給与改定：年2回（4月、10月）■賞与年：2回（6月、12月）※決算賞与あり■モデル年収 532万円／36歳（入社4年目） 1248万円／45歳（入社16年目）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業概要：「BtoB事業」から「BtoC事業」まで、当社では実に多種多様な事業を手掛けています。しかし、そのすべてに共通するひとつの理念があります。それが、「トリプル・ウィン」です。「お客さま」「グロップの社員・スタッフ」「グロップ」の三者が、それぞれに利益を得て、満足し、成長できる持続的な関係性を成立する事業のみを手掛けています。
仕事
【顧客課題に合わせたオーダーメイドなBPO提案が可能／設立45年以上黒字経営の安定企業／有給休暇平均取得日数11.4日】 ■採用背景： ◇「世界で100万人の雇用を生み出す」を目標に掲げ成長を続けている総合人材会社の当社にて、企業が抱える様々な課題を当社の幅広いサービスで解決に導く、BPO部門の企画営業職をお任せします。 ◇今回の募集は業績好調に伴う組織拡大による増員採用となります。 ■BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは： 企業の業務プロセスを一括して外部に委託するアウトソーシングの一種です。個別の業務を切り出して委託するのではなく、企画・設計から運用までトータルに委託する手法を指します。 BPOは人事・総務・経理・受付といったバックオフィス業務に加えて、コールセンターやヘルプデスクといったカスタマー領域でも導入されています。これらの業務を一括して外注することで、売上の柱となる「コア事業」に人員やコストを集中しやすくなり、競争力向上につながります。 ■業務内容： BPO部門において、クライアントの課題提案を行っていただきます。 5つのサービス（メーリング、物流、バックオフィス、テレマーケティング、マーケティング）を中心に、10のサービス・25のセンターを活かしてお客様に合わせたオーダーメイドなBPO提案が可能です。 既存顧客の業種は公共機関、教育業、メーカー等、担当部門は営業・マーケティング・総務人事等、多岐に渡ります。顧客のニーズに合ったサービスの提案や企画がミッションとなりますので提案力を磨くことができます。 ※受託業務例：キャンペーン事務局全般/請求処理システム入力/端末キッティング など ■組織体制： BPO営業部全体で20～30代を中心に約20名が在籍しています。 ■入社後の流れ： 入社後2～3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 変更の範囲：会社の定める業務
対象
＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上
勤務地
＜勤務地詳細1＞心斎橋オフィス住所：大阪府大阪市中央区南船場3-2-1 ラインビルド心斎橋6F勤務地最寄駅：大阪メトロ線／心斎橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大阪センター住所：大阪府門真市大字三ツ島5丁目36番1号 滋賀近交運輸倉庫株式会社 大阪KLセンター 8F勤務地最寄駅：長堀鶴見緑地線／門真南駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
最寄り駅
長堀橋駅、門真南駅、心斎橋駅、鶴見緑地駅、堺筋本町駅、鴻池新田駅
給与
＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～285,000円その他固定手当/月：5,000円～10,000円固定残業手当/月：51,000円～64,000円（固定残業時間26時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞281,000円～359,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢や経験を考慮し規定により決定。■給与改定：年2回（4月、10月）■賞与年：2回（6月、12月）※決算賞与あり■モデル年収 532万円／36歳（入社4年目） 1248万円／45歳（入社16年目）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業概要：「BtoB事業」から「BtoC事業」まで、当社では実に多種多様な事業を手掛けています。しかし、そのすべてに共通するひとつの理念があります。それが、「トリプル・ウィン」です。「お客さま」「グロップの社員・スタッフ」「グロップ」の三者が、それぞれに利益を得て、満足し、成長できる持続的な関係性を成立する事業のみを手掛けています。
仕事
【顧客課題に合わせたオーダーメイドなBPO提案が可能／設立45年以上黒字経営の安定企業／有給休暇平均取得日数11.4日】 ■採用背景： ◇「世界で100万人の雇用を生み出す」を目標に掲げ成長を続けている総合人材会社の当社にて、企業が抱える様々な課題を当社の幅広いサービスで解決に導く、BPO部門の企画営業職をお任せします。 ◇今回の募集は業績好調に伴う組織拡大による増員採用となります。 ■BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは： 企業の業務プロセスを一括して外部に委託するアウトソーシングの一種です。個別の業務を切り出して委託するのではなく、企画・設計から運用までトータルに委託する手法を指します。 BPOは人事・総務・経理・受付といったバックオフィス業務に加えて、コールセンターやヘルプデスクといったカスタマー領域でも導入されています。これらの業務を一括して外注することで、売上の柱となる「コア事業」に人員やコストを集中しやすくなり、競争力向上につながります。 ■業務内容： BPO部門において、クライアントの課題提案を行っていただきます。 5つのサービス（メーリング、物流、バックオフィス、テレマーケティング、マーケティング）を中心に、10のサービス・25のセンターを活かしてお客様に合わせたオーダーメイドなBPO提案が可能です。 既存顧客の業種は公共機関、教育業、メーカー等、担当部門は営業・マーケティング・総務人事等、多岐に渡ります。顧客のニーズに合ったサービスの提案や企画がミッションとなりますので提案力を磨くことができます。 ※受託業務例：キャンペーン事務局全般/請求処理システム入力/端末キッティング など ■組織体制： BPO営業部全体で20～30代を中心に約20名が在籍しています。 ■入社後の流れ： 入社後2～3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 変更の範囲：会社の定める業務
対象
＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上
勤務地
＜勤務地詳細1＞市ヶ谷オフィス住所：東京都千代田区九段北4-3-24 KYONI BLDG.4F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線・都営新宿線線／市ヶ谷駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞多摩オフィス住所：東京都多摩市落合1-3-1 かじやビル2F受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
最寄り駅
市ケ谷駅、小田急多摩センター駅、牛込神楽坂駅、京王多摩センター駅、飯田橋駅、多摩センター駅
給与
＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～285,000円その他固定手当/月：5,000円～10,000円固定残業手当/月：51,000円～64,000円（固定残業時間26時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞281,000円～359,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢や経験を考慮し規定により決定。■給与改定：年2回（4月、10月）■賞与年：2回（6月、12月）※決算賞与あり■モデル年収 532万円／36歳（入社4年目） 1248万円／45歳（入社16年目）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業概要：「BtoB事業」から「BtoC事業」まで、当社では実に多種多様な事業を手掛けています。しかし、そのすべてに共通するひとつの理念があります。それが、「トリプル・ウィン」です。「お客さま」「グロップの社員・スタッフ」「グロップ」の三者が、それぞれに利益を得て、満足し、成長できる持続的な関係性を成立する事業のみを手掛けています。
仕事
