勤次郎株式会社 の求人・中途採用情報

当社のシステム導入が決定した企業様に訪問し、 導入に向けたヒアリングや設定の調整、操作の指導などを行います。 ーーーーーーー 　業務の流れ ーーーーーーー ＜1＞従業員の人数や雇用形態、勤務体系などの必要な情報や、 　　企業様のご要望などを詳しくヒアリング。 　　　　　　　　　　▼ ＜2＞ヒアリング内容をもとにパッケージソフトの設定を調整 　　　　　　　　　　▼ ＜3＞企業様に合わせた設定を行った後、 　　具体的な使用方法のご説明 　　　　　　　　　　▼ ＜4＞本稼働に向けて定期的に打ち合わせを実施し、 　　　システムの仕組み・操作方法をレクチャー。 　　　　　　　　　　▼ ＜5＞テスト運用を1～2カ月ほど行った後、問題がなければ本稼働を開始！ ◎本稼働までの期間はおよそ半年。 ◎操作説明やレクチャーに2～3カ月。 ◎テスト運用に1～2カ月ほど。 企業様の進捗状況により異なりますが、最初の2カ月間は 週1回ぐらいのペースで訪問します。 ーーーーーーーーーーーーーー 専門スキルを身に付けられる！ ーーーーーーーーーーーーーーー 当社では、営業、エンジニア、導入後のサポート担当と 分業化されており、各部署同士スキルを追求できる環境です。 他部署との連携がとても強いため、1つのチームとして 取り組めることも大きな魅力。 業務に専念できる環境で、専門知識を身に付けながら さらにスキルを磨いていきませんか！

月給21万円以上＋各種手当（試用期間終了後より） ※上記は最低保証額です。 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。

東京、大阪、名古屋、九州、札幌、仙台のいずれかの拠点での勤務となります。 【希望勤務地考慮】【U・Iターン歓迎】 入社支度金10万円～30万円を支給致します！ ※規定該当者のみ支給（支給実績30万円）

＜ご案内するのは＞ 代理店からご紹介を受けた企業様に対して、ご提案と販売をします。 並行してホームページやセミナーからご連絡いただいた 企業様にもご案内をしていきます。 当社のシステム導入に意欲のある企業様が販売先になるため、 効率の良い営業実績があげられます。（飛び込み営業はありません） ＜仕事の流れ＞ 現状ある運用上の課題や悩みなどをヒアリングしながら、 製品のご提案と販売をします。 　　　　　　▼ お見積もりを提出します。 　　　　　　▼ 受注後は、システム運用を専門に行う部署（SE）にバトンタッチ。 その後は、コールセンターとSEが継続フォローを行います。 ＜ご案内する企業様は？＞ 導入先となる会社の規模は、 従業員1000名以上の大手企業から、 100名以下の中小企業までさまざまです。 ◎1日の商談は3件程度。 ◎1件の商談は1時間半から2時間。 ◎提案から成約までは3カ月～半年ほど。 お客様の悩みや課題をしっかりと引き出し、 解決に導くのがわたしたちのミッションです。 長期的にお客様と向き合い、 信頼関係を築くことを大切にしていきましょう！ ＜自社開発ならではの強み！＞ 製品を自社で開発しているため、 市場ニーズをいち早くとらえ、製品への反映を行えます。 結果、お客様の評価が高まり営業がしやすくなります。

月給21万円以上＋インセンティブ＋営業手当（試用期間終了後より） ※上記は最低保証額です。 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。 ※営業手当にみなし残業代40時間分、62,500円以上を含みます。 ※残業時間について、40時間を超えた分について法に基づき別途支給します。 ＜月収例＞ 月収例　37万8000円（基本給25万円＋インセンティブ5万円＋営業手当7万8000円） 月収例　54万円（基本給35万円＋インセンティブ8万円＋営業手当11万円）

東京、大阪、名古屋、九州、札幌、仙台のいずれかの拠点での勤務となります。 【希望勤務地考慮】【U・Iターン歓迎】 入社支度金10万円～30万円を支給致します！ ※規定該当者のみ支給（支給実績30万円）

