株式会社スーパーバリュー 【千葉県】 の求人・中途採用情報

【埼玉・東京で拡大中のスーパーチェーン/評価制度完備・キャリアパスもしっかり整備/転居を伴う転勤無】 ■概要： 食品スーパーとホームセンターを融合した幅広い品揃えを誇る"都市型スーパーセンター"と、地域に密着したスーパーマーケットを首都圏にて店舗展開し、独自のノウハウで右肩上がりの成長を続けてきた当社にて店舗の精肉スタッフをお任せ致します。 ■具体的には【変更の範囲：無】 ・売り場管理 ・接客 ・精肉加工・惣菜づくり ・仕入れ等 ■入社後の流れ： できる業務から徐々にお任せし、できる範囲を広げていきます。 ■キャリアパス： 部門チーフ→店長・バイヤー→エリアマネージャー等、ご自身の頑張りをしっかり評価する評価制度があるので望むキャリアパスを実現できる環境があります。 ■働く魅力： 【業界内でもトップクラスの売場面積】 業界内でもトップクラスの売場面積だからこそ、生精肉の種類が多く、その分積める経験値も桁違いに多いためご自身のスキルアップにつながります。 【裁量権大きい】 当社は本部から商品仕入れや値段設定を各店舗一括で統一する体制ではなく、各店舗ごとに導入する商品や値段設定を決定する裁量権があります。 各店舗に大きな裁量権がある理由としては、地域ごとに地域性や客層が異なるため、商品の売れ行きにも差違があり、そのようなマーケットの違いに柔軟に対応するため、売り場設定等ご自身の裁量で動くことができます。 ■当社の特徴： 食品スーパー・ホームセンターを融合した「都市型スーパーセンター」を運営するスタンダード上場企業です。 現在、埼玉（15店舗）、東京（11店舗）、千葉（3店舗）で展開しており、安定的な経営で順調に売り上げを伸ばしています。また、現在は株式会社ＯＩＣグループの傘下に入り新たな挑戦をしております。 社員の9割以上が中途入社であり、全社として業績に連動した成果型報酬制度を導入しています。 昇給・賞与、インセンティブがあり、頑張った分をきちんと評価します。個々の裁量が大きく、チャレンジを支援する風土のため、これまでの経験等を活かし働くことができる環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞千葉県内店舗住所：千葉県内各店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～560万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～400,000円＜月給＞245,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は年齢・経験を考慮し決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）■インセンティブ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：同社は地域に密着した店舗運営を徹底して推進し、地域の方々の生活をより豊かにする商品・サービスを提供しています。主にスーパーマーケットやホームセンターの店舗経営をしており、首都圏に34店舗を展開しています。今後も販路を拡大し、まずは50店舗を目標にしております。 ■事業詳細：①食品スーパー事業：「価格の安さ」と「品質の高さ」を両立し、近年の中食市場の拡大や食の安全・健康に対する意識の高まりなどの新たなニーズに応えていきます。②ホームセンター事業：食品スーパーと併設して営業しています。一般的なホームセンターと異なり、女性のお客様が多いことも特徴です。

【埼玉・東京で拡大中のスーパーチェーン/評価制度完備・キャリアパスもしっかり整備/転居を伴う転勤無】 ■概要： 食品スーパーとホームセンターを融合した幅広い品揃えを誇る"都市型スーパーセンター"等を首都圏にて店舗展開し、独自のノウハウと地域密着型の経営で右肩上がりの成長を続けてきた当社にて店舗の鮮魚スタッフをお任せ致します。 ■具体的には【変更の範囲：無】 ・売り場管理 ・接客 ・鮮魚加工・商品づくり ・仕入れ等 ■入社後の流れ： できる業務から徐々にお任せし、できる範囲を広げていきます。 ■キャリアパス： 部門リーダー→店長→エリアマネージャー等、ご自身の頑張りをしっかり評価する評価制度があるので望むキャリアパスを実現できる環境があります。 ■働く魅力： 【業界内でもトップクラスの売場面積】 業界内でもトップクラスの売場面積だからこそ青果の種類が多く、その分積める経験値も桁違いに多いためご自身のスキルアップにつながります。 【裁量権大きい】 当社は本部から商品仕入れや値段設定を各店舗一括で統一する体制ではなく、各店舗ごとに導入する商品や値段設定を決定する裁量権があります。 各店舗に大きな裁量権がある理由としては、地域ごとに地域性や客層が異なるため、商品の売れ行きにも差違があり、そのようなマーケットの違いに柔軟に対応するため、売り場設定等ご自身の裁量で動くことができます。 ■当社の特徴： 食品スーパー・ホームセンターを融合した「都市型スーパーセンター」を運営するスタンダード上場企業です。 現在、埼玉（20店舗）、東京（12店舗）、千葉（3店舗）で展開しており、安定的な経営で順調に売り上げを伸ばしています。 社員の9割以上が中途入社です。また、全社として業績に連動した成果型報酬制度を導入しています。 昇給・賞与、インセンティブがあり、頑張った分をきちんと評価します。個々の裁量が大きく、チャレンジを支援する風土のため、これまでの経験等を活かし働くことができる環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞千葉県内店舗住所：千葉県内各店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～560万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～400,000円＜月給＞245,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は年齢・経験を考慮し決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）■インセンティブ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：同社は地域に密着した店舗運営を徹底して推進し、地域の方々の生活をより豊かにする商品・サービスを提供しています。主にスーパーマーケットやホームセンターの店舗経営をしており、首都圏に34店舗を展開しています。今後も販路を拡大し、まずは50店舗を目標にしております。 ■事業詳細：①食品スーパー事業：「価格の安さ」と「品質の高さ」を両立し、近年の中食市場の拡大や食の安全・健康に対する意識の高まりなどの新たなニーズに応えていきます。②ホームセンター事業：食品スーパーと併設して営業しています。一般的なホームセンターと異なり、女性のお客様が多いことも特徴です。

