株式会社久原本家 【愛知県】 の求人・中途採用情報

◆◇出店計画拡大中/だしが人気の「茅乃舎・椒房庵」/創業130年の老舗企業/顧客満足重視の店舗運営 ◇◆ ■業務内容 「茅乃舎」の直営店を統括するエリア長をお任せします。百貨店・駅ビルを中心に出店しており、関東エリアは北海道～関東～名古屋を複数名のエリア長で分担して管轄しています。 ＜入社後は＞当社の接客販売・店舗について知っていただくため、まずは店長やそれに準じる立場で店舗運営・管理業務をお任せします。ご経験に応じて数ヶ月～年単位を想定。当社や商品ブランドをお客様に広める最前線を学んでいただき、その後複数店舗の統括をエリア長としての役割をお任せします。 ＜エリア長業務＞ ・管理業務：統括する店舗の収益管理等。単に売り上げを立てればいいだけでなく、「お客様に喜んでいただくこと」を目的にどういう施策を導入すべきか？店舗客層に合わせてどん販促をしていくべきか？を各店長と考え、施策実行します。 ・人材マネジメント：店舗従業員と、店長・副店長など将来の幹部候補の育成指導をお任せします。 ・本部会議：エリア長会議・店長会議などへの対応。本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)を各店舗に伝え、進捗管理状況を本部に報告いただきます。 ・臨店：現場に足を運び、実態を把握することはすべての根幹となる大変重要なミッションです。店長はじめ店舗従業員とのコミュニケーションも積極的に確保できます。 （変更の範囲：会社の定める範囲） ■MISSION -ファンづくりを最前線で- お客様と共に130年の歴史を築いてきた当社にて、お客様とのコミュニケーションを通じ、茅乃舎ブランドを最前線で体現しファンづくりを推進していただきます。 <本気のおもてなし>社員全員に裁量権があります。例えば若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、その場で・独自で判断ができる権限が与えられます。 ＜マニュアルを超える＞接客に細かいマニュアルはありません。型にはめて接客をしないというこだわりで、実際にお客さまとお話をした上で、適切な接客を行うことが使命です。 ■組織構成 現在関東エリアは3名のエリア長がおり、それぞれが4～8店舗を統括しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞茅乃舎　東京駅店（グランスタ丸の内住所：東京都千代田区丸の内1-9-1 JR東日本東京駅構内地下1階改札外 グランスタ丸の内勤務地最寄駅：東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞茅乃舎　東京ミッドタウン店住所：東京都港区赤坂9-7-4東京ミッドタウンガレリアB1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞東京オフィス住所：東京都千代田区麹町2-3-9 麹町プレイス6階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門線／麹町／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東京駅、乃木坂駅、半蔵門駅、京橋駅(東京都)、六本木駅、麹町駅、二重橋前駅、六本木一丁目駅、永田町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（3月）■賞与：年2回（6月、12月／各2ヶ月分）■勤務地手当（東京30,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：○明治26年創業し120年余りの歴史をもつ総合食品メーカーです。醤油醸造会社として創業し、“モノ言わぬモノに　モノ言わす　モノづくり”を企業理念にこれまで醤油製造で培った技術を生かし、産地・製造方法すべてにこだわり、「本物」の味づくりを目指しています。

◆◇「茅乃舎・椒房庵」で有名/創業130年の老舗企業/顧客満足重視の店舗運営/業界未経験も歓迎/エリアマネジメント・マーケへのキャリアステップもあり /5日の連続休暇取得可◇◆ ■MISSION -ファンづくりを最前線で- お客様と共に130年の歴史を築いてきた当社で、調味料ブランド「茅乃舎」の店舗運営をお任せする次世代採用を行います。 お客様とのコミュニケーションを通じ、茅乃舎ブランドを最前線で体現し、ファンづくりを推進していただきます。 （変更の範囲：会社の定める範囲） ■業務内容 全国展開を行う直営店「茅乃舎」にて、店舗運営業務をお任せします。百貨店を中心に出店しており、基本都市圏での勤務となります。 <人材マネジメント>接客指導やシフト作成、業務分担をお任せします。お客様とのコミュニケーションを重要視し、自分の言葉で製品価値をお伝えできる人材を育成します。 <数値管理>商品の発注や在庫管理をお任せします。本部のマーケティング部署との連携も多く、販促戦略に基づいた売上/在庫/勤怠の数値管理をお任せします。 <運営計画立案>月1回の店長会議を行っており、本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)に応じた運営計画の立案を担います。 ■久原本家の文化 <本気のおもてなし>　社員全員に裁量権があります。例えば若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、そこから上司へ相談に行き…と時間をかけていてはスムーズな心遣いとはいえません。すぐに独自で判断ができる権限が与えられます。 ＜マニュアルを超える＞接客に細かいマニュアルはありません。型にはめて接客をしないというこだわりで、実際にお客さまとお話をした上で、適切な接客を行うことが使命です。 <豊富なキャリアパス>店長→複数店舗の統括→エリア統括のキャリアパスのみならず、本部の企画/マーケ/販促部署への異動実績もございます。 ■組織構成：店舗メンバーは10名から40名程度、社員はうち2,3名で他はパート社員となります。20代から60代まで幅広く活躍しています。新卒4,5年目の店長も在籍し、中途入社半年で店長となった社員(食品業界未経験)もおり、年功序列ではなく周囲からの評価で抜擢をしています。

学歴不問

＜勤務地詳細＞ジェイアール名古屋タカシマヤ店住所：愛知県名古屋市中村区名駅１丁目１－４ ＪＲセントラルタワーズ受動喫煙対策：屋内全面禁煙

近鉄名古屋駅、名古屋駅、名鉄名古屋駅

＜予定年収＞380万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～320,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞240,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（3月）■賞与：年2回（6月、12月／各2ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：○明治26年創業し120年余りの歴史をもつ総合食品メーカーです。醤油醸造会社として創業し、“モノ言わぬモノに　モノ言わす　モノづくり”を企業理念にこれまで醤油製造で培った技術を生かし、産地・製造方法すべてにこだわり、「本物」の味づくりを目指しています。