労務管理システム「勤次郎Enterprise」を始めとした 自社パッケージソフト及びインターネットサービスの 企画～開発をお任せいたします。 入社後はスキルに応じた研修を受けていただき、 いままでのご経験、能力を発揮できる環境と業務を用意します。 自社パッケージやサービスの企画～開発ですので、 自らの創造性を生かせる仕事にチャレンジしていただけます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 開発チームの紹介 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜第一開発部／20名＞ 勤次郎エンタープライズシステムの新規開発、 機能強化、カスタマイズを担当します。 ＜第二開発部／5～6名＞ 新製品の開発を中心に担当。主に上流工程をお任せします。 ＜第三開発部／3名＞ 就業情報端末（タイムレコーダ）関連の開発、サポートを担当。 ＜第四開発部／8名＞ 会計システムパッケージ関連の開発を担当。 ※希望やスキルに合わせて配属チームを決定いたします。

月給21万円以上＋各種手当（試用期間終了後より） ※上記は最低保証額です。 ※経験＋調整手当1万6000円、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。

名古屋本社、ベトナムでの勤務となります。 【希望勤務地考慮】【U・Iターン歓迎】 入社支度金10万円～30万円を支給致します！ ※規定該当者のみ支給（支給実績30万円） ＜名古屋本社＞　愛知県名古屋市中区栄3-18-1　ナディアパークビジネスセンタービル9F ＜ベトナム＞　ハノイ ※ベトナム勤務については、 　入社後経験を積んでから、出張・出向の可能性があります。

労務管理システム「勤次郎Enterprise」を始めとした 自社パッケージソフト及びインターネットサービスの 企画～開発をお任せいたします。 入社後はスキルに応じた研修を受けていただき、 いままでのご経験、能力を発揮できる環境と業務を用意します。 自社パッケージやサービスの企画～開発ですので、 自らの創造性を生かせる仕事にチャレンジしていただけます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 開発チームの紹介 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜第一開発部／20名＞ 勤次郎エンタープライズシステムの新規開発、 機能強化、カスタマイズを担当します。 ＜第二開発部／5～6名＞ 新製品の開発を中心に担当。主に上流工程をお任せします。 ＜第三開発部／3名＞ 就業情報端末（タイムレコーダ）関連の開発、サポートを担当。 ＜第四開発部／8名＞ 会計システムパッケージ関連の開発を担当。 ※希望やスキルに合わせて配属チームを決定いたします。

月給21万円以上＋各種手当（試用期間終了後より） ※上記は最低保証額です。 ※経験＋調整手当1万6000円、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。

名古屋本社、ベトナムでの勤務となります。 【希望勤務地考慮】【U・Iターン歓迎】 入社支度金10万円～30万円を支給致します！ ※規定該当者のみ支給（支給実績30万円） ＜名古屋本社＞　愛知県名古屋市中区栄3-18-1　ナディアパークビジネスセンタービル9F ＜ベトナム＞　ハノイ ※ベトナム勤務については、 　入社後経験を積んでから、出張・出向の可能性があります。

労務管理システム「勤次郎Enterprise」を始めとした 自社パッケージソフト及びインターネットサービスの 企画～開発をお任せいたします。 入社後はスキルに応じた研修を受けていただき、 いままでのご経験、能力を発揮できる環境と業務を用意します。 自社パッケージやサービスの企画～開発ですので、 自らの創造性を生かせる仕事にチャレンジしていただけます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 開発チームの紹介 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜第一開発部／20名＞ 勤次郎エンタープライズシステムの新規開発、 機能強化、カスタマイズを担当します。 ＜第二開発部／5～6名＞ 新製品の開発を中心に担当。主に上流工程をお任せします。 ＜第三開発部／3名＞ 就業情報端末（タイムレコーダ）関連の開発、サポートを担当。 ＜第四開発部／8名＞ 会計システムパッケージ関連の開発を担当。 ※希望やスキルに合わせて配属チームを決定いたします。

