株式会社シアーズホーム 【福岡県】 の求人・中途採用情報

〇営業実績は賞与へすべて反映！年収1,000万円超も実現可能な報酬体系！ 〇前職給与補償も相談可能！家族が居ても安心した転職が実現可能！ 〇各種手当等、充実した福利厚生制度と安定した待遇！ ■職務内容 お客様の家づくりに関して初回接客からアフターフォローまで一貫してサポートするのがシアーズホーム流です。 お客様に寄り添った営業スタイルを追求する人には最高の仕事です。 【仕事の流れ】 （1）初回接客 ・展示場での性能・構造・デザイン等のご説明 ・間取りや建築時期、資金面等のご要望をヒアリング （2）ご提案（間取り、ライフプランや資金計画など） ・土地探索／敷地調査／銀行ローン手続きサポート （3）ご契約 （4）詳細打合せ （5）着工 ・成約後から着工、引渡しまでのお客様フォロー （6）完工・お引渡し ・アフターメンテナンス、定期訪問など （1）地場九州エリアの拡大戦略につき増員決定！ エリアではトップクラスのシェアを誇っており、さらなる拡大を目指して増員募集をすることとなりました。 （2）成果は賞与へ還元します！ 営業実績は固定給に影響せず、販売棟数や粗利に応じて賞与へ反映します。 社歴や年齢は一切関係なく、結果がダイレクトに反映されるため、お客様に喜んでいただいた数だけ年収アップを目指せます！入社2年目社員も一回の賞与支給額が200万円を超えていることも珍しくありません。 （3）安定した経営基盤と成果が出せる仕組み・研修の徹底 全社員が個々のパフォーマンスを最大限発揮できるように、充実した研修制度をご用意しております。その甲斐もあり、コロナ禍において過去最高の受注数/月を達成致しました。グループ合計で年間1,000棟が視野に入っています。 ★当社営業職の魅力★ 営業活動に集中できる報酬体系。営業実績によるインセンティブは全て賞与へ反映、月給額の変動なし、月々の生活を安定させつつ、高い収入を得るための営業活動に専念できます！ ※前年度の着工実績に応じた報奨金制度あり（詳細は「年収補足」へ記載） 会社の業績を担う重要な業務であるからこそ、営業実績を報酬へダイレクトに反映する報酬体系を実現しております。実績と報酬が見合わない、 営業として実績を積み上げたいが名簿がない、などでお悩みの方はぜひ一度お話しをさせてください！ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞福岡県大野城市住所：福岡県大野城市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：171,000円～570,000円固定残業手当/月：39,300円～102,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞210,300円～672,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、年齢・経験・能力考慮の上、決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回■前年度の着工実績に応じた報奨金制度例：年間240,000円（月換算20,000円）：年間10棟～12棟※年間の報奨金(賞与)を12分割した金額を月給に上乗せして支給※13棟以上の規程もあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容 注文住宅建築、住宅リフォーム、公共工事、不動産、環境事業 ■企業紹介当社は、設立35年を迎える注文住宅企業です。完全注文住宅販売や企画型のローコスト・コンパクトハウスの販売など幅広い事業を展開しており、1989年の創立以来これまでにグループで9,300棟以上の施工を手掛けてきました。また、注文住宅系ビルダー着工棟数ランキング では九州圏内でTop3に選ばれ、当社の高い品質と技術が認められています。現在は熊本のみならず、福岡・佐賀・鹿児島にも積極的に進出しています。今後は九州No.1企業を目指し、成長スピードを加速させていきます。■社員満足を大切にする会社です当社は、「お客様の満足を通して自らの幸福を実現する」という経営理念を掲げ、年々進化しています。お客様の満足を追求するのは企業として当然のことですが、それと同じくらい「社員満足」が大切だと考えます。自分が満たされていなければ、相手を満たすこともできないからです。社員が満足して働けているからこそ、お客様のために頑張ることができ、仕事の質が上がり、お客様満足へとつながります。だからこそ、働きやすい職場か、成長できる環境か、満足できる待遇か、常に社員目線で改善・改革・投資を行ってきました。まだまだ発展途上ではありますが、具体的には下記のようなことに取り組んでいます。★地場の平均年収より1割以上高い所得水準★年間休日の増加★頑張った人が報われる明確な評価制度の制定急成長、急拡大を成し遂げたからこそ、組織や制度としてはまだまだ課題も多くあります。今後も社員の声、お客様の声に耳を傾け、常に進化していきます。自らも満足しながら、お客様満足と向き合いたい方のご応募をお待ちしています。

