株式会社グロップ の求人・中途採用情報

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ★ 仕事内容 ━━━━━━ 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ■スタッフの採用面接、適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。グロップのスタッフがすでに就業し活躍中なので、信頼関係がある中で次の受注へと繋げられます。 ■新しい部署の開拓 ■就業スタッフの人員拡大 ★ フォロー体制も充実！ ━━━━━━━━━━━━ 未経験から、順を追ってスキルアップできます！ ▼STEP1：研修からスタート ☆未経験も安心の全体研修あり ☆ビジネスマナーやホスピタリティも習得 ▼STEP2：マンツーマンのフォロー ☆配属後も先輩社員がマンツーマンで指導 ☆約半年間は特にしっかりフォロー ☆その後も気軽に相談できる ▼STEP3：研修・勉強会で継続成長 ☆定期的に学びの機会あり ☆ケーススタディを共有し合える ☆仲間の活躍や成功体験を知り、交流の場にも！ ★ ここもPOINT！ ━━━━━━━━━ ◆裁量ある仕事でスピード成長 社歴が浅いからと、小さな仕事しかできない環境ではありません！先輩のフォローのもと、若手のうちから大きなクライアントを担当する機会も。自分の考えで行動できるため、成長スピードも早いんです。 ◆双方から信頼をもらえるやりがい 当社では、就業後のスタッフフォローに特に力を入れています。スタッフが定着し活躍してくれることで、企業側との信頼関係も深まり、新たな営業のチャンスが生まれます。

月給28万1,000円以上 ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※上記月給には固定残業手当（月26時間分／5万1,000円以上）と一律支給の地域手当（5,000円）を含みます。また、超過分は別途支給します。 ━━━━━━━━━━━ 　キャリアUPで 　頑張りを正当に評価 ━━━━━━━━━━━ 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どんな点を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。さらに、課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職が上がるたび、給与も賞与もUP！ モチベーションが上がり、やりがいも実感できます。

【全国採用／希望を考慮し配属】岡山、島根、広島、香川、福岡、大阪、京都、滋賀、東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、愛知、岐阜、三重、兵庫、鳥取、徳島、佐賀、熊本、宮城、福島 ※初任地は、ご本人の希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ★ 仕事内容 ━━━━━━ 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ■スタッフの採用面接、適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。グロップのスタッフがすでに就業し活躍中なので、信頼関係がある中で次の受注へと繋げられます。 ■新しい部署の開拓 ■就業スタッフの人員拡大 ★ フォロー体制も充実！ ━━━━━━━━━━━━ 未経験から、順を追ってスキルアップできます！ ▼STEP1：研修からスタート ☆未経験も安心の全体研修あり ☆ビジネスマナーやホスピタリティも習得 ▼STEP2：マンツーマンのフォロー ☆配属後も先輩社員がマンツーマンで指導 ☆約半年間は特にしっかりフォロー ☆その後も気軽に相談できる ▼STEP3：研修・勉強会で継続成長 ☆定期的に学びの機会あり ☆ケーススタディを共有し合える ☆仲間の活躍や成功体験を知り、交流の場にも！ ★ ここもPOINT！ ━━━━━━━━━ ◆裁量ある仕事でスピード成長 社歴が浅いからと、小さな仕事しかできない環境ではありません！先輩のフォローのもと、若手のうちから大きなクライアントを担当する機会も。自分の考えで行動できるため、成長スピードも早いんです。 ◆双方から信頼をもらえるやりがい 当社では、就業後のスタッフフォローに特に力を入れています。スタッフが定着し活躍してくれることで、企業側との信頼関係も深まり、新たな営業のチャンスが生まれます。

月給28万1,000円以上 ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※上記月給には固定残業手当（月26時間分／5万1,000円以上）と一律支給の地域手当（5,000円）を含みます。また、超過分は別途支給します。 ━━━━━━━━━━━ 　キャリアUPで 　頑張りを正当に評価 ━━━━━━━━━━━ 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どんな点を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。さらに、課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職が上がるたび、給与も賞与もUP！ モチベーションが上がり、やりがいも実感できます。

【全国採用／希望を考慮し配属】岡山、島根、広島、香川、福岡、大阪、京都、滋賀、東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、愛知、岐阜、三重、兵庫、鳥取、徳島、佐賀、熊本、宮城、福島 ※初任地は、ご本人の希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ★ 仕事内容 ━━━━━━ 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ■スタッフの採用面接、適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。グロップのスタッフがすでに就業し活躍中なので、信頼関係がある中で次の受注へと繋げられます。 ■新しい部署の開拓 ■就業スタッフの人員拡大 ★ フォロー体制も充実！ ━━━━━━━━━━━━ 未経験から、順を追ってスキルアップできます！ ▼STEP1：研修からスタート ☆未経験も安心の全体研修あり ☆ビジネスマナーやホスピタリティも習得 ▼STEP2：マンツーマンのフォロー ☆配属後も先輩社員がマンツーマンで指導 ☆約半年間は特にしっかりフォロー ☆その後も気軽に相談できる ▼STEP3：研修・勉強会で継続成長 ☆定期的に学びの機会あり ☆ケーススタディを共有し合える ☆仲間の活躍や成功体験を知り、交流の場にも！ ★ ここもPOINT！ ━━━━━━━━━ ◆裁量ある仕事でスピード成長 社歴が浅いからと、小さな仕事しかできない環境ではありません！先輩のフォローのもと、若手のうちから大きなクライアントを担当する機会も。自分の考えで行動できるため、成長スピードも早いんです。 ◆双方から信頼をもらえるやりがい 当社では、就業後のスタッフフォローに特に力を入れています。スタッフが定着し活躍してくれることで、企業側との信頼関係も深まり、新たな営業のチャンスが生まれます。

月給28万1,000円以上 ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※上記月給には固定残業手当（月26時間分／5万1,000円以上）と一律支給の地域手当（5,000円）を含みます。また、超過分は別途支給します。 ━━━━━━━━━━━ 　キャリアUPで 　頑張りを正当に評価 ━━━━━━━━━━━ 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どんな点を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。さらに、課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職が上がるたび、給与も賞与もUP！ モチベーションが上がり、やりがいも実感できます。

【全国採用／希望を考慮し配属】岡山、島根、広島、香川、福岡、大阪、京都、滋賀、東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、愛知、岐阜、三重、兵庫、鳥取、徳島、佐賀、熊本、宮城、福島 ※初任地は、ご本人の希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客さまとスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ━━━━━━ 　仕事内容 ━━━━━━ 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ■スタッフの採用面接、適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。グロップのスタッフがすでに就業し活躍中なので、信頼関係がある中で次の受注へと繋げられます。 ■新しい部署の開拓 ■就業スタッフの人員拡大 ━━━━━━━━━━━ 　安心のフォロー体制 ━━━━━━━━━━━ ◆研修からスタート ビジネスマナーやホスピタリティから学べる、未経験も安心の全体研修からスタート！ ◆マンツーマンのフォローあり 配属後も先輩社員がマンツーマンで指導。約半年間は特にしっかりフォローしますので、安心して業務に挑戦してください。 ◆研修・勉強会で継続成長 ケーススタディを共有し合うなど、学びの場を定期的に設けています。仲間の活躍や成功体験を知れる、交流や刺激を受ける場にもなっています。 ━━━━━ 　POINT ━━━━━ ★裁量ある仕事でスピード成長 社歴が浅いからと、小さな仕事しかできない環境ではありません！先輩のフォローのもと、若手のうちから大きなクライアントを担当する機会も。自分の考えで行動できるため、成長スピードも早いんです。 ★双方から信頼をもらえるやりがい 当社では、就業後のスタッフフォローに特に力を入れています。スタッフが定着し活躍してくれることで、企業側との信頼関係も深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。