【CM「グロップではじめよう！新しい毎日を！」でおなじみ／顧客課題に合わせたオーダーメイドなBPO提案が可能／設立45年以上黒字経営の安定企業／有給休暇平均取得日数11.4日】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■募集背景： ◇総合人材会社の当社にて、企業が抱える様々な課題を当社の幅広いサービスで解決に導く、BPO事業部の企画営業職をお任せします。人材派遣事業部と同様、経営の要となる事業部で益々の業務拡大のための増員採用です。 ◇現在BPO営業部では若年層・未経験層が多いため、メンバーたちをまとめ営業部門全体を牽引いただけるリーダー候補の方を募集します。 ■業務内容： BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）部門において、クライアントの課題提案を行っていただきます。5つのサービス（メーリング、物流、バックオフィス、テレマーケティング、マーケティング）を中心に、10のサービス・25のセンターを活かしてお客様に合わせたオーダーメイドなBPO提案が可能です。 既存顧客の業種は公共機関、教育業、メーカー等、担当部門は営業・マーケティング・総務人事等、多岐に渡ります。顧客のニーズに合ったサービスの提案や企画がミッションとなりますので提案力を磨くことができます。 ◇受託業務例：キャンペーン事務局全般/請求処理システム入力/端末キッティング など ■組織体制： BPO営業部全体で20～30代を中心に約20名が在籍しています。 ■当社の魅力： 当社にとって最も重要な経営資源は「人」であり、社員一人ひとりの成長が、会社の発展につながると考えています。ベネッセコーポレーションの業務代行企業として創業し、一つひとつの業務を大切に取り組んできた実績を基盤に、従来通りの概念や手法にとらわれず、自由な発想のもとで新たなビジネスを次々と創り出してきました。その中で「おもしろくない仕事をしていても良い結果は生まれない。やりたい仕事をするからこそ、素晴らしい結果が生まれる」という風土が培われ、これまで発展、成長を遂げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務
対象
＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上
勤務地
＜勤務地詳細1＞心斎橋オフィス住所：大阪府大阪市中央区南船場3-2-1 ラインビルド心斎橋6F勤務地最寄駅：大阪メトロ線／心斎橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大阪センター住所：大阪府門真市大字三ツ島5丁目36番1号 滋賀近交運輸倉庫株式会社 大阪KLセンター 8F勤務地最寄駅：長堀鶴見緑地線／門真南駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
最寄り駅
長堀橋駅、門真南駅、心斎橋駅、鶴見緑地駅、堺筋本町駅、鴻池新田駅
給与
＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～285,000円その他固定手当/月：5,000円～10,000円固定残業手当/月：51,000円～64,000円（固定残業時間26時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞281,000円～359,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢や経験を考慮し規定により決定。■給与改定：年2回（4月、10月）■賞与年：2回（6月、12月）※決算賞与あり■モデル年収 532万円／36歳（入社4年目） 1248万円／45歳（入社16年目）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業概要：「BtoB事業」から「BtoC事業」まで、当社では実に多種多様な事業を手掛けています。しかし、そのすべてに共通するひとつの理念があります。それが、「トリプル・ウィン」です。「お客さま」「グロップの社員・スタッフ」「グロップ」の三者が、それぞれに利益を得て、満足し、成長できる持続的な関係性を成立する事業のみを手掛けています。
出典：doda求人情報
仕事
人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客さまとスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━ 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ■スタッフの採用面接、適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。グロップのスタッフがすでに就業し活躍中なので、信頼関係がある中で次の受注へと繋げられます。 ■新しい部署の開拓 ■就業スタッフの人員拡大 ━━━━━━━━━━━ 安心のフォロー体制 ━━━━━━━━━━━ ◆研修からスタート ビジネスマナーやホスピタリティから学べる、未経験も安心の全体研修からスタート！ ◆マンツーマンのフォローあり 配属後も先輩社員がマンツーマンで指導。約半年間は特にしっかりフォローしますので、安心して業務に挑戦してください。 ◆研修・勉強会で継続成長 ケーススタディを共有し合うなど、学びの場を定期的に設けています。仲間の活躍や成功体験を知れる、交流や刺激を受ける場にもなっています。 ━━━━━ POINT ━━━━━ ★裁量ある仕事でスピード成長 社歴が浅いからと、小さな仕事しかできない環境ではありません！先輩のフォローのもと、若手のうちから大きなクライアントを担当する機会も。自分の考えで行動できるため、成長スピードも早いんです。 ★双方から信頼をもらえるやりがい 当社では、就業後のスタッフフォローに特に力を入れています。スタッフが定着し活躍してくれることで、企業側との信頼関係も深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。
給与
月給28万1,000円以上 ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※上記月給には固定残業手当（月26時間分／5万1,000円以上）と一律支給の地域手当（5,000円）を含みます。また、超過分は別途支給します。 【 キャリアUPで頑張りを正当に評価 】 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どういった点を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。 課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPするため、やりがいを実感できます。 ◆入社3年目・課長代理に昇進した社員の声 「元教員ということもあり、研修の運営にも参画しています。そういった営業の成果以外の取り組みもちゃんと評価してくれる環境のため、納得のキャリアが築けていると思います」
勤務地
【全国採用／希望を考慮し配属】岡山、島根、広島、香川、福岡、大阪、京都、滋賀、東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、愛知、岐阜、三重、兵庫、鳥取、徳島、佐賀、熊本、宮城、福島 ※初任地は、ご本人の希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）
仕事
人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客さまとスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━ 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ■スタッフの採用面接、適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。グロップのスタッフがすでに就業し活躍中なので、信頼関係がある中で次の受注へと繋げられます。 ■新しい部署の開拓 ■就業スタッフの人員拡大 ━━━━━━━━━━━ 安心のフォロー体制 ━━━━━━━━━━━ ◆研修からスタート ビジネスマナーやホスピタリティから学べる、未経験も安心の全体研修からスタート！ ◆マンツーマンのフォローあり 配属後も先輩社員がマンツーマンで指導。約半年間は特にしっかりフォローしますので、安心して業務に挑戦してください。 ◆研修・勉強会で継続成長 ケーススタディを共有し合うなど、学びの場を定期的に設けています。仲間の活躍や成功体験を知れる、交流や刺激を受ける場にもなっています。 ━━━━━ POINT ━━━━━ ★裁量ある仕事でスピード成長 社歴が浅いからと、小さな仕事しかできない環境ではありません！先輩のフォローのもと、若手のうちから大きなクライアントを担当する機会も。自分の考えで行動できるため、成長スピードも早いんです。 ★双方から信頼をもらえるやりがい 当社では、就業後のスタッフフォローに特に力を入れています。スタッフが定着し活躍してくれることで、企業側との信頼関係も深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。
給与
