株式会社柴田産業 の求人・中途採用情報

【新規事業の立ち上げメンバー/区分分譲の経験がある方歓迎◎/これまでの経験を活かしてキャリアアップ/ガス・エネルギー・リフォーム・不動産等お客様の生活や人生に欠かせないサービスや事業を展開!】 ■採用背景： 新規事業として、建設したマンションを従来の一棟売りではなく「区分分譲」する計画を進めています。これに伴い、区分分譲に関する体制や仕組みを新たに構築する必要があります。そこで、事業推進に必要な基盤づくりをリードしていただける方を募集します。 ■職務概要： 区分所有マンションの管理運営業務を軸に、幹部社員として新規事業立ち上げや推進に携わっていただきます。 ■職務詳細： ・区分所有マンションの管理組合運営サポート ・修繕計画・工事提案、管理品質の向上業務 ・オーナー・入居者対応、協力会社との折衝 ・業務フロー改善、管理業務の DX 推進 ・新規事業の企画立案・サービス設計・実行 ・将来的なマネジメント業務全般 ■組織構成： 4名（男性、平均44歳） ■就労環境： ・福岡市内の当社開発不動産をご担当いただきますので、出張は発生せず、家庭に軸足を置き働くことが可能です。 また、働き方改革の促進にも積極的で残業も月20時間前後となっています。 ■同社の魅力： ・動産事業・賃貸マンション開発： 自社ブランド「アクシオン」シリーズの賃貸マンションを展開し、2024年までに累計17棟・8000世帯超にLPガスを安定供給中 ・LPガス事業（分散型エネルギーとしての供給）： 家庭用・業務用・工業用のLPガスを、安全・快適に供給。ガス配管工事やガス機器の販売・設置も一貫対応しています ・社会貢献への取り組み： 創業50周年記念企画の一環として、ミャンマーに小学校を建設しました。 この背景には、「教育こそが人々の暮らしを支え、思考を豊かにし、自立を促す一生の宝」という理念があります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅南3-3-34 勤務地最寄駅：各線／博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

東比恵駅、博多駅、竹下駅

＜予定年収＞350万円～532万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：192,000円～307,000円固定残業手当/月：58,000円～73,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～380,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力により決定します。■昇給(4・12月)：3,000～6,000円／月（ベースアップ込みの過去実績※本人の実績及び会社業績による）■賞与(8・12月)：年2回（過去実績計2.5ヶ月分※本人の実績及び会社業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容ガス関連事業、住宅関連事業、不動産事業■営業品目・LPガスの供給・LPガス供給に関わる保安関連業務・ガスおよび生活関連の設備・機器などの販売および設置・不動産開発、管理業務■経営理念『私たちは、サービスを通じて共感・共喜・共存・共栄を目指し社会に貢献します』～当社に関わっていただく全ての「お客様」「取引先」「協力業者」「社員」「地域」の、共に豊かで幸福な発展を願います。～私たちは、ガス事業を通じ地域社会の暮らしに安心と安全を提供します。私たちはガス事業というライフラインのなかでも大変重要な事業に携わっています。一方、ガス事業は間違った管理をすることで大きな事故を引き起こすことになります。「普通にある」ガスをさらに便利に・安心して・安全にお使いいただき、お客様、お取引先、協力会社、従業員、社会が共に豊かで幸福に発展することを目指します。■変化するマーケットへ向けて地球温暖化、少子高齢化・人口減少、ガス機器の高性能化により、今後、ガス需要は縮小するのではないかと考えます。お客様からの厚い信頼をいただけるよう人材育成をすすめながら、マンション事業から入るユーザーを積極的に獲得しています。また、新事業をすすめ、ニューヨーク、　ホーチミン、　ウラジオストクで不動産事業を開始、更に新たな可能性にチャレンジし続けます。今は柴田産業を大きくしようとは考えていません。少数でニッチ・メジャー企業を目指します。■はたらく・仕事を通じ、人材育成、人格形成を期待します。可能性のある社員の方には新規事業を任せ、どんどん経営者になっていただくことを願っています。チャレンジとチャンスはいつも目の前にあります。・もともと働き改革対応として「はたらく」の再構築を検討していました。新型コロナウィルスを機に、とてもソフトランディングとはいきませんが、従業員の皆さんのご協力をいただき、リモートワークを進め、進化し続けています。