月給28万1,000円以上 ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※上記月給には固定残業手当（月26時間分／5万1,000円以上）と一律支給の地域手当（5,000円）を含みます。また、超過分は別途支給します。 【　キャリアUPで頑張りを正当に評価　】 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どういった点を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。 課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPするため、やりがいを実感できます。 ◆入社3年目・課長代理に昇進した社員の声 「元教員ということもあり、研修の運営にも参画しています。そういった営業の成果以外の取り組みもちゃんと評価してくれる環境のため、納得のキャリアが築けていると思います」

【全国採用／希望を考慮し配属】岡山、島根、広島、香川、福岡、大阪、京都、滋賀、東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、愛知、岐阜、三重、兵庫、鳥取、徳島、佐賀、熊本、宮城、福島 ※初任地は、ご本人の希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客さまとスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ━━━━━━ 　仕事内容 ━━━━━━ 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ■スタッフの採用面接、適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。グロップのスタッフがすでに就業し活躍中なので、信頼関係がある中で次の受注へと繋げられます。 ■新しい部署の開拓 ■就業スタッフの人員拡大 ━━━━━━━━━━━ 　安心のフォロー体制 ━━━━━━━━━━━ ◆研修からスタート ビジネスマナーやホスピタリティから学べる、未経験も安心の全体研修からスタート！ ◆マンツーマンのフォローあり 配属後も先輩社員がマンツーマンで指導。約半年間は特にしっかりフォローしますので、安心して業務に挑戦してください。 ◆研修・勉強会で継続成長 ケーススタディを共有し合うなど、学びの場を定期的に設けています。仲間の活躍や成功体験を知れる、交流や刺激を受ける場にもなっています。 ━━━━━ 　POINT ━━━━━ ★裁量ある仕事でスピード成長 社歴が浅いからと、小さな仕事しかできない環境ではありません！先輩のフォローのもと、若手のうちから大きなクライアントを担当する機会も。自分の考えで行動できるため、成長スピードも早いんです。 ★双方から信頼をもらえるやりがい 当社では、就業後のスタッフフォローに特に力を入れています。スタッフが定着し活躍してくれることで、企業側との信頼関係も深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。

月給28万1,000円以上 ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※上記月給には固定残業手当（月26時間分／5万1,000円以上）と一律支給の地域手当（5,000円）を含みます。また、超過分は別途支給します。 【　キャリアUPで頑張りを正当に評価　】 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どういった点を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。 課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPするため、やりがいを実感できます。 ◆入社3年目・課長代理に昇進した社員の声 「元教員ということもあり、研修の運営にも参画しています。そういった営業の成果以外の取り組みもちゃんと評価してくれる環境のため、納得のキャリアが築けていると思います」

【全国採用／希望を考慮し配属】岡山、島根、広島、香川、福岡、大阪、京都、滋賀、東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、愛知、岐阜、三重、兵庫、鳥取、徳島、佐賀、熊本、宮城、福島 ※初任地は、ご本人の希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客さまとスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ━━━━━━ 　仕事内容 ━━━━━━ 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ■スタッフの採用面接、適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。グロップのスタッフがすでに就業し活躍中なので、信頼関係がある中で次の受注へと繋げられます。 ■新しい部署の開拓 ■就業スタッフの人員拡大 ━━━━━━━━━━━ 　安心のフォロー体制 ━━━━━━━━━━━ ◆研修からスタート ビジネスマナーやホスピタリティから学べる、未経験も安心の全体研修からスタート！ ◆マンツーマンのフォローあり 配属後も先輩社員がマンツーマンで指導。約半年間は特にしっかりフォローしますので、安心して業務に挑戦してください。 ◆研修・勉強会で継続成長 ケーススタディを共有し合うなど、学びの場を定期的に設けています。仲間の活躍や成功体験を知れる、交流や刺激を受ける場にもなっています。 ━━━━━ 　POINT ━━━━━ ★裁量ある仕事でスピード成長 社歴が浅いからと、小さな仕事しかできない環境ではありません！先輩のフォローのもと、若手のうちから大きなクライアントを担当する機会も。自分の考えで行動できるため、成長スピードも早いんです。 ★双方から信頼をもらえるやりがい 当社では、就業後のスタッフフォローに特に力を入れています。スタッフが定着し活躍してくれることで、企業側との信頼関係も深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。

月給28万1,000円以上 ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※上記月給には固定残業手当（月26時間分／5万1,000円以上）と一律支給の地域手当（5,000円）を含みます。また、超過分は別途支給します。 【　キャリアUPで頑張りを正当に評価　】 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どういった点を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。 課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPするため、やりがいを実感できます。 ◆入社3年目・課長代理に昇進した社員の声 「元教員ということもあり、研修の運営にも参画しています。そういった営業の成果以外の取り組みもちゃんと評価してくれる環境のため、納得のキャリアが築けていると思います」

【全国採用／希望を考慮し配属】岡山、島根、広島、香川、福岡、大阪、京都、滋賀、東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、愛知、岐阜、三重、兵庫、鳥取、徳島、佐賀、熊本、宮城、福島 ※初任地は、ご本人の希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客さまとスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ★────… 　仕事内容 …────★ 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ★スタッフの採用面接、適性診断 ★就業前の教育サポート ★就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。グロップのスタッフがすでに就業し活躍中なので、信頼関係がある中で次の受注へと繋げられます。 ★新しい部署の開拓 ★就業スタッフの人員拡大 ★─────────… 　安心のフォロー体制 …─────────★ ◆研修からスタート ビジネスマナーやホスピタリティから学べる、未経験も安心の全体研修からスタート！ ◆マンツーマンのフォローあり 配属後も先輩社員がマンツーマンで指導。約半年間は特にしっかりフォローしますので、安心して業務に挑戦してください。 ◆研修・勉強会で継続成長 ケーススタディを共有し合うなど、学びの場を定期的に設けています。仲間の活躍や成功体験を知れる、交流や刺激を受ける場にもなっています。 ★────… 　 POINT …────★ ★裁量ある仕事でスピード成長 社歴が浅いからと、小さな仕事しかできない環境ではありません！先輩のフォローのもと、若手のうちから大きなクライアントを担当する機会も。自分の考えで行動できるため、成長スピードも早いんです。 ★双方から信頼をもらえるやりがい 当社では、就業後のスタッフフォローに特に力を入れています。スタッフが定着し活躍してくれることで、企業側との信頼関係も深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。

月給28万1,000円以上 ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※上記月給には固定残業手当（月26時間分／5万1,000円以上）と一律支給の地域手当（5,000円）を含みます。また、超過分は別途支給します。 【　キャリアUPで頑張りを正当に評価　】 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どういった点を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。 課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPするため、やりがいを実感できます。