【埼玉・東京で拡大中のスーパーチェーン/評価制度完備・キャリアパスもしっかり整備/転居を伴う転勤無】 ■概要： 食品スーパーとホームセンターを融合した幅広い品揃えを誇る"都市型スーパーセンター"等を首都圏にて店舗展開し、独自のノウハウと地域密着型の経営で右肩上がりの成長を続けてきた当社にて店舗の青果スタッフをお任せ致します。 ■具体的には【変更の範囲：無】 ・売り場管理 ・接客 ・商品づくり ・仕入れ等 ■入社後の流れ： できる業務から徐々にお任せし、できる範囲を広げていきます。 ■キャリアパス： 部門リーダー→店長→エリアマネージャー等、ご自身の頑張りをしっかり評価する評価制度があるので望むキャリアパスを実現できる環境があります。 ■働く魅力： 【業界内でもトップクラスの売場面積】 業界内でもトップクラスの売場面積だからこそ商品アイテムが多く、その分積める経験値も桁違いに多いためご自身のスキルアップにつながります。 【裁量権大きい】 当社は本部から商品仕入れや値段設定を各店舗一括で統一する体制ではなく、各店舗ごとに導入する商品や値段設定を決定する裁量権があります。 各店舗に大きな裁量権がある理由としては、地域ごとに地域性や客層が異なるため、商品の売れ行きにも差違があり、そのようなマーケットの違いに柔軟に対応するため、売り場設定等ご自身の裁量で動くことができます。 ■当社の特徴： 食品スーパー・ホームセンターを融合した「都市型スーパーセンター」を運営するスタンダード上場企業です。 現在、埼玉（15店舗）、東京（11店舗）、千葉（3店舗）で展開しており、安定的な経営で順調に売り上げを伸ばしています。また、現在は株式会社ＯＩＣグループの傘下に入り新たな挑戦をしております。 社員の9割以上が中途入社であり、全社として業績に連動した成果型報酬制度を導入しています。 昇給・賞与、インセンティブがあり、頑張った分をきちんと評価します。個々の裁量が大きく、チャレンジを支援する風土のため、これまでの経験等を活かし働くことができる環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞千葉県内店舗住所：千葉県内各店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～560万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～400,000円＜月給＞245,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は年齢・経験を考慮し決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）■インセンティブ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：同社は地域に密着した店舗運営を徹底して推進し、地域の方々の生活をより豊かにする商品・サービスを提供しています。主にスーパーマーケットやホームセンターの店舗経営をしており、首都圏に34店舗を展開しています。今後も販路を拡大し、まずは50店舗を目標にしております。 ■事業詳細：①食品スーパー事業：「価格の安さ」と「品質の高さ」を両立し、近年の中食市場の拡大や食の安全・健康に対する意識の高まりなどの新たなニーズに応えていきます。②ホームセンター事業：食品スーパーと併設して営業しています。一般的なホームセンターと異なり、女性のお客様が多いことも特徴です。