月給21万円以上＋各種手当（試用期間終了後より） ※上記は最低保証額です。 ※経験＋調整手当1万6000円、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。

名古屋本社、ベトナムでの勤務となります。 【希望勤務地考慮】【U・Iターン歓迎】 入社支度金10万円～30万円を支給致します！ ※規定該当者のみ支給（支給実績30万円） ＜名古屋本社＞　愛知県名古屋市中区栄3-18-1　ナディアパークビジネスセンタービル9F ＜ベトナム＞　ハノイ ※ベトナム勤務については、 　入社後経験を積んでから、出張・出向の可能性があります。

＜具体的には＞ 販売代理店からご紹介を受けた企業に訪問し、自社製品である就業管理システムをご提案する仕事です。 訪問先でお客様のご要望をヒアリングしたり、就業管理システムのプレゼンを行いながら、 就業管理の課題を解決に導くのが私たちの役割です。 ＜仕事の流れ＞ ▼販売代理店を訪問し、新商品の説明やチラシなどの販促ツールを提供。 　導入を検討されているお客様をご紹介いただけるような関係性を構築していきます。 ▼販売代理店から紹介を受けた企業を訪問。現状の悩みなどをヒアリングします。 ▼実際のシステムを使ってデモ提案を行います。 ▼お見積もりを提出。その後も受注に向けたフォローを行います。 ▼フィールドSEという自社スタッフがシステムを導入。その後のフォローなどを継続的に行っていきます。 導入先となる会社の規模は、従業員100名以下から1000名以上まで様々ですが、 メインとなるのは300名から500名ほどの企業になります。 1日の商談は多くて3件ほどで、1件の商談は1時間半から2時間程度。 提案から成約までは3ヶ月～半年ほどかかるケースが大半です。 独り立ちできるまでの期間は早くても3カ月程度。 半年～1年の長いスパンであなたの成長を見守っていきますのでご安心下さい！ ≪ヘルスケアシステム、会計システムも開発！≫ ヘルスケアシステム、会計システムを現在開発しております。 今後リリース予定のため、新商品の開発にも積極的に意見や考えを発信していただき、 深く関わっていただければと思います。

月給20万円以上　＋　インセンティブ　＋　営業手当　(試用期間終了後より) ※上記は最低保証額です。 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。 ※営業手当にみなし残業代40時間分、62,500円～110,000円を含みます。 　残業時間について、40時間を超えた分について法に基づき別途支給します。 月収例　37万8000円　＝　基本給25万円　＋　インセンティブ5万円　＋　営業手当7万8000円 月収例　54万円　＝　基本給35万円　＋　インセンティブ8万円　＋　営業手当11万円

本社、福岡、東京、大阪、札幌、仙台のいずれかの拠点 ◎U/Iターン歓迎！当社規定による入社支度金を支給します！ ◎勤務地は希望を考慮して決定します。

＜具体的には＞ 当社のシステム導入が決定した企業に訪問し、導入に向けたヒアリングや設定の調整、操作の指導などを行います。 ＜仕事の流れ＞ ▼まずはシステム導入が決まったお客様を訪問。専用のパラメーターシートを使い、 　従業員の人数や雇用形態、勤務体系などの必要な情報や、担当者のご要望などをヒアリングします。 ▼ヒアリングをもとにパッケージソフトの設定を調整。 　お客様の使い勝手を考えたカスタマイズを行った後、デモを使ってお客様に具体的な使用方法をご説明します。 ▼システムの本稼働に向けて定期的に説明会を実施し、操作方法をレクチャー。 　その後、テスト運用を1～2カ月ほど行った後、問題がなければ本稼働を開始します。 本稼働を迎えるまでの期間はおよそ半年。 担当者への操作説明やレクチャーに2～3カ月、テスト運用に1～2カ月ほどを要するのが一般的で、 本稼働までは週1回ほどのペースで担当企業を訪問します。 システムを導入される企業様の業種は多種多様です。 同じ人事・労務管理のシステムでも、100社あれば100通りの方法があります。 案件ごとにイチからお客様の声を聞きながら、 使い勝手に応じたソフトの運用を支援できる面白さがあります。 ≪ヘルスケア、会計システムも開発！≫ ヘルスケアシステム、会計システムを現在開発しております。 今後リリース予定のため、新製品の開発にも積極的に取り組んでいますので、 付随する様々な仕事にも携わっていただきたいと考えています。