【全国採用／希望を考慮し配属】 ※東北／関東／東海／関西／中四国／九州、全国で募集！ 【東北】宮城、福島 【関東】東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬 【東海】愛知、岐阜、三重 【関西】大阪、兵庫、京都、滋賀 【中四国】岡山、島根、鳥取、広島、香川、徳島 【九州】福岡、熊本、佐賀 ※初任地は、ご本人の希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）

――――――― 　仕事の流れ ――――――― ▼STEP1：案件相談 企業から問い合わせを受けたり、こちらから企業に連絡したりして、課題をヒアリングします。 ▼STEP2：人材ニーズのヒアリング 企業が抱える課題と、人材ニーズをヒアリング。 ⇒ 必要なスキルや経験などを聞き、企業に必要な人材を明確にします。 ▼STEP3：企画・提案 課題と人材ニーズが分かったら、人材サービスによる解決策を企画します。 ニーズに応じて、情報機器の導入などITソリューションも提案します。 ◇提案の一例 「フルタイムで働ける人材の確保が難しい」「プロジェクトの進行が遅れている」という企業には、短時間の勤務が可能な人材を複数名提案するなど、あらゆる可能性を探ります！ ▼STEP4：成約 登録スタッフの面談や人選、就業前の教育を担当する「キャリアアドバイザー」と企業の間に立ち、スムーズに登録スタッフが就業できるよう、情報共有を行います。 ◇キャリアアドバイザーとの違い： キャリアアドバイザーは、企業と登録スタッフの両方に対応。今回募集の「人材営業」は企業へのアプローチを担当します。 新規顧客も対象とし、幅広い手法・サービスを提案するので、企画力も磨けますし、何より【稼げる】んです！ ＼　年収例：成長に応じて収入もUP　／ ◆532万円（入社4年目） ◆980万円（入社12年目） ◆1248万円（入社16年目） ――――――― 　入社後は？ ――――――― 独自の研修カリキュラムあり！ 順を追ってスキルアップできます。 ◎基本的なビジネスマナーや、 　ホスピタリティ研修などの全社研修あり。 ◎配属後もマンツーマンで先輩が指導し、 　独り立ちまで【約半年間】じっくり育成！ ◎定期的な研修・勉強会で継続成長も叶います。 ＼　働きやすさも注目！／ ◇実質年休134日＆土日祝休み ◇残業月20時間程度 ◇産休・育休の取得実績多数

月給28万1,000円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず26時間分を、月5万1,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む ━━━━━━━━━━ 　キャリアUPで 　頑張りを正当評価 ━━━━━━━━━━ 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どの部分を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。 課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPするため、やりがいを実感できます。

【全国採用】宮城・東京・神奈川・埼玉・千葉・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・滋賀・京都・兵庫・岡山・島根・広島・徳島・愛媛・香川・佐賀・福岡・熊本 ★希望勤務地を考慮しますので、ご希望をお聞かせください。 ★受動喫煙対策あり：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフをつなぐ「架け橋」となる仕事です。 ※正社員・派遣領域 ◎ 仕事内容 ……… 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ■スタッフの採用面接、適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。グロップのスタッフがすでに就業し活躍中なので、信頼関係がある中で次の受注へと繋げられます。 ■新しい部署の開拓 ■就業スタッフの人員拡大 ──　1日のスケジュール例　── ▼09：00　出社、メールチェック ▼10：00　スタッフの採用面接 ▼11：00　取引先との商談 ▼12：00　ランチ（就業中のスタッフと一緒に食べることも！） ▼13：00　1～2社訪問・スタッフ面談 ▼15：00　帰社 ▼16：00　ミーティング ▼17：00　提案資料作成 ▼18：00　スタッフさんのフォロー（電話）が完了したら、業務終了！ ★ 入社後の流れ ……… 未経験からのフォロー体制も充実しています！ ▼STEP１：研修からスタート ◎未経験も安心の全体研修あり ◎ビジネスマナーやホスピタリティも習得 ▼STEP２：マンツーマンのフォロー ◎配属後も先輩社員がマンツーマンで指導 ◎約半年間は特にしっかりフォロー ◎その後も気軽に相談できる ▼STEP３：研修・勉強会で継続成長 ◎定期的に学びの機会あり ◎ケーススタディを共有し合える ◎仲間の活躍や成功体験を知り、交流の場にも！

月給28万1,000円以上 ◎経験・年齢を考慮し当社規定により優遇します ※月給には固定残業手当（月26時間分／5万1,000円以上）と一律支給の地域手当（5,000円）を含みます。また、超過分は別途支給します。 ━━━━━━━━━━ 　キャリアUPで 　頑張りを正当評価 ━━━━━━━━━━ 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どの部分を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。 課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPするため、やりがいを実感できます。

【全国採用】関東・中部・関西・中国・九州・四国・東北で募集 ★希望考慮 ご本人のご意向を考慮して初任地を決定します。 ぜひ、希望勤務地をお知らせください！ ■関東 東京（銀座/九段下/市ケ谷/多摩センター/昭島/新宿西口）、神奈川（相模原）、千葉（船橋/柏）、埼玉（所沢/春日部）群馬（高崎） ■中部 愛知（名古屋）、岐阜（岐南）、三重（津/伊賀） ■関西 大阪（梅田/泉佐野）、京都（京都/綾部）、兵庫（神戸/姫路）、滋賀（守山/長浜） ■中国 岡山（岡山北区/東区/倉敷/津山/総社）、広島（広島北区/東広島/福山/尾道）、鳥取（米子）、島根（松江） ■九州・四国・東北 福岡（天神）、佐賀（鳥栖）、熊本（熊本）、徳島（徳島）、香川（高松/丸亀）、宮城（仙台）、福島（郡山） ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ★ 仕事内容 ━━━━━━ 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ■スタッフの採用面接、適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。グロップのスタッフがすでに就業し活躍中なので、信頼関係がある中で次の受注へと繋げられます。 ■新しい部署の開拓 ■就業スタッフの人員拡大 ★ フォロー体制も充実！ ━━━━━━━━━━━━ 未経験から、順を追ってスキルアップできます！ ▼STEP1：研修からスタート ☆未経験も安心の全体研修あり ☆ビジネスマナーやホスピタリティも習得 ▼STEP2：マンツーマンのフォロー ☆配属後も先輩社員がマンツーマンで指導 ☆約半年間は特にしっかりフォロー ☆その後も気軽に相談できる ▼STEP3：研修・勉強会で継続成長 ☆定期的に学びの機会あり ☆ケーススタディを共有し合える ☆仲間の活躍や成功体験を知り、交流の場にも！ ★ ここもPOINT！ ━━━━━━━━━ ◆裁量ある仕事でスピード成長 社歴が浅いからと、小さな仕事しかできない環境ではありません！先輩のフォローのもと、若手のうちから大きなクライアントを担当する機会も。自分の考えで行動できるため、成長スピードも早いんです。 ◆双方から信頼をもらえるやりがい 当社では、就業後のスタッフフォローに特に力を入れています。スタッフが定着し活躍してくれることで、企業側との信頼関係も深まり、新たな営業のチャンスが生まれます。