月給28万1,000円以上 ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※上記月給には固定残業手当（月26時間分／5万1,000円以上）と一律支給の地域手当（5,000円）を含みます。また、超過分は別途支給します。 【 キャリアUPで頑張りを正当に評価 】 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どういった点を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。 課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPするため、やりがいを実感できます。 ◆入社3年目・課長代理に昇進した社員の声 「元教員ということもあり、研修の運営にも参画しています。そういった営業の成果以外の取り組みもちゃんと評価してくれる環境のため、納得のキャリアが築けていると思います」
勤務地
【全国採用／希望を考慮し配属】岡山、島根、広島、香川、福岡、大阪、京都、滋賀、東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、愛知、岐阜、三重、兵庫、鳥取、徳島、佐賀、熊本、宮城、福島 ※初任地は、ご本人の希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）
仕事
人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客さまとスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━ 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ■スタッフの採用面接、適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。グロップのスタッフがすでに就業し活躍中なので、信頼関係がある中で次の受注へと繋げられます。 ■新しい部署の開拓 ■就業スタッフの人員拡大 ━━━━━━━━━━━ 安心のフォロー体制 ━━━━━━━━━━━ ◆研修からスタート ビジネスマナーやホスピタリティから学べる、未経験も安心の全体研修からスタート！ ◆マンツーマンのフォローあり 配属後も先輩社員がマンツーマンで指導。約半年間は特にしっかりフォローしますので、安心して業務に挑戦してください。 ◆研修・勉強会で継続成長 ケーススタディを共有し合うなど、学びの場を定期的に設けています。仲間の活躍や成功体験を知れる、交流や刺激を受ける場にもなっています。 ━━━━━ POINT ━━━━━ ★裁量ある仕事でスピード成長 社歴が浅いからと、小さな仕事しかできない環境ではありません！先輩のフォローのもと、若手のうちから大きなクライアントを担当する機会も。自分の考えで行動できるため、成長スピードも早いんです。 ★双方から信頼をもらえるやりがい 当社では、就業後のスタッフフォローに特に力を入れています。スタッフが定着し活躍してくれることで、企業側との信頼関係も深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。
給与
月給28万1,000円以上 ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※上記月給には固定残業手当（月26時間分／5万1,000円以上）と一律支給の地域手当（5,000円）を含みます。また、超過分は別途支給します。 【 キャリアUPで頑張りを正当に評価 】 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どういった点を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。 課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPするため、やりがいを実感できます。 ◆入社3年目・課長代理に昇進した社員の声 「元教員ということもあり、研修の運営にも参画しています。そういった営業の成果以外の取り組みもちゃんと評価してくれる環境のため、納得のキャリアが築けていると思います」
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【全国採用／希望を考慮し配属】岡山、島根、広島、香川、福岡、大阪、京都、滋賀、東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、愛知、岐阜、三重、兵庫、鳥取、徳島、佐賀、熊本、宮城、福島 ※初任地は、ご本人の希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）
仕事
人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客さまとスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ★────… 仕事内容 …────★ 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ★スタッフの採用面接、適性診断 ★就業前の教育サポート ★就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。グロップのスタッフがすでに就業し活躍中なので、信頼関係がある中で次の受注へと繋げられます。 ★新しい部署の開拓 ★就業スタッフの人員拡大 ★─────────… 安心のフォロー体制 …─────────★ ◆研修からスタート ビジネスマナーやホスピタリティから学べる、未経験も安心の全体研修からスタート！ ◆マンツーマンのフォローあり 配属後も先輩社員がマンツーマンで指導。約半年間は特にしっかりフォローしますので、安心して業務に挑戦してください。 ◆研修・勉強会で継続成長 ケーススタディを共有し合うなど、学びの場を定期的に設けています。仲間の活躍や成功体験を知れる、交流や刺激を受ける場にもなっています。 ★────… POINT …────★ ★裁量ある仕事でスピード成長 社歴が浅いからと、小さな仕事しかできない環境ではありません！先輩のフォローのもと、若手のうちから大きなクライアントを担当する機会も。自分の考えで行動できるため、成長スピードも早いんです。 ★双方から信頼をもらえるやりがい 当社では、就業後のスタッフフォローに特に力を入れています。スタッフが定着し活躍してくれることで、企業側との信頼関係も深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。
給与
月給28万1,000円以上 ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※上記月給には固定残業手当（月26時間分／5万1,000円以上）と一律支給の地域手当（5,000円）を含みます。また、超過分は別途支給します。 【 キャリアUPで頑張りを正当に評価 】 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どういった点を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。 課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPするため、やりがいを実感できます。
勤務地
【全国採用／希望を考慮し配属】 ※東北／関東／東海／関西／中四国／九州、全国で募集！ 【東北】宮城、福島 【関東】東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬 【東海】愛知、岐阜、三重 【関西】大阪、兵庫、京都、滋賀 【中四国】岡山、島根、鳥取、広島、香川、徳島 【九州】福岡、熊本、佐賀 ※初任地は、ご本人の希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）
仕事
人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ★ 仕事内容 ━━━━━━ 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ■スタッフの採用面接、適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。グロップのスタッフがすでに就業し活躍中なので、信頼関係がある中で次の受注へと繋げられます。 ■新しい部署の開拓 ■就業スタッフの人員拡大 ★ フォロー体制も充実！ ━━━━━━━━━━━━ 未経験から、順を追ってスキルアップできます！ ▼STEP1：研修からスタート ☆未経験も安心の全体研修あり ☆ビジネスマナーやホスピタリティも習得 ▼STEP2：マンツーマンのフォロー ☆配属後も先輩社員がマンツーマンで指導 ☆約半年間は特にしっかりフォロー ☆その後も気軽に相談できる ▼STEP3：研修・勉強会で継続成長 ☆定期的に学びの機会あり ☆ケーススタディを共有し合える ☆仲間の活躍や成功体験を知り、交流の場にも！ ★ ここもPOINT！ ━━━━━━━━━ ◆裁量ある仕事でスピード成長 社歴が浅いからと、小さな仕事しかできない環境ではありません！先輩のフォローのもと、若手のうちから大きなクライアントを担当する機会も。自分の考えで行動できるため、成長スピードも早いんです。 ◆双方から信頼をもらえるやりがい 当社では、就業後のスタッフフォローに特に力を入れています。スタッフが定着し活躍してくれることで、企業側との信頼関係も深まり、新たな営業のチャンスが生まれます。
