株式会社ヤマデン の求人・中途採用情報

残業月５～10時間ワークライフバランス◎/平均勤続年数14年・長期就業◎/創業から139年の老舗商社 取引先を訪ね、課題解決を重ねる中で信頼を築くルート営業職です。製造業者・工場を定期訪問し、課題や要望をヒアリング。解決策として商材や設備導入を提案する他、状況によりメーカー担当者とも商談に出向きます。既存顧客対応が主ですが、新規開拓業務もあります。 ■業務内容 担当するお客様を定期的に訪問 例）9時頃出発　15時頃帰社　2～3社/日訪問 ご要望や困りごとをヒアリングし帰社後対応 商品の納品業務。納品時にお客様から情報取集 仕入先（協力会社）とのやり取りや納期管理 納入品目の不具合発生時の対応 商品値上がり時の折衝 新商品や新しい技術のご案内・ご提案 メーカーと同行して商品のご紹介 新しいお客様の開拓 ■魅力 ・働きやすさ：残業は月5～10時間程度で、平均勤続年数14年の働きやすい職場です。安定した勤務体系の中で、営業の幅広い経験を積みつつ、ワークライフバランスを保てます。 ・安定基盤：創業139年の機械部品専門商社として、製造業を支える機能を担います。地味に見えて欠かせない部品を扱い、産業を下支えする役割を果たせます。 ■評価制度 ヤマデンでは成果と行動（パフォーマンス／コンピテンシー）をベースに、役割・等級（グレード）に反映する人事制度を用意しています。。職種ごとに期待役割が整理されており、若手でも成果や組織貢献が明確であれば、早期により大きい役割を任せます。 ■研修・OJT 基本は配属部署によるOJT中心です（上長・先輩が業務の進め方、業界理解、社内ツールの使い方まで伴走します）。 配属部門以外での長期の研修は基本的にはありません。職種や経験に応じて、オンボーディング内容を調整します。 ■企業について 当社は創業139年の歴史を持つ、機械部品専門商社です。『調達をもっと強く、ラクにする。』を事業ミッションに、日本の、世界の製造業のお客様に様々なソリューションをお届けしてきました。現在は、工業用機械部品、特にゴム製品（シール製品）・軸受などのソリューション提案を主軸として、物流力・技術提案力・情報収集力・現場力を結集して、製造企業の課題を解決し、その可能性を開放するお手伝いを続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞埼玉営業所住所：埼玉県久喜市久喜中央2-7-24 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

久喜駅、東鷲宮駅、新白岡駅

＜予定年収＞450万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給 年１回・賞与 年２回・それ以外に業績に応じて決算賞与支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～伝導機器、工業用機械部品等の卸売業～■事業内容： 工業用機械部品、特にゴム製品（シール製品）・軸受・チェーンなどのソリューション提案を主軸として、グループ全体でビジネスを展開しています。技術提案力・物流力・オーダーメイド力・情報収集力・現場力を結集して、製造企業の課題を解決し、その可能性を開放するお手伝いを続けていきます。■ビジョン： 『製造業の課題を解決する』を経営理念に、日本の、世界の製造業のお客様に様々なソリューションをお届けしてきました。ヤマデンの事業領域である機械部品業界は、自動車のEV化率の増加、EC流通の継続的拡大、機械部品商社の優劣の二極化など大きな変革期にあります。市場全体としては緩やかな成長を続ける見通しですが、業界内部では、EV（電気自動車）、半導体製造装置や産業用ロボットなど成長性の高い領域が存在しており、こうした成長分野から新たな機械部品需要が生まれるなど多くの機会が存在しています。当社では、こうした業界動向の変化を見据えた上で、直近３年は、社員が共通の価値観の元、コミュニケーションが取りやすく、目標意識を持って仕事に取り組み、結果が正しく評価される、そのような会社としての基盤づくりに取り組んできました。そして今年、ヤマデンは、中長期的な成長を志向して、新たな事業戦略を構築しました。当社の強みである営業力、顧客からの高いロイヤリティ、関東随一の豊富な在庫量、強固な財務体質を活かして、この先3～5年は、新たな成長フェーズに移ります。■組織風土： 2018年、代表取締役社長に山本が就任しヤマデンは変革期を迎えました。社内業務フロー見直し、脱アナログを実施、人事制度のアップデートや新しいカルチャーの構築と浸透を行い、昭和的な労働スタイルからの脱却や企業と従業員の関係性の再構築を実施しました。結果としてG SuiteやSlackとなり、新しい人事評価制度やミッションバリューの制定がされました。今後は更にDX化を加速させ、時代と個人にあった会社へと更なる変貌を遂げてまいります。そんな139年の歴史ある会社ですが、ベンチャースピリットを強く持ち、『製造業の課題を解決する』という大きな課題に一丸となって取り組んでいただける、私たちの思いに共感いただける方のジョイン、お待ちしています。