月給21万円以上　＋　各種手当　(試用期間終了後より) ※上記は最低保証額です。 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。

本社、福岡、東京、大阪、札幌、仙台のいずれかの拠点 ◎U/Iターン歓迎！当社規定による入社支度金を支給します！ ◎勤務地は希望を考慮して決定します。

＜具体的には＞ 当社のシステム導入が決定した企業に訪問し、導入に向けたヒアリングや設定の調整、操作の指導などを行います。 ＜仕事の流れ＞ ▼まずはシステム導入が決まったお客様を訪問。専用のパラメーターシートを使い、 　従業員の人数や雇用形態、勤務体系などの必要な情報や、担当者のご要望などをヒアリングします。 ▼ヒアリングをもとにパッケージソフトの設定を調整。 　お客様の使い勝手を考えたカスタマイズを行った後、デモを使ってお客様に具体的な使用方法をご説明します。 ▼システムの本稼働に向けて定期的に説明会を実施し、操作方法をレクチャー。 　その後、テスト運用を1～2カ月ほど行った後、問題がなければ本稼働を開始します。 本稼働を迎えるまでの期間はおよそ半年。 担当者への操作説明やレクチャーに2～3カ月、テスト運用に1～2カ月ほどを要するのが一般的で、 本稼働までは週1回ほどのペースで担当企業を訪問します。 システムを導入される企業様の業種は多種多様です。 同じ人事・労務管理のシステムでも、100社あれば100通りの方法があります。 案件ごとにイチからお客様の声を聞きながら、 使い勝手に応じたソフトの運用を支援できる面白さがあります。 ≪ヘルスケア、会計システムも開発！≫ ヘルスケアシステム、会計システムを現在開発しております。 今後リリース予定のため、新製品の開発にも積極的に取り組んでいますので、 付随する様々な仕事にも携わっていただきたいと考えています。

月給21万円以上　＋　各種手当　(試用期間終了後より) ※上記は最低保証額です。 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。

本社、福岡、東京、大阪、札幌、仙台のいずれかの拠点 ◎U/Iターン歓迎！当社規定による入社支度金を支給します！ ◎勤務地は希望を考慮して決定します。

＜具体的には＞ 当社のシステム導入が決定した企業に訪問し、導入に向けたヒアリングや設定の調整、操作の指導などを行います。 ＜仕事の流れ＞ ▼まずはシステム導入が決まったお客様を訪問。専用のパラメーターシートを使い、 　従業員の人数や雇用形態、勤務体系などの必要な情報や、担当者のご要望などをヒアリングします。 ▼ヒアリングをもとにパッケージソフトの設定を調整。 　お客様の使い勝手を考えたカスタマイズを行った後、デモを使ってお客様に具体的な使用方法をご説明します。 ▼システムの本稼働に向けて定期的に説明会を実施し、操作方法をレクチャー。 　その後、テスト運用を1～2カ月ほど行った後、問題がなければ本稼働を開始します。 本稼働を迎えるまでの期間はおよそ半年。 担当者への操作説明やレクチャーに2～3カ月、テスト運用に1～2カ月ほどを要するのが一般的で、 本稼働までは週1回ほどのペースで担当企業を訪問します。 システムを導入される企業様の業種は多種多様です。 同じ人事・労務管理のシステムでも、100社あれば100通りの方法があります。 案件ごとにイチからお客様の声を聞きながら、 使い勝手に応じたソフトの運用を支援できる面白さがあります。 ≪ヘルスケア、会計システムも開発！≫ ヘルスケアシステム、会計システムを現在開発しております。 今後リリース予定のため、新製品の開発にも積極的に取り組んでいますので、 付随する様々な仕事にも携わっていただきたいと考えています。