給与
月給28万1,000円以上 ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※上記月給には固定残業手当（月26時間分／5万1,000円以上）と一律支給の地域手当（5,000円）を含みます。また、超過分は別途支給します。 【 キャリアUPで頑張りを正当に評価 】 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どういった点を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。 課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPするため、やりがいを実感できます。
勤務地
【全国採用／希望を考慮し配属】岡山、島根、広島、香川、福岡、大阪、京都、滋賀、東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、愛知、岐阜、三重、兵庫、鳥取、徳島、佐賀、熊本、宮城、福島 ※初任地は、ご本人の希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）
仕事
人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客さまとスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ───── 仕事内容 ───── 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ◎スタッフの採用面接、適性診断 ◎就業前の教育サポート ◎就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフがすでに就業し活躍しているので、信頼関係がある中で営業活動ができます。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ───────── 安心のフォロー体制 ───────── ◆研修からスタート ビジネスマナーやホスピタリティから学べる、未経験も安心の全体研修からスタート！ ◆マンツーマンのフォローあり 配属後も先輩社員がマンツーマンで指導。約半年間は特にしっかりフォローしますので、安心して業務に挑戦してください。 ◆研修・勉強会で継続成長 ケーススタディを共有し合うなど、学びの場を定期的に設けています。仲間の活躍や成功体験を知れる、交流や刺激を受ける場にもなっています。 ──── POINT ──── ★裁量ある仕事でスピード成長 社歴が浅いからと、小さな仕事しかできない環境ではありません！先輩のフォローのもと、若手のうちから大きなクライアントを担当する機会も。自分の考えで行動できるため、成長スピードも早いんです。 ★双方から信頼をもらえるやりがい 当社では、就業後のスタッフフォローに特に力を入れています。スタッフが定着し活躍してくれることで、企業側との信頼関係も深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。
給与
月給28万2,000円以上 ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※上記月給には時間外労働の有無に関わらず固定残業代（月30時間分／月5万7,000円以上）を含みます／超過分は追加で支給します ※上記月給には一律職務手当を含みます 【 キャリアUPで頑張りを正当に評価 】 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どういった点を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。 課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPするため、やりがいを実感できます。 ◆入社3年目・課長代理に昇進した社員の声 「元教員ということもあり、研修の運営にも参画しています。そういった営業の成果以外の取り組みもちゃんと評価してくれる環境のため、納得のキャリアが築けていると思います」
勤務地
【全国採用／希望を考慮し配属】岡山、島根、広島、香川、福岡、大阪、京都、滋賀、東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、岐阜、三重、兵庫、鳥取、徳島、佐賀、熊本、宮城、福島 ※初任地は、ご本人の希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）
仕事
人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客さまとスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ───── 仕事内容 ───── 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ◎スタッフの採用面接、適性診断 ◎就業前の教育サポート ◎就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフがすでに就業し活躍しているので、信頼関係がある中で営業活動ができます。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ───────── 安心のフォロー体制 ───────── ◆研修からスタート ビジネスマナーやホスピタリティから学べる、未経験も安心の全体研修からスタート！ ◆マンツーマンのフォローあり 配属後も先輩社員がマンツーマンで指導。約半年間は特にしっかりフォローしますので、安心して業務に挑戦してください。 ◆研修・勉強会で継続成長 ケーススタディを共有し合うなど、学びの場を定期的に設けています。仲間の活躍や成功体験を知れる、交流や刺激を受ける場にもなっています。 ──── POINT ──── ★裁量ある仕事でスピード成長 社歴が浅いからと、小さな仕事しかできない環境ではありません！先輩のフォローのもと、若手のうちから大きなクライアントを担当する機会も。自分の考えで行動できるため、成長スピードも早いんです。 ★双方から信頼をもらえるやりがい 当社では、就業後のスタッフフォローに特に力を入れています。スタッフが定着し活躍してくれることで、企業側との信頼関係も深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。
給与
月給28万2,000円以上 ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※上記月給には時間外労働の有無に関わらず固定残業代（月30時間分／月5万7,000円以上）を含みます／超過分は追加で支給します ※上記月給には一律職務手当を含みます 【 キャリアUPで頑張りを正当に評価 】 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どういった点を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。 課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPするため、やりがいを実感できます。 ◆入社3年目・課長代理に昇進した社員の声 「元教員ということもあり、研修の運営にも参画しています。そういった営業の成果以外の取り組みもちゃんと評価してくれる環境のため、納得のキャリアが築けていると思います」
勤務地
【全国採用／希望を考慮し配属】岡山、島根、広島、香川、福岡、大阪、京都、滋賀、東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、岐阜、三重、兵庫、鳥取、徳島、佐賀、熊本、宮城、福島 ※初任地は、ご本人の希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）
仕事