【成長環境充実／西日本進出に挑戦中／年収1000万円超も実現可能！若手が活躍・報酬も明確／社員全員で顧客に向き合う社風】 ■業務概要 当社の住宅営業職は、福岡エリアを中心に、住宅購入を検討されるお客様に対して展示場での接客からアフターフォローまで一貫して携わります。第2新卒など若手も積極的に採用し、業界未経験でも活躍できる仕組みと教育体制を整えています。営業実績は賞与へ全額反映され、年収アップも目指せる環境です。 ■業務詳細 ・展示場での初回接客（性能やデザインの説明、要望ヒアリング） ・土地探しや資金計画の提案、銀行ローン手続きサポート ・契約から詳細打合せ、着工、引渡し、アフターフォローまで担当 └インサイドセールスやマーケティング部門が集客をサポートし、営業は提案・受注に集中できます！ グループ全体で顧客獲得を行う営業スタイルで、部長や先輩が商談に同席し全員で受注を目指します。 ■扱うサービス ハイエンドから若年層向けまで幅広い商品を開発・展開。商品力・コスト競争力も高く、顧客提案の幅が広がります。 ※平均受注棟数：6～7棟、平均受注金額：2700万円 ■組織構成 20代～30代前半の若手社員が中心に活躍。部門間の連携も良好で、風通しの良い職場環境です。 ■インセンティブについて： 受注棟数によってインセンティブに反映される賞与金額が変動します。 目安ですが、半期に3～4棟の実績で半期賞与が100万円以上になるケースがほとんどです。 上限は設けていないため、自身の頑張りが反映される制度となります。 ■教育体制 OJTや研修、ノウハウの社内共有が徹底されており、入社後も安心して成長できます。 ■就業環境 年間休日120日（水曜固定＋週1日）・有給消化率ほぼ100%。長期休暇取得も推奨。働きやすさを追求し、育休取得実績や家賃・帰省補助など福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス 営業→マネージャー→拠点長・新規事業など、拡大フェーズのため昇進・キャリアアップの機会が豊富です。 ■企業の特徴/魅力 35年右肩上がりの安定成長企業。全員参加型の営業、明るく風通しの良い社風、チャレンジを後押しする企業文化が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞福岡県大野城市住所：福岡県大野城市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：171,000円～269,500円固定残業手当/月：39,300円～61,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞210,300円～331,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与は半年間の実受注額に応じて支給率が変動します。査定期間内に着工していることが条件です。粗利率によっては実受注額を補正する場合があります。年収は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容 注文住宅建築、住宅リフォーム、公共工事、不動産、環境事業 ■企業紹介当社は、設立35年を迎える注文住宅企業です。完全注文住宅販売や企画型のローコスト・コンパクトハウスの販売など幅広い事業を展開しており、1989年の創立以来これまでにグループで9,300棟以上の施工を手掛けてきました。また、注文住宅系ビルダー着工棟数ランキング では九州圏内でTop3に選ばれ、当社の高い品質と技術が認められています。現在は熊本のみならず、福岡・佐賀・鹿児島にも積極的に進出しています。今後は九州No.1企業を目指し、成長スピードを加速させていきます。■社員満足を大切にする会社です当社は、「お客様の満足を通して自らの幸福を実現する」という経営理念を掲げ、年々進化しています。お客様の満足を追求するのは企業として当然のことですが、それと同じくらい「社員満足」が大切だと考えます。自分が満たされていなければ、相手を満たすこともできないからです。社員が満足して働けているからこそ、お客様のために頑張ることができ、仕事の質が上がり、お客様満足へとつながります。だからこそ、働きやすい職場か、成長できる環境か、満足できる待遇か、常に社員目線で改善・改革・投資を行ってきました。まだまだ発展途上ではありますが、具体的には下記のようなことに取り組んでいます。★地場の平均年収より1割以上高い所得水準★年間休日の増加★頑張った人が報われる明確な評価制度の制定急成長、急拡大を成し遂げたからこそ、組織や制度としてはまだまだ課題も多くあります。今後も社員の声、お客様の声に耳を傾け、常に進化していきます。自らも満足しながら、お客様満足と向き合いたい方のご応募をお待ちしています。