月給21万円以上　＋　各種手当　(試用期間終了後より) ※上記は最低保証額です。 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。

本社、福岡、東京、大阪、札幌、仙台のいずれかの拠点 ◎U/Iターン歓迎！当社規定による入社支度金を支給します！ ◎勤務地は希望を考慮して決定します。

＜具体的には＞ 就業管理システム『勤次郎』、人事管理システム『人事部』、給与管理システム『Q太郎』などの 自社パッケージソフトの開発をご担当いただきます。 あなたの経験・実力を加味しながら、まずはプログラミングから始めていただき、 徐々に要件定義や基本設計などの上流工程にも携わっていただきます。 開発部では、マーケティング部や企画部門からの希望を聞きながら、まずは要件定義を行い、 その後、製造からリリースまでを一貫して担当します。 第一開発部では、既存のパッケージソフトである『勤次郎』、『人事郎』、『Q太郎』の機能強化などを担当。 第二開発部では、新しい自社パッケージソフトの開発を行っています。 ＜チームで助け合うから、残業時間は月30時間！＞ 開発部ではPJの規模に応じて5～10名のチームで開発を進めていきます。 社員一人ひとりの仕事の進み具合を確認し、業務を平準化することで、特定の社員に過剰な負荷がかからないように配慮。 チーム全体でカバーしあいながら無理なく働ける職場です。

月給21万円以上　＋　各種手当　(試用期間終了後より) ※上記は最低保証額です。 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。

本社（名古屋）、東京のいずれかの拠点 ◎U/Iターン歓迎！当社規定による入社支度金を支給します！

＜具体的には＞ 当社のシステム導入が決定した企業に訪問し、導入に向けたヒアリングや設定の調整、操作の指導などを行います。 ＜仕事の流れ＞ ▼まずはシステム導入が決まったお客様を訪問。専用のパラメーターシートを使い、 　従業員の人数や雇用形態、勤務体系などの必要な情報や、担当者のご要望などをヒアリングします。 ▼ヒアリングをもとにパッケージソフトの設定を調整。 　お客様の使い勝手を考えたカスタマイズを行った後、デモを使ってお客様に具体的な使用方法をご説明します。 ▼システムの本稼働に向けて定期的に説明会を実施し、操作方法をレクチャー。 　その後、テスト運用を1～2カ月ほど行った後、問題がなければ本稼働を開始します。 本稼働を迎えるまでの期間はおよそ半年。 担当者への操作説明やレクチャーに2～3カ月、テスト運用に1～2カ月ほどを要するのが一般的で、 本稼働までは週1回ほどのペースで担当企業を訪問します。 取引企業の担当者は、人事・総務・管理部の方がほとんど。 会社の規模は100名程度から1000名以上とさまざまですが、メインとなるのは300～500名ほどの企業です。 一連のサポート業務は、プロジェクトマネージャーと実担当者との2名体制で進めていき、 導入後の問い合わせ対応は、基本的にコールセンターへと引き継がれます。 システムを導入される企業様の業種は多種多様です。 同じ人事・労務管理のシステムでも、100社あれば100通りの方法がありますから、 どの会社にも通用する正解はありません。 案件ごとにイチからお客様の声を聞きながら、 使い勝手に応じたソフトの運用を支援できる面白さがあります。

月給21万円以上　＋　各種手当　(試用期間終了後より) ※上記は最低保証額です。 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。