人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ───── 仕事内容 ───── 【1】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ※具体的には… ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【2】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ＼＼ここが面白い！／／ グロップでは、就業した後のスタッフフォローに特に力を入れており、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。 ＼＼未経験の方も安心の研修制度／／ 独自の研修カリキュラムを組んでおり、入社後にビジネスマナーやホスピタリティの全体研修を行うなど、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。配属後はマンツーマンで先輩が指導し、完全にひとり立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ────── 一日のスケジュール（例） ────── ▼9：00 出社、メールチェック ▼10：00 新しいスタッフの採用面接 ▼11：00 アポイント／既存取引先との商談 ▼12：00 ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションを取ることも！） ▼13：00 既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） ▼15：00 帰社 ▼16：00 ミーティング ▼17：00 提案資料作成、報告 ▼18：00以降 スタッフさんのフォロー（電話）が完了したら、業務終了！
給与
月給28万2,000円以上（固定残業代含む） ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万7,000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記月給には、一律職務手当を含みます
勤務地
【全国採用】 岡山／島根／広島／香川／福岡／大阪／京都／滋賀／東京／神奈川／千葉／埼玉／愛知／岐阜／三重／兵庫／鳥取／徳島／佐賀／熊本／宮城／福島 ※初任地は希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）
仕事
人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ───── 仕事内容 ───── 【1】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ※具体的には… ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【2】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ＼＼ここが面白い！／／ グロップでは、就業した後のスタッフフォローに特に力を入れており、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。 ＼＼未経験の方も安心の研修制度／／ 独自の研修カリキュラムを組んでおり、入社後にビジネスマナーやホスピタリティの全体研修を行うなど、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。配属後はマンツーマンで先輩が指導し、完全にひとり立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ────── 一日のスケジュール（例） ────── ▼9：00 出社、メールチェック ▼10：00 新しいスタッフの採用面接 ▼11：00 アポイント／既存取引先との商談 ▼12：00 ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションを取ることも！） ▼13：00 既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） ▼15：00 帰社 ▼16：00 ミーティング ▼17：00 提案資料作成、報告 ▼18：00以降 スタッフさんのフォロー（電話）が完了したら、業務終了！
給与
月給28万2,000円以上（固定残業代含む） ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万7,000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記月給には、一律職務手当を含みます
勤務地
【全国採用】 岡山／島根／広島／香川／福岡／大阪／京都／滋賀／東京／神奈川／千葉／埼玉／愛知／岐阜／三重／兵庫／鳥取／徳島／佐賀／熊本／宮城／福島 ※初任地は希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）
仕事
人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ───── 仕事内容 ───── 【1】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ※具体的には… ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【2】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ＼＼ここが面白い！／／ グロップでは、就業した後のスタッフフォローに特に力を入れており、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。 ＼＼未経験の方も安心の研修制度／／ 独自の研修カリキュラムを組んでおり、入社後にビジネスマナーやホスピタリティの全体研修を行うなど、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。配属後はマンツーマンで先輩が指導し、完全にひとり立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ────── 一日のスケジュール（例） ────── ▼9：00 出社、メールチェック ▼10：00 新しいスタッフの採用面接 ▼11：00 アポイント／既存取引先との商談 ▼12：00 ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションを取ることも！） ▼13：00 既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） ▼15：00 帰社 ▼16：00 ミーティング ▼17：00 提案資料作成、報告 ▼18：00以降 スタッフさんのフォロー（電話）が完了したら、業務終了！
給与
月給28万2,000円以上（固定残業代含む） ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万7,000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記月給には、一律職務手当を含みます
勤務地
【全国採用】 岡山／島根／広島／香川／福岡／大阪／京都／滋賀／東京／神奈川／千葉／埼玉／愛知／岐阜／三重／兵庫／鳥取／徳島／佐賀／熊本／宮城／福島 ※初任地は希望を考慮します
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人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ───── 仕事内容 ───── 【1】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ※具体的には… ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【2】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ＼＼ここが面白い！／／ グロップでは、就業した後のスタッフフォローに特に力を入れており、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。 ＼＼未経験の方も安心の研修制度／／ 独自の研修カリキュラムを組んでおり、入社後にビジネスマナーやホスピタリティの全体研修を行うなど、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。配属後はマンツーマンで先輩が指導し、完全にひとり立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ────── 一日のスケジュール（例） ────── ▼9：00 出社、メールチェック ▼10：00 新しいスタッフの採用面接 ▼11：00 アポイント／既存取引先との商談 ▼12：00 ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションを取ることも！） ▼13：00 既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） ▼15：00 帰社 ▼16：00 ミーティング ▼17：00 提案資料作成、報告 ▼18：00以降 スタッフさんのフォロー（電話）が完了したら、業務終了！
