株式会社ヒトノワコーポレーション の求人・中途採用情報

KDDIの正規代理店として、auショップの直営店を6店舗、パートナー店を4店舗展開している私たち。あなたにはイベントの企画・立案、スタッフの採用・教育、事務作業・受付など、現場で一通りの業務を経験した後、希望や適性に応じてキャリアを選択し、幅広い分野でご活躍いただきたいと考えています。 ＝キャリアの一例＝ ◆店舗コンサルタント ◆人材コーディネーター ◆教育・研修担当 ◆法人営業 ◆ラウンダー（エリア店舗を統括するマネージャーのような役職です）　　など ◎通信キャリアの店舗に対するコンサルティング・販促支援を提供する新規事業の立ち上げに伴い、新たなポジションが続々と誕生。20～30代の若い人材も積極的に役職登用しています。たとえば営業部長である久世という社員は、19歳の頃にアルバイトとして入社し、未経験からマネジメントを学びました。年次や経歴に関係なく、個人のやる気や能力を重視して人事を決定します。 ＝イベントの企画・立案を通じてビジネススキルを磨ける！＝ お客様にスマートフォンの使い方を学んでいただくワークショップや、販促を目的とした各種キャンペーンなど、さまざまなイベントや販促企画にあなたのアイデアを活かせます。ご自身が主幹者となってイベントの立案から実行までやり遂げることで、将来どんなキャリアを選択したとしても役立つビジネススキルが養われるでしょう。 ※外国人のお客様にご案内する際に英語・中国語を活かすことができます。

月給20万円＋各種手当 ※経験・スキルを考慮して決定します。 《月収例》 ◆入社1年目（18歳）／月収29万円 ◆入社2年目（21歳）／月収30.5万円 ◆入社3年目（25歳）／月収36.5万円 ◆入社7年目（27歳）／月収45.5万円 ※入社1年目の平均月収は29万円 ◎インセンティブに関して 担当業務の精度・提案内容・販売実績などを数値化したことにより、「何をすべきか」がクリアになりました。100ポイントあたり2万円を支給しており、月々の獲得数は平均して200ポイント。多くのメンバーが毎月4万円以上のインセンティブを得ています。

東京・埼玉の各店舗 ※転居を伴う転勤はありません。

KDDIの正規代理店として、auショップの直営店を6店舗、パートナー店を4店舗展開している私たち。あなたにはイベントの企画・立案、スタッフの採用・教育、事務作業・受付など、現場で一通りの業務を経験した後、希望や適性に応じてキャリアを選択し、幅広い分野でご活躍いただきたいと考えています。 ＝キャリアの一例＝ ◆店舗コンサルタント ◆人材コーディネーター ◆教育・研修担当 ◆法人営業 ◆ラウンダー（エリア店舗を統括するマネージャーのような役職です）　　など ◎通信キャリアの店舗に対するコンサルティング・販促支援を提供する新規事業の立ち上げに伴い、新たなポジションが続々と誕生。20～30代の若い人材も積極的に役職登用しています。たとえば営業部長である久世という社員は、19歳の頃にアルバイトとして入社し、未経験からマネジメントを学びました。年次や経歴に関係なく、個人のやる気や能力を重視して人事を決定します。 ＝イベントの企画・立案を通じてビジネススキルを磨ける！＝ お客様にスマートフォンの使い方を学んでいただくワークショップや、販促を目的とした各種キャンペーンなど、さまざまなイベントや販促企画にあなたのアイデアを活かせます。ご自身が主幹者となってイベントの立案から実行までやり遂げることで、将来どんなキャリアを選択したとしても役立つビジネススキルが養われるでしょう。 ※外国人のお客様にご案内する際に英語・中国語を活かすことができます。

月給20万円＋各種手当 ※経験・スキルを考慮して決定します。 《月収例》 ◆入社1年目（18歳）／月収29万円 ◆入社2年目（21歳）／月収30.5万円 ◆入社3年目（25歳）／月収36.5万円 ◆入社7年目（27歳）／月収45.5万円 ※入社1年目の平均月収は29万円 ◎インセンティブに関して 担当業務の精度・提案内容・販売実績などを数値化したことにより、「何をすべきか」がクリアになりました。100ポイントあたり2万円を支給しており、月々の獲得数は平均して200ポイント。多くのメンバーが毎月4万円以上のインセンティブを得ています。