【埼玉・東京で拡大中のスーパーチェーン/評価制度完備・キャリアパスもしっかり整備/転居を伴う転勤無】 ■概要： 食品スーパーとホームセンターを融合した幅広い品揃えを誇る"都市型スーパーセンター"等を首都圏にて店舗展開し、独自のノウハウと地域密着型の経営で右肩上がりの成長を続けてきた当社にて店舗の鮮魚部門リーフ候補をお任せ致します。 ■具体的には【変更の範囲：無】 ・在庫管理/発注/仕入れ ・部門人員の管理 ・売り場管理 ・接客 ・鮮魚加工/商品づくり ■入社後の流れ： できる業務から徐々にお任せし、できる範囲を広げていきます。 ■キャリアパス： 部門リーダー→店長・バイヤー→エリアマネージャー等、ご自身の頑張りをしっかり評価する評価制度があるので望むキャリアパスを実現できる環境があります。 ■働く魅力： 【業界内でもトップクラスの売場面積】 業界内でもトップクラスの売場面積だからこそ青果の種類が多く、その分積める経験値も桁違いに多いためご自身のスキルアップにつながります。 【裁量権大きい】 当社は本部から商品仕入れや値段設定を各店舗一括で統一する体制ではなく、各店舗ごとに導入する商品や値段設定を決定する裁量権があります。 各店舗に大きな裁量権がある理由としては、地域ごとに地域性や客層が異なるため、商品の売れ行きにも差違があり、そのようなマーケットの違いに柔軟に対応するため、売り場設定等ご自身の裁量で動くことができます。 ■当社の特徴： 食品スーパー・ホームセンターを融合した「都市型スーパーセンター」を運営するスタンダード上場企業です。 現在、埼玉（15店舗）、東京（11店舗）、千葉（3店舗）で展開しており、安定的な経営で順調に売り上げを伸ばしています。また、現在は株式会社ＯＩＣグループの傘下に入り新たな挑戦をしております。 社員の9割以上が中途入社であり、全社として業績に連動した成果型報酬制度を導入しています。 昇給・賞与、インセンティブがあり、頑張った分をきちんと評価します。個々の裁量が大きく、チャレンジを支援する風土のため、これまでの経験等を活かし働くことができる環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞千葉県内店舗住所：千葉県内各店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞490万円～630万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は年齢・経験を考慮し決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）■インセンティブ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：同社は地域に密着した店舗運営を徹底して推進し、地域の方々の生活をより豊かにする商品・サービスを提供しています。主にスーパーマーケットやホームセンターの店舗経営をしており、首都圏に34店舗を展開しています。今後も販路を拡大し、まずは50店舗を目標にしております。 ■事業詳細：①食品スーパー事業：「価格の安さ」と「品質の高さ」を両立し、近年の中食市場の拡大や食の安全・健康に対する意識の高まりなどの新たなニーズに応えていきます。②ホームセンター事業：食品スーパーと併設して営業しています。一般的なホームセンターと異なり、女性のお客様が多いことも特徴です。

【埼玉・東京で拡大中のスーパーチェーン/評価制度完備・キャリアパスもしっかり整備/転居を伴う転勤無】 ■概要： 食品スーパーとホームセンターを融合した幅広い品揃えを誇る"都市型スーパーセンター"等を首都圏にて店舗展開し、独自のノウハウと地域密着型の経営で右肩上がりの成長を続けてきた当社にて店舗の青果部門チーフ候補をお任せ致します。 ■具体的には【変更の範囲：無】 ・在庫管理/発注/仕入れ ・部門人員の管理 ・売り場管理 ・接客 ・商品づくり ■入社後の流れ： できる業務から徐々にお任せし、できる範囲を広げていきます。 ■キャリアパス： 部門リーダー→店長→エリアマネージャー等、ご自身の頑張りをしっかり評価する評価制度があるので望むキャリアパスを実現できる環境があります。 ■働く魅力： 【業界内でもトップクラスの売場面積】 業界内でもトップクラスの売場面積だからこそ青果のアイテムが多く、その分積める経験値も桁違いに多いためご自身のスキルアップにつながります。 【裁量権大きい】 当社は本部から商品仕入れや値段設定を各店舗一括で統一する体制ではなく、各店舗ごとに導入する商品や値段設定を決定する裁量権があります。 各店舗に大きな裁量権がある理由としては、地域ごとに地域性や客層が異なるため、商品の売れ行きにも差違があり、そのようなマーケットの違いに柔軟に対応するため、売り場設定等ご自身の裁量で動くことができます。 ■当社の特徴： 食品スーパー・ホームセンターを融合した「都市型スーパーセンター」を運営するスタンダード上場企業です。 現在、埼玉（15店舗）、東京（11店舗）、千葉（3店舗）で展開しており、安定的な経営で順調に売り上げを伸ばしています。また、現在は株式会社ＯＩＣグループの傘下に入り新たな挑戦をしております。 社員の9割以上が中途入社であり、全社として業績に連動した成果型報酬制度を導入しています。 昇給・賞与、インセンティブがあり、頑張った分をきちんと評価します。個々の裁量が大きく、チャレンジを支援する風土のため、これまでの経験等を活かし働くことができる環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞千葉県内店舗住所：千葉県内各店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞490万円～630万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は年齢・経験を考慮し決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）■インセンティブ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：同社は地域に密着した店舗運営を徹底して推進し、地域の方々の生活をより豊かにする商品・サービスを提供しています。主にスーパーマーケットやホームセンターの店舗経営をしており、首都圏に34店舗を展開しています。今後も販路を拡大し、まずは50店舗を目標にしております。 ■事業詳細：①食品スーパー事業：「価格の安さ」と「品質の高さ」を両立し、近年の中食市場の拡大や食の安全・健康に対する意識の高まりなどの新たなニーズに応えていきます。②ホームセンター事業：食品スーパーと併設して営業しています。一般的なホームセンターと異なり、女性のお客様が多いことも特徴です。