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月給27万5,000円以上（固定残業代含む） ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万5,000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記月給には、一律職務手当を含みます
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仕事
新規開拓を中心に、人材に課題を抱える企業に人材サービスを企画・提案します。 人材を求める企業と働く場所を求める登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 ―――――――― ■具体的には… ―――――――― 【Step.1】案件相談 問い合わせ、またはこちらから企業に連絡し、課題をヒアリングします。 ▼ 【Step.2】人材ニーズのヒアリング 企業が抱える課題と人材ニーズをヒアリングします。 必要なスキルや経験などを聞き、企業に必要な人材を明確にします。 ▼ 【Step.3】企画・提案 課題と人材ニーズが分かったら、人材サービスを通していかに解決するかを企画します。 たとえば、「フルタイムで勤務ができる人材の確保が難しく、プロジェクトの進行が遅れている」という課題を抱える企業には、短時間の勤務が可能な人材を複数名提案するなど。 業務の詳細をヒアリングし、あらゆる可能性を探ります。 ▼ 【Step.4】成約 登録スタッフの面談や人選、就業前の教育はキャリアアドバイザーが担当します。 人材営業は、キャリアアドバイザーと企業の間に立ち、スムーズに登録スタッフが就業できるよう情報共有を行います。 ――――――――――――― ■未経験でも安心の研修制度 ――――――――――――― グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。異業界出身の方もご安心ください。 また、基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。
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月給275,000円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月55,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む
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【全国採用】 宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／静岡／愛知／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／島根／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します。
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新規開拓を中心に、人材に課題を抱える企業に人材サービスを企画・提案します。 人材を求める企業と働く場所を求める登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 ―――――――― ■具体的には… ―――――――― 【Step.1】案件相談 問い合わせ、またはこちらから企業に連絡し、課題をヒアリングします。 ▼ 【Step.2】人材ニーズのヒアリング 企業が抱える課題と人材ニーズをヒアリングします。 必要なスキルや経験などを聞き、企業に必要な人材を明確にします。 ▼ 【Step.3】企画・提案 課題と人材ニーズが分かったら、人材サービスを通していかに解決するかを企画します。 たとえば、「フルタイムで勤務ができる人材の確保が難しく、プロジェクトの進行が遅れている」という課題を抱える企業には、短時間の勤務が可能な人材を複数名提案するなど。 業務の詳細をヒアリングし、あらゆる可能性を探ります。 ▼ 【Step.4】成約 登録スタッフの面談や人選、就業前の教育はキャリアアドバイザーが担当します。 人材営業は、キャリアアドバイザーと企業の間に立ち、スムーズに登録スタッフが就業できるよう情報共有を行います。 ――――――――――――― ■未経験でも安心の研修制度 ――――――――――――― グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。異業界出身の方もご安心ください。 また、基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。
給与
月給275,000円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月55,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む
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仕事
新規開拓を中心に、人材に課題を抱える企業に人材サービスを企画・提案します。 人材を求める企業と働く場所を求める登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 ―――――――― ■具体的には… ―――――――― 【Step.1】案件相談 問い合わせ、またはこちらから企業に連絡し、課題をヒアリングします。 ▼ 【Step.2】人材ニーズのヒアリング 企業が抱える課題と人材ニーズをヒアリングします。 必要なスキルや経験からなどを聞き、企業に必要な人材を明確にします。 ▼ 【Step.3】企画・提案 課題と人材ニーズが分かったら、人材サービスを通していかに解決するかを企画します。 たとえば、「フルタイムで勤務ができる人材の確保が難しく、プロジェクトの進行が遅れている」という課題を抱える企業には、短時間の勤務が可能な人材を複数名提案するなど。 業務の詳細をヒアリングし、あらゆる可能性を探ります。 ▼ 【Step.4】成約 登録スタッフの面談や人選、就業前の教育はキャリアアドバイザーが担当します。 人材営業は、キャリアアドバイザーと企業の間に立ち、スムーズに登録スタッフが就業できるよう情報共有を行います。 ――――――――――――― ■未経験でも安心の研修制度 ――――――――――――― グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。異業界出身の方もご安心ください。 また、基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。
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月給275,000円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月55,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む
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人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 業務は大きく分けて、＜スタッフのフォロー＞と＜既存取引先への営業＞の二つ。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ＜◎スタッフフォロー＞ 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 【具体的には…】 ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー ＜◎既存取引先への営業＞ 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ■一日のスケジュール（例） 9：00 出社、メールチェック 10：00 新しいスタッフの採用面接 11：00 アポイント／既存取引先との商談 12：00 ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションをとることも！） 13：00 既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） 15：00 帰社 16：00 ミーティング 17：00 提案資料作成、報告 18：00以降 スタッフさんのフォロー（電話） お疲れ様でした！ ■未経験でも安心の研修制度 グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。 基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ＜◎ここが面白い！キャリアアドバイザーの仕事！＞ グロップでは、就業したあとのスタッフフォローに特に力を入れています。 そのため、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。 スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。