残業月５～10時間ワークライフバランス◎/平均勤続年数14年・長期就業◎/創業から139年の老舗商社 つくば市の物流拠点にて、荷受け・検品・仕分け・ピッキング・梱包・出荷・棚卸などの一連の倉庫オペレーションを担当します。日々の正確な出荷と安定稼働を支えるだけでなく、繁閑やキャパシティを踏まえたシフト設計、業務効率化（WMS/ハンディ等の活用）や新工程・設備導入の検討など、物流機能の高度化にもチャレンジできる仕事です。 ■具体的な仕事内容 ・荷受け・仕分け・ピッキング・出荷・棚卸などの倉庫業務全般 ・売上・仕入伝票などのPC入力 ・倉庫・物流業務の改善提案 ・繁閑日・生産性・キャパシティを考慮したシフト組み ・戦略的な在庫拡充、倉庫キャパの拡大に向けた方策考案と実行 ・WMSを用いた新工程・設備の導入検討 ■魅力 ・働きやすさ：残業は月5～10時間程度で、平均勤続年数14年の働きやすい職場です。安定した勤務体系の中で、倉庫運営の幅広い経験を積みつつ、ワークライフバランスを保てます。 ・安定基盤：創業139年の機械部品専門商社として、製造業を支える物流機能を担います。地味に見えて欠かせない部品を扱い、産業を下支えする役割を果たせます。 ■評価制度 ヤマデンでは成果と行動（パフォーマンス／コンピテンシー）をベースに、役割・等級（グレード）に反映する人事制度を用意しています。。職種ごとに期待役割が整理されており、若手でも成果や組織貢献が明確であれば、早期により大きい役割を任せます。 ■研修・OJT 基本は配属部署によるOJT中心です（上長・先輩が業務の進め方、業界理解、社内ツールの使い方まで伴走します）。 配属部門以外での長期の研修は基本的にはありません。職種や経験に応じて、オンボーディング内容を調整します。 ■企業について 当社は創業139年の歴史を持つ、機械部品専門商社です。 『調達をもっと強く、ラクにする。』を事業ミッションに、日本の、世界の製造業のお客様に様々なソリューションをお届けしてきました。現在は、工業用機械部品、特にゴム製品（シール製品）・軸受などのソリューション提案を主軸として、物流力・技術提案力・情報収集力・現場力を結集して、製造企業の課題を解決し、その可能性を開放するお手伝いを続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞つくば物流センター住所：茨城県土浦市卸町2-4-21 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

荒川沖駅、ひたち野うしく駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～333,333円＜月給＞250,000円～333,333円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給 年１回・賞与 年２回・それ以外に業績に応じて決算賞与支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～伝導機器、工業用機械部品等の卸売業～■事業内容： 工業用機械部品、特にゴム製品（シール製品）・軸受・チェーンなどのソリューション提案を主軸として、グループ全体でビジネスを展開しています。技術提案力・物流力・オーダーメイド力・情報収集力・現場力を結集して、製造企業の課題を解決し、その可能性を開放するお手伝いを続けていきます。■ビジョン： 『製造業の課題を解決する』を経営理念に、日本の、世界の製造業のお客様に様々なソリューションをお届けしてきました。ヤマデンの事業領域である機械部品業界は、自動車のEV化率の増加、EC流通の継続的拡大、機械部品商社の優劣の二極化など大きな変革期にあります。市場全体としては緩やかな成長を続ける見通しですが、業界内部では、EV（電気自動車）、半導体製造装置や産業用ロボットなど成長性の高い領域が存在しており、こうした成長分野から新たな機械部品需要が生まれるなど多くの機会が存在しています。当社では、こうした業界動向の変化を見据えた上で、直近３年は、社員が共通の価値観の元、コミュニケーションが取りやすく、目標意識を持って仕事に取り組み、結果が正しく評価される、そのような会社としての基盤づくりに取り組んできました。そして今年、ヤマデンは、中長期的な成長を志向して、新たな事業戦略を構築しました。当社の強みである営業力、顧客からの高いロイヤリティ、関東随一の豊富な在庫量、強固な財務体質を活かして、この先3～5年は、新たな成長フェーズに移ります。■組織風土： 2018年、代表取締役社長に山本が就任しヤマデンは変革期を迎えました。社内業務フロー見直し、脱アナログを実施、人事制度のアップデートや新しいカルチャーの構築と浸透を行い、昭和的な労働スタイルからの脱却や企業と従業員の関係性の再構築を実施しました。結果としてG SuiteやSlackとなり、新しい人事評価制度やミッションバリューの制定がされました。今後は更にDX化を加速させ、時代と個人にあった会社へと更なる変貌を遂げてまいります。そんな139年の歴史ある会社ですが、ベンチャースピリットを強く持ち、『製造業の課題を解決する』という大きな課題に一丸となって取り組んでいただける、私たちの思いに共感いただける方のジョイン、お待ちしています。