本社（名古屋）、東京、大阪、福岡のいずれかの拠点 ◎U/Iターン歓迎！当社規定による入社支度金を支給します！ ◎勤務地は希望を考慮して決定します。

＜具体的には＞ 販売代理店からご紹介を受けた企業に訪問し、自社製品である労務管理システムをご提案する仕事です。 訪問先でお客様のご要望をヒアリングしたり、労務管理システムのプレゼンを行いながら、 労務管理の課題を解決に導くのが私たちの役割です。 ＜仕事の流れ＞ ▼販売代理店を訪問し、新商品の説明やチラシなどの販促ツールを提供。 　導入を検討されているお客様をご紹介いただけるような関係性を構築していきます。 ▼販売代理店から紹介を受けた企業を訪問。現状の悩みなどをヒアリングします。 ▼実際のシステムを使ってデモ提案を行います。 ▼お見積もりを提出。その後も受注に向けたフォローを行います。 ▼フィールドSEという自社スタッフがシステムを導入。その後のフォローなどを継続的に行っていきます。 導入先となる会社の規模は、従業員100名以下から1000名以上まで様々ですが、 メインとなるのは300名から500名ほどの企業になります。 1日の商談は多くて3件ほどで、1件の商談は1時間半から2時間程度。 提案から成約までは3ヶ月～半年ほどかかるケースが大半です。 ＜専門知識は入社後にきちんと学べます！＞ 入社後は数週間にわたる研修カリキュラムをご用意しています。 労務管理の基礎知識などを習得したうえで、 各種パッケージソフトを実際に使いながら、商品知識を高めていただきます。 その後、ソフトの導入支援を行うフィールドSEに同行したり、 先輩とのロープレ、営業同行などを実施しながら、 実際の仕事の流れや商談の仕方を学んでいきます。 独り立ちできるまでの期間は早くても3カ月程度。 半年～1年の長いスパンであなたの成長を見守っていきますのでご安心下さい！

月給20万円以上　＋　インセンティブ　＋　営業手当　(試用期間終了後より) ※上記は最低保証額です。 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。 ※営業手当に40時間分のみなし残業手当を含みます。

本社（名古屋）、東京、大阪、福岡のいずれかの拠点 ◎U/Iターン歓迎！当社規定による入社支度金を支給します！ ◎勤務地は希望を考慮して決定します。

＜具体的には＞ 販売代理店からご紹介を受けた企業に訪問し、自社製品である労務管理システムをご提案する仕事です。 訪問先でお客様のご要望をヒアリングしたり、労務管理システムのプレゼンを行いながら、 労務管理の課題を解決に導くのが私たちの役割です。 ＜仕事の流れ＞ ▼販売代理店を訪問し、新商品の説明やチラシなどの販促ツールを提供。 　導入を検討されているお客様をご紹介いただけるような関係性を構築していきます。 ▼販売代理店から紹介を受けた企業を訪問。現状の悩みなどをヒアリングします。 ▼実際のシステムを使ってデモ提案を行います。 ▼お見積もりを提出。その後も受注に向けたフォローを行います。 ▼フィールドSEという自社スタッフがシステムを導入。その後のフォローなどを継続的に行っていきます。 導入先となる会社の規模は、従業員100名以下から1000名以上まで様々ですが、 メインとなるのは300名から500名ほどの企業になります。 1日の商談は多くて3件ほどで、1件の商談は1時間半から2時間程度。 提案から成約までは3ヶ月～半年ほどかかるケースが大半です。 ＜専門知識は入社後にきちんと学べます！＞ 入社後は数週間にわたる研修カリキュラムをご用意しています。 労務管理の基礎知識などを習得したうえで、 各種パッケージソフトを実際に使いながら、商品知識を高めていただきます。 その後、ソフトの導入支援を行うフィールドSEに同行したり、 先輩とのロープレ、営業同行などを実施しながら、 実際の仕事の流れや商談の仕方を学んでいきます。 独り立ちできるまでの期間は早くても3カ月程度。 半年～1年の長いスパンであなたの成長を見守っていきますのでご安心下さい！

月給20万円以上　＋　インセンティブ　＋　営業手当　(試用期間終了後より) ※上記は最低保証額です。 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。 ※営業手当に40時間分のみなし残業手当を含みます。

本社（名古屋）、東京、大阪、福岡のいずれかの拠点 ◎U/Iターン歓迎！当社規定による入社支度金を支給します！ ◎勤務地は希望を考慮して決定します。