給与
月給275,000円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月55,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む
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【全国採用】 宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／静岡／愛知／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／鳥取／島根／徳島／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します。
仕事
人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 業務は大きく分けて、＜スタッフのフォロー＞と＜既存取引先への営業＞の二つ。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ＜スタッフフォロー＞ 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 【具体的には…】 ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー ＜既存取引先への営業＞ 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ■一日のスケジュール（例） 9：00 出社、メールチェック 10：00 新しいスタッフの採用面接 11：00 アポイント／既存取引先との商談 12：00 ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションをとることも！） 13：00 既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） 15：00 帰社 16：00 ミーティング 17：00 提案資料作成、報告 18：00以降 スタッフさんのフォロー（電話） お疲れ様でした！ ■未経験でも安心の研修制度 グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。 基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ＜ここが面白い！キャリアアドバイザーの仕事！＞ グロップでは、就業したあとのスタッフフォローに特に力を入れています。 そのため、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。 スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。
給与
月給275,000円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月55,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む
勤務地
【全国採用】 宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／静岡／愛知／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／鳥取／島根／徳島／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します。
仕事
新規開拓を中心に、人材に課題を抱える企業に人材サービスを企画・提案します。 人材を求める企業と働く場所を求める登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 ―――――――― ■具体的には… ―――――――― 【Step.1】案件相談 問い合わせ、またはこちらから企業に連絡し、課題をヒアリングします。 ▼ 【Step.2】人材ニーズのヒアリング 企業が抱える課題と人材ニーズをヒアリングします。 必要なスキルや経験からなどを聞き、企業に必要な人材を明確にします。 ▼ 【Step.3】企画・提案 課題と人材ニーズが分かったら、人材サービスを通していかに解決するかを企画します。 たとえば、「フルタイムで勤務ができる人材の確保が難しく、プロジェクトの進行が遅れている」という課題を抱える企業には、短時間の勤務が可能な人材を複数名提案するなど。 業務の詳細をヒアリングし、あらゆる可能性を探ります。 ▼ 【Step.4】成約 登録スタッフの面談や人選、就業前の教育はキャリアアドバイザーが担当します。 人材営業は、キャリアアドバイザーと企業の間に立ち、スムーズに登録スタッフが就業できるよう情報共有を行います。 ――――――――――――― ■未経験でも安心の研修制度 ――――――――――――― グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。異業界出身の方もご安心ください。 また、基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。
給与
月給275,000円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月55,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む
勤務地
【全国採用】 宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／静岡／愛知／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／島根／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します。
仕事
弘前・岡山・愛媛の3拠点のいずれかのコールセンターに配属いたします。 ――――――――― 具体的には…… ――――――――― ■SV・オペレーターの教育や指導、シフト管理、労務管理 ■トークスクリプト・業務フロー・マニュアル・研修資料の作成と改善 ■顧客との打ち合わせ、提案 ■担当プロジェクトの運営管理、KPI管理 SVやオペレーターが働きやすい環境づくりに取り組むことはもちろんですが、プロジェクトの運営責任者として目標達成に向け、常に仕組みを見直し業務改善していく姿勢が求められます。 例えば、オペレーターによって得意な業務内容が異なります。 管理者は個人の特性を見極め、適切なプロジェクトに人員配置することで目標達成に近づけます。 ―――――――― サービス例 ―――――――― ＜アウトバウンドサービス＞ ダイレクトメール送付効果促進、フェア・イベント案内、入会促進コール、新商品案内、営業訪問アポ獲得コール、来場・来客促進コール、リピートオーダー獲得コール、休眠顧客フォローなど ＜インバウンドサービス＞ 商品注文受付、イベント・キャンペーン受付、問合受付、資料請求受付、各種登録受付など 取引先は、教育（ベネッセ）、製薬会社、官公庁、通信販売など多数。 当社の特長として「クレーム対応」は受託しておりません。 ――――――――――――― キャリアアップについて ――――――――――――― まずは一つのプロジェクトを責任者として担当します。 徐々に担当プロジェクトの数を増やし、経験を積んだらセンター長へのキャリアアップを目指してください。 テレマーケティング事業部は、今後さらに需要が高まることが予想されます。 新しいセンターの立ち上げにも携わるチャンスがあります。 ※全国に転勤の可能性がありますが、個人の希望と事情は必ず考慮しますので、ご安心ください。
給与
月給220,000円以上 ＋ 別途時間外手当支給 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します
勤務地
青森・岡山・愛媛のいずれか ※転勤の可能性あり 【弘前コンタクトセンター】 住所／青森県弘前市大字土手町212-1 かさいビル２階 【岡山コンタクトセンター】 住所／岡山県岡山市北区高柳東町 2-64 高柳情報センター３階 【愛媛コンタクトセンター】 住所／愛媛県大洲市東大洲 180-1 ※自動車通勤OK
仕事