月給28万1,000円以上 ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※上記月給には固定残業手当（月26時間分／5万1,000円以上）と一律支給の地域手当（5,000円）を含みます。また、超過分は別途支給します。 【　キャリアUPで頑張りを正当に評価　】 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どういった点を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。 課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPするため、やりがいを実感できます。

【全国採用／希望を考慮し配属】岡山、島根、広島、香川、福岡、大阪、京都、滋賀、東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、愛知、岐阜、三重、兵庫、鳥取、徳島、佐賀、熊本、宮城、福島 ※初任地は、ご本人の希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客さまとスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ───── 仕事内容 ───── 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ◎スタッフの採用面接、適性診断 ◎就業前の教育サポート ◎就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフがすでに就業し活躍しているので、信頼関係がある中で営業活動ができます。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ───────── 安心のフォロー体制 ───────── ◆研修からスタート ビジネスマナーやホスピタリティから学べる、未経験も安心の全体研修からスタート！ ◆マンツーマンのフォローあり 配属後も先輩社員がマンツーマンで指導。約半年間は特にしっかりフォローしますので、安心して業務に挑戦してください。 ◆研修・勉強会で継続成長 ケーススタディを共有し合うなど、学びの場を定期的に設けています。仲間の活躍や成功体験を知れる、交流や刺激を受ける場にもなっています。 ──── POINT ──── ★裁量ある仕事でスピード成長 社歴が浅いからと、小さな仕事しかできない環境ではありません！先輩のフォローのもと、若手のうちから大きなクライアントを担当する機会も。自分の考えで行動できるため、成長スピードも早いんです。 ★双方から信頼をもらえるやりがい 当社では、就業後のスタッフフォローに特に力を入れています。スタッフが定着し活躍してくれることで、企業側との信頼関係も深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。

月給28万2,000円以上 ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※上記月給には時間外労働の有無に関わらず固定残業代（月30時間分／月5万7,000円以上）を含みます／超過分は追加で支給します ※上記月給には一律職務手当を含みます 【　キャリアUPで頑張りを正当に評価　】 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どういった点を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。 課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPするため、やりがいを実感できます。 ◆入社3年目・課長代理に昇進した社員の声 「元教員ということもあり、研修の運営にも参画しています。そういった営業の成果以外の取り組みもちゃんと評価してくれる環境のため、納得のキャリアが築けていると思います」

【全国採用／希望を考慮し配属】岡山、島根、広島、香川、福岡、大阪、京都、滋賀、東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、岐阜、三重、兵庫、鳥取、徳島、佐賀、熊本、宮城、福島 ※初任地は、ご本人の希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客さまとスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ───── 仕事内容 ───── 【１】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ◎スタッフの採用面接、適性診断 ◎就業前の教育サポート ◎就業後のフォロー 【２】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決すべく、新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフがすでに就業し活躍しているので、信頼関係がある中で営業活動ができます。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ───────── 安心のフォロー体制 ───────── ◆研修からスタート ビジネスマナーやホスピタリティから学べる、未経験も安心の全体研修からスタート！ ◆マンツーマンのフォローあり 配属後も先輩社員がマンツーマンで指導。約半年間は特にしっかりフォローしますので、安心して業務に挑戦してください。 ◆研修・勉強会で継続成長 ケーススタディを共有し合うなど、学びの場を定期的に設けています。仲間の活躍や成功体験を知れる、交流や刺激を受ける場にもなっています。 ──── POINT ──── ★裁量ある仕事でスピード成長 社歴が浅いからと、小さな仕事しかできない環境ではありません！先輩のフォローのもと、若手のうちから大きなクライアントを担当する機会も。自分の考えで行動できるため、成長スピードも早いんです。 ★双方から信頼をもらえるやりがい 当社では、就業後のスタッフフォローに特に力を入れています。スタッフが定着し活躍してくれることで、企業側との信頼関係も深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。

月給28万2,000円以上 ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※上記月給には時間外労働の有無に関わらず固定残業代（月30時間分／月5万7,000円以上）を含みます／超過分は追加で支給します ※上記月給には一律職務手当を含みます 【　キャリアUPで頑張りを正当に評価　】 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。 上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どういった点を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。 課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPするため、やりがいを実感できます。 ◆入社3年目・課長代理に昇進した社員の声 「元教員ということもあり、研修の運営にも参画しています。そういった営業の成果以外の取り組みもちゃんと評価してくれる環境のため、納得のキャリアが築けていると思います」

【全国採用／希望を考慮し配属】岡山、島根、広島、香川、福岡、大阪、京都、滋賀、東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、岐阜、三重、兵庫、鳥取、徳島、佐賀、熊本、宮城、福島 ※初任地は、ご本人の希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ※正社員・派遣領域 ───── 仕事内容 ───── 【1】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ※具体的には… ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【2】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ＼＼ここが面白い！／／ グロップでは、就業した後のスタッフフォローに特に力を入れており、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。 ＼＼未経験の方も安心の研修制度／／ 独自の研修カリキュラムを組んでおり、入社後にビジネスマナーやホスピタリティの全体研修を行うなど、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。配属後はマンツーマンで先輩が指導し、完全にひとり立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ────── 一日のスケジュール（例） ────── ▼9：00 　出社、メールチェック ▼10：00 　新しいスタッフの採用面接 ▼11：00 　アポイント／既存取引先との商談 ▼12：00 　ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションを取ることも！） ▼13：00 　既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） ▼15：00 　帰社 ▼16：00 　ミーティング ▼17：00 　提案資料作成、報告 ▼18：00以降 　スタッフさんのフォロー（電話）が完了したら、業務終了！

月給28万2,000円以上（固定残業代含む） ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万7,000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記月給には、一律職務手当を含みます

【全国採用】 岡山／島根／広島／香川／福岡／大阪／京都／滋賀／東京／神奈川／千葉／埼玉／愛知／岐阜／三重／兵庫／鳥取／徳島／佐賀／熊本／宮城／福島 ※初任地は希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ───── 仕事内容 ───── 【1】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ※具体的には… ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【2】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ＼＼ここが面白い！／／ グロップでは、就業した後のスタッフフォローに特に力を入れており、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。 ＼＼未経験の方も安心の研修制度／／ 独自の研修カリキュラムを組んでおり、入社後にビジネスマナーやホスピタリティの全体研修を行うなど、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。配属後はマンツーマンで先輩が指導し、完全にひとり立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ────── 一日のスケジュール（例） ────── ▼9：00 　出社、メールチェック ▼10：00 　新しいスタッフの採用面接 ▼11：00 　アポイント／既存取引先との商談 ▼12：00 　ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションを取ることも！） ▼13：00 　既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） ▼15：00 　帰社 ▼16：00 　ミーティング ▼17：00 　提案資料作成、報告 ▼18：00以降 　スタッフさんのフォロー（電話）が完了したら、業務終了！

月給28万2,000円以上（固定残業代含む） ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万7,000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記月給には、一律職務手当を含みます