東京・埼玉の各店舗 ※転居を伴う転勤はありません。

KDDIの正規代理店として、auショップの直営店を6店舗、パートナー店を4店舗を展開している私たち。スマホやタブレット、モバイルアクセサリー、ブロードバンドサービスなどの提案・販売を通して、お客様の生活をより便利でより豊かなものにしています。 私たちの特徴は、【マネジメントサイド】と【セールスサイド】という2つのルートをご用意していること。個々の適性や希望に合わせて、自由に選ぶことができます。どちらを選ぶのかは、今決めなくても大丈夫。2カ月間の研修中にじっくりと判断してください！ 【マネジメントサイド】 □シフトや労務の管理 □売上や経費の管理 □スタッフの教育 □販売促進の企画立案　など ◎半年に1回のテストをクリアすれば、『サブマネージャー→フロアマネージャー→ストアマネージャー』の順にポジションが上がっていきます。 【セールスサイド】 ■新規契約の相談・手続き ■使い方のサポート ■機種・プラン変更の対応 ■故障や修理の対応 ■販促物の作成、店内ディスプレイの変更　など ★ノルマはありません！ ※どちらのルートも外国人のお客様にご案内する際に英語・中国語を活かすことができます。 ＝ワークショップや出張auショップなど、独自の企画多数＝ 「お客様の喜びにつながる」というポイントさえブレなければ、アイデアは自由に提案していただいて構いません。最近では、あらゆる年代にスマホが浸透している背景を受け、アプリの使い方をアドバイスするワークショップを開催しました。店舗になかなか足を運べない方たちのために、スーパーで「出張auショップ」のイベントを行ったことも。これからも時代の流れやお客様の要望に応じて、さまざまな企画を仕掛けていきます。

月給20万円＋各種手当 ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※6カ月の試用期間あり（期間中の給与・待遇に変更はありません） 《月収例》 ◆入社1年目（18歳）／月収29万円 ◆入社2年目（21歳）／月収30.5万円 ◆入社3年目（25歳）／月収36.5万円 ◆入社7年目（27歳）／月収45.5万円 ※入社1年目の平均月収は29万円 ーー★インセンティブに関して 担当業務の精度・提案内容・販売実績などを数値化したことにより、「何をすべきか」がクリアになりました。100ポイントあたり2万円を支給しており、月々の獲得数は平均して200ポイント。多くのメンバーが毎月4万円以上のインセンティブを得ています。

東京・埼玉の各店舗 ※転居を伴う転勤はありません。

KDDIの正規代理店として、auショップの直営店を6店舗、パートナー店を4店舗を展開している私たち。スマホやタブレット、モバイルアクセサリー、ブロードバンドサービスなどの提案・販売を通して、お客様の生活をより便利でより豊かなものにしています。 私たちの特徴は、【マネジメントサイド】と【セールスサイド】という2つのルートをご用意していること。個々の適性や希望に合わせて、自由に選ぶことができます。どちらを選ぶのかは、今決めなくても大丈夫。2ヶ月間の研修中にじっくりと判断してください！ 【マネジメントサイド】 □シフトや労務の管理 □売上や経費の管理 □スタッフの教育 □販売促進の企画立案　など ◎半年に1回のテストをクリアすれば、『サブマネージャー→フロアマネージャー→ストアマネージャー』の順にポジションが上がっていきます。 【セールスサイド】 ■新規契約の相談・手続き ■使い方のサポート ■機種・プラン変更の対応 ■故障や修理の対応 ■販促物の作成、店内ディスプレイの変更　など ★ノルマはありません！ ※どちらのルートも外国人のお客様にご案内する際に英語・中国語を活かすことができます。 ＝ワークショップや出張auショップなど、独自の企画多数＝ 「お客様の喜びにつながる」というポイントさえブレなければ、アイデアは自由に提案していただいて構いません。最近では、あらゆる年代にスマホが浸透している背景を受け、アプリの使い方をアドバイスするワークショップを開催しました。店舗になかなか足を運べない方たちのために、スーパーで「出張auショップ」のイベントを行ったことも。これからも時代の流れやお客様の要望に応じて、さまざまな企画を仕掛けていきます。

月給20万円＋各種手当 ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※6ヶ月の試用期間あり（期間中の給与・待遇に変更はありません） 《月収例》 ◆入社1年目（18歳）／月収29万円 ◆入社2年目（21歳）／月収30.5万円 ◆入社3年目（25歳）／月収36.5万円 ◆入社7年目（27歳）／月収45.5万円 ※入社1年目の平均月収は29万円 ーー★インセンティブに関して 担当業務の精度・提案内容・販売実績などを数値化したことにより、「何をすべきか」がクリアになりました。100ポイントあたり2万円を支給しており、月々の獲得数は平均して200ポイント。多くのメンバーが毎月4万円以上のインセンティブを得ています。

