株式会社田中組 の求人・中途採用情報

～創業60年以上の安定基盤／賞与6～9ヶ月分支給と、頑張りを社員に還元／少数精鋭・社員同士の関係性の良さが魅力／出張や夜間作業めったになし／住宅手当・食事費用補助など福利厚生充実～ ■業務概要 総合建設業（企画、設計、施工、監理）を行う同社にて、建築施工管理業務をお任せします。 受注物件は、商業店舗・工場・倉庫・事務所などがメインです。 ■業務内容 新築工事及び改修工事の施工管理業務 ・工事予算の作成に始まる原価管理 ・現場管理（品質管理、工程管理、納期管理、人員管理） ＜携わる物件＞ 商業店舗、工場、事業所、倉庫　など ■対応案件 ・ほぼ100％民間工事で、新築8割、改修工事2割ほどのイメージです。 ・規模や状況によっては複数の現場を並行して担当いただく場合もあります。工期は4～8か月ほどのものが多いです。 ・対応エリアは県内全域ですが、主に県東部、中部地区で車で1時間以内が多く、現場へは社用車で向かっていただきます。 ■働き方 ・ご入社直後は先輩の現場に同行しながら業務を覚えていただきます。 ・残業は月平均15時間ほどです。 ・直行直帰というスタイルではなく基本は出社後の業務となりますが、宿泊を伴う出張や夜間作業は殆どありません。 ※泊りの出張に関しては現時点で7・8年全くございません。 ※施工管理職の方は個人の基本給に合わせて現場手当を支給しております。 ■組織 社員数は18名（営業職4名、現場監督10名、事務３名）で、皆んな仲が良く人間関係が良いので働きやすいのが魅力です。また一番の年長者でも52歳と若い組織で社内は明るい雰囲気があります。 現場監督は20代、40代が多く、入社後に資格取得されているなど、教育体制も整っています。 ■当社の特徴：「yess建築」 ・yess建築は、ご要望に応じて、建物の構造と寸法をコンピューターに入力、CADでドローイング、CAMを介して生産ラインに指示を出し、オーダーメイド感覚のシステム建築です。 ・従来のシステム画一化を見直した合理的なシステムにより、低コストの実現を可能にします。 ・当社は、yess建築「アクティブビルダー賞」にて銅賞受賞の実績もございます。（平成26年受注物件） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県富士市伝法440-1 勤務地最寄駅：身延線／源道寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

入山瀬駅、竪堀駅、吉原本町駅

＜予定年収＞390万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～276,000円その他固定手当/月：3,000円～6,000円＜月給＞193,000円～282,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■職務手当：4,000円～7,000円■昇給：あり（1月あたり3000円～※人事評価制度による）■賞与：あり（年2回/計6～9か月分※前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 総合建設業（企画、設計、施工、監理）・不動産開発■営業品目：・各種（鉄筋コンクリート造、鉄骨造、在来・軸組木造）建築一式工事・リフォーム・ 土木一式工事・各種建築設計一式・施工管理・構造計算、積算・各種出願申請一式・その他土木建築に関する一切の件・建築・不動産に関する総合コンサルタント（建築・住宅・不動産プロデュース、PM/CMコンストラクションマネジメント、税務相談、関連法規相談、設計相談、耐震診断、設計事務所紹介）等■当社の特徴：「yess建築」yess建築は、ご要望に応じて、建物の構造と寸法をコンピューターに入力、CADでドローイング、CAMを介して生産ラインに指示を出し、オーダーメイド感覚のシステム建築です。従来のシステム画一化を見直した合理的なシステムにより、低コストの実現を可能にします。当社は、yess建築「アクティブビルダー賞」にて銅賞受賞の実績もございます。（平成26年受注物件）■当社の思い： 田中組は創業60年以上の知識と経験を持ち、土地の資産価値を高め、利益向上につながるお手伝いをさせていただく、豊かで快適な未来を創造し続ける企業です。日々、研鑽を積み重ねながら、この目標に向けて努力しています。現場では、お客様との強い信頼関係を築きながら、社員一人ひとりが「造る喜び」を感じ、チーム一丸となり強い団結力で地域社会に貢献できるよう努めています。現在の不確実性の時代において、事業環境の変化に適応し続け、持続的な成長を続けるためには、企業成長の基盤である「人財」が重要です。私たちは、その「人財」の価値を最大限に引き出す環境を整え、社員の働きやすさとやりがいを追求することを使命と考えています。人的資本経営への取り組みを通じて、人と組織の力を最大化し、社員一人ひとりの成長と幸福の実現、そして企業の持続的成長を目指していきます。