～段階的にキャリアアップできる環境◎オーナーと信頼関係を築きながら、資産価値を高める仕事／不動産×ホテル×地域共創を目指せる～ ■職務概要： 賃貸マンションの管理運営業務を軸に、家主業や管理会社とのやりとりが主な業務となります。入社後は賃貸管理を行い、ゆくゆくは売買仲介へという流れを想定しております。 ■職務詳細： <入社後> ●賃貸管理業務 ・家主（オーナー）との折衝・関係構築 ・管理会社との調整・契約関連業務 ・入居者対応（簡単な問い合わせやトラブル一次対応） ・賃料回収や更新手続きのサポート <キャリアアップ> ●売買仲介業務 ・物件査定・価格設定の補助 ・売買契約書類の作成・手続き ・顧客への提案・クロージング ●投資用不動産や区分分譲案件の営業サポート ●将来的には仕入れや企画など、事業拡大に関わる業務にも挑戦可能 ■組織構成： 4名（男性、平均44歳） ■就労環境： ・福岡市内の当社開発不動産をご担当いただきますので、出張は発生せず、家庭に軸足を置き働くことが可能です。 また、働き方改革の促進にも積極的で残業も月20時間前後となっています。 ■同社の魅力： ガス事業と不動産事業の2軸で業績を上げているため、安定成長を続けております。 詳しくはこちら→https://youtu.be/3mjY-CDGh8E ・動産事業・賃貸マンション開発： 自社ブランド「アクシオン」シリーズの賃貸マンションを展開し、2024年までに累計17棟を展開しております。 ・LPガス事業（分散型エネルギーとしての供給）：家庭用・業務用・工業用のLPガスを、安全・快適に供給。ガス配管工事やガス機器の販売・設置も一貫対応しています ・社会貢献への取り組み： 創業50周年記念企画の一環として、ミャンマーに小学校を建設しました。 この背景には、「教育こそが人々の暮らしを支え、思考を豊かにし、自立を促す一生の宝」という理念があります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅南3-3-34 勤務地最寄駅：各線／博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

東比恵駅、博多駅、竹下駅

＜予定年収＞350万円～532万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：192,000円～307,000円固定残業手当/月：58,000円～73,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～380,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力により決定します。■昇給：3,000～6,000円／月（ベースアップ込みの過去実績※本人の実績及び会社業績による）■賞与：年2回（過去実績計2.5ヶ月分※本人の実績及び会社業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容ガス関連事業、住宅関連事業、不動産事業■営業品目・LPガスの供給・LPガス供給に関わる保安関連業務・ガスおよび生活関連の設備・機器などの販売および設置・不動産開発、管理業務■経営理念『私たちは、サービスを通じて共感・共喜・共存・共栄を目指し社会に貢献します』～当社に関わっていただく全ての「お客様」「取引先」「協力業者」「社員」「地域」の、共に豊かで幸福な発展を願います。～私たちは、ガス事業を通じ地域社会の暮らしに安心と安全を提供します。私たちはガス事業というライフラインのなかでも大変重要な事業に携わっています。一方、ガス事業は間違った管理をすることで大きな事故を引き起こすことになります。「普通にある」ガスをさらに便利に・安心して・安全にお使いいただき、お客様、お取引先、協力会社、従業員、社会が共に豊かで幸福に発展することを目指します。■変化するマーケットへ向けて地球温暖化、少子高齢化・人口減少、ガス機器の高性能化により、今後、ガス需要は縮小するのではないかと考えます。お客様からの厚い信頼をいただけるよう人材育成をすすめながら、マンション事業から入るユーザーを積極的に獲得しています。また、新事業をすすめ、ニューヨーク、　ホーチミン、　ウラジオストクで不動産事業を開始、更に新たな可能性にチャレンジし続けます。今は柴田産業を大きくしようとは考えていません。少数でニッチ・メジャー企業を目指します。■はたらく・仕事を通じ、人材育成、人格形成を期待します。可能性のある社員の方には新規事業を任せ、どんどん経営者になっていただくことを願っています。チャレンジとチャンスはいつも目の前にあります。・もともと働き改革対応として「はたらく」の再構築を検討していました。新型コロナウィルスを機に、とてもソフトランディングとはいきませんが、従業員の皆さんのご協力をいただき、リモートワークを進め、進化し続けています。