東京・埼玉の各店舗 ※転居を伴う転勤はありません。

KDDIの正規代理店として、auショップの直営店を6店舗、 パートナー店を4店舗を展開している私たち。 スマホやタブレット、モバイルアクセサリー、 ブロードバンドサービスなどの提案・販売を通して、 お客様の生活をより便利でより豊かなものにしています。 私たちの特徴は、【セールスサイド】と【マネージャーサイド】という 2つのルートをご用意していること。 個々の適正や希望に合わせて、自由に選ぶことができます。 どちらを選ぶのかは、今決めなくても大丈夫。 2ヶ月間の研修中にじっくりと判断してください！ 【セールスサイド】 ■新規契約の相談・手続き ■使い方のサポート ■機種・プラン変更の対応 ■故障や修理の対応 ■販促物の作成、店内ディスプレイの変更　など ※ノルマはありません！ ◎半年に1回のテストをクリアすれば、 ミッションのランク、並びにポジションが上がっていきます。 【マネージャーサイド】 □シフトや労務の管理 □売上や経費の管理 □スタッフの教育 □セールスアドバイザー □販売促進の企画立案　など ◎半年に1回のテストをクリアすれば、 『サブマネージャー』→『フロアマネージャー』→『店長 』へとポジションが上がっていきます。 ※どちらのルートも外国人のお客様にご案内する際に英語・中国語を活かすことができます。 ーー★3ヶ月に1回、人事考課があります 今年の9月から、新たな人事評価制度を導入しました。 指標は以下の3つ。評価の内容は、昇級や昇進、 決算賞与などに色濃く反映していきます。 ・設定している目標をクリアできたか（目標達成力） ・やるべきことができているか（役割評価） ・オーナーシップが育っているか（問題解決力）

月給22万円＋勤続年数手当＋auショップ資格手当＋決算賞与＋役職手当 ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※6ヶ月の試用期間あり（期間中の給与・待遇に変更はありません） 《月収例》 ◆入社1年目／月収27万円　基本給22万円＋残業代2万円（20h以内）＋セールスアドバイザー役職手当1万円＋接客手当2万円 ◆入社2年目 ／月収30.5万円　基本給23万円＋残業代2万円（20h以内）＋フロアマネジャー役職手当2万円＋接客手当2万円資格手当（～1.5万円） ◆入社3年目／月収36.5万円　基本給26万円＋残業代2万円（20h以内）＋店長役職手当3万円＋接客手当2万円＋資格手当（～2.5万円）＋長期雇用手当1万円 ◆入社7年目／月収45.5万円　基本給34.5万円＋シニアマネジャー役職手当8万円＋長期雇用手当3万円

東京・埼玉の各店舗 ※転居を伴う転勤はありません。

未経験入社率95％以上です！ どんな方でも専門的な知識を身に付けることができます。 新しい仕事に挑戦することは、不安があると思います。 「やったことはないけど興味はあるな」 「自分はうまくできるだろうか」 そう思っている方も安心してください。 同期と一緒にイチから学んでいける研修制度があります。 最初はビジネスマナーやサービスの基礎知識など、 仕事に役立つスキルは面倒見の良い先輩スタッフが丁寧にお教えします。 分からないことがあったら、すぐに聞ける体制を取っています。 「こんなこと聞いてもいいのかな」 なんて些細なでも相談してくださいね。 入社後はあなたのスキルに合ったお仕事をお任せしています。 ★事務 各お店のスタッフを支えるサポートとしてさまざまな業務を行います。 データ入力やお客さまの問い合わせ対応など簡単なことからお任せします。 ★店舗アドバイザー スタッフのお手本として活躍していただけるポジションです。 お店をより良くするためにアドバイスをしたり、売上アップを目指していきましょう。 ★営業 お客さまに商品のご案内などのやり取りがメインとなります。 お悩みをヒアリングして、解決するために最適なサービスをご提案します。

月給20万円以上＋賞与（年2回）＋各種手当＋目標達成インセンティブ ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。

東京・埼玉の各店舗 ※東京ソラマチに新店舗Open予定！ ※転居を伴う転勤なし。 ※U・Iターン歓迎。