株式会社ケーイーシー
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設立
- 1987年
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従業員数
- 300名
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平均年齢
- 32.1歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
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株式会社ケーイーシー
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仕事
\おすすめポイント/ ・年休125日、住宅手当など福利厚生充実! ・電話・メール対応で、円滑にプロジェクトが進むように折衝する業務なのでコミュニケーション能力活かしたい方におすすめ ・プロジェクト異動は基本なしでスキルアップが可能◎ ・大手安定企業に長期常駐し、最先端の技術に触れながら経験を詰むことが可能 ・プロジェクトにおける見積もりから製品の生産~契約完了までの全体作業に携わり、自身の裁量で業務遂行することが出来ます! ■仕事内容 ・就業先:三菱重工機械システム(株)ITSソリューション本部勤務(常駐) ・業務内容:ETCのシステムの機器販売のプロジェクト(機器売り)の管理・担当 ・業務イメージ:オフィス内での電話・メール対応が主です。(稀に納品の立ち合いなどで顧客先へ行くことはありますが、3か月に1度あるかないか程度。) <お任せする仕事> 社内業務: ・見積対応(輸送費、製作・検査人工費の算出) ・機器構成選定・機器、部品の調達・部品調達 ・機器製作工における工程管理・ビジネスパートナー(取引会社、協力会社)との折衝 ・プロジェクトにおける提出書類の作成・倉庫管理・出荷手配等 社外業務: ・顧客先(NEXCO様など)への工程説明・折衝業務・技術問い合わせ対応等 ■教育体制: 最初は指示を仰ぎながら業務の流れをつかんでいただくことから始めます。 ・のちのちは複数の案件を担当いただき、一人前の担当者へとステップアップしていっていただくことを期待しています。 ・同社は、基本的にPJT異動はございません。同PJTに携わり続けながら、長期的なキャリア・スキルアップが可能です。 ・別部署も含めて、同社社員が12名が常駐しておりますので、相談もしやすい環境です。 ■同社の魅力: 【魅力(1):離職率4% 長期的な就業が可能】 「人を生かし、人を育てる」という同社の理念のもと、人を育てるための努力をまったく惜しみません。長期でしかお取引を行っていないのも同社の特徴で、一つの就業先に20年以上常駐している方もいらっしゃいます。無理な転勤は絶対にありません。 【魅力(2):働き方】 年間休日125日/残業時間は平均して月10~20H程度で、同社がしっかりと管理を行っております。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>三菱重工機械システム株式会社住所:兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目 三菱重工業神戸造船所内勤務地最寄駅:JR和田岬線/和田岬駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
和田岬駅、中央市場前駅、御崎公園駅
給与
<予定年収>350万円~450万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):220,000円~270,000円<月給>220,000円~270,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
【主に東証一部上場企業/1000億円以上の売り上げ企業への技術提供(派遣や請負等)事業】【責任者代行レベルの人材に強み】 ■企業概要:エネルギー、コンピュータの2つの事業領域を強みとする、ハード・ソフトのエンジニアリング集団です。主に東証一部上場企業/1000億円以上の売上企業への請負(準委任含む)や派遣による事業展開しております。もともとは原子力分野での放射線管理を行う専門会社でしたが、現在では事業領域をハードのみならずソフトへも広げ、社会インフラ分野を中心に多くの技術提供実績を積み上げています。提供分野は、[放射線管理/スーパーバイザー/安全管理/R&D/カスタマーサービス/試験/品質保証/検査/設計/SE/運用管理/設備診断/一般事務]の13職種の多岐にわたります。 ■特徴/強み:・主に東証一部上場企業/1000億円以上の売上企業への派遣や請負・準委任による技術提供を行っております。・スタッフクラスの派遣ではなく、責任者代行クラスの派遣・請負による技術提供に強みを持っています。・契約形態の多くは派遣ですが短期ではなくご自身のスキルアップも含めた長期(20年以上もあり)です。またSE部門や品質保証部門や放射線管理部門では請負や準委任で対応しており、請負・派遣先企業には当社社員も数名~30名以上の単位で常駐しております。・「人を生かし 人を育てる」が経営理念であり、社内外の研修や公的資格取得へ向けたバックアップ制度を充実させています。エンジニアとしての成長を促す資格取得奨励制度等はもちろん、社内規定で必修、必須取得一覧を定め、個々人の成長を後押しします。
出典:doda求人情報
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