新規開拓を中心に、人材に課題を抱える企業に人材サービスを企画・提案します。 人材を求める企業と働く場所を求める登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 ―――――――― ■具体的には… ―――――――― 【Step.1】案件相談 問い合わせ、またはこちらから企業に連絡し、課題をヒアリングします。 ▼ 【Step.2】人材ニーズのヒアリング 企業が抱える課題と人材ニーズをヒアリングします。 必要なスキルや経験からなどを聞き、企業に必要な人材を明確にします。 ▼ 【Step.3】企画・提案 課題と人材ニーズが分かったら、人材サービスを通していかに解決するかを企画します。 たとえば、「フルタイムで勤務ができる人材の確保が難しく、プロジェクトの進行が遅れている」という課題を抱える企業には、短時間の勤務が可能な人材を複数名提案するなど。 業務の詳細をヒアリングし、あらゆる可能性を探ります。 ▼ 【Step.4】成約 登録スタッフの面談や人選、就業前の教育はキャリアアドバイザーが担当します。 企画営業は、キャリアアドバイザーと企業の間に立ち、スムーズに登録スタッフが就業できるよう情報共有を行います。 ――――――――――――― ■未経験でも安心の研修制度 ――――――――――――― グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。異業界出身の方もご安心ください。 また、基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。
給与
月給240,000円以上 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む
勤務地
【全国採用】 宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／静岡／愛知／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／島根／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します。
仕事
新規開拓を中心に、人材に課題を抱える企業に人材サービスを企画・提案します。 人材を求める企業と働く場所を求める登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 ―――――――― ■具体的には… ―――――――― 【Step.1】案件相談 問い合わせ、またはこちらから企業に連絡し、課題をヒアリングします。 ▼ 【Step.2】人材ニーズのヒアリング 企業が抱える課題と人材ニーズをヒアリングします。 必要なスキルや経験からなどを聞き、企業に必要な人材を明確にします。 ▼ 【Step.3】企画・提案 課題と人材ニーズが分かったら、人材サービスを通していかに解決するかを企画します。 たとえば、「フルタイムで勤務ができる人材の確保が難しく、プロジェクトの進行が遅れている」という課題を抱える企業には、短時間の勤務が可能な人材を複数名提案するなど。 業務の詳細をヒアリングし、あらゆる可能性を探ります。 ▼ 【Step.4】成約 登録スタッフの面談や人選、就業前の教育はキャリアアドバイザーが担当します。 企画営業は、キャリアアドバイザーと企業の間に立ち、スムーズに登録スタッフが就業できるよう情報共有を行います。 ――――――――――――― ■未経験でも安心の研修制度 ――――――――――――― グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。異業界出身の方もご安心ください。 また、基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。
給与
月給275,000円以上 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む
勤務地
【全国採用】 青森／宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／静岡／愛知／岐阜／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／鳥取／島根／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します。
仕事
人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 業務は大きく分けて、＜スタッフのフォロー＞と＜既存取引先への営業＞の二つ。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ＜スタッフフォロー＞ 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 【具体的には…】 ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー ＜既存取引先への営業＞ 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ■一日のスケジュール（例） 9：00 出社、メールチェック 10：00 新しいスタッフの採用面接 11：00 アポイント／既存取引先との商談 12：00 ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションをとることも！） 13：00 既存取引先を4～5社訪問（スタッフとも面談します） 15：00 帰社 16：00 ミーティング 17：00 提案資料作成、報告 18：00以降 スタッフさんのフォロー（電話） お疲れ様でした！ ■未経験でも安心の研修制度 グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。 基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ＜ここが面白い！キャリアアドバイザーの仕事！＞ グロップでは、就業したあとのスタッフフォローに特に力を入れています。 そのため、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。 スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。
給与
月給240,000円以上 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む
勤務地
【全国採用】 宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／静岡／愛知／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／島根／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します。
仕事
具体的な業務 ………………… ■オペレーター業務（電話でのお客様対応） ■コールセンターの売上管理 ■スタッフの採用・育成 ■業務の設計・改善提案 ■社内関係部署との各種調整 ■クライアント対応 など 入社後のイメージ ……………………… 導入研修後はオペレータ―業務をOJTで習得。 ▼ 約半年後を目安にスーパーバイザーへ。 オペレーターのシフト作成や教育などに挑戦！ ▼ 意欲・スキルに応じてマネージャーへ。 業務の運営管理なども担当していただきます。 ▼ 最終的にはセンター長も目指せますよ♪ ※経験者は早くからステップアップ可能！ ＼この仕事のPOINT！／ …………………………… 【1】クレーム対応ほぼなし！ ＜案件内容例＞ ◎学習塾案件 ・塾講師の応募受付対応…各教室長と応募後の面談スケジュールを調整いただきます！ ・入塾希望者との日程調整対応…「入塾をしたい」とお問い合わせいただいた方向けに、来校日の調整をいただきます！ ・その他、資料請求をいただいた方へのお電話対応 ◎官公庁 ・給付金申請書類の受け取り ・書類内容に不備がないかの確認 ・入金までの調整 など 受電と発信の割合は半々。 無差別な発信業務はなく、基本的にはニーズのあるお客さまへの対応がメイン。 クレームに繋がることはほとんどありません。 【2】段階を踏んで成長できる！ オペレーター ⇒ SV ⇒ マネージャーと段階を踏んで成長。 研修・サポートで未経験でも着実にキャリアUP◎ 「調整力」「思考力」「マネジメント力」が身に付きます。 【3】アイデアを生かせる！ スーパーバイザーやマネージャーになると、アイデアを生かした提案ができます。 例えば… ・仕様書の内容を変更し効率化を図る ・SNSを活用した情報発信を行う など 改善点を見つけて提案しクライアントの課題解決が出来るやりがいがあります。
給与
月給25万円～32万5000円（固定残業代含む・地域による） ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、一律月4万5000円支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
勤務地
★転勤なし／UIターン歓迎／マイカー通勤可／駐車場無料（弘前コンタクトセンター） 以下、面接時にご希望エリアをお伺いいたしますのでご安心ください♪ ■弘前コンタクトセンター 青森県弘前市大字土手町212-1 かさいビル2階 アクセス：JR「弘前駅」より徒歩10分 ■愛媛コンタクトセンター 愛媛県大洲市東大洲180-1 アクセス：JR予讃線「伊予大洲駅」より徒歩20分 ■岡山コンタクトセンター 岡山県岡山市北区高柳東町2-64 ベネッセコーポレーション高柳情報センター3階 アクセス：JR「岡山駅」西口より車で5分 ※受動喫煙対策・いずれも屋内全面禁煙
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