～住宅のメンテナンス・リフォーム・現場監督経験などをお持ちの方へ／社用車の貸与あり／グループで9300棟以上の施工実績あり／住宅の販売を通じてお客様の幸せをサポート～ ■業務内容： お引き渡し後の住宅の、アフターメンテナンス業務をお任せします。 お客様宅を訪問し、不具合や劣化部分の点検・メンテナンス対応を行います。 ※工事を自ら行うことはありません。 ※点検業務は外部業者に委託していますが、3～4割程度は自社対応が必要となるケースがあり、補修や不具合対応が中心となります。 また、営業部門からのメンテナンス依頼もあります。 ■業務詳細： ◇住宅の点検、メンテナンス対応 ◇お客様からの問い合わせ対応（不具合・相談など） ◇協力業者との調整・手配 ◇営業からの依頼案件への対応 ◇メンテナンス記録の作成、管理 ■業務エリア： 福岡、佐賀エリアがメインです。 ※長崎県、大分県もあり ■業務の特徴： ・アフターメンテナンスの業務において、担当者が自ら工事を行うことはありません。 ・修繕や改修とまで言えないような軽微なメンテナンスは自ら行うこともありますが、改修工事や修繕工事に関しては、業者の方との段取りやスケジュール調整が主な業務となります。 ・一人あたり年間300件（月平均25件）程度の案件の対応をお任せします。 ・多岐に渡る現場対応が求められるため、効率的かつ丁寧な対応力を活かしてご活躍いただけます。 ■当社の魅力： 設立から35年、「社員はお客様のために、会社は社員のために」を理念に掲げ、九州トップクラスのシェアを誇るまで拡大し続けてきました。 現在、シアーズホームグループ全体で、9300棟以上の施工実績を誇ります。完全注文住宅から企画型のローコスト／コンパクトハウスまでを販売し、グループ全体で幅広くお客様のニーズにお応えしています。本社がある熊本での着工棟数はトップクラスシェア。現在福岡、佐賀、鹿児島エリアでもトップクラスを目指して拡大中です。 また、社員満足を追求する社風のため、働きやすい環境が整っています。子ども手当の増加、時間単位での有給取得など、社員満足を追求し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞福岡支店住所：福岡県大野城市 大城2丁目23番30号 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

白木原駅、春日原駅、下大利駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：229,500円～269,500円固定残業手当/月：52,700円～61,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞282,200円～331,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、年齢・経験・能力考慮の上、決定■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容 注文住宅建築、住宅リフォーム、公共工事、不動産、環境事業 ■企業紹介当社は、設立35年を迎える注文住宅企業です。完全注文住宅販売や企画型のローコスト・コンパクトハウスの販売など幅広い事業を展開しており、1989年の創立以来これまでにグループで9,300棟以上の施工を手掛けてきました。また、注文住宅系ビルダー着工棟数ランキング では九州圏内でTop3に選ばれ、当社の高い品質と技術が認められています。現在は熊本のみならず、福岡・佐賀・鹿児島にも積極的に進出しています。今後は九州No.1企業を目指し、成長スピードを加速させていきます。■社員満足を大切にする会社です当社は、「お客様の満足を通して自らの幸福を実現する」という経営理念を掲げ、年々進化しています。お客様の満足を追求するのは企業として当然のことですが、それと同じくらい「社員満足」が大切だと考えます。自分が満たされていなければ、相手を満たすこともできないからです。社員が満足して働けているからこそ、お客様のために頑張ることができ、仕事の質が上がり、お客様満足へとつながります。だからこそ、働きやすい職場か、成長できる環境か、満足できる待遇か、常に社員目線で改善・改革・投資を行ってきました。まだまだ発展途上ではありますが、具体的には下記のようなことに取り組んでいます。★地場の平均年収より1割以上高い所得水準★年間休日の増加★頑張った人が報われる明確な評価制度の制定急成長、急拡大を成し遂げたからこそ、組織や制度としてはまだまだ課題も多くあります。今後も社員の声、お客様の声に耳を傾け、常に進化していきます。自らも満足しながら、お客様満足と向き合いたい方のご応募をお待ちしています。