【全国採用】 岡山／島根／広島／香川／福岡／大阪／京都／滋賀／東京／神奈川／千葉／埼玉／愛知／岐阜／三重／兵庫／鳥取／徳島／佐賀／熊本／宮城／福島 ※初任地は希望を考慮します ※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ───── 仕事内容 ───── 【1】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ※具体的には… ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【2】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ＼＼ここが面白い！／／ グロップでは、就業した後のスタッフフォローに特に力を入れており、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。 ＼＼未経験の方も安心の研修制度／／ 独自の研修カリキュラムを組んでおり、入社後にビジネスマナーやホスピタリティの全体研修を行うなど、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。配属後はマンツーマンで先輩が指導し、完全にひとり立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ────── 一日のスケジュール（例） ────── ▼9：00 　出社、メールチェック ▼10：00 　新しいスタッフの採用面接 ▼11：00 　アポイント／既存取引先との商談 ▼12：00 　ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションを取ることも！） ▼13：00 　既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） ▼15：00 　帰社 ▼16：00 　ミーティング ▼17：00 　提案資料作成、報告 ▼18：00以降 　スタッフさんのフォロー（電話）が完了したら、業務終了！

月給28万2,000円以上（固定残業代含む） ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万7,000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記月給には、一律職務手当を含みます

【全国採用】 岡山／島根／広島／香川／福岡／大阪／京都／滋賀／東京／神奈川／千葉／埼玉／愛知／岐阜／三重／兵庫／鳥取／徳島／佐賀／熊本／宮城／福島 ※初任地は希望を考慮します

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ───── 仕事内容 ───── 【1】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ※具体的には… ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【2】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ＼＼ここが面白い！／／ グロップでは、就業した後のスタッフフォローに特に力を入れており、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。 ＼＼未経験の方も安心の研修制度／／ 独自の研修カリキュラムを組んでおり、入社後にビジネスマナーやホスピタリティの全体研修を行うなど、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。配属後はマンツーマンで先輩が指導し、完全にひとり立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ────── 一日のスケジュール（例） ────── ▼9：00 　出社、メールチェック ▼10：00 　新しいスタッフの採用面接 ▼11：00 　アポイント／既存取引先との商談 ▼12：00 　ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションを取ることも！） ▼13：00 　既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） ▼15：00 　帰社 ▼16：00 　ミーティング ▼17：00 　提案資料作成、報告 ▼18：00以降 　スタッフさんのフォロー（電話）が完了したら、業務終了！

月給28万2,000円以上（固定残業代含む） ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万7,000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記月給には、一律職務手当を含みます

【全国採用】 岡山／島根／広島／香川／福岡／大阪／京都／滋賀／東京／神奈川／千葉／埼玉／愛知／岐阜／三重／兵庫／鳥取／徳島／佐賀／熊本／宮城／福島 ※初任地は希望を考慮します

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ───── 仕事内容 ───── 【1】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ※具体的には… ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【2】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ＼＼ここが面白い！／／ グロップでは、就業した後のスタッフフォローに特に力を入れており、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。 ＼＼未経験の方も安心の研修制度／／ 独自の研修カリキュラムを組んでおり、入社後にビジネスマナーやホスピタリティの全体研修を行うなど、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。配属後はマンツーマンで先輩が指導し、完全にひとり立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ────── 一日のスケジュール（例） ────── ▼9：00 　出社、メールチェック ▼10：00 　新しいスタッフの採用面接 ▼11：00 　アポイント／既存取引先との商談 ▼12：00 　ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションを取ることも！） ▼13：00 　既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） ▼15：00 　帰社 ▼16：00 　ミーティング ▼17：00 　提案資料作成、報告 ▼18：00以降 　スタッフさんのフォロー（電話）が完了したら、業務終了！

月給28万2,000円以上（固定残業代含む） ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万7,000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記月給には、一律職務手当を含みます

【全国採用】 岡山／島根／広島／香川／福岡／大阪／京都／滋賀／東京／神奈川／千葉／埼玉／愛知／岐阜／三重／兵庫／鳥取／徳島／佐賀／熊本／宮城／福島 ※初任地は希望を考慮します

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ───── 仕事内容 ───── 【1】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ※具体的には… ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【2】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ＼＼ここが面白い！／／ グロップでは、就業した後のスタッフフォローに特に力を入れており、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。 ＼＼未経験の方も安心の研修制度／／ 独自の研修カリキュラムを組んでおり、入社後にビジネスマナーやホスピタリティの全体研修を行うなど、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。配属後はマンツーマンで先輩が指導し、完全にひとり立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ────── 一日のスケジュール（例） ────── ▼9：00 　出社、メールチェック ▼10：00 　新しいスタッフの採用面接 ▼11：00 　アポイント／既存取引先との商談 ▼12：00 　ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションを取ることも！） ▼13：00 　既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） ▼15：00 　帰社 ▼16：00 　ミーティング ▼17：00 　提案資料作成、報告 ▼18：00以降 　スタッフさんのフォロー（電話）が完了したら、業務終了！

月給28万2,000円以上（固定残業代含む） ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万7,000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記月給には、一律職務手当を含みます

【全国採用】 岡山／島根／広島／香川／福岡／大阪／京都／滋賀／東京／神奈川／千葉／埼玉／愛知／岐阜／三重／兵庫／鳥取／徳島／佐賀／熊本／宮城／福島 ※初任地は希望を考慮します

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ───── 仕事内容 ───── 【1】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ※具体的には… ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【2】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ＼＼ここが面白い！／／ グロップでは、就業した後のスタッフフォローに特に力を入れており、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。 ＼＼未経験の方も安心の研修制度／／ 独自の研修カリキュラムを組んでおり、入社後にビジネスマナーやホスピタリティの全体研修を行うなど、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。配属後はマンツーマンで先輩が指導し、完全にひとり立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ────── 一日のスケジュール（例） ────── ▼9：00 　出社、メールチェック ▼10：00 　新しいスタッフの採用面接 ▼11：00 　アポイント／既存取引先との商談 ▼12：00 　ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションを取ることも！） ▼13：00 　既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） ▼15：00 　帰社 ▼16：00 　ミーティング ▼17：00 　提案資料作成、報告 ▼18：00以降 　スタッフさんのフォロー（電話）が完了したら、業務終了！

月給28万2,000円以上（固定残業代含む） ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万7,000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記月給には、一律職務手当を含みます

【全国採用】 岡山／島根／広島／香川／福岡／大阪／京都／滋賀／東京／神奈川／千葉／埼玉／愛知／岐阜／三重／兵庫／鳥取／徳島／佐賀／熊本／宮城／福島 ※初任地は希望を考慮します 特に、以下の勤務地は積極的に募集しています。 ■岡山（急募） ■大阪（急募） ■京都（急募） ■滋賀（急募） ■東京 ■神奈川 ■千葉

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ───── 仕事内容 ───── 【1】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ※具体的には… ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【2】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ＼＼ここが面白い！／／ グロップでは、就業した後のスタッフフォローに特に力を入れており、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。 ＼＼未経験の方も安心の研修制度／／ 独自の研修カリキュラムを組んでおり、入社後にビジネスマナーやホスピタリティの全体研修を行うなど、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。配属後はマンツーマンで先輩が指導し、完全にひとり立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ────── 一日のスケジュール（例） ────── ▼9：00 　出社、メールチェック ▼10：00 　新しいスタッフの採用面接 ▼11：00 　アポイント／既存取引先との商談 ▼12：00 　ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションを取ることも！） ▼13：00 　既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） ▼15：00 　帰社 ▼16：00 　ミーティング ▼17：00 　提案資料作成、報告 ▼18：00以降 　スタッフさんのフォロー（電話）が完了したら、業務終了！

