Miコーポレーション株式会社 の求人・中途採用情報

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞周南久米店住所：山口県周南市久米2867番地 イオンタウン周南久米内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

櫛ケ浜駅、周防花岡駅、下松駅(山口県)

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞直方店住所：福岡県直方市頓野3000-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

南直方御殿口駅、直方駅、筑豊直方駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞津福店住所：福岡県久留米市津福本町774-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

津福駅、聖マリア病院前駅、久留米高校前駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞鳥栖バイパス店住所：佐賀県鳥栖市牛原町514-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新鳥栖駅、鳥栖駅、田代駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞宇部店住所：山口県宇部市小松原町2-10-74 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

宇部新川駅、居能駅、琴芝駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞甘木店住所：福岡県朝倉市甘木303-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

甘木駅(西鉄線)、甘木駅(甘木鉄道線)、馬田駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞柳川店住所：福岡県柳川市三橋町蒲船津1402-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西鉄柳川駅、徳益駅、矢加部駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■勤務地補足： 下記勤務地も対象です。 ・陣山店：福岡県北九州市八幡西区 陣山1-3-21 ・小倉西港店：福岡県北九州市小倉北区西港町16-5 ・小倉蒲生店：福岡県北九州市小倉南区蒲生2-5‐12 ・小倉熊本店：福岡県北九州市小倉北区熊本1-4-9 ・小倉セントシティ店：福岡県北九州市小倉北区京町3-1-1セントシティ11F ・曽根バイパス店：福岡県北九州市小倉南区長野本町1-3-31 ・門司店：福岡県北九州市門司区大里本町3-13-12 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞八幡本城店住所：福岡県北九州市八幡西区御開3-33-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞三ヶ森店住所：福岡県北九州市八幡西区下上津役1-13-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞八幡穴生店住所：福岡県北九州市八幡西区穴生1-18-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

二島駅、三ケ森駅、穴生駅、本城駅、西山駅(福岡県)、森下駅(福岡県)、奥洞海駅、永犬丸駅、萩原駅(福岡県)

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞八女店住所：福岡県八女市蒲原1055-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

羽犬塚駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞天神大名店住所：福岡県福岡市中央区大名1丁目12-52 CEPAビル2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞城南店住所：福岡県福岡市城南区堤1-12-25 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ブランチ福岡下原店住所：福岡県福岡市東区下原4-2-1 ブランチ福岡下原内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西鉄福岡駅、福大前駅、九産大前駅、天神駅、七隈駅、香椎駅、赤坂駅(福岡県)、金山駅(福岡県)、香椎花園前駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞柏の森店住所：福岡県飯塚市柏の森162-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新飯塚駅、浦田駅(福岡県)、飯塚駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞シュロアモール筑紫野店住所：福岡県筑紫野市原田836-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大野城店住所：福岡県大野城市白木原5-1-18 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

原田駅(福岡県)、白木原駅、けやき台駅、大野城駅、基山駅、下大利駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞行橋店住所：福岡県行橋市中央1-5-36 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

行橋駅、令和コスタ行橋駅、南行橋駅

＜予定年収＞393万円～409万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞佐賀兵庫店住所：佐賀県佐賀市兵庫南1-19-33 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞鍋島店住所：佐賀県佐賀市新栄東1-4-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

佐賀駅、鍋島駅、伊賀屋駅、バルーンさが駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞佐世保大和町店住所：長崎県佐世保市大和町978-6 クロスモール佐世保内受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

日宇駅、佐世保駅、中佐世保駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞大村店住所：長崎県大村市杭出津2-726-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大村駅(長崎県)、諏訪駅、新大村駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞荒尾店住所：熊本県荒尾市万田1133-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

荒尾駅(熊本県)、南荒尾駅、大牟田駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞諫早店住所：長崎県諫早市鷲崎町366-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

幸駅、本諫早駅、小野駅(長崎県)

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞浜線バイパス店住所：熊本県熊本市東区画図町重富506-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞飛田バイパス店住所：熊本県熊本市北区鶴羽田1-568-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

堀川駅、新須屋駅、須屋駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞宇美店住所：福岡県糟屋郡宇美町光正寺2-11-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新原駅、須恵中央駅、宇美駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞くりえいと宗像店住所：福岡県宗像市くりえいと1-5-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

赤間駅、教育大前駅、東郷駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞唐津店住所：佐賀県唐津市東唐津4-20 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東唐津駅、和多田駅、唐津駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞那珂川店住所：福岡県筑紫郡那珂川町片縄8-27 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

博多南駅、井尻駅、南福岡駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞古賀花見店住所：福岡県古賀市花見東1-10-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

