加和太建設株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

～売上右肩上がり中／建設業から道の駅・キャンプ場の運営までを手掛ける注目のまちづくり企業／年間休日120日／自社開発プロダクト～ ■業務内容： 当社は、「世界が注目する元気なまちをつくる」を掲げて、静岡県東部から元気なまちづくりをしている建設会社です。 経営陣と近い距離で当社の魅力を企画・発信していただける広報担当を募集します。未経験でも文章校正が得意、取材対応したいなどチャレンジしたい方を募集します。 ■業務詳細：　※基本本社出勤 当社の魅力や経営方針を社内外に発信する仕事です。経営陣との対話からメッセージ、会社の理念を発信、企業のブランディングに寄与いただくお仕事です。 ※基本本社出勤です。 ◆広報戦略の立案・実行 中長期的な経営計画に基づいたPRストーリーの設計 ◆メディアリレーション構築 ・主要メディアとの良好な関係を構築し、当社の情報を積極的に発信 ・プレスリリースの校閲、取材対応なども対応 ◆危機管理広報 リスクの検知および不祥事発生時の広報対応 ◆インナーコミュニケーション 社内広報を通じた理念浸透、組織エンゲージメントの向上 ◆各事業部の広報対応支援 取材、撮影、イベント実施支援 ◆コーポレートサイトの運用管理 ニュース更新、情報整理、SNS発信 ◆社内報の企画、製作および付随する撮影業務、その他社内外向け資料の作成 ◆情報収集・分析 ・業界のトレンド、競合他社の動向、メディアのニーズなどを常に把握し、広報活動に活かす ・効果測定と改善提案 ■当社について： ◇当社は「世界が注目する元気なまちをつくる」ことを目指し、地方ゼネコンとして地域に根差した土木・建築事業を行うとともに、業界の常識や慣習にとらわれず、建設業の枠を超えた事業を行っています。 ぜひ、幅広い事業の成長を広報・ブランディングの力で後押しし、その先のまち・業界の成長を支えてください！ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県三島市文教町1-5-15 勤務地最寄駅：JR東海道線／三島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

三島駅、三島広小路駅、下土狩駅

＜予定年収＞370万円～490万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～315,000円＜月給＞240,000円～315,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞インフレ手当　8,000円／月　※扶養人数により追加あり※経験・能力考慮し当社規定により決定■昇給：年1回（1月）■賞与：年2回（6月、12月）※会社や部門業績、個人評価により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：「世界が注目する元気なまちをつくる」を実現したいことに掲げ、根底に「地方建設業をアップデートする」という思いのもと、まちづくり・コンテンツづくりの領域まで事業を拡大している総合建設会社（地方ゼネコン）です。静岡県三島市に本社を構え、土木工事（公共工事が中心）および建築工事（民間工事が中心）を主軸として、建設業のDX推進や施設運営事業、不動産事業など、多事業を積極的に展開しています。・建築事業：　デザイン性の高い民間建築、商業施設、医療施設、工場、マンション　ほか・土木事業：　道路、河川砂防、上下水道、宅地造成　ほか・不動産事業：　賃貸仲介、売買、土地活用支援、マンション・アパートの管理代行　ほか・施設運営事業：　桃沢野外活動センター、道の駅「伊豆ゲートウェイ函南」、沼津御用邸記念公園、クラフトビール醸造　ほか・建設DX事業：　クラウド型施工管理支援システム「インパクト」開発運用、スタートアップ企業と地方ゼネコンとのマッチング創出によるＤＸ推進コミュニティ「On SITE-X」運営■特徴：（1）慣習にとらわれない独自のチャレンジを継続中です。今まで培ったノウハウと実績を元に、地域社会に必要なモノを新しくプロデュースし、トータルでサポートすることにより、地域密着型の地方ゼネコンとして、まちや人々の暮らしの発展に貢献しています。具体的には、2022年から「建設業×スタートアップのマッチングで業界の課題解決を目指す」ことを目的に、"建設DXコミュニティ ON-SITE X"事業をスタートし、現在では47都道府県・108社が加盟し、課題特定や実証実験等に取り組んでいます。また2023年から「つながり、混ざり合う楽しさ」を提供する会員制スパイス酒場として、"6curry" を三島・東京にオープンしました。コミュニティづくりの仕掛けとして、1日店長、部活動など会員参加型の店舗運営が特徴で、今後他地域への進出も目指しています。 （2）社員一人一人のアイデアを大切にし、自らチャレンジする場を創り出しています。KWTという論文執筆コンテストでは、行動指針に紐づき、1年を振り返ることで社員の成長につなげていきます。またKICという新規事業提案コンテストもあり、社員のアイデアを形にすることを経営陣がバックアップしています。