月給27万5,000円以上（固定残業代含む） ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万5,000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記月給には、一律職務手当を含みます

【全国採用】 岡山／島根／広島／香川／福岡／大阪／京都／滋賀／東京／神奈川／千葉／埼玉／愛知／三重／兵庫／鳥取／徳島／佐賀／熊本／宮城／福島 ※初任地は希望を考慮します 特に、以下の勤務地は積極的に募集しています。 ■岡山（急募） ■大阪（急募） ■京都（急募） ■滋賀（急募） ■東京 ■神奈川 ■千葉

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ───── 仕事内容 ───── 【1】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ※具体的には… ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【2】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ＼＼ここが面白い！／／ グロップでは、就業した後のスタッフフォローに特に力を入れており、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。 スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。 ＼＼未経験の方も安心の研修制度／／ 独自の研修カリキュラムを組んでおり、入社後にビジネスマナーやホスピタリティの全体研修を行うなど、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。 配属後はマンツーマンで先輩が指導し、完全にひとり立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ────── 一日のスケジュール（例） ────── ▼9：00 　出社、メールチェック ▼10：00 　新しいスタッフの採用面接 ▼11：00 　アポイント／既存取引先との商談 ▼12：00 　ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションを取ることも！） ▼13：00 　既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） ▼15：00 　帰社 ▼16：00 　ミーティング ▼17：00 　提案資料作成、報告 ▼18：00以降 　スタッフさんのフォロー（電話）が完了したら、業務終了！

月給27万5,000円以上（固定残業代含む） ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万5,000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記月給には、一律職務手当を含みます

【全国採用】 宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／愛知／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／鳥取／島根／徳島／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ───── 仕事内容 ───── 【1】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ※具体的には… ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【2】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ＼＼ここが面白い！／／ グロップでは、就業した後のスタッフフォローに特に力を入れており、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。 スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。 ＼＼未経験の方も安心の研修制度／／ 独自の研修カリキュラムを組んでおり、入社後にビジネスマナーやホスピタリティの全体研修を行うなど、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。 配属後はマンツーマンで先輩が指導し、完全にひとり立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ────── 一日のスケジュール（例） ────── ▼9：00 　出社、メールチェック ▼10：00 　新しいスタッフの採用面接 ▼11：00 　アポイント／既存取引先との商談 ▼12：00 　ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションを取ることも！） ▼13：00 　既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） ▼15：00 　帰社 ▼16：00 　ミーティング ▼17：00 　提案資料作成、報告 ▼18：00以降 　スタッフさんのフォロー（電話）が完了したら、業務終了！

月給27万5,000円以上（固定残業代含む） ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万5,000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記月給には、一律職務手当を含みます

【全国採用】 宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／愛知／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／鳥取／島根／徳島／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ───── 仕事内容 ───── 【1】スタッフフォロー 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 ※具体的には… ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー 【2】既存取引先への営業 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ＼＼ここが面白い！／／ グロップでは、就業した後のスタッフフォローに特に力を入れており、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。 スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。 ＼＼未経験の方も安心の研修制度／／ 独自の研修カリキュラムを組んでおり、入社後にビジネスマナーやホスピタリティの全体研修を行うなど、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。 配属後はマンツーマンで先輩が指導し、完全にひとり立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ────── 一日のスケジュール（例） ────── ▼9：00 　出社、メールチェック ▼10：00 　新しいスタッフの採用面接 ▼11：00 　アポイント／既存取引先との商談 ▼12：00 　ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションを取ることも！） ▼13：00 　既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） ▼15：00 　帰社 ▼16：00 　ミーティング ▼17：00 　提案資料作成、報告 ▼18：00以降 　スタッフさんのフォロー（電話）が完了したら、業務終了！

月給27万5,000円以上（固定残業代含む） ◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万5,000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記月給には、一律職務手当を含みます

【全国採用】 宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／愛知／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／鳥取／島根／徳島／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します

新規開拓を中心に、人材に課題を抱える企業に人材サービスを企画・提案します。 人材を求める企業と働く場所を求める登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 ―――――――― ■具体的には… ―――――――― 【Step.1】案件相談 問い合わせ、またはこちらから企業に連絡し、課題をヒアリングします。 　　▼ 【Step.2】人材ニーズのヒアリング 企業が抱える課題と人材ニーズをヒアリングします。 必要なスキルや経験などを聞き、企業に必要な人材を明確にします。 　　▼ 【Step.3】企画・提案 課題と人材ニーズが分かったら、人材サービスを通していかに解決するかを企画します。 たとえば、「フルタイムで勤務ができる人材の確保が難しく、プロジェクトの進行が遅れている」という課題を抱える企業には、短時間の勤務が可能な人材を複数名提案するなど。 業務の詳細をヒアリングし、あらゆる可能性を探ります。 　　▼ 【Step.4】成約 登録スタッフの面談や人選、就業前の教育はキャリアアドバイザーが担当します。 人材営業は、キャリアアドバイザーと企業の間に立ち、スムーズに登録スタッフが就業できるよう情報共有を行います。 ――――――――――――― ■未経験でも安心の研修制度 ――――――――――――― グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。異業界出身の方もご安心ください。 また、基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。

月給275,000円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月55,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む

【全国採用】 宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／静岡／愛知／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／島根／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します。

新規開拓を中心に、人材に課題を抱える企業に人材サービスを企画・提案します。 人材を求める企業と働く場所を求める登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 ―――――――― ■具体的には… ―――――――― 【Step.1】案件相談 問い合わせ、またはこちらから企業に連絡し、課題をヒアリングします。 　　▼ 【Step.2】人材ニーズのヒアリング 企業が抱える課題と人材ニーズをヒアリングします。 必要なスキルや経験などを聞き、企業に必要な人材を明確にします。 　　▼ 【Step.3】企画・提案 課題と人材ニーズが分かったら、人材サービスを通していかに解決するかを企画します。 たとえば、「フルタイムで勤務ができる人材の確保が難しく、プロジェクトの進行が遅れている」という課題を抱える企業には、短時間の勤務が可能な人材を複数名提案するなど。 業務の詳細をヒアリングし、あらゆる可能性を探ります。 　　▼ 【Step.4】成約 登録スタッフの面談や人選、就業前の教育はキャリアアドバイザーが担当します。 人材営業は、キャリアアドバイザーと企業の間に立ち、スムーズに登録スタッフが就業できるよう情報共有を行います。 ――――――――――――― ■未経験でも安心の研修制度 ――――――――――――― グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。異業界出身の方もご安心ください。 また、基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。

月給275,000円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月55,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む

【全国採用】 宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／静岡／愛知／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／島根／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します。