～創業60年以上の安定基盤／賞与6～9ヶ月分支給と、頑張りを社員に還元／少数精鋭・社員同士の関係性の良さが魅力／出張や夜間作業めったになし／住宅手当・食事費用補助など福利厚生充実～ ■業務概要 総合建設業（企画、設計、施工、監理）を行う同社にて、建築施工管理業務をお任せします。受注物件は、商業店舗・工場・倉庫・事務所などがメインです。 ■業務内容 新築工事及び改修工事の施工管理業務 ・工事予算の作成に始まる原価管理 ・現場管理（品質管理、工程管理、納期管理、人員管理） ＜携わる物件＞ 商業店舗、工場、事業所、倉庫　など ※一般住宅は殆どなく、知り合いにお願いされて作る程度です。 ■対応案件 ・ほぼ100％民間工事で、新築8割、改修工事2割ほどのイメージです。 ・規模や状況によっては複数の現場を並行して担当いただく場合もあります。工期は4～8か月ほどのものが多いです。 ・対応エリアは県内全域ですが、主に県東部、中部地区で車で1時間以内が多く、現場へは社用車で向かっていただきます。 ■働き方 ・ご入社直後は先輩の現場に同行しながら業務を覚えていただきます。 ・残業は月平均15時間ほどです。 ・直行直帰というスタイルではなく基本は出社後の業務となりますが、宿泊を伴う出張や夜間作業は殆どありません。 ※泊りの出張に関しては現時点で7・8年全くございません。 ※施工管理職の方は個人の基本給に合わせて現場手当を支給しております。 ■組織 社員数は18名（営業職4名、現場監督10名、事務３名）で、皆んな仲が良く人間関係が良いので働きやすいのが魅力です。また一番の年長者でも52歳と若い組織で社内は明るい雰囲気があります。 現場監督は20代、40代が多く、入社後に資格取得されているなど、教育体制も整っています。 ■当社の特徴：「yess建築」 yess建築は、ご要望に応じて、建物の構造と寸法をコンピューターに入力、CADでドローイング、CAMを介して生産ラインに指示を出し、オーダーメイド感覚のシステム建築です。従来のシステム画一化を見直した合理的なシステムにより、低コストの実現を可能にします。当社は、yess建築「アクティブビルダー賞」にて銅賞受賞の実績もございます。（平成26年受注物件） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県富士市伝法440-1 勤務地最寄駅：身延線／源道寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

入山瀬駅、竪堀駅、吉原本町駅

＜予定年収＞480万円～820万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～390,000円その他固定手当/月：11,800円～40,000円＜月給＞251,800円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は、見込み賞与と15時間程度の想定残業を含んだ額です。■昇給：あり（1月あたり4000円～※人事評価制度による）■賞与：あり（年2回/計7～9か月分※前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 総合建設業（企画、設計、施工、監理）・不動産開発■営業品目：・各種（鉄筋コンクリート造、鉄骨造、在来・軸組木造）建築一式工事・リフォーム・ 土木一式工事・各種建築設計一式・施工管理・構造計算、積算・各種出願申請一式・その他土木建築に関する一切の件・建築・不動産に関する総合コンサルタント（建築・住宅・不動産プロデュース、PM/CMコンストラクションマネジメント、税務相談、関連法規相談、設計相談、耐震診断、設計事務所紹介）等■当社の特徴：「yess建築」yess建築は、ご要望に応じて、建物の構造と寸法をコンピューターに入力、CADでドローイング、CAMを介して生産ラインに指示を出し、オーダーメイド感覚のシステム建築です。従来のシステム画一化を見直した合理的なシステムにより、低コストの実現を可能にします。当社は、yess建築「アクティブビルダー賞」にて銅賞受賞の実績もございます。（平成26年受注物件）■当社の思い： 田中組は創業60年以上の知識と経験を持ち、土地の資産価値を高め、利益向上につながるお手伝いをさせていただく、豊かで快適な未来を創造し続ける企業です。日々、研鑽を積み重ねながら、この目標に向けて努力しています。現場では、お客様との強い信頼関係を築きながら、社員一人ひとりが「造る喜び」を感じ、チーム一丸となり強い団結力で地域社会に貢献できるよう努めています。現在の不確実性の時代において、事業環境の変化に適応し続け、持続的な成長を続けるためには、企業成長の基盤である「人財」が重要です。私たちは、その「人財」の価値を最大限に引き出す環境を整え、社員の働きやすさとやりがいを追求することを使命と考えています。人的資本経営への取り組みを通じて、人と組織の力を最大化し、社員一人ひとりの成長と幸福の実現、そして企業の持続的成長を目指していきます。