千鳥駅、古賀駅、福間駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞八代店住所：熊本県八代市永碇町1009-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

八代駅、新八代駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞中津店住所：大分県中津市豊田町15-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

中津駅(大分県)、吉富駅(福岡県)、三毛門駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞フリーモールわさだ店住所：大分県大分市木上2083 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞フレスポ春日浦店住所：大分県大分市王子北町25-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

豊後国分駅、西大分駅、賀来駅、大分駅、南大分駅、古国府駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。

～飲食業界での経験を活かして活躍！／九州地方を中心に50店舗以上の飲食店を展開／20～30代活躍中の職場です～ ■業務概要： 店長候補として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客や簡単な調理 ・開店、閉店の仕込み、清掃作業 ・店舗運営マネジメント（シフト作成、売上管理、仕入れ等） ・スタッフ教育 ■将来的にお任せしたい業務： 店長になった際には、下記業務もお任せします。 ・店舗の目標と現状を数値で把握し、課題を特定 ・店舗目標達成に向けたアクションプランを考え実施 ・人件費、原価率を適正にコントロール ・水道光熱費、消耗品、修繕費等の支出を節約 ・店舗のQSCを高め、お客様の満足度を向上させることで来客を促す　等 ■働く環境： ◎残業をさせない方針 残業をさせない方針のため、残業管理を徹底しています。そのため、プライベートの時間も大事にできます。 ◎しっかりと休みが取れる環境 週休2日制、年2回連続5日休暇がとれるなど、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。 ■選べる働き方： 転勤ありの「総合職」と、転勤なしの「地域限定職」で働き方を選べます。生活環境の変化に合わせて、総合職から地域限定職に、地域限定職から総合職への転換も可能です。 ※条件あり／要相談 ■当社について： 1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いのもと、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続けています。 次の成長戦略として『夢と生きがいのある企業を目指す』という理念の下、九州から本州、さらにはアジアへの事業の展開、新事業の立ち上げや社員独立など、新たな取り組みにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞別府店住所：大分県別府市若草町133 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

別府駅(大分県)、別府大学駅

＜予定年収＞393万円～411万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円固定残業手当/月：62,500円～65,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,500円～290,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回■その他手当：・非喫煙者には月10,000円を別途支給・家族手当あり（上限18,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・お好み焼レストラン「どんどん亭」の経営（直営店44店、FC店1店）┗福岡県を中心に九州に展開しているお好み焼きチェーン店であり、創業当初よりマツイシグループの大きな柱である事業です。・ファーストフード「ドンドン」の経営（直営店1店）┗ショッピングセンター内にてフードコート店として展開し、お好み焼、焼そば、たこ焼き、回転焼、ソフトクリーム等を提供しています。・お好み焼き専門店「牛すじ葱丸」の経営（直営店1店）┗長時間煮こんだ自家製牛すじをお好み焼きの生地にたっぷり使用した“牛すじ葱丸”が看板商品の、本格お好み焼き専門店です。・鶏料理専門店「トリヤ マルハチ」の経営（直営店3店）┗本当においしい鶏料理を追求し、新鮮な国産鶏肉と店内仕込にこだわった焼鳥や水炊き、かしわ飯などの本格鶏料理を提供しています。■マツイシグループの特徴：・1970年の創業以来、『人々の食生活を豊かにしたい』という創業者の思いの元、人々の食生活を豊かで楽しく元気の出るものにすることを目指したサービスの提供を続け、2020年会社設立50周年を迎えることができました。・節目である2020年3月にはそば茶屋「華元」を展開する株式会社元フードシステムが仲間に加わり、グループ年商50億円に到達しました。・次の成長戦略として『天神・博多地区、福岡市内でのフードビジネスの多角化・ブランド化』を掲げ、まだまだ成長を続ける福岡都市圏での事業の展開、新業態・新事業の立ち上げにも積極的に挑戦してまいります。・また、中長期的には新規事業の開拓を通じ、グループ会社10社・10人の社長を誕生させたいと思っています。そのためにも更なる社員研修の充実を図り、社会情勢や環境の変化と革新に対応できる人材の育成を図っていき、従業員一丸となって成長を継続できる企業を目指します。■教育体制：・当社では、社員一人ひとりが「夢と生きがい」を持って働ける企業であるために、社内研修や海外研修、外部講師による研修を行っております。・店舗でのオペレーション研修はマニュアルのもと、店長や研修担当がOJT形式で行います。・個人レベルに合わせた研修を受けることにより、自己成長することで社員一人一人の希望するキャリアが叶う環境を整えています。