新規開拓を中心に、人材に課題を抱える企業に人材サービスを企画・提案します。 人材を求める企業と働く場所を求める登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 ―――――――― ■具体的には… ―――――――― 【Step.1】案件相談 問い合わせ、またはこちらから企業に連絡し、課題をヒアリングします。 　　▼ 【Step.2】人材ニーズのヒアリング 企業が抱える課題と人材ニーズをヒアリングします。 必要なスキルや経験からなどを聞き、企業に必要な人材を明確にします。 　　▼ 【Step.3】企画・提案 課題と人材ニーズが分かったら、人材サービスを通していかに解決するかを企画します。 たとえば、「フルタイムで勤務ができる人材の確保が難しく、プロジェクトの進行が遅れている」という課題を抱える企業には、短時間の勤務が可能な人材を複数名提案するなど。 業務の詳細をヒアリングし、あらゆる可能性を探ります。 　　▼ 【Step.4】成約 登録スタッフの面談や人選、就業前の教育はキャリアアドバイザーが担当します。 人材営業は、キャリアアドバイザーと企業の間に立ち、スムーズに登録スタッフが就業できるよう情報共有を行います。 ――――――――――――― ■未経験でも安心の研修制度 ――――――――――――― グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。異業界出身の方もご安心ください。 また、基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。

月給275,000円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月55,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む

【全国採用】 宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／静岡／愛知／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／島根／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します。

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 業務は大きく分けて、＜スタッフのフォロー＞と＜既存取引先への営業＞の二つ。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ＜◎スタッフフォロー＞ 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 【具体的には…】 ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー ＜◎既存取引先への営業＞ 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ■一日のスケジュール（例） 9：00　出社、メールチェック 10：00　新しいスタッフの採用面接 11：00　アポイント／既存取引先との商談 12：00　ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションをとることも！） 13：00　既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） 15：00　帰社 16：00　ミーティング 17：00　提案資料作成、報告 18：00以降　スタッフさんのフォロー（電話） お疲れ様でした！ ■未経験でも安心の研修制度 グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。 基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ＜◎ここが面白い！キャリアアドバイザーの仕事！＞ グロップでは、就業したあとのスタッフフォローに特に力を入れています。 そのため、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。 スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。

月給275,000円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月55,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む

【全国採用】 宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／静岡／愛知／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／鳥取／島根／徳島／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します。

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 業務は大きく分けて、＜スタッフのフォロー＞と＜既存取引先への営業＞の二つ。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ＜スタッフフォロー＞ 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 【具体的には…】 ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー ＜既存取引先への営業＞ 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ■一日のスケジュール（例） 9：00　出社、メールチェック 10：00　新しいスタッフの採用面接 11：00　アポイント／既存取引先との商談 12：00　ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションをとることも！） 13：00　既存取引先を1～2社訪問（スタッフとも面談します） 15：00　帰社 16：00　ミーティング 17：00　提案資料作成、報告 18：00以降　スタッフさんのフォロー（電話） お疲れ様でした！ ■未経験でも安心の研修制度 グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。 基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ＜ここが面白い！キャリアアドバイザーの仕事！＞ グロップでは、就業したあとのスタッフフォローに特に力を入れています。 そのため、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。 スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。

月給275,000円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月55,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む

【全国採用】 宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／静岡／愛知／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／鳥取／島根／徳島／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します。

新規開拓を中心に、人材に課題を抱える企業に人材サービスを企画・提案します。 人材を求める企業と働く場所を求める登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 ―――――――― ■具体的には… ―――――――― 【Step.1】案件相談 問い合わせ、またはこちらから企業に連絡し、課題をヒアリングします。 　　▼ 【Step.2】人材ニーズのヒアリング 企業が抱える課題と人材ニーズをヒアリングします。 必要なスキルや経験からなどを聞き、企業に必要な人材を明確にします。 　　▼ 【Step.3】企画・提案 課題と人材ニーズが分かったら、人材サービスを通していかに解決するかを企画します。 たとえば、「フルタイムで勤務ができる人材の確保が難しく、プロジェクトの進行が遅れている」という課題を抱える企業には、短時間の勤務が可能な人材を複数名提案するなど。 業務の詳細をヒアリングし、あらゆる可能性を探ります。 　　▼ 【Step.4】成約 登録スタッフの面談や人選、就業前の教育はキャリアアドバイザーが担当します。 人材営業は、キャリアアドバイザーと企業の間に立ち、スムーズに登録スタッフが就業できるよう情報共有を行います。 ――――――――――――― ■未経験でも安心の研修制度 ――――――――――――― グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。異業界出身の方もご安心ください。 また、基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。

月給275,000円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月55,000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む

【全国採用】 宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／静岡／愛知／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／島根／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します。

弘前・岡山・愛媛の3拠点のいずれかのコールセンターに配属いたします。 ――――――――― 具体的には…… ――――――――― ■SV・オペレーターの教育や指導、シフト管理、労務管理 ■トークスクリプト・業務フロー・マニュアル・研修資料の作成と改善 ■顧客との打ち合わせ、提案 ■担当プロジェクトの運営管理、KPI管理 SVやオペレーターが働きやすい環境づくりに取り組むことはもちろんですが、プロジェクトの運営責任者として目標達成に向け、常に仕組みを見直し業務改善していく姿勢が求められます。 例えば、オペレーターによって得意な業務内容が異なります。 管理者は個人の特性を見極め、適切なプロジェクトに人員配置することで目標達成に近づけます。 ―――――――― サービス例 ―――――――― ＜アウトバウンドサービス＞ ダイレクトメール送付効果促進、フェア・イベント案内、入会促進コール、新商品案内、営業訪問アポ獲得コール、来場・来客促進コール、リピートオーダー獲得コール、休眠顧客フォローなど ＜インバウンドサービス＞ 商品注文受付、イベント・キャンペーン受付、問合受付、資料請求受付、各種登録受付など 取引先は、教育（ベネッセ）、製薬会社、官公庁、通信販売など多数。 当社の特長として「クレーム対応」は受託しておりません。 ――――――――――――― キャリアアップについて ――――――――――――― まずは一つのプロジェクトを責任者として担当します。 徐々に担当プロジェクトの数を増やし、経験を積んだらセンター長へのキャリアアップを目指してください。 テレマーケティング事業部は、今後さらに需要が高まることが予想されます。 新しいセンターの立ち上げにも携わるチャンスがあります。 ※全国に転勤の可能性がありますが、個人の希望と事情は必ず考慮しますので、ご安心ください。

月給220,000円以上 ＋ 別途時間外手当支給 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します

青森・岡山・愛媛のいずれか ※転勤の可能性あり 【弘前コンタクトセンター】 住所／青森県弘前市大字土手町212-1　かさいビル２階 【岡山コンタクトセンター】 住所／岡山県岡山市北区高柳東町 2-64　高柳情報センター３階 【愛媛コンタクトセンター】 住所／愛媛県大洲市東大洲 180-1 ※自動車通勤OK

新規開拓を中心に、人材に課題を抱える企業に人材サービスを企画・提案します。 人材を求める企業と働く場所を求める登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 ―――――――― ■具体的には… ―――――――― 【Step.1】案件相談 問い合わせ、またはこちらから企業に連絡し、課題をヒアリングします。 　　▼ 【Step.2】人材ニーズのヒアリング 企業が抱える課題と人材ニーズをヒアリングします。 必要なスキルや経験からなどを聞き、企業に必要な人材を明確にします。 　　▼ 【Step.3】企画・提案 課題と人材ニーズが分かったら、人材サービスを通していかに解決するかを企画します。 たとえば、「フルタイムで勤務ができる人材の確保が難しく、プロジェクトの進行が遅れている」という課題を抱える企業には、短時間の勤務が可能な人材を複数名提案するなど。 業務の詳細をヒアリングし、あらゆる可能性を探ります。 　　▼ 【Step.4】成約 登録スタッフの面談や人選、就業前の教育はキャリアアドバイザーが担当します。 企画営業は、キャリアアドバイザーと企業の間に立ち、スムーズに登録スタッフが就業できるよう情報共有を行います。 ――――――――――――― ■未経験でも安心の研修制度 ――――――――――――― グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。異業界出身の方もご安心ください。 また、基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。

月給240,000円以上 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む

【全国採用】 宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／静岡／愛知／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／島根／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します。

新規開拓を中心に、人材に課題を抱える企業に人材サービスを企画・提案します。 人材を求める企業と働く場所を求める登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 ―――――――― ■具体的には… ―――――――― 【Step.1】案件相談 問い合わせ、またはこちらから企業に連絡し、課題をヒアリングします。 　　▼ 【Step.2】人材ニーズのヒアリング 企業が抱える課題と人材ニーズをヒアリングします。 必要なスキルや経験からなどを聞き、企業に必要な人材を明確にします。 　　▼ 【Step.3】企画・提案 課題と人材ニーズが分かったら、人材サービスを通していかに解決するかを企画します。 たとえば、「フルタイムで勤務ができる人材の確保が難しく、プロジェクトの進行が遅れている」という課題を抱える企業には、短時間の勤務が可能な人材を複数名提案するなど。 業務の詳細をヒアリングし、あらゆる可能性を探ります。 　　▼ 【Step.4】成約 登録スタッフの面談や人選、就業前の教育はキャリアアドバイザーが担当します。 企画営業は、キャリアアドバイザーと企業の間に立ち、スムーズに登録スタッフが就業できるよう情報共有を行います。 ――――――――――――― ■未経験でも安心の研修制度 ――――――――――――― グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。異業界出身の方もご安心ください。 また、基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。

月給275,000円以上 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む

【全国採用】 青森／宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／静岡／愛知／岐阜／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／鳥取／島根／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します。

人材に課題を抱える企業と、スキルやキャリアがマッチングする登録スタッフを繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 業務は大きく分けて、＜スタッフのフォロー＞と＜既存取引先への営業＞の二つ。 お客様とスタッフ、どちらにもご満足いただけるよう双方へ働きかけます。 ＜スタッフフォロー＞ 派遣スタッフの採用から、就業後のフォローまで一人ひとりに寄り添い、充実した仕事ができるようにサポートします。 【具体的には…】 ■スタッフの採用面接 ■適性診断 ■就業前の教育サポート ■就業後のフォロー ＜既存取引先への営業＞ 企業が抱える課題を人材から解決できるよう新たなニーズをヒアリングし、人材派遣サービスを提案します。 グロップのスタッフが既に就業し活躍しているので信頼関係がある中での営業活動です。 新しい部署の開拓や、就業スタッフの人員拡大など、次の受注へと繋げます。 ■一日のスケジュール（例） 9：00　出社、メールチェック 10：00　新しいスタッフの採用面接 11：00　アポイント／既存取引先との商談 12：00　ランチ（就業中のスタッフと食べてコミュニケーションをとることも！） 13：00　既存取引先を4～5社訪問（スタッフとも面談します） 15：00　帰社 16：00　ミーティング 17：00　提案資料作成、報告 18：00以降　スタッフさんのフォロー（電話） お疲れ様でした！ ■未経験でも安心の研修制度 グロップでは独自の研修カリキュラムを組んでおり、未経験でも安心してスタートできるよう万全の体制を整えています。 基本的なビジネスマナーやホスピタリティ研修などの全社研修をご用意。 配属後は、マンツーマンで先輩が指導し完全に一人立ちするまで約半年間、じっくり育成します。 ＜ここが面白い！キャリアアドバイザーの仕事！＞ グロップでは、就業したあとのスタッフフォローに特に力を入れています。 そのため、スタッフやお客様から高い評価をいただいています。 スタッフが定着し活躍してくれることで、お客様との信頼関係が深まり、新たな営業のチャンスが生まれています。

月給240,000円以上 ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します ※一律職務手当含む

【全国採用】 宮城／福島／東京／千葉／神奈川／埼玉／静岡／愛知／三重／滋賀／京都／大阪／兵庫／岡山／島根／香川／佐賀／熊本／福岡／広島 ※初任地は希望を考慮します。

具体的な業務 ………………… ■オペレーター業務（電話でのお客様対応） ■コールセンターの売上管理 ■スタッフの採用・育成 ■業務の設計・改善提案 ■社内関係部署との各種調整 ■クライアント対応　など 入社後のイメージ ……………………… 導入研修後はオペレータ―業務をOJTで習得。 ▼ 約半年後を目安にスーパーバイザーへ。 オペレーターのシフト作成や教育などに挑戦！ ▼ 意欲・スキルに応じてマネージャーへ。 業務の運営管理なども担当していただきます。 ▼ 最終的にはセンター長も目指せますよ♪ ※経験者は早くからステップアップ可能！ ＼この仕事のPOINT！／ …………………………… 【1】クレーム対応ほぼなし！ ＜案件内容例＞ ◎学習塾案件 ・塾講師の応募受付対応…各教室長と応募後の面談スケジュールを調整いただきます！ ・入塾希望者との日程調整対応…「入塾をしたい」とお問い合わせいただいた方向けに、来校日の調整をいただきます！ ・その他、資料請求をいただいた方へのお電話対応 ◎官公庁 ・給付金申請書類の受け取り ・書類内容に不備がないかの確認 ・入金までの調整　など 受電と発信の割合は半々。 無差別な発信業務はなく、基本的にはニーズのあるお客さまへの対応がメイン。 クレームに繋がることはほとんどありません。 【2】段階を踏んで成長できる！ オペレーター ⇒ SV ⇒ マネージャーと段階を踏んで成長。 研修・サポートで未経験でも着実にキャリアUP◎ 「調整力」「思考力」「マネジメント力」が身に付きます。 【3】アイデアを生かせる！ スーパーバイザーやマネージャーになると、アイデアを生かした提案ができます。 例えば… ・仕様書の内容を変更し効率化を図る ・SNSを活用した情報発信を行う　など 改善点を見つけて提案しクライアントの課題解決が出来るやりがいがあります。

月給25万円～32万5000円（固定残業代含む・地域による） ※経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、一律月4万5000円支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

★転勤なし／UIターン歓迎／マイカー通勤可／駐車場無料（弘前コンタクトセンター） 以下、面接時にご希望エリアをお伺いいたしますのでご安心ください♪ ■弘前コンタクトセンター 青森県弘前市大字土手町212-1 かさいビル2階 アクセス：JR「弘前駅」より徒歩10分 ■愛媛コンタクトセンター 愛媛県大洲市東大洲180-1 アクセス：JR予讃線「伊予大洲駅」より徒歩20分 ■岡山コンタクトセンター 岡山県岡山市北区高柳東町2-64 ベネッセコーポレーション高柳情報センター3階 アクセス：JR「岡山駅」西口より車で5分 ※受動喫煙対策・いずれも屋内全面禁煙